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Por Renato Saraiva

Renato Saraiva
O Professor Renato Saraiva vem publicando livros que auxiliam os alunos em concursos pblicos, seja para Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho, Tribunais do Trabalho, Procurador Federal, Auditor Fiscal do Trabalho, etc. Alm disso, com base em larga experincia em sala de aula, desenvolveu obras especficas e essenciais para o alunado que deseja obter aprovao no to sonhado exame de ordem.

01.04.2013 / 13:34 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

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PEC 66/2012 NOVOS DIREITOS DOS ARQUIVO EMPEGADOS DOMSTICOS PRIMEIRAS IMPRESSES ASSUNTOS (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/04/pec662012-novos-direitos-dos-empegados- NEWSLETTER domesticos-primeiras-impressoes/)
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I INTRODUO: Sempre desconfio de votaes apressadas e unnimes de projetos de leis/PEC tramitados no Congresso Nacional, pois quase sempre resultam em normas incompletas, inconsequentes e dominadas por intensa presso poltica e da opinio publica, cabendo ao Poder Judicirio e aos doutrinadores, posteriormente, o duro papel de interpretar de forma sistmica, a nefita norma introduzida frceps no pas. De incio, quero deixar claro que, como cidado, empregador domstico e Procurador do Trabalho (Membro do MPT) concordo com grande parte dos direitos garantidos pela PEC 66/2012, servindo o presente arrazoado apenas para apontar discordncias quanto ao controle de jornada do domstico em algumas atividades, conforme adiante exposto. No podemos esquecer que dentro da categoria dos empregados domsticos, temos a arrumadeira, a bab, o motorista particular, o jardineiro, a cozinheira, o caseiro, o cuidador de idosos, o marinheiro, etc. Cada um com caractersticas de trabalho prprias, colocados nesta PEC com igualdade de tratamento jurdico, o que, a meu ver, trar problemas insolveis para a relao jurdica domstica. II OS NOVOS DIREITOS GARANTIDOS PELA PEC 66/2012 Com a aprovao da Emenda Constitucional n 66/2012 no ltimo dia 26/03/2013, que deve ser promulgada no prximo dia 02/04/2013, sero assegurados categoria dos empregados domsticos a jornada diria de 08 horas e 44 horas semanais, garantido o pagamento pelas horas extras laboradas, intervalo interjornada e intrajornada, fgts, multa indenizatria de 40% do fgts em caso de dispensa imotivada, adicional noturno, seguro-desemprego, auxlio-creche, seguro contra acidentes de trabalho e salrio-famlia. Ante os novos direitos da categoria dos empregados domsticos, alguns precisaro de regulamentao como a indenizao em caso de dispensa imotivada, o seguro-desemprego, o fgts, o adicional noturno, o auxlio-creche e o seguro contra acidente de trabalho. Entendemos que com a limitao da jornada da categoria do empregado domstico, os temas intervalo intrajornada, interjornada e adicional noturno, tambm precisaro ser regulamentados, havendo espao para a aplicao subsidiria da CLT at a devida regulamentao. Como bem colocado na reportagem da Edio Especial da Revista Veja (edio 2315, ano 46, n 14, 03/04/2013) No microuniverso familiar, a mudana ser tanto maior quanto mais dependente dos servios dos empregados as famlias forem. Isso porque, de todas as novas regras, a que institui o

pagamento da hora extra a que tem maior potencial de causar um rombo no bolso do empregador. Enquanto o aumento mdio no custo de uma empregada que trabalha at 08 horas por dia no passa de 8%, o de outra, que cumpre uma jornada de apenas duas horas a mais, chega a 72%. A consequncia dessa equao que os que no forem obrigados a demitir por falta de flego para bancar os novos salrios sero forados, ao menos, a diminuir o perodo de trabalho dessas funcionrias. Em muitas casas, isso significar um rearranjo radical nos hbitos da famlia. Logo, parece evidente que o maior impacto ocorrer em relao aos empregados domsticos que prestam horas extras, os quais, sem duvida, em funo do tipo de atividade desenvolvida e do trabalho intermitente, representam a maioria da categoria dos empregados domsticos. III DA DIFICULDADE DO CONTROLE DE JORNADA DO EMPREGADO DOMSTICO E SUAS IMPLICAES Volto a frisar que o controle e jornada e pagamento de horas extras a toda a categoria de empregados domsticos, sem levar em conta as diferentes atividades desenvolvidas pelo empregado do lar, causar problemas financeiros e jurdicos desastrosos, aumentando ainda mais a informalidade existente. Seno Vejamos: Citemos alguns exemplos: A CUIDADORES DE IDOSOS: Em relao aos cuidadores de idosos, por exemplo, comum eles serem remunerados pelos prprios idosos retirando-se recursos da aposentadoria concedida pelo INSS ou por recursos dos filhos e/ou responsveis pelo idoso. O pagamento de horas-extras ao cuidador de idoso, com certeza, inviabilizar, por questes econmicas, a manuteno do liame empregatcio formal, o que far desaguar na Justia Laboral, posteriormente, incontveis demandas judiciais em busca de direitos trabalhistas no adimplidos pelo empregador domstico. Ademais, caso esse cuidador pernoite na residncia e seja acionado, receber adicional noturno e horas extras. Sem falar que muitos advogados comeam a pleitear o pagamento do adicional de prontido ao referido profissional. B EMPREGADAS QUE PERNOITAM NO TRABALHO Novamente, uma equao difcil de ser resolvida. Muitas empregadas domsticas pernoitam no emprego por residirem no interior, optando por somente se deslocar para sua residncia nos finais de semana. Por outro lado, sabemos que o trabalho domstico interminvel e intermitente. Fixar horrio de trabalho para a empregada domstica que pernoita, realmente ser uma tarefa de difcil adaptao para ambos os contratantes. Ser difcil para o empregador domstico que ter que fiscalizar se o obreiro est realmente cumprindo suas tarefas no horrio estabelecido. Igualmente, ter o empregador que passar a cumprir tarefas rotineiras do lar (como esquentar um jantar, por exemplo), as quais antes eram realizadas pela empregada. Por outro lado, ser difcil tambm para a empregada domstica que, muitas vezes, est acostumada a trabalhar de forma intermitente, relaxando principalmente tarde, na ausncia do empregador domstico que trabalha. Realmente, no ser fcil essa nova relao. Tenho visto na mdia muitas reportagens informando que o empregador dever manter controle de frequncia (carto ou livro de ponto) objetivando controlar a jornada diria da empregada (o) do lar. No bem assim. A regra que temos, por enquanto, e que dever ser utilizada por analogia, a contida no artigo 74, 2 da CLT, onde o empregador que possuir mais de 10 empregados estar obrigado a manter carto de ponto. Logo, no parece razovel que o empregador seja, sem qualquer regulamentao especfica, obrigado a manter carto de ponto tendo um ou mesmo poucos empregados domsticos, quando no existe essa mesma obrigao para o empregador urbano comum. Assim, numa eventual demanda trabalhista, o empregador domstico no estaria obrigado a apresentar cartes de ponto e negada a prestao de horas extras, essa prova caberia, exclusivamente, ao empregado domstico. Todavia, embora no exista obrigao legal, recomendvel que o empregador domstico, por precauo, passe a doravante a manter controle de horrio de trabalho, pois pode ocorrer, em funo da hipossuficincia do obreiro, do Magistrado Trabalhista em em eventual litigio, inverter o nus da prova, passando o empregador domstico a ter que demonstrar que no foram prestadas horas suplementares pelo obreiro do lar. Por ltimo, a exemplo, do cuidadores de idosos, se o empregado do lar que pernoita na residncia do empregador for acionado aps o seu horrio regular de trabalho, far jus ao adicional de horas extras e, se for o caso de adicional noturno (caso seja acionado entre as 22 e 05 horas do dia seguinte). C VIAGEM DE FRIAS Fico imaginando como ser a adequao da nova regra, durante as frias escolares e dos empregadores domsticos, quando comum a famlia se dirigir para uma casa de praia, de campo ou mesmo, realizar viagens para o exterior. Como ficar a quantificao da jornada da empregada (o) domstica (o)????? Imaginemos a hiptese em que o empregador resolve fazer uma viagem para a Disney levando os filhos e a bab. Como ficar a jornada dessa profissional. Ser computado como efetivo trabalho todo o tempo decorrido durante a viagem? razovel pensar que uma empregada domstica ficou 24 horas a
Reprovao em massa Os livros de didtica ensinam que, quando a maioria do... (/noticias/reprovacao-em-massa) Advogado X Cliente Veja como STJ julga esses conflitos Postado por Ana Laranj... (/noticias/advogado-x-cliente) Aryanna: De leitora autora A professora Aryanna M anfredini conta como os livro... (/noticias/aryanna-de-leitora-aautora) Maior ciberataque da histria Mais um dia de Promoo! Para prolongar o gostinho de chocolate, o CERS resolveu ... (/noticias/mais-um-dia-depromocao) PEC 66/2012 NOVOS DIREITOS DOS EMPEGADOS DOMSTICOS PRIMEIRAS IMPRESSES I &n... (/noticias/pec-66-2012-novosdireitos-dos-empegados-domesticos-primeirasimpressoes) (http://www.cerstv.com.br/video/assistir/282/facebookcamoab-x-1-fase--processo-civil-06)

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disposio do empregador domestico????? Perguntas sem respostas e que com certeza, no foram objeto de discusso no Congresso Nacional, dada a rapidez com que foi aprovada a EC 66/2012. D MARINHEIRO Vejamos o caso especfico do marinheiro. comum algumas pessoas que residem na capital possurem casa de praia e possurem numa Marina um barco de recreio, o qual cuidado por um marinheiro, cujas funes so, alm de conduzir com segurana a embarcao nos passeios, zelar pela manuteno do barco. Pois bem, esse profissional, uma espcie da categoria empregado domstico, o qual trabalha muito nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro (que coincide com vero, frias e carnaval) e quase nada nos demais meses do ano. Os donos de embarcao, em geral, mantm o barco praticamente parado durante 09 meses no ano, sendo o servio desse marinheiro subutilizado, pois o mesmo trabalha apenas cerca de 02 horas por dia (mantendo o barco limpo e encerado, ligando o motor, etc). Alguns poderiam perguntar. Ento porque o empregador domstico no contrata o marinheiro por prazo determinado, somente no vero? Por uma razo muito simples. Alm do marinheiro ser um profissional de confiana, no vero a procura muito grande por esse profissional, aumentando a demanda. Logo, se o empregador no tiver um marinheiro fixo, ele acaba, na poca do vero, sem qualquer marinheiro. Essa a realidade brasileira. Neste contexto, considerando os novos direitos oriundos da PEC 66/2012, seria justo que esse marinheiro que laborou apenas 02 horas dirias e recebeu o salrio acordado integralmente durante 09 meses de trabalho, ser remunerado pelas horas extras prestadas na poca do vero?????? Esses so apenas alguns exemplos de como ser difcil adequar a nova regra de controle de jornada de forma indiscriminada a toda a categoria de empregados domsticos, sem levar em conta a especificidade existente dentro da prpria profisso. IV PEC 66/2012 PRIVILGIOS E GARANTIAS DO EMPREGADO DOMSTICO NAO ESTENDIDOS AO TRABALHADOR COMUM No tenho duvidas em afirmar que com a aprovao da PEC 66/2012 a categoria dos empregados domsticos passou a ter alguns privilgios e garantias no extensveis ao trabalhador comum. Isso porque a empregada domstica regida pela Lei n 5859/72 e no pela CLT, sendo definido pela referida norma, por exemplo, que o empregador domstico no poder efetuar desconto no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia (art. 2-A da Lei n 5.589/72), no possuindo, por isso, natureza salarial.. Frise-se que esse benefcio no alcana o trabalhador regido pela CLT, aplicando-se o mesmo a regra do art. 458 da CLT, que permite, segundo parmetros definidos na lei, que a habitao e alimentao sejam fornecidas como salrio-utilidade. Na prtica, comum o empregado domstico fazer suas refeies na residncia do empregador, bem como pernoitar no local (no quarto de empregada, na casa do caseiro, etc), constituindo isso um benefcio no dedutvel do salrio e que, em regra, no pode ser cobrado pelo empregador. Outra vantagem processual atine Lei 8009/90 que dispe sobre a impenhorabilidade do bem de famlia, que torna impenhorvel o imvel onde reside o casal ou famlia, bem como os bens mveis que guarnecem o local. Vale frisar que essa regra da Lei 8009/90 no se aplica aos crditos de trabalhadores da prpria residncia (art. 3, inciso I, da Lei n 8.009/90). Em outras palavras, caso o ex-empregado domstico ajuize um reclamao e face do seu ex-empregador e seja vencedor, na execuo trabalhista podero ser penhorados quais bens mveis da residncia onde o servio foi prestado, sendo possvel, inclusive, a penhora do imvel, o que no possvel no caso de ajuizamento de reclamao trabalhista movida por trabalhador comum. Com esses exemplos, resta claro que o tratamento jurdico conferido ao domstico, com a aprovao da PEC 66/2012, passa a ser privilegiado em relao aos demais trabalhadores da iniciativa privada, o que e preocupante, j que o empregador domstico, nessa qualidade, no desenvolve nenhuma atividade econmica possvel de suportar tais riscos. V CONCLUSO: Como j dito anteriormente, no sou contra a garantia de novos direitos aos empregados domsticos, aproximando-os dos demais empregados. A obrigatoriedade do fgts por exemplo, um avano, pois muitas vezes, o empregado domstico, ao se tornar idoso e aposentar-se, no tinha qualquer fundo capaz de lhe garantir a compra de um imvel ou mesmo de ajud-lo a custear um fim de vida mais digno e confortvel. Da mesma forma, justo o obreiro do lar receber o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntrio, receber como qualquer outro trabalhador o salrio-famlia, a indenizao em face da dispensa imotivada, dentre outros direitos. Agora, tenho fortes crticas ao controle e jornada do empregado domstico e ao pagamento indiscriminado de horas extras a toda a categoria profissional sem levar-se em conta as especificidades das diversas espcies de domsticos. Vale ressaltar que atualmente, muitos empregados domsticos, como forma de compensar a ausncia de outros direitos ganham bem acima do salrio mnimo ou do piso salarial (nos estados em que o piso salarial foi implantado). Com as novas regras derivadas da PEC 66/2012, muitos empregadores

dispensaro seus antigos empregados domsticos (que ganhavam acima do mnimo ou do piso salarial) e contrataro empregados do lar pagando o mnimo permitido, de forma que as horas extras que passaro a ser pagas no onerem ainda mais o oramento do empregador. Portanto, essa conquista (pagamento das horas suplementares laboradas), poder resultar, em verdade, na prtica, em diminuio salarial da categoria, ou seja, um falso ganho. E mais, essa pressa em aprovar a PEC 66/2012 pode trazer consequncias nefastas para milhes de famlias, as quais no tero mais condies de arcar com os altos custos da mo de obra do empregado do lar e que, com certeza, sero foradas a optar pela informalidade. Essas mesmas famlias, empurradas para a vala da informalidade, num futuro breve, correro o risco ainda maior de serem acordadas na sua residncia por um oficial de justia da Justia do Trabalho, munido de um mandado de execuo de uma quantia vultuosa oriunda de uma reclamao trabalhista, que poder levar o empregador domstico e sua famlia a perder seus bens mveis e quem sabe at o seu prprio imvel onde reside com a famlia. No tenho dvidas em afirmar que nova indstria de reclamaes trabalhistas surgir, levando muitos empregadores a sarjeta, colocando o magistrado trabalhista numa ingrata situao de garantir crditos de um trabalhador domstico e desabrigar ou mesmo arruinar toda a estrutura familiar do empregador domstico. o preo que o pas pagar pela irresponsabilidade dos nossos congressistas de aprovar uma PEC que muda a vida de milhes de brasileiros, sem ao menos refletir sobre os efeitos nefastos que esta norma poder causar. Renato Saraiva

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TST decide que trabalhadora que engravidou durante aviso prvio tem direito a estabilidade Avano ou retrocesso? (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/03/tstdecide-que-trabalhadora-queengravidou-durante-aviso-previo-temdireito-a-estabilidade-avanco-ouretrocesso/)
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Em recente deciso, a 3 Turma do TST, no julgamento do RR-490-77.2010.5.02.0038 (https://aplicacao5.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do? consulta=Consultar&conscsjt=&numeroTst=490&digitoTst=77&anoTst=2010&orgaoTst=5&tribunalTst=02&varaTst=0038) (Relator Ministro Maurcio Godinho) reconheceu que a concepo ocorrida durante o curso do aviso prvio, ainda que indenizado, garante trabalhadora a estabilidade provisria no emprego. Nesse diapaso, interpretou aquela turma que se a resciso do contrato de trabalho ocorrer por desconhecimento do estado gravdico por parte do empregador ou at mesmo da prpria trabalhadora, o direito ao pagamento da indenizao no usufruda est garantido. Como fundamentao da deciso, o Ministro Relator do processo na Terceira Turma, ministro Maurcio Godinho Delgado, destacou que o prprio Tribunal Regional admitiu que a gravidez ocorreu no perodo de aviso prvio indenizado . Ao adotar a Orientao Jurisprudencial n 82 (http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_081.htm#TEMA82) da SDI-1 do TST, que dispe que a data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado, entendeu que a estabilidade estava configurada. Com todo respeito deciso proferida pelo TST, permissa mxima vnia, ouso discordar. Entendo que a estabilidade conferida a gestante no art. 10, II, alnea b, do ADCT (Ato das Disposies Constitucionais Transitrias) desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto surgiu com o claro propsito de impedir a dispensa discriminatria da mulher empregada pelo simples fato da mesma estar grvida. Ora, se no momento da dispensa a empregada no estava grvida, qual o ato discriminatrio praticado pelo empregador?

No podemos esquecer que, com a regulamentao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio, dependendo do nmero de anos trabalhado pela obreira, a mesma poder ter direito a at 90 dias de aviso-prvio. Nesta hiptese, a empregada no gestante uma vez dispensada disporia de prazo razovel para, propositadamente, engravidar com o objetivo de alcanar estabilidade ou mesmo, ter direito a uma indenizao posterior pelo prazo da estabilidade conforme jurisprudncia reiterada da Corte maior Trabalhista. Essa conduta no me parece razovel nem justa com o empregador que exerceu, sem qualquer tipo de conduta discriminatria, o seu legtimo direito potestativo de romper o liame empregatcio. Alm disso, o excesso de proteo mulher pode causar, naturalmente, um certo desconforto patronal na contratao de empregados do sexo feminino, aumentando ainda mais a desigualdade existente no mercado de trabalho com relao mulher. Pelo exposto, embora respeite o acrdo prolatado pela Egrgia Terceira Turma do TST, no posso concordar com o mesmo, pois vislumbro que o contedo da deciso, em vez de proteger a obreira, talvez acabe atuando como instrumento inibidor de contratao pelos empregadores de mulheres em idade frtil. Renato Saraiva

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Gabarito extraoficial de Direito do Trabalho (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/gabaritoextraoficial-de-direito-do-trabalho/)


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Rafael Tonassi, Aryanna Manfredini e Renato Saraiva COMENTRIOS DA PROVA PRTICO PROFISSIONAL TRABALHO Recurso Ordinrio: Endereamento: Folha de rosto: 100 VT de MG Folha de Razes: TRT 3 Regio Preliminar: incompetncia da Justia do Trabalho para as aes penais: ADI 3684 JT incompetncia para as aes penais. Art. 114, CF no h previso na CF de competncia para tais aes. Art. 109, VI, CF competncia da Justia Federal Art. 109, VI, CF os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmico-financeira; Horas Extras: Devidas as 3 horas extras: smula 376, I, TST Complementao de Aposentadoria Aplicveis a regras da data de admisso e no da data do requerimento da aposentadoria: smula 288, TST. Prontido As horas de prontido so devidas a razo de 2/3, e no de 1/3 como deferido: art. 244, 3, CLT. Horas in itinere Como a reclamada tratava-se de uma S.A e no de uma microempresa, inaplicvel o art. 58, 3, CLT, em que se fundamentou a sentena, devendo-se levar em considerao o real tempo gasto no deslocamento, o qual era de 2 horas. Dcimo Terceiro Salrio em Dobro Inaplicvel o art. 940 do CC, de acordo com o entendimento do TST (Precedentes: RR 18790045.2002.5.02.0465, SDI-1, TST; RR 214/2004-462-02-00.6 DJ. 23.10.2009 8 Turma Min. Maria Cristina Peduzzi).

Questes 1 A) Natureza jurdica: remunerao (art. 457, caput, CLT e smula 354, TST) B) Sim, nos termos da smula 354, TST. Questo 2 a) Sim, nos termos do art. 897-A, CLT, em razo da omisso. b) No procede a alegao de nulidade em razo da OJ 142, SDI-1, TST, uma vez que o RO tem efeito devolutivo amplo. Questo 3 a) O prazo em dobro, de 10 dias, nos termos da OJ 192, II, SDI-1 do TST, art. 897-A e art. 1, III, DL 779/69 b) Art. 884, CLT e art. 1-B, lei 9494/07. TST: 5 dias (art. 884, CLT). Questo 4 A) Auxiliar art. 473, II, CLT (3 dias) e professor 320, 3, CLT (9 dias) B) Interrupo do contrato de trabalho e os salrios so devidos durante esse perodo.

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Domingo tem Mesa Redonda Segunda Fase OAB (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/domingo tem-mesa-redonda-segunda-fase-oab/)


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No percam, Neste domingo, 24 de fevereiro, acontece a segunda fase do IV Exame de Ordem Unificado. Como sempre, o Portal Exame de ordem apresentar mais uma edio da tradicional MESA REDONDA OAB. Uma analise completa da prova, com os maiores especialistas em Exame de Ordem do Brasil. A Mesa comear s 20h30. A Mesa Redonda ser apresentada no novo formado, utilizado e aprovado pelo pblico na edio anterior, com mais facilidade para os internautas, que podero optar por assistir o professor referente a sua disciplina na segunda fase. Sero dois estdios, com transmisses simultneas, e o telespectador vai escolher que professor assistir, dependendo da disciplina realizada na sua prova, explica o diretor de audiovisual do CERS Cursos online e Portal Exame de Ordem, Jefferson Cruz. O formato renovado vai trazer mais conforto e dinamismo a nossa transmisso, alm de ser mais um diferencial do maior curso online do Brasil.

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Neste sbado: Reviso ao vivo para o Exame de Ordem (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/nestasabado-revisao-ao-vivo-para-o-examede-ordem/)


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Galera, Domingo (24) o dia da prova prtico-profissional para os aprovados na 1 fase do IX Exame de Ordem Unificado da OAB. Na vspera da prova sempre bom revisar o contedo e refrescar a memria. Para isso, o Portal Exame de Ordem conta com uma equipe de professores especializada que dedicar este sbado inteiramente para repassar, ao vivo e online, o contedo da avaliao.

Para assistir reviso da sua disciplina, basta conferir o horrio abaixo e no momento da aula acessar a pgina do facebook do Portal (http://www.facebook.com/portalexamedeordem). L voc encontrar o boto para o FacebookCam e assistir ao vivo o contedo oferecido. Aproveite!

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CERS e Portal lanam projetos para X Exame Unificado da OAB (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2013/02/cerse-portal-lancam-projetos-para-xexame-unificado-da-oab/)


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Galera, O CERS Cursos Online e o Portal Exame de Ordem acabam de lanar os novos projetos voltados para a X edio do Exame de Ordem Unificado. So cursos especialmente preparados por quem mais entende de Exame de Ordem no Brasil. O Projeto UTI 60 Horas traz um contedo recheado de dicas que vo turbinar a sua preparao para a prova. As aulas atendem todas as disciplinas exigidas pela OAB para a primeira fase com a facilidade de ser online. Para completar seus estudos, o Projeto Super UTI traz as dicas mais quentes uma semana antes da prova. No dia 20 de abril, o evento acontece em Belo Horizonte (MG) e ser transmitido ao vivo e em tempo real. Sero 09 horas com as dicas finais e apontamentos relevantes. Alm do presencial, o Super UTI tambm ser oferecido na modalidade online. Outra novidade o pacote Combo com o UTI 60 Horas e Super UTI juntos. So quase 70 horas com o melhor e mais qualificado contedo para Exame de Ordem no Brasil. Aproveitem.

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Gabarito Direito e Processo do Trabalho (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/gabaritodireito-e-processo-do-trabalho/)


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Ol Pessoal, segue nosso gabarito quanto as questes de direito e de processo do trabalho do IX Exame de Ordem. Segue o inicio do enunciado, a resposta correta e o fundamento. Estamos na torcida por vocs!! Questo 70 De acordo com o entendimento consolidado Resposta C Gera a extino do contrato de trabalho. Sum. 382 TST Questo 71 Aps sofrer um acidente automobilstico Resposta B O contrato de Pedro fica suspenso. Art. 475 CLT Questo 72 Partindo-se da premissa legal Resposta C. Art. 477 CLT No havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade Questo 73 Buscando profissionais experientes Resposta A A manifestao invlida de seis meses. Art. 442 A da CLT

Questo 74 Assinale a alternativa em que h Resposta C Das partes vencidas Art. 789. CLT Questo 75 Maria foi contratada Resposta C A ex empregada no faz jus. Art 71 CLT Questo 76 (prova amarela) Enunciado: Uma das espcies de resposta a reconveno, que vem a ser Resposta correta: Quando a empresa pretender a devoluo de valor pago pela compra de um bem de seu empregado que , aps, verificou vcio redibitrio. Fundamento: art. 315, CPC Questo 77 (prova amarela) Enunciado: A liquidao tem por objetivo a apurao do quantum debeatur nas sentenas Resposta correta: C clculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias. Fundamento: art. 879, caput, pargrafo 2, CLT Questo 78 (prova amarela) Enunciado: Na Justia do Trabalho, segundo o entendimento sumulado do TST, correto afirmar-se que o jus postulandi. Resposta correta: A no se aplica a ao rescisria, ao cautelas, ao mandado de segurana e aos recursos de competncia do TST. Fundamento: sumula 425, TST Questo 79 (prova amarela) Enunciado: um dos princpios norteadores do Processo do Trabalho o da celeridade Resposta correta: B a que ser executada perante o juzo da falncia. Fundamento: art. 652, pargrafo nico, CLT Questo 80 (prova amarela) Enunciado: De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. Resposta correta: C a citao na execuo ser realizada por mandado. Fundamento: art. 880, CLT

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Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/gabarito-direito-e-processo-dotrabalho//#comentarios) 16.12.2012 / 18:14 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Mesa Redonda (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesaredonda/)


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Galera, no percam. Temos encontro marcado hoje, s 20h30 (hora de Braslia), na Mesa Redonda OAB IX Exame de Ordem Unificado Primeira Fase. A melhor equipe de professores do Brasil corrigindo a prova, ao vivo, com transmitido tambm pela TV UOL. Vamos juntos !!!!

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11.12.2012 / 17:36 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

Mesa Redonda ser transmitida pela TV UOL (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesaredonda-sera-transmitida-pela-tv-uol/)


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Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda-sera-transmitida-pela-tvuol//#comentarios) Domingo de Exame de Ordem dia tambm de Mesa Redonda. E esta edio vem com uma novidade! Voc pode acompanhar pelo site da TV UOL a correo da prova da 1 fase do IX Exame e Ordem Unificado, que acontece neste domingo (16).

A UOL a maior empresa de internet da Amrica Latina e a mais nova parceira do CERS Cursos Online e Portal Exame de Ordem. A parceria chega para agregar e, nesta estreia, nada melhor do que transmitir em alta qualidade e velocidade o maior evento ao vivo do Brasil sobre o Exame de Ordem. Confira a correo dos nossos professores, dicas, anlise de questes controversas e questes passveis de anulao. s acessar o site HTTP://tvuol.uol.com.br, s 20h30 (horrio de Braslia) do dia 16, logo aps a prova, e acompanhar a nossa equipe de especialistas com papel e caneta na mo. Portal Exame de Ordem e UOL, mais uma parceria de sucesso! Vamos juntos!

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Comente [0] (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/12/mesa-redonda-sera-transmitida-pela-tvuol//#comentarios) 08.11.2012 / 18:02 - Categoria: Advocacia (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/category/advocacia/)

ORIENTAES PARA O RECURSO DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DE TRABALHO VIII EXAME DE ORDEM (http://blog.portalexamedeordem.com.br/renato/2012/11/orientaco para-o-recurso-da-prova-praticoprofissional-de-trabalho-%e2%80%93viii-exame-de-ordem/)
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Professores Renato Saraiva, Aryanna Manfredini e Rafael Tonassi Ol Pessoal, Para os que ainda no viram seu nome na lista dos aprovados no o momento de desistir. Ainda tempo de lutar; a guerra ainda no acabou. Em todos os exames muitos e muitos alunos so aprovados aps os recursos e voc pode estar entre eles. Nesse momento devemos recorrer de duas formas: a) do espelho de correo, impugnando-o, o que em nossa opinio, cabvel apenas quanto a questo 2, A e b) da correo realizada pela Banca. No momento da correo muito comum que o Examinador no perceba que voc preencheu os requisitos exigidos pela Banca e no atribui a pontuao correspondente, necessria para a sua aprovao. isso que precisamos expor em nosso recurso e aqui que possumos maiores chances de xito. Ningum melhor do que voc pode demonstrar para o Examinador que voc preencheu os requisitos exigidos pela Banca e no recebeu a pontuao merecida. Os recursos so individuais e os Examinandos podero recorrer das questes e das peas profissional, possuindo no mximo 5000 caracteres para cada um. O ltimo prazo para a apresentao dos recursos dia 11/11, as 12h. Para auxilia-los nos recursos individuais seguem dois tpicos: a) razes recursais para impugnar o espelho de correo questo 2, A e b) como recorrer da correo. I IMPUGNAO DO ESPELHO DE CORREO QUESTO 2, A Na questo de n 2 da Prova Prtico-Profissional o enunciado versou sobre o caso de Francisco, empregado comissionista puro, que efetuou uma venda de R$ 50.000,00, em 10 parcelas mensais. Na letra A, a Banca Examinadora questiona Se uma das parcelas no for paga pelo comprador, como deve proceder o empregador de Francisco em relao ao pagamento da comisso correspondente? A nica resposta admitida pela Banca foi a de que o empregador deve realizar o pagamento da comisso, pois ele quem sofre o risco do negcio OU aplica-se o princpio da alteridade (0,45); indicao do art. 2 ou 466, 1, da CLT OU arts. 5 ou 7 Lei 3.207/57 (0,20). O gabarito merece reparo neste particular para admitir como correta tambm a argumentao de que o pagamento das comisses somente devido pelo empregador se o cliente liquidar a parcela, com fundamento no art. 466, caput e pargrafo primeiro da CLT. O art. 466 da CLT estabelece que as comisses so devidas aos empregados quando ultimada a transao e o pargrafo primeiro que trata especificamente da hiptese de transaes realizadas por prestaes sucessivas determina que o pagamento das comisses aos empregados so exigveis proporcionalmente a respectiva liquidao. H divergncia quanto a interpretao do art. 466, caput e pargrafo primeiro da CLT. Para alguns, de fato, quando o a legislao mencionou que as comisses so devidas quando ultimada a transao, entende-se que so exigidas quando do fechamento do negcio; para outros, entretanto, as comisses so devidas apenas quando as parcelas forem pagas pelo comprador, quando de sua respectiva liquidao. Em razo da divergncia, a Banca Examinadora deve aceitar como corretas as respostas dos Candidatos nos dois sentidos.

Reconhecem que no h consenso quanto ao tema Vlia Bomfim Cassar, Eduardo Gabriel Saad e Sergio Pinto Martins. Observe o posicionamento da professora Vlia Bomfim Cassar : O art. 466, caput, da CLT estabelece que o pagamento das comisses s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Em decorrncia deste dispositivo, existem duas posies. Para a primeira vertente, o empregado receber a comisso somente aps o pagamento do valor da transao pelo cliente, pois ultimar, expresso utilizada pela lei, significa, por termo, chegar ao fim, finalizar, concluir. Neste sentido, a transao s poderia ser considerada finalizada depois de paga, quitada, liquidada. Por isso, a lei teria sido expressa nesse sentido no 1 do art. 466 da CLT. (grifos nossos.) Eduardo Gabriel Saad sustenta que da redao do 1, do art. 466, da CLT extrai-se que o legislador entende que o pagamento das comisses aos empregados devido na medida em que o cliente saldar as prestaes. Veja: No Direito Comum concretiza-se a transao com a entrega do produto e recebimento do preo estipulado. Contudo no Direito do Trabalho, pensamos que, para efeito do pagamento do salrio sob a forma de comisses ou percentagens, a transao esta concluda quando o vendedor e o comprador chegaram a um acordo em matria de preo, mercadoria, entrega e a forma de pagamento. A partir da, se o empregador vai pagar ou no, trata-se de risco de negcio que o empregado no compartilha com o empregador. Assim deveria ser dizemos ns. Todavia, o 1, do artigo sob anlise, deixa claro que o pensamento do legislador diferente. Nesse dispositivo, dito que o pagamento das comisses e percentagens relativas a transaes por prestaes sucessivas exigvel na proporo em que se saldarem aquelas prestaes. Por analogia, na transao sem prestaes sucessivas o pagamento far-se, tambm, depois de o vendedor receber do comprador o preo do produto entregue. (grifos nossos) Tambm Srgio Pinto Martins reconhece a divergncia e defende o pagamento das comisses de acordo com o pagamento das parcelas pelo cliente. Observe: Para uns a expresso ultimada a transao das vendas quer dizer o fechamento do negcio. Para outros, o recebimento pelo empregador do valor pago pelo cliente. (grifos nossos) Se as vendas foram realizadas a prazo, o pagamento das comisses exigvel proporcionalmente em relao a cada pagamento das prestaes de venda. No ser possvel ser feito o pagamento integral das comisses e percentagens de imediato se a venda a prazo. A mesma orientao verifica-se do artigo 5 da Lei 3.207, que dispe que, nas prestaes sucessivas, o pagamento das comisses e percentagens ser exigvel de acordo com a ordem do recebimento, isto , com cada pagamento da prestao. (grifos nossos) Ressalte-se que a prpria Banca Examinadora admite como fundamentao possvel o art. 5 da Lei 3.207/57 e apesar disso, contraditoriamente, no aceitou como resposta correta tambm que o pagamento das comisses estaria condicionado a quitao da parcela pelo cliente. Diante da inquestionvel divergncia que toca o tema pagamento das comisses devidas em caso de venda por prestaes sucessivas justo que a Banca Examinadora admita os dois posicionamentos doutrinrios como corretos, modificando o espelho de correo da questo n 2, A, da prova prticoprofissional. II IMPUGNAAO CORREO Para os que preencheram os requisitos exigidos pela Banca Examinadora, mas no obtiveram pontuao segue esquema para orient-los no recurso: No item a Banca Examinadora exigiu.. Tal requisito foi integralmente (ou parcialmente) preenchido pelo examinando(a) s linha ., quando mencionou . (transcrever entre aspas). Diante do exposto, requer a pontuao integral no item (caso o quesito tenha sido parcialmente preenchido: requer parcial pontuao, de modo a ser atribuda Para os que responderam corretamente, porm utilizaram fundamentao diversa da exigida pela Banca, sugerimos que se orientem pela seguinte estrutura: No item a Banca Examinadora exigiu.. Tal requisito foi integralmente preenchido pelo Examinando(a) s linhas .. . Muito embora no tenha mencionado a/o.utilizou como fundamentao o.. , o/a qual possui o mesmo contedo normativo, demonstrando o conhecimento jurdico exigido pela Banca. Observe-se: Diante do exposto, por razes de justia, requer a pontuao integral no item, de modo a ser atribuda ao Candidato nota no inferior. Desejamos a todos que ainda no passaram muita fora, vontade de vencer e que no permitam que pensamento de desistir tome conta de vocs agora. No pense em no recorrer! preciso lutar!!! Estamos com vocs!!

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