ISTITUTO COMPRENSIVO Serafini Di Stefano - SULMONA VIA A. VOLTA N.

N. 9 - 67039 SULMONA CONTRATTO INTEGRATIVO A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA DIRITTI E RELAZIONI SINDACALI PARTE 1a
PREMESSA I1 giorno 31 del mese di maggio dell'anno 2013 presso la sede dellIstituto Comprensivo "L. Di Stefano - P. Serafini" - Sulmona, sulla base di quanto previsto dal C.C.N.L sottoscritto il 29.11.2007, viene siglato fra il Dirigente Scolastico per la parte pubblica, la R.S.U. e le OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL per la parte sindacale, il presente contratto integrativo. Sono presenti: la D.S. dr.ssa Elvira Tonti, le rappresentanti della RSU, Marina Camilli, Luisa Di Tunno e Maria Grazia Spacone; le OO.SS. rappresentate dalla Sig.ra Maria Rosaria Lupi (SNALS-scuola), Fiorella Tortiello (CISL- scuola). CAPO I PARTE GENERALE COMUNE Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza, durata ambito della contrattazione. I1 presente contratto si applica a tutto il personale della scuola. Il presente contratto verte su tutte le materie previste dallart. 6, comma 2 del CCNL 29/11/2007. Per quanto riguarda i criteri di assegnazione del personale ai plessi si rinvia al Contratto di Istituto sottoscritto il 22 ottobre 2012. Per quanto non espressamente indicato, la normativa di riferimento costituita dalle norme legislative e contrattuali di livello superiore. Gli effetti decorrono dalla data di sottoscrizione e conservano validit nella.s. 2012/2013, fatta salva la possibilit di modifiche e/o di integrazioni a seguito di innovazioni legislative e/o contrattuali. Potr essere in ogni caso sottoposto a verifica, nel corso della sua validit, su richiesta di uno dei soggetti firmatari. Possono altres essere oggetto di contrattazione integrativa altre materie inerenti il rapporto di lavoro e soggette quindi a normativa di tipo contrattuale, che le parti consensualmente decidano di inserire nel presente contratto. La contrattazione integrativa di istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore e dalle leggi; non pu in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. - Informazione preventiva Sono oggetto di informazione preventiva: proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola; piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali; criteri per la fruizione dei permessi per laggiornamento; utilizzazione dei servizi sociali. criteri di individuazione e modalit di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonch da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; Nel rispetto delle competenze degli OO.CC. e compatibilmente con gli adempimenti amministrativi, il Dirigente Scolastico fornisce alla RSU e ai rappresentanti delle OO.SS firmatarie in appositi incontri l'informazione preventiva quindici giorni prima delle relative scadenze, fornendo anche l'eventuale

documentazione. Ricevuta l'informazione preventiva, la RSU e i rappresentanti delle OO.SS. firmatarie hanno facolt di iniziare una procedura di concertazione, che ha inizio entro tre giorni dalla richiesta; durante lo svolgimento della concertazione le parti non assumono decisioni unilaterali, salvo improrogabili scadenze amministrative. La procedura di concertazione si conclude entro quindici giorni dalla richiesta e in ogni caso prima di eventuali scadenze amministrative; nel caso si raggiunga un'intesa, essa ha valore vincolante per le parti. - Informazione successiva Sono materia di informazione successiva: nominativi del personale utilizzato nelle attivit e progetti retribuiti con il fondo di istituto; verifica dell attuazione della contrattazione collettiva integrativa d istituto sull utilizzo delle risorse. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. firmatarie, nell'esercizio della tutela sindacale di ogni lavoratore, hanno titolo a chiedere l'informazione successiva su tutti gli atti e i provvedimenti amministrativi riguardanti il rapporto di lavoro, in nome e per conto dei diretti interessati; hanno altres diritto all'accesso agli atti, nei casi e con le limitazioni previste dalla Legge 241/90 e dalla Legge 675/96 e 196 / 2003. Art. l Soggetti della contrattazione I soggetti della delegazione trattante sono: a) la delegazione di parte pubblica rappresentata dal Dirigente Scolastico, che pu, a sua discrezione, farsi assistere come consulente da un componente dell'Ufficio Amministrativo, da Docenti, Esperti, etc. b) la componente uscente della R.S.U. delle due Istituzioni Istituto Comprensivo Serafini- Di Stefano e Istituto Comprensivo- Valle del Sagittario e dalle OO.SS Provinciali. firmatarie del CCNL 29.11.2007 come da integrazione dell Accordo quadro sottoscritto il 13/03/ 2013 e limitatamente allA.S. corrente. Art. 2 Interpretazione autentica, procedure di conciliazione e di raffreddamento 1)In caso di controversia sullinterpretazione del presente Contratto Integrativo dIstituto, le Parti che lo hanno sottoscritto si incontrano entro 30 giorni dalla richiesta per definire il significato della clausola controversa. La procedura deve concludersi entro 30 giorni dalla data del primo incontro. 2)Allo scopo di cui al precedente comma 1, la richiesta deve essere formulata in forma scritta e deve contenere una sintetica descrizione dei fatti. 3)Le parti non intraprendono iniziative unilaterali. 4)Per quanto riguarda le procedure di raffreddamento si rinvia al C.I.R. sottoscritto il 02/08/2004 CAPO II ACCORDO SULLESPLETAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI Art. 3 Bacheca Sindacale 1) Le strutture sindacali territoriali (provinciali e regionali) possono inviare comunicazioni e/o materiali alla R.S.U. ed ai terminali associativi tramite lettera scritta, fonogramma, telegramma, fax, e posta elettronica. Il dirigente scolastico assicura la tempestiva trasmissione di tutte le comunicazioni e di tutto il materiale che a queste viene inviato dalle rispettive strutture sindacali. Alla R.S.U. ed ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di cui al presente Contratto Integrativo dIstituto consentito di comunicare con il personale, esclusivamente per motivi di carattere sindacale. Al fine di garantire lesercizio delle libert sindacali, allinterno della stessa Istituzione scolastica, il dirigente scolastico, previo accordo con la RSU e con i rappresentanti delle organizzazioni sindacali

2) 3)

4) 5) 6) 7) 8)

mette a disposizione mezzi e strumenti tecnici in dotazione. Nella sede centrale della scuola e negli eventuali relativi plessi, succursali, scuole staccate e/o coordinate, alla R.S.U. ed alle Organizzazioni Sindacali garantito lutilizzo di unapposita Bacheca sindacale ai fini dellesercizio del diritto di affissione di cui allart.25 della L.300/70. Le Bacheche sindacali di cui al comma precedente sono allestite in via permanente in luoghi accessibili, visibili, e di facile consultazione. La R.S.U. ed i rappresentanti delle organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere nelle Bacheche di cui ai precedenti commi 4 e 5 materiale di interesse sindacale e del lavoro, in conformit alla normativa vigente sulla stampa, e senza preventiva autorizzazione del Dirigente scolastico. Stampati e documenti possono essere direttamente inviati alle scuole dalle strutture sindacali territoriali, oppure esposte e siglate dalla R.S.U. Fermo restando lobbligo del puntuale adempimento dei propri doveri contrattuali, senza compromettere il normale svolgimento del lavoro, allinterno della scuola alle lavoratrici e ai lavoratori consentito svolgere opera di proselitismo per la propria Organizzazione Sindacale, secondo quanto disposto dallart.26 della L.300/70.

Art. 4 Assemblee di Istituto e Territoriali 1. I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali, per n. 10 ore pro capite in ciascun anno scolastico, senza decurtazione della retribuzione. 2. In ciascuna scuola e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) non possono essere tenute pi di due assemblee il mese. 3. Le assemblee che riguardano la generalit dei dipendenti o gruppi di essi sono indette con specifico ordine del giorno: a) singolarmente o congiuntamente da una o pi organizzazioni sindacali rappresentative nel comparto ai sensi dell'art. 1, comma 5, del CCNQ del 9 agosto 2000 sulle prerogative sindacali; b) dalla R.S.U. nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le modalit dell'art.8, comma 1, dellaccordo quadro sulla elezione delle RSU del 7 agosto 1998; c) dalla RSU congiuntamente con una o pi organizzazioni sindacali rappresentative del comparto ai sensi dell'art. 1, comma 5, del CCNQ del 9 agosto 2000 sulle prerogative sindacali. 4. Le assemblee coincidenti con l'orario di lezione si svolgono all'inizio o al termine delle attivit didattiche giornaliere di ogni scuola interessata all'assemblea. Le assemblee del personale ATA possono svolgersi in orario non coincidente con quello delle assemblee del personale docente, comprese le ore intermedie del servizio scolastico.. 5. Ciascuna assemblea pu avere una durata massima di 2 ore se si svolge a livello di singola istituzione scolastica o educativa nellambito dello stesso comune. 7. La convocazione dell'assemblea, la durata, la sede e l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono rese note dai soggetti sindacali promotori almeno 6 giorni prima, con comunicazione scritta, fonogramma, fax o e-mail, ai dirigenti scolastici delle scuole o istituzioni educative interessate all'assemblea. La comunicazione deve essere affissa, nello stesso giorno in cui pervenuta, all'albo dell'istituzione scolastica o educativa interessata, comprese le eventuali sezioni staccate o succursali. Alla comunicazione va unito l'ordine del giorno. 8. Contestualmente all'affissione all'albo, il dirigente scolastico ne far oggetto di avviso, mediante circolare interna, al personale interessato all'assemblea al fine di raccogliere la dichiarazione individuale di partecipazione espressa in forma scritta del personale in servizio nell'orario dell'assemblea. Tale dichiarazione fa fede ai fini del computo del monte ore individuale ed irrevocabile. 9. Il dirigente scolastico: a) per le assemblee in cui coinvolto anche il personale docente sospende le attivit didattiche delle sole classi, o sezioni di scuola dellinfanzia, i cui docenti hanno dichiarato di partecipare all'assemblea, avvertendo le famiglie interessate e disponendo gli eventuali adattamenti di orario, per le sole ore coincidenti con quelle dell'assemblea, del personale che presta regolare servizio;

b) per le assemblee in cui coinvolto anche il personale ATA, se la partecipazione totale,stabilir, la quota e i nominativi del personale tenuto ad assicurare i servizi essenziali relativi alla vigilanza agli ingressi alla scuola, al centralino e ad altre attivit indifferibili coincidenti con l'assemblea sindacale. 10. Non possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti con lo svolgimento degli esami e degli scrutini finali. - Servizi essenziali Nell'ipotesi di partecipazione totale del personale ATA, il D.S. individuer i nominativi del contingente, tenendo conto del criterio della rotazione per garantire un'equa, uniforme parit di gestione del personale I1 contingente tenuto ad assicurare i servizi essenziali costituito da: -n. 3 unit di collaboratore scolastico per plesso della L. Di Stefano -n. l unit di collaboratore scolastico per plesso Serafini, in servizio di vigilanza allingresso nonch di centralinista telefonico, secondo quanto previsto dallart. 8 lett. b del CCNL. Art. 5 Referendum (art. 21 - L. 20.05.70 n. 300)/ I1 Dirigente Scolastico consente nell'ambito dell'Istituzione Scolastica, lo svolgimento, fuori dell'orario di lavoro di referendum, sia generali sia per aree, su materie inerenti l'attivit sindacale, indetti con il consenso unanime verbalizzato della parte pubblica e delle rappresentanze sindacali (RSU e delegati OO.SS.). La R.S.U. e le delegazioni delle OO.SS. comunicano al Dirigente Scolastico per iscritto e 20 gg. prima della data proposta l'intenzione di procedere al referendum, specificandone l'oggetto e le relative modalit di svolgimento, gli orari di apertura e di chiusura della consultazione. I1 Dirigente Scolastico, dopo aver verificato la compatibilit del quesito con la vigente normativa e concordato il giorno del referendum con la R.S.U. e i delegati sindacali, ne dar comunicazione al personale interessato. Sar considerato come decisione definitiva il risultato ottenuto a maggioranza dei voti validi espressi. Art. 6 Permessi sindacali 1 - La RSU pu fruire di permessi sindacali per lo svolgimento di assemblee, per la partecipazione alle riunioni degli organismi statutari delle Organizzazioni Sindacali e per gli appositi incontri relativi alle relazioni sindacali di scuola previsti dalla normativa vigente e dai contratti nazionali in vigore. Alla RSU spetta un monte ore annuale (per anno scolastico) pari a 25 minuti e 30 secondi per dipendente in servizio a tempo indeterminato 2 - La fruizione dei permessi sindacali comunicata dall'interessato formalmente e direttamente al D.S. con un preavviso di almeno 24 ore - che ne prende atto. La RSU pertanto non tenuta ad assolvere a nessun altro adempimento per assentarsi. Art. 7 Patrocinio ed accesso agli atti 1) La R.S.U. e i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL Scuola hanno diritto di accesso agli atti della scuola su tutte le materie oggetto di informazione preventiva e successiva di cui al CCNL Scuola 2) Le Organizzazioni Sindacali, per il tramite dei rappresentanti nominati dalle rispettive Segreterie Provinciali e/o Regionali, su espressa delega scritta degli interessati da acquisire agli atti, hanno diritto di accesso a tutta la documentazione del procedimento che riguarda i lavoratori. 3) Il rilascio di copia degli atti riguardanti i lavoratori avviene, di norma entro 3 giorni dalla richiesta con gli oneri previsti dalla vigente normativa. 4) Le lavoratrici ed i lavoratori in attivit od in quiescenza possono farsi rappresentare, previa formale delega scritta, da un Sindacato o da un Istituto di patronato sindacale per lespletamento delle procedure riguardanti prestazioni assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi dell Amministrazione Scolastica. Art. 8 Programmazione degli incontri Per il corrente anno scolastico gli incontri verranno di volta in volta concordati dal D.S. e dalla delegazione

trattante allo scopo di effettuare in tempo utile e in base al termine fissato dallart. 6 del CCNL del 29.11.2007 le procedure contrattuali. Gli incontri delle parti sono convocati dal D.S. anche su richiesta della RSU, alla quale il D.S. deve fornire la relativa documentazione. La convocazione, che pu essere effettuata in orario di servizio, comporta l'utilizzo del monte ore annuo consentito alla RSU. Al termine degli incontri pu essere stilato un verbale dal segretario di turno individuato tra i partecipanti, e da questi sottoscritto. In caso di disaccordo le diverse posizioni devono essere riportate a verbale. Art. 9 - Contingenti minimi di personale in caso di sciopero 1) Ai sensi del CCNL Scuola 29/11/2007 i contingenti minimi di Personale A.T.A. in caso di sciopero sono oggetto di contrattazione integrativa a livello di singola istituzione scolastica. 2) Secondo quanto definito dalla L.146/90, modificate ed integrate dalla L.83/2000 e dal CCNL Scuola 29/11/2007 si conviene che in caso di sciopero del Personale A.T.A. il servizio deve essere garantito esclusivamente in presenza delle particolari e specifiche situazioni sotto elencate: a) La vigilanza straordinaria durante il servizio di mensa in occasione di contemporaneo sciopero del Personale Docente, nel caso in cui per motivi assolutamente eccezionali il Dirigente scolastico sia oggettivamente costretto a mantenere il servizio stesso: n1 Collaboratore Scolastico; b) La predisposizione degli atti per il trattamento economico del personale supplente temporaneo: il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, n1 Assistente Amministrativo, e n 1 Collaboratore Scolastico; 3) Al di fuori delle specifiche situazioni elencate al comma precedente, non potr essere impedita ladesione totale allo sciopero di lavoratrici e lavoratori, in quanto nessun atto autoritario potr essere assunto dai Dirigenti Scolastici nei confronti dei Dipendenti 4) Nel caso di scioperi, entro 48 ore il Dirigente scolastico consegna alla R.S.U. ed ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di cui in calce al presente Contratto Integrativo dIstituto ed invia alla Direzione Scolastica Regionale, per il tramite degli Uffici Scolastici Territoriali, una comunicazione scritta riepilogativa del numero esatto degli scioperanti, con la relativa percentuale di adesione. 5) Il Dirigente Scolastico 10 giorni prima raccoglie leventuale adesione la cui risposta costituisce atto volontario. Entro 5 giorni sulla base delle risorse disponibili organizza il servizio. 6) I dipendenti individuati ufficialmente per lespletamento dei servizi minimi di cui al precedente comma 2, vanno computati fra coloro che hanno aderito allo sciopero, ma devono essere esclusi dalle trattenute stipendiali Art. 10 Trasparenza Nell'ambito della diramazione dell'informazione preventiva e successiva inerente il Fondo dell'Istituzione Scolastica, non costituisce violazione della "Privacy" laffissione all'Albo della scuola di prospetti analitici indicanti nominativi/attivit/impegni orari e relativi compensi. Copia dei suddetti prospetti viene consegnata alla R.S.U nell'ambito del diritto all'informazione. CAPO III NORME SULLA SICUREZZA Art. 11 - Attuazione della normativa in materia di sicurezza (d. L.vo 626/94 e successive modificazioni; d.m. 292/96; legge 123 /2007; d. legge n. 81/2008 artt. 72 -73 74 75 -76 CCNL del 29.11.2007). Nelle Istituzioni Scolastiche vengono eletti o designati nell'ambito della RSU i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS); in mancanza la RSU designa laltro soggetto disponibile tra i lavoratori nella scuola. Con riferimento alle attribuzioni del RLS la cui disciplina contenuta negli artt. 18 e 19 del D.L.vo 626/94 e successive modificazioni e integrazioni, le parti a solo titolo esemplificativo concordano:

a) il RLS ha diritto di accesso ai luoghi di lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla legge; egli segnala preventivamente al D.S. le visite che intende effettuare negli ambienti di lavoro; tali visite possono svolgersi congiuntamente con il responsabile del servizio di prevenzione o un addetto da questi incaricato; b) Laddove il D.L.vo 626/94 prevede l'obbligo da parte del D.S. di consultare il RLS, la consultazione deve svolgersi in modo da garantire la sua effettiva tempestivit, pertanto il D.S. consulta il RLS su tutti quegli eventi per i quali la disciplina legislativa prevede un intervento consultivo del RSL. In occasione della consultazione, il RLS ha facolt di formulare proposte ed opinioni sulle tematiche oggetto di consultazione che devono essere verbalizzate. Inoltre il RLS consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione, sul piano di valutazione dei rischi, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'Istituzione Scolastica. c) I1 RLS ha diritto di ricevere informazioni e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi e delle misure di prevenzione, nonch la certificazione relativa all'idoneit degli edifici e agli infortuni. Riceve, inoltre, informazioni preventive dai servizi di vigilanza. d) I1 D.S., su istanza del RLS tenuto a fornire tutte le informazioni e la documentazione richiesta; il RLS tenuto a fare delle informazioni e documentazione ricevute un uso strettamente connesso alla sua funzione. e) I1 RLS ha diritto alla formazione specifica prevista dall'art. 19 comma 1 lett. G) del D. L.vo 626/94; la formazione del RLS deve prevedere un programma base di minimo 40 ore; i contenuti della formazione sono quelli previsti dal D. L.vo 626/94 e dal Decreto Ministero del Lavoro del 16/01/1997; in sede di organismo paritetico possono essere proposti percorsi formativi aggiuntivi in considerazione di particolari esigenze. f) I1 RLS non pu subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attivit e nei suoi confronti si applicano le tutele previste dalla legge per le Rappresentanze Sindacali. g) Per l'espletamento dei compiti di cui all'art. 19 del D.L.vo 626/94 il RSL, oltre ai permessi gi previsti per le Rappresentanze Sindacali, utilizza appositi permessi retribuiti orari pari a n. 40 ore annue; il predetto monte-ore e l'attivit sono considerati tempo di lavoro. Al RLS, individuato o designato dalla RSU, spetta il compito di segnalare al D.S. ed al Responsabile del servizio di prevenzione (e/o per quanto di competenza, al D.S.G.A.) situazioni di rischio individuale e collettivo, in materia di prevenzione di rischi materiali e di sorveglianza sanitaria. I destinatari della segnalazione devono attivarsi per rimuovere eventuali situazioni di rischio. Il D.S individua gli Enti che eventualmente sono tenuti ad intervenire. In caso di controversie sulla materia, valgono le disposizioni di cui all'art. 20 del D. L.vo 626/94, con il ricorso ad organismi paritetici territoriali. Art. 12- Formazione e aggiornamento Per quanto riguarda le attivit di formazione si rimanda agli artt 63-64-65-66-67 del CCNL siglato il 29.11.2007. CAPO IV ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Art. 13- Area docenti 13.1 Considerata la delibera dell'O.C. competente, sulla base delle risorse professionali presenti, sono adottati i seguenti criteri generali per lindividuazione del personale docente da utilizzare nelle attivit retribuite con il fondo distituto: a dichiarata disponibilit; b competenze certificate relative alle singole attivit previste nel POF; 13.2 - criteri di sostituzione dei docenti assenti secondo le seguenti modalit: a - docente a disposizione utilizzato relativamente al numero di ore settimanali di completamento cattedra; b - docente che deve recuperare permessi brevi non nelle ore a disposizione;

c - docente di sostegno (se assenti gli alunni diversamente abili seguiti individualmente, per la scuola secondaria di I grado); d - altro docente che ha dichiarato la propria disponibilit oltre lorario di cattedra (con retribuzione aggiuntiva). e disponibilit a sostituire i colleghi assenti nelle ore di contemporaneit, per la scuola primaria, secondo le modalit stabilite dal Collegio Docenti. 13.3 Flessibilit Si fa riferimento al D.P.R. 8 marzo 1999 n. 275, art. 4 comma 2 lett. d) che, nellambito dellautonomia didattica, prevede larticolazione modulare di gruppi di alunni provenienti dalla stessa o da diverse classi o da diversi anni di corso; e art. 5 comma 4, per il quale, nellambito dellautonomia organizzativa, la modalit di impiego dei docenti possono essere diversificate nelle varie classi e sezioni in funzione delle eventuali differenziazioni nelle scelte metodologiche ed organizzative adottate nel piano dellofferta formativa. Rientrano in questo comma i docenti che hanno un orario articolato spezzato con pi rientri pomeridiani. Verranno retribuiti, in maniera differenziata con compenso forfettario, i docenti che daranno ladesione a progetti di flessibilit rispondenti ai richiamati articoli e a particolari attivit che prevedono un maggior impegno nellorario di servizio (partecipazione a laboratori o a concorsi). Art. 14 Ore eccedenti

Ogni docente pu effettuare fino a 6 ore settimanali eccedenti lorario dobbligo in sostituzione dei colleghi assenti. Si terr conto della dichiarazione di disponibilit per l effettuazione delle sostituzioni con utilizzo delle ore eccedenti. Nel caso sia necessario effettuare le ore eccedenti, il docente verr avvisato con congruo anticipo tutte le volte che sar possibile, altrimenti nella stessa giornata per le assenze comunicate al mattino. Art. 15 Accertamento prestazione dell orario del personale docente Laccertamento delle prestazioni dellorario ordinario apponendo la firma su apposito registro. ed eccedente del personale docente avviene

La responsabilit di ogni docente piena nella dichiarazione dell orario di arrivo, di uscita, di ritardo, di permesso breve o altro. Art. 16 Ferie e permessi brevi Si fa riferimento agli art. 13- e seguenti del CCNL 29/11/2007. Art. 17 Organizzazione e orario di lavoro ATA Direttore dei servizi generali ed amministrativi: Il DSGA organizza la propria presenza in servizio e il proprio turno di lavoro in 36 ore settimanali secondo criteri di flessibilit, assicurando il rispetto di tutte le scadenze amministrative e la presenza negli organi collegiali nei quali componente di diritto. Assistenti amministrativi Considerato che la segreteria funziona dalle ore 8 alle ore 14 dal luned al sabato e in orario pomeridiano dalle ore 14.30 alle ore 17.30 nei giorni di luned, marted mercoled, gioved e venerd lorario di lavoro sar il seguente: Luned n. 4 unit 8.00-14.00 n. 1 unit 8.00-14.00 14.30-17.30 n. 1 unit 7,30/14,00

Marted n. 4 unit 8.00-14.00 n. 1 unit 8.00-14.00 14.30-17.30 n. 1 unit 7,30/14,00 Mercoled n. 4 unit 8.00-14.00 n. 1 unit 11,30/17,30 n. 1 unit 7,30/14,00 Gioved n. 4 unit 8.00-14.00 n. 1 unit 8.00-14.00 14.30-17.30 n. 1 unit 7,30-13,30/14,00-17,30 Venerd n. 4 unit 8.00-14.00 n. 1 unit 8.00-14.00 14.30-17.30 n. 1 unit 7,30/14,00 Sabato n. 3 unit 8.00-14.00 Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro da concordare con il DSGA. Collaboratori scolastici iL personale stato assegnato ai plessi tenendo conto dei criteri di assegnazione concordati tra le OO.SS., la RSU dIstituto e il Dirigente Scolastico il 22/10/2012 a cui si rinvia. Il dettaglio degli orari che ciascuno dovr rispettare comunicato con apposito ordine di servizio. Ad ogni buon conto si puntualizza quanto segue: ARTICOLAZIONE DELL'ORARIO SETTIMANALE DEI COLLABORATORI SCOLASTICI DELLE SCUOLE DI INTRODACQUA, BUGNARA, ANVERSA, VILLALAGO E SCANNO
COMUNE ANVERSA TIPOLOGIA UNITA SCUOLA PRIMARIA SCUOLA PRIMARIA
1 UNITA 1 UNITA (il sabato presta servizio presso la sede centrale di Sulmona per garantire la apertura degli uffici.

LUNEDI'

MARTEDI'

MERCOL.

GIOVEDI'

VENERDI'

SABATO

dalle alle dalle alle dalle alle dalle alle dalle alle dalle alle 7,30 14,15 7,30 16,30 7,30 14,15 7,30 14,15 7,30 14,15 libero 8,00 14,00 10,30 16,30 8,00 14,00 10,30 16,30 8,00 14,00 8,00 14,00

BUGNARA

INTRODACQUA

SCUOLA INFANZIA SCUOLA PRIMARIA SCUOLA INFANZIA

1 UNITA 1 UNITA

9,00 16,30

8,00 15,00 14,00 17,00

9,00 16,30

8,00 14.30 14,00 17,00

9,00 16,30 8,00 14,00 Libero libero

8,00 14,00 8,00 14,00 9,00 14,00 13,30 9,00 16,30

8,00 14,00 8,00 14,00

1 UNITA

16,30 9,00 13,30 14,00 16,30

9,00 16,30 9,00 13,30 14,00 16,30

Libero

SCUOLA PRIMARIA SCANNO

1 UNITA

8,00

14,00

8,00 12,00 8,00 12,30 17,30 8,00 14,00 14,30 17,00 8,00 15,12

14,00

8,00 12,00 8,00 12,30 17,30

14,00

Libero

SCUOLA 1 UNITA SECONDARIA

8,00 13,30 8,00 15,12

8,00 13,30 8,00 15,12

8,00 13,30 8,00 15,12

8,00 13,30 8,00 15,12

8,00 13,30 Libero

SCUOLA INFANZIA

1 UNITA 1 UNITA (il gioved dalle ore 14,00 alle ore 17,00 presta servizio alla scuola Sec. di 1 grado di Scanno per completare lorario ed usufruire del sabato libero)

VILLALAGO SCUOLA PRIMARIA

8.00 14,30

8.00 14,30 8, 00 12,30

12,00 8, 00 17,30 14,00

13,00 17,00

8.00 14,30

Libero

Scuola dellInfanzia di Via Crispi/ Angeloni

LUNED MARTED MERCOLED GIOVEDI VENERD SABATO

8,00-15,12 9,18-16,30

8,00-15,12 9,18-16,30

8,00-15,12 9,18-16,30

8,00-15,12 9,18-16,30

8,00-15,12 9,18-16,30

LIBERO LIBERO

Scuola dellInfanzia di Marane LUNED MARTED 8,20-12,45 13,15-16,03 8,20-12,45 13,15-16,03

MERCOLED 8,20-12,45 13,15-16,03

GIOVED 8,20-12,45 13,15-16,03

VENERD 8,20-12,45 13,15-16,03

SABATO LIBERO

Scuola dellInfanzia di Viale Matteotti MERCOLED LUNED MARTED

GIOVED

VENERD

SABATO

9,03-16,15

9,03-16,15

9,03-16,15

9,03-16,15

9,03-16,15

LIBERO

Scuola Primaria Lola di Stefano di Sulmona Orario settimanale: 1^ UNITAMarted, mercoled e venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 Luned e gioved dalle ore 8,00 alle ore 17,30 (pausa dalle ore 13,30 alle ore 14,00) 2^ UNITA Marted, gioved e venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 Luned e mercoled dalle ore 8,00 alle ore 17,30 (pausa dalle ore 14,00 alle ore 14,30) 3^ UNITA Luned, gioved e venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 marted e mercoled dalle ore 8,00 alle ore 17,30 (pausa dalle ore 13,30 alle ore 14,00) Personale in servizio: 3 unit. Sabato libero. Scuola Secondaria di 1 grado Serafini di Sulmona ORARIO DI LAVORO A SETTIMANE ALTERNE TRA LE 4 UNITA 1^ SETTIMANA
1^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dalle ore 14,30 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 2^ UNITA - Dal luned al venerd dalle ore 12,30 alle ore 18,30 - sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00 3^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 12,30 dalle ore 13,00 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 4^ UNITA Dal luned al sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00

2^ SETTIMANA
1^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dalle ore 14,30 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 2^ UNITA - Dal luned al sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00 3^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 12,30 dalle ore 13,00 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 4^ UNITA - Dal luned al venerd dalle ore 12,30 alle ore 18,30 - sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00

3^ SETTIMANA
2^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00

- Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dalle ore 14,30 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 1^ UNITA - Dal luned al venerd dalle ore 12,30 alle ore 18,30 - sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00 4^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 12,30 dalle ore 13,00 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 3^ UNITA Dal luned al sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00

4^ SETTIMANA
2^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 14,00 dalle ore 14,30 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 1^ UNITA - Dal luned al sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00 4^ UNITA - Luned, mercoled, venerd dalle ore 8,00 alle ore 14,00 - Marted e Gioved dalle ore 8,00 alle ore 12,30 dalle ore 13,00 alle ore 17,30 - SABATO LIBERO 3^ UNITA - Dal luned al venerd dalle ore 12,30 alle ore 18,30 - sabato dalle ore 8,00 alle ore 14,00Personale in servizio: 4 unit

Nei periodi di sospensione delle attivit didattiche (vacanze natalizie, pasquali ed estive), salvo comprovate esigenze, si osserva, per tutto il personale ATA , lorario antimeridiano dalle 8.00 alle 14.00. La turnazione pomeridiana sar effettuata fino al termine degli esami di licenza media; nei mesi di luglio ed agosto potr essere effettuata solo per esigenze legate al funzionamento degli Uffici di segreteria o per interventi di manutenzione che si dovessero rendere necessari da parte dellente locale. Per eventuali esigenze che richiedano prestazioni in orario straordinario/festivo (manifestazioni etc) si seguono i seguenti criteri: - disponibilit espressa - rotazione. Le prestazioni di lavoro straordinarie sono regolamentate come segue: asono preventivamente autorizzate; bsono mensilmente monitorate; csono retribuite secondo la tabella oraria contrattuale nellambito delle disponibilit del Fondo dIstituto per la parte destinata allo specifico profilo professionale (assistenti amministrativi, collaboratori scolastici) fino al max stabilito in tabella. dpossono essere convertite in riposi compensativi su richiesta del dipendente e fruite entro il 31 agosto dellanno scolastico di riferimento e non oltre i tre mesi successivi. Tenuto conto del volume e della qualit degli impegni di carattere amministrativo/contabile, per gli assistenti amministrativi, e dellampiezza dei reparti e la numerosit degli alunni, per i collaboratori scolastici, si propone quanto segue: in caso di assenza per malattia o per altro permesso del collega durante il periodo delle attivit didattiche, si riconosce complessivamente: - al personale di segreteria lattribuzione di n. 1 ora di intensificazione a turno pari a 14,50; - ai collaboratori scolastici lattribuzione n. 1 ora di intensificazione a turno pari a 12,50. Per eventuali cambiamenti di funzioni, attivit e aree/reparti di lavoro, si provveder con atti formali specifici. Nella programmazione dei turni pomeridiani si terr conto di quanto previsto dal CCNL del 29/11/2007 riguardo al personale che si trovi in particolari situazioni previste dalle Leggi n. 1204/71, n. 903/77 e D. Lgs. 26/03/2001 n. 151. Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari possibile lo scambio giornaliero del turno di lavoro da concordare con il DSGA. Art. 18 Chiusura della Scuola nelle giornate prefestive Nei periodi di interruzione delle attivit didattiche e nel rispetto delle attivit programmate dagli organi collegiali possibile la chiusura della scuola nelle giornate prefestive. Tale chiusura, di cui deve essere dato pubblico avviso, disposta dal Dirigente Scolastico quando lo richiede pi del 75 % del personale ATA in

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servizio per giornate comprese fra linizio dellanno scolastico e il 30 giugno. Il personale che non intende recuperare le ore di servizio non prestate con rientri pomeridiani, pu chiedere di conteggiare, a compensazione: giornate di ferie o festivit soppresse; ore di lavoro straordinario; ore per la partecipazione a corsi di aggiornamento fuori dal proprio orario di servizio. Il recupero verr organizzato in relazione alle esigenze della scuola. Si prevede di chiudere l ufficio di segreteria, in linea generale, nei giorni di sabato durante il mese di luglio, nella seconda met, di agosto, il giorno prima di Natale, di Capodanno, dell Epifania, di Pasqua e ferragosto. Art. 19 Piano delle ferie del personale ATA Al fine di contemperare la garanzia del servizio e le esigenze del personale in ordine al godimento delle ferie e delle festivit soppresse si proceder nel seguente modo: le richieste di ferie estive e di festivit soppresse sono autorizzate dal Dirigente Scolastico, acquisito il parere del DSGA. Le richieste devono essere presentate entro il 31 maggio. Al personale che non presenta domanda, entro tale data, il periodo di ferie sar assegnato d ufficio, subito dopo sar predisposto il piano delle ferie e delle festivit soppresse, tenendo in considerazione i seguenti elementi: a) le ferie devono essere fruite, di norma, durante i periodi di sospensione dell attivit didattica e in ogni caso entro il termine dell anno scolastico. ( 31 agosto ) b) per esigenze di servizio, o per motivate esigenze di carattere personale, consentito il rinvio all anno successivo, da fruire durante le festivit natalizie e comunque entro il 30 aprile. c) Nel caso in cui le richieste del personale di una stessa qualifica non dovessero soddisfare le esigenze di servizio sar adottato il criterio della rotazione annuale garantendo un periodo minimo di 15 giorni lavorativi consecutivi. Per gli assistenti amministrativi indispensabile la presenza di almeno 2 unit. Il piano delle ferie verr pubblicato entro 15 giorni dalla scadenza delle domande ( 15 giugno) Il DSGA, su richiesta e con il consenso del personale interessato, potr autorizzare lo scambio del turno di ferie tra il personale della medesima qualifica e verr concesso solo se compatibile con le esigenze di servizio, motivando leventuale diniego. La variazione d ufficio del piano ferie pu avvenire solo per gravissime e motivate esigenze di servizio. Le festivit soppresse sono fruite nel corso dell anno scolastico cui si riferiscono. Le richieste per ogni tipo di assenza, con esclusione di quelle per malattia, dovranno essere presentate con almeno 2 giorni di preavviso, ridotti a 1, o nella stessa giornata, in caso di motivata urgenza.

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Art. 20 Permessi brevi I permessi di uscita, di durata non superiore alla met dell' orario giornaliero, sono autorizzati dal DSGA e dal D.S. purch siano salvaguardate le esigenze di servizio e vanno richiesti, di norma, almeno il giorno prima. In caso di urgenza la richiesta deve essere avanzata prima dell'inizio del turno di servizio e saranno concessi secondo l'ordine di arrivo delle richieste, qualora nella stessa giornata ci siano pi richieste, per salvaguardare il numero minimo di personale in servizio. CAPO V CRITERI GENERALI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DELLISTITUZIONE SCOLASTICA Per la.s. 2012/2013 le risorse per le varie tipologie di compensi accessori, comprensive dell avanzo dell anno precedente sono elencate nella tabella seguente: ISTITUTO COMPRENSIVO "SERAFINI-DI STEFANO" SULMONA AQIC836005

FABBISOGNO FIS A.S. 2012/2013 CALCOLO ECONOMIE 31 AGOSTO NON UTILIZZATE

Tipologia del compenso
ECONOMIE FIS AL 31/8/2012 ECONOMIE ORE ECCEDENTI SOST. COLL. ASS.
Lordo Dipendente Cedolino Unico

Lordo Stato in Bilancio

TOTALE LORDO STATO

15.903,79 2,56

15.903,79 2,56

11.984,77 1,93

15.906,35 TOTALE ECONOMIE LORDO STATO DATI ORGANICO PER LA DETERMINAZIONE DEL FIS - FUNZIONI STRUMENTALI INCARICHI SPECIFICI ATA - ATTIVITA' SPORTIVA
punti di erogazione n docenti scuola primaria O.D. n docenti scuolad'infanzia O.D n personale ata O.D n docenti scuole sec. 1 O.D tipologia di scuola per calcolo ind. Dir. importo complessivo indennit direzione classi educazione fisica importo FIS per sostituto DSGA(quota variabile)
istituti verticalizzati

15 43 20 23 46 750,00 750,00 19 552,77

CALCOLO FIS
punti di erogazione totale docenti e ata organico di diritto

15 132

2012/2013 3.058,69 445,70

TOTALE FIS LORDO STATO

45.880,35 58.832,40 104.712,75

CALCOLO FUNZIONI STRUMENTALI

quota base complessit quota docenti in organico di diritto (n. 109)

1 78,53

2012/2013 2.364,76 1.244,34 8.502,00

TOTALE FUNZIONI STRUMENTALI LORDO STATO

2.364,76 1.244,34 8.559,77 12.168,87

CALCOLO INCARICHI SPECIFICI ATA

ATA in O. D., escluso DSGA e posti accantonati

2012/2013 22 198,47 4.366,34 4.366,34

TOTALE COMPITI ATA LORDO STATO

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CALCOLO COMPENSI ATTIVITA' SPORTIVE

quota classi coordinatore provinciale

2012/2013 4.086,14 0,00 4.086,14

215,06 19 5.940,00 0 TOTALE COMPENSI ATTIVITA' SPORTIVE LORDO STATO 2012/2013 63 46

TOTALE ORE SOSTITUZIONI LORDO STATO

CALCOLO ORE SOSTITUZIONI

Docenti in organico di diritto scuola primaria Docenti in organico di diritto scuola primaria secondaria di 1 grado

1.933,47 2.654,20 4.587,67 3.960,00 750,00 4.710,00

CALCOLO INDENNITA' DIREZIONE(LORDO DIPENDENTE)

quota variabile quota variabile
IMPORTO COMUNICATO CON NOTA MIUR 1167 del 21/02/2013 (lordo dipendente) IMPORTO COMUNICATO CON NOTA MIUR prot. n. 2138 del 4/04/2013 (lordo dipendente) Economie totale lordo dipendente

132 750,00 47.875,66 50.035,01 11.984,77 TOTALE 109.895,44

2012/2013 30,00 750,00

TOTALE COMPENSO INDENNITA' DI DIREZIONE

TOTALE a disposizione

109.895,44

RIEPILOGO
78.909,38 4.710,00 a decurtare 552,77 a decurtare 11.984,77 85.631,38 TOTALE FONDO ISTITUZIONE LORDO DIPENDENTE 9.170,21 FUNZIONI STRUMENTALI 9.171,15 TOTALE FUNZIONI STRUMENTALI LORDO DIPENDENTE 3.457,17 ORE ECCEDENTI SOST. 3.457,17 TOTALE ORE ECCEDENTI SOST. LORDO DIPENDENTE 3.079,23 COMPENSI PER ATTIVITA' SPORTIVE TOTALE COMPENSI PER ATTIVITA' SPORTIVE 3.079,23 3.290,38 INCARICHI SPECIFICI 3.290,38 TOTALE INCARICHI SPECIFICI LORDO DIPENDENTE 5.659,05 FINANZ. AREE A RISCHIO 2012/2013 0,00 ECONOMIE 5.659,05 TOTALE COMPENSI AREE A RISCHIO TOTALE GENERALE 110.287,42
FONDO ISTITUZIONE LORDO DIPENDENTE INDENNITA' DIREZIONE LORDO DIPENDENTE INDENNITA' DIREZIONE AL SOST. DSGA LORDO DIPENDENTE ECONOMIE FONDO ISTITUZIONE

Art. 21- Utilizzazione fondo dell'istituzione scolastica Criterio generale: si configura la valorizzazione del personale sia docente che ATA per un migliore apporto di risorse professionali in modo organico e funzionale rispetto agli obiettivi delineati nel POF a.s. 2012/2013 , per riscontrare una consequenzialit tra le scelte del Piano Offerta Formativa e l'attivazione di progetti, attivit curriculari/extracurriculari da realizzare a cura dei docenti coinvolti, con il supporto collaborativo del personale ATA. Limporto del Fondo dIstituto comprensivo delle economie, e al netto dellindennit di direzione del DSGA e del suo sostituto di 85.631,38 Lordo Dipendente. Tenuto conto delle risorse assegnate e disponibili, si stabilisce di ripartire i fondi secondo le seguenti percentuali: 75% per il personale docente (Euro 64.223,54 ) 25% per il personale ATA (Euro 21.407,84 ) Fermo restando di utilizzare le somme non spese per una componente a vantaggio dellaltra.

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Criteri per la flessibilit organizzativa e didattica: Per le attivit di flessibilit didattico-organizzativa svolte dai docenti delle scuole secondarie di 1 grado dellistituto, per lintensificazione dellorario ordinario e maggior aggravio di lavoro determinato da situazioni diversificate , si stabilisce quanto segue:

Totale
Fis Lordo Dipendente Docenti ( 75%)

64.223,54
Fis Lordo Dipendente ATA (25%)

21.407,84
Totale Fis Lordo Dipendente

85.631,38

docenti
Primo Collaboratore D.S. Secondo Collaboratore D.S. referente scuola dell'infanzia referente scuola primaria referente scuola media fiduciari di plessi docenti elaborazione orari primaria coordinatore gruppo H infanzia -primaria componenti gruppo H primaria Referente Progetto Cittadinanza e Costituzione disponibilit alla sostituzione dei colleghi assenti primaria (1 e ultima ora) docenti impegnati nella sperimentazione dell'anticipo scuola dell'infanzia docente con particolare impegno connesso alla sperimentazione (art.88 comma 2 lettera a) disponibilit alla sostituzione dei colleghi assenti secondaria I grado ( prima ed ultima ora e mensa) docenti sostegno disponibilit orario scivolato secondaria I grado responsabili laboratori secondaria I grado coordinatori di classe secondaria I grado docenti segretari dei consigli di classe secondaria I grado docente elaborazione orario secondaria I grado docenti accompagnatori ai viaggi d'istruzione secondaria I grado docente responsabile certificazione lingua inglese secondaria I grado Invalsi (correzione e inserimento dati) Scuola media Invalsi (correzione e inserimento dati) Primaria Invalsi (correzione e inserimento dati) Primaria Invalsi (correzione e inserimento dati) Primaria docente responsabile revisione POF docenti accompagnatori ai viaggi d'istruzione scuola primaria docenti partecipanti alla giornata della scuola aperta inf.-prim.-sec. Organizzazione viaggi ed eventi totale somme residue DOCENTI n. incaric ati 1 1 1 1 1 9 3 1 10 1 2 10 +1 21 17 4 16 16 2 1 10 8 1 2 1 50 1 importo forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf forf. max 4 h forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf. forf forf forf forf forf. 3 h. forf 200,00 200,00 175,00 280,00 140,00 1225,00 50,00 140,00 52,50 525,00 175,00 437,50 17,50 totale 3500,00 1000,00 1000,00 1000,00 2000,00 2.250,00 900,00 437,50 700,00 1.000,00 400,00 6000,00 1.800,00 4200,00 3400,00 700,00 4480,00 2240,00 2450,00 1650,00 140,00 525,00 280,00 525,00 350,00 475,00 2625,00 900,00

250,00 300,00 437,50

200,00 600,00

46.927,50 6,04

14

Attivit aggiuntive/intensificazione ATA n. incaricati budget per Intensificazione per sostituzione colleghi assenti CS 18 ( compenso forf. per giorno di sostituzione come da riepiloghi mensili ) budget per straordinario CS 18 budget per Intensificazione per sostituzione colleghi assenti AA 6 (compenso orario per giorno di sostituzione come da riepiloghi mensili) budget per straordinario AA 6 Attivit aggiuntive AA collaborazione con il DSGA per maggior carico di 6 lavoro dovuto al dimensionamento scolastico (intensificazione) Attivit aggiuntive AA collaborazione con il DSGA per la gestione 3 complessiva dei viaggi d'istruzione istituto, supporto ai progetti (nomine ecc.) e adempimenti fiscali (gestione e invio on line) Supporto ai Progetti POF CS Compiti legati all'assistenza alunni con disabilit grave scuola primaria "Lola Di Stefano" Compiti legati all'assistenza alunni con disabilit grave scuola infanzia Matteotti Compiti legati all'assistenza alunni con disabilit grave Scuola sec. 1 grado "Serafini" Sulmona Attivit aggiuntive CS Maggior carico di lavoro per addetti primo soccorso e anticendio Attivit aggiuntive CS Collaborazione ufficio di segreteria scuola primaria Attivit aggiuntive CS Intensificazione scuola media Serafini per supporto amministrativo Intensificazione CS per sistemazione e pulizia locali assenza o riduzione personale lsu: Scanno, Villalago, scuola sec. "Serafini" Sulmona piccola manutenzione scuole Lola di Stefano- Sulmona 1 2 1 4 17 1 1 8 imp.Unit./ comp. Forf. 12,50 12,50 14,50 14,50 14,50 150,00 n. ore 20 20 20 20 15 totale 4500,00 4500,00 1740,00 1740,00 1305,00 450,00

150,00 forf forf forf 12,50 forf 500,00 12,50 175,00 264,28 264,28 264,28 5 312,50

150,00 528,56 264,28 1.057,12 1.062,50 312,50 500,00 1400,00

forf

125,00

250,00

piccola manutenzione scuole Introdacqua e Villalago CS

12,50

125,00

250,00

Intensificazione CS per pulizia locali per assenza personale lsu anversa, Bugnara, Introdacqua, sc. Primaria Lola Di Stefano Intensificazione CS per sistemazione e pulizia locali scuola Serafini utilizzati da altre scuole Intensificazione CS per pre e post-accoglienza primaria e secondaria Scanno totale somme residue ATA

12,50

62,50

375,00

4 1

12,50 12,50

62,50 250,00

250,00 250,00

20.884,96 22,88

PROGETTI A CARICO DEL FIS

Risorse disponibili Docenti L.D. 17.290,00

15

Progetto

SCUOLA

N. Docenti coinvolti 2 2 1 1 1 2

Totale Ore agg. di inseg. 100 75 66 132 21 100

Totale Ore funz. all'inseg .

Totale Importo a carico FIS DOCENTI 3.500,00 2.625,00 2.310,00 4.620,00 735,00 3.500,00

PROGETTO SIMULIMPRESA RIENTRI OPZIONALI PROGETTO TEDESCO PROGETTO SPAGNOLO PROGETTO LATINO PREACCOGLIENZA TOTALE RISORSE UTILIZZATE

SEC. PRIM. SEC. SEC. SEC. PRIM.

17.290,00

Art. 22- Incarichi specifici e posizioni economiche Gli incarichi specifici sono prestazioni che comportano lassunzione di responsabilit ulteriori nellambito del proprio profilo professionale e lo svolgimento di compiti di particolare rischio o disagio, necessari per la realizzazione del POF. Per lassegnazione degli incarichi si configurano i seguenti criteri: Per gli Assistenti Amministrativi si riportano i criteri concordati tra RSU, OO.SS. e Dirigente Scolastico nella seduta del 6/03/2013 che si riportano di seguito: - dichiarazione di disponibilit; - possesso di competenze certificate; - aver svolto lo stesso incarico negli anni precedenti. - In caso di pi richieste precede il titolare dellart. 7 - In caso di concorrenza fra art. 7, prevale lanzianit di servizio. Collaboratori Scolastici - dichiarazione di disponibilit; - possesso di competenze certificate; - aver svolto lo stesso incarico negli anni precedenti. Tipologia degli incarichi e compensi.

INCARICHI SPECIFICI e POSIZIONE ECONOMICA

TOTALE FONDI DISPONIBILI Integrazione Fondi da FIS
PROFILO PROFESSIONALE ASS.AMM. art. 47 INCARICHI SPECIFICI Adempimenti connessi al dimensionamento (riorganizzazione e sistemazione fascicoli e altro) Diretta collaborazione con il Dirigente Scolastico per la cura dei rapporti con Enti Pubblici e Privati etc. Coordinamento Progetti 1 N. ATA COINVOLTI

3.290,38 500,00
IMPORTO PRO CAPITE ( LORDO DIP.) 790,00

ASS.AMM. art. 47

790,00

ASS.AMM. art. 7

ASS.AMM. art. 7

Sostituzione del DSGA

ASS.AMM. art. 7

Gestione TIC

0,00

16

ASS.AMM. Art. 47

Tenuta inventario e gestione magazzino

600,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 47 COLLABORATORE SCOLASTICO art. 47 COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

Integrazione posizione economica compiti legati all'assistenza degli alunni della scuola dell'infanzia sc. Via Matteotti e sez. sperimentale Assistenza degli alunni scuola dell'infanzia Introdacqua Assistenza degli alunni della scuola dell'infanzia in Via Crispi Integrazione posizione economica per maggior carico di lavoro connesso all'assistenza degli alunni scuole dell'infanzia Marane Integrazione posizione economica per maggior carico di lavoro connesso all'assistenza degli alunni scuole dell'infanzia Villalago e Bugnara Assistenza agli alunni portatori di handicap Primaria Lola di Stefano

600,00

1 1

300,00 400,00

150,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

150,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

0,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

Supporto ai progetti del POF Primaria Lola di Stefano

0,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

Assistenza degli alunni della scuola dell'infanzia in Via Crispi

0,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

Assistenza agli alunni portatori di handicap scuola Secondaria Serafini

0,00

COLLABORATORE SCOLASTICO art. 7

Assistenza agli alunni portatori di handicap scuola Secondaria Scanno

0,00

TOTALE LORDO DIPENDENTE ECONOMIE

3.780,00 10,38

Art. 23 Funzioni Strumentali Si stabilisce ai sensi della norma contrattuale art. 33 CCNL che il compenso spettante per i Docenti individuati quali Funzioni Strumentali verr ripartito come segue e retribuito sulla base del raggiungimento degli obiettivi correlati alla funzione strumentale svolta:

FUNZIONI STRUMENTALI
TOTALE FONDI DISPONIBILI

9.170,21 17

FUNZIONI STRUMENTALI ASSEGNATE FUNZIONE N.1 FUNZIONE N.2 FUNZIONE N. 3 FUNZIONE N. 4 FUNZIONE N. 5 FUNZIONE N. 6 FUNZIONE N. 7 Nuove tecnologie gestione Sito WEB Coordinamento attivit musicale coordinamento sperimentazione sc.inf. Coordinamento progetti POF Sicurezza Referente DSA

N. docenti 2 1 1 1 1 1 1

IMPORTO PRO CAPITE 1.500,00 1.500,00 1.000,00 1.226,00 1.000,00 1.000,00 400,00

IMPORTO PER FUNZIONE STRUMENTALE (LORDO DIP.) 3.000,00 1.500,00 1.000,00 1.226,00 1.000,00 1.000,00 400,00

TOTALE LORDO DIPENDENTE

ECONOMIE

9.126,00 44,21

PROGETTI AREE A RISCHIO- IMMIGRAZIONE ( FONDI SPECIFICI)

Risorse disponibili 5.659,05

Totale N. Docenti Ore agg. coinvolti di inseg. PRIM. SEC. SEC. SEC. INF. 2 1 1 1 2 1 40 40 24 24 Totale Ore funz. all'inseg. 28

Progetto

Totale Importo

SUPPORTO PROGETTO MUSICA RECUPERO/POTENZIAMENTO INGLESE RECUPERO/POTENZIAMENTO FRANCESE RECUPERO/POTENZIAMENTO ITALIANO PROGETTO INGLESE

490,00 1.400,00 1.400,00 840,00 840,00 200,00 5.170,00

PROGETTO SCUOLA APERTA primaria Scanno PRIM. TOTALE RISORSE UTILIZZATE DOCENTI

N. ATA coinvolti TOTALE RISORSE UTILIZZATE ATA SOMME RESIDUE

Tot. Ore

Totale importo 0,00

489,05

FIRME Per la parte pubblica

18

IL DIRIGENTE SCOLASTICO
Per la R.S.U. la rappresentante FLC-CGIL Scuola Per la R.S.U. la rappresentante FLC-CGIL Scuola Per la R.S.U. la rappresentante SNALS - CONFSAL

f.to Dr.ssa Elvira Tonti

f.to Marina Camilli f.to Maria Grazia Spacone f.to Luisa Di Tunno

Per i Sindacati Provinciali rispettivamente: la rappresentante SNALS- CONFSAL il rappresentante CISL f.to Maria Rosaria Lupi f.to Fiorella Tortiello

19