LA UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

EL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO

CONSIDERANDO: Que en toda institucin se requiere la vigencia de normas que regulen las relaciones de sus miembros y de organismos que supervigilen la correcta aplicacin de las mismas. Que es necesario normar adecuadamente la convivencia de los miembros que integran la comunidad universitaria. Que el Art. 186 del Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab establece que el Tribunal de Disciplina es un organismo que dentro de su competencia est encargado de conocer y resolver sobre las faltas disciplinarias cometidas por docentes, estudiantes, empleados y trabajadores de la Universidad. Que el Art. 12 numeral 8 del Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab establece la atribucin del H. Consejo Universitario de expedir los reglamentos necesarios para la mejor marcha de la institucin. RESUELVE: Expedir el REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI TITULO I DE LA NATURALEZA, AMBITO Y OBJETIVOS CAPITULO I DE LA NATURALEZA Art. 1.- La Universidad Tcnica de Manab reafirma su vocacin de estudio, investigacin y extensin universitaria dentro de un clima en el que imperen la armona, el respeto y la paz. La comunidad universitaria est consciente que la disciplina, orden y cumplimiento de las leyes, estatuto, reglamentos y disposiciones universitarias son un imperativo y que la aplicacin de la justicia debe ser equitativa, transparente y permitir el derecho a la legtima defensa as como el cumplimiento del debido proceso. CAPITULO II DEL AMBITO Art. 2.- Se encuentran sujetos a las normas estipuladas en el Reglamento de Rgimen Universitario de la Universidad Tcnica de Manab, los docentes, estudiantes, empleados y trabajadores, que conforman la comunidad universitaria y los docentes especiales y jubilados que estn desempeando funciones en la universidad y que hayan transgredido las normas disciplinarias dentro y fuera de los predios universitarios, cuando el caso tenga relacin con la Universidad Tcnica de Manab.

CAPITULO III DE LOS OBJETIVOS Art. 3.- Son objetivos del presente reglamento: 1. Establecer el marco jurdico que facilite la aplicacin correcta de lo que estipula la Ley de Educacin Superior, su reglamento y el Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab. 2. Establecer las normas de procedimiento que permitan que el Tribunal de Disciplina y el H. Consejo Universitario juzguen y sancionen a quienes hayan transgredido las normas disciplinarias que regulan el convivir de la comunidad universitaria. 3. Difundir e incentivar el cumplimiento de los principios disciplinarios que rigen en la universidad. 4. Garantizar el derecho a la legtima defensa de cada uno de los miembros de la comunidad universitaria. 5. Garantizar la igualdad y equidad en el juzgamiento de las faltas disciplinarias. TITULO II DE LA COMPETENCIA, CALIDAD Y CLASES DE FALTAS CAPITULO I DE LA COMPETENCIA Art. 4.- El Tribunal de Disciplina es competente para conocer y resolver las faltas disciplinarias en que hayan incurrido los miembros de la comunidad universitaria sealados en el Art. 2 de este reglamento, con nombramiento, contratos, temporales o en cumplimiento de convenios o pasantas. Si la infraccin fuere de orden administrativa o acadmica, y lo fuere tambin disciplinaria, el Tribunal de Disciplina tendr competencia para su juzgamiento solamente en lo disciplinario. Art. 5.- Los actos que estuvieren tipificados como delitos penales, civiles o laborales, sin perjuicio de la sancin que imponga la universidad, sern puestos en conocimiento de los jueces y tribunales competentes de la justicia ordinaria, a travs del Rector de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 6.- Corresponde al H. Consejo Universitario conocer y juzgar las denuncias presentadas contra sus miembros. Art. 7.- Es atribucin de los Decanos, Director del Centro de Estudios de Posgrado, sancionar faltas leves o solicitar la sancin, segn sea el caso, a docentes, estudiantes, empleados y trabajadores de sus respectivas Facultades, previo informe del Secretario Asesor Jurdico de la Facultad; en caso de presuncin de que el miembro de la comunidad universitaria haya cometido una falta grave o gravsima, denunciar el caso al Tribunal de Disciplina para su juzgamiento. Las faltas leves sancionadas por los Decanos sern comunicadas a las autoridades respectivas y al Tribunal de Disciplina. CAPITULO II

DE LA CALIDAD DE LA FALTA Art. 8.- Las infracciones cometidas por los miembros de la comunidad universitaria pueden ser de carcter disciplinario, acadmico y administrativo. Art. 9.- Faltas Administrativas. Si la infraccin es de carcter administrativo, sern competentes para conocer, resolver y sancionar una falta, el jefe inmediato superior, el Vicerrector Administrativo y el Rector de la Universidad Tcnica de Manab, sujetndose a lo que dispone la Constitucin Poltica, la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico, el Cdigo de Trabajo, la Ley Orgnica de Administracin Financiera y Control, la Ley de Educacin Superior, el Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab, los reglamentos universitarios y dems leyes conexas. Art. 10.- Faltas acadmicas. Si las infracciones son de carcter acadmico, sern competentes para conocer, resolver y sancionar una falta el jefe inmediato superior, el H. Consejo Directivo de Facultad, el Vicerrector Acadmico y el Rector de la Universidad Tcnica de Manab; sujetndose a lo que dispone la Constitucin Poltica, el Cdigo de Trabajo, la Ley de Educacin Superior, el Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab, los reglamentos universitarios y dems Leyes Conexas. Art. 11.- Faltas Disciplinarias.- Si las infracciones son de carcter disciplinario el organismo competente para conocer, resolver y sancionar una falta es el Tribunal de Disciplina, sujetndose a lo que dispone la Constitucin Poltica, la Ley de Educacin Superior, el Estatuto Orgnico de la Universidad Tcnica de Manab, los reglamentos universitarios y dems Leyes Conexas. Se excepta el caso de los miembros del H. Consejo Universitario que sern juzgados por el propio organismo. CAPITULO III DE LAS CLASES DE FALTAS DISCIPLINARIAS Art. 12.- Las faltas de disciplina cometidas por los miembros de la comunidad universitaria se clasificarn en leves, graves y gravsimas. Art. 13.- Faltas Leves.- Son faltas leves las siguientes infracciones: 1. Causar intencionalmente, por negligencia o irresponsabilidad algn dao material leve a los bienes de la Universidad Tcnica de Manab. 2. Causar por imprevisin o falta de precaucin algn dao fsico leve a otro miembro de la comunidad universitaria. 3. Rayar, escribir o ensuciar algn edificio o bien de la Universidad Tcnica de Manab. 4. Arrojar basura dentro de los predios universitarios en los sitios no asignados para ello. 5. Consumir bebidas alcohlicas dentro de los predios de la Universidad. 6. Realizar las necesidades biolgicas en las reas verdes, edificios o en cualquier otro lugar no apropiado dentro de los predios de la Universidad Tcnica de Manab. 7. No conservar la disciplina en el aula de clases o en el lugar de trabajo. 8. No observar las normas de seguridad de la institucin. 9. Hacer uso exagerado e indebido de los medios de comunicacin internos y de equipos.

10. No cumplir por una sola vez con los deberes y obligaciones sealados por los organismos de cogobierno, las autoridades, el Estatuto Orgnico y reglamentos de la Universidad Tcnica de Manab, sin justificacin alguna. 11. Dedicarse al juego de naipes o azar en las dependencias o predios de la Universidad Tcnica de Manab. 12. Vender objetos, joyas, aparatos, alimentos, prendas de vestir en las aulas, oficinas y pasillos de los edificios universitarios. 13. No asistir a reuniones o eventos de carcter acadmico cientfico a los que haya sido convocado o designado por la autoridad competente. Art. 14.- Faltas Graves.- Son faltas graves las siguientes infracciones: 1. El cometimiento de dos faltas leves de la misma naturaleza. 2. Causar por negligencia o irresponsabilidad algn dao material mayor a los bienes de la universidad, o perjuicio grave a la institucin. 3. Irrespetar a las autoridades, docentes, estudiantes o empleados y trabajadores de la universidad. 4. Faltar de palabra, gestos o acciones a otro miembro de la comunidad universitaria que ofendan a la moral y dignidad. 5. Agredir fsicamente a otro miembro de la familia universitaria. 6. Usar los bienes de la Universidad Tcnica de Manab sin el permiso respectivo. 7. Robar o hurtar dentro de la Universidad Tcnica de Manab. 8. Portar armas blancas, corto punzantes y de fuego dentro de los predios de la Universidad Tcnica de Manab. 9. Encontrarse en estado etlico o bajo los efectos de cualquier sustancia estupefaciente o psicotrpica prohibida, dentro de la Universidad Tcnica de Manab. 10. Incitar hechos vandlicos en la Universidad. 11. Propalar noticias o rumores falsos contra la honra y dignidad de otro miembro de la comunidad universitaria. 12. Realizar acusaciones o denuncias infundadas, debidamente comprobadas como tales por el Tribunal de Disciplina. 13. Asistir a las actividades administrativas o acadmicas en estado etlico. 14. Engaar o sorprender a las autoridades en asuntos relacionados a sus funciones. 15. Presentar informes o testimonios falsos sobre su desempeo o relacionados con la conducta de los miembros de la universidad. 16. Realizar actos obscenos o impropios dentro de la universidad. 17. Propiciar o realizar desmanes al interior de la universidad. Art. 15.- Faltas Gravsimas.- Son faltas gravsimas las siguientes infracciones: 1. El cometimiento de dos faltas graves de la misma naturaleza. 2. Menoscabar el buen nombre de la universidad, mediante declaraciones pblicas o escritos. 3. Cometer acoso sexual, psicolgico o fsico contra otro miembro de la comunidad universitaria. 4. Incurrir en cohecho entre los miembros de la comunidad universitaria. 5. Usar armas blancas y de fuego en contra de los miembros de la comunidad universitaria. 6. Portar o vender sustancias estupefacientes o psicotrpicas prohibidas dentro de la Universidad Tcnica de Manab. 7. Cometer homicidio o asesinato dentro de la universidad.

8. Solicitar regalos o contribuciones a cambio de un servicio de la Universidad Tcnica de Manab, para satisfacer intereses personales. 9. Cambiar o modificar calificaciones sin justificacin ni autorizacin. 10. Falsificar o expedir fraudulentamente ttulos u otros documentos que pretendan certificar dolosamente estudios superiores. 11. Cambiar o alterar los resultados de eventos acadmicos para beneficio propio o de terceros. 12. Cambiar o alterar fraudulentamente los resultados de los procesos electorales. 13. Plagiar tesis, investigaciones o trabajos para obtener calificaciones y ttulos. CAPITULO IV DE LAS SANCIONES Art. 16.- Las autoridades declaradas culpables se harn acreedoras a las siguientes sanciones: 1. Falta Leve.- Con una amonestacin verbal o escrita. 2. Falta Grave.- Con una multa que represente el 10% de su remuneracin o la suspensin temporal sin goce de remuneracin hasta por treinta das. 3. Falta Gravsima.- Con la prdida de su dignidad o cargo. Si existieren mritos suficientes debido a la gravedad de la falta, con la suspensin definitiva de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 17.- Los docentes declarados culpables se harn acreedores de las siguientes sanciones: 1. Falta Leve.- Con una amonestacin verbal o escrita. 2. Falta Grave.- Con una multa que represente el 10% de su remuneracin o la suspensin temporal sin goce de remuneracin hasta por treinta das. 3. Falta Gravsima.- Con la cancelacin definitiva de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 18.- Los empleados y trabajadores declarados culpables se harn acreedores de las siguientes sanciones: 1. Falta Leve.- Con una amonestacin verbal o escrita. 2. Falta Grave.- Con una multa que represente el 10% de su remuneracin o la suspensin temporal sin goce de remuneracin hasta por treinta das. 3. Falta Gravsima.- Con la cancelacin definitiva de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 19.- Los estudiantes declarados culpables se harn acreedores de las siguientes sanciones: 1. Falta Leve.- Con una amonestacin verbal o escrita. 2. Falta Grave.- Con la separacin temporal de hasta tres semestres. 3. Falta Gravsima.- Con la separacin definitiva de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 20.- Los casos de intento de asesinato o asesinato se sancionarn con la separacin definitiva de la Universidad Tcnica de Manab. Art. 21.- La reincidencia de una falta gravsima ser sancionada con la mxima sancin determinada para la falta cometida.

Art. 22.- El perdn de la parte ofendida o la transaccin con sta, no extingue el expediente disciplinario, sin embargo stas sern consideradas en el momento de dictar una resolucin. Art. 23.- La falta cometida en perjuicio de varias personas ser sancionada aunque la denuncia sea propuesta slo por una de ellas. TITULO III DEL PROCEDIMIENTO CAPITULO I DE LA DENUNCIA Art. 24.- La denuncia o comunicacin debe ser clara y contendr los siguientes requisitos: 1. Ser dirigida al Presidente del Tribunal de Disciplina. 2. Deber incluir nombres y apellidos del denunciante o del que dirige la comunicacin, indicando su condicin de autoridad, docente, estudiante, empleado o trabajador, ciudad y domicilio. 3. Se har constar nombres y apellidos del denunciado o de la persona contra quien se dirige la comunicacin, indicando los dems datos sealados en el numeral anterior. 4. Se debern exponer con claridad los fundamentos de hecho y de derecho, detallando el lugar, el da, la hora, las pruebas, y sealando al autor del hecho denunciado. 5. Se indicar el lugar en donde se entregarn las notificaciones. 6. Firma del denunciante . 7. Original y copia de la cdula de ciudadana. Art. 25.- Receptada la denuncia, previo informe del Secretario Asesor Jurdico del Tribunal de Disciplina, el Presidente de este organismo examinar si rene los requisitos para tramitarla al pleno del Tribunal; sta se presentar en un escrito original y dos copias. Si la denuncia o comunicacin no rene los requisitos que se determinan en los artculos precedentes, se ordenar que el denunciante la complete o la aclare en el trmino de setenta y dos horas; y si no lo hiciere, el Presidente se abstendr de tramitarla. Art. 26.- Cuando la denuncia sea considerada idnea, el Presidente del Tribunal de Disciplina ordenar solicitar a las respectivas dependencias las certificaciones de que los comparecientes son miembros de la comunidad universitaria. Una vez comprobado que los litigantes son miembros de la comunidad universitaria, el Presidente del Tribunal de Disciplina solicitar que el denunciante se ratifique en la denuncia y reconozca su firma y rbrica en la misma, concediendo para ello el trmino de tres das; de no hacerlo se devolver la denuncia al proponente; una vez cumplidas estas diligencias se proceder a abrir el expediente. CAPITULO II DE LA CITACIN Y NOTIFICACIN

Art. 27.- La citacin es el medio por el cual se hace conocer al denunciado el contenido de la denuncia presentada en su contra. La citacin se har al denunciado personalmente, entregndole la boleta correspondiente; sin no estuviera presente en el lugar sealado para la citacin, se le citar mediante una boleta dejada en su domicilio; o se le citar mediante tres boletas entregadas en tres das distintos en la Secretara de Facultad donde labore o estudie, o en la oficina del lugar donde trabaje. Art. 28.- La notificacin es el medio por el cual se pone en conocimiento de las partes u otras personas o funcionarios las providencias dictadas por el Tribunal de Disciplina. Las notificaciones se las har en el lugar que seale el denunciante o acusador en la denuncia y en el caso del denunciado, ste recibir las notificaciones en el lugar que seale en el escrito de contestacin a la denuncia. Art. 29.- El lugar que sealen las partes en conflicto para recibir las notificaciones que le correspondan, ser el lugar donde cumpla sus actividades o funciones en la Universidad Tcnica de Manab, por lo tanto ser en la Secretara de la Facultad donde labore o estudie, o en la oficina del lugar donde trabaje, tambin podrn recibir las notificaciones en persona. Art. 30.- Es obligacin de las secretarias de Facultad o de otras oficinas, recibir las providencias que emita el Tribunal de Disciplina e informar al interesado del particular para la entrega respectiva. Art. 31.- Es responsabilidad y obligacin de las partes en conflicto, estar atentos al desarrollo del expediente disciplinario, por lo tanto deben estar pendientes de las providencias que emita el Tribunal de Disciplina, no habiendo excusa para alegar su desconocimiento cuando stas estn enmarcadas en lo determinado en los artculos anteriores. CAPITULO III DE LA CONTESTACIN DE LA DENUNCIA Art.- 32.- Una vez citada la persona que ha sido objeto de denuncia, sta deber contestar la misma en el trmino de tres das; en caso de no hacerlo se lo declarar en rebelda y se continuar con el proceso; la contestacin a la denuncia se presentar en un escrito original y dos copias, el original reposar en el expediente de disciplina y de las dos copias, una se entregar a la parte denunciante y la otra a la parte denunciada, de igual manera todo escrito presentado por la parte acusada se presentar en original y dos copias. Art. 33.- El escrito de contestacin a la denuncia contendr los siguientes requisitos: 1. Ser dirigido al Presidente del Tribunal de Disciplina. 2. Los nombres y apellidos del denunciado, indicando su funcin dentro de la comunidad universitaria y su domicilio. 3. Los argumentos de descargo o las excepciones desvaneciendo la denuncia. 4. La designacin del lugar donde ser notificado. 5. La firma del denunciado. 6. Adjuntar original y copia de la cdula de ciudadana.

Art. 34.- El Tribunal de Disciplina mediante providencia, sealar da y hora para que tenga lugar una Audiencia de Conciliacin, con el fin de lograr que las partes lleguen a un acuerdo que de por finalizado el conflicto. De dicho acuerdo, quedar constancia en un acta que ser firmada por las partes involucradas, por el Presidente y el Secretario Asesor Jurdico del Tribunal, misma que se archivar en el Tribunal de Disciplina, disponindose seguidamente suspender el curso de la causa. De no existir esta conciliacin se continuar con el proceso normalmente. CAPITULO IV DEL TRMINO DE PRUEBA Art. 35.- Una vez que ha sido contestada la denuncia, el Tribunal de Disciplina abrir el trmino de prueba por el tiempo de ocho das laborables, que ser notificada a las partes mediante providencia. Art. 36.- La prueba debe establecer tanto la existencia de la infraccin como la responsabilidad del denunciado. Art. 37.- Es obligacin del denunciante probar los hechos que ha planteado en su denuncia. Toda prueba o argumento que este alegue, deber ser proporcionada por el denunciante al Tribunal de Disciplina y ser su obligacin brindar todas las facilidades del caso a este organismo. El denunciado deber desvanecer los cargos en su contra, y la prueba o argumento que alegue, deber ser proporcionada por el denunciado al Tribunal de Disciplina, debiendo ste asimismo brindar todas las facilidades del caso a este organismo. Art. 38.- Las pruebas consisten en confesin de parte, documentos, fotografas, grabaciones en vdeos o cassettes, declaraciones de testigos, inspecciones o cualquier mecanismo que ayude al esclarecimiento de los hechos denunciados. Art. 39 .- Una vez vencido el trmino de prueba, el Tribunal de Disciplina mediante providencia notificar a las partes sobre el particular, disponiendo del trmino de 20 das para su anlisis y resolucin; hasta tanto las partes podrn presentar alegatos o informes en derecho a su favor. Art. 40.- El Tribunal de Disciplina de considerarlo necesario podr ordenar un careo entre las partes, diligencia que ser notificada a stas mediante providencia; o si el caso lo amerita, tambin el Tribunal de Disciplina podr de oficio llamar a declarar a otros miembros de la comunidad universitaria que puedan ayudar a la aclaracin del caso. Art. 41.- Si dentro del proceso se presume responsabilidad de otras personas, el Tribunal de Disciplina dispondr de oficio la apertura del expediente correspondiente. Art. 42.- El Tribunal de Disciplina en todas las instancias del proceso garantizar la libre y legtima defensa y accin, as como el debido proceso.

CAPITULO V DE LA RESOLUCION Art. 43.- La resolucin es la solucin de un proceso disciplinario. Esta se emitir una vez vencido el Trmino de Prueba. El Tribunal de Disciplina dictar la resolucin en un trmino no mayor de veinte das. Art. 44.- La resolucin deber contener la relacin del hecho denunciado; la descripcin del medio como lleg al Tribunal de Disciplina la existencia de la misma; los fundamentos en que el Tribunal se basa para emitir la resolucin; la responsabilidad o absolucin del denunciado y la sancin impuesta, si la hubiere, con sealamiento de la disposicin aplicada. La resolucin ser adoptada por mayora simple de los miembros del Tribunal de Disciplina y ser firmada por el Presidente y los Miembros del mismo, que actuaron en la sesin en que se aprob la resolucin. Art. 45.- Una vez notificadas las partes con la resolucin del Tribunal de Disciplina y si ninguna de stas presenta recurso de apelacin en el trmino de tres das, la misma se ejecutora. Art. 46.- Cuando una resolucin se ejecutore, el Tribunal de Disciplina enviar copia de la misma al H. Consejo Universitario, para que este H. Organismo conozca de lo actuado, manteniendo lo resuelto ya que al no existir apelacin, las partes involucradas en el conflicto estn conformes con lo resuelto por el Tribunal de Disciplina. Art. 47.- Una vez ejecutoriada la resolucin, el Tribunal de Disciplina pondr en conocimiento de la persona u organismo a quien corresponda ejecutar la resolucin para que se cumpla con lo resuelto. Si la persona u organismo no cumpliera con la resolucin del Tribunal de Disciplina, incurrir en desacato; probado el mismo se proceder a imponer la sancin. Art. 48.- De estar inconformes ambas partes o una de ellas con la resolucin dictada por el Tribunal de Disciplina, estas podrn hacer uso del recurso de apelacin. CAPITULO VI DE LA APELACION Art. 49.- Cuando las partes o una de ellas, involucradas en un conflicto, hayan sido notificadas con la resolucin del Tribunal de Disciplina y estas no estn conformes con la resolucin dictada por este organismo, podrn apelar para ante el H. Consejo Universitario dentro del trmino de tres das. No se aceptar una apelacin antes de que empiece a decurrir el trmino fijado en el inciso anterior o una vez cumplido dicho trmino. Art. 50.- La apelacin ser presentada mediante escrito dirigido al Presidente del Tribunal de Disciplina, organismo que trasladar el recurso de apelacin, ms todo lo actuado en el proceso, al H. Consejo Universitario, mismo que se constituir en juez de segunda y ultima instancia, y su fallo o resolucin ser inapelable.

Art. 51.- El H. Consejo Universitario si el caso lo amerita y de considerarlo conveniente podr designar una comisin para que estudie la apelacin presentada e informe al respecto previo a la resolucin definitiva que tomar el H. Consejo Universitario. La conformacin de la comisin ser competencia del H. Consejo Universitario. Art. 52.- El H. Consejo Universitario puede confirmar, revocar o reformar la resolucin apelada. Art. 53.- Una vez que el H. Consejo Universitario haya emitido su fallo o resolucin, notificar a las partes y devolver el expediente al Tribunal de Disciplina, para los efectos legales del caso. TITULO IV DE LA PRESCRIPCION CAPITULO I CONCEPTO Art. 54.- La prescripcin es una forma de extinguir las acciones, y sta comenzar a correr desde la media noche del da en que la resolucin o fallo qued ejecutoriada. Toda sancin es personal y prescribe con el tiempo o se extingue con la muerte del sancionado. CAPITULO II CLASES DE PRESCRIPCION Art. 55.- La prescripcin puede ser de la accin o de la sancin: Prescripcin de la Accin: En las faltas cometidas por los miembros de la comunidad universitaria, de no existir denuncia para seguir un expediente disciplinario, la accin para iniciarlas prescribir en el plazo de tres meses. Prescripcin de la Sancin: Los miembros de la comunidad universitaria que hayan sido objeto de sancin por parte de un organismo o autoridad competente, y una vez cumplido el castigo, los efectos de la sancin prescribirn en cuatro aos si la falta es grave y en diez aos si la falta es gravsima. TITULO V DEL DESISTIMIENTO, ABANDONO Y DEL ALLANAMIENTO CAPITULO I DEL DESISTIMIENTO Art. 56.- El desistimiento es la accin por la cual el denunciante se inhibe de continuar con el trmite de la denuncia, para lo que se requiere: 1. Que sea voluntario y hecho por persona capaz

2. Que conste en el expediente disciplinario y reconozca su firma el que lo hace. 3. Que si es condicional, conste el consentimiento de la parte contraria para admitirlo. Art. 57.- No pueden desistir los que intenten eludir, por medio del desistimiento el provecho que de la prosecucin del expediente disciplinario pudiera resultar la otra parte o un tercero. El desistimiento del expediente disciplinario vuelve las cosas al estado que tena antes de haberla propuesto y el Tribunal de Disciplina archivar la causa. El que desisti de una denuncia, no puede proponerla otra vez contra la misma persona. CAPITULO II DEL ABANDONO Art. 58.- El abandono es la separacin tcita de un expediente disciplinario por no impulsar el proceso de hecho, durante el lapso de tres meses. El tiempo para el abandono de un expediente de disciplina, corre desde la fecha de la ltima diligencia practicada en el expediente, o desde la ltima peticin o reclamo que hubiese hecho una de las partes. Art. 59.- El abandono en que incurre una parte, no perjudica a los dems interesados en un expediente de disciplina. Art. 60.- El abandono del expediente disciplinario vuelve las cosas al estado que tena antes de haberlo propuesto y el Tribunal de Disciplina archivar la causa. CAPITULO III DEL ALLANAMIENTO Art. 61.- El denunciado podr allanarse expresamente a las pretensiones de la denuncia en cualquier estado del expediente disciplinario, antes de la resolucin. Art. 62.- El allanamiento de uno o varios denunciados no afectar a los otros y el proceso continuar su curso con quienes no se allanaron. Art. 63.- El Tribunal de Disciplina aprobar el allanamiento mediante resolucin la que causar ejecutora. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Los dineros recaudados por las multas ingresarn al presupuesto general de la Universidad Tcnica de Manab. SEGUNDA.- Todo lo que no estuviera previsto en este reglamento ser resuelto por el H. Consejo Universitario. TERCERA.- Dado que el reglamento de Rgimen Universitario es de aplicacin a todos los estamentos de la Universidad Tcnica de Manab, las disposiciones de este, prevalecer ante las de cualquier otro reglamento universitario que se le oponga.

CUARTA.- Dergase el Reglamento de Rgimen Universitario aprobado el 16 de noviembre de 1983 y el Reglamento de Sanciones al Personal Docente de la Universidad Tcnica de Manab por faltas injustificadas al cumplimiento de sus obligaciones, aprobado el 11 de septiembre de 2000. Dado y firmado en la Sala de Sesiones del H. Consejo Universitario a los doce das del mes de julio de dos mil cuatro.

Ing. Jos Vliz Briones Rector

Ab. Fernando Cedeo Rivadeneira Secretario General

El suscrito, Ab. Fernando Cedeo Rivadeneira, Secretario General de la Universidad Tcnica de Manab, Certifica: Que el Reglamento de Rgimen Disciplinario de la Universidad Tcnica de Manab, fue discutido y aprobado por el H. Consejo Universitario en sesiones del 5 de abril y del 12 de julio de 2004. Portoviejo, 12 de julio de 2004

Ab. Fernando Cedeo Rivadeneira Secretario General