DO CONTRATO DE TERCEIRIZAO: BREVES COMENTRIOS SOBRE A TERCEIRIZAAO DE CURTA E DE LONGA DURAO TRANSCRIES DA LEI 6.

019/74 E DA SMULA 331 DO TST

H duas modalidades de contratao terceirizada: a de curta durao e a de longa durao. O contrato terceirizado de curta durao regido pela Lei 6.019 de 1974. Todavia no h legislao alguma no Brasil que discipline o trabalho terceirizado de longa durao. Da do Tribunal Superior do Trabalho ter editado a Smula 331, que mais abaixo ser comentada.

SOBRE O CONTRATO TERCEIRIZADO DE CURTA DURAO- LEI 6.019/74: A referida lei permite a contratao terceirizada pelo prazo de trs meses, prorrogveis por mais trs desde que haja autorizao do Ministrio do Trabalho, em duas nicas hipteses: 1. quando a empresa necessita substituir transitoriamente pessoal permanente ou 2. diante de acrscimo extraordinrio de servio. Assim, se uma empresa tiver necessidade de contratar um ou mais empregados, COM URGNCIA, para a substituio provisria do titular ou dos titulares, ela pode se socorrer de uma empresa terceirizadora ou fornecedora de mo de obra. O trabalhador ser contratado por esta ltima, mas prestar servios primeira. A lei faz algumas exigncias para a validade do contrato entre as duas empresas. Ele deve ser formalizado por escrito e conter o motivo da contratao ( substituio transitria de pessoal

permanente ou acrscimo extraordinrio do servio). Deve estabelece, tambm as modalidades de remunerao da prestao de servio. Por outro lado, o ajuste entre o empregado e a empresa terceirizadora ou fornecedora da ao de obra, tambm deve ser feito por escrito, contendo os direitos que a lei confere ao empregado Cabe destacar que o empregado terceirizado tem basicamente os mesmos direitos que um empregado contratado por prazo determinado. Basta conferir na lei, abaixo transcrita, os itens especficos que ela estabelece no artigo 12. Vale destacar as regras estabelecidas no pargrafo nico do artigo n. 11, que considera nula a clusula de reserva que a empresa terceirizadora possa fazer com o empregado para obstar que ele, aps o trmino do contrato terceirizado, seja impedido de firmar contrato de emprego diretamente com a empresa tomadora ou cliente. No artigo 16 da lei estende responsabilidade SOLIDRIA empresa tomadora no caso de falncia da fornecedora da mo de obra. A responsabilidade no se limita aos crditos de natureza trabalhista, mas, tambm, previdencirias. Cabe destacar que o trabalho, inclusive o terceirizado de curta durao proibido aos estrangeiros que tenham visto provisrio de permanncia no Pas e que a empresa de trabalho temporrio, diferentemente do que faz uma agncia de colocao, no pode cobrar qualquer importncia pela contratao do empregado e seu encaminhamento para a prestao dos servios na empresa cliente ou tomadora. Segue a transcrio da Lei 6.019/74 para a leitura e conhecimento de suas regras:
LEI No 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974. Dispe sobre o Trabalho Temporrio nas Empresas Urbanas, e d outras Providncias

O PRESIDENTE DA REPBLICA:Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 - institudo o regime de trabalho temporrio, nas condies estabelecidas na presente Lei. Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. Art. 3 - reconhecida a atividade da empresa de trabalho temporrio que passa a integrar o plano bsico do enquadramento sindical a que se refere o art. 577, da Consolidao da Leis do Trabalho. Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Art. 6 - O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com os seguintes documentos: a) prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede; b) prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior salrio mnimo vigente no Pas; c) prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360, da Consolidao as Leis do Trabalho, bem como apresentao do Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social; d) prova de recolhimento da Contribuio Sindical; e) prova da propriedade do imvel-sede ou recibo referente ao ltimo ms, relativo ao contrato de locao; f) prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda. Pargrafo nico. No caso de mudana de sede ou de abertura de filiais, agncias ou escritrios dispensada a apresentao dos documentos de que trata este artigo, exigindo-se, no entanto, o encaminhamento prvio ao Departamento Nacional de Mo-deObra de comunicao por escrito, com justificativa e endereo da nova sede ou das unidades operacionais da empresa. Art. 7 - A empresa de trabalho temporrio que estiver funcionando na data da vigncia desta Lei ter o prazo de noventa dias para o atendimento das exigncias contidas no artigo anterior. Pargrafo nico. A empresa infratora do presente artigo poder ter o seu funcionamento suspenso, por ato do Diretor Geral do Departamento Nacional de Mo-de-Obra, cabendo recurso ao Ministro de Estado, no prazo de dez dias, a contar da publicao do ato no Dirio Oficial da Unio. Art. 8 - A empresa de trabalho temporrio obrigada a fornecer ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra, quando solicitada, os elementos de informao julgados necessrios ao estudo do mercado de trabalho.

Art. 9 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Art. 11 - O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta Lei. Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho; h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973). 1 - Registrar-se- na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de temporrio. 2 - A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especfica, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. Art. 13 - Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidao das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servio. normal do contrato,

Art. 14 - As empresas de trabalho temporrio so obrigadas a fornecer s empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de sua situao com o Instituto Nacional de Previdncia Social. Art. 15 - A Fiscalizao do Trabalho poder exigir da empresa tomadora ou cliente a apresentao do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio, e, desta ltima o contrato firmado com o trabalhador, bem como a comprovao do respectivo recolhimento das contribuies previdencirias. Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. Art. 17 - defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de estrangeiros com visto provisrio de permanncia no Pas. Art. 18 - vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis. Art. 19 - Competir Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de servio temporrio e seus trabalhadores. Art. 20 - Esta Lei entrar em vigor sessenta dias aps sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 3 de janeiro de 1974; 153 da Independncia e 86 da Repblica. EMLIO G. MDICI

SOBRE O DURAO:

CONTRATO

TERCEIRIZADO

DE

LONGA

No existindo lei que discipline a matria, o Tribunal Superior do Trabalho vem editando smulas para expor a sua posio diante das milhares de aes trabalhistas que envolvem este tipo de contratao..

Inicialmente o TST foi extremamente restritivo e considerava ilcita qualquer contratao de empregados atravs de interpostas empresas.

Assim, quem pretendesse contratar empregados deveria faz-lo diretamente, salvo nos casos expressamente previstos em lei. Neste sentido a Smula 256 j candelada e que dizia o seguinte:

Smula 256 ( cancelada) : salvo em caso de trabalho temporrio e de servio de vigilncia previstos na lei 6.019/74 e 7102/83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios O TST somente admitia trabalho atravs de terceiros ( de interpostas empresas) em DUAS NICAS HIPTESES: 1. no caso de contratao emergencial para substituir transitoriamente pessoal permanente ou diante de acrscimo extraordinrio de servio ou, 2 no caso de contratao de empresa especializada em vigilncia armada. Alguns anos depois, mostrando uma ntida tendncia de flexibilizao, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula 331 e passou a admitir tambm a validade do contrato terceirizado em outras hipteses mais, conforme se v do texto abaixo transcrito:

Smula 331: CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos

servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios

abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

No inciso I, a Smula confirma a regra geral de que a contratao de empregados, atravs de terceiros, ilegal. No Brasil, quem precisar de um empregado deve contrata-lo diretamente. Esta , repita-se, a regra geral. Abre, todavia, a primeira exceo, legalmente prevista na Lei 6.019/74, que permite a contratao terceirizada, pelo prazo de 3 meses, para 1) substituio transitria de pessoal permanente ou 2) para atender ao aumento extraordinrio do servio.

No item II do enunciado n. 331, o TST, com fulcro no artigo 37, inciso II , da Constituio Federal, afastou a possibilidade de se criar vnculo de emprego com a administrao pblica ou empresas pblicas mediante terceirizao ilegal. E fez isto para evitar fraude, para evitar que o vnculo de emprego se estabelea com a entidade pblica, sem observncia do concurso obrigatrio para a investidura em cargo ou emprego pblico.

Apesar de no ser transferido o vnculo de emprego ao tomador de servio, a entidade pblica que contratar empregado terceirizado ilcito est exposta ao risco de responder subsidiariamente pelos direitos trabalhistas do empregado, se a empresa terceirizadora for inadimplente, conforme ser analisado no item V, recentemente introduzido pelo TST na Smula 331.

No item III, o TST manteve o entendimento anterior no sentido de ser vlida a contratao terceirizada em servio de vigilncia regido pela lei 7.102/83 ( vigilncia armada que presta servio em empresas de crdito, transportes de valores, etc...).

A partir da amplia as hipteses da terceirizao admitindo a validade de tal contrato na atividade meio do empregador e quando no houver pessoalidade e subordinao direta. Entende que a empresa pode focar as suas atenes s atividades especficas para as quais ela foi constituda, deixando as atividades perifricas para terceiros fazerem. Assim, por exemplo, possvel a uma empresa que produz refrigerante terceirizar a sua portaria ou o seu refeitrio. Todavia, os trabalhadores devem ser contratados direta e exclusivamente pela empresa terceirizadora e devem receber desta as ordens de trabalho. Se a tomadora do servio efetuar a escolha do empregado haver pessoalidade. Se o submeter a controle e obedincia de suas determinaes haver subordinao direta. ( OBSERVAO IMPORTANTE: a subordinao direta pode acontecer no trabalho terceirizado de curta durao, quando o empregado contratado para substituir temporariamente pessoal permanente ou quando ocorre aumento extraordinrio do servio ) No item IV, o TST reconhece a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora do servio, que a beneficiria do trabalho prestado pelo laborista, diante da inadimplncia da tomadora. Ela responde por culpa in eligento ou in vigilando. Conforme foi dito acima, foram introduzidos pelo TST, em maio de 2011, mais dois itens na Smula 331, os itens V e VI. No item V estabelece a responsabilidade subsidiria dos entes da administrao pblica direta e indireta que devem responder subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

A referida lei estabelece normas gerais sobre licitaes e contratos administrativos pertinentes a obras, servios, inclusive de publicidade, compras, alienaes e locaes no mbito dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. No artigo 27 e seguintes ela estabelece as condies para que uma empresa participe do processo licitatrio, demonstrando ter regularidade fiscal, qualificao tcnica e econmica.

Ementa
RECURSO DE REVISTA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. ENTE PBLICO. CULPA IN VIGILANDO . 1 - O Pleno do STF, ao declarar a constitucionalidade do art. 71 da Lei n 8.666/93, somente vedou a transferncia consequente e automtica, fundada no mero inadimplemento, da responsabilidade da empresa prestadora de servios para o ente pblico tomador de servios, ressalvando que - isso no impedir que a Justia do Trabalho recorra a outros princpios constitucionais e, invocando fatos da causa, reconhea a responsabilidade da Administrao, no pela mera inadimplncia, mas por outros fatos- . 2 - Em consonncia com a jurisprudncia do STF, o Pleno do TST deu nova redao Smula n 331 do TST: -IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada- .

3 - No caso dos autos, o TRT reconheceu a responsabilidade subsidiria do reclamado, com base na culpa in vigilando , consignando que - o tomador dos servios falhou em seu dever de fiscalizao, na medida em que esta no foi suficiente para elidir a sonegao de direitos bsicos ao trabalhador desprotegido-. Vale ressaltar que o prprio reclamado, nas suas razes recursais, deixa evidente a falta de fiscalizao, ao entender que a fiscalizao prevista na Lei n 8.666/93 refere-se somente efetiva prestao do servio contratado pela empresa, concluindo que -No pode a administrao pblica fazer ingerncia na contabilidade das empresas contratadas para saber de seus dbitos para com os empregados e outros credores-. Nesse contexto, cabe o reconhecimento da responsabilidade subsidiria. Processo:RR 1527005620095040018 15270056.2009.5.04.0018- Relator(a): Ktia Magalhes ArrudaJulgamento: 06/02/2013 -rgo Julgador: 6 TurmaPublicao: DEJT 15/02/2013

No inciso VI o TST estabeleceu que A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral. Isto significa dizer que a tomadora dos servios responder no s pelos dbitos salariais, mas, tambm, por indenizatrios e previdencirios.

Observao importante: Para que a tomadora do servio ( empresa privada ou no ) seja declarada subsidiariamente responsvel, necessrio que ela figure no plo passivo da ao proposta pelo empregado . Portanto, a ao deve ser intentada contra as duas, a terceirizadora e a tomadora do servio . No figurando na ao a sentena no poder estender os seus efeitos empresa cliente ou tomadora do servio e, assim, o empregado no poder exercer o seu crdito contra o patrimnio dela, mas apenas da terceirizadora. A ao tambm no pode ser movida somente contra a tomadora do servio quando se pretende desta a responsabilidade subsidiria. Deve ser interposta contra as duas pois, com a declarao da responsabilidade subsidiria, a execuo ser dirigida inicialmente contra a devedora principal, a terceirizadora. somente se for constatada a inexistncia de bens que a execuo vai abarcar os bens da devedora subsidiria ( secundria ). A ao pode ser movida exclusivamente contra a tomadora do servio quando se pretende a declarao da nulidade do contrato terceirizado e a transferncia do vnculo de emprego para ela, no caso, por exemplo, de contrato terceirizado de longa durao em que tenha

ocorrido trabalho na atividade fim, ou pessoalidade na contratao, ou, ainda, subordinao direta.

DA JORNADA DE TRABALHO: COMENTRIOS E LEGISLAO

A Constituio Federal vigente trouxe, em seu artigo 7 , algumas modificaes quanto a jornada de trabalho e horas suplementares. Manteve a jornada normal em 8 (oito) horas mas reduziu para 44 ( quarenta e quatro) as horas semanais (inciso XIII); Art. 7 . Inc. XIII - "Durao do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho".

Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.

A jornada normal de trabalho, para a generalidade dos empregados, de 8 ( oito ) horas, por dia e de 44 horas semanais, totalizando 220 horas por ms, conforme consta da Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso n. XIII e da CLT, artigo 58.

A jornada normalmente distribuda de segunda a sexta feira , trabalhando o empregado 8 horas, por dia, e mais 4 horas ao sbado, totalizando as 44 horas semanais ou, 7 horas e vinte minutos, de segunda a Sbado, ou, ainda, 8:48 de segunda Sexta ( sistema de compensao do Sbado ). H empresas que exigem trabalho de segunda a sbado adotando a jornada de 7:20 horas por dia. Nada obsta que o empregador que necessite do trabalho prolongado em um determinado dia da semana ( sbado, por exemplo) e faa com o empregado um contrato de compensao estabelecendo 10 horas de trabalho aos sbados, distribuindo as outras 34 horas pelos demais dias da semana, de forma tal a no ultrapassar o limite das 44 horas.

Algumas categorias profissionais, disciplinadas por lei, tm jornadas inferiores. A Consolidao das leis do Trabalho regulamenta algumas dessas profisses e fixa jornada reduzida de 6 horas para diversas categorias, como a dos bancrios ( art. 224 ), dos empregados em servios de telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia ( art. 227 ); para os operadores cinamatogrficos ( art. 234 , sendo 5 horas normais durante o funcionamento cinematogrfico e 1 hora extra para limpeza e lubrificao dos aparelhos ) . para o jornalista a CLT estabelece jornada de 5 horas ( art. 303 ) podendo ser elevada para 7 horas atravs

de acordo individual que estipule aumento de salrio ( art. 304 ). Para os professores a Consolidao restringe o trabalho, no mesmo estabelecimento, a 4 aulas consecutivas ou 6 intercaladas.

Algumas leis ordinrias disciplinam as atividades de outros profissionais e fixam jornadas diversas e inferiores a 8 horas por dia, como , por exemplo, LEIS_ ADVOGADO - LEI 8.906/94 Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva"

CABINEIRO DE ELEVADOR- L. 3270/57 MDICOS E DENTISTAS LEI 3.999/61 TCNICOS EM RADIOLOGIA L. 7.394/85

As horas trabalhadas mais do que as previstas em lei, em normas sindicais ou em acordos individuais e devem ser pagas como horas extraordinrias,= ou compensadas em descanso, conforme ser explicitado nos tpicos subseqentes

DOS TURNOS REVEZAMENTO:

ININTERRUPTOS

DE

A Constituio Federal de 2008, no inciso XIV, do artigo 7, restringiu a jornada de trabalho do empregado que trabalha em sistema de turno ininterrupto de revezamento, conforme se v da norma abaixo transcrita: Art. 7 So direitos dos trabalhadores.... jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva Encarta-se na hiptese somente a empresa que mantm atividades ininterruptas por 24 horas e que efetua o revezamento semanal de seus empregados, de forma tal que o trabalhador presta servios em turnos diferentes, variando semanalmente os seus horrios de alimentao e de sono. A reduo da jornada justifica-se em virtude do trabalhador sofrer alteraes em seu ritmo biolgico em termos de alimentao e sono. Justifica-se, tambm, pelo fato de que o sistema de revezamento cria bices ao empregado em sua vida social, familiar, etc, retirando do mesmo at mesmo a possibilidade de freqncia escola em face da rotatividade de seu horrio.

No considerado trabalho em turno ininterrupto de revezamento aquele em que o trabalhador presta servios a uma empresa que mantm atividade durante 24 horas, mas que presta servio em horrio nico, entrando e saindo sempre nas mesas horas. A caracterizao do turno ininterrupto depende do labor continuado e sucessivo abrangendo o turno do dia e o da noite. Inexistindo isto, h interrupo do turno e a jornada normal de seis horas. Sobre a matria o Tribunal Superior do Trabalho editou a OJ 360, abaixo transcrita:

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I)

OJ 360. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO DIURNO E NOTURNO.CARACTERIZAO (DJ 14.03.2008) Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.

H sentenas que conferem aos empregados submetidos a sistemas de revezamentos quinzenais ou mensais igual direito jornada de seis horas. Eis uma deciso do TST nesse sentido:

Ementa RECURSO DE REVISTA. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. CARACTERIZAO. TRABALHO EM DOIS TURNOS. DIURNO E NOTURNO. REVEZAMENTO QUINZENAL OU MENSAL. NO CONHECIMENTO.A mens legisdo inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal, ao estabelecer jornada reduzida para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, foi preservar a sade do trabalhador, tendo em vista o desgaste proporcionado pela referida alternncia de jornadas entre os turnos diurno e noturno. Para fazer jus jornada reduzida no necessrio que o trabalhador preste servios em trs jornadas, mas que o trabalho se realize ora de dia, ora de noite, independentemente de o revezamento ter periodicidade semanal, quinzenal ou mensal. Deciso em consonncia com a Orientao Jurisprudencial 360 da C. SDI. Recurso de revista no conhecido -Processo:RR 1060004520025040122 106000-45.2002.5.04.0122-Relator(a):Aloysio Corra da Veiga-Julgamento:09/04/2008 -rgo Julgador:6 Turma,Publicao: DJ 11/04/2008.

Atravs de acordo ou conveno coletiva o empregado submetido a jornada de turno ininterrupto pode ter elastecida a sua jornada de 6 horas, cabendo norma coletiva explicitar as vantagens que o trabalhador deve obter em virtude da prestao de jornada superior. O ajuste efetuado em termos de pagamento no pode prever para as duas horas subseqentes ( a 7a e a 8 ) remunerao inferior ao valor de cada hora, acrescido de 50% ( cinqenta por cento ).

O Tribunal Superior do Trabalho, ao editar a Smula n. 360 procurou uniformizar a jurisprudncia no sentido de que o trabalho interrompido para os descansos legais no descaracterizam o sistema de turno ininterrupto de revezamento.

Estabelece Smula que: Smula 360 -

mencionada

A interrupo do trabalho destinado ao repouso ou alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no artigo 7, inciso XIV, da Constituio.

A jornada de 6 horas pode ser dilatada por mais duas, dependendo da negociao sindical que dever prever as vantagens que o empregado deve ter por trabalhar mais e diariamente a 7 e 8 hora. A vantagem estabelecida pela via da negociao sindical compensa o pagamento das referidas horas e, assim, o empregado no tem o direito de receb-las como horas extraordinrias. Neste termos a Smula 423 do TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO

MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006)Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Quando o empregado trabalha em sistema de revezamento, sem que tenha sido feita a negociao coletiva de trabalho estabelecendo vantagem para o trabalho excedente da 6 hora, o empregado tem o direito de receber a 7 e a 8 como extras, com o adicional respectivo, conforme consta da Orientao Jurisprudencial n. 275 da 1 T. de Dissdio Individual: OJ 275. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS (inserida em 27.09.2002) Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao respectivo adicional. Havendo negociao coletiva, o empregado no tem o direito de receber a 7 e 8 horas como extras. Ele vai receber por essas horas as vantagens negociadas pelo rgo sindical de sua categoria, conforme Smula 423, recentemente aprovada pelo TST :

Smula N 423 do TST

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

DO CONTRATO DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL Art. 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-08-2001) 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-082001)

2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. (NR). (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-082001, DOU 27-08-2001)

ART. 59 - 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR). (Acrescentado pela MP n. 2.164-41 , de 24-082001, DOU 27-08-2001) Sempre foi admitido e considerado vlido o contrato de emprego prevendo trabalho em jornada inferior a 8 horas por dia ou a jornada semanal de 44 horas . A Organizao Internacional do Trabalho, desde 1944 aprovou a Conveno 175, complementada pela Recomendao n. 182, sobre o trabalho em tempo parcial. Sob o pretexto de possibilitar o emprego as pessoas que tm outras obrigaes, como estudantes, mulheres com filhos e encargos domiciliares, etc..., foi proposta a adoo do contrato a tempo parcial atravs da Medida Provisria 1709/98. Referida MP foi reeditada 41 vezes e resultou na insero do artigo 58 A, na CLT, disciplinando o mencionado contrato. O limite mximo estabelecido de 25 horas, por semana, no sendo permitida a realizao de horas suplementares, conforme consta do pargrafo 4 , do artigo 59, da CLT. O empregado admitido no referido sistema deve receber salrio proporcional sua jornada , em relao aos empregados da empresa que cumprem as mesmas funes e que trabalham em regime integral.

Como jamais houve qualquer restrio quanto possibilidade de se admitir empregados em sistema de jornada reduzida, tenho para mim que o principal objetivo do governo, ao editar a Medida Provisria e a transform-la em lei encontra-se no pargrafo 2 , do artigo 58 A, que estabelece a possibilidade dos empregados admitidos em tempo integral ajustar a reduo de sua jornada de trabalho e, por via de conseqncia, reduzir proporcionalmente os seus salrios. A alterao contratual que reduz a jornada do empregado para os limites e critrios estabelecidos no artigo 58 A, da CLT, depende de acordo ou conveno coletiva, dependendo de manifestao do empregado perante a empresa, na forma prevista no pacto sindical. Como se ver com mais detalhes, o empregado submetido ao contrato de trabalho a tempo parcial tem perodo de frias proporcional ao nmero de horas trabalhadas por semana e o tempo mximo das mesmas no ultrapassa de 18 dias, para quem trabalha o mximo de 25 horas, por semana.

DOS 5 MINUTOS POSTERIORES:

ANTERIORES

Esta regra foi introduzida tambm, atravs da Medida Provisria 2.164/01 o pargrafo primeiro ao artigo 58 da CLT, nos termos seguintes:

 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01)

O legislador colheu a jurisprudncia dominante no sentido de no se considerar como tempo de trabalho os cinco minutos anteriores e os posteriores da jornada contratual, face ao tempo que o empregado despende para assinalar o carto de ponto. Obs. Importante: Quando o empregado assinala no carto de ponto tempo superior a 10 minutos, a totalidade dos minutos dever ser considerada extraordinria. Assim, por exemplo, se o empregado ingressou 7 minutos antes e saiu da empresa 5 minutos aps o horrio normal, totalizando 12 minutos, a empresa dever considerar como extras todos esses minutos e no apenas os excedentes de dez. isto que estabelece a Smula 336 do TST:

Smula N 366 do TST CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser

considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.(ex-Ojs da SBDI-1 ns 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003)

DAS HORAS IN ITINERE

A CLT, na seo que trata do trabalho em minas de subsolo, art. 294, estabelece que o tempo despendido pelo empregado, da boca da mina ao local de trabalho e vice-versa, deve ser computado como tempo de trabalho.

Art. 294 "O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local de trabalho e vice-versa ser computado para efeito de pagamento de salrio"

O Tribunal superior do Trabalho, por aplicao analgica, editou a Smula 90, que estendia a mesma regra a alguns empregados que, 1- conduzidos por veculo do empregador, 2- para trabalhar em local de difcil acesso ou no servido de linha regular de transporte pblico, tivessem o tempo de percurso inseridos no tempo da jornada de trabalho.

SMULA N. 90:

" O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido de linha regular de transporte pblico, e para o seu retorno, computado na jornada de trabalho".

A MP 2164/01, adotou o contedo da referida Smula, inserindo no artigo 58 da CLT, um pargrafo segundo, com a seguinte redao:

2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Acrescentado pela Lei n. 10.243 , de 19-06-01, DOU 20-06-01)

A regra geral, portanto, a de que incumbe ao empregado chegar ao local da prestao de servio e que o incio da contagem do tempo de trabalho coincide com o momento em que ele comea a prestao do servio ou quando o mesmo se coloca disposio do empregador, aguardando as suas ordens. Esta regra sofre exceo quando o local do trabalho for de difcil acesso, no servido por transporte pblico que permita ao empregado chegar e sair do local nos horrios de incio e trmino da jornada, servindo-se de conduo fornecida pelo empregador.

O Tribunal Superior do Trabalho, em 2005, agregou Smula 90, outras mais que havia editado sob nmeros 320, 324 e 325. Ela agora tem o seguinte contedo:

TST Enunciado n 90 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - RA 80/1978, DJ 10.11.1978 - Incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Conduo Fornecida pelo Empregador - Jornada de Trabalho

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (exOJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 - Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)

IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo

transporte pblico. (ex-Smula n 325 - Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).

A 320 estabelece que: O fato do empregador cobrar parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido de transporte regular, no afasta percepo do pagamento das horas in itinere. Segundo o entendimento do TST, a cobrana integral ou parcial pelo transporte, no retira da jornada do empregado o tempo gasto no percurso.

DAS ATIVIDADES

EXCLUDAS:

Algumas categorias esto excludas do regime da CLT no que pertine jornada extraordinria. O artigo 62 da CLT identifica duas delas: os trabalhadores que prestam servios externos e os que exercem cargos de confiana.

DO TRABALHO EXTERNO:

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-1294, DOU 28-12-94) I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-1294, DOU 28-12-94) O empregado que realiza servios fora dos limites territoriais da empresa, cujo tempo de trabalho o empregador no consegue controlar, direta ou indiretamente, est fora do mbito da legislao relativa s horas extras. No basta que o empregado trabalhe longe dos olhares fiscalizadores do empregador. tambm necessrio que a sua atividade seja incompatvel com a fixao de horrio em face da impossibilidade de controle por parte do empregador. Nestas condies, no se pode dizer que o empregado que de manh comparece empresa e a ela retorna no encerramento de seu trabalho esteja includo na exceo do artigo 62, uma vez que a empresa tem condies de aferir, pela produo do empregado, o tempo despendido por ele no cumprimento de suas atividades. Assim, o cobrador, por exemplo, que sai da empresa com uma relao de visitas e regressa com os resultados obtidos em seus contatos, permite ao

empregador aferir o tempo gasto por ele, na medida em que possvel mensurar os minutos despendidos no trajeto e, tambm, o tempo mdio consumido para o contato em cada local de cobrana.

A excluso criada pelo legislador no inciso I, do artigo 62 da CLT refere-se queles casos em que no h como conferir e apurar o tempo que o empregado destina s atividades do empregador e o que despende na realizao de atividades outras de seu interesse particular ou familiar. Russomano menciona a hiptese em que o empregado o rbitro de suas atividades, como ocorre, por exemplo, com os viajantes e tambm os empregados que tm pouco contato com a empresa e que esto isentos do comparecimento dirio, tornando impossvel a fixao de horrio em face da inexistncia de controle. Os motoristas de estrada esto igualmente excludos. H decises no sentido de que a existncia do tacgrafo no veculo permite o controle da jornada e decises em sentido contrrio, entendendo que o aparelho serve apenas para a empresa constatar se houve ou no excesso de velocidade.

Cabe ainda observar que a lei exige um outro requisito, que alguns entendem ser absolutamente essencial uma vez que consta do texto legal : a necessidade de constar da carteira de trabalho do empregado e do livro de registro a condio de trabalho externo incompatvel com o estabelecimento de horrio.

Preleciona, todavia, Mozart Victor Russomano que a exigncia de anotao dessa circunstncia na carteira de trabalho do empregado no deve ser considerada essencial . Parece constituir, apenas formalidade ad probationem tantum e, por conseguinte, suprvel por outro qualquer meio de prova admitido em direito ( In Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, Forense, 10 edio, pg. 107 ).

Releva esclarecer que h inmeros julgados condenando as empresas a pagarem horas extras aos empregados que realizam servios externos e sem controle quando o empregador deixa de fazer as anotaes nos documentos mencionados pela lei.

Embora no haja aporte em lei especfica, encontra-se inmeras decises da Justia do Trabalho que deixa de outorgar direito de horas extras aos empregados que trabalham sozinhos, sem a fiscalizao do empregador. Isto ocorre freqentemente em pequenas ou mdias propriedades rurais, que tenham apenas um empregado, cujos empregadores residem em locais distantes de suas propriedades, frequentando-as com pouca regularidade, no tendo, assim, possibilidade de exercer o controle da jornada

2- DOS EXERCENTES CONFIANA:

DE

CARGO

DE

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste Art., os diretores e chefes de departamento ou filial. (Alterado pela Lei n. 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94) Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste Art., quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Acrescentado pela Lei n. 8.966 , de 27-12-94, DOU 28-12-94)

A legislao anterior exclua do captulo das horas suplementares os exercentes da cargo de confiana. Para a caracterizao do cargo de confiana o artigo 62, letra b, da CLT estabelecia trs requisitos: 1- mandato na forma legal ( procurao ), 2encargos de gesto ( poderes de mando e de representao do empregador e, 3padro salarial mais elevado.

A lei atual suprimiu o requisito do mandato, at porque a jurisprudncia vinha consagrando o entendimento de que no havia necessidade de instrumento, de procurao formalizada por escrito. Bastava que o empregado exercesse encargos de gesto para subentender que o empregador outorgou-lhes os poderes .

antigo

A lei atual no reproduziu o texto quanto ao salrio diferenciado,

limitando-se a estabelecer, em redao pouco lcida, que o captulo que trata das horas suplementares ser aplicado ao empregado gestor quando o salrio do cargo de confiana compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao salrio efetivo acrescido de 40% ( quarenta por cento ). Exerce, pois, cargo de confiana, o empregado que, segundo Mrio De La Cueva, executa funes cujo exerccio possa colocar em risco o prprio empreendimento e a prpria existncia da empresa, seus interesses fundamentais, sua segurana e a ordem essencial ao desenvolvimento de sua atividade ( Mario de La Cueva, in Derecho Mexicano del Trabajo, 1949, p. 495) . Jos Augusto Rodrigues Pinto, professor da Universidade Federal da Bahia, d uma dimenso exata figura do empregado exercente de cargo de confiana. Diz ele que os altos empregados ...constituem parcela dos que, na hierarquia da empresa, esto mais prximos do empregador. To prximos que dele recebem delegao de poderes privativos, dos quais o de maior expresso o disciplinar. Assim, passam a ser, para os colocados nos nveis inferiores dessa hierarquia e para os estranhos ao contrato, a projeo do prprio empregador. Afirma que tais empregados recebem autorizao para praticar, ...perante terceiros atos geradores de obrigaes para o empregador em face da delegao de poderes . Conclui dizendo que ...em relao a tais empregados, a subordinao

perde quase totalmente a aparncia, embora se mantenha subjacente ( in Curso de Dir. Individual do Trabalho, LTr, 3 Edio, p. 120/121).

O cargo de confiana de que trata o artigo 62 aquele em que o empregado coloca-se no lugar do empregador, administrando os seus negcios, no todo ou em parte, detendo poderes de admitir e demitir empregados, executando atividades negociais e administrativas, deliberando sobre planejamentos, estratgias e objetivos econmicos, vinculando o empregador que assume a responsabilidade e os riscos gerados por aqueles empregados que se situam no topo da hierarquia da empresa.

Conforme foi dito anteriormente, o artigo 62 da CLT, letra b, estabelecia como um dos requisitos essenciais para a configurao do cargo de confiana o salrio diferenciado. A lei no fixava parmetros. O pargrafo nico do artigo 62 atual fixa patamar apenas no caso do empregado que recebe gratificao de funo, estabelecendo que, se houver pagamento da referida gratificao, esta no poder ser inferior a 40% do salrio efetivo do empregado. No so todos os empregados de confiana que recebem gratificao de funo. Quando a empresa no adota tal critrio, como ocorre, via de regra, com os administradores rurais, o salrio deve ser

diferenciado em relao aos demais, no percentual mnimo de 40% ( quarenta por cento ).

O enfoque que Srgio Pinto Martins d questo interessante e merece ser destacado. Afirma o ilustre magistrado que: Se o trabalhador receber gratificao de funo inferior ao valor do salrio efetivo acrescido de 40%, pode-se entender que, mesmo tendo cargo de gerente, ter direito a horas extras. Entretanto, no se pode dizer que esse fator ser preponderante, pois a prpria lei menciona a expresso se houver , denotando facultatividade de tal pagamento, indicando que, mesmo inexistindo gratificao de funo, o empregado no estar sujeito a horas extras, desde que tenha encargo de gesto. Logo, o critrio da gratificao de funo ser meramente exemplificativo ou indicativo da condio de gerente, mas no ser essencial, bastando para tanto que o salrio do gerente tenha padro bem mais elevado do que o do seu subordinado imediatamente inferior ou que seja superior a 40% deste. Embora privado de receber horas extraordinrias, o empregado de confiana de que trata o artigo 62, tem o direito aos descansos remunerados, que devem ser usufrudos em domingos e feriados, nos termos da lei 605/49.

Releva pontuar que, se for atribuda ao gerente a obrigao de assinalar os seus horrios de entrada e sada do trabalho, em sistema de controle

manual, mecnico ou eletrnico, submetendo-se, assim, fiscalizao patronal, haver direito s horas extraordinrias, uma vez que o controle do horrio restritivo da liberdade que deve possuir aquele que substitui ao empregador .

H quem diferencie o gerente administrativo do gerente tcnico, entendendo que este ltimo est excludo da regra contida no inciso II, do artigo 62 da CLT. Valentin Carrion afirma que o legislador no diferenciou o gerente administrativo do industrial ou tcnico. Diz que a remunerao diferenciada de ambos dispensa-os igualmente da contagem do relgio e arremata afirmando que ... seria paradoxal acreditar que o responsvel pela produo, com centenas de empregados sob o seu comando, dependesse de jornada normal, s porque sua funo tenha outra denominao, ou porque no exera atos de comrcio com terceiros A divergncia doutrinria refletese tambm no judicirio, podendo ser encontradas decises que excluem o gerente tcnico do direito de receber pela jornada suplementar e tambm decises que conferem a ele o direito de receber as horas extras realizadas.

DAS HORAS EXTRAS: comentrios)

(legislao e

Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.

Obs.: o adicional de 20% no prevalece mais diante do estabelecido no art. 7, inciso XVI , da Constituio Federal, que dispe o seguinte:

Art. 7 inciso XVI"Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal"

A jornada de trabalho est sujeita a prorrogao em duas hipteses: por interesse do empregador em virtude de situaes normais e previsveis e, em segundo lugar, em decorrncia de situaes anmalas e excepcionais.

No primeiro caso, inexiste compulsoriedade de trabalho. Cabe ao empregado concordar ou no com a prorrogao da jornada.

Trabalhar alm da jornada normal decorre da manifestao da vontade . A lei exige o cumprimento de trs requisitos: 1Que haja acordo escrito entre as partes. Nada obsta que a aceitao do trabalho suplementar conste do contrato formalizado entre as partes no ato da admisso do trabalhador, desde que inexista vcio de consentimento. 2. Que a jornada extraordinrio no ultrapasse o limite de duas horas, por dia. 3- Que o empregador pague ao empregado um acrscimo, no mnimo, de 50% ( cinqenta por cento ) sobre o valor da hora normal. Assim, a ttulo de horas extras, o laborista recebe a hora acrescida do adicional respectivo, que pode ser superior a 50%, caso haja acordo individual ou coletivo que preveja percentual mais elevado. Geralmente a empresa colhe a concordncia do empregado no ato da admisso, constando de clusula contratual firmada entre as partes que o empregado aceita e se compromete a cumprir horas extras quando a empresa solicitado pela mesma. Sobre compensao semanal, o Tribunal Superior do Trabalho fixou entendimentos na Smula 85, importantssimos. Ei-la:

Smula N 85 do TST N 85 COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182,220 e 223 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alteradapela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). (comentrio: o empregador no pode instituir um sistema de compensao, sem que haja acordo escrito diretamente com o empregado ou atravs da participao sindical. Assim, por exemplo, a adoo da jornada de 8horas e 48 minutos, por dia, para compensar o no trabalho aos sbados, deve ser feita atravs ajuste formal com o empregado ou com o rgo sindical de sua categoria profissional) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000) ( comentrio: O acordo feito diretamente e por escrito com o empregado, somente no ter validade se houver uma norma coletiva (acordo ou conveno coletiva) exigindo a participao sindical para a validade do acordo de compensao).

III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). (Comentrio: quando o acordo de compensao no feito com a observncia dos requisitos legais, como por exemplo, o acordo verbal, isto no obriga ao empregador a pagar, como horas extras os minutos que ultrapassarem as 8 horas normais. Vai pagar somente o adicional

de 50% sobre esses minutos, uma vez que eles j esto pagos pelo salrio). A regra estampada neste inciso prevalece no caso da jornada semanal no ultrapassar o limite de 44 horas) Se ultrapassar o referido limite, aplica-se a regra fixada no inciso seguinte. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.(ex-OJ n 220 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001) (comentrios: no sistema de compensao o empregado no pode fazer horas extras com habitualidade. Se ele, por exemplo, fez o contrato de compensao para no trabalhar aos sbados, e a empresa o submete frequentemente ao trabalho em diversos sbados, o contrato de compensao ser declarado nulo pela Justia do Trabalho e o empregador dever pagar 50% de adicional sobre os minutos destinados compensao e pagar as horas e mais o acrscimo de 50% sobre aquelas que ultrapassarem o limite das 44 horas semanais). V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. ( inciso adicionado smula em maio de 2011) DO BANCO DE HORAS( DO NO PAGAMENTO DO ADICIONAL - AS HORAS EXTRAS COMPENSADAS EM DESCASO )

 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Alterado pela Lei n. 9.601 , de 2101-98 , DOU 22-01-98 e pela MP n. 2.164-41 , de 2408-2001, DOU 27-08-2001) 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (Acrescentado pela Lei n. 9.601 , de 21-01-98 , DOU 22-01-98)

A legislao anterior permitia que ao empregador no pagar o adicional de horas extras quando estabelecia com o empregado o contrato de compensao de horas ( horas extras compensadas com horas de descanso ). Todavia, a lei impunha que. Era o que constava do pargrafo segundo, do artigo 59, da CLT.

Referido pargrafo sofreu alterao provocada pela lei 9.061/98, que estendeu o prazo da compensao para quatro meses, condicionando a adoo do banco de horas ao acordo ou conveno coletiva. Segundo a nova redao dada pargrafo, o banco de horas introduzido mediante trs 1 o acordo ou conveno - limite mximo de 2 horas, por prazo mximo de 4 meses para

ao referido pode ser condies: coletiva; 2 dia e, 3 o

que a empresa devolva em descanso as horas extras trabalhadas. Observao importante: Conforme consta acima, o Tribunal Superior do Trabalho, em recente deciso, incluiu mais um inciso na Smula 85 ( inciso V) e estabeleceu a obrigatoriedade do referido sistema de compensao (banco de horas) ser adotado somente com a concordncia sindical, atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Veja a transcrio abaixo do referido inciso:

Smula 85 ..... V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

O prazo de quatro meses, inicialmente estabelecido por lei, foi dilatado para um ano atravs de Medida Provisria n. 1.709/98. O acordo ou a conveno deve estabelecer o prazo em que o empregador deve efetuar a compensao das horas suplementares. O empregado que esta submetido ao banco de horas, poder receber as horas extras em dinheiro mediante a ocorrncia das seguintes situaes: 1inexistncia de acordo ou conveno coletiva; 2ativar-se em jornada

extraordinria superior a duas horas; 3descumprir o empregador o prazo estabelecido no acordo ou conveno para efetuar a compensao e, 4- na hiptese de rompimento do contrato, estando o empregado com crdito de horas extras no compensadas.

O novo sistema de compensao atende aos interesses das empresas que mantm atividades sazonais, necessitando apenas de maior volume de horas de trabalho em certa poca do ano . Atravs da adoo do banco de horas as empresas podem utilizar a mo-de-obra, por mais horas, nos perodos em que necessita intensificar a sua produo, concedendo a folga compensatria no perodo de maior retrao produtiva.

HORAS EXTRAS INSALUBRES:

EM

ATIVIDADES

O trabalho insalubre o realizado pelo empregado em ambiente inspito, lidando com produtos qumicos, fsicos ou biolgicos, deletrios sua sade. A prorrogao da jornada normal de trabalho somente pode ser ajustada entre empregado e empregador se houver licena do Ministrio do Trabalho, obtida mediante prvio exame do local e verificao dos mtodos e critrios do trabalho. A vistoria deve ser feita pelas autoridades do referido ministrio, competentes em matria de higiene do trabalho. O Ministrio poder realizar a percia atravs de autoridades

sanitrias federais, estaduais ou municipais, conforme dispe o artigo 60 da CLT. Eis, na ntegra o artigo 60 da CLT:

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

OBSERVAO IMPORTANTE: A Smula 349 do TST estabelecia anteriormente que havendo acordo ou conveno coletiva de trabalho, a compensao de jornada em atividade insalubre podia ser feito sem a necessidade de inspeo prvia do local de trabalho. Contudo, diante do cancelamento da referida smula, para que haja qualquer acrscimo na jornada de trabalho em ambiente insalubre, ainda que em sistema de compensao, necessria a inspeo por parte de rgo tcnico federal, estadual ou municipal.

DAS HORAS EXTRAS COMPULSRIAS:

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste Art., poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste Art., a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. Ver o Art. 7, inciso XVI , da Constituio Federal, que dispe ser a remunerao do servio extraordinrio 50%, no mnimo, superior da hora normal. Em situao excepcionais, o empregador pode prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados, independentemente da existncia de pacto autorizativo. A recusa do trabalhador pode gerar penalidade disciplinar, ensejando at mesmo o despedimento, por justa causa, dependendo das circunstncias em se derem os fatos. O artigo 61 estabelece que diante de NECESSIDADE IMPERIOSA o empregador pode compelir o empregado a trabalhar alm do limite da jornada normal e aponta quais as situaes encartadas como de

necessidade imperiosa. So elas: a fora maior, a realizao de servio inadivel ou a terminao de servio igualmente inadivel, cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto

Constata-se, pois, que as hiptese previstas na lei decorrem de situaes emergenciais. A- A fora maior est definida no artigo 501 da CLT e resulta de atos humanos ou de fatos da natureza que, no previstos e no queridos pelo empregador, geram substancial afetao econmica a ele. Para a caracterizao da fora maior necessrio que o empregador no tenha concorrido para o evento, de forma direta ou indireta. Assim, se uma empresa afetada pela exploso de uma caldeira ou de bomba ou ainda se ela inundada por uma tromba de gua ou por um abalo ssmico, etc..., o empregador pode exigir horas extras de seus empregados. A lei no prev limite de horas para o empregado adulto do sexo masculino. Para o menor e para a mulher o limite de 12 horas. CLT no prev, tambm, pagamento de adicional pelo trabalho extraordinrio prestado pelo empregado adulto do sexo masculino, limitando-se a faz-lo para a mulher e para o menor. Todavia, diante do inciso XVI, do artigo 7 , A

da Constituio que estabelece remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal, no h mais excees. Havendo trabalho extraordinrio haver pagamento de horas extras, salvo em caso de compensao ajustada atravs de acordo ou conveno coletiva. O Juiz Francisco Antonio de Oliveira, em sua Consolidao das Leis do Trabalho Comentada permanece com o texto original da CLT, entendendo que em sendo o excesso originrio de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal ( ob. cit. Editora Ver. Dos Tribunais, 2a edio, p.100 ). H que se considerar que a Constituio no abriu excees, salvo em caso de compensao de horrio, admitida plenamente no inciso XIII, do mencionado artigo 7, da lex fundamentalis.

B- As demais hipteses do artigo 61 tambm devem decorrer de situaes igualmente anormais, quando a empresa se v diante da necessidade de realizar o servio ou de conclu-lo, para evitar prejuzo manifesto. o caso do sistema de refrigerao de uma empresa que sofreu uma pane exigindo imediata realizao do servio ou concluso do mesmo. Carrion preleciona que servios inadiveis so decorrentes dos percalos da produo que aparecem: ameaa de chuva sobre a colheita, concretagem de uma laje, iminente sada do navio que dever

transportar a mercadoria, afluncia inabitual da clientela por circunstncias anormais . No caso de trabalho extraordinrio decorrente da necessidade de realizar ou concluir servio inadivel, a jornada limitada a 12 horas, recebendo os empregados o adicional de 50% ( cinqenta por cento ). Nestas duas hipteses o empregador no poder servir-se do trabalho do menor. Pode em caso de fora maior, se o trabalho do menor for imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento ( art. 413, inciso II ). O menor no pode fazer horas extras, salvo em caso de compensao ( banco de horas ) ou de fora maior. Trabalhando para dois empregadores, a soma da jornada no pode ultrapassar de oito horas ( art. 414 ). A mulher e o menor devem usufruir um intervalo mnimo de 15 minutos antes de iniciarem a jornada suplementar, conforme consta dos artigos 384 e pargrafo nico do artigo 413 da CLT).

DA RECUPERAO DE TEMPO PERDIDO:

ART. 61 - 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita

essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Quando a empresa paralisar temporariamente as suas atividades em decorrncia de causas acidentais ou fora maior, poder recuperar o tempo perdido e submeter o empregado ao trabalho suplementar, pela quantidade mx ima de 2 horas por dia e pelo prazo de 45 dias por ano. A recuperao do tempo perdido depende de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho, conforme estabelece o pargrafo 3, do artigo 61. Tratando-se de horas suplementares, o empregado tem o direito de receber tais horas, com o adicional de 50% ( cinqenta por cento ), embora o pargrafo seja silente quanto a tal recebimento. O direito ao pagamento da hora, acrescida pelo adicional est no inciso XVI, do artigo 7 da Constituio Federal, como foi dito anteriormente. Tenho para mim que a empresa somente no estar obrigada a pagar horas extras se houve acordo de compensao no sistema banco de horas.

PRINCIPAIS SMULAS SOBRE JORNADA DE TRABALHO:

N 24 Servio extraordinrio
Insere-se no clculo da indenizao por antiguidade o salrio relativo a servio

extraordinrio, desde que habitualmente prestado.

N 55 Financeiras
As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT.

No. -60 - Adicional noturno. integrao no salrio e prorrogao em horrio diurno I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (exSmula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, de-vido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)

N 63 Fundo de garantia

A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. N 85 Compensao de horrio

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao

de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) V As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. ( este inciso foi incorporado em maio de 2011)

Smula N 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI1)- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.(ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do

empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o ireito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (exSmula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

N 91 Salrio complessivo Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

N 96 Martimo
A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa em presuno de que esteja disposio do empregador, ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio.

Smula N 102 do TST: BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (incorporadas as Smulas ns 166, 204 e 232 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 15, 222 e 288 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refereo art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos.(ex-Smula n 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula n 166 - RA

102/1982, DJ 15.10.1982)

11.10.1982

DJ

III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n 288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (ex-Smula n 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985) V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. (ex-OJ n 222 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001) VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. (exSmula n 102 - RA 66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980)

VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. (ex-OJ n 15 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

N 109 Gratificao de funo Com alterao dada pela RA 97/1980DJ 19.09.1980

O bancrio no enquadrado no 2 do art. 224 da CLT, que receba gratificao de funo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem.

Smula N 113 do TST- BANCRIO. SBADO. DIA TIL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao.

N 115 Horas extras. Gratificaes semestrais O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para clculo das gratificaes semestrais. (RA 117/1980 DJ 03-11-1980)

Smula N 117 do TST

BANCRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. Smula N 119 do TST JORNADA DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.

N 124 Divisor

Bancrio.

Salrio-hora.

Para o clculo do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180.

N 172 Repouso remunerado. Horas extras. Clculo Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Ex-prejulgado n 52. (RA 102/1982 DJ 11-10-1982 e DJ 1510-1982)

N 178 Telefonista. Art. 227, e pargrafos, da CLT. Aplicabilidade aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT. Ex-prejulgado n 59. (RA 102/1982 DJ 11-10-1982 e DJ 1510-1982). Observao importante: O Tribunal Superior do Trabalho, em maio de 2011, cancelou a OJ n. 273 que estabelecia jornada de 8 horas para quem prestava servios em Telemarketing. Com a supresso, entende-se que a jornda deve ser de 6 horas. As horas excedentes sero consideradas como horas extras.

Smula N 199 do TST

BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 48 e 63 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio. (ex-Smula n 199 alterada pela Res. 41/1995, DJ 21.02.1995 - e ex-OJ n 48 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) II - Em se tratando de horas extras prcontratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas. (ex-OJ n 63 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994)

Smula N 226 do TST BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO

DE SERVIO. INTEGRAO NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS (mantida) A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras.

N 229 Sobreaviso. Eletricitrio. (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

Smula N 239 do TST BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 64 e 126 da SBDI1)- - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta servios a

banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros. (primeira parte - ex-Smula n 239 Res. 15/1985, DJ 09.12.1985; segunda parte - ex-OJs ns 64 e 126 da SBDI-1 - inseridas, respectivamente, em 13.09.1994 e 20.04.1998)

N 247 Quebra de caixa. Natureza jurdica A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.

Smula N 257 do TST

VIGILANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio.

N 264 Hora suplementar. Clculo A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

Smula N 287 do TST

JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

N 291 HORAS EXTRAS. SUPRESSO. INDENIZAO .

A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar

prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. ( Nova redao dada em maio de 2011 ).

N 338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-Smula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em ins-trumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) Smula A-101 III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s ho-ras extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)

N 340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valorhora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas

N 347 Horas extras Apurao. Mdia fsica -

habituais.

O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas.

N 354 Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n 290

"As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado".

N 360 Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal. "A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de

revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988".

Smula n 370 do TST:

MDICO E ENGENHEIRO. JORNADA DE TRABALHO. LEIS NS 3.999/1961 E 4.950-A/1966 (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 39 e 53 da SBDI1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Tendo em vista que as Leis n 3.999/1961 e 4.950-A/1966 no estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo/horrio das categorias. (ex-OJs ns 39 e 53 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 07.11.1994 e 29.04.1994)

Smula N 376 do TST HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI1)- - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)

Smula N 423 do TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE TRABALHOMEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1)- - Res. 139/2006 DJ 10, 11 e 13.10.2006) Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

Smula n 428 do TSTSOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

SEO IV DO TRABALHO ( LEGISLAO CLT) NOTURNO

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.(Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)

 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redao dada pelo Decretolei n 9.666, de 1946) 3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. (Redao dada pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946) 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. (Includo pelo Decreto-lei n 9.666, de 1946)

TRABALHO COMENTRIOS:

NOTURNO

considerado noturno, para o empregado urbano, o trabalho realizado entre 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia subsequente. Tem durao de 52 minutos e 30 segundos. Assim, o empregado que trabalhar das 22:00 s 23:45 ter realizado, na lei, duas horas. A remunerao do trabalho noturno deve ser superior do diurno, conforme estabelece o inciso IX, do artigo 7 da Constituio Federal. O artigo 73 da CLT estabelece que o trabalho noturno deve ser pago com acrscimo mnimo de 20% sobre o trabalho diurno. Nada obsta que por via de negociao individual ou coletiva, o percentual seja maior. O artigo 73 da CLT conserva a redao original. O texto foi aprovado em 1942 e entrou em vigor em 1993. Naquela poca, o empregado submetido ao revezamento semanal ou quinzenal no recebia adicional noturno algum. Somente tinha direito o empregado que trabalhasse noite, sem se submeter ao revezamento. A Constituio Federal de 1946 determinou que a remunerao do trabalho noturno fosse superior ao diurno e esta regra foi mantida pelas

constituies subsequentes. Assim, o artigo encontra-se parcialmente derrogado. Para o trabalhador rural, a lei 5889/73 estabelece horrios diversificados. O empregado que trabalha na pecuria tem o seu horrio noturno compreendido entre as 20:00 horas de um dia s 4:00 horas do dia seguinte. O que trabalha na agricultura o horrio noturno tem incio s 2l:00 horas e trmino s 5:00 horas do dia seguinte. Para o trabalhador rural a hora noturna no reduzida. A jornada noturna contm oito horas no relgio, quer para os que trabalham com animais, quer para os que trabalham na terra. Todavia, o trabalhador rural tem uma vantagem sobre o urbano. O adicional mnimo, previsto em lei, de 25% ( vinte e cinco por cento ) e no 20% como o estabelecido para o trabalhador da cidade. O empregado urbano ou rural, que realizar jornada mista (parte em horrio diurno e parte em horrio noturno), deve receber o adicional somente sobre as horas trabalhadas em horrio considerado pela lei como noturno.

Quando o empregado trabalhar em horrio noturno e fizer horas extras o pagamento destas dever ser feito com o acrscimo do adicional noturno ainda que elas sejam realizadas aps s 5:00 horas da manh em horrio considerado diurno. PROIBIO DO TRABALHO NOTURNO PARA O MENOR: A Constituio Federal probe o trabalho noturno do menor de 18 anos, conforme se v do artigo 7o, inciso XXXIII e do artigo 404 da CLT.

A HORA EXTRA NOTURNA: A hora extra noturna deve tomar por base o salrio base, acrescido de todas as verbas de natureza salarial (se o empregado as receber), do adicional noturno e mais o adicional de horas extras. Suponhamos que o empregado receba R$ 10,00 a ttulo de hora normal, acrescenta-se mais 20% do adicional noturno, que eleva a importncia para R$ 12,00 e mais 50% da hora extra, totalizando R$ 18,00. Multiplica-se esse valor pela quantidade de horas extras feitas no ms.

PRINCIPAIS SMULAS DO TST :

SMULA 60 - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (exSmula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974). II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 inserida em 25.11.1996)

B.

Smula n 112 do TST

TRABALHO NOTURNO. PETRLEO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 1, da CLT.

C.

Smula n 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

D.

Smula n 354 do TST

GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL: 60. PORTURIOS. HORA NOTURNA. HORAS EXTRAS. (LEI N 4.860/65, ARTS. 4 E 7, 5) (nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 61 da SBDI-1) - DJ 20.04.2005 I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico

percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. (ex-OJ n 61 da SDI-1 - inserida em 14.03.1994) 97. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO (inserida em 30.05.1997). O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. 259. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (inserida em 27.09.2002) O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. 388. JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh. 395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as

disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.

SEO V DO QUADRO DE ( LEGISLAO CLT ) HORRIO

Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de

ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.

DOS PERODOS DE ( LEGISLAO -CLT )

DESCANSO

Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do

Trabalho, Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias. Art. 69 - Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Captulo, os municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matria de trabalho. Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos trmos da legislao prpria. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923, de 27.7.1994) 5 - Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,

mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia) Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

DOS INTERVALOS OBRIGATRIOS( COMENT RIOS):

A lei estabelece intervalos que devem ser obrigatoriamente cumpridos por todos os empregadores, inclusive os que tm empregados domsticos. As regras, so as mesmas. A) DOS INTERVALOS INTRAJORNADAS ( intervalos dentro da mesma jornada ) A lei no prev nenhum intervalo para alimentao ou descanso quando a atividade do empregado no ultrapassa o limite de 4 ( quatro ) horas, por dia.

Para a jornada superior a 4 horas, at 6 horas, o empregado tem o direito de um intervalo mnimo de 15 minutos, aps a quarta hora ( par. 1 do art. 71 ) . No trabalho excedente de 6 horas, at 8, obrigatrio um intervalo mnimo de 1 ( uma ) hora ou, no mximo de 2 ( duas ) horas, conforme estabelece o art. 71, caput, da CLT. O intervalo mnimo de uma hora pode ser reduzido mediante duas condies estabelecidas no pargrafo 71, pargrafo terceiro: 1 Se houver autorizao do ministrio do trabalho, aps constatar as condies do refeitrio e, 2 se os empregados no estiverem submetidos a prestao de horas suplementares. AS EXIGNCIAS DO MINISTRIO DO TRABALHO ESTO CONTIDAS NA PORTARIA 1.095 DE 19 DE MAIO DE 2010(transcrita abaixo)
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da competncia que lhe confere o art. 87, pargrafo nico, incisos I e II da Constituio, resolve: Art. 1 A reduo do intervalo intrajornada de que trata o art. 71, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT poder ser deferida por ato de autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego quando prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que os

estabelecimentos abrangidos pelo seu mbito de incidncia atendam integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios , e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 1 Fica delegada, privativamente, aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego a competncia para decidir sobre o pedido de reduo de intervalo para repouso ou refeio. 2 Os instrumentos coletivos que estabeleam a possibilidade de reduo devero especificar o perodo do intervalo intrajornada. 3 No ser admitida a supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos. Art. 2 O pedido de reduo do intervalo intrajornada formulado pelas empresas com fulcro em instrumento coletivo far-se-o acompanhar de cpia deste e sero dirigidos ao Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, com a individualizao dos estabelecimentos que atendam os requisitos indicados no caput do art. 1 desta Portaria, vedado o deferimento de pedido genrico. 1 Dever tambm instruir o pedido, conforme modelo previsto no anexo desta Portaria, documentao que ateste o cumprimento, por cada estabelecimento, dos requisitos previstos no caput do art. 1 desta Portaria. 2 O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder deferir o pedido formulado, independentemente de inspeo prvia, aps verificar a regularidade das condies de trabalho nos estabelecimentos pela anlise da

documentao apresentada, e pela extrao de dados do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho, da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED. Art. 3 O ato de que trata o art. 1 desta Portaria ter a vigncia mxima de dois anos e no afasta a competncia dos agentes da Inspeo do Trabalho de verificar, a qualquer tempo, in loco, o cumprimento dos requisitos legais. Pargrafo nico. O descumprimento dos requisitos torna sem efeito a reduo de intervalo, procedendo-se s autuaes por descumprimento do previsto no caput do art. 71 da CLT, bem como das outras infraes que forem constatadas. Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao. Art. 5 Revoga-se a Portaria n 42, de 28 de maro de 2007.

A no concesso do intervalo, total ou parcialmente, implica no direito do empregado receber a hora integral com acrscimo de 50%. O valor pago pela empresa a este ttulo tem natureza salarial. Isto significa que a importncia paga integra a remunerao do empregado para todo os sentidos, refletindo, assim, em frias, 13s. salrios, FGTS, previdncia social, etc... Neste sentido a Smula 437 do TST que tem o seguinte contedo:

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

O intervalo mximo de duas horas pode ser prolongado, em caso de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. Observa Srgio Pinto Martins que para que o intervalo seja superior a duas horas, preciso que seja estabelecido em conveno ou acordo coletivo, conforme previso do inciso XIII, do artigo 7, da Constituio, pois se trata de modalidade de compensao de jornada de trabalho O TST j decidiu nesse sentido, como se observa do acrdo seguinte:
Intervalo intrajornada horas extras- art. 7 , inciso XIII, da CF. Acordo coletivo De acordo com a Constituio Federal, indispensvel acordo ou conveno coletiva para alongamento da jornada nas compensaes de horrio, no mais se admitindo pactuao entre o empregado e o empregador individualmente. Portanto, resta nulo o documento de fls. 216, por tratar-se de acordo celebrado entre as partes, uma vez que no preenche os requisitos essenciais forma, conforme prev a Carta Magna. A situao em debate regida pelo artigo 71, da CLT, que prescreve o intervalo mximo para repouso e alimentao de 02 ( duas ) horas, no tendo o empregador observado o intervalo mximo entre dois turnos de trabalho, esses intervalos, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, devem, pois, ser remunerados como servio extraordinrio... ( TST - RR 217901/95.5 ac. 4.T. 1968/97 9 Reg. Relatora Ministra Cnia Moreira DJU 23.05.97 ).
o

Obs. Importante: O intervalo superior a duas horas, sem a observncia das exigncias estabelecidas no artigo 71 ( acordo ou conveno sindical ) , caracteriza tempo disposio do empregador e integra a jornada de trabalho, conforme se v do Enunciado n. do TST, transcrito, in verbis : SMULA 118 DO TST= Jornada de trabalho. Horas extrasOs intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada . A CLT estabelece que os intervalos supra mencionados no se incorporam jornada de trabalho ( artigo 71, par. 2 ). Todavia, no artigo 72 a CLT abre exceo para os que trabalham em servios permanentes de mecanografia ( datilografia ou digitao , escriturao ou clculo ) , em que o trabalhador tem o direito a um descanso de 10 minutos em cada 90 minutos trabalhados. Segundo Mozart Victor Russomano, a exceo justifica-se uma vez que o servio de mecanografia exige uma ateno firme e desgaste acentuado de energia mental e fsica. Os empregados que trabalham dentro de cmaras frias, tm direito a intervalos de 20 minutos aps uma hora e quarenta minutos de

trabalho. Esse intervalo integra a jornada de trabalho. como se tivesse trabalhando. O TST, atravs da Smula n. 438 estende essa mesma regra a outros empregados que trabalham em ambiente frio ainda que no no interior de cmaras frias de forma contnua. Eis o contedo da referida referida smula:

"INTERVALO PARA RECUPERAAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAAO ANALGICA. "O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT". CLT- Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. O pargrafo 5, includo em 2012 no artigo 71 da CLT, prev intervalos fracionados para motoristas, cobradores, para quem trabalha em estrada para

empresa de transporte coletivo de passageiros. Os intervalos seccionados integram a jornada de trabalho. Segue a transcrio do referido texto legal: 5 Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais do trabalho a que so submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. (Includo pela Lei n 12.619, de 2012) (Vigncia)

DO INTERVALO INTERJORNADAS: ( entre duas jornadas de trabalho) Entre um dia e outro de trabalho, o interregno mnimo para descanso de 11 horas, consecutivas, segundo estabelece o artigo 66 da CLT. A inobservncia deste intervalo implica no pagamento de horas extras, a teor da Smula n. 110 do Tribunal Superior do Trabalho.

Smula 110 No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional . Releva esclarecer que o intervalo deve tomar por base a ltima hora trabalhada no dia anterior. Havendo prestao de hora suplementar, a contagem do intervalo tem incio aps o trmino da hora extra e no da jornada contratual.

DOS INTERVALOS NO EMPREGO RURAL RURAL

A lei 5889/73 estabelece a obrigatoriedade do intervalo mnimo quando o empregado presta servios por tempo superior a seis horas, at oito. Entretanto no estabelece a quantidade de tempo mnimo e mximo, determinando que os limites devem observar ...os usos e costumes da regio. Todavia, o Decreto n. 73.626/74 que regulamentou a referida lei, estabelece o seguinte: Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos, estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de cada regio, o incio e o trmino normal da

jornada de trabalho, que no poder exceder de 8 (oito) horas por dia. 1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio. A jurisprudncia majoritria vem se fixando no entendimento de que o intervalo mnimo de uma hora, previsto no referido decreto, deve prevalecer. Tambm para o trabalhador rural deve ser observado o intervalo mnimo de 11 horas ininterruptas de descanso entre duas jornadas de trabalho.

DO TRABALHO INTERMITENTE:

RURAL

A LEI 5889/73 estabelece em seu artigo 6 que Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Assim, se o empregado presta servios em atividades que no contnuas, que sofrem interrupes por vrias horas, como no caso do retiro de leite onde so feitas duas ordenhas e o empregado para por vrias horas entre uma e outra, essa intermitncia deve ser anotada na carteira de trabalho, para que o tempo parado no

seja considerado empregador.

tempo

disposio

do

DO REPOUSO REMUNERADO:

SEMANAL

Todos os empregados tm o direito a um intervalo de 24 ( vinte e quatro horas, consecutivas, entre uma semana e outra de trabalho . Referidas horas, somadas s 11 horas do intervalo mnimo entre a jornada de um dia e a do dia subsequente, eleva o intervalo mnimo para 35 horas.

O retorno antecipado, sem a observncia das 35 horas, implica em pagamento, como extraordinrias, na forma do que estabelece o Enunciado n. 110, do TST, acima transcrito. Em 1943 a CLT j estabelecia nos artigos 67 a 68 o direito ao descanso. Contudo, no havia pagamento. O empregado recebia exclusivamente o dia trabalhado. A Constituio de 1946 estabeleceu no artigo 157, inciso VI, o direito ao repouso semanal remunerado e as Constituies subsequentes mantiveram a exigncia do pagamento, constando do artigo 7, inciso XV, da atual Lex Fundamentalis, o direito ao repouso semanal, preferencialmente aos domingos. A Lei 605/49 e o Decreto n. 27.048/49, regulamentaram e constituem a

legislao bsica do instituto. O texto da Lei 605 sofreu pequenas alteraes decorrentes de normas subsequentes..

TM DIREITO AO DESCANSO REMUNERADO (DOMINGOS E FERIADOS): 1-OS EMPREGADOS URBANOS ( lei 605/49 ) - INCLUSIVE OS EXERCENTES DE CARGO DE CONFIANA. 2- OS EMPREGADOS RURAIS Lei 605/49 ) . artigo 2 da

3- OS EMPREGADOS DOMSTICOS ( CF. ART. 7 PAR. NICO ) 4- TAMBM O TRABALHADOR AVULSO QUE TRABALHA AGRUPADO COM INTERMEDIAO DO SINDICATO ( ART. 3 DA LEI 605/49 )

A LEI 9.093/95 FIXA OS FERIADOSArt. 1 . So feriados civis: IOs declarados em lei federal; II- A data mxima do Estado fixada em lei Estadual III- Os dias do incio e trmino do ano do centenrio de fundao do municpio, fixado em lei municipal Art. 2 . So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio do local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta feira da paixo.

A LEI PERMITE O TRABALHO EM DIAS DE DESCANSO EM DUAS HIPTESES: 1 EM CARATER PERMANENTE E 2 EM CARATER TRANSITRIO. PERMANENTE: 1POR EXIGNCIAS TCNICAS QUE TORNEM INDISPENSVEL A CONTINUIDADE DO SERVIO ( por condies peculiares das atividades de empresa ou em razo de interesse pblico ) Pargrafo nico do artigo 5 da Lei 605/49 -

2- POR NECESSIDADE IMPERIOSA ( fora maior ou para realizar ou concluir servio inadivel, cuja inexecuo acarreta prejuzo manifesto ) Art. 8 do Decreto 27.048/49 ) Obs. 1- Em caso de fora maior a empresa deve efetuar a comunicao ao Ministrio do Trabalho no prazo de 10 dias. 2- Para a realizao ou trmino de servio inadivel depende de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho - No pode ultrapassar de 60 dias. O ARTIGO 7 DO DECRETO 27.048/49 CONCEDE, PERMISSO, EM CARTER PERMANENTE, PARA MANTER ATIVIDADES EM DIAS DE DESCANSO S

ATIVIDADES RELACIONADAS NO ANEXO DO REFERIDO DECRETO.

RELAO A QUE SE REFERE O ARTIGO 7

I - INDSTRIA 1) Laticnios (excludos os servios de escritrio). 2) Frio industrial, fabricao e distribuio de glo (excludos os servios de escritrio). 3) Purificao e distribuio de gua (usinas e filtros) (excludos os servios de escritrio). 4) Produo e distribuio de energia eltrica (excludos os servios de escritrio). 5) Produo e distribuio de gs (excludos os servios de escritrio). 6) Servios de esgotos (excludos os servios de escritrio). 7) Confeco de coroas de flores naturais. 8) Pastelaria, confeitaria e panificao em geral. 9) Indstria do malte (excludos os servios de escritrio). 10) Indstria do cobre electroltico, de ferro (metalrgica) e do vidro (excludos os servios de escritrio). 11) Turmas de emergncia nas emprsas industriais, instaladoras e conservadoras de elevadores e cabos areos. 12) Trabalhos em cortumes (excludos os servios de escritrio). 13) Alimentao de animais destinados realizao de pesquisas para preparo de sro e outros produtos farmacuticos. 14) Fundio e siderurgia (fornos acesos permanentemente (excludos os servios de escritrio). 15) Lubrificao e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergncia). 16) Indstria moajeira (excludas os servios escritrio). 17) Usinas de acar e de lcool (com excluso de oficinas e escritrios). 18) Indstria do papel de imprensa (excludos os servios de escritrios). 19) Indstria de vidro (excludo o servio de escritrio). II - COMRCIO 1) Varejistas de peixe. 2) Varejistas de carnes frescas e caa. 3) Venda de po e biscoitos. 4) Varejistas de frutas e verduras. 5) Varejistas de aves e ovos.

6) Varejistas de produtos farmacuticos (farmcias, inclusive manipulao de receiturio). 7) Flores e coroas. 8) Barbearias (quando funcionando em recinto fechado ou fazendo parte do complexo do estabelecimento ou atividade, mediante acrdo expresso com os empregados). 9) Entrepostos de combustveis, lubrificantes e acessrios para automveis (postos de gasolina). 10) Locadores de bicicletas e similares. 11) Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias, sorveterias e bombonerias). 12) Hospitais, clnicas, casas de sade e ambulatrios. 13) Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago). 14) Limpeza e alimentao de animais em estabelecimentos de avicultura. 15) Feiras-livres e mercados, inclusive os transportes inerentes aos mesmos. 16) Porteiros e cabineiros de edifcios residenciais. 17) Servios de propaganda dominical. III - TRANSPORTES 1) Servios porturios. 2) Navegao (inclusive escritrio, unicamente para atender a servio de navios). 3) Trnsito martimo de passageiros (exceto de escritrio). 4) Servio propriamente de transportes (excludos os transportes de carga urbanos e os escritrios e oficinas, salvo as de emergncia). 5) Servio de transportes areos (excludos os departamentos no ligados diretamente ao trfego areo). 6) Transporte interestadual (rodovirio), inclusive limpeza e lubrificao dos veculos. 7) Transporte de passageiros por elevadores e cabos areos. IV - COMUNICAES E PUBLICIDADE 1) Emprsa de comunicao telegrficas, radiotelegrficas e telefnicas (excludos os servios de escritrio e oficinas, salvos as emergncia). 2) Emprsa radiodifuso (exclundos escritrio). 3) Distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes). 4) Anncios em bondes e outros veculos (turma de emergncia). V EDUCAO E CULTURA 1) Estabelecimentos de ensino (enternatos, excludos os sevios de escritrio e magistrio). 2) Emprsas teatrais (excludos os servios de escritrio). 3) Biblioteca (excludos os servios de escritrio).

4) Museu (excludos de servios de escritrio) 5) Emprsas exibidoras cinematogrficas (excludos de servios de escritrio) 6) Emprsa de orquestras 7) Cultura fsica (excludos de servios de escritrio) 8) Instituies de culto religioso. VI - SERVIOS FUNERRIOS 1) Estabelecimentos funerrios. 1) Limpeza e agropecurias. e entidades que executem servios

VII - AGRICULTURA E PECURIA alimentao de animais em propriedades

2) Execuo de servios especificados nos itens anteriores desta relao.

AS EMPRESAS QUE EXERCEREM ATIVIDADES NO RELACIONADAS NO ANEXO DO DECRETO 27.048/49, PODEM OBTER AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO PARA A MANUTENO PERMANENTEMENTE DE SUAS ATIVIDADES EM DIAS DE DESCANSO, CONFORME CONSTA DO PARGRAFO PRIMEIRO, DO ART.7O, DO DECRETO 27.048/49 Neste sentido o ART. 7. PR. 1 do Decreto n. 27.048/49: Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrarem no pargrafo 1, do artigo 6, sero apresentados s autoridades regionais referidas no artigo 16, que os encaminharo ao Ministro do Trabalho, devidamente informados . QUANDO A EMPRESA MANTM ATIVIDADE PERMANENTE A LEI DETERMINA A REALIZAO DE UMA ESCALA DE

REVEZAMENTO QUINZENAL PARA AS MULHERES ( ART. 386 DA CLT ) PARA O TRABALHADOR DO SEXO MASCULINO COINCIDNCIA DO DESCANSO EM DOMINGOS DE 7 EM 7 SEMANAS ( PORTARIA 417/66 ) TRABALHO AOS DOMINGOS EM SHOPING CENTER E NO COMRCIO EM GERAL

LEI N 11.603, DE 5 DE DEZEMBRO DE 2007.

Art. 1o O art. 6o da Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio. Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. (NR)

Art. 2o A Lei no 10.101, de 2000, passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos: Art. 6-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio. (NR) ART 30 DA CF. Compete aos municpios: I, legislar local sobre assuntos de interesse

COINCIDNCIA PREFERENCIAL DOMINGO:

COM O

CONSTITUIO FEDERAL -ART. 6 INCISO XV " Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". CLT : DESCANSO DEVE COINCIDIR COM O DOMINGO, NO TODO OU EM PARTE;

O EMPREGADO SUJEITO AO REGIME DE 12 HORAS DE TRABALHO POR 36 HORAS DE DESCANSO NO TEM NENHUM DIREITO QUANDO AS 12 HORAS DE SUA

JORNADA COINCIDEM COM O DOMINGO, UMA VEZ QUE ELE GOZA DE INTERVALOS SUCESSIVOS DE 36 HORAS, PORTANDO SUPERIOR A 11 HORAS + 24 HORAS ). DIZ MAURCIO GODINHO QUE " tais regimes, como se percebe, no contm irregularidades, uma vez que o lapso mnimo de 35 horas interjornadas semanais fica repetidamente respeitado". TODAVIA, QUANTO AO FERIADO O TRATAMENTO QUE D O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO DIFERENTE, COMO SE V DA SMULA 444 DO TST: JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

CONDIES PARA O RECEBIMENTO DO DSR: O ART. 6 DA LEI 605/49 EXIGE O CUMPRIMENTO INTEGRAL DA JORNADA DA SEMANA ANTERIOR. A LEI EXIGE: 1PONTUALIDADE . ASSIDUIDADE E 2-

NO BASTA, POIS, QUE O EMPREGADO NO PERCA DIA DE SERVIO SEM JUSTIFICATIVA. NECESSRIO QUE ELE NO CHEGUE ATRASADO, UMA VEZ QUE DEVE CUMPRIR A JORNADA INTEGRAL .

Art. 11, do Decreto 27.048/49 repete a Lei 605/49Perder a remunerao do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho

O pargrafo 4, do decreto 27.048/49, diz que: Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo de segunda-feira a Domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definido no artigo 1. O EMPREGADO QUE TRABALHA EM JORNADA REDUZIDA, DEVE CUMPRIR INTEGRALMENTE A SUA JORNADA ( PAR. 1 DO ARTIGO 11) Art. 11...... Par. 1 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que houver trabalho .

* O EMPREGADO QUE SOFRE SUSPENSO DISCIPLINAR - PERDE, ALM DO DIA DA SUSPENSO, O DOMINGO RESPECTIVO. * QUANDO EXISTE FERIADO NA SEMANA EM QUE O EMPREGADO FALTAR AO TRABALHO ELE PERDE O DOMINGO E NO O DOMINGO E TAMBM O FERIADO. ISTO CARACTERIZA UM BIS IN IDEM, DUPLA PUNIO POR UMA NICA FALTA. FALTAS JUSTIFICADAS QUE NO OBSTAM O DIREITO DE RECEBER O DIA DE DESCANSO: 1frias art. 130 e seg.

2- falecimento do cnjuge, ascendente, descendente e irmo ou pessoa que viva sob a dependncia do empregado - art. 473, inc. I 3casamento- 473, inc. II

4- doao de sangue ( um dia por ano )473 inc. IV 5alistamento eleitoral 473 inc. V 6-nascimento de filho - 5 dias ( Const. Fed. art. 7. inc. XIX ). 7- obrigaes militares ou outro encargo pblico 472 8- comparecimento c/ testemunha - clt 822 Como parte: Smula . 155 do TST. 9gravidez 392 10aborto 395 11-acidente do trabalho ( art. 12. Letra d, do Dec. 27.048/49). 12- greve considerada legal ( lei de greve )

13-comparecimento como jurado no tribunal do jri CPC. art. 430 14- convocao da Justia Eleitoral L. 9.504/97 15- dias em que o empregado estiver prestando ex. vestibular para ingresso em faculdade ( art. 473, inc. VII ). 16- ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante documento por esta fornecido ( art. 12, letra b, do Dec. 27.048/49 ) 17-paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho ( art. 12, letra c). 18-Doena do empregado - os primeiros 15 dias ( art. 12, letra f )., os demais pela Previdncia Social.

A DOENA DEVE SER COMPROVADA POR ATESTADO MDICO DA EMPRESA OU POR ELA DESIGNADO. O DECRETO 27.048/49 ESTABELECE A ORDEM PRIORITRIA DOS ATESTADOS: 1: 2-MDICO DO INPS 3-MDICO DO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA OU 4- MDICO DO SERVIO SOCIAL DO COMRCIO 5- MDICO DE REPARTIO PBLICA FEDERAL, ESTADUAL OU MUNICIPAL 6- MDICO DO SINDICATO DA CAT. PROF. DO EMPREGADO O MDICO DA EMPRESA

NO DISPONDO A EMPRESA DE MDICO

7- MDICO DA ESCOLHA DO EMPREGADO. O pargrafo 4. do artigo 60 da lei 8.213/91 estabelece que 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correpondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. Smula n 15 do TST

ATESTADO MDICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrioenfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei.

A Smula 282 fixa o entendimento no sentido de que: Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho.

Licena mdica por perodo superior a 15 dias, somente o mdico da previdncia social. ATESTADO MDICO - ORDEM DE PREFERNCIA PROFISSIONAL ESTRANHO AO CONVNIO DA EMPRESA - ENUNCIADOS NS 15 E 282 DO TST. A atual, iterativa e notria jurisprudncia deste c. Tribunal Superior do Trabalho, cristalizada nos Enunciados ns 15 e 282, pacificou-se no sentido de que -a justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei-, e tambm que: -ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho-. Ressalte-se que a legislao assegura o direito do empregador dispor de servio mdico ou de convnio para apurao de doena que implique a falta do seu empregado ao trabalho, como emerge dos artigos 6, 2, da Lei n 605/49, 32, Pargrafo nico, do Decreto n 77.077/76 e 60, 4, da Lei n 8.213/91. Preterida, pois, a ordem legal pelo reclamante, que obteve atestado de profissional estranho ao Convnio Mdico da empresa, est caraterizada a contrariedade aos verbetes sumulares referidos. Recurso de revista conhecido e provido.

(TST RR: 1648004520095120010 164800-45.2009.5.12.0010, Relator: Milton de Moura Frana, Data de Julgamento: 11/05/2011, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 20/05/2011, undefined)

A FALTA INJUSTIFICADA PRIVA O EMPREGADO APENAS DO PAGAMENTO DO DIA EM QUE NO TRABALHOU E DO DOMINGO SUBSEQUENTE. O PARGRAFO 3 , DO ARTIGO 12, DO DECRETO 27.048/49, ESTABELECE AINDA QUE O EMPREGADO QUE CHEGAR ATRASADO EM VIRTUDE DE ACIDENTE ENVOLVENDO O VECULO QUE O TRANSPORTAVA, NO PERDE O DESCANSO REMUNERADO DESDE QUE O FATO SEJA COMPROVADO ATRAVS DE ATESTADO DA EMPRESA DE TRANSPORTE ( ART.

QUANDO O EMPREGADO TRABALHA NO DOMINGO OU NO FERIADO A EMPRESA DEVE CONCEDER A ELE UM DIA LIVRE NA SEMANA PARA COMPENSAR O TRABALHO NO DIA DO DESCANSO SEMANAL. NO HAVENDO COMPENSAO, O PAGAMENTO DEVE SER FEITO EM DOBRO, ALM DO DIA DO TRABALHO, O QUE

IMPORTA EM PAGAMENTO EM TRIPLO DO REFERIDO DIA. NESTE SENTIDO A SMULA 146 DO TST : Trabalho em domingos e feriados, no compensado - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 "O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal". * QUANDO O FERIADO COINCIDIR COM O DOMINGO, NO H ACMULO DE REMUNERAO ( PAR. 3 DO ARTIGO 11 , DO DEC. 27048/49 ). PAGAMENTO DO DESCANSO SEMANAL: A- PARA OS QUE RECEBEM POR DIA, SEMANA, QUINZENA OU MS: o valor correspondente a um dia de servio, incluindo-se as horas extras, se habituais. EX. O empregado trabalha ganhando por dia a importncia de R$ 20,00 ( vinte reais ). Trabalhando todos os dias da semana, completando, assim, as 44 horas semanais, ele dever receber R$ 20,00 a ttulo de descanso remunerado. Na hiptese de estar cumprindo jornada extraordinria, por exemplo, de 2 horas, por dia, ele dever receber o valor dessas duas horas, em cada dia de descanso do ms.

Os empregados que trabalham por hora devem receber o descanso remunerado no valor equivalente sua jornada diria. EX. Um empregado trabalha todos os dias, duas horas por dia, recebendo R$ 10,00 , por hora, o valor do descanso semanal dever ser de 10,00 x 2= 20,00 ( vinte reais ) DO PAGAMENTO PROPORCIONAL: Um empregado que trabalha trs vezes por semana ( Segunda, Quarta e Sexta feiras, duas horas, por dia, deve receber o DSR proporcional 2 horas por dia x 3 dias da semana= 6 horas : 6 dias = 1 horas ( o pagamento do descanso deve ser equivalente ao valor do salrio de uma hora ). EMPREGADO COMISSIONISTA: O empregado que ganha salrio comissionado no pode receber somente o valor correspondente ao que produziu. Tem o direito de receber, tambm, os descansos semanais. Ex. O comissionista vendeu, no ms um total de 40.600,00, ganhando uma comisso de 3% ( trs por cento ). R$ 40.600,00 x 3% = R$ 1.218,00

R$ 1.218,00 ( divide-se pelo nmero de dias teis, do ms e multiplica-se pelo nmero de dias em que houve descanso remunerado ) Suponhamos que o ms tenha sendo 4 domingos e um feriado ) 1.218,00 : 26 X 5 = 234,23 O VALOR PAGO A TTULO DE DESCANSO REMUNERADO INTEGRA A REMUNERAO DO EMPREGADO PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS. 31 dias ,

FRIAS TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO GERAIS DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

SEO I DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO

Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no

houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; lIl - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.

2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

Art. 130-A - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho

semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; Ill - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;

IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio;

V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e

VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso lIl do art. 133.

Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada;

Il - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; lIl - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e

IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio.

 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. 4 - (Vetado). [2-4-2 TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO GERAIS DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

SEO II DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.

 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.

1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso.

 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.

1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.

2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.

Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.

 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.

2 - A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.

3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.

Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

[2-4-3 TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO

GERAIS

DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

SEO III DAS FRIAS COLETIVAS Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.

1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.

 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.

3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.

Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.

Art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa

poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.

1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas.

2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.

3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. [2-4-4 TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO GERAIS DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

SEO IV DA REMUNERAO ABONO DE FRIAS

DO

Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.

1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.

2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.

3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurarse- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.

 4 - A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.

6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

Art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.

1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do

trmino do perodo aquisitivo.

2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono.

3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

Art. 144 - O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.

Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.

Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.

[2-4-5

TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO

GERAIS

DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS SEO V DOS EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Uma deciso importante do TST sobre a aplicao da Conveno 132 da OIT.
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMADA. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. PAGAMENTO DE FRIAS PROPORCIONAIS ACRESCIDA DO TERO CONSTITUCIONAL. CONVENO N 132/OIT E ARTIGO 146 DA CLT. CONFLITO DE NORMAS. SMULA N 171/TST. Os tratados internacionais devem ser interpretados vista do princpio da especialidade das leis, segundo o qual certas normas de direito interno no podem ser derrogadas in absoluto pelo contedo do tratado, ainda que sejam aparentemente conflitantes entre si. Tal hiptese verifica-se quando as leis - (nova e anterior) forem gerais, ou especiais. No conflito entre o artigo 136, pargrafo nico da CLT, e os artigos 4 e 11 da Conveno n 132/OIT deve se considerar que se tratam de normas de idntico valor, no havendo necessariamente a prevalncia de uma sobre a outra. Portanto, em ocorrendo a concomitncia de normas disciplinando a mesma matria, a escolha dever considerar o confronto entre o

conjunto normativo relativo a cada quaestio iuris apresentada a exame e a realidade ftica dos autos. Desse modo, "a percepo da norma mais favorvel faz-se considerando-se seu sentido no universo do sistema a que se integra"(in Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2007, p. 1.396), disso resultando que a escolha no pode recair sobre dispositivos especficos de uma e outra norma, considerados isoladamente mais benficos. Considerando as peculiaridades de que se reveste a Conveno n 132 da OIT, no ordenamento jurdico brasileiro, este Tribunal Superior do Trabalho solucionou a questo por meio da reedio da Smula n 171 que se posicionou no sentido de que o empregado dispensado por justa causa no tem direito s frias proporcionais. Recurso de revista conhecido e provido. ...Processo: ARR 18434.2011.5.04.0001 Data de Julgamento: 24/04/2013, Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 26/04/2013.

Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.

Art. 148 - A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

[2-4-6 TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO

GERAIS

DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

SEO VI DO PRESCRIO

INCIO

DA

Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

TTULO II DAS NORMAS GERAIS TUTELA DO TRABALHO legislao CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS

DE

SEO VII DISPOSIES ESPECIAIS Art. 150 - O tripulante que, por determinao do armador, for transferido para o servio de outro, ter computado, para o efeito de gozo de frias, o tempo de servio prestado ao primeiro, ficando obrigado a conced-las o armador em cujo servio ele se encontra na poca de goz-las. 1 - As frias podero ser concedidas, a pedido dos interessados e com aquiescncia do armador, parceladamente, nos portos de escala de grande estadia do navio, aos tripulantes ali residentes. 2 - Ser considerada grande estadia a permanncia no porto por prazo excedente de 6 (seis) dias. 3 - Os embarcadios, para gozarem frias nas condies deste artigo, devero pedilas, por escrito, ao armador, antes do incio da viagem, no porto de registro ou armao. 4 - O tripulante, ao terminar as frias, apresentar-se- ao armador, que dever design-lo para qualquer de suas embarcaes ou o adir a algum dos seus servios terrestres, respeitadas a condio pessoal e a remunerao. 5 - Em caso de necessidade, determinada pelo interesse pblico, e comprovada pela autoridade competente, poder o armador ordenar a suspenso das frias j iniciadas ou a iniciar-se, ressalvado ao tripulante o direito ao respectivo gozo posteriormente. 6 - O Delegado do Trabalho Martimo poder autorizar a acumulao de 2 (dois) perodos de frias do martimo, mediante requerimento justificado: I - do sindicato, quando se tratar de sindicalizado; e Il - da empresa, quando o empregado no for sindicalizado. Art. 151 - Enquanto no se criar um tipo

especial de caderneta profissional para os martimos, as frias sero anotadas pela Capitania do Porto na caderneta-matrcula do tripulante, na pgina das observaes. Art. 152 - A remunerao do tripulante, no gozo de frias, ser acrescida da importncia correspondente etapa que estiver vencendo. [2-4-8 TTULO II DAS NORMAS TUTELA DO TRABALHO GERAIS DE

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS SEO VIII DAS PENALIDADES Art. 153 - As infraes ao disposto neste Captulo sero punidas com multas de valor igual a 160 BTN por empregado em situao irregular. Pargrafo nico - Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em dobro.

SMULAS DO SOBRE FRIAS:

TST

N 7 FRIAS - PAGAMENTOA indenizao pelo no deferimento das frias no tempo

oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato. (RA 28/1969 DO-GB 21-08-1969)

E. Smula n 10 do TST

PROFESSOR. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. TRMINO DO ANO LETIVO OU NO CURSO DE FRIAS ESCOLARES. AVISO PRVIO (redao alterada em sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 O direito aos salrios do perodo de frias escolares assegurado aos professores (art. 322, caput e 3, da CLT) no exclui o direito ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares. Precedentes:

N 14- CULPA RECPROCA :

Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem o direito a 50% ( cinquenta por cento ) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro e das frias proporcionais"

46 ACIDENTES TRABALHO

DO

As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. (RA 41/1973 DJ 14-06-1973)

149- TAREFEIRO. FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso (ex-Prejulgado n 22).

81 - FORA DO PERODO PAGAMENTO EM DOBRO N 81 Frias- Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser

remunerados em dobro.(RA 69/1978 DJ 26-09-1978)

151 - HORAS EXTRAS N 151 Frias. Remunerao A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Exprejulgado n 24.(RA 102/1982 DJ 11-10-1982 e DJ 15-10-1982)

171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino.

Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (exPrejulgado n 51).

253GRATIFICAO SEMESTRAL NO REPERCUTE

N 253 Gratificao semestral. Repercusso nas frias, aviso prvio e horas extras A gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.

261- FERIAS PROPORCIONAIS - MENOS DE UM ANO - PEDIDO DE DEMISSO N 261 Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano O empregado que se demite antes de completar 12 ( doze ) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Referncia: CLT, arts. 130 e 147

328 1/3 CONST. NAS FRIAS INDENIZADAS ART. 7. INC. XVII O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu art. 7, inciso XVII. (Res. 20/1993 DJ 21-12-1993) Referncia: CF-88, art. 7, inc. XVII ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional com base no artigo 138 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal ( o pagamento no feito no prazo de dois dias que antecedem a sada das frias).

ESTE TRABALHO CONSTIUI UM ESFORO COM O OBJETIVO DE DAR AO ALUNO APENAS UM ROTEIRO PARA ESTUDO. TRATA-SE DE UM SIMPLES ESQUEMA PARA EXPOSIO EM AULA E O ALUNO NO PODE PRESCIDIR DA LEITURA DAS OBRAS INDICADAS NO PROGRAMA OU DE OUTRAS MAIS QUE TRATEM DA MATRIA AQUI ABORDADA.

"O HOMEM MORRE UMA PRIMEIRA VEZ NA IDADE EM QUE PERDE O ENTUSIASMO " BALZAC "O HOMEM S ENVELHECE QUANDO NELE OS LAMENTOS SUBSTITUEM OS SONHOS." JOHN BARRYMORE "O CAMINHO DA VIRTUDE NO ADMITE PAUSAS ; QUEM NO PROGRIDE RETROCEDE." MARY WARD

" O INSUCESSO APENAS UMA OPORTUNIDADE PARA RECOMEAR DE NOVO COM MAIS INTELIGNCIA."

HENRY FORD "A ESPERANA COMO UM COMBUSTVEL QUE D VIGOR LUTA DIRIA ." VALDIR LAURENTINO "A VIDA SEMPRE, EM GRANDE PARTE, O QUE NS PRPRIOS DELA FAZEMOS." SAMUEL SMILES

"OS FRACASSOS MEDEM APENAS AS FRAQUEZAS E NO OS LIMITES DAS FORAS." DAVID BISCOTTI

"A VIDA SEMPRE O QUE NS PRPRIOS DELA FAZEMOS." SAMUEL SMILES

"QUERER VENCER SIGNIFICA J TER PERCORRIDO METADE DO CAMINHO DA VITRIA." PADEREWSKY "SEM SONHOS NO H FLEGO EMOCIONAL. SEM ESPERANA NO H CORAGEM PARA VIVER" AUGUSTO CURY

"SEM ESPERANA NO H ESTRADA. SEM SONHOS NO H MOTIVAO PARA CAMINHAR" AUGUSTO CURY.