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N 108, sexta-feira, 7 de junho de 2013

II - no caso de servidor ocupante de cargo efetivo da Administrao Pblica Federal Direta, de Autarquia Federal ou de Fundao Pblica Federal, apresentao de declarao do dirigente de pessoal do rgo/entidade de lotao, comprovando essa condio, bem como formalizao de sua opo quanto percepo pecuniria, conforme estabelecido no subitem 14.11; III - os candidatos optantes pelas vagas reservadas a deficientes devero apresentar, ainda, documento de reconhecimento, a que se refere o subitem 7.10, da situao de pessoa com deficincia compatvel com o desempenho das atribuies do cargo. 14.10 - O candidato que deixar de efetuar a matrcula, no comparecer ao Curso de Formao desde o incio, dele se afastar, ou no satisfizer os demais requisitos legais, regulamentares ou regimentais, ser reprovado e, consequentemente, eliminado do processo seletivo. 14.11 - Durante o Curso de Formao, o candidato far jus a auxlio financeiro de 50% da remunerao inicial do cargo objeto do concurso, na forma da legislao vigente poca de sua realizao, sobre o qual incidiro os descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, no caso de ser servidor da Administrao Pblica Federal. 14.12 - O candidato que venha a desistir de participar do Curso de Formao durante a sua realizao ter que devolver, nos prazos e condies previstos no regulamento de que trata o subitem 14.1, o auxlio financeiro ou vencimentos e vantagens percebidos do cargo efetivo referentes a sua participao no curso, considerando que, no caso de desistncia, no poder haver nus para a Administrao, exceto nas hipteses de caso fortuito ou motivo de fora maior. 14.12.1 - A devoluo do auxlio financeiro ou vencimentos e vantagens percebidos no decorrer do Curso de Formao tambm ser obrigatria, nos prazos e condies previstos no regulamento de que trata o subitem 14.1 no caso de o candidato aprovado no concurso no se apresentar para a posse e exerccio do cargo, dentro dos prazos legais, aps sua nomeao, sendo excetuadas, igualmente, as hipteses de caso fortuito ou motivo de fora maior. 14.13 - O candidato a que se refere o subitem 14.9, inciso II, se eliminado, ser reconduzido ao cargo ou emprego permanente do qual houver se afastado, considerando-se de efetivo exerccio apenas o perodo que frequentou o Curso de Formao. 14.14 - As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este Edital, inclusive no Curso de Formao, correro por conta dos candidatos, os quais no tero direito a alojamento, alimentao, transporte ou ressarcimento de despesas. 15 - DA APROVAO 15.1 - Sero considerados aprovados no concurso apenas os candidatos habilitados e classificados na Primeira Etapa, na forma do disposto no subitem 13.1, e que tenham sido habilitados e classificados na Segunda Etapa do concurso, na forma estabelecida no item 14. 15.2 - Havendo empate na totalizao dos pontos correspondentes s duas etapas do concurso, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n 10.741, de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso). 15.2.1 - Persistindo o empate, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente: 1o - o maior nmero de pontos na prova discursiva; 2o - o maior nmero de pontos na anlise de experincia profissional. 3o - o maior nmero de pontos no resultado final da Segunda Etapa do concurso; 15.2.2 - Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o candidato de maior idade. 16 - DA HOMOLOGAO Aps a realizao do Curso de Formao, o resultado final do concurso, obtido pela soma dos pontos da Primeira e da Segunda Etapas, ser homologado pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298/99, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado. 17 - DA NOMEAO E DA LOTAO 17.1 - Os candidatos aprovados sero, aps nomeados, lotados no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e tero exerccio em Braslia-DF. 17.1.1 - A exclusivo critrio da Administrao, o local de exerccio poder ser modificado. 17.2 - A nomeao dos candidatos com deficincia aprovados e classificados no concurso observar a proporcionalidade com os candidatos de ampla concorrncia. 17.3 - A classificao obtida pelo candidato aprovado no concurso no gera para si o direito de escolher a Unidade de seu exerccio, ficando essa definio condicionada ao interesse e convenincia da Administrao. 17.4 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, a suas expensas. 18 - DAS DISPOSIES FINAIS 18.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo, para tal fim, os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 18.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de candidatos reprovados. 18.3 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso.

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18.4 - Qualquer informao a respeito da Primeira Etapa do processo seletivo poder ser obtida, por meio dos telefones indicados no Anexo II deste Edital e, ainda, junto Central de Atendimento da ESAF em Braslia-DF, pelos telefones (61) 3412-6238 ou 3412-6288 ou pelo endereo eletrnico concursos.df.esaf@fazenda.gov.br. 18.5 - Qualquer informao a respeito da Segunda Etapa do processo seletivo poder ser obtida junto Central de Atendimento da ENAP, pelo telefone (61) 2020-3052 ou pelo endereo eletrnico eppgg@enap.gov.br. 18.6- O prazo de validade do concurso ser de 1 (um) ano, contado a partir da homologao do resultado final da Segunda Etapa do concurso referente primeira convocao para o Curso de Formao, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, mediante ato da Secretaria Executiva do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 18.7 - Ser excludo do concurso, por ato do Diretor-Geral da ESAF ou da Presidncia da ENAP, conforme o caso, o candidato que: a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas; c) agir com o propsito de provocar tumulto, insurgindo-se contra as normas do concurso; d) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; e) for surpreendido, utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 8.17; f) for responsvel por falsa identificao pessoal; g) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; h) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das Provas Objetivas, para posterior exame grafolgico; i) no devolver, integralmente, o material recebido, exceto o material didtico do Curso de Formao; j) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; e k) no atender s determinaes regulamentares da ESAF e da ENAP, pertinentes ao processo seletivo. 18.7.1 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato do Diretor-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo seletivo j realizado pela ESAF. 18.7.2 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso. 18.8 - Durante o prazo estabelecido para recurso das Provas Objetivas e discursiva, um exemplar dos cadernos das provas aplicadas ser afixado nos locais indicados no Anexo II deste Edital e disponibilizado na internet para todos os interessados, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da isonomia. Por razes de ordem tcnica permanecer na internet apenas 1 (um) exemplar da prova aplicada. 18.9 - O candidato dever manter atualizado o seu endereo: a) na ESAF, enquanto estiver participando da Primeira Etapa do concurso; b) na Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica ENAP, durante a Segunda Etapa; c) na Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, aps a homologao do resultado final do concurso, sob pena de, quando nomeado, perder o prazo para tomar posse no cargo, caso no seja localizado. 18.10 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo, na forma do subitem 18.9. 18.11 - Os casos omissos sero resolvidos pela DireoGeral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF ou pela Presidncia da Fundao Escola Nacional de Administrao Pblica ENAP, de acordo com a respectiva etapa do concurso, ouvido o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, no que couber. ALEXANDRE RIBEIRO MOTTA ANEXO I - PROGRAMAS LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso, interpretao e reescritura de textos. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. LNGUA INGLESA: Interpretao de textos. TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1. Noes sobre processo de desenvolvimento de software: modelos organizacionais, stakeholders, modelagem de negcio, engenharia de requisitos, anlise e projeto, implementao, teste, implantao. 2. Papis e responsabilidades em projetos de software: patrocinador, rea de negcio, analista de requisitos, gerente de projetos, equipe de desenvolvimento, equipe de sustentao. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO E CONHECIMENTOS DE ESTATSTICA: 1. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas, e avaliao das condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. 2. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio matemtico (que envolvam, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos nu-

ISSN 1677-7069

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mricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem); raciocnio sequencial; orientao espacial e temporal; formao de conceitos; discriminao de elementos. 3. Lgica de Argumentao. 4. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. 5. Sries Estatsticas. 6. Distribuio de Frequncias Distribuio Normal. 7. Medidas de Disperso e Posio. 8. Medidas de Variabilidade. 9. Noes Bsicas de Probabilidades. Amostragem Principais Tipos de Amostras. CONHECIMENTOS DE DIREITO PBLICO: Constitucional: 1. Princpios constitucionais. 2. Princpios fundamentais da Constituio Federal. 3. Direitos e garantias fundamentais na Constituio Federal. 4. Organizao do Estado poltico-administrativo na CRFB/88. 5. Administrao Pblica na CRFB/88. 6. Poderes Legislativo, Executivo e Judicirio na Constituio. 7. Processo legislativo. 8. Ordem Social na CRFB/88. Administrativo: 1. Organizao Administrativa do Estado Brasileiro. 2. Princpios da Administrao Pblica. 3. Teoria geral da funo pblica. 4. Agentes Pblicos. Servidores pblicos: classificao e caractersticas. Regimes jurdicos funcionais: nico, estatutrio, e de emprego pblico. Contratao temporria. 5. Servios pblicos: conceito e natureza, modalidades e formas de prestao, o perfil moderno do servio pblico. Concesso, Permisso e Autorizao. 6. Regime jurdico da Licitao e dos contratos administrativos: obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao da licitao; procedimentos, anulao e revogao; modalidades de licitao. Lei n 8.666/93 e legislao posterior. Funcionamento do Registro de Preos Nacional (RPN). Inovaes do Regime Diferenciado de Contratao (RDC). 7. Contratos administrativos: conceito, caractersticas e interpretao. Reequilbrio econmico-financeiro. 8. Modalidades de acordos administrativos: Concesses de servio pblico. Parcerias Pblico-Privadas. Contrato de Gesto. Convnios e consrcios administrativos. 9. Teoria geral do ato administrativo: conceitos, classificao, espcies, elementos, requisitos e atributos do ato administrativo, extino dos atos administrativos. Vinculao e discricionariedade. Controle dos atos administrativos. 10. Processo administrativo: importncia e necessidade. Espcies e suas distines gerais. A Lei n 9784/99, e seus dispositivos. 11. Competncia administrativa: conceito e critrio de distribuio. Avocao e delegao de competncias. Ausncia de competncia: agente de fato. REALIDADE BRASILEIRA: 1. Dinmica e estrutura demogrfica do Brasil. Mudana no perfil demogrfico e janela demogrfica. Impactos das mudanas demogrficas nas polticas de sade, educao, previdncia, trabalho, assistncia social e juventude. 2. Classes e mobilidade social. Desigualdades econmicas e sociais. Debate sobre as causas da desigualdade brasileira. Medidas da desigualdade e pobreza. Discriminao e excluso social. Dinmica social no Brasil. 3. Indicadores sociais. Cobertura e atendimento dos servios pblicos bsicos. 4. Dinmica recente de reduo das desigualdades regionais. 5. Desenvolvimento urbano brasileiro: o crescimento das cidades e os desafios urbanos. 6. Infraestrutura e fatores crticos para o crescimento sustentado do pas. 7. Papel do Brasil no cenrio internacional. Poltica externa brasileira. Integrao sul-americana. Mercosul e Unasul. 8. Dinmica das transferncias governamentais, dos investimentos e dos gastos em educao no Brasil. 9. Desenvolvimento e meio ambiente. Biomas. Infraestrutura urbana. Matriz energtica. GESTO GOVERNAMENTAL: 1. Prticas de gesto governamental no Brasil e seus resultados: processos de trabalho (processo administrativo digital, compras pblicas sustentveis); gesto da Informao, avaliao e monitoramento de polticas pblicas (Portal da Transparncia), arranjos institucionais para coordenao e implementao de polticas pblicas (Registro de Preos Nacional, Portal do Software Pblico). Gesto de suprimentos e logstica na administrao pblica. 2. Mecanismos e arranjos de governana e financiamento de polticas pblicas no Brasil - funcionamento e caractersticas: modelo de governana de programas matriciais. 3. Planejamento e Oramento na Constituio de 1988: Objetivos da Repblica, Planos Setoriais. Plano Plurianual - PPA 2012/2015, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. 4. Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio. 5. Os controles interno e externo. Responsabilizao e Prestao de Contas. Lei de Acesso Informao. 6. Formas de gesto de servios pblicos: formas de superviso e contratualizao de resultados - parcerias estado e sociedade; horizontalizao; pluralismo institucional; redes interorganizacionais. 7. Planejamento: Tcnicas de abordagem, anlise e diagnstico. Estabelecimento de cenrios. Estabelecimento de objetivos e metas organizacionais. Mtodos de desdobramento de objetivos e metas e elaborao de Planos de Ao e Mapas Estratgicos. Implementao de estratgias. Tipos de indicadores. Sistemticas de Monitoramento e Avaliao. Ferramentas de Gesto. 8. Gesto de Pessoas: Liderana, Gerenciamento de Conflitos, Gesto por Competncia, Motivao, Avaliao de Desempenho, sistemas de incentivo e responsabilizao; flexibilidade organizacional; trabalho em equipe; mecanismos de rede. 9. Coordenao Executiva - problemas da articulao versus a fragmentao de aes governamentais. Dimenses da coordenao: intra-governamental, inter-governamental e governo-sociedade. 10. Gesto por resultado. ECONOMIA: Fundamentos de Economia: 1. Conceitos bsicos de micro e macroeconomia. 2. Evoluo das funes do Governo. 3. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. 4. A funo do Bem-Estar. Polticas alocativas, distributivas e de estabilizao. 5. Falhas de Mercado: poder de mercado, bens pblicos, semi-pblicos, bens privados, externalidades, informao assimtrica. 6. Agregados Macroeconmicos: as identidades macroeconmicas bsicas, o sistema de Contas Nacionais. 7. Poltica fiscal. Conceitos de dvida e dficit pblico. Financiamento das polticas pblicas. 8. Poltica mo-

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