INSTITUCIONALISMO.

La perspectiva institucional de cada organizacin desde el punto de vista externo, describe la forma en las que stas sobreviven en el mercado y tienen cierta congruencia con lo que hacen, y sobre las expectativas del ambiente respecto a otras organizaciones. El ambiente institucional est compuesto por normas y valores de los interesados en la organizacin, es decir, la visin institucional propone que las organizaciones adopten estructuras y procesos para agradar a la gente de fuera y que esas actividades lleguen a adoptar un estatus tipo regla en las organizaciones. El ambiente institucional refleja lo que la sociedad visualiza como formas correctas de organizacin, y comportamiento. Por otro lado, la legitimidad es la perspectiva general que se tiene de las organizaciones en cuanto a sus acciones, es decir, que stas sean deseables, adecuadas y propias dentro del sistema de normas, valores y creencias del ambiente. LA VISTA INSTITUCIONAL Y EL DISEO ORGANIZACIONAL. Las organizaciones, desde el punto de vista institucional, tienen dos dimensiones: la tcnica y la institucional. La dimensin tcnica: Es la tecnologa de trabajo diario y sus requerimientos de operacin. La dimensin institucional: Es la parte de la organizacin ms visible para el pblico externo. Por otro lado, las estructuras formales de muchas organizaciones reflejan las expectativas y valores del entorno, ms que las demandas de las actividades de trabajo; es decir, que una organizacin puede incorporar puestos que la sociedad considera importantes, con los que podra incrementar su legitimidad y perspectivas de supervivencia, an cuando tales elementos puedan reducir su eficiencia. En la actualidad, tener una divisin .com se percibe como algo esencial para la sociedad, para tener un mayor acercamiento con la organizacin. As, las organizaciones se adaptan al ambiente envindoles seales de congruencia con las demandas y expectativas del mercado.

Y es a travs de una estructura organizacional, donde las organizaciones pueden obtener la aprobacin, legitimidad y apoyo continuo de quieres representan a su mercado meta. SIMILITUDES INSTITUCIONALES. Las similitudes institucionales, o tambin conocidas como isomorfismo institucional, es el surgimiento de una estructura y enfoques comunes entre organizaciones que operan en el mismo campo, es decir, es el proceso que hace que una unidad que est en una poblacin se parezca a otras unidades que enfrentan el mismo conjunto de condiciones ambientales. Dichas similitudes institucionales, surgen a partir de tres mecanismos centrales: Fuerzas mimticas: Que se refieren a copiar o a seguir el modelo de otras organizaciones; dicho modelo se aplica sin que haya alguna prueba de que va a mejorar el desempeo de la organizacin. Fuerzas coercitivas: Representa la presin externa que se ejerce sobre las organizaciones para adoptar estructuras, tcnicas o comportamientos similares a otras organizaciones. Algunas presiones pueden tener fuerzas de carcter legal, como las que el gobierno impone. Fuerzas normativas: Se refiere a que las organizaciones cambian para alcanzar estndares de profesionalismo, y adoptan tcnicas que la sociedad considera actuales y efectivas. Dichos cambios pueden darse en cualquier rea, como en las tecnologas de informacin, requerimientos contables o tcnicas de mercadotecnia.

Institucionalismo es un enfoque de las ciencias sociales, particularmente de la economa, la historiografa, la ciencia poltica y las relaciones internacionales; que plantea la comprensin de la sociedad a partir de sus instituciones formales, de su funcionamiento y su efectividad; al entender que cada sistema social desempea una serie defunciones de todo tipo (sociales, polticas, econmicas y culturales), para realizar cada una de las cuales se ha dotado de un conjunto de instituciones especficas a trves de las cuales se regula el comportamiento de los individuos.