1 1. Fale sobre si O recrutador no quer uma resposta breve.

Fala sobre algo que realmente te destaque entre os outros candidatos e principalmente que promova uma discusso. 2. Descreva o melhor e o pior chefe que j teve Descreve-lhe o que aprendeste. No importa se foi o melhor ou pior chefe que j tiveste. Podes inclusive, afirmar que, com os bons chefes, aprendeste o que fazer e, com os maus, o que no fazer. 3. Fale sobre seus objetivos profissionais O recrutador quer saber sobre as tuas decises. Quer saber se no enviaste o currculo por acaso, e quem sabe decidir bem ser um timo chefe. 4. Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipa? Responde-lhe que ests apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmao. 5. D alguns exemplos de trabalho em grupo Oferece exemplos vlidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade. 6. J teve dificuldade em trabalhar com algum gestor? Esta pergunta deve ser respondida com ateno. Nunca digas que vocs no se davam bem por motivos banais e, sim, porque vocs tinham opinies e expectativas diferentes. No exageres na crtica ao teu antigo chefe. 7. Como que voc lida com a presso? Uma boa forma de responder a essa pergunta : "eu lido com situaes, no com presso ou stresse. Desta forma, eu trabalho e resolvo o problema, no o stresse." Como resolver um problema Estamos diante de problemas em todas as situaes das nossas vidas. Embora eles possam variar, h dicas genricas que permitem resolver qualquer problema. Fica a conhecer 6 dicas para resolveres um problema Pensa em todas as etapas apresentadas e define o resultado que queres atingir Tens um problema? Com certeza, no s o nico. Os problemas fazem parte das nossas vidas e so essenciais para aprendermos. Pensa que se as dificuldades no existissem, no evoluiramos e os problemas existem nica e exclusivamente para serem resolvidos. Fica a conhecer 8 dicas para resolveres qualquer problema: 1- Analisa o problema O que te incomoda exatamente? O que mau? Quais so as causas reais e imaginrias do problema? a primeira vez que o problema surge ou ele frequente? Ele individual ou coletivo?

2 Qual a rea do problema? Relaes, material, custos, arrumao da casa, alimentao, sade? Se no souberes responder a isto, no ests preparado para seguir em frente. 2- Resultados Qual seria o melhor resultado para ti? Imagina, pensa e separa os resultados em dois campos: o material e o emocional-afetivo. Em ambos os casos, tenta ser lgico. Imagina um modelo de soluo ideal e decompe-na de trs para frente. 3- Os outros Pensa, qual seria o melhor resultado para todos? S justo, o certo resolver a situao tendo em conta todos os envolvidos. Portanto, a tua famlia, os teus amigos e os grupos e organizaes s quais pertences devem estar envolvidos. 4- Imagina o resultado final Pensa em todas as etapas apresentadas e define o resultado que queres atingir. Para que o teu plano d certo, inclui os recursos materiais e pessoais que irs necessitar, assim como custos e prazo para atingi-lo. 5- Os teus meios Rene todos os meios que tiveres para resolver os teus problemas: o que podes utilizar para solucion-lo? Que ferramentas so as mais adequadas para atingires o resultado desejado? 6- Aprendizagem Agora que passaste por todas estas fases, provavelmente resolveste o teu problema e esta a hora mais importante: a da aprendizagem. Pe em prtica tudo o que foi proposto acima, resolve o problema e, principalmente, aprende com a experincia anterior. 8. Quais so suas aspiraes salariais? Antes de mais tens que pesquisar qual a mdia de salrio para a tua profisso. Cita o salrio base da sua ocupao e espera uma proposta. Depois, podes dizer que vais pensar ou, simplesmente, podes recusar. A resposta negativa pode oferecer um salrio mais alto, mas uma estratgia muito arriscada. Age de acordo com as tuas necessidades. 9. Como se descreveria? Antes de responder, considera a empresa para a qual vais trabalhar e a posio qual te ests a candidatar. Depois, comenta os teus pontos fortes em poucas frases. 10. Que tipo de ambiente de trabalho preferes para trabalhar? Podes responder que s um profissional flexvel. Aproveita e pergunta como o ambiente de trabalho na empresa. 11. Por que que voc quer trabalhar aqui?

3 Para responder bem a essa pergunta, importante que tenhas pesquisado antes sobre a empresa. Depois, compara com o que ela te pode oferecer a ti tendo em conta as suas competncias, objetivos e metas futuras. 12. Quais so as tuas metas para o futuro? A dica relacionar as tuas metas com as da empresa e com a sua profisso. 13. O que que lhe agradava e o que que voc no gostava no seu ltimo emprego? No exageres ao falar mal demais da tua antiga empresa porque o recrutador pode achar que podes fazer o mesmo no futuro. Considera falar sobre ti mesmo e sobre o teu estilo. Assim, o recrutador vai perceber que te vais adaptar empresa. 14. O que voc aprendeu com os seus erros? Neste caso, d exemplos de algo que correu mal e que tu conseguiste corrigir. Diz a verdade. 15. O que te interessa neste trabalho? A melhor forma de responder a esta questo descrever a prpria vaga. Essa resposta funciona sempre. 16. Por que devemos contratar-te? D exemplos concretos do que fizeste e do que podes fazer na empresa. Fale tambm sobre o teu conhecimento na rea e da tua experincia no assunto. Perguntas Clssicas numa Entrevista de Emprego Todos os profissionais almejam melhorar na carreira. Seja na posio atual, em qualquer empresa, seja buscando outras oportunidades. No caso da segunda opo, uma das situaes mais corriqueiras que voc ter de enfrentar numa entrevista de emprego, ser responder a uma srie de perguntas que escapam sua compreenso. Por mais que voc j tenha escutado esta ladainha antes, elas sempre deixam o candidato surpreso. Mas, saiba que elas so pronunciadas justamente para fazer valer sua reao e, assim, poderem analisar sua postura. Desse modo, preste ateno nas dicas abaixo e prepare-se para responder de forma impressionante a estas perguntas, assim suas chances de contratao iro aumentar. Como voc se descreve? Qual o seu perfil? Esta uma pergunta clssica e obrigatria, principalmente para abrir uma entrevista. Trata-se, portanto de uma apresentao formal. Certifique-se de que voc esteja bem confortvel ao falar sobre si mesmo, e assim, iniciar uma conversa agradvel com o entrevistador. A sequncia de resposta mais relevante esta: Apresente-se. Fale sobre sua formao acadmica. Diga quais os valores em que acredita. Resuma sua experincia, com foco na vaga pretendida. Enumere fatos, conquistas, ttulos, viso de longo prazo etc. Mantenha suas respostas de acordo com seus objetivos e complete com um sorriso.

4 Quais so seus pontos fortes? Esta uma pergunta fcil e voc tem que entregar ao interlocutor suas melhores habilidades e traos de personalidade. Habilidades so as competncias importantes que voc adquiriu atravs de sua experincia, conhecimentos especficos sobre o cargo ou segmento de mercado, idiomas, ferramentas de informtica, cursos de extenso etc. Enquanto os traos so suas caractersticas nicas, como o foco no trabalho, orientao para metas, pontualidade, flexibilidade, trabalho em equipe etc. Atravs desta questo, o entrevistador ter informaes sobre qual pode ser a sua futura contribuio para a empresa e se eles vo contrat-lo. Quais so seus pontos fracos? No muito fcil falar de nossos defeitos, mas isso no quer dizer que voc deva contar todas as suas frustraes durante a entrevista. Tente enfatizar uma aptido ou caracterstica pessoal, que ainda precisa de aperfeioamento. Mas, no de forma leviana ou megalomanaca, e sim de uma forma inteligente como, por exemplo, comentar que fez algum curso porque sentiu a necessidade de se preparar para algo que no domina muito bem. Ou seja, voc diz que tem uma debilidade, seja qual for, mas est fazendo de tudo para super-la. No caia na no erro de tentar transformar virtudes em defeitos, como falar que perfeccionista, que no dorme noite preocupado com o trabalho ou algo do tipo. Os entrevistadores detestam esta jogada. Afinal, ningum perfeito e tambm ningum acreditar que voc realmente ir viver 100% do tempo para a empresa. Seja humilde e conquiste a simpatia do entrevistador com base em fatos reais. Por que deveramos contrat-lo? Responda de maneira simples, enfocando seus anos de experincia nesse ramo ou funo. importante tambm ser objetivo e dizer exatamente o que pode oferecer para satisfazer as necessidades que o posto requer, especificamente. Pode arriscar a falar a respeito de algum benefcio significativo que proporcionou em seu emprego anterior ou falar de alguma habilidade extra que possua. Mas, tome o devido cuidado para no parecer arrogante ou pretender-se indispensvel. Neste caso, menos mais. Por que voc quer trabalhar aqui? Esta pergunta visa saber o que o motivou a querer trabalhar na empresa ou a responder ao anncio. No deixe transparecer que espalhou centenas de currculos e que est ali por necessidade ou porque foram os nicos que lhe chamaram. Diga que escolheu algumas empresas com a qual se identifica por sua cultura organizacional; pela possibilidade de desenvolvimento ou que sua misso e seus valores coincidem com os seus, e que suas habilidades e experincia vo muito ao encontro do que a empresa necessita. Tambm deixe claro que tem bastante a contribuir e agregar valor s operaes. Enfim, aqui se trata de uma venda! Como muitas vagas so fechadas e no h o costume de dar maiores informaes ao candidato, aproveite para explorar este momento e conseguir maiores informaes, antes de responder a pergunta.

Quais so os seus objetivos?

5 A premissa aqui bvia: Voc est aqui por acaso ou realmente pretende fazer parte do time? Para responder com eficincia, defina primeiro suas metas em curto prazo, enfatizando o crescimento e a oportunidade de uma posio que permita demonstrar suas capacidades, de forma que eles o contratem. Depois fale em mdio prazo, especificando atualizao profissional, educao e busca aperfeioamento. Finalmente, deixe claro que sua pretenso no s um emprego, mas tambm contribuir, aprender, crescer e obter maiores responsabilidades no trabalho e, no limite, alcanar uma posio de liderana. Limite-se a falar de seus projetos pessoais, esquea o mercado e a organizao. Fale de suas metas. Por que voc saiu do emprego anterior? Momento crtico, cuidado! Tenha na ponta da lngua uma argumentao convincente e segura. Conte a sua verso e jamais cite que seu antigo chefe era um mala sem ala, mesmo que isto seja verdade. A melhor resposta ser explicar que decidiu mudar de ares porque chegou concluso que j havia dado tudo de si e encontrado um limite, um impedimento para que continuasse crescendo pessoal e profissionalmente. Talvez tenha sado por corte de pessoal, nesse caso reforce suas competncias. Pode focar em outros pontos, tais como novos desafios, melhor relao entre remunerao e responsabilidades, entre outros itens. Apenas deixe claro que foi uma boa experincia, mas que voc deseja mudanas. O que o torna voc diferente dos outros candidatos? Novamente seu enfoque deve ressaltar a sua trajetria, experincia, comprometimento, formao. A resposta certa no existe, apenas diga qual sua maior qualidade dentro de sua rea de trabalho e como que ambas lhe possibilitaram atingir sucessos e aprender coisas novas na sua profisso. Se estiver pleiteando vaga em outro segmento ou funo, diga que uma viso plural pode ajudar a agregar valor empresa. Seja criativo. Voc tem poucos minutos para deixar claro que uma boa opo. Qual a opinio de sua equipe e chefia anterior sobre voc? A ideia do entrevistador investigar sua auto-estima. Saber como voc demonstra sua capacidade de auto-avaliao, autocrtica e segurana nas respostas. Assim, no fique receoso de jogar um pouco de confete, guardando as devidas propores para no exagerar. Nesse momento, isso que o entrevistador est esperando de voc: que deixe a modstia de lado e fale de suas competncias, habilidades e atitudes. O que faz com que voc fique satisfeito com seu trabalho? Pergunta que busca investigar sua auto-motivao. Profissionais motivados so tidos como excelentes, pois no dependem dos outros para fazer o que lhes pedido. Por outro lado, busca traar um paralelo da realidade da empresa com o perfil comportamental do candidato. Assim, no seja inflexvel ou duro nas respostas, pois ser fatal. Apenas explique como voc age no seu dia a dia com suas tarefas, o que necessita de ferramentas e, no geral, o que faz com que se sinta uma pessoa til e completa. Qual a sua pretenso salarial?

6 No errado que voc pense no assunto, afinal todo bom trabalho tem que ser bem remunerado. S no esquea que pode existir uma grande diferena entre o que possvel e o quanto voc gostaria ou precisa ganhar. Uma boa resposta, sem dar valores, seria dizer ao entrevistador que est seguro de que eles pagaro um valor razovel baseado no valor que representa para eles, com base em seus antecedentes. Se eles insistirem, inverta a proposio: pergunte diretamente qual o valor base de oferta e, assim, voc decidir se razovel ou no. S no inicie a entrevista perguntando por salrio ou benefcios. Voc ser descartado em poucos minutos. Mas, tambm, no saia da entrevista sem esta informao. Tenha em mente que um valor bom hoje, pode no ser assim to bom daqui a um ano. Decida com base em suas necessidades e expectativas, nunca com base em suas contas em atraso. Se estiver em situao difcil, ento no h sada, aceite o que lhe oferecerem. Mas, nunca deixe transparecer seu desespero. Se pudesse, qual tipo de animal gostaria de ser? Sempre parece uma bobagem quando fazem esta pergunta, algumas pessoas at riem (no faa isso). s um pequeno teste psicolgico, parte da entrevista, para saber quo rpido seu raciocnio. A resposta depender da impresso que quer deixar no entrevistador e, sobretudo, a personalidade que requerida para realizar aquele determinado tipo de trabalho. Se no conseguir pensar em algo, reflita bem sobre as caractersticas do emprego e responda. Por exemplo, um vendedor deve ter garra, um administrador deve ser metdico, um atendente deve ser atencioso e, no mais todos os profissionais devem ser competentes. Se nunca perguntarem, melhor. Na verdade, no existe relao psicolgica concreta aqui.