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Rogrio Renzetti Direito do Trabalho Auditor Fiscal do Trabalho

REQUISITOS DE VALIDADE
} Se o prazo mnimo no for observado, o 2 contrato j nasce como INDETERMINDADO. No h UNICIDADE do contrato. EXCEES!!! 1 Servio especializado Desde que seja para a execuo de OUTRO servio especializado diferente do primeiro. 2 Certos acontecimentos O que ? (lojas, hotis, safra, etc...).

} } }

} }

RESILIO DO CONTRATO
Quais so os direitos que um e tem pela extino de um contrato por prazo indeterminado? E quais so os direitos pela extino normal, por seu termo de um contrato por prazo determinado? INDETERMINADO } } } } } } SALDO DE SALRIO 13 PROPORCIONAL FRIAS + 1/3 FGTS + 40% AVISO PRVIO SEGURO DESEMPREGO } } } } DETERMINADO SALDO DE SALRIO 13 PROPORCIONAL FRIAS + 1/3 FGTS

Ausncia de aviso prvio.


} As partes j sabem, desde o incio, quando o contrato vai terminar.

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Art. 479, CLT Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Art. 480, CLT Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Indenizao rompimento antecipado (art. 479/480, CLT) O E que romper o contrato antes do seu termo final pagar ao e metade da remunerao que seriam devidos at o final + 40% do FGTS. Se o rompimento for por parte do e, indenizar o E pelos prejuzos causados. OBS: Enquanto para o E a indenizao tarifada, para o e depende de prejuzo, cujo nus de provar do E.

} }

DECRETO 99.684/90
} Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com culpa recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT. Art. 9, 1 - No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida, para este fim a deduo dos saques ocorridos.

CLUSULA ASSECURATRIA
} Art. 481, CLT - Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. COM CLUSULA } } AVISO PRVIO FRIAS SEM CLUSULA } NO LUGAR DO AVISO PRVIO SER PAGO A INDENIZAO DOS ART. 479 DA CLT.

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} } }

13 SALRIO SALDO DE SALRIO FGTS + 40%

SUSPENSO E INTERRUPO
} Como REGRA, o tempo em que o e permanecer afastado do emprego, em virtude de causas de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, ser computado na contagem do prazo nos contratos por prazo determinado. Contudo, a CLT possibilita que este tempo no seja computado no curso do contrato a prazo caso as partes assim acordarem. Art. 472, 2, CLT - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.

ESTABILIDADE
} O TST, recentemente, alterou o seu entendimento no sentido de que tanto a GRAVIDEZ quanto o ACIDENTE DE TRABALHO ocorrido durante o contrato de trabalho a prazo determinado geram a estabilidade provisria.

} ... }

SMULA-244, TST

III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. SMULA 378, TST

} ... }

III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.

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TERCEIRIZAO

NOMENCLATURAS
} Desverticalizao, exteriorizao, subcontratao, filializao, reconcentrao, focalizao, parceria, colocao de mo-de-obra, itermediao de mo-de-obra, terceirizao etc.

CONCEITO
} o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da relao juslaboralista que lhe seria correspondente. o mecanismo jurdico que permite a um sujeito de direito tomar servios no mercado de trabalhos sem responder, diretamente, pela relao empregatcia estabelecida com o respectivo trabalhador. (GODINHO) Terceirizao a relao trilateral formada entre o trabalhador, intermediador de mo-de-obra (empregador aparente ou dissimulado) e o tomador de servios (empregador real ou natural) caracterizada pela no coincidncia entre o empregador real e o aparente. Contraria o princpio da bilateralidade da relao contratual de emprego e o da ajenidad .(VLIA)

TERCEIRIZAO
} } } } } } a intermediao de mo de obra, em REGRA ilegal. Terceirizao permitida (smula 331, TST) Trabalho temporrio (L. 6.019/79) Vigilncia (L. 7.102/83) Conservao e limpeza Servios especializados ligados atividade meio

Terceirizao permitida (smula 331, TST)


} Trabalho temporrio (L. 6.019/79)

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} } }

Vigilncia (L. 7.102/83) Conservao e limpeza Servios especializados ligados atividade meio

TIPOS
} } } } } } } } } Permanente: limpeza, conservao, vigilncia, atividade meio. Temporria: terceirizao realizada atividade fim. possvel a terceirizao de atividade fim? Atividade fim (exceo). Atividade meio ( regra da terceirizao). Regular: terceirizao permitida por lei. Irregular ou ilcita: objetivam fraudar os direitos trabalhistas. Voluntria: ningum obrigado a terceirizar. Obrigatria: ???

TERCEIRIZAO COMPULSRIA
} } Ex: o vigilante armado. Nenhuma PF ou PJ poder contratar uma pessoa armada para servir como segurana, vigilante, sem ser atravs de uma empresa de vigilncia. Administrao Pblica No se pode criar cargos para atividade meio. Logo, se no existir o cargo (criado por lei) voc no pode convocar concurso para certas atividades.

HISTRIA DA TERCEIRIZAO
Brasil: } } 1 Terceirizao Prevista: Art. 455, CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,

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todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. } Decreto 200/67 Administrao Pblica.

Art. 10. A execuo das atividades da Administrao Federal dever ser amplamente descentralizada. 7 Para melhor desincumbir-se das tarefas de planejamento, coordenao, superviso e controle e com o objetivo de impedir o crescimento desmesurado da mquina administrativa, a Administrao procurar desobrigar-se da realizao material de tarefas executivas, recorrendo, sempre que possvel, execuo indireta, mediante contrato, desde que exista, na rea, iniciativa privada suficientemente desenvolvida e capacitada a desempenhar os encargos de execuo. } } } } } Lei 6.019/74 - Temporrio. Lei 7.102/83 Vigilncia. Smula 256, TST Cancelada. Art. 37, II da CF/88 P. do concurso pblico. Smula 331, TST.

TEMPORRIO LEI 6.019/79


} } Somente pode ser utilizado no meio urbano. Os trabalhadores temporrios so empregados da empresa de trabalho temporrio. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servios dever ser obrigatoriamente escrito. S se admite a contratao de trabalhadores temporrios, para substituir o pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servio. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo e, no poder exceder de 3 meses, salvo autorizao do MTE. Ser nula qualquer clusula de reserva de pacto celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e o tomador de servios, proibindo a contratao do trabalhador temporrio.

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Art. 5 - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Empresa temporria PF ou PJ urbana. No possvel contrato de experincia aps o contrato temporrio. Remunerao equivalente a dos empregados do tomador. Na hiptese de falncia da empresa intermediadora, a empresa tomadora ou cliente SOLIDARIAMENTE responsvel pelo tempo que o e trabalhou na tomadora. Solidariedade no tem preferncia de ordem. Na hiptese de inadimplemento da empresa intermediria (devedor principal), a responsabilidade ser SUBSIDIRIA. Na subsidiariedade, h ordem de preferncia. Na hiptese de nulidade desta terceirizao, ser formado o vnculo direto com o tomador, salvo com os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional. Vigilncia Conservao e limpeza Servios especializados ligados atividade meio Nestes trs casos no h estipulao de prazo para terceirizao, desde que inexista PESSOALIDADE e SUBORDINAO direta com o tomador. OBS: Terceirizao exceo! Em prova, smula 331, TST. Smula n 331 do TST I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem

} } } }

} }

} }

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} } }

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como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. } IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral. No tocante aos SALRIOS, h duas correntes: 1 Corrente minoritria: defende a ISONOMIA entre os trabalhadores terceirizados e os empregados da tomadora dos servios, a exemplo do que ocorre com o trabalhador temporrio. (Godinho) 2 Corrente majoritria: a lei no exige tratamento igualitrio entre o trabalhador terceirizado e os empregados da empresa tomadora dos servios, salvo no caso do trabalho temporrio, em relao remunerao. (Vlia)

} }

SUBEMPREITADA
} Art. 455, CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direto de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da Lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncia a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.

DONO DA OBRA
} OJ 191, SDI-I, TST - Diante da inexistncia de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.

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COOPERATIVAS
CONCEITO
} Associao voluntria de pessoas que contribuem com seu esforo pessoal ou suas economias, a fim de obter para si, as vantagens que o agrupamento possa propiciar. (CARRION). As pessoas se renem em torno de um objetivo comum, onde voc encontra: autonomia, auto gesto coletiva e independncia. Art. 442, Pargrafo nico, CLT - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre eles e os tomadores de servios daquela. Salvo-Conduto????

TIPOS
} De crdito (emprstimo), de produo (agropecuria), de consumo (produtos alimentcios), consrcio, de servios ou de trabalho.

COOPERATIVAS DE TRABALHO
} } Art. 442, pargrafo nico da CLT, Lei 5.764/71 e Lei 12.690/12. Art. 2 - Considera-se Cooperativa de Trabalho a sociedade constituda por trabalhadores para o exerccio de suas atividades laborativas ou profissionais com proveito comum, autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao socioeconmica e condies gerais de trabalho. 1 - A autonomia de que trata o caput deste artigo deve ser exercida de forma coletiva e coordenada, mediante a fixao, em Assembleia Geral, das regras de funcionamento da cooperativa e da forma de execuo dos trabalhos, nos termos desta Lei. 2 - Considera-se autogesto o processo democrtico no qual a Assembleia Geral define as diretrizes para o funcionamento e as operaes da cooperativa, e os scios decidem sobre a forma de execuo dos trabalhos, nos termos da lei. Art. 3 A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princpios e valores:

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} } } } } } } }

I - adeso voluntria e livre; II - gesto democrtica; III - participao econmica dos membros; IV - autonomia e independncia; V - educao, formao e informao; VI - intercooperao; VII - interesse pela comunidade; VIII - preservao dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa; IX - no precarizao do trabalho; X - respeito s decises de assembleia, observado o disposto nesta Lei; XI - participao na gesto em todos os nveis de deciso de acordo com o previsto em lei e no Estatuto Social. Art. 4 - A Cooperativa de Trabalho pode ser: I - de produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e II - de servio, quando constituda por scios para a prestao de servios especializados a terceiros, sem a presena dos pressupostos da relao de emprego. Art. 5 - A Cooperativa de Trabalho no pode ser utilizada para intermediao de mo de obra subordinada. Art. 6 A Cooperativa de Trabalho poder ser constituda com nmero mnimo de 7 (sete) scios. Art. 7 - A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos scios os seguintes direitos, alm de outros que a Assembleia Geral venha a instituir: I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia deste, no inferiores ao salrio mnimo, calculadas de forma proporcional s horas trabalhadas ou s atividades desenvolvidas; II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua

} } }

} }

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natureza, demandar a prestao de trabalho por meio de plantes ou escalas, facultada a compensao de horrios; } } } } } } III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; IV - repouso anual remunerado; V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno; VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas; VII - seguro de acidente de trabalho. 1 - No se aplica o disposto nos incisos III e IV do caput deste artigo nos casos em que as operaes entre o scio e a cooperativa sejam eventuais, salvo deciso assemblear em contrrio. Art. 17. Cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego, no mbito de sua competncia, a fiscalizao do cumprimento do disposto nesta Lei. 1 - A Cooperativa de Trabalho que intermediar mo de obra subordinada e os contratantes de seus servios estaro sujeitos multa de R$ 500,00 (quinhentos reais) por trabalhador prejudicado, dobrada na reincidncia, a ser revertida em favor do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. 2 Presumir-se- intermediao de mo de obra subordinada a relao contratual estabelecida entre a empresa contratante e as Cooperativas de Trabalho que no cumprirem o disposto no 6 do art. 7 desta Lei. Melhor redao: cujos os trabalhadores preencherem os requisitos dos artigo 2 e 3 da CLT. Art. 18 - A constituio ou utilizao de Cooperativa de Trabalho para fraudar deliberadamente a legislao trabalhista, previdenciria e o disposto nesta Lei acarretar aos responsveis as sanes penais, cveis e administrativas cabveis, sem prejuzo da ao judicial visando dissoluo da Cooperativa. Natureza jurdica sociedade simples art. 1.094 CC; Cooperativas no tem fins lucrativos art. 3, lei 5.764/71. Art. 3 Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro. Associado no empregado. Art. 90. Qualquer que seja o tipo de cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados.

} } }

} }

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Portaria 925/95 do MT fiscal deve verificar os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Relao jurdica formada entre a COOPERATIVA e os COOPERADOS uma relao de direito civil/societria.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

ALTERAO DAS CONDIES


} } } Pacta Sunt Servanda BILATERAL REGRA GERAL Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Portanto, o ordenamento jurdico trabalhista admite a alterao do CT, mas exige a presena de dois requisitos cumulativos: Mtuo consentimento (BILATERAL) Ausncia de PREJUZOS diretos ou indiretos ao e. Em decorrncia do poder hierrquico que o E exerce sobre o e, surge pela doutrina a expresso Jus variandi (pequenas alteraes para que o servio funcione da melhor forma possvel podem ser feitas pelo E). OJ.159, SDI-I, TST - Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT. Caso o E extrapole o exerccio do jus variandi, poder o e opor-se s modificaes implementadas, inclusive pleiteando a resciso indireta do contrato de trabalho, por descumprimento contratual, nos termos do art. 483, CLT. Esse direito de resistncia denominado jus resistentiae.

} } }

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Art. 468, pargrafo nico, CLT - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Na verdade uma hiptese de jus variandi legal.

ATENO
Smula 372,I, TST I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira } Se o e j contratado diretamente para exercer a funo de confiana, no h possibilidade de rebaixamento funcional, simplesmente porque no haver cargo efetivo anterior. Nesse caso, no resta alternativa ao E, a no ser a demisso do e.

PRINCIPAIS ALTERAES OBJETIVAS DO CT


} } } } } FUNO REMUNERAO JORNADA (noturno para diurno) Smula 265, TST QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS ART.469 CLT

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ALTERAO DE FUNO
} } } } } PROMOO REBAIXAMENTO APROVEITAMENTO REVERSO AO CARGO ANTERIOR MUDANA DE FUNO OBRIGATRIA (ex: readaptao)

ALTERAO DO LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS


Art. 469, CLT Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. } REGRA GERAL: PARA TRANFERNCIA DEFINITIVA (COM MUDANA DE DOMICLIO) A ALTERAO SER BILATERAL. 1 - HIPTESE DE TRANSFERNCIA DEFINITIVA POR ATO UNILATERAL. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43, TST

} }

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. } 2 - PRESTIGIOU O PRINCPIO DA CONTINUIDADE DO EMPREGO.

licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

3 - TRANSFERNCIA INCORPORADO.

PROVISRIA

PERCENTUAL

JAMAIS

SER

Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o

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empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. } Logo, o E pode transferir provisoriamente o e para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja o preenchimento de 2 requisitos cumulativos: 1 Comprovao da real necessidade de servio em outra localidade. 2 pagamento ao e do adicional de transferncia, nunca inferior a 25% dos salrios que o e percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. OJ113, SDI-I, TST - O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Naturalmente se a transferncia BILATERAL, no interesse do e, NO devido o adicional.

} }

O adicional de 25%, calculado sobre TODAS as verbas de natureza salarial, e no somente sobre o salrio-base devido ao trabalhador. As despesas decorrentes da transferncia combustanciam a famosa AJUDA DE CUSTO. Art. 470, CLT - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Como se trata de um ressarcimento, a ajuda de custo tem natureza INDENIZATRIA, razo pela qual o 2 do art. 457 da CLT a exclui do salrio.

TRANFERNCIAS VEDADAS
} Empregados estveis no podem ser transferidos de forma unilateral, ainda que exista a real necessidade de servio. Art. 543, CLT - O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.

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1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.

PRINCIPAIS ALTERAES SUBJETIVAS DO CT


Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

REQUISITOS PARA A SUCESSO


Transferncia do negcio para outro titular Continuidade da relao de emprego } Quanto aos EFEITOS, operada a sucesso trabalhista, passa o SUCESSOR a ser o nico responsvel pelo adimplemento e execuo dos contratos de emprego. Entende o TST que os contratos em vigor da data da sucesso passam a ser de responsabilidade da empresa sucessora. Doutrina e jurisprudncia trabalhista tm admitido a responsabilidade SUBSIDIRIA da empresa sucedida, integrando o polo passivo de eventual RT, quando verificada que a sucesso ocorreu no intuito fraudatrio, objetivando lesar os direitos trabalhistas dos e, ou mesmo nos casos em que, embora no configurada a m-f, a empresa sucessora no possua sade financeira para arcar com os crditos trabalhistas.

HIPTESES DE EXCEO A SUCESSO DE EMPREGADORES:


} } } EMPREGADOR DOMSTICO EMPREGADOR PESSOA FSICA FALNCIA.

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SUSPENSO E INTERRUPO DO CT

A paralisao da prestao de servios acompanhada da cessao temporria da obrigao do pagamento de salrio por parte do E denomina-se SUSPENSO do contrato de trabalho, no havendo contagem do tempo de servio. J quando e deixa de trabalhar temporariamente, mas ainda assim, percebe remunerao, a hiptese ser de INTERRUPO do contrato de trabalho, com contagem do tempo de servio. Durante a suspenso e a interrupo o E no poder demitir o e sem justa causa, salvo em caso de extino da empresa ou fora maior. Em caso de justa causa praticada pelo e ou pelo E ser possvel a extino do contrato durante a suspenso, assim como o pedido demisso.

INTERRUPO } } } No h prestao de servio. e recebe salrio. H contagem servio. de tempo de

SUSPENSO } No h prestao de servio. } e no recebe salrio. } No h contagem de tempo de servio (regra). } No h recolhimento do FGTS (regra).

H recolhimento do FGTS.

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO - HIPTESES


} } ART. 473 DA CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

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I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Licena paternidade 5 dias (art. 10, II, 1 ADCT). Acidente de trabalho ou doena primeiros 15 dias. Repouso Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Licena maternidade 120 dias. Aborto no criminoso 2 semanas. Licena maternidade (me adotiva) 120 dias OBS: Com relao a licena maternidade, vale frisar que a Lei 11.770/08 instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 dias a durao da licena maternidade prevista na CF/88.

} }

} }

} } } } } } } } }

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Art. 320, 3, CLT - No sero descontadas, no decurso de nove dias, faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho. OBS: Irmo ou dependente declarado em sua CTPS Aviso prvio (art. 488, CLT). O perodo de reduo da jornada durante o aviso prvio ( 2 horas ou 7 dias corridos) hiptese tpica de interrupo, pois so devidos salrios e conta como tempo de servio. 2 dias.

} } }

RETORNO AO TRABALHO
} Afastada a causa interruptiva, cabe ao e reapresentar-se de imediato ao E, nada justifica prolongar essa situao alm do estritamente necessrio.

SUSPENSO
} Durante a suspenso contratual as principais clusulas, efeitos do contrato de trabalho ficam paralisados. E na maioria das vezes no h pagamento de salrio, mas excepcionalmente pode haver pagamento de VANTAGENS se a lei autorizar. EX. Suspenso para curso de capacitao. Art. 476-A, 4, CLT - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao ou profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. Smula n 440 do TST Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.

} }

} }

SUSPENSO DO CT - HIPTESES
} ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA APS 15 DIA, SALVO O DOMSTICO.

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} }

DURANTE A PRESTAO DO SERVIO MILITAR OBRIGATRIO. GREVE (art. 7 lei 7783/89)

Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. } ELEIO DE EMPREGADO PARA O CARGO DE

DIRIGENTE SINDICAL (art. 543 2 da CLT) 2 Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. } SMULA 269 DO TST (diretor)

O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. } } LICENA NO REMUNERADA SUSPENSO DISCIPLINAR (at 30 dias) art 474 CLT

Art. 474, CLT - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. } SUSPENSO DO EMPREGADO ESTVEL PARA AJUIZAMENTO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE ( art. 494 e 853 CLT)

Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. } Art. 853, CLT. Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. Obviamente, os efeitos da suspenso somente tero lugar se resultar do inqurito a apurao efetiva da falta grave. Caso contrrio, a suspenso se

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CONVERTE em hiptese de interrupo, pois sero devidos salrios e demais direitos relativos ao perodo de afastamento do empregado. } Art. 495, CLT. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. FALTAS INJUSTIFICADAS ENCARGO PBLICO (eletivos) PRISO DO EMPREGADO APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ( art. 475 CLT - smula 217 do STF x smula 160 do TST) Art. 475, CLT - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.

} } } }

STF Smula n 217


Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da aposentadoria, que se torna definitiva aps esse prazo.

Smula n 160 do TST


Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. } } ART. 476-A DA CLT (curso de qualificao) O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. Afastamento por at 6 meses Lei Maria da Penha. (lei 11.340/06). Art. 9, 2 - O juiz assegurar mulher em situao de violncia domstica e familiar, para preservar sua integridade fsica e psicolgica:

} }

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... } II - manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at seis meses.

ATENO
} Decreto n 99.684 de 08 de Novembro de 1990 Art. 28. 0 depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I - prestao de servio militar; II - licena para tratamento de sade de at quinze dias; III - licena por acidente de trabalho; IV - licena gestante; e V licena paternidade.

RETORNO AO TRABALHO
} Cessada a causa suspensiva, cabe ao e reapresentar-se ao E. Caso contrrio, poder o E demiti-lo por justa causa, consistente no ABANDONO DE EMPREGO. Smula n 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. A exceo fica por conta do SERVIO MILITAR OBRIGATRIO, cujo prazo de 30 dias previsto para NOTIFICAO do E, sendo que o RETORNO deve se dar em 90 dias contados da baixa. Art. 132, CLT. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que verificar a respectiva baixa.

} }

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OBSERVAO
} Tanto a suspenso quanto a interrupo no afetam a fluncia do contrato a termo, pois as partes sabiam de antemo quando haveria a cessao do ajuste. Apenas se as partes acordarem que no ser computado o tempo de afastamento do e na contagem do prazo para a respectiva terminao. (art. 472, 2, CLT)

FRIAS

o descanso anual remunerado assegurado constitucionalmente a todo e. As frias tem por objetivo que o e desfrute de um tempo de descanso para reestabelecer as suas energias fsicas, o seu equilbrio emocional, o seu convvio com a famlia, dentre outros aspectos.

PRINCPIOS
} ANUALIDADE o e somente faz jus ao gozo das frias aps completar um ano na empresa. REMUNERABILIDADE as frias so concedidas sem prejuzo da remunerao do perodo, e, alm disso acrescido a soma do tero constitucional. CONTINUIDADE as frias devem ser concedidas em regra, em um nico perodo, razo pela qual se restringe as hipteses de fracionamento. IRRENUNCIABILIDADE o e no pode dispor das frias. PROPORCIONALIDADE conforme o nmero de faltas injustificadas do e. a principal hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

} } } }

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Art. 129, CLT Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

Frias = remunerao + 1/3


EX: remunerao R$ 1.200,00 1/3 = R$ 400,00 TOTAL DE FRIAS: R$ 1.600,00

} }

PERODO AQUISITIVO Art. 130, CLT Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. OBS: + 32 FALTAS - PERDER O DIREITO DE FRIAS. O E no pode descontar as faltas injustificadas do e ao servio do perodo de frias. O nmero de faltas injustificadas serve como parmetro para aplicao da apontada tabela, e no para o respectivo desconto integral dos dias de frias. EX: e teve 10 faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo, ele far jus a 24 dias de frias e no 20 dias, que seria o resultado do desconto direto. Art. 130-A, CLT. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

} }

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REGIME DE TEMPO PARCIAL


} I 18 dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II 16 dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III 14 dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV 12 dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V 10 dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI 8 dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

OBS: + 7 FALTAS INJUSTIFICADAS TER O PERODO DE FRIAS REDUZIDO PELA METADE.


} Art. 132, CLT. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que verificar a respectiva baixa.

FRIAS PERDA DO DIREITO ART. 133 DA CLT


} DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS 60 DIAS SUBSEQUENTES SUA SADA PERMANECER EM GOZO DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIO POR MAIS DE 30 DIAS DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DO SALRIO, POR MAIS DE 30 DIAS EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA TIVER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AUXLIO DOENA POR MAIS DE 06 MESES, EMBORA DESCONTNUOS No esquea que se o e faltar injustificadamente mais de 32 vezes ao longo do perodo aquisitivo, tambm perder o direito de frias, embora no esteja expresso na CLT.

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} }

PERODO CONCESSIVO Art. 134, CLT As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Fracionamento permitido: 1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Vedao ao fracionamento: 2 Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Art. 136, CLT A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Pagamento das frias em dobro:

} }

} }

Art. 137, CLT Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. } FIXAO DE FRIAS POR SENTENA

1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. } Se as frias forem concedidas parcialmente fora do perodo concessivo, apenas estes dias sero remunerados em dobro. Smula n 81 do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.

} }

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Reza o art. 138 da CLT que durante as frias o e no poder prestar servios a outro E, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho pr-existente. Por outro lado, se o e descumprir a obrigao de gozar as frias e, sem o consentimento e conhecimento do E prestar servios a outro tomador neste perodo, o patro, quando e se descobrir, poder punir o trabalhador pela prtica de ato faltoso.

FRIAS COLETIVAS
} Art. 139, CLT - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 - Em igual prazo o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a fixao de aviso nos locais de trabalho Art. 140, CLT Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Art. 141, CLT Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. Remunerao das frias e abono: Art. 142, CLT O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. Abono pecunirio Art. 143, CLT facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.

} }

} }

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1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Art. 144, CLT. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. Regra: Natureza INDENIZATRIA PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS Art. 145, CLT - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. OJ 386, SDI-I, TST. devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional (...) quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. CONCESSO DE FRIAS

} } }

Art. 135, CLT A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. } A partir do momento que o E comunica a concesso das frias, somente poder alter-la com a anuncia do e, que poder sair na data comunicada sem que se configure indisciplina. Efeitos da Cessao do CT

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Art. 146, CLT - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias Art. 147, CLT - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior Art. 148, CLT - A remunerao das ferias, ainda quando devida apos a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. Smula n 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) Smula n 261 do TST - O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

} }

RESUMO
} Demisso sem justa causa ou pedido de demisso = Frias integrais + Frias proporcionais. Demisso por justa causa = s faz jus as Frias integrais, aquela que j completou o perodo aquisitivo. Culpa recproca = Frias integrais + Frias Proporcionais (metade) Smula n 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Logo... as FRIAS INTEGRAIS o e no perde nunca, passa a ser um DIREITO ADQUIRIDO.

} } }

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} }

Prescrio: Art. 149, CLT - A prescrio do direito de reclamar a concesso das ferias ou o pagamento da respectiva remunerao e contada do termino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho

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