REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO SEDE MATURN EDO MONAGAS FACULTAD

D DE DERECHO 4to aos seccin 06

Profesor: Abg.: Luis Natera

Integrantes: Isabel Guzmn CI: 20.597.479 Mariangel Gascn: C.I.: 20.936.246 Maria Palacios. C.I.: 21.350.381 Monica Herrera CI: 21.350.381 Elsamar Rodriguez CI: 22.966.082 Vicsely Salas CI: 23.537.548

Maturn, Mayo de 2013.

INTRODUCCION La convencin colectiva de trabajo es el mayor logro obtenido con las luchas sindicales, derecho que no fue fcil obtener, pues lo que hoy se conoce con este nombre de convencin colectiva, es el resultado final de una larga lucha, por la que han qu tenido que pasar los movimientos sindicales y en la que se han dado etapas de prohibiciones, tolerancia y finalmente el reconocimiento por parte de los organismos estatales del pas.Partiendo de los conceptos establecidos a nivel doctrinario y dado el marco constitucional y normativo que rige las relaciones de trabajo La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Es decir que la Convencin Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia.

La Convencin Colectiva: Es el Acuerdo o Contrato solemne celebrado entre un Patrono, un Grupo o Asociacin de Patronos, y una o varias Asociaciones Sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular o elevar otras materias a nivel de la vida individual o patronales. Las Convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Consideraciones Generales La convencin colectiva de trabajo es un acuerdo de voluntades de profundo contenido social y de una extraordinaria significacin en el campo de las relaciones de trabajo. Es una de las instituciones ms relevantes de la poca contempornea, tanto por sus repercusiones en el mbito econmico y social de las organizaciones a las cuales dirige sus efectos, como por su incidencia en la esfera poltica, cultural y moral de los pueblos. Vigencia de la convencin colectiva de trabajo En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal. En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que estipulan la vigencia de la convencin colectiva. familiar del trabajador; en definitiva estabilizar las relaciones obrero-

Caractersticas de la Convencin Colectiva Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir. 1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese deposito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtir todos los efectos legales. 2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes. 3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras. 4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. 5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores. 3 - Garanta Constitucional El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las solucin de los conflictos laborales. Las convenciones trabajadores y trabajadoras activas y activas al relaciones colectivas y la

colectivas ampararn a todos los

momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin mas requisitos que lo que establece la Ley. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos laborales. La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente. Como podemos notar, en relacin con la Constitucin del 61, la del 9.

Obligatoriedad de las estipulaciones de la Convencin Colectiva. La ley establece que las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de la convencin, a un par aquellos trabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convencin. Igualmente las estipulaciones de la convencin colectiva, beneficiarn a todos los trabajadores de la empresa, explotacin o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Dentro de la convencin colectiva las partes podrn exceptuar de su aplicacin a los empleados de direccin como tambin a lo que se entiende como trabajadores de confianza. En el Reglamento de la Ley, se estipula que en caso de que se excluya de la convencin colectiva a los trabajadores de direccin y de confianza, las condiciones de trabajo y los derechos y beneficios que disfrutan no podrn ser inferiores, en su conjunto, a los que corresponden a los dems trabajadores incluidos en el mbito de validez personal de la convencin colectiva de trabajo. El mbito espacial de validez de la convencin colectiva que se celebre con el sindicato que represente a la mayora absoluta de los trabajadores regir en los diversos departamentos o sucursales de la empresa, salvo que expresamente se pactare lo contrario en atencin a las peculiaridades del trabajo que se ejecuta en dichas reas. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes; pero no modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes obstante, podrn

convienen en cambiar o sustituir algunas clusulas establecidas por otra an de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean mas favorables para los trabajadores. El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin colectiva se estipulan clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a quienes no ostentan la condicin de trabajadores para la fecha de su depsito, salvo disposicin en contrario de las partes. Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn respectivamente.

Derecho a la negociacin colectiva. LOTTT Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. Efectos de la Convencin Colectiva: Con relacin a los efectos de la Convencin Colectiva para cuyo efecto se nombrar una comisin negociadora, la misma que estara conformada por representantes, de un lado de la empresa y de otro, el sindicato, en estas reuniones cabe resaltar que tienen etapas, que en mi experiencia dentro del Ministerio de Trabajo, es secuencial hasta agotar toda va posible de solucin armoniosa. La Negociacin Colectiva del sector Pblico: Es el mecanismo tendiente a la formacin de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnmodos poderes para la interpretacin del inters pblico y la ejecucin de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formacin y expresin de su voluntad; estn reguladas por las mismas disposiciones legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector pblico, las obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn efectivos para el prximo ejercicio fiscal. Si en la convencin colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales se requiere de la autorizacin del Presidente de la Repblica. Este es adems quien fija los criterios tcnicos y financieros que limitan la negociacin

colectiva Su mbito de Aplicacin tiene tendencia incipiente de regular mediante convenciones y contratos colectivos las relaciones de trabajo entre la administracin pblica y quienes le sirven en calidad de funcionario o empleados pblicos. Venezuela acoge lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y de su reglamento parcial para negociar las convenciones colectivas de trabajos de los funcionarios o empleados pblicos o al servicio de la administracin pblica nacional, ingresa al moderno grupo de pases que, con independencia de su grado de desarrollo, ha dictado reglamentaciones especiales en demostracin del elevado inters jurdico, econmico, y poltico que el tema les merece. La Ley Orgnica del Trabajo nos dice que: Los funcionarios o empleados pblicos Nacionales, Estadales o Municipales, se regirn por las normas sobre carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, segn sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistema de remuneracin, estabilidad y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los beneficios acordados por dicha ley en todo lo previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios o empleados pblicos que desempeen cargos de carrera, tendrn derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y huelgas, de conformidad con lo previsto en el titulo VII de esta ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que se prestan y con las exigencias de la administracin pblica. Los obreros al servicio de los entes pblicos estarn amparados por las disposiciones de esta ley. Y el reglamento de la misma nos establece en cuanto a su mbito de aplicacin que: Las negociaciones colectivas que involucren a Gobernaciones o Alcaldas, o a sus entes descentralizados, se sometern al rgimen previsto en la presente Seccin, en cuanto fuere compatible y en los trminos previstos en el artculo 191 de este Reglamento. Criterios Tcnicos y Financieros: El Presidente de la repblica en consejo de Ministros, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas a los entes indicados, es decir, cuando las negociaciones colectivas involucren a Gobernaciones, Alcaldas o a entes descentralizados. Los acuerdos que se celebren en el sector pblico, con ocasin de procesos conflictivos, se sometern igualmente a las normas de la Ley Orgnica del

Trabajo para garantizar que las obligaciones que se pretendan asumir no excedan los lmites tcnicos y financieros establecidos por el Ejecutivo Nacional. Presentacin del Proyecto de convencin Colectiva: El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva, presenta ante la Inspectoria del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin, luego el inspector del trabajo transcribir al patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, al da y a la hora que seale. Si se considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificara al sindicato a los efectos de las aclaraciones y correcciones que sean necesarias. Otro requisito es la debida discusin del proyecto de convencin colectiva y el cual debe efectuarse en presencia de un funcionario del trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesara en lograr un acuerdo inspirado en razones de conveniencia y equidad. Posteriormente las partes convocadas para la negociacin de dicha convencin solo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efectu de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Una vez opuestas el inspector del trabajo decidir dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del inspector del trabajo se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministerio del Ramo. El lapso para apelar ser de diez (10) das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco (5) das siguientes ante la jurisdiccin Contenciosa Administrativa, la que decidir en forma breve y sumaria. Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminara el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuaran las negociaciones. El proyecto de convencin contendr un pliego de peticiones que representa las reivindicaciones o aspiraciones de los trabajadores. Remisin del Proyecto: Recibido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector del Trabajo remitir copia del mismo al ente empleador y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, en un lapso de treinta (30) das, con base en las normas

fijadas por la Oficina Central de Coordinacin y Planificacin de la Presidencia de la Repblica, que evidencie los costos de las condiciones de trabajo vigentes y de las previstas en el referido proyecto. La Oficina Central de Coordinacin y Planificacin de la Presidencia de la Repblica rendir el informe preceptivo en un plazo de treinta (30) das contados desde la fecha de recibo del estudio econmico comparativo. Comisin Negociadora: Consiste en que el Inspector del Trabajo solicitar al ente empleador y a la organizacin sindical o al colegio profesional, segn fuere el caso, la designacin de sus representantes, que no excedern de siete (7) por cada parte. Las negociaciones sern presididas por el Inspector del Trabajo y en ellas participar un representante de la Procuradura General de la Repblica. En todo caso, se remitirn a este organismo para su estudio, las actas donde consten las negociaciones. Duracin de las Negociaciones: Una vez que le fuere remitido el informe econmico a que se refiere el artculo 185 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, el Inspector del Trabajo fijar la oportunidad para el inicio de las negociaciones, que no excedern de ciento ochenta (180) das, sin perjuicio de la facultad que le asiste de prorrogar dicho lapso hasta por noventa (90) das. Cuando se venza el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Tratados y convenios internacionales Suscritos por Venezuela en este mbito En Venezuela la convencin Colectiva de Trabajo est Referida a dos situaciones muy diferentes: una de naturaleza legal y otra de tipo prctico. Desde el punto de vista legal, se inicia el recorrido con la promulgacin de la Nueva Ley del Trabajo en el ao 1936. Desde esa fecha comienzan a suscribirse convenciones colectivas, aun cuando en la principal industria petrolera, se firma acuerdo colectivo en 1946. El 21 de noviembre de 1958 con la promulgacin del decreto-Ley N 440 sobre contratos Colectivos por Rama de industria, la convencin Colectiva de Trabajo, recibe un impulso normativo especial, al establecerse una regulacin pormenorizada esta

categora de convencin, la cual, con muy pocas diferencias se reproduce en la Ley Orgnica del Trabajo por rama de actividad. Desde el punto de vista prctico, el antecedente mas importante es el contrato colectivo celebrado entre Direccin del Gran Ferrocarril de Venezuela y sus trabajadores, el 18 de julio de 1911 la industria ferrocarrilera era una de las fuentes de trabajo ms importante en las dos primeras dcadas del siglo pasado. Para 1911 el Ferrocarril Alemn empleaba de manera estable 423 trabajadores, y el total de salario pagado, ese ao, ascendi a 1.103.859. existan dos clases de trabajadores : los jornaleros los empleados. Para 1919 ya exista en caracas tres gremios ferroviarios: La Corporacin obrera del Ferrocarril de Venezuela (ferrocarril Alemn). Se consider como un logro de los primeros tiempos del Gomecismo, la contratacin colectiva celebrada entre la direccin del gran ferrocarril de Venezuela y sus empleados y jornaleros. Parte constitucional Fundamento colectivo de la constitucin. As como en la LOTTY Y RLOTTT. Garanta Constitucional El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin colectiva y establecer lo favorecer las relaciones colectivas y solucin de los conflictos conducente para

laborales. La convencin colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que ingresen posteriormente. Como podemos notar, en relacin con la Constitucin del 61, la del 99 establece el derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva. Pues la anterior Constitucin, pautaba que

la Ley favorecer al desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva. La nueva Ley Orgnica del Trabajo habla de Convencin Colectiva que sustituye a la antigua denominacin de contratacin colectiva. La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores puede ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical. La Constitucin consagra como un derecho que tienen los negociacin colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los estipulaciones de la convencin colectiva se partes y no podrn concertarse en trabajadores a la

trabajadores desde el da y hora en que el proyecto de convencin sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo. Las convierten en clusulas obligatorias para las

condiciones menos favorables para los trabajadores. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos. El Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo establece que si en la convencin colectiva se estipulan clusulas de aplicacin retroactivas, las normas no beneficiarn a quienes no ostentan la condicin de trabajadores para la fecha de su depsito, salvo disposicin en contrario de las partes. Las partes de la convencin colectiva cumplirn de buena fe los deberes y obligaciones que de ella dimana para cada uno, en los trminos y condiciones en que fueron pactados, y los sindicatos sern responsables de su cumplimiento frente a los trabajadores y el patrn respectivamente. Reunin Normativa Laboral Definicin. La reunin Normativa Laboral es una gran asamblea en donde concurren los empleadores, sus representantes, la representacin de las organizaciones sindicales y el Ministerio del trabajo o la persona a quien esete designe (normalmente es el director del Trabajo o funcionarios de la consutoria jurdica), para dirigir y coordinar las actividad y negociaciones, a los fines decelebrar una convencin colectiva por rama de actividad. Cuando se instale la reunin, cualquiera de las partes puede oponer alegatos o defensas de fondo para impedir la continuacin de la reunin por lo que ella respecta.

Es una de la formas de celebrar una convencin colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. Solicitud de convocatoria. Requisitos y personas que pueden realizar dicha solicitud. Manera de hacer la convocatoria. Contenido de la Resolucin El Ministerio del ramo podr solicitar, a los patronos y a los trabajadores, los datos e informaciones que se estimen necesarias, a fin de verificar las condiciones para la convocatoria, y deber hacer la convocatoria de la Reunin o negarla por auto razonado por considerar que no se cumplen los requisitos legales. Dicha convocatoria se har mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) das continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta. Trmites de los alegatos y defensas. Slo en la oportunidad de la instalacin de la reunin las partes tienen la facultad de oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuacin de la reunin. Tales alegatos o defensas no paralizarn el curso de dicho procedimiento y sern resueltos por el Ministerio del ramo como de mero derecho dentro del plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir una articulacin de cuatro (4) das hbiles, vencida la cual el Ministerio decidir dentro de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. Obligados a la convencin colectiva hecha en la Reunin Normativa Laboral Luego de suscrita la convencin colectiva, quedan legalmente obligados los patronos o trabajadores que hayan sido convocados, pero que no hayan concurrido a dicha reunin y los convocados que dejaren de asistir a ms del 50% de las sesiones. Cuando alguno o algunos de los asistentes que hayan concurrido a ms del 50% de las sesiones no estuviesen de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y tendr el derecho a oponerse a la extensin de la convencin. Dicha acta deber contener la

especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su oposicin. Efectos de la convocatoria para las partes La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o nacional, segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, la suspensin de la tramitacin legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carcter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores comprendidos en la Reunin Normativa Laboral. Dicha suspensin se extingue al concluir la reunin, sin suscribirse la convencin colectiva o sin haberse ejercido el derecho a huelga. Cuando uno o varios patronos, sindicatos o federacin de sindicatos de trabajadores, no hayan sido convocados ni se hayan adherido a la reunin de la rama de actividad a que pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a ellos se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de dicha reunin, solo hasta 15 das continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria. Duracin y Prrroga La Reunin Normativa Laboral concluir a los 60 das continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su duracin. El Ministerio del ramo podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de 30 das continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. Si no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podr, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje, a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunin su propsito de ejercer el derecho de huelga Efectos de la convencin celebrada en la Reunin Normativa Laboral Durante la vigencia de una convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le

dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la misma. La convencin colectiva por rama de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajos especficas para cada oficio o profesin o para determinadas empresas. EXTENSIN OBLIGATORIA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS a convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral podr ser declarados por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para los dems patronos y trabajadores de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en la ley, a solicitud de la propia reunin o de cualquiera de los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicato de trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de patronos que sean partes en la convencin colectiva o laudo arbitral. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda se declarado por el Ejecutivo Nacional de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional, nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprendan al patrono o patronos, o sindicatos de patronos que , a juicio del Ministerio del ramo, represente la mayora de los patronos de la rama de actividad de que se trate y que tenga a sus servicio la mayora de los trabajadora ocupados por ella. Que comprendan al sindicato, sindicato, federaciones o confederaciones de sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayora de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate. Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, o de patronos o sindicato de patronos, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato o federacin sindical de trabajadores, que se consideren

directamente afectados por la extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de 30 das, contados a partir de la fecha de publicacin de la aviso oficial. Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las que hubieren formulado hubieren sido desechadas por le Ministerio del ramo, por improcedentes o inmotivadas. Aspecto Doctrinario: Nuestra doctrina como la jurisprudencia administrativa y judicial siguen a las clausulas normativas las llama: beneficios econmicos o clausulas econmico-social; y a las contractuales, las denomina clausulas sindicales o clusulas de relacin entre partes. Dentro de las clausulas normativas incluyen: las de salarios, de horas extraordinarias de trabajo nocturno, salario mnimo, jornada de trabajo, descansos das feriados, vacaciones, alimentacin, utilidades, estabilidad de las clusulas contractuales, incluyen: las que configuran beneficios directos para el sindicato, como contribuciones diversas, los permisos, los comits de empresa, privilegios de inamovilidad sindical. Otros laboralistas, al contenido de la convencin colectiva lo clasifican en cuatro categoras de clusulas: Normativas, obligacionales, instrumentales y eventuales, accidentales o accesorias. Las clausulas normativas son las mas importantes. Son las que crean derechos y obligaciones que habrn de incorporarse a los contratos individuales de trabajo por todo el tiempo de duracin de estos. Son imperativas y en consecuencia, no pueden ser renunciadas por los trabajadores a quienes se dirigen. Se las considera como fuente del Derecho objetivo, y son complementarias de las disposiciones legales en todo aquello que es mas favorable al trabajo. Las clausulas obligacionales son tpicamente contractuales, crean obligaciones para las partes celebrantes de la convencin, por ejemplo, es obligacional, la clusula por la cual el empleador se obliga a proveer una oficina para el funcionamiento del sindicato, y este se obliga a mantenerla en buenas condiciones de conservacin. Las clausulas instrumentales son aquellas convenidas para garantizar el buen funcionamiento de la convencin colectiva. Por ejemplo la que establece la duracin de la convencin, el mbito de validez territorial, las reglas para la solucin interna de las

controversias, etc. Finalmente las clausulas eventuales, accidentales o accesorias, son aquellas que constituyen el elemento de adaptacin para que la convencin colectiva surta toda su eficiencia. Pueden estar presentes o no en la convencin. Se convienen como un nexo entre una situacin anterior y la nueva que va a regir la convencin colectiva. Otros analistas, desde el punto de vista menos acadmico y mas practico, simplemente clasifican el contenido de la convencin colectiva, en clausulas sindicales, econmicas, sociales y eventuales o accesorias. COMPARACIN ENTRE EL CONVENIOS PETROLERO Y CONSTRUCCIN: SALARIO NORMAL: remuneracin que el TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente, por la prestacin de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinacin y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BASICO, Ayuda nica y Especial de Ciudad, pago de la comida en extensin de la jornada despus de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por manutencin contenida en el literal a) del numeral 10 de la clusula 67, Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la clusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribucin se refiere exclusivamente a la media () o una (1) hora trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna), el pago de media () hora para reposo y comida cuando ste se recibe en forma regular y permanente, Prima Especial por el Sexto (6to) da programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por Bono Dominical cuando ste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y dems modalidades y Prima por jornada de Trabajo (1x1) y dems modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima Por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. LAS PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIO

NORMAL los siguientes ingresos: a) El percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta CONVENCION como de carcter no salarial; c) El espordico, accidental o eventual y d) El proveniente de las liberalidades de la EMPRESA. La Convencin Colectiva Petrolera, en su Clusula 25, ordena la cancelacin de las Prestaciones Sociales (Antigedad, Antigedad Adicional y Antigedad Contractual) motivadas a la culminacin de la Relacin Laboral, a Salario o Salario Integral. CLUSULA 25: RGIMEN DE INDEMNIZACIONES Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasin al depsito de la Convencin Colectiva de Trabajo de fecha 15 de diciembre de 1995, vigente hasta el 26 de noviembre de 1997, que en los trminos del artculo 672 de la Ley Orgnica del Trabajo, reconocen como Rgimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto en la Clusula 4 con relacin al contenido del SALARIO y en la presente Clusula, en el entendido que tanto el rgimen de indemnizaciones como las disposiciones legales all invocadas han quedado referidas a las de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990. En consecuencia, la EMPRESA garantiza al TRABAJADOR, el rgimen de indemnizaciones siguiente: 1. En todo caso de terminacin de la relacin de trabajo, la EMPRESA garantiza el pago de: a. El preaviso legal a que se refieren los Artculos 104 y 106 de la Ley Orgnica del Trabajo. b. Por Indemnizacin de Antigedad Legal, el equivalente a treinta (30) das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tiene ms de tres (3) meses de servicio pero menos de seis (6), la EMPRESA dar, adems de la indemnizacin de antigedad contenida en el Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, una gratificacin equivalente a quince (15) das de SALARIO. c. Por Indemnizacin de Antigedad Adicional, el equivalente a quince (15) das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.

d. Por Indemnizacin de Antigedad Contractual, el equivalente a quince (15) das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. Es entendido y aceptado por las PARTES, que la cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR por esta indemnizacin de antigedad contractual, por el perodo comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de 1960, le ser pagada a la finalizacin de su relacin laboral. 2. Cuando la relacin de trabajo termine por aplicacin de las causales previstas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar: a. Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los literales a), b), c), d), o g) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar la indemnizacin de antigedad contenida en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. b. Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los literales e), f), h), i), o j) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar las indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del numeral 1 de esta Clusula y en las mismas condiciones, siempre que el TRABAJADOR tuviere (3) aos o ms de servicio ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) aos de servicio ininterrumpido, la EMPRESA le pagar las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Clusula. 3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle de acuerdo a la siguiente escala: a. De uno (1) a tres (3) aos de servicio: las indemnizaciones previstas en los literales b) y c) del numeral 1 de esta Clusula. b. De tres (3) aos o ms de servicio: una suma equivalente a las indemnizaciones legales y contractuales que le hubieren podido corresponder en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas distintas al Artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, tal como se establece en los literales a), b), c), y d) del numeral 1 de esta Clusula y en las mismas condiciones. 4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada, la EMPRESA le pagar, al finalizar su relacin de trabajo, las indemnizaciones

correspondientes, aplicando en todo caso, la garanta mnima estipulada en el numeral 10 de la Clusula 70 de esta CONVENCION. Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Clusula est comprendida la indemnizacin de antigedad contemplada en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de servicio prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y pagadas con base al SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el ltimo mes efectivamente trabajado, antes de la terminacin de la relacin laboral. Queda aclarado entre las PARTES, que el rgimen de indemnizaciones aqu previsto est suficientemente garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier reforma legal se modifica dicho rgimen en forma tal que no supere el beneficio que concede esta Clusula, sta seguir aplicndose, conforme a lo dispuesto en la Clusula 73 de esta CONVENCION. En todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las PARTES se atendrn a las disposiciones de la Ley Orgnica de Hidrocarburos y la Legislacin Laboral, y acatarn la decisin que dictare la autoridad pblica competente, sin perjuicio de cualquier derecho que pudiere asistir a ambas PARTES. El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por accidente de laboral o enfermedad ocupacional, ser tomado en cuenta para el clculo de las prestaciones sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Clusula 40 literal b) de esta CONVENCION. Igualmente, el periodo de suspensin en el que se encuentre el TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral, ser tomado en cuenta para el cmputo de las prestaciones sociales, hasta por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas. Igualmente las PARTES ratifican que las indemnizaciones aqu previstas incluyen las prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren corresponderle al TRABAJADOR por la aplicacin del Artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo. Las PARTES acuerdan que, an cuando no existe obligacin legal o contractual, el TRABAJADOR recibir al momento de su liquidacin en caso de terminacin de la relacin de trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio econmico anual, un

adelanto especial a cuenta de las prestaciones sociales que por efecto de las utilidades legales de ese ao pudiera corresponderle a partir del 1 de enero de 1991. La Convencin Colectiva Petrolera, tambin seala los conceptos que se cancelaran a Salario Normal, entre ellos, los siguientes: Preaviso, Vacaciones, Horas Extraordinarias (Sobre Tiempo), Tiempo Extraordinario de Guardia, Trabajo Nocturno, Das Feriados (Trabajados o No), Das de Descansos (Trabajados o No), Descansos Compensatorios. La Convencin Petrolera en su Clusula 25, estipula del Preaviso, motivado a la culminacin de la Relacin Laboral, a Salario Normal. CLUSULA 25: RGIMEN DE INDEMNIZACIONES El clculo del preaviso se har con base al SALARIO NORMAL segn lo convenido en la Clusula 4 de esta CONVENCION.... As mismo, estipula la Convencin: CLUSULA 23: PAGOS a) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras La EMPRESA pagar al TRABAJADOR el trabajo realizado en horas extraordinarias de la jornada ordinaria establecida, con un noventa y tres por ciento (93%) de recargo sobre el SALARIO BASICO por hora convenido para la jornada del turno correspondiente, o con un sesenta y seis (66%) por ciento de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno correspondiente, en el entendido que, en todo caso, de estas dos (2) modalidades se aplicar solo la que resulte ms favorable al TRABAJADOR. La EMPRESA ratifica que no es prctica de sta, interrumpir el descanso del TRABAJADOR entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en caso realmente necesario. En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su jornada ordinaria, contine laborando en horas extraordinarias por extensin de la jornada o cuando en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es requerido a trabajar horas extraordinarias, recibir el pago correspondiente de acuerdo a lo establecido en esta clusula, dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta clusula.

En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas y nocturnas, la EMPRESA lo pagar con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%) calculado sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para el turno correspondiente, o con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno correspondiente, aplicndose, en todo caso, de esas dos (2) modalidades, la que resulte ms favorable al TRABAJADOR. En caso que el nmero de horas extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR disfrutar de un descanso diario de por lo menos ocho (8) horas continuas, inmediatamente anteriores al comienzo de su siguiente jornada ordinaria programada, ser exonerado de trabajar la primera mitad de esa jornada ordinaria siguiente, pero tendr derecho al pago de su SALARIO BASICO correspondiente a toda esa jornada ordinaria en el entendido que esta disposicin no se aplicar en los casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar dentro de las dos (2) horas inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria programada, caso en el cual se aplicar lo previsto en el primer prrafo de este literal. La EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos, guardias o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8) horas, mixta siete y media (7) horas y nocturna siete (7) horas, segn corresponda. c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno La EMPRESA conviene en pagar la bonificacin establecida en el Artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo, por trabajo nocturno, con un treinta y ocho por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado para la jornada diurna. d) Por Trabajo Efectuado en Da de Descanso y Da Feriado Nmina Diaria y Mensual Menor. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA y NMINA MENSUAL MENOR, en los das de descanso semanal, legal o contractual, domingos y en los das feriados 1 de enero, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre y 25 de diciembre, as como en los declarados festivos dentro de los trminos, condiciones y lmite total establecidos la Ley Orgnica del Trabajo, segn

hubiesen laborado o no en cualesquiera de dichos das, de acuerdo con las siguientes especificaciones: * ADICIONAL AL SALARIO INDICADO EN LA COLUMNA NO TRABAJADO, INCLUYE EL SALARIO BASICO DEL DA TRABAJADO Y NO INCLUYE LOS CONCEPTOS QUE SE GENEREN DENTRO Y FUERA DE LA JORNADA EFECTIVAMENTE TRABAJADA. CON RELACIN AL NUMERAL 2, QUE DESCRIBE EL PAGO DEL DOMINGO QUE NO ES DA DE DESCANSO LEGAL O CONTRACTUAL, EL CMPUTO INDICADO INCLUYE EL SALARIO COMPRENDIDO EN LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR Y, ADICIONALMENTE, EL CORRESPONDIENTE AL DA LABORADO CON UN RECARGO DEL 50%. ** ADICIONAL AL SALARIO BASICO INCLUIDO EN SU SUELDO MENSUAL. S. N.= SALARIO NORMAL. S. B.= SALARIO BASICO. El trabajo realizado en los das antes especificados ser pagado a SALARIO NORMAL y el TRABAJADOR recibir el pago adicional correspondiente a una jornada de trabajo, de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna trabajado, cualquiera que haya sido el nmero de horas laboradas. En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efecte en da regular de descanso semanal legal o contractual, el TRABAJADOR recibir un da completo de descanso compensatorio, remunerado a SALARIO NORMAL, en la siguiente semana. Es entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado en da de descanso contractual no podr ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. El acuerdo antes sealado slo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA. El descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, que labore por turnos, guardias o equipos ser pagado de acuerdo al SALARIO NORMAL correspondiente a cada jornada. Si el da de descanso coincide con un da feriado de pago obligatorio en el sistema de turnos, guardias o equipos, el TRABAJADOR tendr derecho a recibir el pago de un da de SALARIO NORMAL adicional.

El TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, no sealado en los dos (2) prrafos anteriores, recibir medio (1/2) da de pago adicional en los supuestos de los numerales 5), 6) y 8) y un da (1) adicional en el supuesto sealado en el numeral 9), de la tabla anterior. Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo, al terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, contina laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, sta le pagar, adems de las horas extras laboradas, el equivalente a un (1) da de SALARIO BASICO adicional. Igual pago recibir el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de trabajo correspondiente al turno nocturno o diurno, contina laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo extraordinario se prolonga ms all de las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio se aplicar al TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible, en los aeropuertos, en su guardia mixta, que por razones operacionales deba quedarse despus de su ltima guardia semanal, an cuando haya llegado el relevo. La EMPRESA reconocer el pago de una Prima por Extensin de la Jornada de Trabajo calculada a razn de medio () SALARIO BASICO del turno correspondiente, exclusivamente a aqul TRABAJADOR que laborando por turnos, guardias o equipos y cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido a continuar trabajando el siguiente turno, durante cuatro (4) o ms horas. Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos adicionales que se hacen en virtud de este literal, no se incluirn en el clculo de cualquier prima o bono que se pague por otros conceptos. Cuando se trate del TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR que trabaje por turnos, guardias o equipos, se sumar medio () da de pago adicional por da trabajado, a los pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior. Se excepta de esta disposicin lo previsto en la Clusula 68 para el TRABAJADOR que preste servicio bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) das, el sexto da coincide con da feriado de pago obligatorio.

La EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo, en reconocer hasta un mximo de tres (3) das por ao calendario, declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, entendindose que los tres (3) das mencionados se contabilizarn independientemente del organismo que los decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos das se le reconocern los mismos pagos a razn de un da y medio (1) de SALARIO BASICO. e) Por Sustitucin La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, que a peticin de ella, temporal o accidentalmente, por un (1) da o ms, desempee cargos de mayor importancia y categora, el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la clasificacin y/o categora del TRABAJADOR sustituido, en el entendido que en ningn caso podr ser inferior al SALARIO BSICO de aqul. El TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, que a peticin de la EMPRESA y por no menos de un (1) da, temporal o accidentalmente, desempee un cargo de mayor remuneracin y clasificacin por razn de vacaciones u otras ausencias de su titular, recibir el pago del SALARIO BSICO inicial de la categora del sustituido por todo el tiempo de la sustitucin, el cual en ningn caso ser inferior al treinta y cinco por ciento (35%) de su propio SALARIO BSICO. Cuando un TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, a peticin de la EMPRESA, sustituya a un TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL MENOR, temporal o accidentalmente, devengar durante todo el tiempo de la sustitucin, el treinta y cinco por ciento (35%) sobre su propio SALARIO BSICO. Cuando el cargo sea declarado vacante por no regresar el TRABAJADOR sustituido a ocuparlo por motivo de fallecimiento, jubilacin, retiro, despido, traslado o TRANSFERENCIA, queda entendido que si dos o ms trabajadores han desempeado el puesto vacante temporalmente, lo ocupar en forma definitiva el que lo haya ejercido por ms tiempo, para todos los dems casos, se seguir el procedimiento establecido en la Clusula 35. La EMPRESA conviene en que los pasantes, becarios y aprendices que efectan pasantas con fines de adiestramiento o aprendizaje, no podrn ocupar cargos

permanentes, ni reemplazar al TRABAJADOR que ocupe dichas posiciones durante su perodo de pasantas o adiestramiento. Igualmente, es entendido que los pasantes, becarios y aprendices no podrn hacer sustituciones de algn TRABAJADOR y si esto ocurriese, aunque fuese a los solos fines de un entrenamiento, recibirn durante el perodo de la sustitucin el pago sustitutivo correspondiente, contemplado en la presente Clusula. Con la aplicacin de la poltica salarial basada en el reconocimiento de la actuacin o desempeo individual del TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, podran darse los siguientes casos de sustituciones, debido a aumentos por evaluacin de desempeo recibidos con anterioridad: Que el TRABAJADOR sustituido devengue un SALARIO BSICO superior al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituto. Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO BSICO superior al SALARIO BSICO del TRABAJADOR sustituido. En ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR sustituto se le pagar como SALARIO BSICO durante el tiempo de esta sustitucin el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la clasificacin / categora del TRABAJADOR sustituido ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto. f) Por Prima de Altura Los miembros de las cuadrillas de perforacin, produccin y suabeadura que devengan un SALARIO BSICO inferior al SALARIO BASICO del encuellador, devengarn una bonificacin adicional temporal como encuellador los das en que se les requiera subir a realizar trabajos al encuelladero o al balcn de la cornisa de las cabrias. En ningn caso el SALARIO BASICO del TRABAJADOR, ms el bono establecido en el prrafo anterior, podr exceder el SALARIO BASICO del encuellador. Para los efectos de esta Clusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas de perforacin (Perforador, Ayudante de Perforador y Encuellador), produccin y suabeadura y armadores de cabrias, en las cabrias de perforacin, produccin y suabeadura. g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo. CLUSULA 24: VACACIONES a) Vacaciones Anuales

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de treinta y cuatro (34) das continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de acuerdo a la definicin del Artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo. Dicho perodo comprende, en todo caso, el perodo de vacaciones legales y la remuneracin correspondiente a que tenga derecho el TRABAJADOR segn la Ley Orgnica del Trabajo. b) Ayuda Vacacional La EMPRESA entregar al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones, el equivalente a cincuenta y cinco (55) das de SALARIO BASICO. Esta ayuda vacacional ser pagada tambin de manera fraccionada, por cada mes completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a la EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado segn el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo. Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para vacaciones aqu establecida, incluye la bonificacin especial prevista en el Artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo. CONVENCIN COLECTIVA DE LA CONSTRUCCIN: La Convencin Colectiva de la Construccin, tambin define los Salarios y seala as mismo, cuales concepto se paga con cada uno, as tenemos: CLUSULA 1 DEFINICIONES: P. SALARIO NORMAL: Este trmino se refiere a la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente como retribucin por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de trabajo, en el transcurso de una semana, un mes o ms tiempo, segn fuere el concepto o factor que se quiere calcular. Incluye el Salario Bsico, la prima por tiempo de viaje, las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio salarial establecido en esta Convencin, siempre que sea devengado en forma regular y permanente. La Convencin Colectiva de la Construccin, estipula el Pago a Salario Bsico de los siguientes conceptos: Das de Jubilo y Conmemorativos, Asistencia Puntual y Perfecta, Jornada Extraordinaria de Trabajo, Bono Nocturno, Trabajo en Das Feriados, Vacaciones y Bono Vacacional.

CLUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador conceder a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario, hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo, durante todos los das laborables de dicho mes calendario, cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos, una bonificacin equivalente a seis (6) das de Salario Bsico. El Empleador conceder esta bonificacin prorrateada durante el mes de comienzo y terminacin de la relacin laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes, el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fraccin del mes calendario correspondiente. No se considerarn inasistencias, y en consecuencia no se perder el beneficio, las ausencias contempladas en la clusula 34 (Permisos Remunerados), en sus literales A (Permisos para trmites de documentos) y B (Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Clusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador, y los das de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pargrafo Primero: Se entiende como mes calendario el perodo de tiempo transcurrido entre el primero y ltimo da, ambos inclusive, de cada uno de los meses en que se divide el ao, Es decir, los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Pargrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convencin estn percibiendo la bonificacin de asistencia puntual y perfecta prevista en la clusula 10 de la Convencin 2005 2007 y ratificada en la clusula 36 de la Convencin 2007 - 2009 continuarn rigindose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relacin laboral. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarn a regirse nicamente por la presente clusula. CLUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO

Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los lmites establecidos para la jornada semanal, en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. A. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendr un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Bsico diario del Trabajador entre la duracin de la jornada diurna. B. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagar con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Bsico diurno. C. Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendr un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna, lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. D. Trabajo en das feriados: El Empleador remunerar con doble salario las labores efectuadas en los das feriados establecidos en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo. El Trabajador llamado a laborar en estos das percibir el pago de la jornada completa. Cualesquiera sea el nmero de horas o fraccin de horas trabajadas. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el da de descanso semanal, el Trabajador tendr derecho a disfrutar de un (1) da de descanso compensatorio remunerado, en la semana siguiente. E. Cuando se haya convenido la aplicacin del artculo 196 de la Ley Orgnica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su da de descanso semanal adicional, las horas extraordinarias trabajadas en ese da se pagarn con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. F. Los recargos previstos en esta clusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo para las horas extras, el trabajo nocturno y el trabajo en das de descanso y feriados. CLUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarn, al cumplir cada ao de servicios ininterrumpidos, de un periodo de diecisiete (17) das hbiles de vacaciones con pago

de setenta y cinco (75) das de Salario Bsico para las vacaciones que se causen en el primer ao de vigencia de esta Convencin y de ochenta (80) das de Salario Bsico para las vacaciones que se causen en el segundo ao de vigencia de esta Convencin. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional. Cuando en razn de su antigedad y por aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo, el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor nmero de das de vacaciones que los 17 das previstos en el encabezamiento de esta clusula, el Empleador conceder la diferencia, en el entendido que el pago de dichos das adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta clusula. Los Trabajadores disfrutarn sus vacaciones anualmente, en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas, salvo los casos de posposicin permitidos por la Ley Orgnica del trabajo. B. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarn al concluir la relacin individual de trabajo, salvo en los supuestos de despido justificado, de manera proporcional a los valores antes referidos, por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) das o ms, sin que en ningn caso excedan de los salarios indicados en el literal A de esta Clusula. Los beneficios previstos en esta clusula ya incluyen las vacaciones, el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgnica del Trabajo. b) Ayuda Vacacional La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones, bajo el siguiente esquema: a) Cincuenta y cinco (55) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b). Sesenta y dos (62) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo establecido en el artculo 157 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Esta ayuda vacacional ser pagada tambin de manera fraccionada, por cada mes completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a la EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado segn el artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para vacaciones aqu establecida, incluye la bonificacin especial prevista en el Artculo 192 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y

Las Trabajadora. As mismo, la EMPRESA conviene en otorgar un bono postvacacional nico y sin incidencia salarial, al momento de su reintegro efectivo al trabajo, bajo el siguiente esquema: a) Quince (15) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b) Treinta (30) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo establecido en el artculo 157 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Dndole cumplimiento a lo establecido en el artculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la EMPRESA conviene en financiar PAQUETES TURISMO SOCIAL de siete (7) das continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar; por lo cual, gestionara convenios ante las diversas entidades recreacionales y tursticas nacionales, para llevar a efecto este beneficio. El pago de Utilidades y Prestaciones Sociales (Antigedad) se realiza sobre la base de esta Convencin, a Salario CLUSULA 44 UTILIDADES Cada trabajador recibir la participacin en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artculo 174 y siguientes de la Ley Orgnica del Trabajo, aun cuando cada Empresa garantiza un mnimo equivalente a noventa y cinco (95) das de Salario por las utilidades que se causen en el ao 2010 y de cien (100) das de salario por la utilidades que se causen en el ao 2011. Si no hubiere trabajado el ao completo, el Trabajador recibir las utilidades de manera proporcional, en funcin de los meses completos laborados en dicho ao haciendo la salvedad de que si en el mes de la extincin del vinculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) das o ms tendr derecho a la fraccin correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. Este pago tiene carcter sustitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios, o stos no alcanzaren el nmero de salarios mencionados. Si los beneficios fueren mayores, se repartirn de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo. Las cantidades previstas en la presente clusula se pagarn entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera

quincena del mes de Diciembre, salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. En este ltimo caso se pagar al liquidrsele las dems prestaciones. El beneficio previsto en esta clusula se calcular de conformidad con lo previsto en el artculo 179 de la ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA 46 PRESTACIN DE ANTIGEDAD POR TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) das mensuales por concepto de la prestacin de antigedad prevista en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicio. De esta manera, al concluir su primer ao de servicio ininterrumpido el Trabajador habr acumulado setenta y dos (72) das de salario en concepto de prestacin de antigedad. Cuando la relacin de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer ao de servicios del Trabajador, la prestacin de antigedad a que se refiere el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo se calcular conforme a la siguiente escala: A. Cincuenta y cuatro (54) das de Salario si la antigedad del Trabajador es como mnimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. B. Sesenta (60) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de diez (10) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. C. Sesenta y seis (66) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de once (11) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Setenta y dos (72) das de Salario si la antigedad del Trabajador es de doce (12) meses, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. La prestacin de antigedad que se cause luego de cumplido el primer ao de servicios, se calcular exactamente a razn de seis (6) das de Salario por mes. En caso de terminacin de la relacin laboral despus del primer ao de antigedad, le corresponder al Trabajador setenta y dos (72) das de Salario, o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vinculo laboral.

Pargrafo Primero: El beneficio previsto en esta clusula se aplicar a aquellos Trabajadores que inicien su relacin de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convencin, y tambin aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convencin an no hayan cumplido su primer ao de servicios.

Conclusin La convencin colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio y tiene en Venezuela una amplia regulacin. determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores. Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos citar; solemne, sinalagmtico, oneroso, no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes, la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores. La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos; Contrato colectivo de trabajo o Convencin colectiva de empresa o regional. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado, en el artculo 89 establece los principios, y en el art. 96 de la Constitucin; consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley. Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociacin colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral, as como