REGLAMENTODEESCALAFONDELASECRETARIADESALUD

CAPITULADO PAG. CAPTULOI. CAPTULOII. DISPOSICIONESGENERALES 3 6

DELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE

SECCIONPRIMERADELGRUPOAFNADMINISTRATIVO SECCIONSEGUNDADELAREAMDICA DELOSDERECHOSESCALAFONARIOSDELPERSONALDEBASE 9

CAPTULOIII

CAPITULOIV DE LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON DE LA SECRETARIA DE SALUD 11 CAPITULOV DELASCOMISIONESAUXILIARESMIXTASDEESCALAFON 14 17

CAPITULOVI DEL ESCALAFON DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS PARAMEDICAYAFN. SECCIONPRIMERADELOSFACTORES SECCIONSEGUNDADELAEVALUACION 25 27 28 29 35

CAPITULOVII DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO CAPITULOVIII DELASEXCUSASYRECUSACIONES

CAPITULOIX DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS CAPITULOX DELESCALAFONDELARAMAMEDICA

CAPITULOXI DISPOSICIONESFINALES ARTCULOSTRANSITORIOS

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 CAPITULOI DISPOSICIONESGENERALES ARTICULO1.ConfundamentoenlodispuestoenlaFraccinVIIIdelApartadoBdelArtculo123 Constitucional, en el Ttulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y de las disposiciones relativas de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en la Secretara de Salud,seexpideelpresenteReglamentodeEscalafn. ARTICULO 2. Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria para el Titular y dems Servidores Pblicos de la Secretara de Salud, el Sindicato, los trabajadores de base de la Dependencia, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y las Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn. ARTICULO3.ParalosefectosdeesteReglamentosedenominarn: A. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, as como a los Organismos Pblicos Descentralizados federales y los que prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretara de Salud yenlasqueseapliquenactualmentey/oenlofuturoestascondiciones. CuandosenombrealaSecretara,seentenderqueserefierealtitularquecorresponda B. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los trabajadores que conforman a laSecretara. C. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del OrganismoPblicoDescentralizado,segncorresponda; D. E. F. G. H. Trabajadores,alastrabajadorasylostrabajadoresdebase; ElSindicato,alSindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaSecretaradeSalud; LaLey,alaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado; ElCatlogodePuestos,alCatlogoSectorialdePuestos; El Reglamento, al Reglamento de Escalafn de la Secretara de Salud;

 I. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la SecretaradeSalud; J. Las Comisiones Auxiliares, a las Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn de la Secretara; K. y L. Las Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud,

ElTribunal,alTribunalFederaldeConciliacinyArbitraje

ARTICULO4.EnlostrminosdelArtculo48delaLey,elderechoescalafonariocorrespondealos trabajadores de base con un mnimo de seis meses de antigedad en el nivel inmediato inferior a laplazadelpuestovacante,deacuerdoconlanormatividadquesealaesteReglamento. ARTICULO 5. En la Secretara, los movimientos escalafonarios de los trabajadores de base, se regirnporlasdisposicionesdelpresenteReglamento ARTICULO 6. De conformidad con lo que establece el Artculo 62 de la Ley, corrido el escalafn, las plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos sean de pie de rama, sern dictaminadas para su ocupacin en un cincuenta por ciento para la (s) Seccin (es) correspondiente (s) del SindicatoyelotrocincuentaporcientoparalaSecretara. ARTICULO7.LasirregularidadesgravesenqueincurranlosintegrantesdelaComisinNacionalo de las Comisiones Auxiliares, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien representan,oautoridadcompetente,aefectodequesetomenlasmedidaspertinentes. ARTICULO8.ParalaaplicacindeesteReglamentoseentiendepor: A)VacanteDefinitiva,laplazadebasesintitular; B) Vacante Temporal Provisional, la plaza de base con licencia sin goce de sueldo por ocupar un puesto de confianza o de eleccin popular o aquella que se haya originado por el cese de un trabajador mientras se encuentre sujeto a proceso judicial, o bien, hasta en tantoprescribanlasaccionescorrespondientes,y C) Plaza de Nueva Creacin, aquella que se adiciona a las ya existentes, siempre que sea consideradadebaseynoresultedelatransformacindeotra. ARTICULO9.NosernobjetodeesteReglamento: A)VacanteInterina,estoes,laplazacuyavigenciaesmenordeseismeses,y B) Plazas sujetas a Nombramiento por Tiempo Fijo u Obra Determinada, que son aquellas que dejan de tener efectos en la fecha que se estipula en el nombramiento 4

 correspondiente o que concluyen el da en que termina la obra que le dio origen, respectivamente. ARTICULO10.Encasodesupresindeunpuestodebase,altrabajadorquelodesempeabacon nombramiento definitivo se le otorgar una plaza equivalente a dicho puesto sin necesidad de someterlo a concurso, conservando sus caractersticas de trabajador de base y sin que sufra limitacinomenoscabodesusderechos. ARTICULO 11. Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y registrodelosTrabajadorescandidatos,prosiguecon laevaluacindelosfactoresdecadaunode ellos y concluye con la emisin de los resultados para efectuar el movimiento escalafonario correspondiente. ARTICULO 12. Se entiende por movimiento escalafonario, a toda promocin de un nivel salarial a otro,bienseaquesedeenformalateraloalinmediatosuperior. ARTICULO 13. El movimiento escalafonario que se efecte por dictamen firme de la Comisin Nacional, como segunda instancia, previo cumplimiento a lo dispuesto en el Captulo IX de este Reglamento,nopodrmodificarseorevocarsesinoporresolucindefinitivadelTribunal. ARTICULO 14. Los trabajadores promovidos debern prestar sus servicios en el lugar de adscripcinyunidadadministrativadelaSecretaradondefsicamenteseoriginlavacante. ARTICULO15.Paraunmovimientoescalafonarioenbeneficiodeuntrabajador,esnecesario: A) Que hayan transcurrido cuando menos seis meses contados desde la fecha del ltimo dictamen firme que se haya emitido a su favor y en caso de que el dictamen le haya sido negativo,podrvolveraconcursarencualquiertiempo. B) Que no hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo en los ltimos seis meses anterioresalafechaenqueseemitalaconvocatoria. ARTICULO 16. Ser optativo para los trabajadores a cuyo favor se dictamine un movimiento escalafonario, aceptar o no el mismo y, en caso de que no lo acepten lo debern comunicar a la ComisinAuxiliarcorrespondienteenunplazoquenoexcedadecincodashbilesapartirdeque selehayanotificadoyrecibidoporescritoeldictamenescalafonario. En tal evento, la Comisin Auxiliar respectiva emitir nuevo dictamen a favor del siguiente trabajadorcalificadoenelconcurso,aquienconsecuentemente,lecorresponderelascenso. Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones propias del puesto al que fue promovido, quedar sin efecto su nuevo nombramiento en la plaza de que se trate, de conformidad con las Condiciones y se proceder en los trminos del prrafo anterior.

 ARTICULO 17. Para que sean equitativos los movimientos escalafonarios de los trabajadores, la Secretara y el Sindicato fomentarn la aplicacin del Programa Institucional de Capacitacin y la participacin en todos los cursos de esa naturaleza impartidos por Instituciones con reconocimientooficialoensucasodelaSecretara,conelobjetodequesatisfaganlasfinalidades a que se refiere el Captulo relativo de las Condiciones y, as se incrementen conocimientos y habilidades,conlavinculacinalProcedimientoEscalafonario. ARTICULO 18. Para efectos escalafonarios, dentro del desarrollo del Programa Institucional de Capacitacin, se deber integrar el historial laboral de los trabajadores de base de la Secretara, con el objeto de que se vayan configurando como sujetos de promocin con caractersticas personales, trayectoria laboral y capacitacin recibida, elementos que coadyuvarn en la dictaminacinqueemitalaComisinAuxiliarMixtadeEscalafncorrespondiente. ARTICULO19.LaComisinNacionalylasComisionesAuxiliares,procurarnquelamayoradelos trabajadores de base de la Secretara participen en el Programa Institucional de Capacitacin en los trminos del Artculo 17 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de competencia, en el que la mayor productividad y eficiencia en el trabajo, deriva de la capacitacin correspondiente,seaunodelosfactoresaevaluarencasodemovimientosescalafonarios. CAPITULOII DELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE ARTICULO 20. De conformidad con el Catlogo de Puestos , respecto al personal de base, el sistemaescalafonarioydepiederamaseclasificaen: A)reas.LosconjuntosocupacionalesgenricosexistentesenlosCatlogosdePuestos; B) Grupo. La determinacin primaria de ramas de ocupacin, cuyas actividades tienen caractersticascomunesdetipogeneral; C) Rama. El conjunto especfico de puestos con caractersticas y requisitos similares que seidentificandentrodeungrupoocupacional; D) Puesto. La unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas, atribuciones,responsabilidadesyrequisitosdeocupacin,y E)Plaza.Alnmerodevecesenqueserepiteunpuesto. Cualquier modificacin por adicin o cancelacin de puestos propuestos por la Secretara, deber ser hecha de conformidad con el Artculo 20 de la Ley, para que en su caso sea autorizada y registrada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y por consiguiente, que se tenga repercusin en la clasificacin anterior, se har del conocimiento de la Comisin Nacional y de las Comisiones Auxiliares de la Secretara, con el objeto de que se tomen en cuenta en los

 movimientos escalafonarios con la vigencia que les corresponda, con el propsito de que los trabajadoresdebasetambinestninformadosdedichasincidencias. Consecuentemente, para los efectos del presente Reglamento, nicamente se deben considerar las plazas cuyos puestos hayan sido autorizados y registrados por la Secretara de Hacienda y CrditoPblico,previocumplimientodelArtculo20delaLey. ARTICULO 21 El personal de base de la Secretara se clasifica en un rea mdica con sus Ramas Medica,ParamdicayAfnconsugrupoAfnAdministrativo SECCIONPRIMERA DELGRUPOAFNADMINISTRATIVO ARTICULO 22. El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos: Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus propiasramasycuyospuestossecontienenenlosCatlogoscorrespondientes. ARTICULO 23. El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionalesasignadasalaorganizacin,canalizacin,elaboracinyresguardodedocumentosy bienesoficiales,comprendiendolasRamassiguientes: A) Rama Administrativa, comprende al personal que cumple con la funcin de la planeacin, organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la que se encuentre adscrito, as como la recepcin, control, resguardo y despacho de artculos y materiales; B) Rama Promotora y Relaciones Pblicas, comprenden al personal que atiende, orienta e informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los mismos,y C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin mecanogrfica de documentos mdicos y administrativos, atiende llamadas telefnicas y archiva documentos relacionados con su centro de trabajo, as como dictados y dems actividadesinherentes. ARTICULO 24. Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias; comprendiendo la siguienteRama: A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios publicitarios, relacionadosconactividadesdelaSecretara. 7

 ARTICULO 25. El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programasdeestudio,ascomolapreparacindel materialdidctico;comprendiendolasiguiente Rama: A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin de programasdeestudioypreparacindelmaterialdidctico. ARTICULO 26. El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se cubren labores de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el dotar de artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo deespecialidad;comprendelasRamassiguientes: A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la supervisin, coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles, as como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones, equipo y enseres de un centrodetrabajoenespecfico; B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de vehculosautomotoresdecargay/opasajeros,delaSecretara; C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin, mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en calderas; D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de coordinacin,supervisinyoperacindelasmquinasimpresorasydefotocopiado; E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de conservacinyreparacindevehculosautomotores,y F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene funciones de instalacin, reparacin y conservacin de equipos electrnicos de comunicacineinformtica. ARTICULO 27. El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos;ascomodesistemasautomatizadosdeinformacinydeproyectosoplanesmediante laasesoratcnicarespectiva,comprendiendolasRamassiguientes: A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza apoyo tcnico y participa en la elaboracindereportesdeasistenciadepersonalonecesidadesdematerial; B)RamadeAnlisisdeEstudiosTcnicos,comprendealpersonalquecumplefuncionesde anlisisyformulacindeopinionestcnicasdealgnproyectooinformacindocumental;

 C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros, publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de ese tipodeejemplares; D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo, implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y diagramas de flujo; as como la captura de datos, el cuidado de funcionamiento y mantenimiento del equipo decomputacin; E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo, coordinacin de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos, de acuerdo a las exigencias tcnicas funcionales; F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin, revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparatos y equipos fotogrficos,y G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y atencin de nios lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza Psicopedaggicaparaelaprendizaje. SECCIONSEGUNDA RAMAMDICA,PARAMDICAYAFN ARTICULO 28. El rea mdica comprende a los trabajadores del grupo mdico, que a su vez se clasificaenlasramasmdica,paramdicayafn. ARTICULO 29. De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de las ramas mdica, paramdica y afn que no desempean funciones de carcter administrativo,seentiendepor: A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial radica en la atencin preventiva y curativa en unidades aplicativas ya sea en medicina general,odontologa,obiencualesquieradesusespecialidades; B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin conlaramamdicaquevandesdeactividadesprofesionalesrelacionadasconlamedicina, hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento de los servicios de saludqueprestan,y C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en darapoyoalasRamasMdicayParamdica,paraelmejordesarrollodesusacciones. 9

 CAPITULOIII DELOSDERECHOSESCALAFONARIOS ARTICULO30.Tienenderechoaparticiparenlosconcursosescalafonarios,todoslostrabajadores de base que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los requisitos que al efecto establezcan los catlogos de puestos correspondientes, para ocupar la vacantedequesetrate. Cuando no haya aspirantes del puesto inmediato inferior, podrn participar otros que cumplan conelperfilsinelrequisitodeserdelpuestoinmediatoinferior. ARTICULO 31. Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajadores que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante que constituya el lmite superior de la rama de ungrupoyqueporesaraznnoseafactiblequeselespuedapromoverensupropiarama. Esto,siempreycuandollenenlosrequisitosexigiblesparaocuparlavacantedequesetrate. En caso de que no exista trabajador que se constituya en el lmite superior de su rama, podr participarquiencumplaconelperfil. ARTICULO 32. Para ejercitar el derecho a que se refieren los Artculos anteriores, el aspirante a ocupar una plaza vacante, deber solicitarlo en los trminos que seala el procedimiento de este Reglamento. ARTICULO 33. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y se reincorporenaocuparsuplazadebase,tienenderechoaparticiparenconcursosescalafonarios,si a la fecha de la convocatoria han computado un mnimo de seis meses desde la reanudacin de laborescomotrabajadoresdebase. ARTICULO34.Lostrabajadoresdebasetendrnderechoaparticiparenconcursosescalafonarios, cuando se trate de vacantes definitivas que se originen por: renuncia; jubilacin; muerte; dictamenescalafonariofirmeenplazadebasedefinitiva;incapacidadtotalpermanente;sentencia judicial ejecutoriada; laudo definitivo del Tribunal y, abandono del empleo y cese, siempre y cuando en estos dos ltimos casos, haya prescrito la accin del trabajador respecto de la vacante quesepresente. Asimismo, los trabajadores tendrn derecho a concursar para obtener un dictamen escalafonario provisional por ms de seis meses, en virtud de que su titular disfrute de una licencia sin goce de sueldo,delascomprendidasenlasCondicionesyenelCaptuloVIIdelReglamento. EnelsupuestodequeuntrabajadorhayainstauradojuiciolaboralanteelTribunal,encontradela Secretara, la vacante que se origine se ocupar con nombramiento provisional, hasta en tanto se emitaellaudodefinitivo.

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 El trabajador de base que ocupe una plaza sealada como escalafonaria en forma provisional, tiene derecho a participar en el Concurso Escalafonario de otra plaza escalafonaria provisional o definitiva. ARTICULO 35. Cuando se trate de plazas de nueva creacin cuyos puestos no sean considerados comopiederama,lostrabajadoresdebasetienenderechoaparticiparenConcursoEscalafonario respectodeellas. El trabajador de base tiene derecho a participar en concurso escalafonario en las plazas de nueva creacin,noimportandoqueseanpiederama,siemprequecumplaconelperfilyconderechode preferenciasobreelaspirantenotrabajador. UnavezagotadoesteProcedimientoEscalafonario,seestaralodispuestoporelArtculo62dela Leyy6deesteReglamento ARTICULO 36. Los trabajadores que ocupen una plaza con Dictamen Escalafonario provisional, tendrn derecho a obtener Dictamen Escalafonario definitivo sin necesidad de someterse a nuevo Concurso,cuandolavacantetemporalprovisionalseconviertaenvacantedefinitiva. ARTICULO 37. En los mismos trminos del Artculo anterior, se proceder con los trabajadores provisionales en cadena, que a la inversa de un escalafn ocupen plazas con nombramiento provisional. ARTICULO 38. Cuando en algn grupo de los Catlogos de Puestos no haya aspirante que satisfaga los requisitos para ocupar la plaza vacante, o habindolo no solicite concursar, los trabajadoresdeotrosgrupostendrnderechoaparticiparenelconcurso,previacomprobacinde los requisitos necesarios para ocupar la vacante, observando lo establecido en el artculo 130 fraccinIdelasCondiciones. ARTCULO 39. Se deber convocar a Concurso Escalafonario a los trabajadores de los centros de trabajo que pertenezcan a la Seccin Sindical donde se gener la vacante en la Unidad Administrativa correspondiente, en el entendido de que, aquel trabajador que gane el Concurso Escalafonario,deberlaborarenellugardeadscripcindondesegenerdichavacante. CAPITULOIV DELACOMISIONNACIONALMIXTADEESCALAFN ARTICULO40.LaComisinNacionaleselrganoAutnomoencargadodevigilarelcumplimiento y la aplicacin del presente Reglamento. Tendr jurisdiccin a nivel Nacional y residir en el DistritoFederal. ARTICULO 41. La Comisin Nacional se integra con tres representantes propietarios de la Secretara, designados por la Subsecretara de Administracin y Finanzas, y tres representantes propietarios del Sindicato, que sern designados por el Presidente de su Comit Ejecutivo

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 Nacional, as como un rbitro cuya designacin, para los casos de empate en las votaciones de la misma,sersolicitadaalTribunal,enlostrminosdelodispuestoenelArtculo54delaLey. Por cada representante propietario, se designar un suplente, que entrar en funciones conforme seestableceenesteReglamento. LaComisinNacionalcontarconunSecretarioTcnicoqueserdesignadooremovidodecomn acuerdo,porambasrepresentaciones. ARTICULO42.LaComisinNacionaltienelassiguientesatribuciones: I. Supervisar y hacer cumplir el presente Reglamento por parte de las Comisiones AuxiliaresMixtas; II. Revisar en su caso, los movimientos escalafonarios de los trabajadores, en los trminos delaLeyydeesteReglamento; III. Conocer del otorgamiento de plazas de nueva creacin que se autoricen en la Secretara. IV. Resolver administrativamente el recurso que se promueva, con relacin a los derechos escalafonariosdelostrabajadores; V. Conocer y resolver las excusas y recusaciones que se sometan a su consideracin; en relacinalosderechosescalafonariosdelostrabajadores; VI.Designarrepresentantelegalanteautoridadesyterceros; VII. Proporcionar los informes que le soliciten el Titular, el Sindicato, los trabajadores interesados,elTribunaluotraautoridadcompetente; VIII.Comunicar,alasComisionesAuxiliareslasresolucionesqueemitaencumplimientode susatribuciones; IX. Revisar, a peticin de parte interesada, la evaluacin formulada por las Comisiones Auxiliaresrespectodelosmovimientosescalafonarios,parasuratificacinomodificacin; X. Recabar la documentacin necesaria para fundamentar sus resoluciones y perfeccionar losprogramasparalosmovimientosescalafonarios; XI.Revisarydecidir,comoltimainstancia,loscasosdecontroversiaquesesuscitenenlas ComisionesAuxiliares; XII. Establecer y mantener actualizados los procedimientos administrativos, para dar a conocerlosmovimientosescalafonariosenlostrminosdeesteReglamento;

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 XIII. Promover la capacitacin de los integrantes de las Comisiones Auxiliares de la Secretara, para lo cual se establecern los mecanismos necesarios en la propia Comisin Nacional; XIV. Difundir el Catlogo de Puestos, as como el Profesiograma respectivo, proporcionadosaltenordelArtculo49deesteReglamento, XV. Emitir lineamientos que coadyuven al mejor desarrollo y desempeo de los trabajos delasComisionesAuxiliaresMixtas,y XVI. Las que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y dems disposiciones aplicables. ARTICULO43.LaComisinNacionalseconstituirenplenoparaconocimientoyresolucindelos asuntos que le correspondan, as como de los dems que la Ley, este Reglamento y el propio pleno,estimenprocedentes. ARTICULO 44. El pleno se integrar con ambas representaciones. El rbitro solamente ser llamadoparaintervenirencasodeempate,emitiendosuvotoalrespecto. ARTICULO 45. Las votaciones en los plenos se tomarn por representacin y no por representante.Elqurum secumplircomomnimocondosrepresentantesdelaSecretaraydos del Sindicato de los que integran la Comisin Nacional, pudiendo ser propietario o suplente, siendosusacuerdosvlidos. ARTICULO 46. Las resoluciones de la Comisin Nacional obligan por igual a la Secretara, al Sindicatoyalostrabajadores. ARTICULO 47. Las peticiones ante la Comisin Nacional se harn por escrito y no requerirn de formalidadalguna. ARTICULO 48. La Secretara, el Sindicato y los trabajadores estn obligados a proporcionar a la Comisin Nacional, todos aquellos documentos e informacin que sta requiera para resolver los asuntosdesucompetencia. ARTICULO49.SonobligacionesyfacultadesdelosintegrantesdelaComisinNacional: I.Asistiralosplenos; II.Cumplirconlasactividadesqueelplenolesconfiera; III.Presentariniciativasalplenoparasuestudioyresolucinensucaso; IV.Resolversobrelosasuntosquesesometanalpleno; V. Excusarse de intervenir en la resolucin de los asuntos en los casos previstos por este Reglamento; 13

 VI.Formularloslineamientosdefuncionamientointerno,y VII.LasdemsquelaLeyyesteReglamentosealen. ARTICULO 50. Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores y nicamente tendrn voz y voto en los casos de ausencia involuntaria de los propietarios y cuando stosseexcusarenofuerenrecusados. ARTICULO 51. Las resoluciones que emita la Comisin Nacional, se comunicarn oficialmente y porescritoalosinteresadosenformafehacienteyexpedita. ARTICULO 52. La Comisin Nacional sesionar en forma ordinaria mensualmente, conforme al calendarioquealefectosedetermine,ydemaneraextraordinariacuandoasserequiera.Decada sesinselevantarActaCircunstanciadaqueserfirmadaporquienesenellaintervengan. ARTICULO53.ElSecretarioTcnicodelaComisinNacionaltendrderechoavozperonoavoto, ysusatribucionessernlassiguientes: I.LevantarlasactasdelasreunionesdelaComisinNacionalyregistrarsusacuerdos; II.PresentarelOrdendelDayladocumentacincorrespondientedelospuntosatratar; III. Sugerir, y en su caso ejecutar, las medidas acordadas para la aplicacin de las acciones aprobadasporlaComisin; IV. Elaborar las propuestas de la Comisin Nacional desprendidas de las reuniones del pleno; V. Informar a la Comisin Nacional acerca de la aplicacin y avances de las acciones aprobadasporelpleno; VI. Atender y revisar la correspondencia que reciba la Comisin Nacional para darla a conocerasusintegrantes; VII. Notificar por escrito los acuerdos emitidos por la Comisin Nacional a las Comisiones Auxiliares,y VIII.Lasdemsinherentesasucargo. CAPITULOV DELASCOMISIONESAUXILIARES ARTICULO 54. Las Comisiones Auxiliares son organismos de apoyo de la Comisin Nacional y dependendelamisma.

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 Se integran, por una parte, con tres representantes propietarios designados por el Titular de la unidadadministrativayporlaotra,porelSecretarioGeneralSeccionalcorrespondienteydosms designados por l, en el entendido de que, dichos representantes sindicales deben tener adscripcinenlaunidadadministrativaquecorrespondaalaComisinAuxiliardequesetrate. En las unidades administrativas de la Secretara en donde existen dos o ms secciones sindicales, se integrarn tantas Comisiones Auxiliares como secciones sindicales se incrusten, y cada una de dichasComisionesAuxiliares,serintegradaenlaformaqueseindicaanteriormente. En cada Comisin Auxiliar se contar con un Secretario Tcnico que ser designado y removido de comn acuerdo por ambas representaciones y sus atribuciones sern, dentro de su mbito de competencia,lassealadasenelArtculo53delpresenteReglamento. ARTICULO 55. Por cada representante propietario se designarn representantes suplentes que asistirn a los plenos como asesores de los propietarios, y solamente tendrn voz y voto en los casos de ausencia de los representantes propietarios o cuando stos se excusaren o fueran recusados. ARTICULO56.LasComisionesAuxiliarestienenlassiguientesfacultadesyobligaciones: I. Crear Subcomisiones Mixtas de Escalafn que fungirn como apoyo a la Comisin Auxiliar Mixta de Escalafn, cuando se trate de Unidades Administrativas o Centros de Trabajo alejados de la sede de la Comisin Auxiliar, siendo esta ultima la responsable de concluir y dictaminar los concursos escalafonarios conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento. II. Integrar las fichas escalafonarias de los trabajadores que pertenezcan a la unidad administrativa,enquetenganjurisdiccinycompetencia; III.Daraconocerenlaunidadadministrativacorrespondiente,laconvocatoriaalconcurso oconcursosaquehayalugarporexistirvacantesdelasmencionadasenesteReglamento; IV. Dictaminar los movimientos escalafonarios de los trabajadores de su jurisdiccin y competencia,enlostrminosdeesteReglamento; V. Realizar la dictaminacin de las materias que debe conocer de conformidad con lo que seestableceenesteReglamento; VI.Resolveradministrativamente,enprimerainstancia,losrecursosquesepromuevenen relacinconlosderechosescalafonariosdelostrabajadores; VII. Turnar, a la Comisin Nacional, los asuntos que deban ser resueltos en segunda instancia;

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 VIII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones relacionadas con los movimientos escalafonariosyquesesometanasuconsideracin; IX.Dictarlasmedidasqueestimenprocedentesparasuorganizacinyfuncionamiento; X. Proporcionar los informes que les soliciten la Comisin Nacional, las reas de personal correspondientes, el Sindicato, los trabajadores interesados o las autoridades competentes; XI. Comunicar de inmediato a las reas de Recursos Humanos del rea correspondiente, losdictmenesylasresolucionesqueemitanencumplimientodesusatribuciones; XII. Actualizar la ficha promocional de todos los trabajadores de base que integran la unidadadministrativacorrespondiente; XIII. Difundir las resoluciones que emita la Comisin Nacional, dentro de los tres das siguientesdequetengaconocimiento; XIV. Proporcionar orientacin a los trabajadores de su adscripcin, para que estn en posibilidaddeejercitarcorrectamentesusDerechosEscalafonarios; XV. Comunicar por escrito a la Comisin Nacional, las irregularidades que pudieren haber en los movimientos del personal de la unidad administrativa de su competencia y jurisdiccin; XVI. Decidir los asuntos de su competencia y jurisdiccin, y en caso de no llegar a un acuerdo,turnarelasuntoalaComisinNacionalparaqueemitalaresolucindefinitiva; XVII. Al interponer el trabajador el recurso de inconformidad ante la Comisin Auxiliar correspondiente, sta deber enviar copia del mismo a la Comisin Nacional y notificar, a la brevedad, la resolucin; as mismo, se obliga a remitir inmediatamente a la Comisin Nacional,elExpedientecompletoencasodepersistirlainconformidad,y XVIII. Las dems que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y de otras disposicionesaplicables. ARTCULO 57. En los casos en que haya trabajadores ocupando puestos inferiores a su preparacin, los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas correspondientes, darn aviso inmediato a la Comisin Auxiliar para que propicie la participacin delostrabajadoresenlosconcursosescalafonarios. ARTICULO 58. Los Dictmenes y las Resoluciones de las Comisiones Auxiliares sobre movimientos escalafonarios y de distribucin de plazas vacantes y de nueva creacin cuyos puestos sean pie de

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 rama, obligan a su cumplimiento al titular de la unidad administrativa, al Sindicato y los trabajadores. ARTICULO 59. El titular de la unidad administrativa correspondiente est obligado a comunicar por escrito dentro de los tres das siguientes, a que se susciten, las vacantes definitivas, provisionales y plazas de nueva creacin, que se presenten por alguna de las causas a que se refiereelArtculo34deesteReglamento. Dicha comunicacin se har al Secretario Tcnico de la Comisin Auxiliar, quien convocar de inmediato al pleno para iniciar el Procedimiento Escalafonario, y/o Dictaminacin para la distribucin de plazas vacantes y de nueva creacin, cuyos puestos sean pie de rama, atendiendo lodispuestoporelArtculo35. ARTICULO60.Paradictaminaryresolverlosasuntosdesucompetencia,lasComisionesAuxiliares se constituirn en pleno con la asistencia de las representaciones mencionadas, dnde las votaciones se tomarn por representacin y no por representante. El qurum mnimo para que sean legales los acuerdos es de dos representantes por la Autoridad y dos por el Sindicato que puedenserpropietariososuplentes. En caso de empate, el pleno de la Comisin Auxiliar de que se trate, turnar el asunto a la ComisinNacionalparaquestaresuelvaendefinitivaelcaso. ARTICULO 61. Las Comisiones Auxiliares sesionarn de manera ordinaria mensualmente, de acuerdo al calendario que al efecto se elabore y de manera extraordinaria cuando as se requiera, debiendo remitir documentacin de las mismas al Secretario Tcnico de la Comisin Nacional en lostrminosdelArtculo62deesteReglamento. ARTICULO 62. De las sesiones de las Comisiones Auxiliares se levantar Acta Circunstanciada, a la queseanexarnlasrelacionesdelosmovimientosescalafonariosydeplazasvacantesydenueva creacin, cuyos puestos sean pie de rama que se vayan a ocupar; atendiendo lo dispuesto por el Artculo 35 de este Reglamento, de la que remitirn copia con firmas autgrafas al Secretario TcnicodelaComisinNacionalenunplazonomayordedosdashbiles,apartirdelaconclusin delasesin. ARTICULO 63. Las peticiones y gestiones de los trabajadores ante la Comisin Auxiliar respectiva, seharnporescritoynorequerirndeformalidadalguna. Una vez que las Comisiones Auxiliares resuelvan el concurso escalafonario, notificarn por escrito, dentro de los cinco das hbiles siguientes, el dictamen debidamente motivado y fundamentado a losinteresados,seanbeneficiariosono,debiendorecabarsusfirmasderecibido. ARTICULO 64. Sern aplicables a las Comisiones Auxiliares, en razn de su competencia, jurisdiccinyatribuciones,lasdemsnormasqueserefierenalaComisinNacional. CAPTULOVI 17

 DELESCALAFNDELASRAMASPARAMDICA,AFNCONSUGRUPOAFNADMINISTRATIVO. SECCINPRIMERA DELOSFACTORES ARTICULO 65. Con excepcin del personal de la Rama Mdica que tiene sus propios factores en el Captulo X del presente Reglamento, para los trabajadores de las ramas Paramdica y Afn con grupoafnadministrativoy,losfactoresescalafonariosaevaluarsonlossiguientes: I.Conocimientos; II.Aptitud; III.Disciplina; IV.Puntualidadyasistencia,y V.Antigedad. ARTICULO 66. El factor conocimientos, est determinado por el nivel de escolaridad y de capacitacin de cada trabajador y se acreditar mediante prueba documental que podr consistir en ttulo, cdula profesional, certificado, diploma o constancias de estudios o cursos diversos, expedidosporautoridadcompetente. ARTICULO 67. El factor aptitud, est determinado por la suficiencia, capacidad y disposicin para elbuendesempeodeunpuestoyparaefectosescalafonarios,seintegraporcuatrosubfactores: A) Laboriosidad, que es la dedicacin del trabajador en la ejecucin de las labores dentro delajornadayhorariodetrabajo; B) Eficiencia y eficacia, que es el buen resultado del trabajo que se realice por el trabajador; C) Iniciativa, que es la actividad del trabajador encaminada a sistematizar o simplificar las labores,y D) Responsabilidad, que es el cumplimiento de deberes en el desarrollo de las funciones quetieneasignadaseltrabajador,enbasealineamientosdeactuacinestablecidos. Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios. ARTICULO 68. El factor disciplina, est determinado por el cumplimiento de las leyes, ordenamientosydisposicionesquedebeacatareltrabajadoreneldesempeodesuslaboresyse integrapordossubfactores:

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 A) Disciplina laboral, que es el cumplimiento de las instrucciones, indicaciones y rdenes legtimasqueeltrabajadorrecibadesussuperiores,y B) Disciplina sindical, que es el cumplimiento de las obligaciones sindicales que el trabajadortienequeobservar. Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios. ARTICULO 69. El factor puntualidad y asistencia, entendido como el estricto cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el trabajador llega y asiste a sus labores. Este factor se integra con dos subfactores que sern calificados con 50 puntosinicialescadaunoysonlossiguientes: A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo. Al puntaje antes mencionado se le disminuirn, conforme a la clasificacin de las Condiciones, dos puntos menos por cada retardo menor, tres puntos menos por cada retardo mayor y cinco puntos menos por cada inasistencia injustificada, en que haya incurridoeltrabajadorenlosseismesesinmediatosanterioresalafechadeevaluacin. ARTICULO 70. El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con LaudofirmedelTribunal. SECCIONSEGUNDA DELAEVALUACION ARTICULO 71. Con excepcin del personal de la Rama Mdica que tiene su propia evaluacin de factoresenelCaptuloXdeesteReglamento,paralostrabajadoresdelasramasParamdicayAfn con su Grupo Afn Administrativo y, la antigedad, al igual que los dems factores escalafonarios, seevaluarporpuntuacin,ademsdequeservirparadecidirencasosdeempate. ARTICULO 72. Los factores evaluables para el personal de las ramas Paramdica y Afn con su grupoafnadministrativonopodrnexcederdelossiguientespuntos: I. II. III. IV. ConocimientosAcadmicos.......... Aptitudes....................................... Disciplina....................................... Puntualidadyasistencia................ 400puntos 160puntos 100puntos 100puntos,y 19

 V. Antigedad.................................... 400puntos

ARTICULO73.Correlativamentealfactorconocimientosacadmicosseadicionarnloselementos por capacitacin que sern calificados con un punto por cada ocho horas tericas o por diecisis prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos trabajadores de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo que comprueben haber participado satisfactoriamente en el Programa Institucional de Capacitacin, as como en cursos,congresos,simposiums,talleresy/oseminarios. Adicionalmente, para los servidores pblicos de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo,lasComisionesAuxiliaresabonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal, porlossiguientesconceptos: I. Por libros que publiquen relativos a la administracin o a la tcnica mdica y en generalalasreasadministrativaomdica. 20puntos II. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural,cientficoodocenteeminente. 12puntos III. Por ensayos o estudios relativos a la administracin o a la tcnica medica y en general a cualquiera de las dos reas, publicados en revistas, peridicos, boletines o similares,siemprequeasujuicioloameritenporsuvalor. 8puntos IV. Porcualquierotrotextoqueseestimedegranutilidadparaelreaadministrativa o la ciencia mdica, para materias correlacionadas con ellas o con la administracin o tcnica mdica, siempre que al abordar el tema se haga con la extensin, profundidad y estiloquelanaturalezadeltemaelegidorequiere. 6puntos V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas o simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la administracin o la tcnica mdica y en general con la administracin o la ciencia mdica, siempre que dichos temas impliquen la resolucin de problemas de fondo en asuntos relativosalasaludpblica. 12Puntos

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 VI. Por distinguirse en trabajos extraordinarios o sobresalientes emprendidos por la Secretara. 8puntos Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas las obrasdequesetrata,durantelostresltimosaosanterioresalafechadelconcurso. Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro. ARTICULO74.Elfactorconocimientosacadmicos,seevaluardelasiguientemanera: VALORESNOACUMULABLESENTRES: I.Porsaberleeryescribir:............................. 20puntos;

II.Pordocumentoqueavaleestudioscompletosoterminados: A)Deprimaria:.............................................. B)Detcnicoconprimaria.......................... C)Desecundaria:.......................................... D)Detcnicoconsecundaria...................... E)Depreparatoriaoequivalente................... F)Detcnicoconpreparatoria................... G)Detcnicoconespecializacin............... H)Deprofesinolicenciatura UniversitariaoTcnico SuperiorUniversitario........................... . I)Demaestraoespecializacin universitaria,acreditando previamentettuloprofesional ogradodelicenciatura........................... J)Dedoctorado,acreditandopreviamente ttuloprofesionalogradodemaestra..... 275puntos,y 21 225puntos; 175puntos; 60puntos; 90puntos; 90puntos; 110puntos; 120puntos; 130puntos; 140puntos;

 K)Dediplomado:........................................... Deseismesesoms 60puntos. 30puntos

Menoresdeseismeses

III.Porttulo,cdulaprofesionalogrado: A)Deprofesordeenseanzaprimaria:......... B)Deprofesordeenseanzanormal superior:.................................................... 150puntos; 130puntos;

C)Tcnico..................................................... 150puntos; D)Tcnicoconespecialidad......................... E)Deprofesinolicenciatura UniversitariaoTcnico SuperiorUniversitario........................... F)Deprofesinolicenciaturauniversitaria yademsespecialidad:............................. G)Deprofesinolicenciaturauniversitaria yademsmaestra:................. 300puntos; 350puntos,e 275puntos; 250puntos; 160puntos;

H)Dedoctorado:.......................................... I)Dedoctoradoconotrosestudios dealtaespecializacin............................

400puntos.

VALORESACUMULABLESALAPUNTUACIONDELNIVELESCOLARINMEDIATOANTERIOR: I.Porestudiosincompletos,sinqueigualealapuntuacinotorgadaalciclocompletorespectivo: A)Porcadaaodeprimaria.............. B)Porcadamateriadesecundaria, preparatoria,vocacional, 22 10puntos;

 normalotcnica............................ C)Porcadamateriadeeducacin profesionalodelicenciatura......... D)Porcadamateriademaestrao doctorado:..................................... 5puntos. 2puntos,y 1punto;

II. Por diploma o certificado de especializacin, capacitacin o perfeccionamiento en un oficio, tomndoseencuentaslouncertificadoodiploma: A)Demecangrafo:........................... B)Detaquimecangrafo:.................... C)Desecretario:................................. D)Decontadorprivado:..................... E)Detcnicomedio,subprofesional:. diplomado................................... 40puntos,y 15puntos. 20puntos; 25puntos; 30puntos; 35puntos;

F)Deotrosoficiosoespecialidades:..

ARTICULO 75. En el factor aptitud, se evaluarn cada uno de los subfactores con una calificacin mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados siguientes: A)Excelente:............................... B)Bueno:..................................... C)Regular:................................... 40puntos; 30puntos,y 20puntos.

ARTICULO 76. En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento de instrucciones, indicaciones y rdenes legtimas que el trabajador de las ramas Paramdica y Afn con su Grupo Afn Administrativo reciba de sus superiores; as como la disciplina sindical como cumplimientodelasobligacionessindicalesqueeltrabajadordebasetengaqueacatar. Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por lossiguientesmotivos: Encasodedisciplinalaboral: A)Porcadaamonestacin:

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 5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento: 10puntosmenos

C)Porcadanotamala: 20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria: 30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical: A) Por inasistencia injustificada a un acto sindical previamente notificado por la representacin correspondiente: 10puntosmenos B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporlarepresentacincorrespondiente: 20 puntosmenos C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o asambleas: 30puntosmenos D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical correspondiente: 50puntosmenos. Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se calificarconlapuntuacinquecorrespondaalsupuestomsalto. En los subfactores Disciplina Laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis ltimos meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por los Jefes inmediatos que deben estarasentadosenlosKardexoexpedientesindividuales. ARTICULO 77. En el factor puntualidad y asistencia, se evaluarn cada uno de los subfactores con una calificacin mxima de 50 puntos iniciales que decrecern en dos puntos por cada retardo menor, tres puntos por cada retardo mayor y cinco puntos por cada falta injustificada de asistencia,dentrodelosseismesesanterioresalafechadelaevaluacin. ARTICULO 78. El factor antigedad, se evaluar con una calificacin mxima de 400 puntos, considerando el tiempo legal para la pensin por jubilacin de los trabajadores, segn el sexo, en lasiguienteforma: A) Para las trabajadoras, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintisiete, 14 puntosporcadaunodelosaos;yporelaoveintiocho,22puntos;

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 B) Para los trabajadores, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintinueve, 13 puntosporcadaunodelosaos;yporelaotreinta23puntos,y C) Para los trabajadores, independientemente de su sexo, el factor escalafonario antigedad ser calificado con la mxima puntuacin, cuando sigan laborando, no obstantequetenganderechoaobtenerpensinporjubilacin. ARTICULO 79. Los movimientos escalafonarios del personal de base de la Secretara comprendidos dentro de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo, se sujetarn a las reglas y lineamientos generales establecidos en este Reglamento y en lo especfico en el presente Captulo. Los Mdicos Generales y Odontlogos y Especialistas de ambos, se sujetarn al respecto a los mismos preceptos generales, y en lo especfico, a lo dispuesto en el CaptuloXdelpresenteReglamento. ARTICULO 80. Los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas correspondientes, comunicarn por escrito a las Comisiones Auxiliares las vacantes existentes y a las que hace referencia el Artculo 34 de este Reglamento, dentro de los tres das hbiles siguientesalafechaquesedetermineelmovimientoquedorigenalavacanterespectivaoplaza denuevacreacin. CAPITULOVII DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO ARTICULO 81. La Comunicacin a que se refiere el Artculo 80, deber contener los siguientes datos: A)Nombreyclavedeltrabajadorquedeorigenalavacante; B)Centrodetrabajoenelquesesuscitelavacante; C)rea,grupo,ramaypuestodelaplazavacante; D)Funcionesgenricasquecorrespondenalpuestodelaplazavacante; E)Jornadayhorarioasignadosalaplazavacante; F)Motivoyfechadelavacante; G)Especificacindesilavacanteesdefinitivaotemporalprovisional,y H)Salariopresupuestalasignadoalpuesto. ARTICULO 82. Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Auxiliar respectiva, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la comunicacin a que se refiere el Artculo 79, proceder a convocar a concurso escalafonario notificando por escrito a la Comisin Nacional. Para tal efecto, expedir una convocatoria en la cual se mencionarn los datos de la plaza del puesto de que se trateyseindicarnlosrequisitosqueloscandidatosdebencubrirparaocuparlavacante. 25

 Asimismo,laComisinAuxiliarrespectiva,sealarenlapropiaconvocatoriaunplazo,dediezdas hbiles, dentro del cual los candidatos debern presentarle solicitud de participacin en el ConcursoEscalafonario,quienrecibirelacusederecibocorrespondiente,conformealosealado enelartculo85delpresente. ARTCULO 83. A efecto de que todos los trabajadores interesados en ocupar la plaza vacante, tengan conocimiento de la convocatoria, la Comisin Auxiliar respectiva ordenar que sta se fije en los centros de trabajo que correspondan a la Unidad Administrativa y a la Seccin Sindical correspondientedondeocurralavacante. ARTCULO84.Paraefectosdequeopereensucasounescalafnlateralentregruposdelsistema escalafonario, la Comisin Auxiliar respectiva remitir copias de la convocatoria a la Secretara de Ajustes y Escalafn del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y a la Direccin General de RecursosHumanosdelaSecretara,paraqueladifundan. ARTCULO 85. nicamente tendrn derecho a concursar los trabajadores que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo sealadoenlamisma. ARTCULO 86. Registradas las solicitudes de los concursantes que presentaron su peticin y cubrieron los requisitos dentro del plazo establecido, el pleno de la Comisin Auxiliar correspondiente proceder a evaluar los factores y subfactores escalafonarios y teniendo en cuenta los documentos, constancias y hechos que los comprueben, otorgar las calificaciones respectivas para determinar el movimiento escalafonario de aquel trabajador que haya obtenido laevaluacinmsalta. La evaluacin respectiva, deber realizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes al vencimientodelplazoestablecidoenelArtculo82deesteReglamento. ARTCULO 87. En caso de que el resultado de la calificacin arroje un empate, se proceder a decidir en favor del trabajador de mayor antigedad en la Secretara, y si el empate persistiera, se preferiraltrabajadorquecompruebequeeslanicafuentedeingresosfamiliares. ARTCULO 88. La Comisin Auxiliar respectiva notificar su Dictamen al trabajador que haya obtenido la mayor calificacin, recabando la firma para los efectos de aceptacin de la plaza dictaminada a su favor en los trminos de este Reglamento. Dicha notificacin se har dentro de loscincodashbilessiguientesaladeterminacindelmovimientoescalafonario. ARTICULO 89. Asimismo, la Comisin Auxiliar correspondiente notificar y publicar los resultados para el efecto de que los concursantes estn en posibilidad de promover en su caso, el recursodeinconformidadprevistoenesteOrdenamiento. ARTICULO 90. Con base en el dictamen de la Comisin Auxiliar la unidad administrativa expedir el nombramiento al trabajador o persona que vaya a ocupar alguna de las plazas que son objeto del presente Reglamento, mismo que tendr como vigencia la fecha en que se operar el 26

 movimiento en el Sistema de Nmina, por lo que dicha alta deber realizarse dentro de la quincenasiguientealaconclusindelprocedimientoescalafonario. ARTICULO91.Enmateriadeprocedimiento,todasaquellascuestionesquesepresentenyqueno estn reguladas expresamente en este Captulo, sern decididas en primera instancia por la Comisin Auxiliar respectiva y en segunda, por la Comisin Nacional, que en su caso establecer lineamientosgenerales. Inclusive,lasdisposicionesestablecidasenesteArtculotendrnaplicacin,cuandoelresultadode un concurso sea declarado desierto o cuando la vacante de que se trate deba ocuparse de inmediato, porque as lo requiera el desarrollo de las funciones del puesto para satisfacer las necesidades propias del servicio. Para efectos de este ltimo prrafo, ninguna disposicin podr teneraplicacinsinlaintervencindelSindicato. ARTICULO 92. Concluido el Procedimiento Escalafonario, las Comisiones Auxiliares procedern a dictaminarydistribuirlasplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseanpiederama;sin perjuicio de que en cualquier momento ejerciten similares funciones en los casos de vacantes escalafonarias. ARTICULO 93. Para efectos del Artculo anterior, en cada unidad administrativa, se levantar una relacin de los puestos pie de rama, que ser elaborada por grupo de puestos, en concordancia conelCatlogodePuestos. ARTICULO 94. Las plazas vacantes que sean pie de rama, sern dictaminadas para su ocupacin en un cincuenta por ciento para la(s) Seccin(es) correspondiente(s) del Sindicato, y el otro cincuenta por ciento para la Secretara; si el nmero de plazas fuera impar se dictaminar la sobrante para el Sindicato, en la inteligencia de que en la siguiente sesin en que se diera el caso, la plaza sobrante se dictaminar para la Secretara. En el caso de plazas de nueva creacin, se estaralodispuestoenelartculo35desteReglamento. ARTICULO 95. Con el objeto de integrar un padrn a nivel Nacional de las plazas dictaminadas y distribuidas, tanto a la Secretara como al Sindicato, las Comisiones Auxiliares remitirn a la ComisinNacionalelconcentradorespectivo. ARTICULO 96. Dentro del trmino de diez das naturales siguientes a la sesin mensual de que se trate, el Sindicato deber presentar las propuestas de aspirantes, tomando en cuenta que stos debern satisfacer los requisitos de admisin y aprobar los exmenes de seleccin correspondientesalpuestoadesempear. ARTICULO 97. En el caso de que algn aspirante propuesto por el Sindicato no hubiere aprobado los exmenes de seleccin o no hubiere reunido los requisitos de admisin, el Sindicato podr presentar un nuevo aspirante en un plazo no mayor de quince das naturales a partir de la fecha enquesele comunique quesuaspiranteinicialnofueconsideradoadecuadoparadesempearel puestocorrespondiente. 27

 Sipasadoeltrminoantesreferido,elSindicatonopresentacandidato,seocuparlaplazaconun candidato de la Secretara, que haya reunido los requisitos necesarios y aprobado el examen de seleccin y, la plaza no ocupada por el Sindicato, le ser contabilizada a la Secretara en la siguientesesinquecelebrelaComisinAuxiliarcorrespondiente. CAPITULOVIII DELASEXCUSASYRECUSACIONES ARTICULO 98. Los integrantes de la Comisin Nacional, as como de las Comisiones Auxiliares, debern excusarse de resolver los asuntos relacionados con los movimientos escalafonarios, siemprequeconcurraalgunadelassiguientescircunstancias: I.Quetengancualquiertipodeparentescoconalgunodelosconcursantes,y II. Que tengan inters personal en que la resolucin favorezca o perjudique a un concursante. ARTICULO 99. La recusacin proceder cuando concurran las circunstancias previstas en el Artculo anterior y no se presente la excusa correspondiente por quien se encuentre obligado a ello. ARTICULO100.ParaefectosdelArtculo98,losconcursantesinteresadosy/olosintegrantesdela Comisin evaluadora interpondrn por escrito y por una sola vez, la recusacin de que se trate, ofreciendopruebasfehacientesalrespecto. ARTICULO 101. El pleno de la Comisin Nacional o de la Comisin Auxiliar respectiva, resolver la recusacin interpuesta, dentro de un plazo de tres das hbiles, contados a partir de la presentacindelescritoderecusacinyensucaso,designaralsustitutoquecorresponda. ARTICULO102.LasexcusassernresueltasporlaComisinAuxiliarrespectivaoporelplenodela ComisinNacional,enlaformaqueseestableceenesteCaptulo. CAPITULOIX DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS ARTICULO 103. El recurso de inconformidad podr interponerse por los trabajadores, cuando se consideren afectados en sus derechos escalafonarios por los Dictmenes o Resoluciones que emitanlasComisionesAuxiliares. ARTICULO 104. El recurso de inconformidad deber interponerse por escrito, dentro del trmino de cinco das hbiles contados a partir de la fecha de notificacin por escrito al trabajador, del dictamen o resolucin ante la Comisin Auxiliar, en primera instancia, y en caso de que el trabajador considere que subsisten las causas que lesionan sus derechos escalafonarios con motivo de la resolucin del recurso de inconformidad, podr interponer dentro de los diez das 28

 hbiles siguientes a la fecha de notificacin del dictamen o resolucin correspondiente, ante la ComisinNacional,enunasegundainstancia. ARTICULO105.Enelrecursodeinconformidadseexpresarnlosmotivos,razonesyfundamentos que se tengan para impugnar el dictamen o resolucin de que se trate, ofreciendo las pruebas correspondientes; sin perjuicio de que la Comisin Auxiliar respectiva, puede allegarse elementos probatoriosqueseestimenconducentes. ARTICULO 106. El recurso de inconformidad deber ser resuelto, en primera instancia, por la Comisin Auxiliar respectiva en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a la fecha de notificacin del recurso y en segunda instancia, por la Comisin Nacional, en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a partir de la fecha en que reciba el expediente completo por parte de laComisinAuxiliardequesetrate. ARTICULO 107.A peticin de la Comisin Nacional, la Comisin Auxiliar deber remitir debidamenteintegradoelexpedientedelrecursodeinconformidaddequesetrateenunplazono mayorde30dasparaquepuedaemitireldictamenrespectivo ARTICULO 108.De existir el recurso de inconformidad por dictamen o resolucin emitido por la Comisin Auxiliar correspondiente, la plaza vacante no deber ser asignada, hasta en tanto, no se agoteelrecursodeinconformidadinterpuestoenprimerainstanciaoensegundainstancia. CAPITULOX DELESCALAFONDELARAMAMEDICA ARTICULO109.Teniendocomosustentolafinalidaddeimpulsarhaciaeldesarrolloalosmdicos yCirujanosDentistasgenerales,yalosmdicosyCirujanosDentistasespecialistasqueconformea la clasificacin del personal de base, integran la rama Mdica y con el objeto de que en su oportunidad puedan acceder dentro de una sana y justa competencia, a los puestos de mando propios del sistema de desarrollo institucional del profesional mdico de la Secretara, en el presente Captulo se establecen normas especificas de un escalafn de la rama Mdica, con sus propiascaractersticas,requisitos,factoresyevaluacin. Consecuentemente, tanto la Comisin Nacional como las Comisiones Auxiliares, se sujetarn al respecto, adems de las reglas generales contenidas en este Reglamento, a las normas especficas establecidasenesteCaptulo. ARTICULO 110. Son factores escalafonarios para evaluar el desarrollo del profesional mdico de basedelaramamdica,lossiguientes: I. II. III. IV. Conocimientos.............................. Aptitudes....................................... Disciplina....................................... Puntualidadyasistencia................ Abierto 160puntos 100puntos 100puntos,y 29

 V. Antigedad.................................... 400puntos

Se sumar al factor conocimientos el puntaje que se obtenga por capacitacin, conforme a lo establecidoenelArtculo116deesteReglamento. ARTICULO 111. El factor conocimientos est determinado por la escolaridad y capacitacin de cada trabajador y se acreditar mediante la prueba documental que demuestre la posesin de los principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo de un puesto de la rama Mdica. ARTICULO112.Elfactoraptitudestdeterminadoporlasumadefacultadesfsicasymentales,la iniciativa,lalaboriosidad,laresponsabilidad,ascomolaeficaciayeficienciaconqueeltrabajador delaramamdicadesempeasuslabores. ARTICULO 113. El factor disciplina est determinado por el cumplimiento de las leyes, reglamentos, ordenamientos, disposiciones y similares, que el trabajador de la rama mdica debe acatareneldesempeodesuslabores. ARTICULO114.Elfactorpuntualidadyasistenciaestdeterminadoporelcuidadoydiligenciacon que el trabajador de la rama mdica llega, asiste y permanece a sus y en sus labores, con estricto cumplimientoalajornadayhorariodetrabajoquelecorresponda. ARTICULO 115. El factor antigedad, est determinado por la suma de aos, meses y das de servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada conforme al Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, ni en caso de cese injustificado comprobado con laudofirmedelTribunal. ARTICULO 116. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas generalesdelasiguientemanera: I. Por ttulo de mdico cirujano o cirujano dentista con cdula profesional............................................. 100puntos II.Porttulo,diplomaodocumentohomlogoqueacreditetenerotrotipodeestudiosdiferentesa mdicocirujanoocirujanodentistaperoadicionalesdesimilarnivel. I. PorDiplomado:.............................................. 60puntos. 30puntos

Deseismesesoms

Menoresdeseismeses

IV. Por documento oficial que compruebe haber obtenido mencin honorfica en un examen profesional...... 50puntos

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 ARTICULO 117. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas especialistasdelasiguientemanera: I. Se calificarn con el puntaje que corresponda, los mismos conocimientos comprendidos en el Artculoanterior; II. Por documento oficial comprobatorio mdica........................................100puntos,y de estudios de especializacin

III. Por documento oficial comprobatorio de estudios de Subespecialidad mdica..75puntos Para los mdicos generales, mdicos especialistas, cirujanos dentistas, cirujanos dentistas especialistas,ascomocirujanosmaxilofacialesseabonaralfactorconocimientos: I. Por documento oficial comprobatorio Maestra.75puntos,y de estudios de

II.PordocumentooficialcomprobatoriodeestudiosdeDoctorado..150 puntos. ARTICULO 118. Correlativamente al factor conocimientos se adicionaran los elementos por capacitacin que sern calificados con 1 punto por cada ocho horas tericas o por diecisis prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos trabajadores de la rama mdica que comprueben haber participado satisfactoriamente en el Programa Institucional de Capacitacin, as como en cursos, congresos, simposiums, talleres y/o seminarios. Adicionalmente, para los servidores pblicos de la rama mdica, las Comisiones Auxiliares abonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal,porlossiguientesconceptos: I. Por libros que publiquen relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la ciencia mdica. 20puntos II. Por libros que publiquen relativos a otras materias pero que tengan un valor cultural, o cientfico,odocente,eminente. 12puntos III. Por ensayos o estudios relativos a la materia o a la tcnica mdica y en general a la ciencia mdica; publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a su juicio lo ameritenporsuvalor. 8puntos

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 IV. Por cualquier otro texto que se estime de gran utilidad para la ciencia mdica, para materias correlacionadas con ella o con la tcnica mdica, siempre que al abordar el tema se haga con la extensin,profundidadyestiloquelanaturalezadeltemaelegidorequieren. 6puntos V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas y simplificaciones administrativas y similares, correlacionados con la materia tcnica mdica y en general con la ciencia mdica, siempre que dichos temas impliquen la resolucin de problemas de fondoenasuntosrelativosalasaludpblica. 12Puntos VI.PordistinguirseentrabajosextraordinariososobresalientesemprendidosporlaSecretara. 8puntos Para el abono de estos crditos, se tomar en cuenta que hayan sido elaboradas o publicadas las obrasdequesetrata,durantelostresltimosaosanterioresalafechadelconcurso. Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro. Debern de tomarse en cuenta aquellos documentos que hagan constar que el Mdico o Dentista haparticipadocomocapacitadorohasidocapacitadoentemasrelacionadosconelreaenlaque se trabaja o en las reas de oportunidad para su desarrollo laboral, no as aquellos en los que el trabajadoresdocenteregulardealgunainstitucineducativa. ARTICULO119.Enelfactoraptitud,seevaluarncadaunodelossubfactoresconunacalificacin mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados siguientes: A)Excelente:............................... B)Bueno:..................................... C)Regular:................................... 40puntos; 30puntosy, 20puntos,.

Para la evaluacin de los subfactores antes sealados, se comprender un perodo de seis meses anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios. ARTICULO 120. En el factor disciplina se evaluar la disciplina laboral como el cumplimiento de instrucciones, indicaciones y rdenes legtimas que el trabajador de la rama Mdica reciba de sus superiores; as como la disciplina sindical como cumplimiento de las obligaciones sindicales que el trabajadordebasetengaqueacatar.

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 Consecuentemente, cada subfactor se calificar inicialmente con 50 puntos que disminuirn por lossiguientesmotivos: Encasodedisciplinalaboral: A)Porcadaamonestacin: 5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento: 10puntosmenos

C)Porcadanotamala: 20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria: 30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical: A) Por inasistencia injustificada a un acto sindical previamente notificado por la representacin correspondiente: 10puntosmenos B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporlarepresentacincorrespondiente: 20 puntosmenos C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o asambleas: 30puntosmenos D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical correspondiente: 50puntosmenos Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se calificarconlapuntuacinquecorrespondaalsupuestomsalto. En los subfactores Disciplina Laboral y Disciplina Sindical se har un promedio de los seis ltimos meses, tomando el dato de la calificacin mensual elaborada por lo Jefes inmediatos que deben estarasentadosenlosKardexoenlosexpedientesindividuales. Esta evaluacin corresponder tanto a mdicos y Cirujanos Dentistas generales como a mdicos y CirujanosDentistasespecialistasycirujanomaxilofacial. ARTICULO121.Elfactorpuntualidadyasistencia,entendidocomoelestrictocumplimientodelas jornadas y horarios de trabajo, est determinado por el cuidado y diligencia con que el trabajador

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 llega y asiste a sus labores. Este factor se integra con dos subfactores que sern calificados con 50 puntosinicialescadaunoysonlossiguientes: A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo. Alpuntajeantesmencionadoseledisminuiran,conformealaclasificacindelasCondiciones,dos puntosmenosporcadaretardomenor,trespuntos menosporcadaretardomayorycincopuntos menos por cada inasistencia injustificada en que haya incurrido el trabajador en los seis meses inmediatosanterioresalafechadelaevaluacin. Esta evaluacin comprender tanto a los mdicos y Cirujanos Dentistas generales, como a los mdicosyCirujanosDentistasespecialistas. ARTICULO 122. Para efectos escalafonarios del presente Captulo, los mdicos y Cirujanos Dentistasgeneralesseclasificanentresniveles: MdicoGeneralAyCirujanoDentistaGeneralA; MdicoGeneralByCirujanoDentistaGeneralB,y MdicoGeneralCyCirujanoDentistaGeneralC. Asimismo,losmdicosyCirujanosDentistasespecialistasseclasificanen: MdicoEspecialistaAyCirujanoDentistaEspecialistaA. MdicoEspecialistaB,y MdicoEspecialistaC. Inicialmente, todos los mdicos generales y especialistas y los Cirujanos Dentistas Generales en activo,secataloganenelnivelA,conexclusindelCirujanoDentistaEspecialistayMaxilofacial. ARTICULO 123. Atendiendo a la evaluacin referida en Artculos anteriores, as como a los lapsos queseespecifican,losmdicosyCirujanosDentistasGeneralesylosmdicosespecialistaspodrn acceder al Procedimiento Escalafonario ante la Comisin Auxiliar escalafonaria correspondiente, entrminosdelospreceptossiguientes. Derogado Derogado Derogado

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 ARTICULO 124. De existir disponibilidad de vacancia, el mdico general cualesquiera que sea su nivel, podr incorporarse al desarrollo escalafonario de los mdicos especialistas, cuando obtenga el documento oficial comprobatorio de que despus de cursar un postgrado, ha obtenido una especialidadmdica.Entalevento,suingresoserconelniveldemdicoespecialistaA. ARTICULO 125. nicamente tendrn derecho a concursar los profesionales de la rama mdica que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto, dentro del plazo sealado en la misma; por lo que salvo la evaluacin escalafonaria que se realizar en su momento por la Comisin Auxiliar correspondiente, la simple omisin de cualesquier otro requisito establecido en la convocatoria, descartar automticamente al solicitante de su incorporacin al procedimiento promocional, sin necesidad de llegar a la evaluacindereferencia. ARTICULO126.EnconcordanciaconlodispuestoporelArtculo106deesteCaptulo,seaplicarn al escalafn de la rama Mdica, todas las reglas generales que sean conducentes en materia de clasificacin del personal de base; de derechos escalafonarios; de integracin, atribuciones y funcionamiento de las Comisiones Mixtas; de procedimiento; de excusas, recusaciones e inconformidadesyenmateriadedisposicionesgeneralesyfinales. CAPITULOXI DISPOSICIONESFINALES ARTICULO127.Paraefectosprcticos,seentiendepor: I. Aspirante, a la persona propuesta por el Sindicato o por las unidades administrativas de la Secretara , para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin cuyo puesto sea pie de rama; II.Candidato,alapersonapropuestaporelSindicatooporlasunidadesadministrativasde la Secretara, para ocupar una plaza vacante o de nueva creacin cuyo puesto sea pie de rama y el cual ha satisfecho los requisitos de ingreso y aprobados los exmenes de admisincorrespondientes,y III. Proceso de Seleccin, al procedimiento por medio del cual se verifica que el aspirante cumple con los requisitos de ocupacin de un puesto determinado para ser considerado comocandidato. En el proceso de seleccin los exmenes aplicados a los aspirantes a ocupar puestos dentro de la SecretaradeSalud,deberllevarseconlapresenciadelarepresentacinsindical. En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste, quien revisara en su caso sobre el resultado de los exmenes y su contenido, a efecto de solicitar a la autoridadlarectificacin.

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 ARTICULO 128. Con el objeto de que prevalezca la equidad laboral, as como la regulacin en materia escalafonaria del presente Reglamento, se interrelacionarn las normas establecidas en esteOrdenamientoconlasdisposicionescorrelativasdelasCondiciones. ARTICULO 129. Los acuerdos emanados de las sesiones plenarias de trabajo de la Comisin Nacionalenlamateria,tendrncarcternormativo. ARTICULO 130 En caso de que exista duda acerca de la Seccin Sindical a la que pertenezca el trabajador, la controversia ser resuelta, en primera instancia, por la o las Secciones Sindicales correspondientes y en segunda instancia, por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, resolucinqueserdefinitiva. ARTICULO 131. En los casos no previstos por este Reglamento, se estar a lo que resuelva la Comisin Auxiliar correspondiente, en primera instancia o por la Comisin Nacional, en segunda instancia, tomando en cuenta la equidad y conforme a los principios generales del Derecho, procurandoelbeneficiodeltrabajador. 36

 TRANSITORIOS PRIMERO.ElpresenteReglamentodeEscalafndelaSecretaradeSalud,entrarenvigorapartir delafechadesuaprobacin. SEGUNDO. Quedan abrogados todos aquellos Reglamentos o Manuales que en la Secretara de Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de Escalafny,engeneral,todoaquldocumentoquesecontrapongaaloaqucontenido. TERCERO. Todo lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por la Comisin Nacional MixtadeEscalafn,sinperjuiciodelasaccionesjudicialesqueelinteresadopuedaejercitarparael reconocimientodesusderechos. CUARTO. Para efecto del ingreso del personal seleccionado no existirn Comisiones Comits de ingresosque seopongaalodispuestoenesteReglamento,ni tendrnfacultadesparacontravenir el ingreso de los candidatos que hayan cumplido con todos los requisitos del procedimiento de evaluacinInstitucional. QUINTO. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn manejar confidencialmente todos aquellos documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus atribuciones,porloque,entodomomento,suactuacinserdebuenafe.

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 SEXTO. El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los Organismos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito Federal, as como en los Institutos Nacionales de Salud, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para laDescentralizacinde los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da veinte de agosto de mil novecientos noventa y seis, as como en los treinta ydosAcuerdosdeCoordinacinparalaDescentralizacinIntegraldelosServiciosdeSalud. SEPTIMO. Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados anteriormente y sus trabajadores, al hacer referencia el presente Reglamento a la Secretara, se entender que se trata de los Organismos citados, y en tanto se mencione a los trabajadores, se entenderquesetratadeaquellosquelaboranendichosOrganismos. OCTAVO. Cuando se haga referencia a la Secretara, se entender a las Unidades Centrales de la SecretaradeSalud,alosOrganismosPblicosDescentralizados queprestansusserviciosdesalud en los Estados, a los Organismos Pblicos Descentralizados de naturaleza Federal, a los Institutos Nacionales de Salud, a los rganos Desconcentrados y en general al conjunto de Instituciones que estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los trabajadores,deberentendersequesetratadelosquelaboranenloscitadosOrganismos. PORLASECRETARADESALUD

PORELSINDICATONACIONALDETRABAJADORES DELASECRETARADESALUD

LIC.LUCAANDRADEMANZANO

DR.FRANCISCOBERMENIXTA
PRESIDENTEDELACOMISINNACIONALDE HONORYJUSTICIA

DIRECTORAGENERALDERECURSOSHUMANOS ENTRMINOSDELAFRACCINIXENRELACIN CONLAFRACCINI,DELARTCULO29DEL REGLAMENTOINTERIORDELASECRETARADESALUD.

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