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Trabalho X Previdencirio o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre trabalhadores e empregadores.

. ramo do Direito pblico que objetiva o estudo e a disciplina da seguridade social. Em geral, regula e normatiza o que conhecemos como Previdncia, seja a Social ou Privada. Por sua vez, Previdncia derivado do verbo prever, previdncia a qualidade de quem consegue ver com antecipao, antever (VIEIRA, 2005: p. 2); NATUREZA JURDICA DA RELAO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR: Encontrar a natureza jurdica da relao de emprego buscar precisamente a nota que responde por sua existncia. Descobrindo o sinal particular, que identifica e distingue, qual seja a essncia, que imutvel, estar, por conseguinte, descobrindo a natureza da dita relao. Existem duas teorias sobre o assunto: a) Teoria contratualista: Para essa teoria, a vontade das partes fator preponderante e nico para formao do vnculo jurdico entre empregado e empregador. b) Teoria antecontratualista: Os adeptos desta teoria negam a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador, sob o argumento de que o Estado limita totalmente a vontade das partes, sem deixar liberdade para a autonomia de vontades. Conceito de empregador Empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Art. 2 CLT. Poderes do Empregador Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Fragmenta-se em trs partes: 1- Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como atingir essas metas, mas o empregador tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode exigir atividades que possam constranger seus empregados. 2- Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o legislador d ao empregador de fiscalizar as atividades dos empregados. Por exemplo, instalar carto de ponto, fazer revista no fim do expediente nos funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc. 3- Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos seus empregados. O empregador pode tem a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o empregador pode despedir o empregado que no usa proteo adequada para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a proteo de acidentes). Empregadores por equiparao legal: - Profissionais liberais; - Instituies de beneficncia; - Associaes recreativas; - Outras instituies sem fins lucrativos;

Diferenas entre empresa e estabelecimento: - Independncia contbil e financeira; - A subordinao hierrquica; - O exame do risco da atividade econmica. Grupo de empresas (art. 2, 2 da CLT) - Smula 129 do TST - Holding Company (uma empresa me detm o controle acionrio das empresas subjacentes). - Pool (associao de empresas para uma ao conjunta) Sucesso de empresas. Art. 448 da CLT Significa mudana na propriedade da empresa. (Fuso, incorporao, etc.) O sucessor responde diretamente por todos os dbitos. Alterao na estrutura Jurdica da empresa. (Art. 10 e 448 da CLT) Toda modificao na sua forma ou modo de constituir-se. Prevalece sempre o princpio da despersonalizao do empregador. Trabalhadores Conceito de empregado - toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 CLT. A falta de um requisito do emprego gera uma modalidade de trabalho. TRT da 1 Regio, atravs da Resoluo Administrativa n 16/2011, aprovou a Smula Vinculante n 19, que exara a inexistncia de vnculo empregatcio entre diaristas e patres, nas prestao laboral realizada at 3 (trs) vezes por semana, em razo da ausncia da caracterizao de continuidade, consoante a Lei n 5.859/72: Art. 1 - Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua () aplica-se o disposto nesta lei. a) Subordinao/Dependncia funo: A subordinao que vincula o empregado jurdica, haja vista que ele quem deve cumprir as ordens emanadas por seu empregador ou superior hierrquico. Art. 456, nico da CLT; b) Habitualidade/ Trabalho no eventual: No eventual significa trabalho contnuo, permanente, constante, no necessariamente todos os dias; c) Onerosidade/Salrio: O contrato de trabalho dever ser obrigatoriamente oneroso. Art. 460 da CLT; d) Pessoalidade: Significa que o trabalhador no poder se fazer representar, trata-se da prestao pessoal e indelegvel. Art. 2 da CLT. (contrato personalssimo) e) Pessoa fsica: O empregado dever ser obrigatoriamente pessoa fsica/natural; no possvel empregado como PJ. Nota: Alteridade a soma destes fatores (O empregador que assumi os riscos). Capacidade Capacidade a) Menor de 16 anos - s admitido trabalhar como aprendiz e ainda sim a partir de 14 anos. (art. 7. inciso XXXIII, Emenda Constitucional no. 20, de 20.12.1999)

b) Dos 16 aos 18 anos, pode contratar. Exceto nas situaes do art. 7, inciso XXXIII, da CF/88. c) Aps os 18 anos, a capacidade trabalhista plena. Deveres e Obrigaes do empregado: Empregado a domiclio (art. 6. da CLT) Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011) No so considerados empregados pela CLT a) Trabalhador autnomo. b) Trabalhador eventual. Existem quatro teorias para diferenciar do empregado: - Teoria do evento - Teoria dos fins da empresa - Teoria da descontinuidade - Teoria da fixao jurdica c) Trabalhador temporrio. (Lei no. 6.019/74). O art. 2 da Lei 6.019, de 1974, d a definio de trabalho temporrio: aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio. J o art. 4 da referida lei, diz: Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente trabalhadores devidamente qualificados por eles remunerados e assistidos. O trabalho temporrio envolve trs pessoas: o tomador do servio, a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador desta, que designado para trabalhar para o primeiro. A subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser com a empresa de trabalho temporrio. A prestao do servio empresa tomadora no poder exceder trs meses. Observe: Quando a empresa de trabalho temporrio entra em processo de falncia, a empresa tomadora de servios se torna, por fora de lei, responsvel solidria quela, no que pertine s obrigaes trabalhistas. - Diferena entre empresa de trabalho temporrio e agncia de colocao de mo-de-obra: As agncias de colocao quando contratam, no o fazem para elas prprias, mas para terceiros. J as empresas de trabalho temporrio vinculam-se diretamente com os trabalhadores.

Trabalhador Avulso So trabalhadores eventuais, cujas atividades se desenvolvem com intermediao do sindicato,(OGMO), nascendo da sua particularizao como avulso. A portaria Ministerial no. 3.107 de 7 de abril de 1971, assim define o avulso: "trabalhador avulso todo trabalhador, sem vnculo empregatcio, que, sindicalizado ou no, tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executada por intermdio da respectiva entidade de classe. A Consolidao das Leis de Previdncia Social - CLPS considera avulso: "quem presta servio a diversas empresas, pertencendo ou no a sindicato, inclusive, o estivador conferente ou semelhado." O Decreto no. 63.912 de 26 de dezembro de 1968, relaciona alguns tipos de avulsos: a) estivador, trabalhador de estiva em carvo e minrios e trabalhador em alvarenga (embarcao). b) conferente de carga e descarga c) conservador de carga e descarga d) vigia porturio e) avulso de capatazia ( atividade de movimentao de cargas) f) arrumador no comrcio armazenador g) ensacador de caf, cacau, sal e similares h) classificador de frutas i) amarrador (atracao e desatracao) j) trabalhador na indstria de extrao do sal l) catadeiras e costureiras no comrcio de caf. (Foram relacionadas somente para efeito de 13salrio). Para os efeitos da classificao supra, entende-se por (art. 9, 7 do Decreto n3.048/1999): a) capatazia: a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso pblico, compreendendo o recebimento, conferncia, transporte interno, abertura de volumes para conferncia aduaneira, manipulao, arrumao e entrega, bem como o carregamento e descarga de embarcao, quando efetuados por aparelhamento porturio; b) estiva: a atividade de movimentao de mercadorias nos conveses e nos pores das embarcaes principais ou auxiliares, incluindo transbordo, arrumao, peao e despeao, bem como o carregamento e a descarga das mesmas, quando realizadas com equipamento de bordo; c) conferncia de carga: a contagem de volumes, anotao de suas caractersticas, procedncia ou destino, verificao do estado das mercadorias, assistncia pesagem, conferncia do manifesto e demais servios correlatos, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes; d) conserto de carga: o reparo e a restaurao das embalagens de mercadorias, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes, reembalagem, marcao, remarcao, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior recomposio; e) vigilncia de embarcaes: a atividade de fiscalizao da entrada e sada de pessoas a bordo das embarcaes atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da movimentao de mercadorias nos portals, rampas, pores, conveses, plataformas e em outros locais da embarcao;

f) bloco: a atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantis e de seus tanques, incluindo batimentos de ferrugem, pintura, reparo de pequena monta e servios correlatos. No tem vnculo empregatcio com as empresas requisitantes ou tomadoras dos servios. Caractersticas: 1) Intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra; 2) Curta durao dos servios prestados a um beneficiado; 3) Remunerao paga em forma de rateio procedido pelo sindicato. A Constituio Federal de 1988 igualou os avulsos ao trabalhador com vnculo empregatcio. (art. 7 XXXIV). Trabalhador domstico (Lei 5.859, de 11.12.1972 e Decreto n 71.885/73): Trabalhador domstico aquele que presta servios de natureza contnua e finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. O Trabalhador domstico tem seus direitos regulados pela Lei no. 5.859 de 1972 e pelo Decreto no. 71.885/73, portanto a adoo destas regras de natureza especial de abrangncia menor levam a concluso de que o empregado domstico no abrangido pela CLT 1.9.1 Caracterizao do domstico: - Trabalho prestado num determinado local, qual seja, o lar; - Natureza do servio prestado, que deve ser inerente a vida do lar; - Finalidade no lucrativa; - O empregador ser sempre pessoa fsica. Trabalhador domstico e a Constituio Federal: A nossa nova Constituio, promulgada em 05.10.1988, assegurou vrios direitos aos domsticos (Art. 7. pargrafo nico), dentre o s que foram previstos para os trabalhadores urbanos e rurais. Vamos enunci-los: - Salrio mnimo - lrredutibilidade do salrio - Dcimo terceiro salrio - Repouso semanal remunerado - Gozo de frias anuais remunerados com pelo menos um tero a mais do que o normal - Licena paternidade (art. 10 ADCT) - Aviso prvio Aposentadoria - Integrao Previdncia Social. Domstico e FGTS

A Lei 10.208 de 2001 criou a possibilidade do empregador domstico ingressar o seu empregado domstico no FGTS, opo feita pelo empregador que, um vez formalizada, ou seja, com o primeiro pagamento, torna-se obrigatria, devendo ser adimplida at o final daquele contrato de trabalho. Domstico e Seguro desemprego A lei do empregado domstico, tendo sido alterada em 2001 garantiu, ainda, aos empregados domsticos o direito ao seguro-desemprego, que ser dado no mximo em 3 parcelas. A carncia ser de 15 meses de trabalho nos ltimos 24 meses. Importante frisar que no se poder aplicar o artigo 482, c e g como justa causa para empregado domstico. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; g) violao de segredo da empresa; O trabalhador Rural (Lei no. 5.889 de 08.06.73 e Decreto no. 73.626, de 12 de fevereiro de 1974 e Lei 11.718 de 2008): Trabalhador Rural vem definido no art. 2 da Lei 5. 889/73 corno "toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio." Alm da Constituio Federal e da Lei n . 5.889 se aplica ao trabalhador rural a Consolidao das leis do Trabalho no que no contrariar a citada lei. Diferenas que permanecem entre o trabalhador rural e o urbano: a) Intervalo para o repouso (obedece aos usos e costumes locais). b) Descontos; - 20% morada - 25% Alimentao sadia, farta e regional. c) Adicional Noturno - 25% d) Aviso prvio - pode faltar um dia por semana e) A hora noturna: de 60 minutos do rural, e 52:30 do urbano f) Trabalho noturno: - Pecuria 20h s 4h - Agricultura 21h s 5h; Os direitos dos trabalhadores rurais foram igualados aos urbanos (caput. Do art. 7 . Da C.F/88). Rural e contrato por prazo determinado O rural pode ser contratado pro prazo determinado ou pro safra, mas para isso, deve ser formalizada a sua inscrio no FGTS pela GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social). No sendo inscrito no regime, ser considerado contrato por prazo indeterminado. Observe: Smula 344 do TST. Precedente normativo 20, 34, 48, 50, 53, 64, 65. Smula n 344 do TST SALRIO-FAMLIA. TRABALHADOR RURAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n 8.213, de 24.07.1991.

Terceirizado SM. 331 TST CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa... ...no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral. Contrato de Trabalho Contrato de trabalho 1 DEFINIO LEGAL - CL T, ART. 442. 2 DEFINIES DOUTRINRIAS: Contrato de Trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios, no eventuais, a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas. (Octvio Bueno Magano) Contrato de Trabalho a conveno pela qual um ou vrios empregados, mediante certa remunerao e em carter no eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob a direo do empregador. (Orlando Gomes) FORMAO DO CONTRA TO DE TRABALHO: Elementos Essenciais: - agente capaz - idoneidade do objeto - consenso FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO: o veculo atravs do qual se exprime a vontade das partes, o contrato de trabalho pode ser escrito, verbal ou tcito (CLT, art. 443).

QUANTO DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO (CLT. ART. 443): Nota: Todos estes contratos quanto a durao podem ser classificados em Indeterminado ou determinado (a termo-* Lei no. 9.601/98). VCIOS DE CONSENTIMENTO (CC, art. 86 A 101) O consentimento constitui elemento essencial para formao do contrato, portanto no pode estar viciado. - Erro: a idia falsa da realidade capaz de conduzir o declarante a manifestar sua vontade de maneira diversa da que se manifestaria se porventura melhor a conhecesse. - Dolo: o artifcio ou expediente astucioso, empregado para induzir algum prtica de um ato, que o prejudica e aproveita o autor do dolo ver a terceira (Clvis Bevilqua). - Coao: a presso armada para extorquir um ato (Orozimbo Nonato). PROVA: o conjunto de meios empregados para demonstrar a existncia de um ato jurdico. A prova por excelncia do contrato de trabalho a carteira profissional (CL T, art. 456). CLT Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de 9.12.1994) Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Redao dada pela Lei n 11.644, de 2008). Nota: O contrato de trabalho corresponde a uma relao de emprego. CLT Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considerase como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Nota: A carteira de trabalho deve ser assinada at 24 horas. O contrato no necessariamente CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

1) De Direito Privado: as partes so livres para estipular as clusulas do contrato, desde que respeitem as normas de proteo mnima ao trabalhador inscritas na CF/1988 e na CLT. 2) Informal: a regra a informalidade nos contratos de trabalho, admitindo-se, inclusive, que seja celebrado de forma verbal ou tcita (CLT, art. 443). 3) Bilateral: gera direitos e obrigaes para ambas as partes (empregado e empregador). 4) Intuitu personae em relao ao empregado: o empregado tem que prestar o trabalho pessoalmente. CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO 5) Comutativo: deve existir uma equipolncia, equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. 6) Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas. 7) Consensual: nasce do livre consentimento das partes. 8) De trato sucessivo ou de dbito permanente: a relao mantida entre obreiro e respectivo empregador de dbito permanente, contnuo, duradouro, em que os direitos e obrigaes se renovam a cada perodo. 9) Oneroso: a prestao de trabalho corresponde a uma prestao de salrio. No h relao de emprego se o servio for prestado a ttulo gratuito. Aviso Prvio (Art. 7 inciso XXI da CF.) (Arts. 487 a 491 da CL T) CONCEITO: o prazo que deve preceder a resciso unilateral do contrato de trabalho de termo final indeterminado e cuja no concesso gera a obrigao de indenizar. (Octvio Bueno Magano) NATUREZA JURDICA - Receptcia: Porque o aviso s comea a fluir com a comunicao da inteno de rescindir. - Previdncial: Porque d oportunidade que o avisado se previna. - Tem natureza salarial, mesmo quando indenizado em relao ao empregado, a remunerao alusiva ao perodo. - Indenizatria em relao ao empregador no pr-avisado. ELEMENTOS INTEGRANTES DO INSTITUTO a) Durao do aviso prvio; (Art. 7, XXI C.F/88 E Lei 12.506/11). b) Obrigao de sua concesso em tempo corrido; c) Indenizao substitutiva por inadimplemento desta obrigao; d) Reduo da jornada de trabalho intercorrente com o prazo do aviso; e) Seu cmputo no tempo de servio; f) Necessidade de comunicao da denncia parte no reincidente; g) Irrevogabilidade da denncia por ato unilateral; h) Subsistncia dos efeitos do contrato e das relaes entre as partes no decurso do aviso.

A partir deste ms, outubro/11, passou a vigorar a Lei 12.506, que trata sobre os novos prazos para o aviso prvio, bem como os novos critrios de clculos, alterando em parte o artigo 477 da CLT. Antes da Lei 12.506/11, o aviso prvio era de 30 dias, mas a regra mudou, e o aviso prvio passa a ser calculado da seguinte forma: a) se o empregado estiver prestando servios por mais de ano, dever ser observado o perodo de 30 dias; b) alm do aviso prvio de trinta dias, dever ser observado o perodo de trs dias a cada ano de servio prestado na entidade. c) assim, somando-se o aviso prvio de 30 dias (a) e o perodo de trs dias a cada ano trabalhado (b), o aviso prvio ser de, no mximo, 90 dias. Suponhamos, por exemplo, que o trabalhador trabalhe sete anos na mesma entidade: Aviso prvio = [30 + (trs dias X sete anos)] = 21 dias [30 + 21] = 51 dias de aviso prvio. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO Analista Judicirio rea Administrativa 28. Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de... (A) 30 dias. (B) 45 dias. (C) 33 dias e 51 dias, respectivamente. (D) 36 dias e 57 dias, respectivamente. (E) 39 dias e 60 dias, respectivamente. D EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO DEFINIO Por extino do contrato de trabalho entende-se a terminao do vnculo que liga as partes com a conseqente cessao definitiva das obrigaes de ambas. (Manoel Alonso de Ola). TERMINOLOGIA USADA PELO PROF. DLIO MARANHO Extino - modo normal da extino dos contratos a sua execuo; Dissoluo - modo anormal de extino do contrato Resoluo: a) inexecuo faltosa por um dos contratantes; b) condio resolutiva; c) fora maior * Resilio - unilateral e bilateral * Resciso - unilateral

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO Por vontade do empregado: a) sada espontnea (pedido de demisso - CL T, art. 477, 1 "); b) morte do empregador (empresa individual) - art. 483, 2; c) gestante (CL T, art. 394); d) aposentadoria espontnea; e) clusula assecuratria de direito recproco de resciso (CLT, art. 481); f) fechamento de estabelecimento, filial, agncia - CLT, art. 498 (estveis); g) sada faltosa (abandono de emprego) - CL T, art. 482, I; h) falncia, concordata - CL T, art. 449, 2; i) despedida indireta (culpa do empregador) - CL T, art. 483. Por vontade do empregador: a) despedida por justa causa CLT, art. 482;b) suspenso por mais de 30 dias - CLT, art. 474; c) despedimento por justa causa - CLT, art. 508 e 158; Fatos supervenientes: a) morte do empregado; b) fora maior; c) aposentadoria por invalidez; d) nulidade absoluta do ato jurdico; e) "factum principis" - CLT, art. 486; Factum principis ) Ato de imprio decorrente da autoridade do governante. 2) H uma figura especfica trabalhista de interveno de terceiro que deriva do factum principis. o artigo 486, pargrafo 1, da CLT, segundo o qual, no caso de paralisao do trabalho, temporria ou definitiva, motivada por ato de autorizao municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. JUSTA CAUSA - CONCEITO todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f existente entre as partes, tornando assim impossvel o prosseguimento da relao (Evaristo de Moraes Filho). - Apreciao judicial: o nus da prova pertence ao empregador. - Impossibilidade de dosagem da pena. Pressupostos necessrios para caracterizao da justa causa: a) ser atual;

b) proporcionalidade entre a falta e a punio; c) no acarretar dupla penalidade; d) ser determinante da despedida (causa efeito); e) inexistncia de perdo; f) apreciao das condies objetivas do caso, personalidade da empregado e seu passado. Justa causa capituladas no Art. 482, da CL T: a) improbidade: So atos que ofendem as normas de moral que em determinado meio e em determinado momento a sociedade no tolera sejam violados. uma noo relativa, j que a moralidade varia no espao e no tempo (Dlio Maranho). sempre dolosa (m-f, desonestidade). b) incontinncia de conduta ou mau procedimento: I. Conduta: revela-se pelo fato de levar o empregado uma vida irregular, incompatvel com a sua condio e com o cargo que exerce. Quase sempre se vincula ao seu comportamento sexual. (Antnio Lamarco) II. Mau Procedimento: consiste em prtica de atos contrrios ao comportamento normal do trabalhador e nocivos ao servio, ao empregador ou a terceiros. O mau procedimento tem sentido muito lato, pois, de certa forma, abrange todas as outras justas causas. c) negociao habitual. Seus elementos: 1. habitualidade; 2. que os atos da negociao sejam praticados pelo trabalhador sem permisso do empregador; 3. que a conduta do trabalhador implique concorrncia atividade econmica da empresa;

d) condenao criminal do empregado: Elementos fundamentais: a) que a sentena tenha transitado em julgado; b) que no tenha havido suspenso condicional da pena; c) que no tenha havido beneficio da priso albergue. e) desdia: a negligncia ou imprudncia do trabalhador no desempenho de suas funes. uma forma culposa de inexecuo das obrigaes do trabalhador. Ex.: o trabalhador que falta repetidas vezes ao servio. f) embriaguez habitual: O requisito essencial a habitualidade. Em servio, pois o importante o lugar em que ela ocorre. g) violao de segredo da empresa: Classificam-se os segredos da empresa em duas espcies: a) de negcios; b) de fbrica.

h) indisciplina e insubordinao: A indisciplina consiste na violao injustificada de ordens gerais e abstratas vigorantes na empresa. Ex.: o trabalhador deixa o servio antes da hora designada. A insubordinao constitui tambm ofensa a ordens do empregador, mas a ordens particulares e concretas; o descumprimento de ordem pessoal e direta. i) abandono de emprego: Violao do dever fundamental do trabalhador na empresa. Dois elementos integram essa figura jurdica; a) elemento material: a ausncia injustificada; b) elemento psicolgico, o intuito do trabalhador de no retomar ao emprego. A jurisprudncia entende que existe abandono quando o trabalhador, sem justa razo, fica ausente por mais de trinta (30) dias. j) ato lesivo da honra e boa fama: Manifesta-se atravs de palavras ofensivas a reputao do empresrio, terceira pessoa, colegas de servio e realizado fora do servio s se caracteriza se macular a imagem da empresa. l) ofensa fsica. Pressupe agresso corporal: A simples tentativa de agresso equivale ofensa fsica consumada. m) prtica constante de jogos de azar: A lei pune a prtica de jogos de azar, assim conceituados aqueles em que o resultado dependa no da conduta do jogador, e sim do fator sorte. Exige-se a habitualidade. Mudando o tema Extino do contrato de trabalho Mximo 2 anos. (Em regra no h de se falar em aviso prvio, salvo no caso do 481 da CLT. admissvel aviso prvio no contrato de experincia). CLT-Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n 9.601, de 1998)

Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta (remunerao varivel) dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Contrato por prazo determinado: Para contratos por prazo indeterminado paga-se multa de 40% sobre o FGTS e aviso prvio. NOTA: Se o empregado temporrio pedir para sair antes aplica-se a regra abaixo: CLT Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. (Vide Lei n 9.601, de 1998)

1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. (Renumerado pelo Decreto-lei n 6.353, de 20.3.1944) 2 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)

Outro caso de extino curioso. Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Nota: Neste caso paga-se 40% sobre o FGTS e aviso prvio e no a metade do saldo restante. FCC- TRT 11 2012- Execuo de mandados: 37. Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. (B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. (D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. Gabarito: B FCC- TRT 8 2010- Tcnico Administrativo: 52. O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da: (A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. (B) Continuidade da Relao de Emprego. (C) Intangibilidade Contratual Objetiva. (D) Imperatividade das Normas Trabalhistas. (E) Condio Mais Benfica. Gabarito: E FGTS CONCEITO Um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, principalmente quando demitido sem justa causa. Servem, tambm, os depsitos como forma de financiamento para aquisio de moradia pelo Sistema Financeiro da Habitao.

2 LEI. N 8.036, de 11/051990 (disposies), Decreto no. 99.684, de 08/11/1990 (regulamento) e Lei no. 8.844, de 20/01/1994 (fiscalizao, apurao e cobrana judicial das contribuies e multas). NATUREZA JURDICA - no que diz respeito ao empregado, trata-se de um crdito feito na conta vinculada.

Uma espcie de poupana forada, ou at um prmio pelo nmero de anos trabalhados na empresa; - no tocante ao empregador: tributo? Contribuio previdenciria? PRESCRIO - Lei n 8.036/90, art. 23, 5 (respeito ao privilgio do FGTS prescrio trintenria para parcelas no recolhidas). Nota: Se for recolhimento a menor a prescrio de 5 anos. PRAZO At o dia sete do ms subseqente (8%). ESTABILIDADE CONCEITO: O direito do trabalhador permanecer no emprego mesmo contra a vontade do empresrio, enquanto inexistir causa relevante que justifique sua despedida. (Octvio Bueno Magano) o direito que o empregado adquire de no ser despedido do emprego, a no ser por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior. (Aluysio Sampaio) Tipos de estabilidade Estabilidade provisria (Relativa): Legal Contratual Estabilidades provisrias legais: a) Gestante; (CF/88, art. 10, lI, B, ADCT e Conveno n 103, da OlT) b) Dirigente Sindical; (CL T, art. 543 e CF/88, art. 8, inciso VIII) c) Cipeiro; (CL T, art. 165 e CF/88, art. 10, lI, "a") e) Dirigente de Cooperativa; (Lei n 5.764/71. art. 55) f) Conselho Curador do FGTS; (Lei n 8.036/90, art. 3) g) Acidentado no trabalho; (Lei n 8.213/91, art. 118) h) Membros do Conselho Nacional, Estadual de Previdncia social; (Art. 3 7" da Lei n 8.213/9]) i) Deficiente habilitado e trabalhador reabilitado; (Art. 93 1 da Lei n 8.213/91) CIPEIRO, o funcionrio que participa da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidente! Quanto a estabilidade, vale ressaltar, ela s vlida para aqueles funcionrios que foram eleitos por votos! Os funcionrios escolhidos diretamente pelos administradores, no possuem estabilidade! Estabilidade Absoluta (Definitiva) - Legal: prevista na CL T (decenal) apenas para fins de concursos. - Contratual: livremente pactuada entre as partes

Requisitos da estabilidade absoluta legal (CLT, art. 492) a) decurso de mais de dez (10) anos na empresa at a data da promulgao da CF/88; b) trabalho prestado na mesma empresa; c) no ter o empregado optado pelo regime do FGTS. Excees: a) cargos de diretoria, gerncia ou de confiana imediata do empregador; (CLT, art. 499) b) empregados de consultrios ou escritrios de profissionais liberais. (CLT, art. 507) Despedida obstativa a despedida de empregado no optante pelo FGTS, durante o nono ano de trabalho na mesma empresa com a finalidade de obstar a aquisio de estabilidade do empregado (10 anos). Hoje, no mais utilizado, por isso muitas vezes perguntado em provas e concursos, por ser uma prtica muito utilizada antes do advento da obrigatoriedade filiao ao regime do FGTS. Pode-se dizer tambm que a dispensa obstativa aquela que visa impedir que o empregado venha a se prevalecer de eventual estabilidade no emprego, ainda que provisria. Por exemplo: o empregador que despede empregado que sofre acidente do trabalho, sem a expedio do CAT ao rgo previdencirio. Mudando o tema SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRA TO DE TRABALHO: Segundo o Prof. Francisco Meton Marques de Lima, na suspenso cessam, enquanto persistir a causa, os efeitos do contrato: nem o trabalhador est obrigado a trabalhar, nem o empregador a remunerar, nem conta o tempo de servio. Na interrupo cessa a prestao de servio, mas computado o tempo de servio e a remunerao devida em uns casos e no em outros. (Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista, Editora L Tr, 1989, p.115) Suspenso e interrupo do contrato de trabalho ARTIGOS 471 AO 476A DA CLT CONCEITO: SUSPENSO: O empregado no trabalha e no recebe salrio e o tempo de afastamento no computado como tempo de servio. INTERRUPO: O empregado no trabalha e mas recebe salrio e o tempo de afastamento computado como tempo de servio. EXEMPLOS DE INTERRUPO: 1. Primeiros 15 de licena mdica 2. Frias; 3. Repouso semanal remunerado. (Ou descanso semanal remunerado ou repouso/descanso hebdomadrio). 4. Aborto espontaneo: 2 semanas (395 da CLT) 5. - licena-paternidade e maternidade;

6. - faltas justificadas; 7. - afastamento em virtude de acidente do trabalho. Art. 130 da CLT EXEMPLOS DE SUSPENSO: 1. A PARTIR DO 16 DIA DE LICENA MDICA. (Auxilio doena da previdencia social). 2. GREVE; (Lei 7783/89 no seu art. 7 Diz que greve suspenso) Nota: prova de 2009 TRT ES afirmava que greve interrupo, mas a questo induzia isso porque afirmava que a paralisao foi remunerada)

3. - afastamento do trabalho para exercer cargo pblico. 4. Suspenso para inqurito (CLT, art. 853) 5. Suspenso disciplinar (CL T, art. 474). 6. Intervalo intrajornada. (hora de almoo)

EXCEO. Art. 72 CLT datilgrafo (90x10) NESTE CASO DE INTERUPO). Bancrio 6 horas x 15 minutos; Estes 15 minutos so intra jornada mas no so suspenso e sim interrupo porque so remunerados)

Nota: Outras hiptese de suspenso que computam o tempo de servio,

Acidente de trabalho e servio militar obrigatria. (atpicas).

Mas cuidado com o artigo 133 IV da CLT (se o empregado fica afastado mais de 6 meses (ainda que descontnuos no perodo aquisitivo) em face de acidente de trabalho ou auxilio doena, desconsidera-se o perodo anterior para efeitos de frias. TST Enunciado n 269 - Res. 2/1988, DJ 01.03.1988 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo de Servio

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Obs: Suspenso TST Enunciado n 160 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 37 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Aposentadoria por Invalidez - Retorno ao Emprego - Indenizao Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Obs: Suspenso

Aviso prvio- INTERUPO OU SUSPENO? Horas a menor ou semana livre a critrio do empregado caracterizam INTERUPO DO CONTRATO. CLT Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966) 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966) 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966) Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999) IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006) Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965) 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 2o O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 3o O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4o Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001) 5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) 7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DO DIREITO DO TRABALHO Princpio da proteo, protetor ou tutelar.

Esse princpio visa compensar as desigualdades existentes na relao de emprego, ou seja, este princpio cria mecanismos que visam assegurar proteo ao trabalhador, com o propsito principal de reduzir as desigualdades, que ir se desdobrar em outros trs princpios: Norma mais favorvel

Por este princpio, para o Direito do Trabalho, pouco importa a hierarquia da norma, pois deve ser aplicada aquela que for mais favorvel ao empregado.

Como consequncia deste princpio, a prpria Constituio admite, com raras excees, que normas e condies de trabalho que sejam mais vantajosas para o trabalhador sejam a ele aplicveis, ainda que por instrumento de negociao coletiva, conferindo, assim, direitos acima daqueles que estabelecidos constitucionalmente. Logo, se uma norma coletiva prev licena gestante de 180 dias deve ela ser aplicada, ainda que a Constituio considere 120 dias. in dubio pro operrio.

O objetivo deste princpio orientar o interprete que, ao analisar um preceito sobre regra trabalhista, dever optar dentre as interpretaes possveis, por aquela que seja mais favorvel ao empregado.

condio mais beneficia

Esse princpio determina que as condies que sejam mais vantajosas para o obreiro, sejam aquelas institudas em contrato de trabalho ou regulamento de empresa, iro prevalecer, independentemente da edio de norma posterior, razo pela qual a norma posterior s produzir efeitos nos novos contratos a serem firmados. b) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos (art. 9 da CL T); O trabalhador no pode renunciar a direitos, provenientes de normas de ordem pblica. (Ex.: Salrio Mnimo). c) Princpio da continualidade da relao de emprego; d) Princpio da primazia da realidade; e) Princpio da razoabilidade; f) Princpio da Boa-f. g) Princpio da igualdade salarial; (art. 7 XXX da CF) Cuidado com a diferena entre igualdade e equidade, pois, para equiparar os salrios os fundamentos so diversos (sm. 6 do TST). A igualdade visa apenas impedir discriminaes. h) Princpio da liberdade sindical; (art. 8, V, da CF)

i) Princpio da liberdade de trabalho; j) Princpio da Substituio automtica das clusulas contratuais; k) Princpio da autodeterminao coletiva; (art. 8, IV da CF, art. 7, VI, XIII, XIV) l) Princpio da irredutibilidade salarial; (art. 7, VI, da CF) TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO Tcnico Judicirio rea Administrativa 49. O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da (A) Razoabilidade. (B) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. (C) Imperatividade das Normas Trabalhistas. (D) Dignidade da Pessoa Humana. (E) Condio mais benfica. E REMUNERAO E SALRIO SALRIO REFERNCIA LEGAL: ARTIGOS 457 AO 467 DA CLT CONCEITOS SALRIO IMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR ARTIGO 457, 1 DA CLT Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens (valor para deixar o empregado feliz) e abonos pagos pelo empregador. Nota: No confundir dirias com ajuda de custo(esta no tem natureza salarial) ELEMENTOS INTEGRANTES DO SALRIO: a) Salrio base; b) Comisses; c) Prmios; d) Abonos; Nota: Ajudas de custo (precedente normativo n 4 No integra o salrio); e) Gratificaes gratificaes por tempo de servio integra o valor do salrio para clculo de horas extras (Sm. 226, TST):

- Legal - Contratual f) Adicionais: - Adicional de horas extras (Smula n 291); - Adicional Noturno (Smula n 265); - Adicional de insalubridade (Smula n 80, e Art. 189 a 197 da CL T); - Adicional de periculosidade (Art. 193 a 197 da CL T); Adicional de transferncia (Art. 469 3 da CL T). g) Dirias de viagem limite de 50% para que no integre o salrio (Sm. 101, TST, e 2, do art. 457, da CLT); A QUESTO DAS DIRIAS PARA VIAGEM 1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo (independente do valor), assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Traduzindo. Diria para ter natureza salarial deve exceder de metade do salrio. Se o empregador exigir a prestao de contas das dirias acima de 50% do salrio ela perder sua natureza salarial. Se exige prestao de contas que resulta na devoluo do que sobrou ento de fato no salrio. Este valor ganha o carter de ajuda de custo. Nota: CARACTERES DO SALRIO: (Orlando Gomes) 1. - Carter alimentar 2. - Carter forfetrio (Expresso cuja origem francesa, sendo utilizada para indicar a obrigatoriedade de pagar o salrio, independente da situao econmica ou financeira da empresa.) 3. - Proporcionalidade com a natureza, qualidade e quantidade do trabalho 4. - lrredutibilidade 5. - Natureza composta do salrio 6. - Persistncia do salrio em certos casos em que no h trabalho por motivos independentes da vontade do empregado; 7. - Existncia do sinalagma: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas. O trabalhador tem a obrigao de prestar servios e o direito a receber salrio pelos servios prestados. Por sua vez, o empregador tem o direito de exigir que o obreiro preste os servios, mas tem a obrigao de remunerar o trabalhador pelos servios prestados 8. - Ps-numerrio = o salrio somente devido aps a prestao de servio; 9. - Determinao por via heternoma: o estado intervm para fixar o mnimo de salrio que pode ser contratado entre as partes (CF/1988, art. 7, IV). Os contratantes (empregado e empregador) so livres para estipular as clusulas

contratuais desde que respeitem as normas de proteo mnima ao trabalhador, dentre elas o salrio mnimo fixado pelo estado, ou mesmo o piso salarial importo por lei ou por conveno coletiva. o que se denomina intervencionismo bsico do Estado. REMUNERAO A SOMA DO SALRIO (IMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR) + GORJETAS (IMPORTNCIAS PAGAS POR TERCEIROS. Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Nota: FGTS(8%), Frias e 13 devem ser pagos com base na remunerao e no o salrio. 458 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Smula n 354 do TST GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. SALRIO COMPLESSIVO Smula n 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Salrio utilidade Salrio utilidade (art. 458, CLT), ou salrio in natura o recebimento de parte do salrio em utilidades entregues ao empregado de forma habitual e com o carter contraprestativo, ou seja, deve, o salrio utilidade ser repetido de maneira uniforme em certo contexto temporal, e ainda, preciso que a utilidade seja fornecida preponderantemente com intuito retributivo, como um acrscimo de vantagens contraprestativas ofertadas ao empregado (Maurcio Godinho). PARCELAS QUE POSSUEM NATUREZA SALARIAL: ARTIGO 458 DA CLT (In Natura-Utilidades) HABITAO; ALIMENTAO; VESTURIO. (No pode ser uniforme) OUTRAS DETERMINADAS PELO EMPREGADOR Nota: Pelo menos 30% do salrio deve ser em pecnia. Pr-requisitos: (HABITUALIDADE, GRATUIDADE E NO PODE SER PARCELA PROIBIDA EM LEI{CIGARRO, ALCOOL e ETC}).

133. AJUDA ALIMENTAO. 133. AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998) A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. PARCELAS QUE NO POSSUEM NATUREZA SALARIAL(PASTEV) ARTIGO 458, 2 DA CLT: PREVIDNCIA PRIVADA ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR E ODONTOLGICA SEGURO DE VIDA TRANSPORTE EDUCAO VESTURIO??????(uniforme) Nota: No confundir transporte com veiculo fornecido pelo empregador ao empregado. Este poder ter natureza salarial. Smula n 367 do TST Smula n 367 do TST UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 e 246 - inserida em 20.06.2001) II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) Para o trabalho: Ex: Carro para trabalhar, roupa para trabalhar, ferramentas para trabalhar. ( instrumento) No possui natureza salarial. Pelo trabalho para fazer o que quiser. Natureza salarial FCC-TRT- 19 2008-Execuo de mandados 38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade). (PASTEV) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador.

(D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. E Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)

4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antinguidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972) Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. TIPOS DE SALRIO: Unidade de tempo o salrio que se paga atravs do parmetro durao de servio prestado, no sendo levado em conta, para o clculo do valor a ser recebido, a produo ou o resultado, mas apenas, o tempo desprendido na realizao daquele trabalho, ou mesmo, disposio do empregador. Unidade de obra o salrio pago pela produo do empregado. Neste caso, o tempo desprendido para a realizao ou disposio do empregador no trazem qualquer efeito no valor do salrio, mas sim, e apenas, o prprio servio realizado. Quando se diz produo, devesse ter em mente que pode ser peas (camisas, calas, costuras de botes e etc) e podem ser servios (concerto de aparelho de celular, telefone pblico e etc).

Por tarefa, mista o salrio que se computa como uma somatria entre a unidade de tempo e a obra realizada pelo empregado. Nesta situao soma-se uma unidade de tempo a uma unidade de servio, ou produo, a ser alcanado pelo empregado, para o auferimento do salrio. Observe: H limites mnimos e mximos para se chegar ao valor a ser recebido pelo empregado. Quando se estipula uma unidade de tempo, e o empregado no consiga realizar todo o servio naquele prazo, o tempo despendido para a finalizao do trabalho ser, obviamente, sobre jornada. No mesmo diapaso, quando estipulada uma unidade de servio e o empregado, antes do fim do ms (mximo de tempo a ser estipulado art. 459 da CLT), j houver terminado o servio, este ficar disposio do empregador. Porm, se houver o pedido de servio no tempo em que o obreiro apenas estava disposio, configurada est a produo adicional. Em ambos os casos o empregado far jus ao recebimento de um adicional em seu salrio. Quando, na unidade de tempo, o empregado no conseguir atingir o resultado, ou na unidade de obra, o mesmo no conseguir completar o mnimo estipulado, o obreiro no ter o valor do seu salrio pago em valor inferior ao mnimo, ficando, sempre como piso salarial, ou o valor do mnimo, ou o valor do mnimo da categoria econmica em que est inserido. PAGAMENTO DO SALRIO Nota: Pago at o 5 dia til e s se considera pago em seu valor integral. Art. 464 O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. PRECEDENTE NORMATIVO N 58. PAGAMENTO AO ANALFABETO (Positivo). O pagamento de salrio ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas. Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Art. 460 Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 463 A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considerase como no feito. EQUIPARAO SALARIAL ARTIGO 461 DA CLT C/C SMULA 6 DO TST REQUISITOS: 1. MESMO EMPREGADOR 2. MESMA LOCALIDADE SMULA 6, X, TST(mesmo municipio ou regio metropolitana)

3. MESMA FUNO COM SIMULTANEIDADE E MESMA PERFEIO TCNICA OBSTCULOS EQUIPARAO 1. DIFERENA SUPERIOR A 2 ANOS NO EXERCCIO DA FUNO E NO NA EMPRESA NECESSARIAMENTE; 2. EMPRESA POSSUIR QUADRO DE CARREIRAS HOMOLOGADO PELO MIN. TRABALHO. 3. SMULA 6, I, TST 4. Nota: equiparando quem pede equiparao e paradigma a quem se quer equiparar, imitar) ADICIONAIS Espcies do gnero salrio condio. o que o empregador tem a obrigao de pagar enquanto perdura a condio que lhe d causa. PERICULOSIDADE ARTIGO 193 DA CLT INSALUBRIDADE ARTIGO 192 DA CLT Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Smula n 47 do TST INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Smula n 80 do TST INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Smula n 248 do TST ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Smula n 289 do TST INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) Smula n 191 do TST ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Smula n 361 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. Smula n 364 do TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado o item II e dada nova redao ao item I) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003) At maior de 2011 quem exercia atividade perigosa intermitentemente teria o adicional reduzido na devida proporo. Depois desta data no pode mais ser reduzida. Redao original (J REVOGADA) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 N 364 Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SBDI-1) I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) Gratificao de funo de confiana Smula n 372 do TST GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) Nota: salrio condio quando exercida at 10 anos. Depois se incorpora. Mudando de adicional ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Art. 468 Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Nota: Tambm salrio condio. Art. 469 Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Nota: Neste caso em sendo definitiva no se paga o adicional prescrito. Se for provisria tem o adicional de 25% alm do custeio de suas despesas. OJ 113. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em 20.11.1997) O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. DA PROTECO AO SALRIO CONCEITO: A proteo ao salrio constitui desdobramento do princpio tutelar inerente ao direito do trabalho, consubstanciando-se em regras sistematizadas de defesa do salrio em face do empregador, dos credores do empregado, dos credores do empregador. (Octvio Bueno Magano). PROTEO CONTRA OS ABUSOS DO EMPREGADOR Graas sua posio de superioridade no contrato individual do emprego, tem o empregador inmeras oportunidades de resvalar do exerccio regular do direito para o abuso do direito salarial. Exatamente por isso, contra o empregador que se mostra mais ampla e minuciosa a rede protetora de normas, voltadas para a preservao do salrio. (Jos Augusto Rodrigues Pinto. Curso de Direito Individual do Trabalho, L Tr, 13 edio, 1994, pg. 299).

- Proibio do pagamento total do salrio em utilidades; (Salrio "in natura", art. 82 nico da CL T) - Garantia de pagamento de pelo menos um salrio mnimo; (Art. 7, incso IV da C.F.) - Princpio da irredutibilidade salarial; (Art. 7. Inciso XI da CF) - Proibio do salrio complessivo; - A reteno dolosa crime; (Art. 7, inciso X da C.F.) - Proteo do salrio contra o mundialmente conhecido: truck system; - Princpio da intangibilidade do salrio; (Art. 462 da CL T) - Proibio do pagamento com longos intervalos; (Art. 459 da CL T) - Pagamento do salrio deve ser feito em dia til e no local de trabalho; (Art. 465 da CLT)

Observe: truck system Sistema utilizado para que, cobrando taxas pelo uso de materiais necessrios prpria realizao do objeto do trabalho, mantm o empregado em dbito com o empregador, forando-o a permanecer trabalhando no mesmo local. Exemplo: aluguel de material, pagamento em vales a serem trocados por produtos na venda do prprio empregador. PROTEO DO SALRIO CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADOR - Os crditos trabalhistas (salrios e indenizaes) tm privilgio especial, em caso de falncia do empregador (Lei 11.101 de 2005, art. 83; art. 186, II do CTN).

PROTEO DOS SALRIOS CONTRA OS CREDORES DO EMPREGADO - Impenhorabilidade do salrio (Art. 649, IV do CPC). FRIAS (Ast. 7, inciso XVII da CF.) (Arts. 129 e 149 da CLT) CONCEITO Entende-se por frias o direito de o empregado interromper o trabalho por iniciativa do empregador, durante um perodo varivel em cada ano, sem perda da remunerao, cumpridas certas condies de tempo no ano anterior, a fim de atender aos deveres da restaurao orgnica e de vida social. (Orlando Gomes) PERODO AQUISITIVO

O perodo aquisitivo o lapso de 12 meses que o empregado deve, de forma regular, trabalhar para o empregador, para que, ao final, faa jus ao gozo das frias. PERODO CONCESSIVO O perodo concessivo, como o prprio nome j informa, o perodo em que as frias devem ser concedidas ao empregado. Este perodo se estende num prazo de 12 meses, onde o incio do prazo coincide com a aquisio das frias. Isto significa dizer que, o empregado recm contratado ter um prazo de 23 meses para ter a obrigao, para o empregador, de conceder as frias deste, sob pena de remuner-las em dobro. DURAO (Arts. 130 e 134 2 da CLT)

Empregado em regime normal de trabalho: 30 (trinta) dias corridos At 5 faltas injustificadas 24 (vinte e quatro) dias corridos De 6 a 14 faltas injustificadas 18 (dezoito) dias corridos De 15 a 23 faltas injustificadas 12 (doze) dias corridos De 24 a 32 faltas injustificadas DURAO Empregado em regime parcial de trabalho: 18 (trinta) dias corridos De 22 a 25 horas semanais de trabalho 16 (dezesseis) dias corridos De 20 a 22 horas semanais de trabalho 14 (quatorze) dias corridos De 15 a 20 horas semanais de trabalho 12 (doze) dias corridos De 10 a 15 horas semanais de trabalho 10 (dez) dias corridos De 5 a 10 horas semanais de trabalho 8 (oito) dias corridos Inferior a 5 horas semanais de trabalho Observe No caso do empregado em regime normal da durao do trabalho, o artigo de lei informa o perodo de frias a qual o trabalhador faz jus, porm, doutrinariamente e jurisprudencialmente se questiona o caso do empregado que falta por mais de 32 dias, sendo reduzido, neste caso, a zero o nmeros de dias a que o obreiro ter de frias. O pargrafo nico do artigo 130-A informa que o empregado em regime parcial que falta injustificadamente por mais de 7 dias ter o seu perodo de frias reduzido metade. REMUNERAO DAS FRIAS - Simples + 1/3Constitucional - Dobrada (Art. 7, inciso XVII da CF.) ABONO DE FRIAS

(Art. 143 da CLT) - Dever ser requerido quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

EXTINO DO DIREITO S FRIAS (Art. 133 da CL.T.) FRIAS COLETIVAS

PRESCRIO (Art. 149 da CL.T) Observe: Sm. 81, 89, 104, 149, 171, 261, 328 do TST; OJ n 195, SBDI-1; Precedente Normativo n 100, 116, 13 SALRlO (Lei n 4.090 de 13 de julho de 1962) (Art. 7'" inciso VIII da C.F.) A gratificao natalina foi introduzida pela Lei no. 4.090/62, que obrigou os empregadores, a conceder aos seus empregados, no ms de dezembro de cada ano, uma gratificao salarial Em 1965, foi promulgada a Lei no. 4.749/65, que determinou o parcelamento do 13 salrio em duas parcelas, para atenuar os efeitos na economia nacional. (Arts. 1 e 2 da Lei no. 4.749/65). 13 SALRIO PROPORCIONAL VALOR DO 13 SALRIO Da hora Extraordinria (conceitos apenas para fins didticos) Artigo 7... XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

CLT Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI) FIM