LOS PATRONES CONCEPTO DE PATRON Se Designa patrn a quien suministra trabajo a otro.

. La definicin legal del patrn la proporciona el artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo que seala: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. RESPRESENTANTE PATRONAL

Son los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento. El art. 11 de la LFT seala Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

El art. 12 de la LFT establece: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. SUJETOS COLECTIVOS 1. LOS SUJETOS COLECTIVOS (I): LOS SINDICATOS. Junto a la dimensin laboral individual, el Derecho del Trabajo cuenta con otra dimensin relevante, la colectiva. Para que este plano colectivo tenga relevancia, es necesario: que se produzca una agrupacin de intereses individuales y se conviertan en un inters colectivo; para ello es necesario que entre dichos intereses individuales haya identidad o similitud de los intereses de los trabajadores; y su idoneidad para coordinarse transformndose de intereses individuales en inters colectivo. El sindicato: concepto y naturaleza. Uniendo todas las referencias normativas, sindicato es una asociacin especfica, de carcter profesional, que puede ser libremente creada y estructurada por los trabajadores por cuenta ajena, con la finalidad de desempear una actividad de defensa de intereses profesionales, lo que comprende, en todo caso, la participacin, la negociacin colectiva y el planteamiento de

conflictos en lo Notas definitorias:

que

se

refiere

las

materias

de

su

inters.

1. Se trata de una asociacin profesional de tipo particular. Esto es, que entre sus fines est excluido la obtencin de lucro alguno y que tales fines estn en funcin de objetivos que el grupo ostenta. Tales intereses son los estrictamente laborales, pero tambin otros ms generales, vinculados a la condicin trabajadora y relacionada con condiciones de vida. 2. Es una asociacin que requiere un alto grado de libertad. As lo establece el art.28.1 CE que se refiere tanto a la libertad positiva (de crear un sindicato, afiliarse a un sindicato..) como a la negativa (de negarse a afiliarse a sindicato alguno). Todas las manifestaciones de la libertad sindical se encuentran descritas en el art. 2 y 4 LOLS. 3. El sindicato ha sido la organizacin de defensa profesional de los intereses de los trabajadores asalariados o por cuenta ajena, tal y como se refleja en el art.7 CE. 4. El sindicato recurre a una serie de medios singulares. Se trata del derecho de participacin en la empresa (art.129.2 CE), del derecho a la negociacin colectiva laboral (art-37 CE), y del derecho de adopcin de medidas de conflicto colectivo, ya sea para suscitarlo o plantearlo (huelga) como para resolverlo (procedimientos autnomos de solucin de conflictos, arts. 28.2 y 37 CE). Se desprenden del art. 356 de la Ley Federal de Trabajo: constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Tambin fija a los directivos tienen una funcin de control, pues se determina un plazo para que rindan cuenta de su administracin a sus agremiados, que es de seis meses por lo menos Derechos: 1. Derecho de asistir a las asambleas; 2. Derecho a participar en las elecciones sindicales, como candidato, o bien votando para la eleccin; 3. Derecho a que se le rindan cuentas de la administracin sindical 4. Derecho a que el sindicato gestione y atienda, en su caso, sus relaciones con la empresa Obligaciones: 1. Pagar las cuotas conforme a los estatutos 2. Cumplir con los estatutos 3. Cumplir con las comisiones que se le encarguen de acuerdo con la asamblea CONCEPTO DE EMPRESA Y SUS ELEMENTOS

El art. 16 de la LFT dispone:

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Elementos 1.- El empresario: manejada por una persona fsica, comerciante individual, o por una sociedad mercantil, comerciante moral; es el que la organiza y la maneja con a idea y finalidad de lucro. 2.- El patrimonio de la empresa: es el conjunto de elementos patrimoniales sobre los que tienen derechos y obligaciones, es decir, bienes corpreos o incorpreos organizados para la actividad mercantil llamado este elemento tambin la hacienda. 3.- El trabajo: es el conjunto de personas que trabajan auxiliando al comerciante en las actividades empresariales y dentro de la organizacin y jerarqua que tenga la empresa de estos elementos. 4.- El establecimiento: es el local donde se encuentra la empresa y realiza sus actividades comerciales, pueden ser un solo local o varios en el caso de la existencia de sucursales. 5.- El nombre comercial: considerado por el artculo 105 de la ley de la Propiedad Industrial (LPI) como el derecho al uso exclusivo del nombre que se le haya dado a la empresa o al establecimiento que tiene una vigencia de 10 aos renovables por periodos iguales. 6.- Los avisos comerciales: son las frases u oraciones que tienen por objeto anunciar al pblico establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, o productos o servicios para distinguirlos fcilmente de los de su especie. 7.- La marca: es todo signo visible que distingue productos y servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado. 8.- La franquicia: existe franquicia cuando con la licencia de uso de una marca se transmitan conocimientos tcnicos o se proporcione asistencia tcnica para producir o vender un producto con os mtodos operativos y comerciales del titular de la marca. 9.- La denominacin de origen: Nombre de una regin geogrfica que sirve para designar un producto originario de la misma y cuya calidad y caractersticas se deben slo al medio geogrfico. 10.- La patente: Invencin o creacin humana que permite transformar la materia para ser aprovechada por el hombre. 11.- De los modelos de utilidad: Aparatos o herramientas que son modificados en su composicin estructura o forma y presentan una funcin diferente o ventajas respecto a su utilidad. 12.- De los diseos industriales: Dibujos y modelos industriales que son nuevos y susceptibles de aplicacin industrial. 13.- De los secretos industriales: Informacin de aplicacin industrial que guarda toda persona fsica o moral con carcter confidencial, implica una ventaja competitiva frente a terceros.

14.- De los derechos de autor: Reconocimiento que hace el Estado a favor de todo creador de obras literarias y artsticas. Todos estos elementos bien organizados con la finalidad de rendir utilidades econmicas, crean la clientela, formada por personas que acuden de manera sistemtica a la empresa para proveerse de los bienes y servicios que sta expende.

22.2 Elementos personales Son los elementos personales que intervienen con su actividad fsica o intelectual ala realizacin de los fines de la empresa, y se dividen en dos grupos: empresariosy trabajadores, los cuales pueden ser dados de baja y suplidos por otros. El empresario: implica ser dueo de la empresa o arrendatario de sta, con la obligacin de satisfacer los derechos laborales del trabajador. El patrn es el representante legal de la empresa. Los trabajadores: son los encargados de la realizacin de los trabajos, quienes se dividen en categoras de acuerdo con las labores que realizan y la jerarqua que guardan. Pueden ser trabajadores de confianza, supervisores, mandos medios, jefes de rea, auxiliares administrativos, trabajadores ordinarios, oficiales, peones, etc. 22.3 Elementos materiales Son el capital, locales laborales, maquinaria, muebles transportes, etc. El primero consiste en el medio de que se vale la Empresa para llevar a cabo sus fines. Los dems tambin poseen un valor econmico, pero se manifiestan en el activo de la empresa y se vale de ellas para salvar responsabilidades laborales, fiscales o de cualquier otra ndole. 22.4 La administracin La administracin es la que permite lograr una institucin funcional. Para ello es necesario que la administracin cuente con una serie de atributos como independencia, responsabilidad, distribucin de competencia atribuible a cada rgano, jerarquizacin de stos para que la subordinacin facilite las distintas funciones que garantizaran el logro de los fines que la empresa persigue. La empresa puede aparecer en forma simple y natural, como la individual, o compleja y sofisticada, como la sociedad annima. Existen empresas privadas o empresas con participacion del Estado llamadas empresas pblicas. Tambin hay microempresas, pequeas y medianas empresas, as como la transnacional. 22.5 El poder del empresario La empresa como unidad implica un director a cuyo cargo esta la administracin de sta, y requiere tres poderes para su ejercicio: Poder normativo: se caracteriza por la facultad legal de la direccin para dictar sus normas interiores.

Poder disciplinario: es complementario del normativo porque se traduce en la facultad de imponer las sanciones previstas en el reglamento interior de trabajo. La razn del poder disciplinario descansa en el mantenimiento del orden dentro dela empresa. Poder de direccin: es el que hace factible el aprovechamiento o de la disponibilidad de la mano de obra con las finalidades propias de a empresa, se ejercita por medio de rdenes o instrucciones sobre el trabajo a realizar. 22.6 Doctrinas sobre la empresa Para algunos solo puede ser vista mas que como una nocin capitalista, otros la consideran una institucin presentada como una comunidad de hombres en el seno de la cual reina cierta solidaridad y un espritu de colaboracin, accionada por un jefe que obra no en inters propio, como un patrn, sino al servicio del bien comn de todos, tambin se sostiene que el establecimiento y la empresa se presentan en el derecho del trabajo como grupos organizados en vista a un fin comn. 22.7 La reforma de la empresa La empresa es una creacin indiscutible del capitalismo, por ello esta impregnada de su concepto. Sin embargo, en la actualidad se le ha atribuido un carcter social, una funcin o actitud socializante para con sus integrantes, los trabajadores, por ello ha surgido como una nueva corriente en el estudio de la empresa lo que se ha dado en llamar la reforma de la empresa