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ADMINISTRAO

Mdulo I Folha de Pagamento Administrao de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salrio, adicionais fixos e variveis Descontos: INSS, I. Renda, Faltas, Vale Transporte Contribuies: Sindical e Assistencial FGTS Frias 13 Salrio Resciso do contrato de trabalho Tipos de resciso Aviso prvio (trabalhado ou indenizado) Clculos da resciso contratual Exerccios prticos

Material elaborado pelo professor Antonio Luiz . Reviso prof. Daniel Vargas Jan 2013.

Objetivo da Administrao de Pessoal Cumprir as obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e governamentais, Conciliar as exigncias da legislao trabalhista, com as exigncias operacionais dos empregadores. A administrao de pessoal interage no ambiente interno com os colaboradores, e com diversas reas internas da empresa como compras, almoxarifado, produo, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleo, benefcios, segurana e medicina do trabalho.... e no ambiente externo a empresa com os rgos governamentais federais como INSS, Receita Federal, Caixa Econmica Federal, Justia do Trabalho, Delegacia do Trabalho, mais... com Sindicatos, Bancos, empresas de Software de RH etc....... Conceitos: Definio de empregador (artigo 2. CLT) Empresa individual ou coletiva que admite empregados, paga salrio, dirige a prestao de servios e assume os riscos da atividade econmica. Definio de empregado (artigo 3. CLT) "Toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio e subordinao". Definio de Relao de emprego Com base nos dois artigos (2. e 3. ), a CLT define que para ocorrer a relao de emprego, necessria a ocorrncia simultnea de trs circunstncias bsicas que caracterizam a relao que so: Habitualidade, Subordinao e Salrio. Portador de necessidades especiais De acordo com a Lei 8.213/91 e Decreto 3.289/99, as empresas devem reservar vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais em seu quadro de empregados. O percentual de vagas destinadas a essas pessoas varia de acordo com o nmero de empregados que a empresa possui, ou seja:
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Quantidade de empregados De 100 a 200 De 201 a 500 De 501 a 1000 Acima de 1000

Percentual de PNE 2% 3% 4% 5%

Definio de Contrato de trabalho: O contrato de trabalho o pacto laboral, nominal, individual entre a empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relao, com regras prprias e tem como caractersticas, ser: bilateral, consensual e oneroso. Bilateral - porque origina direitos e obrigaes para as partes envolvidas (empregador e empregado). Consensual - porque est perfeito e acabado com o consentimento das partes envolvidas. Oneroso - porque as partes envolvidas iro receber de acordo com o que oferecerem (o empregador oferece uma remunerao ao empregado pela execuo de um servio e o empregado oferece a sua mo-de-obra ao empregador mediante o pagamento de uma remunerao).

O contrato de trabalho pode ser estabelecido com trs diferentes prazos de validade de acordo com o objetivo e necessidade do empregador. Contrato de trabalho Prazo determinado

a modalidade de contrato que somente poder ser firmado quando o servio a ser executado for de natureza transitria. O prazo mximo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado apenas uma nica vez dentro do perodo. Contrato de trabalho de experincia esse tipo de contrato firmado

com o objetivo de avaliar a aptido do empregado para determinada funo. O prazo mximo de experincia de 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo. Exemplo: Contrato de 60 dias + prorrogao de 30 dias = 90 dias Contrato de trabalho por prazo indeterminado

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Aps o trmino do prazo experimental, o contrato passa automaticamente a ser por prazo indeterminado, ou seja, no ter data especfica de trmino. Jornada de trabalho a) Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas, e est definida pela Legislao em at 8 horas dirias, 44 horas semanais e no mximo 220 horas mensais. A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Podendo ser estendida atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo, temos 9hs na empresa mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712) Obrigatoriamente dever ocorrer um intervalo de 11hs entre o trmino de uma jornada e o incio de uma prxima. O empregado poder realizar at 2 (duas) horas extras dirias, salvo acordos e convenes coletivas. As variaes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos dirios no sero computadas como horas extras (CLT art. 58 1). A jornada mxima diria de 10 (dez) horas por dia, salvo acordos e convenes coletivas. Na CLT as previses dos intervalos so determinadas conforme a jornada de trabalho do empregado: PERODO At 4 horas De 4 a 6 horas Acima de 6 horas Entre um dia e o outro Entre uma semana e a outra Controle de Jornadas Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de trabalho praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas enfrentados pelas empresas na justia do trabalho. Dessa forma e visando sempre o cumprimento da lei, o controle pode ser: DURAO DO INTERVALO 00:00 minutos 00:15 minutos 01:00 hora 11:00 horas 24:00 horas - DSR

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Manual: o controle feito de forma transcrita pelo empregado diretamente num livro ou folha individual de presena apropriados para o registro do ponto. imprescindvel contar os dados do empregador e do empregado, perodo a que se refere o apontamento e espao para assinatura). Deve o registro transcrito ser fiel ao fato; ou seja, a justia no tolera registro com hora fictcia, pr-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias s 8:00 horas, o que impossvel na prtica. Mecnico: Sistema utilizado com relgio mecnico e carto de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrar o seu horrio no sistema de marcao mecnica. Eletrnico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como crach de identificao e no verso tarja magntica para registrar no relgio digital. Recentemente o governo determinou numa nova medida, que as empresas com mais de dez empregados, obrigatoriamente devem fornecer aos empregados de forma impressa, todas as suas marcaes dirias para que o empregado acompanhe e confira a sua jornada de trabalho. Seja qual for o modelo adotado, o registro pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. Observao: Para calcular a jornada mensal do empregado, sempre deve-se considerar o ms com 05 semanas, conforme a interpretao mais aceita pela jurisprudncia de formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Exemplo de jornadas (44 horas semanais) a) Jornada normal Seg. Ter. Qua. 8 horas 8 horas 8 horas 7:20 h 7:20 h 7:20 h Jornada com compensao Seg. 8:48 h 9 horas Ter. 8:48 h 9 horas Qua. 8:48 h 9 horas Qui. 8 horas 7:20 h Qui. 8:48 h 9 horas Sex. 8 horas 7:20 h Sex. 8:48 h 8 horas Sb. 4 horas 7:20 h Sb. Compens. Compens. Dirias Total 44 horas 44 horas Total 44 horas 44 horas

1) Calcule as jornadas dirias abaixo:

a) 180hs de 2. a 6. _ ______________________________ = _______ d) 120hs de 2. a 6. _ ______________________________ = _______

b) Jornada Noturna (artigo 73 da CLT)

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A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas. Este horrio sofre alterao, pois a legislao entende haver um desgaste maior do organismo humano, criando algumas variantes em relao hora diurna. As variantes so: Jornada trabalho entre as 22:00 as 05:00hs; A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos (525), em vez de 60 minutos Dever ser remunerado com adicional noturno de 20% do valor da hora normal. Dessa forma o empregado trabalha 7 (sete) horas, mas recebe 8 (oito) horas para todos os fins legais. Foi uma forma encontrada pelo legislador para repor o desgaste biolgico que enfrenta quem trabalha noite, sendo considerado um perodo penoso de trabalho. Sendo assim a Legislao, acresceu jornada noturna um adicional para compensar o exerccio penoso nesse horrio. A hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno sendo este adicional de, no mnimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna (CLT art. 73), podendo ser at maior conforme acordos ou convenes coletivas de trabalho. Exemplos: O empregado trabalhou no horrio noturno das 22:00h s 05:00h. O horrio noturno compreende das 22:00h s 05:00h 7 horas noturnas A jornada do trabalhador noturno de 525, assim sendo: a) 7 horas noturnas X 60 420 minutos 52.50 = 420 minutos = 8 horas noturnas

b) Utilizar o coeficiente apurado da diviso de 60 5250 = 1,1429 7 horas noturnas X 1.1429 = 8 horas noturnas Calcule o total de horas noturnas das jornadas abaixo: a) Empregado com jornada de trabalho das 0:00 as 06:00 de segunda a sexta. Considerar 23 dias de trabalho.

b) Empregado com jornada de trabalho das 20:00 as 04:00 de segunda a sexta. Considerar 21 dias de trabalho.

c) Empregado com jornada de trabalho das 18:00 as 02:00 de segunda a sexta. Considerar 22 dias de trabalho.

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Folha de pagamento A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da Seguridade Social. A folha de pagamento divide-se em trs partes distintas, a saber: Proventos, Descontos e Bases. (de clculos para reteno dos encargos sociais). Observao: para efeito de padronizao, melhor compreenso dos clculos e seguindo a maior prtica de mercado, trabalharemos somente clculo de folha de pagamento de 30 dias e com empregados mensalistas. Parte I - Proventos = (Total da Remunerao) So todos os valores a serem pagos mensalmente aos empregados, tais como: Salrio base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comisses, DSR (descanso semanal remunerado), salrio famlia, dirias para viagem, ajuda de custo, bnus, gratificaes, etc. Salrio Base: a contraprestao devida e paga diretamente ao empregado em decorrncia do contrato de trabalho. Nunca poder ser inferior ao salrio mnimo vigente no Pas (at a vigente data R$ 622,00). a) Calculando o salrio hora = Salrio Ms: Jornada Mensal Exemplo: R$ 1.500,00 220hs = R$ 6,82 por hora

b) Calculando o salrio dia = SM / 30 Exemplo: R$ 1.500,00 30 dias = R$ 50,00 por dia

CACULE O VALOR DO SALRIO DIA E O VALOR DA HORA NORMAL

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EMPREGADO 1. Antonio Jos 2.Marcelo Vaz 3. Paulo Tilico

SAL. BASE R$ 3.850,00 R$ 1.258,00 R$ 850,00

Jornada 200hs 220hs 180hs

SAL. DIA

SAL. HORA

Adicionais (Variveis) 1. Horas extras So aquelas efetuadas alm da jornada diria prevista no contrato de trabalho do empregado. Vale lembrar que o percentual mnimo, conforme determina a CLT, de 50% da hora normal, para horas extras realizadas de segunda sbado. E para as horas extras realizadas aos domingos e feriados a remunerao ser o dobro, conforme a C.F. 88. Acordos coletivos e convenes de trabalho podem conter clusulas que elevem este percentual. (exemplos: 60%, 75% e 85% para as horas extras 2. a Sbado). Exemplo: Salrio Base R$ 1.000,00 e Jornada mensal de 220 horas. Realizou 10 horas extras a 50%, 08 horas a 65% e 06 horas a 100%. Calcule os respectivos valores das horas extras realizadas. Soluo: Salrio ms R$ 1.000,00 220 = R$ 4,54 por hora normal R$ 4,54 X 50% = R$ 2,27 R$ 4,54 + R$ 2,27 = R$ 6,81 R$ 6,81 X 10 horas extras = R$ 68,10 Ou outra forma de soluo: R$ 4,54 x 1.5 = R$ 6,81 x 10 horas = R$ 68,10 b) R$ 4,54 por hora X (65%) = R$ 2,95 4,54 + R$ 295 = R$ 7,49 R$ 7,49 X 08 horas extras = R$ 59,92 Ou outra forma de soluo: R$ 4,54 x 1.65 = R$ 7,49 x 10 horas = R$ 59,92 c) R$ 4,54 por hora X (100%) = R$ 4,54 4,54 + R$ 4,54 = R$9,08 R$ 9,08 X 06 horas extras = R$ 54,48 Ou outra forma de soluo: R$ 4,54 x 2 = R$ 9.08 x 10 horas = R$ 54,48 EXERCCIO: CACULE O VALOR DAS HORAS EXTRAS ABAIXO:

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Salrio Base Mensal 622,00 875,00 Salrio Base 1.367,34 2.925,00

Jornada Mensal

Valor Hora Normal

Hora Normal + Correo 50%

Qtde Horas

Valor Total das Horas Extras

150hs 180hs Jornada 200hs 220hs Valor Hora Com 100%

14hs 09hs Qtde Horas 15hs 18hs Valor R$

2. Horas Noturnas Considera-se para pagamento do adicional sobre as horas noturnas aquele trabalho realizado entre: a) 22:00hs as 05:00hs. b) 20% de correo do valor da hora normal do empregado c) Uma hora noturna igual a 52,50 Exemplificando Empregado com salrio mensal de R$ 1.240,00/180 horas mensais. Seu horrio de trabalho das 21:00 as 02:00 horas. Calcule por 22 dias. R$ 1.240,00 180 horas = R$ 6,88 hora normal X 20% noturno

R$ 1,37 de adicional

Horrio de trabalho das 21:00 horas as 02:00 horas = 4 horas noturnas 4 horas noturnas x 1,1429 (coeficiente) = 4 horas e 57 centsimos de horas 4hs e 57 centsimos por dia x 22 dias de trabalho = 100,54 horas no Ms. Total de Horas noturnas no ms 100,24 x R$ 1,37 = R$____________

EXERCCIO: CACULE O VALOR DAS HORAS NOTURNAS ABAIXO: Sal. Base Jornada Mensal Horrio de Qtde Total Valor hora Valor total trabalho horas por: adicional adicional 9

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noturno a) 2.056,00 b) 978,00 c) 1.873,00 200 hs 150 hs 200 hs 22 as 05hs 18 as 00hs 19 as 03hs 20 dias 23 dias 25 dias

noturno

Integrao dos adicionais variveis nos DSRs ou RSRs (Descanso Semanal Remunerado ou Repouso Semanal Remunerado) Descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado um valor que j est embutido no salrio do empregado. Esse valor representa os domingos e feriados no trabalhados no ms, mas pago na integrao do salrio. Quando o empregado passa a perceber alm do salrio fixo um salrio varivel, esse varivel no teve o pagamento do DSR incluso diretamente, devendo o valor ser calculado nos termos da lei. Sendo o salrio varivel forma da composio da remunerao o entendimento jurisprudencial de que a parte varivel deve ser acrescida do DSR. Para apurar esse valor podemos utilizar duas formas de clculos: a) valor apurado como parte varivel, dividida pelos dias teis do ms, multiplicado pelos domingos e feriados do ms, ser igual ao valor do DSR a pagar; Exemplo 1 30 dias do ms 05 dias no teis = 25 dias teis do ms ((Valor / 25) x 5) Horas Extras R$ 186,00 / 25 = R$ 7,44 x 5 DSRs = R$ 37,20 Exemplo 2 5 DSRs / 25 dias teis = 20% Horas Extras R$ 186,00 X 20% = R$ 37,20 Calcule a integrao das horas Extras acima (R$ 186,00) nos DSRs: a) Calcule com 04 DSRs. b) Calcule com 06 DSRs. c) Calcule com 07 DSRs. Adicionais (Fixos) 1. Insalubridade A CLT estabelece que o exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho assegura a percepo do

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adicional de Insalubridade, que pago percentualmente sobre o SALRIO MNIMO (R$ 622,00) conforme determina o art. 189 da CLT. O adicional , respectivamente, de: Percentual (%) Grau 40% Mximo 20% Mdio 10% Mnimo (Art. 192 da CLT e Inciso XXIII do art. 7. da Constituio Federal) Observao: O adicional de insalubridade incide para base de clculo das horas extras, frias, resciso do contrato, dcimo terceiro, desconto de faltas e atrasos. Exemplificando 1) Quanto receber de remunerao um empregado com salrio R$ 1.500,00 que recebe o adicional de insalubridade de risco mximo? R$ 622,00 X 40% R$ ________de insalubridade + R$ 1.500,00 = _________ Calcule os adicionais de insalubridade conforme o quadro: Nome Maria Jos Augusto Faria Henrique Luiz Salrio R$ 930,00 R$ 1.760,00 R$ 1.900,00 Grau de risco Mnimo Mximo Mdio Valor da Insalubridade. R$ R$ R$ Remunerao R$ R$ R$

2. Adicional de Periculosidade devido aos empregados que trabalham em atividade ou operaes perigosas e corre risco de VIDA diariamente, ou seja, a natureza ou mtodo de trabalho envolvem o contato permanente com Energia Eltrica de alta tenso, Inflamveis ou explosivos. O adicional de 30% sobre o salrio base . Se o empregado trabalhar em atividade insalubre e perigosa, ele dever optar por apenas um dos dois adicionais. (art. 193 da CLT). Exemplificando 1) Salrio R$ 1.500,00 X 30% = R$ 450,00 (Adicional de Periculosidade) Exerccio de fixao Calcule o adicional de periculosidade conforme o quadro: Salrio Base R$ 850,00 R$ 1.760,00 R$ 900,00 Periculosidade. R$ R$ R$ R$ R$ R$ Remunerao

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3. Adicional de Transferncia Com a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o local da prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta transferncia resultar na mudana temporria ou transitria de domicilio, o empregado far jus a receber um adicional de transferncia de no mnimo 25% do seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo que seja proporcionalmente. Exemplo 1: Empregado com salrio mensal de R$ 1.200,00 transferido temporariamente para uma filial (outro estado) R$ 1.200,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia) Exemplo 2: Empregado com salrio mensal de R$ 2.500,00 transferido temporariamente para uma filial, por um perodo de 20 dias. R$ 2.500,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia) Proporcionalidade = R$ ___________ 30 dias ______ x 20 dias = R$ ______ Calcule os adicionais de transferncia abaixo Salrio Perodo Transf. Valor do Adicional R$ 1.000,00 R$ 1.760,00 R$ 2.900,00 (dias) 30 15 18 R$ R$ R$ R$ R$ R$ Remunerao

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio Os empregadores ficam obrigados a depositar at a dia 07 (sete) de cada ms, o percentual de 8% da remunerao paga ao empregado, em uma conta vinculada da Caixa Econmica Federal, em nome do empregado. Quando ocorrer faltas injustificadas por parte do empregado, deve-se descontar o valor correspondente s faltas, antes de recolher o FGTS. Da mesma forma que o empregado no tem reteno dos encargos sociais como INSS e I.R, em decorrncia das faltas, no far jus ao valor do FGTS dos dias no trabalhados. OBSERVAO: O FGTS CRDITO EM CONTA VINCULADA DO EMPREGADO, E NO DESCONTO DO EMPREGADO. Exemplo: Empregado com remunerao de R$ 3.000,00 X 8% R$ 240,00 recolher. Calcule o FGTS a recolher

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R$ R$ R$

Remunerao 7.650,00 1.360,00 2. 500,00

FGTS do Ms (8%) R$ R$ R$

Reajuste Salarial (data base ou mrito) Data base: o ms considerado como base de reajuste salarial para as categorias profissionais. Exemplo: O empregado Evandro de Nogueira com salrio base de R$ 1.250,00, trabalha na empresa Alfa Tex, cujo ramo de atividade de metalurgia, e tem como data base o ms de Maro. Para correo dos salrios em 2012, foi apurado o ndice de 6,5% (inflao acumulada no perodo de 12 meses). Salrio: R$ 1.250,00 x 6,5% R$ ________ + 1.250,00 = Novo salrio = R$___________ Exerccio: Efetue as correes salariais abaixo: Salrio R$ 1.500,00 R$ 968,00 R$ 3.000,00 ndice 5,5% 8.45% 6,23% Valor do Reajuste Novo Salrio

Exerccios de fixao sobre Proventos 1) Calcule o valor das horas extras + os DSRs a ser pago a um empregado com salrio base de R$ 1.868,00 com 200 horas mensais. Realizou 15 Horas extras 50% e 08 100%. Ms com 05 DSRs.

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Proventos Salrio Horas extras 50% Horas extras 100% DSRs

Qtde 30 dias 15 hs 08 hs 05 Remunerao Total

Valores R$

2) Calcule a jornada noturna e o valor do adicional noturno + o DSR de um empregado com salrio base mensal de R$ 2.560,00 por 200 horas mensais, com horrio de trabalho das 22:00 as 5:00 horas da manh (2. A 6.). Ms com 6 DSRs. Calcular o adicional noturno, com base em 20 dias teis de trabalho. Proventos Salrio Horas Noturnas DSRs sobre Adicional Noturno Qtde 30 dias __ hs 06 Valores R$

Remunerao Total R$

3) Calcule a Remunerao de um empregado com salrio base de R$ 985,00/200hs, que recebe o adicional de insalubridade de risco mdio e realizou 45 horas extras, sendo 1/3 delas aos domingos. Ms com 05 DSRs.

Proventos Salrio Insalubridade Horas extras 50% Horas extras 100% DSRs

Qtde 30 dias

Valores R$

__hs ___hs 05 Remunerao Total

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4)Calcule a remunerao de um empregado com salrio base de R$ 3.258,00, por 220 hs, transferido temporariamente para uma filial em outro estado, durante a sua estadia por l, realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 04 DSRs. Salrio Transferncia Horas extras 50% DSRs ___hs 04 Remunerao Total 30 dias

Parte II - Descontos 1. Faltas Injustificadas Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas, correspondem ao desconto em folha de pagamento do empregado, referente ao perodo que o mesmo esteve ausente da empresa. Porm a legislao criou autorizaes que possibilitam ao empregado se ausentar, mediante apresentao de comprovante, para no sofrer descontos:

MODALIDADE Falecimento cnjuge, ascendente e descendente Casamento Nascimento filho Doao voluntria de sangue Alistamento eleitoral Aborto no criminoso Exame vestibular curso superior Atestado de sade Servio Militar

Perodo 02 dias consecutivos 03 dias consecutivos 01 dia 01 dia por ano 02 dias consecutivos 02 semanas Todos os dias da prova Pelo perodo do atestado Todos os dias necessrios

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Comparecer a juzo

Todos os dias necessrios

Alm de outras modalidades de ausncias, h tambm variao na quantidade de dias, sendo importante consultar a conveno coletiva de trabalho da sua categoria profissional. Legais: so aquelas com amparo na lei ou conveno coletiva de trabalho. (CLT art. 473 e normas coletivas do sindicato) Abonadas: faculdade do empregador no descontar o perodo ausente. Justificadas: mediante comprovante, no amparado por lei, mas liberado pelo empregador. Injustificada: a situao sem amparo legal e no liberada pelo empregador. Os valores apurados devem ser abatidos da remunerao do empregado, antes de proceder-se ao clculo de desconto do INSS e antes de calcular os 8% referente ao FGTS. A lei confere ao empregador o direito de descontar o valor referente ao DSR (descanso semanal remunerado), quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior. Se o empregado faltar dois dias na mesma semana, ter descontado o valor referente as faltas e apenas um DSR. Caso as faltas sejam em semanas diferentes, ter o desconto do valor das faltas e dois DSR, um referente a cada semana. Calculando o desconto de faltas = Salrio Mensal : 30 x Qtde de faltas Exemplo: Salrio de R$ 1.500,00 com um falta injustificada. R$ 1.500,00 30 = R$______ por dia x 2 dias ( falta+ DSR) = R$ ______ Calcule o valor das faltas mais os DSRs Salrio Base Adicional Dias de Faltas Valor do Desconto R$ 1.240,00 No tem 02 mesma semana R$ 2.058,00 Periculosidade 01 R$ 800,00 Insal. mximo 02 em semanas diferentes R$ 1.550,00 No tem 01 em semana com feriado

2. INSS ( Instituto Nacional do Seguro Social)

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Este desconto incide sobre a remunerao total, salrio mais horas extras, comisses, gratificaes, bnus, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, dsr, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela Previdncia Social. Tabela Vigente para Clculo do INSS 01/01/2013 Salrio de Contribuio Alquota At R$ 1.247,70 8% 1.247,71 At 2.079,50 9% 2.079,51 At 4.159,00 11,00% Teto Mximo: o valor que dever ser descontado dos salrios superiores a R$ 4.159,00 sendo calculado como (11% do salrio de Contribuio e somente para os empregados. hoje este desconto refere-se a? R$ 457,49 Para as empresas os encargos sociais so recolhidos sobre o total da remunerao paga mensalmente aos empregados, variando o percentual a ser recolhido conforme o ramo de atividade ficando entre: 26,8% a 28,8% de acordo com o seu grau de risco. Exemplos de desconto do INSS 1. Salrio de R$ 1.184,36 x 8% = R$ 94,74 ser desconto na folha Calcule o valor do desconto do INSS das remuneraes abaixo: a) Salrio R$ 1.855,00 R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desconto do INSS) b) Salrio R$ 964,00 R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desconto do INSS) c) Salrio R$ 4.576,00 R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desconto do INSS) d) Salrio R$ 1.458,32 R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desconto do INSS)

3. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF Incide sobre o total de proventos recebido pelo empregado: salrios mais adicionais fixos ou variveis e outros rendimentos admitidos em lei pela Receita Federal.

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TABELA VIGENTE - IR a partir de 01/01/2013

Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

Abater R$ 171,97 por cada Dependente para o clculo do Imposto de Renda.

Para se calcular o imposto de renda: 1. apura -se os proventos (salrios + horas extras + DSR + Adicionais). 2. abate o valor das faltas/atrasos/sadas injustificadas (caso tenha). 3. abate o valor do INSS (conforme tabela). 4. abate o R$ 171,97 por dependente (caso tenha). 5. O valor que sobrar a base de clculo para apurar o valor do IRRF. 6. Observar na tabela qual ser o percentual a ser multiplicado. 7. Aps aplicao da alquota, descontar o valor da parcela deduzir. 8. O resultado ser o valor a ser descontado na folha de pagamento a ttulo de imposto de renda. Exemplo 1: um empregado que recebeu bruto no ms R$ 3.000,00, (01 dep. IRRF) Salrio bruto (-) INSS (-) DEP 1 Valor base de clculo (x) Alquota = R$ 3.000,00 = R$ __________________ = R$ __________________ = R$ __________________ = R$ __________________ = R$ __________________

(-) Parcela a Deduzir

IRRF a ser descontado = R$ __________________ Exerccios: Calcule o valor de desconto do IRRF, dos casos abaixo: 1) Salrio bruto = (-) INSS = R$ 1.850,00

R$ __________________

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(-) DEP.

(2)

R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ 2.767,00

Valor base de clculo = (x) Alquota ________ (-) Parcela a Deduzir = IRRF a ser descontado 2) Salrio bruto = (-) INSS (-) DEP. (1) = =

R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ 5.345,00

Valor base de clculo = (x) Alquota ________ (-) Parcela a Deduzir = IRRF a ser descontado 3) Salrio bruto = (-) INSS (-) DEP. (3) = =

R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________ R$ __________________

Valor base de clculo = (x) Alquota ________ (-) Parcela a Deduzir =

IRRF a ser descontado R$ __________________ 4. Contribuio Sindical (1 dia de trabalho por ano) uma contribuio anual, prevista nos artigos 578 a 610 da CLT. Todo empregado, dever recolher o valor correspondente a 1 (um) dia de salrio a favor do Sindicato da Categoria da Empresa para qual ele trabalha. Este desconto feito em folha de pagamento ocorre sempre em Maro. Ex: Salrio de R$ 1.500,00 : 30 dias = R$_______valor da contribuio sindical)

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Exerccio: Calcule o valor da contribuio sindical Salrio Base R$ 2.056,00 R$ 865,00 R$ 1.500,00 Valor da Contrib. Sindical

5. Taxa Assistencial - (contribuio assistencial) So contribuies destinadas diretamente aos sindicatos, e normalmente so estipuladas na Conveno Coletiva anual. Trata-se de um percentual da remunerao do que fica entre: 1% a 6%. podendo ser mensal, trimestral, semestral, anual ou de alguma outra forma que a Conveno estipular. Exemplo de desconto de contribuio assistencial a base de 3% Remunerao do ms: R$ 1.968,00 x 3% = R$ __________________ Para isentar a obrigatoriedade da empresa em efetuar o desconto, o empregado deve entregar empresa carta de Oposio protocolada junto ao Sindicato. (entregar 1 cpia com o carimbo do Sindicato afixado). Exerccio: Calcule o valor da contribuio assistencial Remunerao R$ 1.234,00 3.876,00 % de desconto 3.0% 2.0% Valor do Desconto R$

6. Adiantamento Salarial (calculado sobre o salrio base sem adicionais) H liberalidade por parte das empresas, que queiram adiantar uma parcela do salrio do empregado (adiantamento) que geralmente fica em 40% do salrio base, que so descontados no momento do pagamento do saldo de salrio do ms. Exemplo: Empregado com salrio base mensal de R$ 1.800,00 x 40% = R$ 720,00 Exerccio: Calcule o valor do adiantamento quinzenal EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha Adilson Panda CARGO Eletricista Recepcionista Assistente Fiscal SALRIO 1.128,00 850,00 1.534,00 ADIANTAMENTO

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7. Vale Transporte (calculado sobre o salrio base sem adicionais) Para os empregados que optarem pela utilizao do VT, a empresa poder descontar at 6% do salrio do empregado na sua folha de pagamento , desde que este no supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado. O vale transporte DEVE ser fornecido em (CRDITO NOS CARTES). O que melhor operacionalmente para a empresa. Exemplo 1 V.T entregue R$ 105,00 Salrio R$ 900,00 Exemplo 2 V.T entregue R$ 105,00 Salrio R$ 2.000,00

6% do salrio R$ ______ Desconto Folha _______ Exerccios EMPREGADO Adilson Farias Amanda Rocha David Messias Sabrina Ruas SALRIO 1.128,00 850,00 1.350,00 984,00

6% do salrio R$ _______ Desconto Folha _______ VT RECEBIDO 92,00 184,00 46,00 100,00 Valor 6% DESC. FOLHA

8. Bases de Clculos (INSS, IR e FGTS) Dentro das obrigaes mensais da rea de Administrao de Pessoal, esto os recolhimentos dos encargos sociais sobre a folha de pagamento. Para tanto existem alguns valores que so considerados como Base (valor o qual ser multiplicado por um percentual para descontar ou apurar esses encargos) Para uma melhor compreenso, so aqueles valores que devem constar no rodap de todos os holleriths, ou recibos de pagamento, para que o empregado consiga compreender de onde surgem os descontos do seu pagamento.

Exerccios Completos sobre Folha de Pagamento 1. Calcule: O liquido a receber referente a folha de pagamento de um determinado empregado salrio base de, R$ 2.567,32. Tem 02 dependentes legais para IR, retirou um adiantamento de 40% do seu salrio base.

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PROVENTOS SALRIO BASE R$

DESCONTOS INSS I.RENDA ADIANT. LIQUIDO A RECEBER R$ Base para FGTS 8% do Ms

REMUNERAO R$ Base INSS Base para IR

2. Calcule: liquido a receber referente a folha de pagamento de um determinado empregado salrio base de R$ 1.535,64, por 200 horas mensais. Realizou 45 horas extras, sendo 1/3 delas 100%. No tem dependentes legais para IR. Recebeu como VT o valor de R$ 125,40. Ms com 5 DSRs. PROVENTOS SALRIO ADICIONAL HEX 50% HEX 100% DSR REMUNERAO R$ Base INSS Base para IR INSS I.RENDA V.TRANSP. ADIANT. LIQUIDO A RECEBER R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS

3. Calcule: O liquido a receber referente a folha de pagamento de um determinado empregado salrio base de, R$ 2.000,00 por 220 horas, que teve 2 faltas injustificadas na mesma semana. Tem 01 dependente lega para IR. PROVENTOS SALRIO BASE R$ DESCONTOS INSS I.RENDA FALTA + DSR. LIQUIDO A RECEBER R$ Base para FGTS 8% do Ms

REMUNERAO R$ Base INSS Base para IR

4. Calcule: O liquido a receber referente a folha de pagamento de um determinado empregado salrio base de, R$ 1.700,00, por 220 horas mensais. Que recebe o adicional de periculosidade, realizou 10 horas extras a 50% e 08 a 100%. Tem 01

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dependente para IR, descontar como taxa assistencial, 3,5% do salrio base. Ms com 06 DSRs. PROVENTOS SALRIO ADICIONAL HEX 50% HEX 100% DSR REMUNERAO R$ Base INSS Base para IR INSS I.RENDA Assistencial DESCONTOS

LIQUIDO A RECEBER R$ Base para FGTS 8% do Ms

5 Calcule: O liquido a receber referente a folha de pagamento proporcional de um determinado empregado salrio base de, R$ 4.567,32.considerando que ele foi admitido no dia 10 do ms. Tem 01 dependente legal para IR, PROVENTOS SALRIO BASE R$ DESCONTOS INSS I.RENDA LIQUIDO A RECEBER R$ Base para FGTS 8% do Ms

REMUNERAO R$ Base INSS Base para IR

Tabelas para os clculos Insalubridade de Risco Mnimo = 10% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mdio = 20% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mximo = 40% do Salrio Mnimo Adicional Periculosidade 30% do Salrio Base Salrio Mnimo Vigente R$ 678,00

Tabela Vigente para Clculo do INSS 01/01/2013 Salrio de Contribuio Alquota At R$ 1.247,70 8% 1.247,71 At 2.079,50 9% 2.079,51 At 4.159,00 11,00% Teto mximo = R$ 457,49
TABELA VIGENTE - IR a partir de 01/01/2013

Base de clculo mensal em

Alquota % Parcela a deduzir do imposto em

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R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59 7,5 15,0 22,5 27,5

R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

Abater R$ 171,97 por cada Dependente para o clculo do Imposto de Renda.

TABELA DE INCIDNCIAS EVENTO INSS Abono Pecunirio de Frias - limite legal Adiantamento 13 Salrio Adicional de 1/3 das Frias Gozadas Adicional de 1/3 do Abono Pecunirio de Friaslimite legal Adicional de 1/3 sobre Frias Indenizadas resciso Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Aviso Prvio Indenizado Aviso Prvio Trabalhado Comisso Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 1 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 2 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - Resciso Dcimo Terceiro Salrio - 13 Indenizado Resciso 1/12 avos em razo do aviso prvio parcela indenizada DSR - Descanso Semanal Remunerado Faltas Dias Faltas Horas Frias Gozadas Frias Proporcionais Indenizadas - resciso NO NO SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO

FGTS NO SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO

IRRF NO NO SIM NO SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NAO

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Frias Vencidas Indenizadas - resciso Horas Extras Indenizao do Artigo 479 da CLT Multa por Atraso no Pagamento Salrio Salrio Famlia

NO SIM NO NO SIM NO

NO SIM NO NO SIM NO

NAO SIM NO NO SIM NO

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Mdulo II Frias

Direito s frias Frias individuais Frias coletivas 1/3 das frias Abono pecunirio Tributao das frias Perda do direito s frias Exerccios prticos

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Frias: trata-se de um perodo anual de descanso compulsrio e obrigatrio, concedido por lei ao empregado que cumpriu 12 meses de trabalho. um direito do empregado e uma obrigao do empregador, uma vez durante o perodo que as frias transcorrerem. Perodo Aquisitivo: Perodo de 12 meses de trabalho necessrios para o empregado adquirir o direito s frias. Perodo Concessivo: Perodo que compreende os 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, no qual o empregador deve conceder as frias ao empregado. Concesso das Frias fora do prazo: A concesso das frias no poder ultrapassar o perodo concessivo (23 meses), caso isso venha a ocorrer, a empresa dever pagar em dobro os dias de frias que o empregado tem direito ( Art. 137) Parcelamento das Frias: O empregador poder parcelar em at 2 perodos as frias dos seus empregados, desde que pelo menos um deles no seja inferior a dez dias corridos. (A soma dos perodos deve ser de 30 dias). Essa regra no se aplica para os empregados menores de dezoito e maiores de cinqenta anos. Remunerao das Frias As frias devero ser pagas com base no salrio da poca da sua concesso, e caso o empregado receba algum adicional que faz parte da sua remunerao mensalmente, como por exemplo periculosidade, dever ser incorporado para os clculos de pagamento das frias. que a lei probe o trabalho

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Mdia de Adicionais Variveis: dever ser apurada a mdia dos adicionais variveis que o empregado percebeu durante o seu perodo aquisitivo, para ser incorporado junto ao salrio e formar a remunerao que ser base para pagamento das frias. Pagamento de 1/3 de Frias: o empregado dever receber nas frias o valor correspondente sua remunerao na data da concesso, acrescida de 1/3 desse valor (Art. 7 da C.F.) Pagamento do Abono Pecunirio: Caso o empregado queira, poder converter 1/3 dos dias de frias que tem direito em dinheiro (abono pecunirio). Por exemplo: o empregado que tem direito a trinta dias de frias, poder vender 10 dias para a empresa e descansar somente 20 dias de frias. Durao das Frias: o tempo que o empregado ficar de frias est diretamente relacionado com a sua assiduidade no trabalho. Dessa forma o empregador dever verificar o nmero de faltas injustificadas que o empregado teve durante o seu perodo aquisitivo, a fim de determinar o nmero de dias que o empregado ficar de frias. (Art 130) Nmero Aquisitivo At De 06 De 15 De 24 de Faltas no Perodo Nmero de dias de Frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos

05 faltas 14 faltas 23 faltas 32 faltas

Perda do Direito s Frias : O empregado perder o direito as frias, quando ocorrer algumas situaes durante a relao de emprego. Quando tiver mais que trinta e duas faltas, Quando permanecer de licena recebendo o seu salrio por mais de trinta dias, Quando permanecer de licena recebendo o seu salrio por mais de trinta dias, por motivo de paralisao parcial ou total da empresa Quando tiver recebido da Previdncia Social, benefcios previdencirios como acidente do trabalho e auxilio doena, por maias de 180 dias (seis meses, dias corridos ou descontnuos, conforme Art 133 da CLT)

FGTS a incidncia do FGTS (8%) , nos clculos de frias, ser sobre o valor dos dias de frias, acrescidos de um tero dos dias de frias, no recolhe FGTS, sobre o valor do abono pecunirio + 1/3 do abono.

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I.N.S.S. A tributao ocorrer apenas sobre os dias de frias + 1/3 dos dias de frias, no se aplica o desconto do INSS, sobre o abono pecunirio + 1/3 do abono. IMPOSTO DE RENDA A tributao ocorrer apenas sobre os dias de frias + 1/3 dos dias de frias, no se aplica o desconto do IR sobre o abono pecunirio + 1/3 do abono. 13. Salrio: por ocasio das frias em novembro de cada ano. CALCULANDO AS FRIAS Exemplo 1 Empregado com direito a trinta dias de frias. Perodo Aquisitivo: 09.01.2011 a 08.01.2012. Perodo de Gozo: 01/03/2012 a 30/03/2012, Salrio base mensal: R$ 2.500,00. Tem 01 dep. legal para IR. PROVENTOS Dias de Frias ( ) = 1/3 dos dias de Frias = Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS INSS I.RENDA um direito do empregado solicitar ao empregador o adiantamento da primeira parcela do dcimo terceiro que receberia

Exemplo 2 Empregado com direito a trinta dias de frias. Solicitou o pagamento do abono pecunirio (converso de 1/3 dos dias de frias em dinheiro). Perodo Aquisitivo: 11.07.2010 a 10.07.2011. Perodo de Gozo: 10/10/2011 a 30/10/2011 Salrio base mensal: R$ 1.850,00. No tem dep. Para IR. PROVENTOS Dias de Frias ( ) = 1/3 dos dias de Frias = Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS INSS I.RENDA

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Exemplo 3 Calcular o lquido a receber de frias do empregado, considerando que ele solicitou o pagamento do abono pecunirio, tem um salrio base mensal de R$ 3.500,00 e que durante seu perodo aquisitivo teve 08 faltas injustificadas. Tem 01 dep. para IR. PROVENTOS DESCONTOS Dias de Frias ( ) = INSS 1/3 dos dias de Frias = I.RENDA Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms Exerccios 1) Calcular o lquido a receber de frias do empregado, considerando que o mesmo solicitou o pagamento do abono pecunirio tem um salrio base mensal de R$ 3.500,00. e 03 dep. para IR. PROVENTOS Dias de Frias ( ) = 1/3 dos dias de Frias = Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS INSS I.RENDA

2) Calcular o liquido receber de frias, de um determinado empregado com salrio base mensal de R$ 1.600,00, recebe o adicional de periculosidade. Tem 02 dependentes e solicitou o pagamento do abono pecunirio. PROVENTOS Dias de Frias ( ) = 1/3 dos dias de Frias = Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS INSS I.RENDA

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3) Calcular o liquido receber de frias, de um determinado empregado com salrio base mensal de R$ 1. 978,00, recebe insalubridade de risco mdio. No Tem dependentes p/ IR. PROVENTOS DESCONTOS Dias de Frias ( ) = INSS 1/3 dos dias de Frias = I.RENDA Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms

4) Calcular o liquido receber de frias, de um determinado empregado com salrio base mensal de R$ 2.875,00, Teve 13 faltas injustificadas durante o seu ltimo perodo aquisitivo. Solicitou o pagamento do abono pecunirio. Tem 01 dependente p/ IR. PROVENTOS Dias de Frias ( ) = 1/3 dos dias de Frias = Dias de Abono ( ) = 1/3 dias de Abono ( ) = Bruto de Frias R$ Base INSS Base para IR LIQUIDO de Frias R$ Base para FGTS 8% do Ms DESCONTOS INSS I.RENDA

Tabelas para os clculos Insalubridade de Risco Mnimo = 10% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mdio = 20% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mximo = 40% do Salrio Mnimo Adicional Periculosidade 30% do Salrio Base Salrio Mnimo Vigente R$ 678,00

Tabela Vigente para Clculo do INSS 01/01/2013 Salrio de Contribuio Alquota At R$ 1.247,70 8% 1.247,71 At 2.079,50 9% 2.079,51 At 4.159,00 11,00% Teto mximo = R$ 457,49

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TABELA VIGENTE - IR a partir de 01/01/2013

Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

Abater R$ 171,97 por cada Dependente para o clculo do Imposto de Renda.

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Mdulo III 13. Salrio Direito Pagamento da 1. parcela Integrao dos adicionais Adicionais fixos e variveis Pagamento da 2. parcela Reteno dos encargos sociais Exerccios prticos

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13o Salrio (Gratificao Natalina) O 13o. salrio deve ser pago em duas parcelas. A primeira ser paga entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, at a data de 30 de novembro, exceto aos empregados que solicitaram sua antecipao por ocasio das frias. A segunda at a data limite de 20 de dezembro. Seu valor corresponder a 1/12 avos por ms de servio prestado, ou frao igual ou superior 15 dias trabalhados no ms. Primeira parcela: Quando do pagamento da primeira parcela do 13 o. Salrio, devese fazer o recolhimento do FGTS (8% para a conta vinculada do empregado), at o dia sete do ms subseqente. No se aplica as tributaes do Imposto de Renda e do INSS, no adiantamento da primeira parcela do 13o. Salrio. Somente no pagamento da segunda parcela em dezembro, que se procede aos descontos. Segunda parcela: deve ser paga at dia vinte de dezembro de cada ano. No pagamento da segunda parcela, tambm depositado os (8%) do FGTS, compensando o valor depositado na primeira parcela.

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Para clculo da segunda parcela utilizam-se os mesmos critrios adotados para a primeira. Considera-se a remunerao de dezembro (salrio + adicionais) ou o salrio fixo de dezembro, caso o empregado no tenha nenhum adicional sobre o seu salrio. Quando o empregado tem adicionais variveis percebidos durante o ano, como por exemplo horas extras, adicional noturno, deve-se aplicar a mdia mensal de janeiro a novembro para pagamento da segunda parcela do 13. Salrio.

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Integrao dos adicionais para pagamento do 13. salrio Adicional de horas extras (Enunciado 45 do TST), deve integrar o salrio do empregado para efeito do pagamento do 13 o. Salrio. Para isso, necessrio apurar a mdia de horas extras realizadas durante o ano. Adicional Noturno (Enunciado 60 do TST), pago com habitualidade, tambm deve incorporar o salrio a para pagamento do 13 o. O procedimento de clculo para a mdia das horas noturnas, o mesmo adotado para encontrar a mdia das horas extras. Periculosidade e Insalubridade: tambm devem ser incorporados ao salrio para pagamento do 13o. (salrio fixo + o adicional) para depois efetuar os clculos das parcelas do dcimo terceiro. O que Integra o 13o. Salrio Auxlio doena previdencirio: quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 15 dias, seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 o. dia. Desta data em diante, a empresa ficar isenta do pagamento do 13, para este empregado. A empresa dever pagar o valor correspondente ao perodo anterior e posterior ao seu afastamento. O restante dos dias referentes ao perodo de afastamento pago pela Previdncia Social. Auxlio doena por acidente do trabalho: as faltas decorrentes do acidente de trabalho, ou seja, o tempo que o funcionrio ficou afastado, no sero descontadas para efeito do pagamento do 13 o. (En. 46 do TST) Servio Militar: o empregado no ter direito ao 13o. referente ao perodo que esteve prestando o servio militar. (Art 4. Da CLT)

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Desconto do I.N.S.S. no pagamento do 13o. Salrio O desconto do INSS sobre o 13o. Salrio deve ser realizado quando do pagamento final, respeitando-se o limite mximo para desconto (teto mximo). Deve ser pago em separado da remunerao de dezembro. Desconto do Imposto de Renda no pagamento do 13 o. Salrio O 13o. ser tributado sobre o valor integral no ms de sua quitao, no havendo reteno nas antecipaes. A tributao ser exclusiva na fonte e separadamente dos demais rendimentos do empregado. Exemplo 1: com base no ano corrente (2012) Calcule as duas parcelas do dcimo terceiro salrio (2012) de um empregado admitido no dia 04/07/2007. Salrio base atual de R$ 2.700,00. No tem dep. para IR. 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

Exemplo 2:

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Calcule o dcimo terceiro proporcional (2012) de um determinado empregado admitido no dia 20/03/2012, tendo como salrio atual o valor de R$ 2.500,00. No tem dep. para IR 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

Exemplo 3: com base no ano corrente (2012) Calcule as duas parcelas do dcimo terceiro (2012) de um empregado admitido no dia 20/04/2008, tendo como salrio atual o valor de R$ 1.968,00 e recebe o adicional de periculosidade. Tem 01 dep. para IR. 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

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Exerccios prticos 1) Empregado admitido em 20/04/2006, com salrio base mensal de R$ 3.200,00 mensais. Tem 2 dependentes para IR. Qual ser o valor lquido a receber da segunda parcela do 13. em dezembro de 2012? 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

2) Empregado, admitido em 18/03/2009. Salrio base atual R$ 1.989,00 mensais. Recebe insalubridade de risco mximo. Qual ser o valor liquido a receber referente a duas parcelas do 13 ref. ao ano de 2012? 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

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3) Empregado admitido em 25/01/2012. Salarial base mensal de R$ 3.865,00. No tem dependentes para IR. Calcule os valores a receber referente as duas parcelas do 13. Salrio do ano de 2012. 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

4) Empregado admitido em 12/09/2005. Salrio base atual de R$ 1.864,00. Retirou a primeira parcela do 13. Salrio em maro/2012 por ocasio das suas frias. Em agosto, ms da sua data base, teve um aumento salarial de 5,36%. Qual o valor da 2. Parcela que receber em dezembro. sabendo-se que no tem dependentes legais? 1. PARCELA Salrio base R$ 2. PARCELA Salrio Base R$ INSS I.RENDA ANTECIP. 1. PARCELA Valor da 2. Parcela R$ Base para FGTS 8% do Ms

Valor da 1. Parcela R$ FGTS 1 Parcela R$ Base INSS Base para IR

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Tabelas para os clculos Insalubridade de Risco Mnimo = 10% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mdio = 20% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mximo = 40% do Salrio Mnimo Adicional Periculosidade 30% do Salrio Base Salrio Mnimo Vigente R$ 678,00

Tabela Vigente para Clculo do INSS 01/01/2013 Salrio de Contribuio Alquota At R$ 1.247,70 8% 1.247,71 At 2.079,50 9% 2.079,51 At 4.159,00 11,00% Teto mximo = R$ 457,49
TABELA VIGENTE - IR a partir de 01/01/2013

Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

Abater R$ 171,97 por cada Dependente para o clculo do Imposto de Renda.

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS


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Mdulo IV Resciso do contrato de trabalho Resciso do contrato de trabalho Tipos de resciso Aviso prvio (trabalhado ou indenizado) Clculos da resciso contratual Prazo para pagamento Recolhimento do FGTS Exerccios prticos

Resciso de contrato
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A demisso de um empregado um direito concedido por lei ao empregador, cabendo ao empregado apenas aceita-la. Os motivos dessa demisso podem ser o mais diversos: Reduo do quadro de funcionrios Baixa produtividade, Trabalhos mal executados, Dificuldade de relacionamento, Brigas, Faltas e atrasos constantes, roubos, agresses, entre tantos outros. Desde a promulgao da Constituio de 1988, foi atribudo ao empregador o direito de demitir seu empregado com ou sem motivos. Processo de Resciso A Resciso contratual deve passar por algumas etapas: Comunicar o Empregado, solicitar os documentos necessrios encaminh-lo para o exame mdico demissional Preparar a homologao e os clculos da resciso Pagar os direitos do empregado e entregar seus documentos Tomada a deciso de demitir um empregado, o empregador representado na maioria das vezes por um profissional da rea de R.H., deve comunicar o fato por escrito ao empregado. A carta de dispensa deve conter o motivo da resciso. Aviso Prvio: o prazo decorrido entre a data da ao do aviso de que vai haver resciso do contrato de trabalho, e a resciso efetivamente concretizada. A partir de outubro de 2011 passou a vigorar a Lei 12.506, a qual dispe sobre os novos prazos para concesso do aviso prvio, bem como os critrios de clculo, alterando em parte o artigo 477 da Consolidao das Leis do Trabalho. A nova legislao regulamentou a lei contida na Constituio Federal de 1988, que trata do Aviso prvio proporcional. O empregado que supera o primeiro ano de tempo de servio, passa a ter direito, ao complemento de 3 dias a mais para cada ano de servio, limitados a 90 dias. Os dias acrescidos no novo aviso prvio tambm devem ser considerados para o clculo dos demais direitos, como frias e 13 salrio e FGTS.

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Resciso Contratual por Iniciativa do Empregador 1) Dispensa sem Justa Causa: Trata-se de resciso contratual motivada pelo empregador. a forma mais comum utilizada pelas empresas para demitir um empregado. Nesse tipo de demisso, cabe ao empregador mencionar na carta se o aviso prvio ser trabalhado ou indenizado. Aviso Prvio Trabalhado: a palavra final sobre este tipo de aviso, do empregador, ele quem decide se o empregado ir cumprir trabalhando ou no. Neste caso, o empregado tem o direito legal de terminar a sua jornada diria 2 horas mais cedo ou diminuir o tempo a cumprir do aviso prvio para 23 dias e no 30 dias. Esta regra se aplica mesmo que o tempo de Aviso Prvio proporcional seja superior a 30 dias. Aviso Indenizado: Ocorre quando o empregado demitido pelo empregador, que no deseja mais a sua prestao de servios. O empregado receber os dias a que tem direito, mesmo sem trabalhar, a partir da data da sua dispensa. Desconto do Aviso Prvio: A falta do cumprimento do aviso prvio por parte do empregado, d ao empregador, o direito de descontar somente 30 (trinta) dias do empregado. 2) Dispensa por Justa Causa: o ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa f que devem existir entre empregado e empregador, tornando assim, impossvel a continuidade da relao empregatcia. Nesse tipo de demisso o empregador dever mencionar na carta, o motivo da dispensa, demonstrando a conduta faltosa conforme descrito no Art. 482 da CLT. Ato de Improbidade: prtica de ato doloso, age com m f. Ex.: furto, apropriao indbita, roubo. Incontinncia de conduta ou mau procedimento: Prtica de atos contrrios as normas morais de conduta, como grosserias, intrigas, que ofendem a dignidade de pessoal Ex; Assdio Sexual. Negociao Habitual: Prtica de concorrncia com o empregador.
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Condenao Criminal: condenao transitada em julgado Desdia desinteresse, desleixo, negligencia. Ex; faltas e atrasos reiterados e sem justificativas. Embriaguez quando habitual, mesmo fora do trabalho. Violao de Segredos revelao de segredos da empresa, como frmulas, etc... Indisciplina e Insubordinao desobedincia a ordem de superior hierrquico Abandono de emprego ausncia por perodo de 30 dias ou mais Ofensas fsicas agresso no local de trabalho, menos em legitima defesa Prtica de jogo de azar pratica habitual de jogos e apostas Resciso Contratual por Iniciativa do Empregado 1. Pedido de Demisso: Trata-se de resciso contratual motivada pelo empregado . Neste caso o empregado dever comunicar ao empregador o desejo de rescindir o contrato de trabalho. A nova legislao no alterou este artigo, portanto continua valendo os 30 dias de aviso prvio, e as possibilidades de dispensa, cumprimento ou desconto do aviso. 2. Resciso Indireta: uma ao do empregado (justa causa) dada ao seu empregador. Ela s ocorre devido a uma falta grave do empregador (At. 483) ser considerado como falta grave, o tratamento arbitrrio e com rigor excessivo que o empregador utilizar contra o empregado. Justia do Trabalho. Motivos Quando o empregador reduzir o seu trabalho, afetando o seu salrio Quando ele for tratado pelo empregador ou superiores, com rigor excessivo Quando o empregador no cumprir as obrigaes do contrato de trabalho Exigir o cumprimento de tarefas, superior a capacidade fsica e tcnica do empregado. Nesse tipo de resciso, cabe ao empregado dar cincia ao empregador. Atravs de uma ao trabalhista proposta na

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3. Resciso por Falecimento do Empregado: A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego. Para fins de pagamento das verbas trabalhistas, a morte equivale a pedido de demisso, ou seja a empresa no acar com multas rescisrias. INSS. Na falta de dependentes, os valores so pagos aos sucessores previstos em lei civil, que devero ser indicados por via de alvar judicial. Lei no. 6.858/80 art. 1. No existindo dependentes ou sucessores, os valores devidos, sero revertidos ao Fundo de Previdncia e Assistncia Social do governo. 4. Resciso por Aposentadoria do Empregado: Para fins de pagamento das verbas trabalhistas, a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado equivale a pedido de demisso, ou seja, a empresa no acar com multas rescisrias. Os valores no percebidos em vida pelo empregado so pagos em cotas iguais aos dependentes habilitados penso por morte perante aos

Resciso Contratual no Contrato de Experincia Nesse caso, a parte que no quiser continuar com o contrato, dever avisar a outra da sua inteno de no continuar o contrato at o seu trmino. Se a iniciativa ocorrer por parte da empresa, esta fica obrigada a pagar ao empregado, a metade do prazo que resta para o cumprimento dos 90 dias da experincia, se partir do empregado, ser um direito do empregador, descontar o tempo que falta at o trmino do cumprimento do contrato, conforme o Art. 479 da CLT.

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Resciso contratual Verbas Rescisrias DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Com menos de 01 (um) ano Com mais de 01 (um) ano - Saldo de salrios - Saldo de salrios - Aviso prvio - Aviso prvio - Frias proporcionais - Frias vencidas - 1/3 frias proporcionais (CF/88) - 1/3 frias vencidas (CF/88) - 13 salrio - Frias proporcionais - FGTS - 1/3 frias proporcionais (CF/88) - 40% multa FGTS - 13 salrio - FGTS - 40% multa FGTS DISPENSA COM JUSTA CAUSA Com menos de 01 (um) ano Com mais de 01 (um) ano - Saldo de salrios - Saldo de salrios - Frias vencidas - 1/3 frias vencidas PEDIDO DE DEMISSO Com menos de 01 (um) ano Com mais de 01 (um) ano - Saldo de salrios - Saldo de salrios - 13 Salrio proporcional - 13 Salrio proporcional - Frias proporcionais - Frias vencidas - 1/3 Frias proporcionais - 1/3 frias vencidas - Frias proporcionais - 1/3 Frias proporcionais

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RESCISO ANTECIPADA DE CONTRATO A PRAZO DETERMINADO Dispensa no prazo Dispensa antes do prazo - Saldo de salrios - Saldo de salrios - 13 Salrio - 13 Salrio - Frias proporcionais - Frias proporcionais - 1/3 Frias proporcionais - 1/3 Frias proporcionais - FGTS - Indenizao artigo 479 CLT - FGTS - 40% multa FGTS EXTINO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO OU RESCISO POR APOSENTADORIA Com menos de 01 (um) ano Com mais de 01 (um) ano - Saldo de salrios - Saldo de salrios - 13 Salrio - 13 salrio - Frias proporcionais - Frias vencidas - 1/3 Frias proporcionais - 1/3 frias vencidas (CF/88) - Frias proporcionais - 1/3 frias proporcionais (CF/88) Homologaes normas So competentes para assistir ao empregado na resciso do contrato de trabalho, cuja vigncia tenha ultrapassado o perodo de 01 (um) ano, o sindicato da respectiva categoria ou DRT. Prazo para pagamento At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato OU o Aviso prvio trabalhado o Dispensa dentro do perodo de experincia (no vencimento) At o 10 dia contado da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio ou indenizao deste. o Aviso prvio indenizado o Pedido de dispensa o Ausncia de aviso prvio o Dispensa dentro do perodo de experincia (antes do vencimento) Exemplos de clculos de resciso contratual Exemplo 1 - Empregado admitido em 18/05/2009. Salrio base atual, R$ 2.000,00. Pediu demisso em 05/04/2013. No cumprir aviso prvio, o empregador o dispensou do cumprimento. No gozou as frias referentes ao seu ltimo perodo aquisitivo. Tem 01 dependente para I. Renda .

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TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Saldo de salrio INSS Saldo Salrio 13. Salrio INSS 13. Salrio Frias vencidas IRRF Saldo salrio 1/3 frias vencidas IRRF 13o. salrio Frias proporcionais 1/3 frias proporc. TOTAL DE BRUTO TOTAL LQUIDO RECEBER: R$ DESCONTOS

Valor

PARA CLCULO DOS 8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL _______________+ ___________= ___________ X 8%= ____________ Saldo de salrio 13

Valor do depsito referente aos 8% __________ PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40% SALDO FGTS NA CEF R$ 6.000,00 + 8% _______ = ___________ (TOTAL)

MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DO GOVERNO = _____________

Exemplo 2 - Empregado admitido em 04/01/2010. Salrio atual R$ 2.500,00. Foi demitido sem justa causa no dia 12/04/2013, com aviso prvio indenizado. No tem dependentes para IR. Tem um saldo do FGTS na C.E.F. para fins Rescisrios de R$ 7.600.00. No gozou as frias, referente ao seu ultimo perodo aquisitivo.

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Aviso prvio INSS do Aviso indenizado Saldo de salrio 13. Salrio Frias vencidas 1/3 frias vencidas INSS Saldo salrio INSS 13. Salrio IRRF Saldo salrio IRRF 13. Salrio

Valor

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Frias proporcionais 1/3 frias proporc. TOTAL DE BRUTO TOTAL LQUIDO RECEBER: R$

DESCONTOS

8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL ___________+ ____________+__________= ________X 8%= _______ Aviso Prvio Saldo salrio 13

PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40% SALDO FGTS NA CEF R$ 14.500,00 + 8% _______ = ___________ (TOTAL)

MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DOGOVERNO = _____________

Exerccio 1 - Empregado admitido em 15/04/2009 e demitido sem justa causa em 16.05.2013. O aviso prvio ser indenizado. Salrio base atual R$ 1.850,00. Tem 01 dependente para IR. No gozou as frias referente, ao seu ltimo perodo aquisitivo saldo do FGTS para fins rescisrios de R$ 8.350,00. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Aviso prvio INSS Aviso Saldo de salrio INSS Saldo 13. Salrio INSS 13. Salrio Frias vencidas IRRF 13. Salrio 1/3 frias vencidas IRRF Saldo Frias proporcionais 1/3 frias proporc. TOTAL DE BRUTO DESCONTOS TOTAL LQUIDO RECEBER: R$ 8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL ___________+ ____________+__________= ________X 8%= _______ Aviso Prvio Saldo salrio 13

Valor

PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40%


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SALDO FGTS NA CEF ___________ + 8% _______ = ___________ (TOTAL) MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DO GOVERNO = _____________

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Exerccio 2 - Maria Cecilia enfermeira do trabalho e foi admitida em 05/03/2008. Salrio base atual de R$ 2.250,00/180hs, recebe insalubridade de risco mximo. Foi demitida pelo empregador no dia 20/02/2013, O aviso prvio ser indenizado. At a data da demisso, tinha realizado 10 horas extras a 50% e 08 a 100%. Ms com 6 DSRs. j gozou as frias referente ao seu ltimo perodo aquisitivo. No tem dep. Para IR. Saldo do FGTS na C.E.F. R$ 11.300,00. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Aviso prvio INSS do Aviso indenizado Saldo de salrio INSS do Saldo + Horas Extras +DSR 13. Salrio INSS 13. Salrio Frias vencidas IRRF 13. Salrio 1/3 frias vencidas IRRF Saldo+ Horas Extras +DSR Frias proporcionais 1/3 frias proporc. Hora extra 50% Hora extra 100% DSR sobre HE TOTAL DE BRUTO DESCONTOS TOTAL LQUIDO RECEBER: R$ 8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL

Valor

___________+ _____________________+__________= ________X 8%= _______ Aviso Prvio Saldo salrio+HE+DSR 13

PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40% SALDO FGTS NA CEF ___________ + 8% _______ = __________ (TOTAL)

MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DO GOVERNO = _____________

Exerccio 3 - Joo Marcelo foi admitido na empresa em 20/09/2010. ltimo salrio base R$ 1.687,00, foi demitido por justa casa em 10/05/2013. No Tem dependente para I.R. No gozou as frias, referente ao seu ltimo perodo aquisitivo. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Saldo de salrio INSS Saldo
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Valor

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Frias vencidas 1/3 frias vencidas

IRRF Saldo IRRF 13. Salrio

TOTAL DE BRUTO TOTAL LQUIDO RECEBER: R$

TOTAL DE DESCONTOS

8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL ______________ X 8%= ___________ Saldo salrio

Exerccio 4 - Jane Targino foi admitida em 05.02.2006 e pediu demisso em 28/04/2013. Salrio base atual R$ 2.258,00/220hs. No cumprir o aviso prvio, o empregador a dispensou do cumprimento. No Tem dependente para IR e no gozou as frias referente ao seu ltimo perodo aquisitivo. At seu desligamento tinha realizado 60 horas extras, sendo 1/3 delas aos domingos, ms com 06 DSRs. Retirou um adiantamento de 40% do seu salrio base e recebeu R$ 235,00 em Vale Transporte Teve 2 faltas injustificadas na mesma semana. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Saldo de salrio INSS Saldo 13. Salrio INSS 13. Salrio Frias vencidas IRRF 13. Salrio 1/3 frias vencidas IRRF Saldo Frias proporcionais Faltas + DSR

Valor

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1/3 frias proporc. Hora extra 50% Hora extra 100% DSR horas extras TOTAL DE BRUTO TOTAL LQUIDO RECEBER: R$

Vale transporte Adiantamento DESCONTOS

8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL _____________________+__________= ____________X 8%= _____________ Saldo salrio+HE+DSR 13

Exerccio 5 - Sabino Martins foi admitido em 08/02/2007 e foi demitido em 05/03/2013, com aviso prvio indenizado pelo empregador. Salrio base atual R$ 1.896,00/220hs. Recebe periculosidade. No Tem dependente para IR, no gozou as frias referente ao seu ltimo perodo aquisitivo, recebeu R$ 185,00 como valetransporte e retirou um adiantamento salarial de 40% do seu salrio base.Saldo do FGTS para resciso R$ 9.550,00. TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Aviso prvio INSS Aviso indenizado Saldo de salrio 13. Salrio Frias vencidas 1/3 frias vencidas Frias proporcionais 1/3 frias proporc. TOTAL DE BRUTO TOTAL LQUIDO RECEBER: R$ INSS Saldo INSS 13. Salrio IRRF 13. Salrio IRRF Saldo Vale transporte Adiantamento DESCONTOS

Valor

8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL ___________+ _____________+__________= ________X 8%= _______ Aviso Prvio Saldo salrio 13

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PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40% SALDO FGTS NA CEF ___________ + 8% _______ = __________ (TOTAL)

MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DO GOVERNO = _____________

Exerccio 6 - Valdir Neto admitido em 12/01/2009 salrio base R$ 2.700,00/200hs, Pediu demisso em 22/05/2013. O empregador solicitou o cumprimento do aviso prvio, mas Valdir se recusou a cumpri-lo. At a data de seu desligamento, tinha realizado 45 horas extras, sendo 1/3 delas aos domingos. Tem 1 dependente para IR. Recebeu como VT R$ 198,00. Teve uma falta injustificada. Retirou um adiantamento de 40% do seu salrio base. Ms com 5 DSRs.

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VENCIMENTOS DESCONTOS Descrio Ref. Valor Descrio Ref. Saldo de salrio INSS do Saldo + Horas Extras +DSR 13. Salrio INSS 13. Salrio Frias vencidas IR do Saldo + Horas Extras +DSR 1/3 frias vencidas IRRF 13. Salrio Frias proporcionais Faltas + DSR 1/3 frias proporc. Desconto do Aviso Hora extra 50% Vale transporte Hora extra 100% Adiantamento DSR horas extras TOTAL DE BRUTO DESCONTOS TOTAL LQUIDO RECEBER: R$ 8% DO FGTS REFERENTE A RESCISO CONTRATUAL _____________________+__________= ________X 8%= _______ Saldo salrio+HE+DSR 13

Valor

PARA CLCULO DA MULTA RESCISRIA 40% SALDO FGTS NA CEF ___________ + 8% _______ = __________ (TOTAL)

MULTA RESCISRIA 40% PARTE DO EMPREGADO = _____________ MULTA RESCISRIA 10% PARTE DO GOVERNO = ______________

Tabelas para os clculos

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Insalubridade de Risco Mnimo = 10% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mdio = 20% do Salrio Mnimo Insalubridade de Risco Mximo = 40% do Salrio Mnimo Adicional Periculosidade 30% do Salrio Base Salrio Mnimo Vigente R$ 678,00

Tabela Vigente para Clculo do INSS 01/01/2013 Salrio de Contribuio Alquota At R$ 1.247,70 8% 1.247,71 At 2.079,50 9% 2.079,51 At 4.159,00 11,00% Teto mximo = R$ 457,49
TABELA VIGENTE - IR a partir de 01/01/2013

Base de clculo mensal em R$ At 1.710,78 De 1.710,79 at 2.563,91 De 2.563,92 at 3.418,59 De 3.418,60 at 4.271,59 Acima de 4.271,59

Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 128,31 320,60 577,00 790,58

Abater R$ 171,97 por cada Dependente para o clculo do Imposto de Renda.

TABELA DE INCIDNCIAS EVENTO INSS Abono Pecunirio de Frias - limite legal NO

FGTS NO

IRRF NO 54

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Adiantamento 13 Salrio Adicional de 1/3 das Frias Gozadas Adicional de 1/3 do Abono Pecunirio de Friaslimite legal Adicional de 1/3 sobre Frias Indenizadas resciso Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Aviso Prvio Indenizado Aviso Prvio Trabalhado Comisso Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 1 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 2 Parcela Dcimo Terceiro Salrio - 13 - Resciso Dcimo Terceiro Salrio - 13 Indenizado Resciso 1/12 avos em razo do aviso prvio parcela indenizada DSR - Descanso Semanal Remunerado Faltas Dias Faltas Horas Frias Gozadas Frias Proporcionais Indenizadas - resciso Frias Vencidas Indenizadas - resciso Horas Extras Indenizao do Artigo 479 da CLT Multa por Atraso no Pagamento Salrio / saldo de salrio Salrio Famlia

NO SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO NO SIM NO NO SIM NO

SIM SIM NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NO NO SIM NO NO SIM NO

NO SIM NO SIM SIM SIM SIM NO SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM DEDUZ DEDUZ SIM NAO NAO SIM NO NO SIM NO

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