Estatuto Dos Servidores de Varginha

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PREFEITURA DO MUNICPIO DE VARGINHA

DECRETO N 4.303/2007
DISPE SOBRE AS DESCRIES E ATRIBUIES DOS CARGOS EFETIVOS ADMINISTRAO DIRETA DO MUNICPIO.
AS DA
Prefeito do Municpio de Varginha, Estado de Minas, no uso de suas atribuies legais e, consubstanciado nos artigos 28 da Lei Municipal n 3.226/1999 e 56 da Lei Municipal n 3.250/1999, D E C R E T A : Art. 1 Ficam estabelecidas, para todos os efeitos legais, as descries e as atribuies dos cargos efetivos da Administrao Direta do Municpio, conforme as disposies constantes do ANEXO NICO do presente Decreto. Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Prefeitura do Municpio de Varginha, 06 de julho de 2007.
MAURO TADEU TEIXEIRA PREFEITO MUNICIPAL
Decreto n 4.303/2007
PAULA ANDRA DIRENE RIBEIRO SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-05 CARGO: AGENTE DE VIGILNCIA SADE DESCRIO SUMRIA: Inspeo sanitria em residncias, terrenos baldios, cursos d'gua, estabelecimentos comerciais, indstrias e similares, cumprindo determinaes do setor de Epidemiologia. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Vistoriar residncias e quaisquer outros locais que configurem risco epidemiolgico analisando condies domiciliares e peridomiciliares, seguindo especificaes para atender as normas e procedimentos legais garantindo sade dos moradores. 2. Registrar os dados tcnicos verificados em formulrios prprios para prestar esclarecimentos de concluso da visita atendendo exigncias administrativas. 3. Desenvolver aes educativas sobre o trabalho e sobre a importncia da participao da comunidade para conscientizar dos perigos ocasionados e a necessidade da limpeza dos locais. 4. Executar aes de eliminao e controle de vetores, fazendo uso de produtos qumicos determinados pelo Programa Epidemiolgico com o objetivo de evitar a disseminao de vetores e risco populao local. 5. Recolher e/ou inutilizar objetos e dar destinao adequada de acordo com o programa que facilitam o ciclo do vetor. 6. Dispor-se a executar a metodologia inovadora no combate ao vetor ou as doenas endmicas e participando de treinamentos tcnicos e educativos em todos os aspectos dos Programas
Epidemiolgicos. 7. Atuar sobre as doenas endmicas de notificao compulsria e outras que so ou venham a ser classificadas de interesse epidemiolgico, de acordo com o rgo competente. 8.Executar aes em campanhas de vacinao animal e humana. 9.Fazer pulverizaes com equipamento manual e/ou motorizado aplicando produtos qumicos conforme determinao da coordenao. 10.Fazer marcao conforme atividade tcnica desempenhada: boletins, fichrios de identificao e de utilizao de produtos qumicos e todo e qualquer relatrio necessrio s formas de conduta da Epidemiologia. 11.Cumprir a estratgia de trabalho definido pelo programa epidemiolgico inclusive novas metodologia de atividades,aplicao de produtos qumicos e atividades diversas que estejam direta ou indiretamente ligadas epidemiologia. 12.Auxiliar ao Servio de Vigilncia Epidemiolgica do Municpio, fazendo busca ativa, visitas domiciliares, notificaes de doenas compulsrias e outras atividades vinculadas ao setor. 13.Realizar aes bsicas de saneamento do Meio Ambiente: remoo de entulhos e lixo, destino de dejetos, limpeza de terrenos baldios, participar de mutiro de limpeza. 14.Auxilio a mdicos e Assistentes Sociais no desempenho de suas funes: contato com os muncipes, suas condies de vida, ambiente familiar, sade, necessidades de atendimento. 15.Executar atividades de preveno e controle de Zoonoses e pragas urbanas. 16.Realizar o recolhimento, manejo, vacinao, alimentao, limpeza e manuteno de instalao de animais. 17.Avaliao das condies de uso da gua em bicas e poos. 18.Desratizao e desinsetizao de casas, escolas e demais logradouros pblicos. 19.Executar outras atividades que lhe forem delegadas pelos nveis hierrquicos superiores relacionados com a rea de Zoonoses e Vigilncia Epidemiolgica. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio
pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 22.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 25.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 26.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 27.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Agente de Vigilncia Sade II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Completo. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de agente. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Trabalho em equipe, bom relacionamento comunicabilidade, equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
interpessoal,
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-08 CARGO: AGENTE FISCAL DESCRIO SUMRIA: Trabalho que consiste em fiscalizar, inspecionar, notificar, interditar e desinterditar estabelecimentos comerciais, industriais, prestadores de servios, feirantes, ambulantes, residncias etc., para cumprimento da legislao vigente. Tambm realizar procedimentos internos e externos acompanhando e conferindo processos, atendendo o pblico em geral. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Fiscalizar licenas de funcionamento de empresas, comrcio, prestadores de servios, conferindo a documentao necessria a fim de inscrever o contribuinte no Cadastro Mobilirio Municipal. 2.Expedir Notificao Preliminar, Auto Infrao, Autos de Apreenso, Autos de Interdio, Autos de Desinterdio, utilizando formulrio prprio em cumprimento s normas e procedimentos legais. 3.Controlar os documentos fiscais emitidos e cumpridos, registrando, acompanhando e at mesmo baixando aps regularizao, para controle administrativo. 4.Controlar os documentos fiscais emitidos no atendidos, encaminhando ao coordenador do setor, para controle e posterior inscrio em dvida ativa. 5.Atender denncias e reclamaes pertinentes ao funcionamento irregular da empresa,risco sade, perturbao da ordem e sossego pblico, obstruo de vias pblicas, etc., visitando in loco, verificando a procedncia da reclamao, em formulrio especfico, orientando as partes envolvidas,
atendendo a legislao pertinente. 6.Cumprir escala de planto estabelecido pelo coordenador do setor em operaes noturnas, ou durante fins de semana e feriados, a fim de cumprir o disposto nos Cdigos Municipais. 7.Fiscalizar setores especficos, visando necessidade e oportunidade, tais como comrcio de bebidas (bares), bancos, comrcios de GLP, casas noturnas, propaganda volante, etc. 8.Conduzir veculos oficiais, seguindo normas e regulamentos da legislao de trnsito, atendendo necessidades operacionais do setor. 9.Fiscalizar o comrcio informal, cumprindo a legislao em vigor. 10.Atuar conjuntamente com demais rgos, como Polcias Civil e Militar, Comissariado de Menores, Auditores do Trabalho,PROCON, Ministrio Pblico, Corpo de Bombeiro, Polcia Federal e outros rgos pblicos em aes conjuntas, reforando a cooperao e parceria entre as instituies pblicas. 11.Fiscalizar horrio de abertura e funcionamento dos estabelecimentos dos setores econmicos secundrios e tercirios. 12.Manter-se informado acerca da legislao municipal, estadual e federal, pertinentes s atribuies dos agentes fiscais. 13.Realizar relatrios, mapas de controle fiscal, registrando entrada/sada de processos, trabalhos executados, para aferio peridica de produo individual. 14.Receber ordens de servio, comunicando-se com o encarregado pessoalmente ou atravs de formulrio prprio, para posterior visita in loco. 15.Elaborar cronograma de vistoria, analisando prioridades e/ou interesse sade ou cumprir programao estabelecida pela coordenao. 16.Inspecionar os estabelecimentos de interesse sade e outros de interesse da administrao, a fim de atender a legislao. 17.Fiscalizar e atender reclamaes sobre condies de salubridade, criao de animais sinantrpicos, Zoonoses, lanamento de gua servida, esgoto, fossa, lixo e outros de interesse pblico. 18.Participar e desenvolver campanhas educativas sobre qualquer assunto e interesse sade. 19.Desenvolver aes que visem a preservao e organizao do meio ambiente. 20.Emitir formulrio de Notificao Preliminar, Auto de Infrao,
Auto de Interdio, Auto de Desinterdio,Auto de Apreenso,Termo de Coleta de Produto, Termo de Doao de Produtos utilizando formulrios prprios, em cumprimento s normas e procedimentos legais. 21.Autuar os estabelecimentos em cumprimento s normas e procedimentos legais. 22.Realizar apreenso de alimentos, medicamentos, correlatos ou outras de interesse sanitrio, encaminhando-os incinerao, aterro sanitrio ou outro local indicado pela autoridade sanitria. 23.Realizar interdio de locais, produtos, equipamentos, etc, em cumprimento s normas e procedimentos legais. 24.Estudar, analisar e compreender a legislao vigente. 25.Analisar processos procedendo de acordo com a legislao vigente, encaminhando os mesmos para providncias cabveis. 26.Atender e verificar in loco reclamaes de contribuintes referente a passeios, caambas e danificaes nos logradouros pblicos por parte das concessionrias do poder pblico. 27.Fiscalizar diariamente, de maneira ordenada, a disciplina dos passeios e caambas, zelando pelo cumprimento da legislao municipal pertinente, principalmente em reas de grande aglomerao de pessoas, com a rea central do municpio. 28.Notificar e orientar contribuintes quando estes estiverem em infringncia s leis de passeio caamba e danificaes de ruas e logradouros pblicos. 29.Pesquisar, sempre que necessrio a localizao de imveis, operando os meios disponveis com BIC's (Boletim de Informao de Cadastro), prancha de quadra, sistemas de IPTU e protocolo, e outros disponveis para uso. 30.Fazer, sempre que necessrio, ofcios, memorandos e comunicados ao contribuinte. 31.Planejar, organizar e controlar as prprias atividades, de modo a facilitar o trabalho e cumprir as determinaes da superviso. 32.Controlar a fiscalizao, localizando e verificando as fichas de controle de fiscalizao e o boletim de informao de cadastro (BIC), construes que esto com o prazo vencido, para cumprimento da legislao municipal pelo municpio. 33.Fazer conferncias de alvar, visitando e verificando dados cadastrais do estabelecimento do municpio, para a efetiva inscrio dos mesmos no cadastro imobilirio do municpio.. 34.Acompanhar processo de desmembramento ou remembramento de
rea, analisando documentos, conferindo proprietrio, dimenses do terreno, quadra, lote, escritura e inscrio cadastral, verificando existncia de construes, para encaminhamento ao encarregado e atendimento de normas legais. 35.Acompanhar processo de alvars de demolio, conferindo localizao no cadastro, proprietrio, inscrio cadastral e rea a ser demolida para encaminhamento ao encarregado e atendimento de normas legais. 36.Acompanhar processo de revalidao de construo, analisando documentos e projetos, visitando a construo, notificando proprietrio, para encaminhamento final ao encarregado do setor. 37.Proceder a numerao de lotes, solicitando do proprietrio requerimento, comprovante da guia de arrecadao, xerox da escritura ou do controle de imvel com firma reconhecida, para identificar o lote e evitar construes clandestinas. 38.Proceder avaliao de documentao, analisando os documentos apresentados, localizando o lote no boletim de informao de cadastro (BIC) e na quadra, fornecendo o nmero de acordo com a localizao na quadra preenchendo o formulrio de comprovante de numerao, encaminhando processo para encarregado para fiscalizao e organizao administrativa. 39.Acompanhar processo de localizao de imvel, analisando documentao, conferindo inscrio e proprietrio do imvel, verificando certido de HABITE-SE, conferindo in loco e comparando croqui com o estabelecimento, para encaminhamento final ao encarregado de setor. 40.Acompanhar processo de certides de demolio, averbao, HABITE-SE, visitando in loco alterando e atualizando cadastro, data de construo, padro econmico, conferindo numerao, atualizando ficha de controle, deferindo ou indeferindo, fazendo notificaes, para encaminhamento final e cumprimento de normas e procedimentos legais. 41.Utilizar, sempre que possvel, sistema informatizado para cadastrar, controlar e dar baixa em notificaes emitidas. 42.Operar nos sistemas de IPTU, Protocolo, Controle de Fiscalizao, etc. 43.Manter-se informado a respeito da poltica de fiscalizao, acompanhando as divulgaes e legislaes feitas em publicaes oficiais e especializadas, para o bom desempenho da fiscalizao. 44.Fornecer ao usurio, informaes completas e precisas,
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informando-lhe sobre assuntos questionados e da legislao existente, para esclarecimento de dvidas do contribuinte. 45.Fazer relatrios, mapa de controle fiscal, registrando diariamente, a entrada/sada de processos, trabalhos executados, para aferio peridica e produo individual. 46.Realizar servios internos determinados pelo Coordenador do Setor. 47.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 48.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 49.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 50.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 51.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 52.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 53.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 54.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Agente Fiscal II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom comunicabilidade.
relacionamento
interpessoal,
VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Cdigo de Postura do Municpio, Cdigo Legislao Sanitria Estadual e Municipal.
de
Tributos
VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-10 CARGO: AUXILIAR DE BIBLIOTECA DESCRIO SUMRIA: Trabalho de nvel mdio, que consiste em executar atividades inerentes biblioteca, auxiliando nos servios tcnicos de biblioteconomia: desenvolver sistemas de catalogao, classificao e conservao de bibliotecas, centros de documentaes e arquivos, para armazenar e recuperar documentos e informaes. Suporte ao usurio, atendendo e orientando. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Recepcionar o pblico em geral com educao, clareza e cordialidade, orientando-os de forma a atender suas necessidades. 2. Organizar estantes e arquivos, operar o sistema de emprstimo, devoluo, renovao, reserva e cobrana, preparar materiais para emprstimo e circulao, restaurar obras e executar pequenos reparos nos demais documentos do acervo bibliogrfico. 3. Cadastrar os usurios junto biblioteca. 4. Confeccionar carteirinhas de identificao de usurios. 5. Realizar servios de digitao e/ou datilografia em geral. 6. Protocolar todo material a ser encaminhado. 7. Registrar ndice de procura de todos os servios prestados pela biblioteca. 8. Fazer estatstica mensal dos seguintes servios: publicaes adquiridas, registradas, doadas, classificadas e catalogadas, leitores cadastrados, freqncia de usurios que utilizam a internet, emprstimo de livros, consultas hemeroteca, ao acervo bibliogrfico, solicitaes de informaes e movimento dirio de assuntos pesquisados.
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9. Auxiliar na organizao e execuo dos servios tcnicos de Biblioteconomia. 10.Recolher sugestes de usurios. 11.Colaborar na organizao e execuo de eventos culturais e de extenso: exposies, teatros, gincanas, fantoches, hora do conto, feiras de livros, concursos literrios, etc. 12.Proporcionar ambiente para a formao de hbitos e gosto pela leitura. 13.Utilizar e efetuar consultas de natureza especfica em terminais, digitando, transcrevendo dados e armazenando-os em computador, para obter informaes e/ou relatrios parciais ou finais. 14.Realizar inventrio anual do patrimnio e acervo bibliogrfico. 15.Informar aos usurios sobre os servios disponveis na biblioteca e as normas de emprstimos. 16.Auxiliar na operacionalizao dos servios de disseminao da informao, tais como: boletins, avisos, alertas, etc. 17.Zelar pela conservao do acervo bibliogrfico, supervisionando o ambiente fsico, visando sua melhor conservao. 18.Manter atualizados os catlogos, ndices e outros instrumentos de acesso informao. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 21.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos
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tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 24.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Biblioteca II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: bibliogrfico. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento humano e equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequado ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
Computador
para
controle
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-03 CARGO: AUXILIAR DE DENTISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho elementar, institudo de complexidade, de atendimento a paciente, em consultrio dentrio e aes de sade coletiva sob superviso. O trabalho inclui: tarefas de limpeza do consultrio e equipamentos. organizao e manuteno de fichrios e arquivos. distribuio de material dentrio e controle de seu consumo. instrumentao cirrgica. aes educativas e de promoo de sade bucal como membro da equipe multi-profissional e outras atividades previstas no padro funcional de cada posto de trabalho, conforme necessidades administrativas. PRINCIPAIS ATRIBUIES 1. Ligar equipamentos, acionando chave geral de eletricidade, para permitir o funcionamento de equipamentos e acessrios. 2. Verificar nvel de gua do reservatrio, colocando gua filtrada na caixa de comando, para o bom funcionamento de equipamentos. 3. Retirar instrumentais esterilizados, separando os conjuntos de instrumental, para a realizao de determinados procedimentos odontolgicos e preventivos. 4. Separar fichas clnicas do dia, verificando o agendamento, para organizao dos servios a serem prestados. 5. Preparar ambiente de trabalho, organizando instrumentais e EPI's (luvas, mscaras, culos, acessrios, gorros, jaleco), para higiene e segurana nos procedimentos odontolgicos, respeitando as normas de biossegurana. 6. Agendar pacientes, convocando, telefonando e comunicando horrio de atendimento, para organizao das atividades odontolgicas e mdicas. 7. Convocar clientes agendados, chamando alunos/pacientes em sala de aula/recepo, para realizao do tratamento odontolgico.
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8. Providenciar autorizaes, enviando fichas aos pais/responsveis, para liberao de alunos que sero submetidos a tratamento dentrio. 9. Auxiliar diretamente o odontlogo durante o tratamento, fornecendo-lhe e manipulando instrumentais, materiais e medicamentos, para facilitar o trabalho do profissional. 10.Realizar a limpeza geral de equipamentos e instrumentos utilizados, removendo resduos de produtos, sangue, saliva, para desinfetar e lubrificar instrumentos e equipamentos, preparando para esterilizao aps cada atendimento. 11.Manipular medicamentos, medindo e pesando quantidades especficas de material a ser utilizado, para atender normas bsicas de preparao e utilizao do medicamento. 12.Confeccionar rolos de algodo, enrolando com pina, para facilitar as atividades clnicas odontolgicas. 13.Arquivar fichas clnicas, colocando em pastas por ordem alfabtica, para facilitar pesquisa e possibilitar consultas. 14.Esterilizar os instrumentais, colocando-os em estufa j aquecida, obedecendo as normas de biossegurana. 15.Organizar instrumental/material, separando-os em caixas especficas ou em pacotes, para esterilizao. 16.Realizar faxina geral do consultrio odontolgico, varrendo, lavando, desinfetando todos equipamentos, cho, pia, azulejos, para tornar o ambiente adequado s atividades odontolgicas. 17.Contactar responsveis pela Instituio, comunicando a realizao das atividades odontolgicas e preventivas de escolares a serem executadas, atendendo o planejamento e calendrio anual de sade do escolar. 18.Realizar palestras, passando vdeos educativos sobre tcnicas de higiene e boa alimentao, para conscientizao e preveno bucal. 19.Participar de eventos de sade nas escolas, organizando reunies, colaborando nas atividades desenvolvidas, para atender cronograma de atividades anuais da Secretaria de Sade. 20.Realizar escovao supervisionada trimestralmente, aplicandose evidenciador de placas e ensinando-se as tcnicas, para possibilitar conhecimentos de higiene bucal. 21.Fazer relatrios de atividades preventivas, registrando-se em formulrio especfico o n de escolares atendidos. 22.Requisitar materiais e instrumentais necessrios mensalmente, anotando em formulrios especficos os cdigos e a quantidade
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de produtos/materiais, para controle. 23.Entregar boletins e relatrios na Secretaria de Sade, dirigindo-se pessoalmente ao local. 24.Anotar os resultados de exames, registrando nas fichas dos clientes, para mant-las atualizadas. 25.Agendar consultas especializadas, marcando em outras unidades de sade e outros rgos, horrio, dia, local. 26.Receber e acomodar adequadamente o cliente, preparando-o para ser atendido pelo profissional, proporcionando-lhe segurana e tranqilidade. 27.Orientar os clientes sobre a higiene dental aplicando mtodos preventivos para controle de crie dental. 28.Atender recepo, informando, recebendo documentos e entregando guias e exames, para prestar servios pblicos com qualidade. 29.Auxiliar sob superviso, em atividades de vigilncia sanitria, epidemiolgica e de sade do trabalhador. 30.Fazer mudana do trailler odontolgico, organizando equipamentos, materiais e produtos em recipientes adequados para facilitar transporte. 31.Solicitar e acompanhar consertos em equipamentos, chamando assistncia tcnica credenciada, para garantir o bom funcionamento. 32.Responsabilizar-se por faltas cometidas em suas atividades profissionais, independente de ter sido praticado individualmente ou em equipe, para atendimento das normas de responsabilidade profissional. 33.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 34.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 35.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal.
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36.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 37.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 38.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 39.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 40.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Dentista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental completo com Curso especfico no cargo. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Apresentar Certificado de concluso de curso. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea Odontolgica. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, capacidade de concentrao, raciocnio rpido, bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Curso de Auxiliar de Dentista. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-10
CARGO: AUXILIAR DE EDUCAO INFANTIL DESCRIO SUMRIA: Trabalho que exige formao de nvel mdio completo/Modalidade Magistrio, Normal Superior ou Pedagogia de natureza educativa no mbito da educao infantil, sob superviso pedaggica, cabendo-lhe especialmente a promoo do desenvolvimento integral da criana, cuidando da sade e higiene pessoal, executando atividades educativas que visem o desenvolvimento motor, social, intelectual, atravs de recreaes e estimulao psicomotora. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Atender s crianas nas atividades de educar, garantindo o espao de brincar e cuidar. 2. Interagir com a equipe no atendimento das crianas, desenvolvendo programas individuais e em grupos ldicos, recreativos, scio-interativos, que possibilite o desenvolvimento psicomotor. 3. Ajudar na formao de hbitos, atitudes, condutas e procedimentos de convivncia solidria. 4. Recepcionar crianas atendendo com cortesia, gentileza, presteza e eficincia, encaminhando-as aos setores especficos de forma afetiva e acolhedora, proporcionando o bem estar das mesmas. 5. Colaborar com a formao humana das crianas, formando conceitos ticos e morais para o exerccio da cidadania. 6. Auxiliar crianas no vesturio, ajudando a trocar de roupas quelas que necessitem, para proporcionar o bem estar das mesmas. 7. Orientar crianas, ensinando a cuidar de seus objetos em local apropriado, enfatizando sua organizao. 8. Repassar turma, entregando crianas a outra profissional da educao para realizao de atividades diferentes e
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especficas de cada faixa etria. 9. Colocar crianas para repousar, arrumando-as no bero e/ou colchonetes, em condies de conforto para descanso. 10.Dar banho em bebs e crianas organizando toalhas, roupas individuais, uniformes, sapatos, banheiras, etc., para manter condies adequadas de higiene, conforto e bem estar. 11. Preparar e arrumar crianas para a sada, colocando seus pertences em sacolas individuais, aguardando no setor especfico a chegada das mes e/ou responsveis. 12.Participar da elaborao e execuo da Proposta Curricular, cumprindo planejamento anual e projetos especficos para atender objetivos sociais e pedaggicos. 13.Dar ateno e carinho s crianas, satisfazendo as necessidades afetivas das mesmas, proporcionando um desenvolvimento emocional satisfatrio. 14. Estimular o convvio social proporcionando atividades de integrao que possam facilitar a troca de experincias e socializao das crianas. 15.Cumprir horrios estabelecidos de entrada/almoo/sada e distribuio de tarefas, seguindo roteiro de atividades a serem executadas, para cumprimento do cronograma. 16.Participar e dividir tarefas, cooperando e colaborando com os membros da equipe, para substituio de horrios quando necessrio. 17.Zelar pelas condies fsicas do ambiente, observando luz acesa, gs, aparelhos eletroeletrnicos, portas e janelas, garantindo a segurana da unidade de servio. 18. Realizar, diariamente, controle de freqncia, anotando no dirio, para computao da assiduidade da criana. 19.Registrar dados das crianas pertinentes a seu desenvolvimento e elaborar relatrios quando necessrio. 20.Participar de reunies de trabalho e com pais, colaborando com sugestes, informaes da rotina da instituio, para melhoria e aprimoramento do mtodo de trabalho. 21.Ministrar medicamentos, via oral, quando solicitado pelo responsvel, atravs de receiturio mdico, observando-se a dosagem e horrios estabelecidos. 22.Encaminhar crianas para atendimento mdico/odontolgico, quando necessrio, dirigindo-se chefia imediata para providncias cabveis. 23.Dar mamadeira para os bebs, colocando no colo na posio
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correta para no engasgar, regurgitar e eliminar gases. 24.Trocar fraldas, acomodando bebs em aparadouro, para higienizao, conforto e sade dos mesmos. 25.Acomodar bebs no beb-conforto, colocando cinto de segurana, para proteo de acidentes, proporcionando segurana e bem-estar dos mesmos. 26. Servir e distribuir alimentao para crianas, acomodando-as no refeitrio, para atender necessidades alimentares. 27. Ajudar na formao de bons hbitos alimentares, auxiliando as crianas que necessitem, durante as refeies, para proporcionar ambiente agradvel e tranqilo, respeitando os horrios da instituio. 28.Desenvolver atividades recreativas e pedaggicas com as crianas, jogando, pulando corda, brincando, contando histrias, visando integrao social, aquisio de habilidades e valores de acordo com a faixa etria. 29.Trabalhar com a estimulao dos bebs e outras atividades recreativas, visando o desenvolvimento motor e da linguagem. 30. Trabalhar com atividades relaxantes, aps as refeies, proporcionando um ambiente calmo e tranqilo para descanso. 31. Realizar atividades especficas (dana, dramatizao, brincadeiras), estimulando a coordenao perceptomotora e a criatividade da criana, para desenvolver a socializao e favorecer a aprendizagem. 32.Colaborar na organizao e realizao de festas e eventos da instituio, ensaiando atividades especficas, visando promoo e socializao da criana. 33.Comunicar sempre coordenao da instituio, qualquer problema com as crianas, sob sua responsabilidade. 34.Participar da elaborao e execuo do Projeto Poltico Pedaggico, Regimento Interno e Calendrio da Instituio. 35.Substituir funcionrios de sua unidade ou demais, quando em frias, licenas, ou por outro motivo de afastamento, colaborando na execuo das tarefas pertinentes, para a organizao do servio prestado. 36.Zelar pela prpria aparncia e higiene pessoal, mantendo hbitos de higiene e vesturio adequados,a fim de propiciar um ambiente sadio. 37. Contribuir efetivamente para que a relao colegas, chefias, crianas , pais e comunidade, se desenvolva num clima de confiana, harmonia, dilogo franco e respeito mtuo, agindo com tica em todas as situaes existentes, para manter
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sigilo profissional que o cargo exige. 38.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 39.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 40.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 41.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 42.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 43.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 44.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 45.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Educao Infantil II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio completo/Modalidade Magistrio ou Normal Superior e/ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, esprito de trabalho em equipe, sanidade fsica e mental. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Psicologia do desenvolvimento. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-08 CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DESCRIO SUMRIA: Trabalho de nvel mdio, sob superviso de enfermagem, cabendolhe especialmente: preparar o paciente para consultas, exames e tratamentos. observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua qualificao: executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina e aes bsicas de sade. realizar testes e proceder sua leitura para subsdio de diagnstico. colher material para exames de laboratrio. prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar pela sua segurana. integrar-se equipe de sade. participar de atividades de educao e promoo de sade individual e coletiva. PRINCIPAIS ATRIBUIES 1. Seguir criteriosamente o estabelecido no Cdigo de tica, praticando princpios e normas estabelecidos, para preservao da integridade fsica e profissional, individual e coletiva. 2. Participar com a chefia imediata da avaliao do seu desempenho profissional, buscando melhorar nos itens no atingidos. 3. Apresentar-se adequadamente quanto sua identificao pessoal e vesturio. 4. Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais, comunicando imediatamente a chefia imediata, de maneira a atender ao cdigo de tica e normas. 5. Colocar nmero de inscrio do COREN, funo, assinatura e/ou carimbo, utilizar durante o exerccio das atividades profissionais, para atendimento das responsabilidades tcnicas que o cargo exige. 6. Colocar seus servios profissionais disposio da
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comunidade em casos de emergncia, epidemia, e catstrofe sem pleitear vantagens pessoais colaborando com as necessidades demandadas. Manter-se em situao regular com suas obrigaes com o Conselho Regional de Enfermagem, para o livre exerccio da profisso, art. 74 dos deveres disciplinares. Cumprir os preceitos ticos e legais da profisso, exercendoa com justia, competncia, responsabilidade, diligncia e honestidade. Comunicar chefia imediata, os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos do Cdigo de tica e da Lei do Exerccio Profissional. Contribuir efetivamente para a melhoria permanente da qualidade e resolutividade das aes. Manter o bom relacionamento com os muncipes, pacientes e colegas de unidade, respeitando, dialogando e agindo com tica em todas as situaes existentes. Atender clientes portadores de doenas infecto contagiosas, procurando esclarecer e informar sobre suas dvidas e dos familiares, de acordo com o protocolo de normas e rotinas. Contribuir para que a relao servidor/chefia, se desenvolva num clima de confiana, harmonia, dilogo franco e respeito mtuo. Colaborar na elaborao do cronograma de frias atendendo s suas expectativas sem prejuzo para o servio. Colaborar com a limpeza e organizao da unidade sem desviarse de sua funo. Agendar consultas observando a ordem nas filas, para organizao e respeito ao cidado, priorizando as urgncias. Agendar consultas especializadas ou de rotina na prpria unidade, ou em outras unidades do Sistema Municipal de Sade, telefonando e coletando datas e horrios disponveis, visando a adequada prestao dos servios de sade. Realizar pr e ps-consultas, verificando peso, altura, presso arterial, anotando adequadamente todos os dados no pronturio/ficha mdica do paciente. Observar a caderneta de vacinao, na pr-consulta e programas existentes. Proceder a substituio de pacientes faltosos, de acordo com a agenda diria. Realizar ps-consultas, orientando corretamente o cliente sobre os critrios e procedimentos adequados de coletas de
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materiais, locais de realizao de exames, importncia e necessidade do jejum. Orientar o cliente para exames complementares, agendando se necessrio, retorno de acordo com rotina da unidade de atendimento. Agendar retornos, respeitando-se as necessidades do cliente ou a solicitao mdica, verificando as datas e horrios disponveis, para avaliao de exames solicitados. Cumprir as normas e protocolos estabelecidos de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas. Colaborar permanentemente na organizao da unidade, fazendo correto acondicionamento e armazenamento do lixo contaminado desinfetando instrumentos e equipamentos, no sentido de evitar a contaminao e transmisso de doenas, desprezando materiais prfuro-cortantes em caixa coletora, conforme a rotina padronizada. Cadastrar pacientes nos programas, registrar todos os dados pessoais necessrios e mant-los atualizados. Realizar aes de natureza educativa para o paciente e familiares, orientando e esclarecendo-o sobre sinais e sintomas das doenas. Atender e acompanhar programas especficos (Diabetes, DST's, AIDS, Hipertenso, CD's, Hansenase, Tuberculose, Pr-Natal), orientando e coletando informaes para o controle de doenas conforme normatizao do Ministrio da Sade e SEMUS. Responsabilizar-se com observncia s normas do PNI quanto: a manuteno de higienizao do setor, registro, carto espelho, agendamento, higienizao das mos, uso de EPI (equipamento de proteo individual), administrao, rede de frios, salvo intercorrncias tcnicas externas e da natureza, recebendo e mantendo treinamento tcnico e contnuo, respeitando-se a habilidade e competncia do profissional. Auxiliar na coleta de exames citolgicos, preparando lmina, materiais necessrios, medicamentos e identificando o cliente, acondicionando de maneira adequada para posterior encaminhamento. Contribuir na coleta de dados e informaes relativas s atividades e programas da unidade, visando a elaborao de relatrios e/ou pareceres administrativos e tcnicos pela chefia. Realizar busca ativa dos programas existentes nas Unidades de
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Sade, desde que solicitado pela chefia imediata. 33. Administrar medicamentos parenterais, obedecendo a demanda, seguindo normas tcnicas para atender prescrio mdica, de acordo com a competncia das Unidades de Sade, seguindo as normas de biossegurana. 34. Administrar vacina especifica, de acordo com o carto do cliente respeitando a via de administrao atendendo s normas tcnicas do PNI, mantendo profissional qualificado no setor. 35. Contactar mes e/ou responsvel, a respeito da vacinao, esquema em atraso sempre que necessrio, telefonando, realizando visita domiciliar ou enviando correspondncia. 36. Proceder a realizao da coleta do material para o exame do teste do pezinho, de acordo com as normas preconizadas do NUPAD (Ncleo de Aes e Pesquisa em Apoio Diagnstico). 37. Realizar curativos, inalaes, e retirada de pontos de acordo com prescrio mdica, utilizando EPI, instrumentos e tcnicas corretas sob avaliao do Enfermeiro quando necessrio. 38. Elaborar relatrio de controle de estoque de medicamentos, de acordo com a rotina pr-existente (onde no houver Farmacutico responsvel). 39. Registrar a dispensao de medicamentos, anotando os respectivos cdigos em fichrio prprio, de acordo com os programas. 40. Acompanhar quando necessrio, as emisses e atendimento das requisies de materiais e servios, prevenindo as faltas em estoque observando a data de validade, evitando prejuzos s rotinas operacionais e administrativas da unidade. 41. Acompanhar e auxiliar em consultas mdicas especficas quando necessrio. 42. Manter organizado e limpo os setores de trabalho, promovendo a adequao de materiais e equipamentos necessrios para o atendimento. 43. Contribuir para conservao e manuteno adequada dos equipamentos, materiais e produtos utilizados na unidade. 44. Proceder descontaminao do instrumental, observando as normas tcnicas de esterilizao e biossegurana. 45. Seguir procedimentos tcnicos, operacionais e administrativos, cumprindo as normas de rotina da unidade. 46. Registrar diariamente em ficha individual e/ou impresso prprio, todas as atividades realizadas de acordo com a
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rotina de trabalho. 47. Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de Congressos, Seminrios, Simpsios, Palestras e Reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios, incentivados e disponibilizados pela instituio. 48. Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto do Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 49. Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Enfermagem II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio completo com curso complementar em Auxiliar de Enfermagem. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Registro no COREN. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para executar tcnicas de Enfermagem. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, capacidade de concentrao, bom relacionamento interpessoal, comunicabilidade e raciocnio rpido. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequado ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: AUXILIAR DE NECRPSIA
DESCRIO SUMRIA: Auxiliar mdico clnico geral em etapas elementares de percias em cadveres, colhendo material necessrio, seguindo normas e procedimentos especficos, para elucidar o diagnstico da Causa Mortis. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Colher material necessrio, seguindo normas e procedimentos especficos, para elucidar o diagnstico da Causa Mortis. 2. Auxiliar mdico clnico geral em etapas elementares de percias em cadveres, seguindo procedimentos especficos, para laudo final. 3. Examinar externamente o cadver, analisando as vestimentas, estatura, sexo, dimenses, cor, sinais particulares e qualquer alterao macroscpica, para identificao e informaes para posterior diagnstico da Causa Mortis. 4. Abrir o trax, utilizando ferramentas especficas, para anlise dos rgos internos. 5. Escarnar e dissecar as partes, utilizando instrumentos especficos, para anlise das mesmas. 6. Analisar rgos internos, verificando seus aspectos, para posterior diagnstico da Causa Mortis. 7. Recompor o cadver, suturando as partes e rgos, para restitu-lo no aspecto normal. 8. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio
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pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 9. Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 10.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 11.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 12.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 13.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 14.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 15.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Necrpsia II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Apresentar Histrico Escolar. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, boa coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS FUNERRIOS DESCRIO SUMRIA: Executar tarefas referentes a organizao de funerais, providenciando os preparativos, transporte, documentos e demais servios pertinentes ao cortejo fnebre.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Atender com presteza familiares da pessoa falecida, pessoalmente, recepcionando-os com cordialidade e amabilidade, para atender os anseios dos mesmos. 2. Coletar dados e outras informaes sobre a pessoa falecida, entrevistando os familiares e registrando em ficha prpria, para providenciar os documentos necessrios para registro de atestado de bito no cartrio. 3. Prestar assistncia a famlia em assuntos referentes a escolha do caixo e mortalha, apresentando-lhes os modelos de urnas, para escolha dos mesmos. 4. Levar a urna, escolhida pela famlia do falecido, ao necrotrio, para posterior colocao do cadver. 5. Buscar flores na floricultura, utilizando veculo pblico, para posterior ornamentao da urna. 6. Fazer tamponamento no cadver, utilizando algodo, formol, p de gesso, para estacar secrees. 7. Suturar o corpo, quando necessrio, utilizando agulhas e linhas especficas, para o devido fechamento do mesmo. 8. Aplicar formol, utilizando seringas, para conservao do corpo at o seu sepultamento. 9. Preparar o cadver, dando banho, barbeando, quando o mesmo for do sexo masculino, trocando as roupas, enfaixando ou plastificando as partes do corpo evitando vazamentos, para posterior colocao do mesmo na urna.
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10.Utilizar equipamentos de proteo individual, colocando luvas, mscaras, botas, culos de proteo, uniforme, avental, para atender as normas de Higiene e Segurana no trabalho. 11.Enrolar os lenis que estavam envoltos no cadver, colocando em locais apropriados, para posterior lavagem e esterilizao dos mesmos. 12.Limpar o necrotrio, varrendo e lavando, aps o trmino dos trabalhos, para a manuteno da limpeza e higiene do local. 13.Ornamentar a urna, preenchendo-a com jornais e flores, para posterior encaminhamento do corpo ao local do velrio. 14.Organizar os servios fnebres, dispondo os adornos, caixo, castiais e adornos florais em local determinado, para preparao do ambiente do velrio. 15.Levar documentos do falecido ao cemitrio, utilizando veculo pblico, para encaminhamento dos mesmos ao responsvel do local. 16.Organizar os servios referente ao cortejo fnebre, providenciando o transporte do caixo em carro fnebre at o cemitrio, quando solicitado pelos familiares, para atender s necessidades dos mesmos. 17.Organizar o horrio do enterro, comunicando-se com a famlia, para posterior sepultamento. 18.Transportar cadver para outras localidades ou traz-lo para o municpio, dirigindo carro fnebre, para atendimento das necessidades dos familiares para o cortejo fnebre. 19.Dirigir veculo da funerria, de posse da autorizao, para atender a demanda do setor. 20.Zelar pelo veculo, lavando e verificando as condies do mesmo, para manuteno e conservao. 21.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 22.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 23.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e
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procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 24.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 25.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 26.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 27.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 28.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Funerrios II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir Carteira Nacional de Habilitao B IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, relacionamento interpessoal, coordenao motora, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamento de Proteo Individual)adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT(Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/CAPINADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que consiste em executar servios de capina, limpeza e conservao de praas, quadras, prprios pblicos e logradouros pblicos, e principalmente manuteno das vias urbanas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras, que exigem principalmente esforo fsico. 2. Informar chefia imediata as necessidades do trabalho para organizao do setor. 3. Participar de mutiro de capina de rua, usando ferramentas adequadas, para dar suporte ao setor e manter a cidade limpa. 4. Remover e juntar grandes quantidades de mato, amontoando num s lugar, para facilitar a retirada do mesmo. 5. Solicitar caminho, atravs do lder da turma, para remoo de grandes quantidades de mato. 6. Auxiliar colegas que estiverem com sobrecarga de servio, quando houver disponibilidade de tempo e estando com as tarefas cumpridas. 7. Capinar diariamente o setor determinado, limpando e depositando o mato nos pontos indicados, procurando deixlos em locais que no interfiram na passagem de transeuntes, carros, entrada de garagem, longe de boca de lobo, estacionamentos, portas de casas e lojas para facilitar a remoo e trnsito no local. 8. Cuidar do paisagismo de praas e jardins, plantando, podando e regando grama, flores e rvores ornamentais, para sua manuteno e sobrevivncia. 9. Podar grama de jardins, utilizando roadeira gasolina e tesoura, para facilitar e manter a limpeza de praas e
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jardins. 10.Plantar grama, preparando a terra e assentando placas de grama, para impedir eroso e atender ao paisagismo. 11.Cuidar de viveiros, semeando, fazendo rodzio de canteiros e mudas, para atender programas especiais de plantio e reflorestamento. 12.Fazer limpeza de meio-fio, passeios, utilizando enxadas, sachos, ratelos e vassouras para remover e juntar mato. 13.Preparar enxada, amolando e encavando, para facilitar e agilizar o trabalho do dia a dia. 14.Remover a capina amontoada, usando garfos e ps e jogando no caminho, para completar as tarefas, fazendo uso de balaios quando necessrio. 15.Descarregar capina recolhida, removendo do caminho com garfo e ps, para depsito no lixo. 16.Facilitar a aprendizagem de novos funcionrios, orientando e transmitindo seus conhecimentos, para integrar a equipe de trabalho. 17.Substituir funcionrios, quando de frias ou licena ou por outro tipo de afastamento, colaborando na execuo das tarefas pertinentes para organizao dos servios prestados. 18.Atender s normas de higiene e segurana do trabalho, seguindo instrues de descanso e refeies, evitar ficar exposto em caladas, passeios, lugares de muito movimento de carros e pedestres. 19.Trabalhar alm do expediente normal, quando houver necessidade, auxiliando colegas em tarefas extras, para atender s necessidades administrativas. 20.Zelar e guardar materiais de capina e ferramentas, colocando em lugares prprios para organizao do ambiente do trabalho, mantendo a responsabilidade e cuidados necessrios, transport-los de maneira segura no qual no oferea risco de acidentes para com o usurio e para terceiros. 21.Requisitar material de capina com prvio espao de tempo antes da sada para a jornada de trabalho. 22.Seguir ordem de servio estabelecida. 23.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio
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pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 24.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 25.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 26.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes, utilizando os equipamentos de proteo EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) indicados para a funo, uniformes, luvas, botas e coletes reflexivos. 27.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 28.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 29.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 30.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Capinador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Capinador. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas e mentais, destreza manual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora e bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Curso especfico de 8hs, conforme NR-12 para operar roadeira, a ser ministrado pelo SESMT Setor de Segurana e Medicina do Trabalho. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT(Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/COLETOR DE LIXO DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que demanda apresentar condies fsicas adequadas. correr constantemente, acompanhando o caminho caamba. coletar lixo diariamente seguindo roteiro estabelecido. carregar, descarregar, recolher, juntar, selecionar lixo, depositando-o em caminho caamba. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras, que exigem principalmente esforo fsico. 2. Seguir roteiro estabelecido, respeitando o cronograma das atividades dirias, para facilitar o trabalho e evitar o acmulo de lixo. 3. Prestar ateno ao trnsito, observando-se o trfego de carros, motos e bicicletas, para evitar acidentes. 4. Prestar ateno em animais domsticos, evitando principalmente o ataque de ces, para preveno de acidentes. 5. Evitar a reciclagem e triagem durante o percurso para evitar atraso na coleta. 6. Desocupar latas ou lixeiras, descarregando o lixo no caminho para melhor organizao da coleta. 7. Pegar vrias sacolas de lixo, ao mesmo tempo, usando as duas mos, para agilizar o trabalho da equipe. 8. Jogar o lixo no caminho, atirando com rapidez sacos e sacolas na caamba, para agilizar o trabalho de equipe e atender o horrio estabelecido. 9. Correr constantemente indo, vindo e seguindo o caminho caamba, para acompanhar a sua velocidade e evitar tumultos no trnsito. 10.Carregar tambores de lixo juntamente com o parceiro, para facilitar o trabalho de jog-lo na caamba.
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11.Carregar lixo adequadamente, evitando deixar cair nas vias pblicas, para manuteno da limpeza. 12.Juntar lixo cado na rua, pegando-o com p e vassoura, para manuteno e limpeza em vias pblicas. 13.Atender pessoas idosas e gestantes, buscando o lixo coletado, para o bom atendimento dos muncipes. 14.Limpar o caminho coletor, varrendo e retirando resduos de lixo, para a limpeza e evitar o entupimento do lavador (caamba e cabina). 15.Atender s necessidades do servio quando solicitado, colaborando nas tarefas determinadas, para o bom andamento dos servios prestados. 16.Atender s normas de higiene e segurana do trabalho, seguindo instrues especficas que o cargo ocupar. 17.Substituir funcionrios, quando de frias ou licenas por outro tipo de afastamento, colaborando na execuo das tarefas pertinentes, para organizao dos servios prestados. 18.Prestar ajuda aos colegas que estiverem com sobrecarga de servio, quando houver disponibilidade de tempo e estando com suas tarefas cumpridas. 19.Usar vesturio adequado e compatvel com o cargo, para manter uma boa apresentao. 20.Estar sempre disponvel para trabalhar alm do expediente normal, impreterivelmente nos finais de semana conforme Estatuto do Servidor Pblico, auxiliando colegas em tarefas extras, para atender s necessidades administrativas. 21.Seguir ordem de servio estabelecido. 22.Apresentar sugestes, sugerindo idias, tcnicas e mudanas para melhoria e aprimoramento dos mtodos de trabalho e racionalizao dos servios. 23.Descarregar o lixo recolhido pelo caminho coletor e depositar em lugar apropriado, aterro controlado ou sanitrio. 24.Amontoar o lixo em um nico ponto de forma adequada em lugares que no interfiram na passagem de transeuntes, carros, entrada de garagem, estacionamentos, portas de residncias, lojas, boca de lobo e outros estabelecimentos, enquanto aguarda passagem do caminho coletor para agilizar a coleta e facilitar o trabalho evitando reclamaes dos muncipes. 25.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse,
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qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 26.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 27.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 28.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes, usar equipamentos de proteo EPI's (Equipamento de Proteo Individual), colocando luvas, uniformes, botas, coletes para atender as normas de segurana. 29.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 30.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 31.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 32.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Coletor de Lixo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Caminho coletor e equipamentos especficos para exercer a funo de Coletor de Lixo. V REQUISITOS MDICOS: Capacidade fsica e motora, acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, agilidade, reflexo. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamento de Proteo Individual)adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/FISCAL DE TRANSPORTE COLETIVO DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que consiste em realizar atividades simples e rotineiras, fiscalizando itinerrios, vans escolares, txis e outros, normas e procedimentos legais, referente ao Transporte Coletivo e aos Servios de Trnsito Municipal. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Preencher o cabealho das guias (nmeros dos nibus e nome das linhas), para controlar o horrio de nibus circulares, registrando em formulrio prprio, horrio de chegada e sada dos mesmos, para atender itinerrio e cronograma estabelecidos pela linha. 2.Registrar ocorrncias em formulrios prprios, especificando acidentes e avarias ocorridas nos transportes coletivos, para posterior informao ao Setor de Trnsito e Transporte Coletivo. 3.Informar o Setor de Trnsito e Transporte Coletivo, registrando em formulrios especficos dos desvios no trnsito, para posteriores modificaes e controle dos itinerrios no transporte coletivo. 4.Atender aos muncipes, informando corretamente os horrios das linhas, para prestar servios de qualidade e atender s necessidades dos usurios. 5.Fiscalizar o itinerrio dos nibus, solicitando ao motorista que o mantenha atualizado, para manter os muncipes informados. 6.Verificar o cumprimento das paradas dos nibus. 7.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e
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ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 8.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 9.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 10.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 11.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 12.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 13.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 14.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Fiscal de Transporte Coletivo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Fiscalizao. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal e comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao de Trnsito/Noes de Segurana. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamento de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade, conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/GARI DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que consiste em executar servios de varrio, limpeza e conservao de praas, quadras, prprios pblicos e logradouros pblicos, recolhimento de lixo de varrio e principalmente manuteno das vias urbanas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras, que exigem principalmente esforo fsico. 2. Usar equipamentos de proteo individual, colocando luvas, uniformes, botas e colete reflexivo para atender normas de Segurana. 3. Participar de mutiro de limpeza de rua, praas, jardins, estdios, parque de exposio, locais de eventos, usando ferramentas adequadas, para dar suporte ao setor e manter a cidade limpa. 4. Recolher lixo amontoado ou espalhado, colocando em sacos plsticos, para facilitar a retirada e transporte do mesmo pela equipe de recolhimento. 5. Informar ao setor competente a respeito de animais mortos para recolhimento dos mesmos. 6. Recolher lixo de varrio nas lixeiras e papeleiras existentes nas vias pblicas. 7. Solicitar caminho coletor de lixo, atravs do lder da turma, para remoo de grandes quantidades de lixo. 8. Auxiliar colegas nas tarefas, ajudando a varrer, limpar, ensacando o lixo de seu setor, para facilitar o trabalho de equipe. 9. Varrer diariamente o setor determinado, limpando e depositando o lixo ensacado nos pontos indicados, para facilitar a remoo e trnsito no local.
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10.Varrer e retirar de jardins, e das praas dentro do seu setor, todo tipo de lixo existentes (vidros, garrafas, copos, potes, papis, folhas) tanto sobre as gramneas, como nas caladas. 11.Zelar e guardar materiais de limpeza e ferramentas, colocando em lugares prprios, para manter a responsabilidade e cuidados necessrios. 12.Buscar instrumentos de trabalho (pazinha, vassoura, vassourinha, sacos de lixo), dirigindo-se ao depsito de trabalho, para organizao das tarefas do dia. 13.Substituir funcionrios, quando de frias, licenas ou outro tipo de afastamento, colaborando na execuo das tarefas pertinentes, para organizao dos servios prestados. 14.Estar sempre disponvel para trabalhar alm do expediente normal, impreterivelmente nos fins de semana, conforme Estatuto do Servidor Pblico, auxiliando colegas em tarefas extras, para atender s necessidades administrativas. 15.Apresentar sugestes, sugerindo idias, tcnicas e mudanas, para melhoria e aprimoramento dos mtodos de trabalho e racionalizao dos servios. 16.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 17.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 18.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 19.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 20.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 21.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e
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fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Gari II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Gari. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas, destreza manual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamento de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/MANUTENO E CONSERVAO DE PRPRIOS PBLICOS DESCRIO SUMRIA: Consiste em realizar limpeza, manuteno e conservao de prprios pblicos, executando servios na cozinha, lavanderia, praas, quadras, estdio, policlnicas, zoolgico, cemitrios, rodovirias, aeroporto e outras reparties.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras, que exigem preparo fsico. 2. Solicitar, receber, zelar e guardar materiais de limpeza e ferramentas, colocando em lugares prprios, para manter a responsabilidade e cuidados necessrios. 3. Controlar o estoque de materiais de consumo, registrando as entradas e sadas dos itens, para subsidiar a emisso das requisies de materiais. 4. Auxiliar colegas nas tarefas, ajudando a varrer, limpar, ensacando o lixo de seu setor, para facilitar o trabalho de equipe. 5. Varrer diariamente o setor determinado, limpando e depositando o lixo ensacado nos pontos indicados, para facilitar a remoo e trnsito no local. 6. Varrer logradouros e prprios pblicos, removendo lixo com vassoura e p, para depositar em lixeiras e manter o ambiente limpo. 7. Lavar prprios pblicos, esfregando cho com vassoura, sabo em p, para higiene e limpeza do ambiente. 8. Preparar caf, seguindo horrios estabelecidos, para atender s necessidades do setor de trabalho. 9. Controlar e vistoriar produtos da unidade administrativa,
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verificando data de validade de alimentos, qualidade de verduras e estoque dos materiais, para atender normas do setor. 10.Preencher formulrios especficos de cada setor para o bom andamento do servio. 11.Limpar mveis, escadas, banheiros, tapetes, paredes, portas, janelas, cortinas, equipamentos e utenslios, varrendo, lavando, encerando, polindo, arrumando, removendo poeira e lixo, para a conservao do patrimnio pblico. 12.Limpar vidraria de laboratrio, lidando com material biolgico, que compe. molho, limpeza com escova, secagem na estufa, guardando nos devidos pontos de utilizao. 13.Limpar diariamente bancadas e mobilirios do laboratrio e limpar quinzenalmente as geladeiras utilizadas para guardar os Kit's para realizao de exames. 14.Lavar vidros de prprios pblicos, utilizando vassoura, sabo em p, mangueiras, lcool, jornal, para manter a higiene do recinto. 15.Manter limpos sanitrios, pias, vasos e outros, fazendo reviso e verificando condies de uso, durante todo o expediente, para higiene e desinfeco do recinto. 16.Limpar cozinha, removendo resduos de sujeiras e alimentos das mesas, foges, geladeiras e freezer e de utenslios domsticos, para a manuteno e limpeza do recinto. 17.Limpar o piso da cozinha utilizando gua, hipoclorito, pano, vassoura e rodo, para desinfeco do recinto. 18.Fazer faxina, uma vez por semana, na cozinha, lavando cho, paredes, freezer, geladeira, fogo e refeitrio, para manter a higiene exigida e limpeza necessria do local. 19.Cuidar do paisagismo de praas e jardins, plantando, podando e regando grama, flores e rvores ornamentais, para sua manuteno e sobrevivncia. 20.Podar grama de jardins, utilizando roadeira gasolina e tesoura, para facilitar e manter a limpeza de praas e jardins. 21.Plantar grama, preparando a terra e assentando placas de grama, para impedir eroso e atender ao paisagismo. 22.Cuidar de hortas comunitrias, preparando canteiros, adubando, semeando, regando e cultivando hortalias, verduras e frutas. 23.Cuidar de viveiros, semeando, fazendo rodzio de canteiros e mudas, para atender programas especiais de plantio e
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reflorestamento. 24.Fazer limpeza de meio-fio das praas e jardins, utilizando enxada e rastelo, para remover e juntar grama e lixos. 25.Participar de mutiro de limpeza de praas e jardins, usando ferramentas adequadas, para dar suporte ao setor e manter a cidade limpa. 26.Preparar enxada, amolando e encavando, para facilitar e agilizar o trabalho do dia a dia. 27.Auxiliar em levantamentos topogrficos, acompanhando medies de terrenos e obras, para facilitar o trabalho tcnico. 28.Ajudar nos levantamentos de reas urbanas e rurais, auxiliando e verificando medies e demarcaes, para realizao de projetos. 29.Atuar em vigilncia e guarda dos prprios municipais, controlando a entrada e sada de pessoas e materiais, para zelar pelo patrimnio pblico municipal. 30.Realizar vistorias nos parques municipais utilizando-se de motocicletas, motonetas e ciclomotores, desde que expressamente autorizado pelo setor competente. 31.Zelar pelas quadras poliesportivas, estdios municipais e outros prprios pblicos, cuidando, organizando, limpando e mantendo ordem no recinto, para conservao do patrimnio pblico. 32.Limpar salas de vacina e de medicao, com vassoura e pano, usando gua e hipoclorito, removendo poeira, resduos hospitalares (algodo, seringas descartveis, gazes, vidros), para desinfeco do ambiente. 33.Separar lixo hospitalar, colocando em caixas de papelo especfica e vedando com fita adesiva, para serem colocados em lugar especfico de recolhimento. 34.Recolher produtos e materiais contaminados, agulhas descartveis, acondicionando em embalagens prprias, para evitar contaminao e seleo do lixo. 35.Limpar salas de consultas removendo sujeiras c/ pano, gua e hipoclorito, de pisos, macas, janelas, mesas, preparando salas, para recepo do paciente. 36.Trocar roupa de macas, embutindo lenis por baixo do colcho, para manter higiene e a limpeza da roupa e equipamentos. 37.Varrer e lavar reas externas das unidades de sade, creches, escolas e outros prprios pblicos, com vassouras,
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gua, para manuteno da limpeza e higiene do patrimnio pblico. 38.Acondicionar roupas (lenis, panos, toalhas), colocando em sacos plsticos e fazendo controle do n de peas, para melhor administrao da unidade. 39.Encaminhar roupa de cama (lenis, fronhas, etc.) para lavanderia, embalando e etiquetando por unidade de sade e/ou outro local, para limpeza e higiene dos mesmos. 40.Ferver leite, esterilizar garrafas, preparar refeies, controlar quantitativo de pes, leite e gs. 41.Servir lanche, preparando leite, chocolate, sanduches, bolachas para atender necessidades alimentares e cardpio do setor. 42.Preparar legumes, frango, carne, lavando, picando e guardando em saco plstico, para facilitar o trabalho do dia-a-dia. 43.Abrir os prprios pblicos, destrancando portes, portas, cadeado, cozinha e outros para organizao das tarefas. 44.Preparar refeies, cozinhando feijo, arroz, carne, lavando e picando legumes e verduras, para fazer o almoo. 45.Limpar o refeitrio, sempre aps lanches e refeies, recolhendo canecas, pratos, talheres e panelas das mesas, limpando o cho, mesas e bancos, para manter a limpeza e preparar o local para a prxima refeio. 46.Servir refeies, colocando alimentos no prato e entregando ao usurio, para o mesmo fazer sua refeio. 47.Lavar bebedouros das unidades pela manh e tarde, passando detergente e esponja de ao, para manter a higiene necessria. 48.Cuidar da lavanderia, lavando, passando e guardando roupas, para organizao do trabalho. 49.Recolher os colches pegando-os e empilhando para manter a organizao necessria. 50.Manter higiene dos colches, colchonetes, travesseiros, limpando e lavando em tanques e/ou mquinas e secando, para manter a higiene dos mesmos. 51.Fazer uma reviso geral da unidade de servio, antes da sada, recolhendo lixo e roupas, fechando janelas e portas, para manter o ambiente limpo para o prximo dia. 52.Auxiliar nas festividades cvicas e folclricas para o bom andamento do servio. 53.Realizar diariamente controle e registro do numerrio do
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caixa, anotando e lanando entrada/sada de visitantes, para fechamento do fluxo de caixa. ZOOLGICO 54.Preparar alimentao de animais do zoolgico, cozinhando, picando carnes e legumes, para alimentao dos mesmos. 55.Tratar de animais, colocando comida, frutas e rao em recipientes adequados, para alimentao dos mesmos. CEMITRIO 56.Abrir e fechar covas, tmulos, gavetas e carneiro, retirando terra, assentando tijolos, colocando massa de cimento, colocando e retirando blocos de alvenaria de concreto, para preparao de sepultamentos. 57.Retirar ossos dos jazigos, removendo blocos de alvenaria de concreto, para depsito dos ossos em ossurios. 58.Realizar a limpeza geral do cemitrio e/ou velrio, varrendo, lavando passeios, para manuteno da limpeza do recinto. 59.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 60.Comunicar chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 61.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federais, estaduais e municipais. 62.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 63.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao dos servios. 64.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores atendendo-os com educao, boa vontade e
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presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes, para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 65.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 66.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Manuteno e Conservao de Prprios Pblicos II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento interpessoal, bom estado de sade mental, boa coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamento de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS PBLICOS/OBRAS DIVERSAS DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que consiste em executar servios em obras diversas, como: manuteno de estradas, gabies, rios. obras ou manuteno em cemitrios, transportes em geral, executar servios de lubrificao, limpeza, lavagem interna e externa de veculos automotores e mquinas etc, abastecer, engraxar e prover mquinas,indo as frentes de trabalho, visando a manuteno e conservao dos mesmos. executar servios de montagem e desmontagem de barracas, palanques, arquibancadas e outras atividades solicitadas para manuteno e conservao de logradouros e prprios pblicos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras, que exigem principalmente esforo fsico. 2. Fazer cerca de moures, preparando buracos com cavadeira, esticando arame, pregando grampo/areste com martelo, para atender necessidades do trabalho. 3. Fazer manuteno de estradas, utilizando enxadas para espalhar terra e cascalho, para facilitar o escoamento de gua. 4. Capinar gabies, removendo lixo e capim, para facilitar o escoamento de gua. 5. Limpar leito de riachos, retirando sujeiras, galhos, rvores, lixos, para o melhor escoamento de guas. 6. Trabalhar em obras, auxiliando na montagem e desmontagem de andaimes, vigas, armaes e outras estruturas diversas. 7. Atuar como servente de obras pblicas, transportando materiais de construo, fazendo massas especficas, para o bom andamento do trabalho. 8. Remover e juntar grandes quantidades de lixo e restos de construo, solicitando carreta, atravs do lder da turma,
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para remoo do lixo. 9. Auxiliar no transporte de materiais de construo, lixos, detritos resultantes da varrio de vias urbanas, praas e jardins, carregando e descarregando esses materiais, para facilitar o trabalho de equipe. 10.Executar diversos servios de natureza pesada tais como: manuseio e transporte de ferragem, bloco de concreto, tijolo, cimento, cal e etc., dentro e fora das reparties pblicas e realizando mudanas de muncipes. 11.Recolher animais mortos de pequeno porte, colocando-os em sacos plsticos de lixo, para remoo do setor responsvel. 12.Capturar animais de pequeno, mdio e grande porte e encaminhlos para o setor competente. 13.Cuidar do paisagismo de praas e jardins, plantando, podando e regando grama, flores e rvores ornamentais, para sua manuteno e sobrevivncia. 14.Podar grama de jardins, utilizando roadeira gasolina e tesoura, para facilitar e manter a limpeza de praas e jardins. 15.Auxiliar no Departamento de Limpeza Urbana, podando rvores, operando roadeira, moto serra e/ou equipamentos similares. 16.Plantar grama, preparando a terra e assentando placas de grama, para impedir eroso e atender ao paisagismo. 17.Cuidar de hortas comunitrias, preparando canteiros, adubando, semeando, regando e cultivando hortalias, verduras e frutas. 18.Cuidar de viveiros, semeando, fazendo rodzio de canteiros e mudas, para atender programas especiais de plantio e reflorestamento. 19.Fazer limpeza de meio-fio das praas e jardins, utilizando enxada e rastelo, para remover e juntar grama e lixos. 20.Participar de mutiro de limpeza de praas e jardins, usando ferramentas adequadas, para dar suporte ao setor e manter a cidade limpa. 21.Preparar enxada, amolando e encavando, para facilitar e agilizar o trabalho do dia a dia. 22.Auxiliar na preparao de buraco, esparramando e rastelando asfalto. 23.Auxiliar no setor de pavimentao no recorte e aplicao de asfalto. 24.Auxiliar no setor de terraplenagem na limpeza de caambas. 25.Auxiliar no assentamento de manilhas, construo de redes de gua pluvial, aberturas de valas, construo de drenos,
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limpeza de bueiro, fossas, ruas, assentamento de meio fio, fazendo massa de cimento, construir gabies, carregar e descarregar materiais para as obras e limpeza de ferramentas. 26.Auxiliar oficiais de servios pblicos durante a execuo dos servios, fornecendo ferramentas, instrumentos, peas, etc, para facilitar o trabalho nos servios prestados. 27.Revisar equipamentos, observando condies gerais de mangueiras, compressor, bombas, para manter o bom funcionamento dos mesmos. 28.Preparar produtos qumicos, seguindo normas estabelecidas e frmulas estipuladas, para uso adequado e correta aplicao. 29.Remover resduos de veculos, aplicando-se externamente produtos qumicos, para remoo de resduos pesados. 30.Lavar veculos, tapetes e acessrios, utilizando jato dgua, mangueira e bomba compressor, para remoo de resduos e sujeiras. 31.Lavar motor de veculos, usando jato dgua, de leo diesel e desengraxante, para conservao e manuteno do mesmo. 32.Seguir instrues tcnicas e mecnicas, lavando veculos e motores, observando o manual tcnico, para atender melhor a conservao do veculo. 33.Lavar internamente veculos, utilizando jato de ar, aspirador e pano mido em bancos, vidros, painel e etc., para limpeza e conservao dos mesmos. 34. Lavar tapetes e acessrios, utilizando jato d'gua, shampoo e vassouras, para remoo de resduos e sujeiras dos mesmos. 35.Limpar vidros internos e externos, usando gua, lcool, pano mido, jornal flanelas, para remoo de sujeiras e limpeza dos mesmos. 36.Lustrar veculos, utilizando flanela, jornal e cera, para melhor conservao dos mesmos. 37.Dar banho de leo diesel nos motores de caminhes, usando spray nas partes metlicas(rodas,chassis,motores),para evitar ferrugem e propiciar melhor conservao. 38.Engraxar as partes mveis do veculo (cardam, bico de engraxadeira), utilizando-se spray do compressor, para melhor lubrificao e manuteno tcnica dos mesmos. 39.Manobrar, quando necessrio, e se tiver autorizao da chefia, veculos que estejam para ser lavados e lubrificados, para facilitar o trabalho. 40.Abastecer veculos especficos na bomba de leo, colocando mangueira no tanque, para posterior distribuio nas mquinas.
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41.Engraxar diariamente mquinas, lubrificando engraxadeiras, para evitar quebra das mesmas. 42.Trocar filtro de leo, lminas, verificando condies de uso e desgaste de lminas, para melhor rendimento e manuteno das mquinas. 43.Atender todas as mquinas, indo em todas as frentes de trabalho e abastecendo-as com leo, para manuteno das mesmas e bom andamento do trabalho. 44.Auxiliar o mecnico na lavagem e limpeza de peas, auxiliando no manuseio de ferramentas e limpeza das oficinas. 45.Preencher fichas diariamente, anotando-se quilometragem, troca de leo, mquina, motorista, para registro de sada de leo e controle de abastecimento. 46.Auxiliar motorista, ajudando em todas as atividades executadas, para melhor prestao de servios. 47.Acionar motor de ar, girando manivela, para manuteno completa e funcionamento da bomba de leo e da bomba de graxa. 48.Trocar pneus e realizar pequenos reparos de emergncia, registrando avarias ocorridas, para manuteno do veculo e continuidade das tarefas exercidas. 49.Receber ordens de servios, atravs de formulrios prprios, com endereo, nome do responsvel, incio da montagem e desmontagem, para operacionalizao dos servios solicitados. 50.Encaminhar ao Setor de Transporte, solicitando caminho, para transporte de materiais (lato, telhas, ferramentas, pranches de madeira, tbuas), para instalao de barracas, palanques e arquibancadas. 51.Dirigir-se ao depsito de materiais, com autorizao de liberao de materiais, para entrega dos mesmos de acordo com a ordem de servio. 52.Solicitar material de trabalho (pregos, arame, lato, telhas, ferramentas, pranches de madeira, tbuas, madeirite), encaminhando ao encarregado do setor, e posteriormente, ao almoxarifado, para a retirada dos mesmos. 53.Montar palanques atendendo ordens de servio, colocando madeirite no piso, estruturas, levantando colunas, colocando travessas, telhas, cobertura para atender necessidade administrativa. 54.Montar barracas, levantando as suas partes laterais e fixandoas com parafusos. fixar telhas de folha de zinco, utilizando pregos, para dar acabamento na barraca. 55.Montar arquibancadas, encaixando os grampos (barras de ferro),
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e apoiando ao cho, para posterior colocao de tbuas no assento. 56.Colocar tbuas nas arquibancadas, fixando-as com pregos nos metalons, para dar acabamento nas mesmas e evitar acidentes. 57.Entregar os servios executados, dirigindo-se ao responsvel pela festa/evento, para informao do servio executado. 58.Aguardar trmino do evento/festividades, seguindo datas estabelecidas nas ordens de servios, para proceder desmontagem de barracas/palanques/arquibancadas. 59.Fazer desmontagem de servios executados na montagem, despregando telhas, desparafusando encaixes, retirando grampos, arames, e transportando para o caminho, para encaminhamento ao depsito ou para outro local de evento, j agendado. 60.Auxiliar, quando necessrio, e na inexistncia de outras ordens de servios, a equipe de limpeza urbana, para atender s necessidades do setor. 61.Orientar equipe de trabalho, informando, ensinando, explicando as operaes a serem realizadas, para prevenir acidentes e organizao do servio. 62.Auxiliar no Departamento de Trnsito nas tarefas de novas implantaes e manuteno, auxiliando nas pinturas de vias, instalaes de placas, etc. 63.Auxiliar nas festividades cvicas e folclricas para o bom andamento do servio. Cemitrio 64.Abrir e fechar covas, tmulos, gavetas e carneiro, retirando terra, assentando tijolos, colocando massa de cimento, colocando e retirando blocos de alvenaria de concreto, para preparao de sepultamentos. 65.Retirar ossos dos jazigos, removendo blocos de alvenaria de concreto, para depsito dos ossos em ossurios. 66.Proceder abertura de sepulturas, exumao de cadveres, preparando para sepultamentos de corpos sob a responsabilidade do poder municipal. 67.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e
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muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 68.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 69.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 70.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 71.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 72.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 73.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 74.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Diversas DO CARGO: Auxiliar de Servios Pblicos/Obras
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para exercer a funo de Auxiliar de Servios Pblicos. V REQUISITOS MDICOS: Destreza manual, boas condies fsicas, acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, bom capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
relacionamento
interpessoal,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-01 CARGO: AUXILIAR DE SERVIO PBLICO/SERVENTE ESCOLAR E DE CRECHE DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples que consiste em executar servios de cozinha, preparo de caf, merenda e refeies, servios simples em hortas e jardins, lavanderia, limpeza e conservao das creches e escolas municipais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar tarefas manuais simples e rotineiras que exigem principalmente esforo fsico. 2. Usar equipamentos de proteo individual, colocando luvas, uniformes, botas, jalecos para atender s normas de segurana. 3. Zelar e guardar materiais de limpeza e ferramentas, colocando em lugares prprios para manter a responsabilidade e cuidados necessrios. 4. Receber e guardar material de limpeza e alimentos, colocando-os em armrios para organizao do ambiente de trabalho. 5. Controlar estoque de materiais de limpeza/cantina, registrando dados nos mapas e relatrios e informando chefia imediata as necessidades do trabalho para organizao do setor. 6. Auxiliar, quando necessrio, na recepo, ajudando no encaminhamento de muncipes, atendendo telefone, anotando recados para melhor aprimoramento dos servios pblicos prestados. 7. Realizar trabalhos de movimentao de mveis, utenslios, aparelhos, correspondncia e documentos diversos. 8. Auxiliar na fiscalizao de recreios orientando e atendendo crianas para melhor desenvolvimento dos servios.
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9. Manter vigilncia sobre as redes de instalaes eltricas, hidrulicas, sanitrias e de defesa contra incndio comunicando chefia imediata as irregularidades observadas. 10.Zelar pela conservao e boa aparncia dos prdios dos estabelecimentos de ensino, bem como das dependncias de uso comum (ptios, hortas, jardins, quadras de esporte) mantendo-os limpos e organizados. 11.Executar trabalhos de limpeza em geral nas diversas dependncias dos estabelecimentos de ensino. 12.Manter limpos sanitrios, pias, vasos, bebedouros e outros, fazendo reviso e verificando condies de uso, durante todo o expediente, para higiene e desinfeco do recinto. 13.Preparar e servir caf, seguindo horrios estabelecidos, para atender s necessidades do setor de trabalho. 14.Vistoriar produtos da unidade administrativa, verificando data de validade de alimentos, qualidade de verduras e estoque dos materiais para atender normas do setor. 15.Executar, sob orientao, as tarefas relativas confeco da merenda escolar e preparar refeies balanceadas de acordo com cardpio pr-estabelecido. 16.Exercer vigilncia tcnica sobre a condimentao e coco de alimentos, manter livre de contaminao ou de deteriorao e selecionar gneros alimentcios quanto quantidade e qualidade. 17.Zelar para que o material e equipamentos de cozinha estejam sempre em perfeitas condies de utilizao, higiene e segurana. 18.Operar com foges, aparelhos de preparao ou manipulao de gneros alimentcios, refrigerao e outros; recolher, lavar e guardar utenslios da merenda, encarregando-se da limpeza geral da cozinha e do refeitrio. 19.Servir a merenda nos utenslios prprios e colaborar para que os alunos desenvolvam hbitos sadios de alimentao. 20.Cuidar da lavanderia, lavando, passando e guardando roupas para organizao do trabalho. 21.Recolher colches dos sales, pegando-os e empilhando no prprio lugar para manter a organizao necessria. 22.Manter higiene dos colches, colchonetes, travesseiros, lavando-os em tanques ou mquinas para sec-los. 23.Fazer uma reviso geral na unidade de servio, antes da sada, recolhendo lixo e guardando roupas e brinquedos, fechando janelas e portas de salas de aula/sales, para
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manter o ambiente limpo para o prximo dia. 24.Limpar trocador de bebs, recolhendo roupas, lixo, fraldas descartveis, toalhas para manter a higiene do local. 25.Substituir funcionrios, quando em frias ou licenas por outro tipo de afastamento, colaborando na execuo das tarefas pertinentes, para organizao dos servios prestados. 26.Facilitar a aprendizagem de novos funcionrios, orientando e transmitindo seus conhecimentos para integrar equipe de trabalho. 27.Trabalhar alm do expediente normal, quando houver necessidade, auxiliando colegas em tarefas extras para atender s necessidades administrativas. 28.Cuidar de hortas comunitrias, preparando canteiros, adubando, semeando, regando e cultivando hortalias, verduras e frutas, para complementao da alimentao escolar. 29.Executar servios simples de jardinagem, realizando podas, capinando, fazendo limpeza geral, plantio de mudas, controle de pragas bem como outras atividades necessrias. 30.Abrir a unidade de trabalho, destrancando portes, cozinha e salas de aula, para entrada dos alunos, professores e outros funcionrios, bem como fazer uma reviso geral, antes da sada, fechando janelas e portas, desligando aparelhos e lmpadas, recolhendo lixo e guardando roupas, brinquedos e objetos esquecidos. 31.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 32.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 33.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 34.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo
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criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 35.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 36.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 37.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 38.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Escolar e Creche Auxiliar de Servios Pblicos/Servente
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio equipe, flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's(Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
emocional,
trabalho
em
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-17 CARGO: COORDENADOR DE CRECHE DESCRIO SUMRIA : Trabalho que exige formao de nvel mdio completo/Modalidade Magistrio, Normal Superior ou Pedagogia, que consiste em executar tarefas administrativas, nas reas de controle contbil e de compras. coletar, apurar, selecionar e preparar clculos de dados para elaborao de quadros estatsticos. organizar cadastro, arquivos para controle administrativo. coordenar e supervisionar atividades pedaggicas e operacionais desenvolvidas na creche. PRINCIPAIS ATRIBUIES : 1. Participar da elaborao, do desenvolvimento e da avaliao do Projeto Poltico Pedaggico. 2. Participar da elaborao do currculo juntamente com os pedagogos, professores e educadores, acompanhando o seu desenvolvimento. 3. Participar da elaborao do calendrio da instituio. 4. Participar do processo de organizao de turmas para melhor dinmica e disciplina da instituio. 5. Orientar educadoras em suas atividades, observando o planejamento dirio estabelecido pelo Setor de Educao Infantil para melhor desempenho e desenvolvimento psicomotor da criana. 6. Contribuir para uma avaliao do processo de aprendizagem mais abrangente, junto a equipe tcnica, professores e educadores, considerando fatores afetivos, cognitivos, orgnicos, familiares e escolares que podero estar interferindo no processo de aprendizagem. 7. Coordenar atividades pedaggicas, seguindo planejamento estabelecido, visando melhor integrao e desenvolvimento da criana.
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8. Planejar e coordenar as aes administrativas na instituio. 9. Supervisionar todos os setores da unidade de servio, verificando condies de trabalho e nmero de funcionrios existentes no dia-a-dia, visando uma administrao eficaz e eficiente. 10.Supervisionar setores de trabalho, distribuindo tarefas e atividades a serem realizadas, para melhor organizao da unidade de servio. 11.Organizar reunies com funcionrios, pais e responsveis, visando a articulao da comunidade com a unidade de servio, bem como para o desenvolvimento integral da criana. 12.Orientar os educadores da instituio no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais para incentivar-lhe a criatividade, o esprito de autocrtica, o esprito de equipe e a busca do aperfeioamento. 13.Contribuir na programao de atividades culturais, recreativas e sociais, articulando-as com o Projeto Poltico Pedaggico da instituio e aos interessados da comunidade. 14.Encaminhar crianas para atendimento de sade (odontolgico, psicolgico, mdico, fonoaudiolgico), preenchendo formulrio prprio e atravs de contatos com outras unidades, visando o bem estar geral de sade da criana. 15.Preencher pronturios de matrcula da criana, realizando entrevista com as mes para encaminhamento de acordo com as necessidades das faixas etrias de cada criana. 16.Realizar e analisar a avaliao de desempenho dos educadores juntamente com a pedagoga e chefia imediata. 17.Solicitar servios de manuteno (bombeiro, eletricista, telefone e outros), verificando as condies da estrutura fsica da unidade, para o bom funcionamento e organizao da instituio. 18.Acompanhar o cardpio dirio e consumo da merenda utilizada, fazendo levantamento do nmero de crianas matriculadas e da quantidade de refeies oferecidas. 19.Elaborar relatrios mensais de materiais de limpeza utilizados na unidade de servio, assinalando produtos e/ou materiais necessrios em formulrios especficos, visando o controle de entrada e sada do estoque referente instituio.
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20.Registrar dados e informaes a respeito das crianas matriculadas, visando um melhor planejamento pedaggico/administrativo, e elaborar relatrios quando necessrio. 21.Elaborar relatrios administrativos do quadro de pessoal da creche, informando atestados, faltas, licenas, etc., para fechamento de folha de pagamento do DRHU. 22.Acompanhar o controle de freqncia das crianas preenchido no dirio pelas educadoras. 23.Colaborar e facilitar a aprendizagem do servio para novos funcionrios, orientando-os e compartilhando seus conhecimentos e experincias, visando manter a integrao da equipe de trabalho e a excelncia na prestao de servios. 24.Observar as normas legais destinadas ao atendimento dos princpios de gesto democrtica, sendo anotadas no livro de ocorrncias as irregularidades. 25.Aplicar com firmeza regras disciplinares e de conduta exigidas ao pessoal discente, mas nunca com carter punitivo. 26.Manter organizados e atualizados toda a escriturao e arquivos da instituio, assegurando-se a fidedignidade dos mesmos. 27.Promover a integrao instituio-famlia articulando, junto aos supervisores, professores e educadores, o envolvimento da famlia no processo educativo e certificando-as quanto as suas responsabilidades no acompanhamento escolar do seu filho. 28.Dar cincia famlia da Proposta Pedaggica e Regimento Interno da Instituio. 29.Acolher a famlia com tranqilidade para que se estabelea um convvio social. 30.Cientificar a famlia sobre o desenvolvimento das aes da instituio, visando interao no processo educacional. 31.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 32.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 33.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 34.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 35.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 36.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 37.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 38.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Coordenador de Creche II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio com Norma Superior ou Pedagogia.
habilitao
em
Magistrio,
III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais.
IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Coordenao de Creche. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual.
Materiais
especficos
da
rea
de
VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Empatia, criatividade, capacidade de liderana, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Psicologia do desenvolvimento. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-20 CARGO: DESENHISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em elaborar projetos e desenhos de projetos referentes obras civis, instalaes e produtos, utilizando instrumentos apropriados ou programas especficos e baseando-se em especificaes tcnicas para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e bases da sua execuo.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Desenvolver desenhos tcnicos de projetos civis e arquitetnicos na rea de mecnica, topografia e cartografia, utilizando instrumentos apropriados ou programas de computao grfica, para estabelecer as caractersticas dos referidos projetos e as bases de sua execuo. 2. Confeccionar cartes de visita, utilizando programas de computao especficos, para atender solicitaes administrativas. 3. Efetuar clculos trigonomtricos, geomtricos e aritmticos, seguindo especificaes tcnicas e tabelas, para determinar dimenses, propores e outras caractersticas do projeto. 4. Estudar o esboo ou a idia mestra do plano, examinando os croquis, plantas, especificaes tcnicas, materiais, equipamentos disponveis, para orientao na elaborao do projeto. 5. Fazer desenho de terreno, lanando dados colhidos pelo topgrafo, registrando acidentes geogrficos, para elaborao posterior do projeto. 6. Elaborar os desenhos definitivos do projeto observando procedimentos adequados para atender necessidades administrativas e normas tcnicas.
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7. Operacionalizar programas de computao grfica, utilizando programa de computao grfica, programa artstico, programa de topografia, programas tridimensional e bidimensional, programa de fatoredismo para melhor elaborao dos projetos. 8. Executar atividades de complementao de projeto, digitalizando e tratando imagens, para melhor visualizao do projeto. 9. Atender ao pblico em geral, fornecendo informaes de localizaes do lote, orientando sobre projetos e aes de construo para atender necessidades dos muncipes. 10.Gerenciar arquivos de mapas tcnicos e projetos arquitetnicos, arquivando, protocolando projetos de edifcios e mapeamento da cidade, para organizao da mapoteca. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades
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apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Desenhista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Apresentar Histrico Escolar. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Desenhista. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, trabalho em equipe, capacidade de concentrao, criatividade, flexibilidade e raciocnio lgico espacial. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Desenhos arquitetnicos e instalaes, desenhos estruturais e projetos urbanos. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-20 CARGO: DESENHISTA EM AUTOCAD DESCRIO SUMRIA: Elaborar e executar desenhos tcnicos em autocad.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Conhecimentos em software, autocad em 2D. conhecimento em desenho arquitetnico, desenho tcnico. 2.Executar desenhos de projetos na rea de trfego de trnsito. 3.Elaborao de desenhos na rea de trfego de trnsito do municpio, com detalhamento de dados, de mapas e grficos e levantamento em campo. 4.Elaborar programao visual de sinalizaes urbansticas. 5.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 6.Comunicar chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 7.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federais, estaduais e municipais. 8.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 9.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos,
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cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 10.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 11.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 12.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Desenhista em Autocad II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo com curso especfico. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Raciocnio lgico, equilbrio flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Operao de Autocad. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
emocional,
criatividade,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E10 CARGO: FISCAL DE RENDAS DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado no desenvolvimento de aes voltadas preveno e ao combate evaso tributria no Municpio de Varginha, observados os: princpios: impessoalidade, imparcialidade, legalidade, moralidade, eficincia, interesse pblico e justia fiscal. valores: integridade, transparncia, respeito ao cidado, lealdade com a instituio, cooperao e ausncia de influncias poltico-partidrias. Os procedimentos fiscais dividem-se em: de fiscalizao: objetivando a verificao do cumprimento das obrigaes tributrias, por parte do sujeito passivo, relativas aos tributos municipais. de diligncias: destinado a coletar informaes ou outros elementos de interesse da administrao tributria, inclusive para atender exigncia de instruo processual. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Desenvolver ao fiscal externa relativa aos tributos municipais, podendo resultar em constituio do crdito tributrio. 2. Iniciar a ao fiscal, imediatamente e independentemente de ordem ou autorizao superior, quando observar indcio, ato ou fato que possam redundar em evaso de tributos ou descumprimento de obrigao acessria. 3. Aplicar penalidades previstas na legislao. 4. Interpretar e aplicar a legislao. 5. Selecionar sujeitos passivos a serem sugeridos chefia para fiscalizao, obedecendo a critrios tcnicos, objetivos e impessoais.
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6. Realizar exames em documentos contbeis, como: demonstraes financeiras, livros fiscais, Dirio, Balancete, Razo, Livro Caixa, Declarao de IR e outros. 7. Operar equipamentos de informtica, especialmente no que se refere a planilhas eletrnicas, editores de texto e rede de comunicao de dados. 8. Efetuar o preparo da ao fiscal com as informaes necessrias a sua realizao. 9. Elaborar o processo administrativo fiscal de constituio do crdito tributrio decorrente do procedimento de fiscalizao (confeco de relatrios, Termo de Entrega de Documentos ao Contribuinte, lavratura do Auto de Infrao e entrega de cpia dos mesmos ao contribuinte/responsvel), bem como os procedimentos de representao fiscal para fins penais. 10.Apreender documentos. 11.Responsabilizar-se pela guarda de documentos a serem analisados. 12.Possuir livre acesso, mediante simples identificao, a rgo pblico, estabelecimento privado, veculo, embarcao, aeronave e a documentos e informaes revestidos de interesse tributrio ou fiscal. 13.Requisitar e obter o auxlio da fora pblica face ao risco de morte ou em situao na qual se faa necessria a presena e de aparato policial para assegurar o pleno exerccio de suas atribuies. 14.Proceder cobrana administrativa aps a autuao, via telefone. 15.Elaborar a confisso de dvida e o parcelamento do dbito quando solicitado pelo contribuinte/responsvel. 16.Encaminhar processos ao Setor de Dvida Ativa para a inscrio dos dbitos e posterior execuo judicial pela Procuradoria da Fazenda Municipal. 17.Proceder orientao do contribuinte no tocante aos aspectos fiscais. 18.Elaborar pareceres que envolvam matrias relacionadas fiscalizao. 19.Identificar a prtica de ilcitos de natureza fiscal e propor medidas para preveni-la ou combat-la, inclusive, mediante alterao da legislao. 20.Combater a evaso de divisas e simulao de domiclio fiscal.
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21.Proceder tramitao de PTAs para os demais setores e Arquivo Geral. 22.Calcular e emitir guias de recolhimento de tributos. 23.Expedir certides relativas situao do contribuinte quanto aos tributos municipais, quando requeridos. 24.Expedir declaraes ao contribuinte sobre consultas efetuadas atravs de processo. 25.Manter-se atualizado com a legislao tributria e demais normas. 26.Possuir f pblica no desempenho de suas atribuies. 27.Propor medidas que visem a melhoria de mtodos de trabalho. 28.Praticar outros atos previstos no Cdigo Tributrio Municipal, Estatuto dos Servidores, Regimento Interno e demais normas. 29. Fiscalizar IPTU: verificando a baixa de pagamento no sistema de informtica ou documentos de arrecadao quitados, fornecidos pelo contribuinte para a certificao do pagamento ou caso inexista, para a cobrana do dbito atravs de formalizao do Auto de Infrao. 30. Fiscalizar ITBI: a)analisar documentos constantes no processo: guia de informao, relatrio de cadastro imobilirio municipal, certides. b)realizar vistorias in loco de imveis urbanos e rurais, para a confirmao das informaes descritas na guia de informao, no relatrio de cadastro municipal e outras fornecidas pelo contribuinte. c)avaliar o imvel e calcular o ITBI. d)emitir os respectivos documentos de arrecadao. e)confeccionar semanalmente relatrio de arrecadao, anexando as guias de informao e enviando-as ao Setor de Cadastro Tcnico/SEMFA para as devidas alteraes no sistema de IPTU. f)reavaliar imveis atravs de vistoria in loco, quando requerida pelo contribuinte atravs de processo, com a finalidade de confirmar ou alterar o valor da avaliao anterior. g)emitir laudos de avaliao de imveis aps vistorias in loco, quando solicitados atravs de processo pelo Secretrio Municipal da Fazenda ou Procuradoria Municipal. 31.Fiscalizar VAF: a) enviar correspondncia aos contadores, aps o recebimento da Resoluo e Instruo normativa pela Secretaria Estadual da
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Fazenda/AF III Varginha. b) orientar os contadores e empresrios sobre correto preenchimento das declaraes do VAF/DAMEF. c) conscientizar os contadores, empresrios e demais comerciantes inscritos, sobre a importncia para o municpio da entrega das declaraes do VAF/DAMEF. d) conferir as declaraes do VAF/DAMEF junto Secretaria Estadual da Fazenda, empresas, escritrios de contabilidade e a Prefeitura Municipal de Varginha. e) manter contatos via telefone ou mesmo pessoalmente, quando verificada a omisso na entrega da declarao de algum contribuinte, ou quando necessria a sua substituio. f) acompanhar junto Secretaria Estadual da Fazenda a elaborao do VAF B e VAF C. g) apresentar recursos Secretaria Estadual da Fazenda, quando verificada qualquer documentao que cause prejuzo financeiro ao Municpio. h) conferir todos os relatrios enviados pela Secretaria Estadual da Fazenda, aps a publicao dos ndices provisrios e definitivos. i) prestar contas, atravs de relatrio final ao Secretrio Municipal da Fazenda e ao Prefeito Municipal de todos os trabalhos executados. 32.Fiscalizar ISSQN prprio e retido na fonte: a) analisar os documentos apresentados pelo contribuinte/responsvel. b) confeccionar: planilhas de clculo, Auto de Infrao, relatrio fiscal final, rplica fiscal. anexando cpias dos mesmos ao processo e encaminhando-os para que o contribuinte/responsvel tome cincia. c) emitir documentos de arrecadao ou confisso de dvida e parcelamento de dbitos. d) acompanhar a quitao do dbito para a concluso do processo e posterior arquivamento. e) encaminhar o processo para inscrio em Dvida Ativa, quando o contribuinte/responsvel no quitar o dbito e no contesta-lo no prazo determinado pela Lei. f) confeccionar trimestralmente relatrio de Produo Fiscal e relatrio de Arrecadao. 33.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia,
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disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 34. Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 35.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 36.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 37.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 38.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 39.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 40.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Fiscal de Rendas II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior em qualquer rea. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Fiscal de rendas. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, esforo mental e sanidade fsica. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, capacidade de concentrao, capacidade de organizao e sistematizao, raciocnio lgico matemtico, receptividade para trabalho em equipe. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao tributria, cursos complementares: ISSQN, ITBI, IPTU. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual)adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-17 CARGO: MECNICO DE VECULOS PESADOS DESCRIO SUMRIA: Executa manuteno de caminhes, tratores sobre rodas, esteiras e demais mquinas pesadas, reparando, substituindo e ajustando peas, utilizando ferramentas comuns e especiais, aparelhagem e testes de equipamentos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Revisar equipamentos, observando condies gerais de funcionamento, para manter o bom desempenho do trabalho. 2. Seguir ordem de servio, atendendo necessidade dos setores, para melhor andamento do trabalho. 3. Examinar caminhes, tratores de rodas e esteiras, inspecionando-os diretamente ou por meio de aparelhos, para detectar os defeitos e sons de anormalidades no funcionamento do mesmo. 4. Separar as ferramentas, analisando a ordem de servio, para agilizar e organizar o servio a ser executado. 5. Desmontar as partes danificadas, verificando seus defeitos, para solicitar as peas necessrias no almoxarifado. 6. Elaborar relatrio, registrando as peas para troca e/ou recuperao, para posterior aquisio e recuperao das mesmas. 7. Requisitar as peas no almoxarifado, utilizando formulrio prprio, para atender as especificaes do servio. 8. Lavar as peas danificadas (carburador, rolamento, eixo, motor, caixa de cmbio), imergindo-as em gasolina, leo diesel, gua, etc, para localizar os defeitos existentes e posterior conserto das mesmas. 9. Proceder a substituio e ajuste das peas, regulando o sistema de freios, ignio, embreagem, motor, carburador, para atender as necessidades do veculo.
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10.Montar equipamentos, separando peas em seqncia de colocao e fazendo montagem interna, utilizando paqumetro, medindo eixos e engrenagens, calibrando peas, para posterior montagem externa do mesmo. 11.Fazer teste no veculo, colocando-o em funcionamento, comunicando-se com o encarregado, para comprovar a execuo do servio e posterior liberao da mquina. 12.Encaminhar o veculo para oficina especializada, comunicandose com o encarregado, para proceder o alinhamento, balanceamento, cambagem, e regulagem dos faris. 13.Ajustar peas com solda, esmerilando-as, para um perfeito acabamento. 14.Secar as peas, utilizando jato de ar, para receber a lubrificao. 15.Lubrificar as peas, utilizando graxas e leos, para manter o bom funcionamento e conservao das mesmas. 16.Fazer montagem externa do motor, colocando-o no veculo com ajuda de macaco hidrulico, guincho, talha, para posterior teste do perfeito funcionamento do veculo. 17.Apresentar idias de melhorias em estruturas de arranjos fsicos de equipamentos e de sistemas mecnicos. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 20.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento
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profissional e a excelncia na prestao de servios. 23.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Mecnico de Veculos Pesados II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir Carteira Nacional de Habilitao D. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Mecnico de Veculos Pesados. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e condies fsicas.
auditiva,
sensibilidade
ttil,
boas
VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, reflexo e capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Direo defensiva. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: MOTORISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de grande responsabilidade, que consiste em dirigir veculos motorizados de passeios e utilitrios para o transporte de passageiros, materiais e equipamentos, observando as normas de segurana. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Utilizar o veculo somente para finalidade de trabalho determinado pelo servio pblico, no usando-o para fins particulares, de prprio interesse ou de terceiros. 2. Dirigir veculos, conforme as normas do trnsito, transportando pessoas, cargas, equipamentos e correspondncias diversas, de acordo com as instrues recebidas e obedecendo ao itinerrio estabelecido pelo Setor competente. 3. Zelar pelo perfeito estado de conservao e funcionamento do veculo sob sua responsabilidade, vistoriando-o, verificando o estado dos pneus, nvel de combustvel, gua e leo, parte eltrica e demais componentes necessrios ao seu bom funcionamento, evitando o desgaste prematuro do mesmo. 4. Registrar, em formulrio prprio, a data, o horrio de sada e de chegada, o itinerrio, a quilometragem percorrida e o consumo de combustvel e lubrificantes, para atender s normas e procedimentos administrativos. 5. Providenciar o abastecimento do veculo, troca de leo e lubrificantes. 6. Trocar pneus e realizar pequenos reparos de emergncia, registrando avarias ocorridas e solicitando, posteriormente, os servios de manuteno necessrios. 7. Acompanhar e inspecionar os servios de manuteno realizados,
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verificando as condies do veculo e informando possveis falhas e defeitos, para manter a segurana do veculo e dos passageiros. 8. Informar ao Setor competente todas as condies do veculo utilizado, observando-se equipamentos de uso obrigatrio, ferramentas, acessrios, pneus e peas, visando a manuteno e segurana do veculo, com ateno especial quando transportar pessoas. 9. Examinar ordens de servios especficos sobre transporte de pessoas ou cargas, seguindo instrues estabelecidas no roteiro de viagem estabelecido ou ordens da Secretaria de Educao, conferindo endereo, destino da viagem, horrio de sada e chegada para cumprir agendamento e especificidade exigida. 10.Respeitar as normas estabelecidas pelo Setor competente, cumprindo rigorosamente as determinaes especficas e autorizadas do percurso estabelecido. 11.Respeitar as Leis de Trnsito, observando-se normas e legislao do Cdigo de Trnsito, a nvel municipal, estadual e federal, para manter a integridade e vida das pessoas. 12.Tratar os passageiros com respeito e educao e acatar determinaes dos superiores hierrquicos. 13.Respeitar o horrio de trabalho e estar sempre disponvel para trabalhos fora do expediente normal para servios de emergncia. 14.Apresentar-se adequadamente ao trabalho, vestindo-se de maneira apropriada, para desempenhar as funes que o cargo exige. 15.Atender s necessidades do passageiro, organizando e verificando documentos de internao, exames, hospedagem e consultas, visando proporcionar o bem estar do paciente. 16.Conduzir o veculo aos locais determinados, controlando carga e descarga do material transportado e comparando os documentos de recebimento e de entrega de materiais. 17.Guardar veculo conforme ordens do Setor responsvel, fechando a quilometragem e boletim de viagem, atendendo normas e procedimentos do servio pblico. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo
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na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 20.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 23.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades ou necessidades apresentadas. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Motorista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir Carteira Nacional de Habilitao D. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Veculos automotores e utilitrios, e materiais especficos para exercer a funo de motorista. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Reflexo, controle emocional, coordenao motora, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimentos bsicos em manuteno mecnica e eltrica de automveis. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividades conforme preconizado pelo SESMT(Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-10 CARGO: OFICIAL DE ADMINISTRAO DESCRIO SUMRIA: Consiste em executar atividades diversas nas secretarias: servios de escriturao, informtica, elaborao, conferncia, arquivos e outros, visando a melhor organizao e atendimento s normas e procedimentos administrativos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Agendar e manter controle constante dos agendamentos referentes s atividades dirias das secretarias ou do executivo municipal, como: reunies, viagens e outros compromissos internos e externos, conforme orientaes recebidas. 2. Operar fax e mquinas de duplicao de documentos. 3. Controlar o estoque de materiais de consumo, registrando as entradas e sadas dos itens, para subsidiar a emisso das requisies de materiais. 4. Organizar salas para reunies, convocando participantes, preparando estrutura fsica, material de apoio, didtico e pedaggico. 5. Efetuar clculos aritmticos utilizando mquina de calcular. 6. Elaborar e concluir relatrios dirios, quinzenais, mensais, semestrais e/ou anuais de atividades e atendimentos realizados nos diversos setores, analisando, conferindo e lanando dados em planilhas especficas, para demonstrativos de trabalhos realizados e divulgao externa para os rgos e/ou instituies competentes, elaborar relatrios de viagens, registrando em formulrio especfico. 7. Digitar cartas de apresentao, ofcios, memorandos, declaraes e/ou certides, cuidando da apresentao esttica, utilizando formulrios timbrados, encaminhando s empresas, entidades, instituies ou rgos competentes,
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protocolando para segurana e confirmao do destinatrio. 8. Datilografar e/ou digitar textos de diversas natureza, transcrevendo de originais, preenchendo formulrios, guias, requisies de materiais/servios. 9. Ler, anotar, emitir e distribuir correspondncias, documentos, guias, carns, utilizando meios de registros apropriados. 10.Manter atualizado o cadastro de bens mveis do setor, informando ao rgo responsvel, atravs de formulrio especfico, quaisquer alteraes na carga patrimonial. 11.Manter permanentemente organizado os arquivos de quaisquer documentos ou planilhas eletrnicas gravados em meio magntico, separando-os ou selecionando-os em pastas ou diretrios, por assuntos, matrias ou tipos, visando facilitar e/ou agilizar consultas ou impresses. 12.Organizar documentos para a entrada de dados em sistemas informatizados, numerando e agrupandoos em lotes, quando necessrio, para possibilitar maior segurana e agilidade na conferncia das transaes digitadas. 13.Processar dados, transaes e informaes, atravs de programas ou sistemas informatizados. 14.Conferir informaes ou dados contidos em relatrios e/ou documentos, corrigindo possveis erros, para lanamentos e registros em sistemas computadorizados. 15.Ajustar ou regular equipamentos, adaptando nestes as fitas, discos ou outros dispositivos complementares, conforme programao estabelecida ou critrios adotados e/ou orientados, para possibilitar a impresso de dados. 16.Atentar para as mensagens fornecidas pelo sistema, analisando os motivos, para a deteco dos registros ou lanamentos incorretos, adotando procedimentos que possam eliminar os erros ou inconsistncias. 17.Efetuar periodicamente cpias de segurana (back-ups) dos arquivos de trabalho gravados em microcomputador, mantendoas armazenadas em local seguro. 18.Participar, quando necessrio, do desenvolvimento de sistemas de informatizao vinculados s rotinas do setor, buscando agilizar os procedimentos de coleta, avaliao e fornecimento de dados. 19.Solicitar ao rgo competente a manuteno ou reparo dos equipamentos ou mveis defeituosos pertencentes ao setor. 20.Cadastrar cdigos e caractersticas de novos materiais,
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produtos e servios, mantendo atualizado o Cadastro Geral de Produtos e Fornecedores. 21.Cadastrar, pesquisar, alterar, requisitar e codificar todos os materiais, produtos e servios existentes e solicitados, verificando os dados no Cadastro Geral do Almoxarifado por setor. 22.Conferir requisies, notas fiscais, notas de empenho, pedidos de materiais e servios, analisando os dados constantes para liberao da compra e cadastramento no Almoxarifado. 23.Receber, selecionar e distribuir materiais solicitados e recebidos, encaminhando-os aos setores solicitantes, acompanhados das respectivas Notas Fiscais, solicitando o registro do devido recebimento do solicitante. 24.Organizar e etiquetar os materiais/produtos/equipamentos existentes no estoque, de acordo com instrues do almoxarifado. 25.Controlar contratos e convnios, acompanhando a tramitao legal. 26.Conferir documentao para posse ou contratao, encaminhar funcionrios aos locais dos setores correspondentes de atuao. 27. Emitir certides, declaraes, 2 via de contra-cheques e outras solicitaes dos servidores. 28.Providenciar crach, carto de ponto/folha de freqncia e vale-transporte. 29.Providenciar abertura de processos de penses e aposentadorias dos servidores e familiares fazendo os devidos clculos. 30.Verificar o direito de cada servidor conforme remunerao, ocorrncias e atestados, para recebimento do ticketalimentao. 31.Elaborar e atualizar as fichas cadastrais, registrando todas as informaes pertinentes vida funcional dos servidores, como: dados funcionais, ocorrncias (atestados e licenas diversas), dias trabalhados, clculos de frias, rescises, gratificaes para efeito legal dos atos do servio pblico e para posterior pagamentos e descontos em folha. 32.Atendimento aos servidores e muncipes. 33.Abrir, montar e manter organizadas as pastas de processos administrativos, carimbando, rubricando, anexando pedidos e
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anotando nmero da pgina e do processo em todas as folhas existentes. 34.Controlar e acompanhar a tramitao dos processos administrativos, atravs de incluses, alteraes, excluses e consultas dos dados ao sistema informatizado. 35.Receber processos solicitados por contribuintes, que devero se organizados em ordem numrica, para colagem de etiquetas de identificao. 36.Emitir, abrir, etiquetar, imprimir, solicitar, arquivar, protocolar e entregar processos administrativos em tramitao ou pendentes. 37.Contactar com o Arquivo Geral quando necessrio, solicitando processos administrativos j concludos. 38.Conferir documentao de empresas participantes de licitao, averiguando CND, FGTS, coleta de dados especficos referentes s propostas de preos, para composio de processos licitatrios. 39.Participar de licitaes, quando necessrio, realizando leituras de atas e termos de renncia, consultando documentos em fontes disponveis, para atender s normas legais e procedimentos administrativos. 40.Elaborar e conferir relatrios de servios prestados ou prestao de contas, relacionando todas as notas fiscais, enviando aos setores competentes, para que sejam efetuados os pagamentos correspondentes. 41.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 42.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 43.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 44.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas,
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para evitar contaminaes e acidentes. 45.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 46.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 47.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 48.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Administrao II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento interpessoal, capacidade de concentrao, raciocnio lgico. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergnomicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-10 CARGO: OFICIAL DE ADMINISTRAO/SECRETRIO ESCOLAR DESCRIO SUMRIA: Trabalho administrativo que consiste em coordenar as atividades da Secretaria da Unidade Escolar. Garantir a escriturao Escolar e arquivo que assegurem a verificao da identidade de cada aluno e da regularidade e autenticidade de sua vida escolar. Colaborar com o diretor em planejamento, execuo e controle das atividades da Unidade Escolar. Coordenar reunies em seu setor e participar de outras.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Fazer levantamento da mdia de alunos da escola, verificando entrada/sada/transferncias registradas, para subsdios administrativos bimestrais. 2. Preencher formulrio especfico (CENSO)e Programas Oficiais do MEC (Internet), anotando dados funcionais e de alunos, para atender exigncia da Superintendncia Regional de Ensino e MEC. 3. Fazer clculo de carga horria, computando dias letivos por disciplina, para registro e fechamento do histrico escolar. 4. Fazer ata dos resultados das avaliaes, relacionando todos os alunos da escola e registrando carga horria e contedos disciplinares para arquivo escolar. 5. Preencher histrico escolar, anotando dados pessoais do aluno e escola, as avaliaes, carga horria, para emisso de documentos e atender solicitaes de outras instituies. 6. Preencher ficha escolar, digitando dados individuais relativos s avaliaes, para organizao do arquivo e para informaes. 7. Organizar arquivos de alunos transferidos (passivos) matriculados (ativos), separando por salas e sries e
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colocando-os em ordem alfabtica, para melhor organizao dos servios prestados. 8. Calcular horas-aula de professores 5 a 8 sries, verificando nmero de aulas ministradas e aplicando regra especfica, para fechamento da folha de pagamento. 9. Fazer clculo de grade curricular levantando nmero de aulas a serem ministradas por disciplina e contedos,providenciar calendrio escolar de acordo com legislao vigente. 10.Aplicar regras especficas de clculos matemticos, fazendo converso de valores das avaliaes, para adequao especfica de cada escola. 11.Participar do Conselho de Classe, reunindo-se com os professores para discusso e informao de notas de alunos admitidos. 12.Auxiliar professores no preenchimento correto de dirios de classe, fornecendo informaes corretas das anotaes para facilitar arquivo de dirios. 13.Auxiliar na estruturao do Quadro Funcional da Escola, informando titulao do professor, cursos freqentados por servidores para organizao da Secretaria Municipal de Educao e Cultura. 14.Datilografar e digitar textos diversos, transcrevendo originais manuscritos ou impressos e preenchendo formulrios para atender s necessidades administrativas da Escola. 15.Organizar e arquivar documentos e correspondncias classificando-as por assunto e/ou ordem alfabtica e etiquetando-os visando a sua conservao e possibilitar a operacionalizao do setor. 16.Receber, distribuir e encaminhar documentos aos diversos setores da Prefeitura, protocolando entrada e sada, para atender necessidades administrativas e legais do servio pblico. 17.Operar computadores digitais acionando os dispositivos de comando observando e controlando as etapas de programao dentro dos critrios definidos para gravar informaes documentadas pelo sistema de entrada de dados. 18.Ajustar equipamentos, adaptando aos mesmos fitas, discos ou outros dispositivos complementares conforme programao recebida para possibilitar a impresso de dados. 19.Interpretar mensagens fornecidas pela mquina, para efetuar a deteco dos registros incorretos e adotar as medidas adequadas ao sistema.
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20.Preencher formulrio especfico de patrimnio, fornecendo dados referente aquisio de bens mveis, para posterior encaminhamento ao setor competente. 21.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 22.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 23.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 24.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 25.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 26.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo-lhes informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 27.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 28.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Administrao/Secretrio Escolar II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
relacionamento
interpessoal,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO DE FROTA/ELETRICISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar a manuteno eltrica de veculos movidos a lcool, gasolina ou diesel, desmontando, reparando, substituindo, ajustando, trocando fios condutores, transmissores, circuitos, garantindo as condies de funcionamento regular. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Atender ao usurio do veculo, levantando dados sobre o defeito apresentado para estabelecer necessidades de execuo dos servios. 2. Encaminhar pedido de abertura de ordem de servio, enviando relatrio ao encarregado do Setor para posterior planejamento e execuo dos servios. 3. Revisar equipamentos, observando condies gerais de funcionamento para manter o bom desempenho do trabalho. 4. Seguir ordem de servio, atendendo necessidade dos setores, para melhor andamento do trabalho. 5. Examinar tratores de rodas/esteiras e utilitrios, inspecionando-os corretamente ou por meio de aparelhos, para detectar os defeitos e anormalidades de seu funcionamento. 6. Separar ferramentas, analisando a ordem de servio, para agilizar o servio a ser executado. 7. Desmontar as partes danificadas e painis, verificando seus defeitos eltricos, para solicitar as peas necessrias no almoxarifado. 8. Elaborar relatrio, registrando as peas, fiao, fusveis, etc. para troca e/ou recuperao, para posterior aquisio e recuperao das mesmas. 9. Requisitar as peas no almoxarifado, utilizando formulrio prprio,para atender as especificaes do servio.
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10.Proceder a substituio e ajuste de peas e acessrios eltricos, regulando o sistema de circuito eltrico, ignio, para reparos no veculo. 11.Fazer teste eltrico no veculo, colocando-o em funcionamento, para comprovar a execuo do servio. 12.Encaminhar o veculo para oficina especializada, comunicandose com o encarregado, para proceder o conserto geral do mesmo. 13.Liberar o veculo, comunicando-se com o encarregado, para comprovar a execuo do servio e posterior uso da mquina. 14.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 15.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 16.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 17.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 18.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 19.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 20.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha.
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21.Executar outras atribuies correlatas ao nvel de complexidade e responsabilidade.
cargo,
de
igual
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Manuteno de Frota/Eletricista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Carteira Nacional de Habilitao B. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades em veculos automotores. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, criatividade, flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimento bsico de eletricidade de autos. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO DE FROTA/MECNICO DE VECULOS DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar a manuteno de veculos movidos a lcool, gasolina ou diesel, desmontando, reparando, substituindo, ajustando e lubrificando motor e peas anexas, rgos de transmisso, freios, direo de suspenso e equipamentos auxiliares, garantindo-lhes condies de funcionamento regular. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Revisar equipamentos e maquinrios, observando condies gerais de funcionamento para manter o bom desempenho dos mesmos. 2. Seguir ordem de servio, atendendo necessidade dos setores, para melhor operacionalizao do trabalho. 3. Examinar o veculo, inspecionando-o por meio de aparelhos e acionando chave geral para detectar os defeitos e sons de anormalidades do funcionamento do mesmo. 4. Separar as ferramentas a serem utilizadas, analisando a ordem de servio, para agilizar e organizar a operacionalizao do servio a ser executado. 5. Desmontar as partes danificadas, levantando os defeitos, para solicitao de peas necessrias no almoxarifado. 6. Requisitar as peas no almoxarifado, utilizando formulrio prprio, para atender as necessidades de operacionalizao do servio programado. 7. Lavar as peas danificadas (carburador, rolamento, motor, caixa de cmbio), imergindo-as em gasolina, leo diesel, gua, etc, para remoo de resduos e localizao dos defeitos existentes. 8. Proceder a substituio e ajuste das peas, regulando o sistema de freios, ignio, embreagem, motor, carburador,
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para atender reparos mecnicos do veculo. 9. Montar o motor a ar, colocando as partes componentes (biela, pisto, cabeote, etc) para coloc-lo em funcionamento. 10.Fazer consertos e reparos em geral (troca de freios, pistes, junta de cabeotes, etc), lubrificando-os ou substituindo-os quando necessrio, para garantir o bom funcionamento do veculo. 11.Fazer teste no veculo, colocando-o em funcionamento, para comprovar a execuo das tarefas realizadas. 12.Encaminhar o veculo para oficina especializada, comunicando-se com o encarregado, para proceder o alinhamento, balanceamento, cambagem, regulagem de faris. 13.Ajustar peas com solda, esmerilando-as, para dar acabamento perfeito. 14.Secar as peas, utilizando jato de ar, para receber a lubrificao. 15.Lubrificar as peas, utilizando graxas e leos, para manter o bom funcionamento das mesmas. 16.Liberar o veculo, comunicando-se com o encarregado, para comprovar a execuo do servio. 17.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 18.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 19.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao
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de servios. 22.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 23.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 24.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Manuteno de Frota/Mecnico de Veculos II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Carteira Nacional de Habilitao B. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais especficos Manuteno de Frota e Mecnico de Veculos. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Reflexo, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, criatividade, coordenao motora, equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Mecnica de veculos. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/ARMADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em cortar, dobrar, montar vergalhes de ferro, em estruturas de construes de obras civis pblicas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Observar plantas, croquis, projetos estruturais, verificando as especificaes e medidas para direcionar o servio a ser executado. 2. Cortar os vergalhes utilizando equipamento adequado (tesoura manual ou policorte), para obter os diversos componentes da armao. 3. Dobrar os vergalhes, manualmente conforme as especificaes tcnicas, para iniciar a montagem. 4. Montar os vergalhes, amarrando-os com arame ou solda, utilizando o torque, para estruturar a armao e posterior montagem. 5. Introduzir as armaes de ferro nas formas de madeira, ajustando-as e fixando-as, para permitir a modelagem de estrutura de concreto. 6. Selecionar os vergalhes, baseando-se nas especificaes tcnicas ou instrues para requisit-los no almoxarifado. 7. Receber as ordens de servios , atravs de formulrios prprios, analisando as prioridades para atender a solicitaes operacionais. 8. Checar os equipamentos, verificando as ferramentas e maquinrios, para o bom desempenho do trabalho. 9. Solicitar os materiais no almoxarifado, listando-os e repassando-os ao apontador, para adquirir os materiais necessrios na execuo do servio. 10.Encaminhar os vergalhes para o local apropriado,
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transportando-os em caminhes, para executar a montagem. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Armador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Trabalho em equipe, criatividade, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Noes de ordem de grandezas. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuado em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
flexibilidade,
boa
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/BORRACHEIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em substituir, recauchutar, restaurar pneus, utilizando mquinas e equipamentos especficos e apropriados. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Reparar os diversos tipos de pneus e cmaras de ar, usados em veculos de transporte, usando equipamentos tcnicos, ferramentas especficas, para recuperao dos mesmos. 2. Desmontar a roda do veculo, utilizando ferramentas e equipamentos , para avaliao da cmara e pneus danificados e posterior execuo do servio. 3. Revisar parte interna e externa do pneu, verificando defeitos e retirando objetos prfuro-cortantes, para providenciar sua restaurao, recauchutagem ou refugo. 4. Examinar cmaras e pneus danificados, localizando furos existentes, vedando-os com materiais adesivos, para impedir sada de ar e recuperao dos mesmos. 5. Revisar cmara de ar, colocando vlvula de entrada e sada de ar, para reutilizao. 6. Montar as rodas no veculo, colocando os parafusos em seus lugares e apertando as portas com justa presso, para assegurar a exatido do servio. 7. Trocar leo do compressor, esgotando o tanque e drenando a gua, para manter o bom funcionamento do mesmo. 8. Verificar presso do ar do compressor, analisando mammetro, para manter o equilbrio e a presso. 9. Verificar correias, analisando seu desgaste, resistncia, etc. para o bom funcionamento do compressor. 10.Verificar o esmeril, vistoriando a pedra e escova de ao, para evitar acidentes e proporcionar o desempenho do
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equipamento. 11.Informar o desgaste excessivo do pneu, encaminhando o veculo para oficina, para sanar o problema. 12.Verificar a quilometragem do veculo, registrando e comunicando ao encarregado, para analisar o desgaste dos pneus. 13.Levantar veculos, posicionando corretamente macacos hidrulicos, para operacionalizao do servio. 14.Verificar a posio do pneu a ser trocado, registrando em formulrio prprio a sua localizao, para informar a necessidade do servio a ser executado. 15.Selecionar os equipamentos, separando conforme a necessidade, para proporcionar a execuo do trabalho. 16.Requisitar os materiais no almoxarifado, preenchendo o formulrio prprio, para adquirir os materiais necessrios na execuo de servios liberados. 17.Receber as ordens de servios , atravs de formulrios prprios, analisando as prioridades para atender a solicitaes e necessidades operacionais. 18.Checar os equipamentos, verificando as ferramentas e maquinrios, para o bom desempenho do trabalho. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 21.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando
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o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 24.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Borracheiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Borracheiro. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, reflexo, rapidez, destreza manual. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL SERVIOS PBLICOS/CALCETEIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples, que consiste em pavimentar solos de estradas, ruas, e obras similares, colocar guias e sarjetas para facilitar o sistema virio e o escoamento de guas pluviais. Assentar ladrilhos e executar pequenos servios de manuteno e conservao de caladas, sarjetas, praas e prprios pblicos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar pavimentao de pedra portuguesa ou material similar, reproduzindo desenhos no solo, seguindo gabarito de madeira, para atender ordens de servio. 2. Assentar ladrilhos. 3. Determinar o alinhamento da obra, marcando-a com estacas e linha, para orientar o assentamento do material. 4. Preparar o solo, recobrindo-o com areia ou terra, para nivelamento dos mesmos e permitir o assentamento das peas. 5. Pavimentar solos de estradas, ruas e obras similares, nivelando-os com areia ou terra e recobrindo-os com paraleleppedos ou blocos de concreto, para atender ordens de servio. 6. Colocar cada pea, posicionando-a sobre a areia ou terra, para nivelamento dos mesmos e permitir o assentamento das peas. 7. Recobrir junes, utilizando argamassa de cimento, para igualar o calamento e dar acabamento a obra. 8. Realizar pequenos consertos (manuteno) em caladas e praas. 9. Vistoriar o servio, atravs de visitas in loco, para levantar a necessidade de materiais e ferramentas especficas. 10.Verificar o local do servio, atendendo solicitao, para levantamento do trabalho a ser executado e material necessrio.
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11.Tomar cincia da Ordem de Servio, consultando o encarregado para nortear o trabalho. 12.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 13.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 14.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 15.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 16.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 17.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 18.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 19.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Calceteiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento interpessoal, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
trabalho
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/CARPINTEIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho de natureza simples, que consiste em confeccionar estruturas de madeira, mveis simples,cercas, formas para concreto armado madeiramento simples e aparelhamento, preparando, cortando, ajustando e armando peas de madeira, utilizando mquinas e equipamentos apropriados. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Analisar plantas, croquis, projetos, verificando as especificaes e medidas para direcionar o servio e seqncia das operaes a serem executadas. 2. Efetuar traagens na madeira assinalando os contornos da pea seguindo os desenhos e modelos, para evitar perdas de materiais e atender especificaes de desenho. 3. Confeccionar as partes da pea, serrando, aplainando, alisando, furando, executando outras operaes, com ferramentas manuais ou mecnicas, para boa execuo do projeto. 4. Cortar as peas de madeira, utilizando serrotes, serras circulares, para atender as especificaes do desenho. 5. Utilizar tupias, lixadeiras, furadeiras, moldurando, lixando e furando as peas, para a boa qualidade do servio. 6. Reformar janelas, portas, mesas, cadeiras, mveis em geral, reparando ou substituindo totalmente ou parcialmente as peas danificadas, para atender as solicitaes da ordem de servio. 7. Instalar esquadrias e outras peas de madeira, como portas, janelas, escadas, e similares, retirando o excesso de madeira, para dar formato da medida exata do local. 8. Confeccionar forros, telhados, etc. medindo e separando as peas, para a montagem dos mesmos.
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9. Confeco de cercas e formas para concreto armado. 10.Reparar elementos de madeira, substituindo total ou parcialmente peas desgastadas ou deterioradas ou fixando partes soltas para manuteno de peas. 11.Montar partes, encaixando-as, fixando-as com cola, parafusos ou pregos, para formar o conjunto projetado. 12.Passar as peas em desempenadeiras, removendo defeitos salincias, para um perfeito acabamento do servio. 13.Selecionar a madeira e materiais necessrios, verificando as medidas, espessuras, tipo de madeira, etc. para a adequao do servio. 14.Selecionar os materiais, baseando-se nas ordens de servio, para requisit-los no almoxarifado. 15.Requisitar os materiais do almoxarifado, listando-os em formulrio prprio, para adquirir os materiais necessrios na execuo do servio. 16.Receber as ordens de servios, analisando as prioridades, para separar os materiais necessrios para execuo do servio. 17.Verificar os equipamentos e maquinrios, conectando-os e fiscalizando-os, para se certificar do bom funcionamento dos mesmos. 18.Encaminhar as peas para a pintura ou verniz, repassando ao encarregado, para dar continuidade na execuo do servio. 19.Reaproveitar pedaos de peas, confeccionando estacas,para atender a equipe de tomografia. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 22.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Carpinteiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para executar as atividades de Carpintaria. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, criatividade, flexibilidade e reflexo. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/ELETRICISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, que consiste em construir redes e instalaes eltricas, executando a manuteno preventiva e corretiva, detectando defeitos, recuperando ou substituindo os componentes desgastados. Fazer manuteno da parte eltrica de semforos, verificando e detectando defeitos no funcionamento, trocando peas e componentes desgastados. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar a parte geral da instalao eltrica de Baixa Tenso, executando corte, dobradura e instalao de cabos eltricos, ligando fios a fonte fornecedora de energia, para assegurar tcnicas e normas. 2. Estabelecer roteiro para colocao e fixao de quadros de distribuio, caixa de fusveis, tomadas, interruptores, servios de ligaes telefnicas internas, seguindo plantas e esquemas para melhor organizao. 3. Executar o servio, ajustando, reparando ou substituindo peas ou conjuntos, testando, fazendo reajustes e regulagens convenientes para assegurar condies de eficiente e regular funcionamento. 4. Consultar plantas, projetos, esquemas, manuais descritivos, verificando as especificaes do servio, para definir as etapas da execuo. 5. Calcular carga a ser instalada, seguindo especificaes da ABNT (Associao Brasileira de Normas e Tcnicas),
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para definir a fiao e proteo a serem utilizados. 6. Fiscalizar os semforos, verificando a seqncia das cores (vermelho, amarelo, verde) e a caixa de controle, para garantir o funcionamento correto do mesmo. 7. Realizar testes nas caixas controladoras, verificando e testando conexes eltricas, cabos, fios, para garantir e prevenir panes nos semforos. 8. Prestar servios de manuteno, tais como: troca de lmpadas, reatores, tomadas, chaves magnticas, fiaes, etc., utilizando-se de materiais e ferramentas especficas, para atender s necessidades dos servios prestados. 9. Estruturar a parte eltrica, fazendo instalaes necessrias, para atender solicitaes em festas, eventos em geral, escolas, etc. 10.Testar as instalaes, utilizando aparelhos especficos ou lmpada de teste adequada, para comprovar a exatido do trabalho executado. 11.Montar e desmontar caixas de controle de semforos, levando-as Secretaria de Obras, para fazer testes de funcionamento e substituies de peas queimadas. 12.Encaminhar caixa de controle de semforos, quando necessrio ao fabricante, para manuteno ou substituio dos componentes. 13.Trocar lmpadas dos semforos, substituindo-as quando necessrio, para o bom funcionamento dos mesmos. 14.Encaminhar-se aos semforos da cidade, seguindo itinerrios pr-estabelecidos, para verificao e manuteno dos mesmos. 15.Acompanhar e apoiar quando solicitado, a manuteno geral (Soldador, Carpinteiro, etc), atendendo as solicitaes, para seguir normas de segurana do municpio. 16.Trabalhar em dia de chuva, percorrendo os semforos do municpio, para verificao do bom funcionamento dos mesmos. 17.Verificar as condies do veculo, analisando seu estado de conservao, pneus, combustvel, leo, etc. para garantir o bom desempenho do mesmo.
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18.Controlar o material, calculando a quantidade a ser utilizada, para evitar desperdcio. 19.Vistoriar o servio, atravs de visitas in loco, para levantar a necessidade de materiais e ferramentas especficas. 20.Carregar escadas e equipamentos, atendendo demanda, para executar o trabalho programado. 21.Carregar o veculo com cones, escadas, cinto de segurana, para execuo da tarefa estabelecida. 22.Elaborar relatrio dirio do servio executado, registrando em formulrio prprio, para encaminhamento ao encarregado do servio de trnsito. 23.Tomar cincia da ordem de servio, consultando o encarregado para nortear o trabalho. 24.Organizar e separar materiais e ferramentas, atendendo a necessidade do servio, para o bom desempenho da tarefa. 25.Devolver o material no utilizado, repassando ao encarregado, para ser aproveitado em outro servio. 26.Executar servios de ligaes telefnicas internas. 27.Instalaes de Bombas e motores eltricos. 28.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 29.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 30.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal.
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31.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 32.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 33.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 34.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos e para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 35.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Eletricista DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Curso de Eletricidade em conformidade com NR-10 Portaria 3214/78 MTE.
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IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, bom relacionamento interpessoal, capacidade de concentrao, reflexo, raciocnio lgico. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Curso de Segurana em Eletricidade - Sistema Eltrico de Potncia. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06
CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/ENCANADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em executar servios variados de instalao e manuteno de sistemas hidrulicos, bem como desobstruo e limpeza de redes de esgoto sanitrio de prprios pblicos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Interpretar dados de projetos e desenhos, verificando as especificaes tcnicas, para posterior demarcao do servio a ser executado. 2. Fazer demarcaes nas paredes e solo, desenhando ou estaqueando utilizando lpis, giz ou estacas, para serem cortados pelo pedreiro ou ajudante, tirando o nvel do piso. 3. Soldar e colar os tubos hidrulicos (PVC, galvanizado ou cobre), utilizando cola, lixa e veda-rosca, rosqueando-os, soldando-os com estanho (solda branca), para iniciar a colocao dos mesmos, atendendo especificaes do servio. 4. Perfurar caixas dgua de fibra, utilizando serra-copo, para introduzir os tubos. 5. Instalar louas sanitrias, condutores, caixa d gua, chuveiros, etc, verificando a ordem de servio, para atender as especificaes do servio. 6. Fazer instalaes hidrulicas do hidrmetro at a caixa dgua, seguindo especificaes tcnicas, para complementao dos servios pela Copasa. 7. Fazer reparos na rede hidrulica, levantando e consertando os possveis erros e falhas, para manuteno dos prprios pblicos. 8. Executar manuteno das instalaes, substituindo ou restaurando as conexes e materiais, para manter o bom funcionamento das mesmas.
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9. Testar as canalizaes, utilizando ar comprimido ou gua sob presso, para assegurar-se da vedao de todo o sistema. 10.Verificar o esmeril, vistoriando a pedra e escova de ao, para evitar acidentes e proporcionar o desempenho do equipamento. 11.Selecionar materiais e equipamentos, separando-os de acordo com o memorando, para melhor organizao do trabalho a ser executado. 12.Receber as ordens de servios atravs de memorandos, para execuo das tarefas a serem realizadas no dia. 13.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 14.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 15.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 16.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 17.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 18.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 19.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha.
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20.Executar outras atribuies correlatas ao nvel de complexidade e responsabilidade.
cargo,
de
igual
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Encanador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Encanador. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e condies fsicas.
auditiva,
sensibilidade
ttil
boas
VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Reflexo, capacidade de concentrao, boa coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Metrologia aplicada. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/MARCENEIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, que consiste em confeccionar estruturas de madeira, mveis simples, cercas, madeiramento simples e aparelhamento, preparando, cortando, ajustando e armando peas de madeira, utilizando mquinas e equipamentos apropriados. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Examinar plantas, croquis, projetos, verificando as especificaes tcnicas e medidas para determinar o material a ser utilizado na confeco de reparao de mveis e peas de madeira. 2. Executar traagens na madeira assinalando os contornos da pea seguindo os desenhos e modelos, para evitar perdas de materiais e atender especificaes de desenho. 3. Trabalhar a madeira riscada, cortando, torneando, fazendo detalhes, fazendo encaixes, preparando a montagem da pea ou do mvel para armao da madeira trabalhada, encaixando-as e prendendo-as com cola, prego ou parafuso. 4. Cortar as peas de madeira, utilizando serrotes, serras circulares, para atender as especificaes do desenho. 5. Utilizar tupias, lixadeiras, furadeiras, modulando, lixando e furando as peas, para a boa qualidade do servio. 6. Confeccionar e reparar mveis e peas de madeira, de alta qualidade, dando-lhe acabamento, utilizando plainas, furadeiras, lixadeira, serras, tornos e outras mquinas e ferramentas apropriadas. 7. Reformar mveis patrimoniais, refazendo, recuperando ou substituindo, reparando, restaurando as peas danificadas, para atender necessidades administrativas e manuteno dos mesmos e restituio das caractersticas originais. 8. Reformar janelas, portas, mesas, cadeiras, mveis em geral,
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reparando ou substituindo totalmente ou parcialmente as peas danificadas, para atender as solicitaes da ordem de servio. 9. Instalar esquadrias e outras peas de madeira, como portas, janelas, escadas e similares, retirando o excesso de madeira, para dar formato da medida exata do local. 10.Assentar portas, fechaduras e alizares, fazendo requadramento e encaixe das peas, para atender necessidades do projeto solicitado. 11.Colocar ferragens como dobradias, puxadores e outras peas e mveis montados, para atender desenhos e acabamento adequado. 12.Confeccionar forros, telhados, cercas e formas para concreto armado, etc. medindo e separando as peas, para montagem dos mesmos. 13.Executar divises do ambiente, delimitando e dividindo espaos, para atender necessidades de estruturas fsicas. 14.Selecionar a madeira e materiais necessrios, verificando as medidas, espessuras, tipo de madeira, etc. para adequao do servio. 15.Passar as peas em desempenadeiras, removendo defeitos e salincias, para um perfeito acabamento do servio. 16.Reaproveitar pedaos de peas, confeccionado estacas, para atender equipe de topografia. 17.Selecionar os materiais, baseando-se nas ordens de servio, para requisit-los no almoxarifado. 18.Verificar os equipamentos e maquinrios, conectando-os e vistoriando-os para se certificar do bom funcionamento dos mesmos. 19.Requisitar os materiais do almoxarifado, listando-os em formulrio prprio para adquirir os materiais necessrios na execuo do servio. 20.Receber as ordens de servios, analisando as prioridades, para separar os materiais necessrios para execuo do servio. 21.Encaminhar as peas para a pintura ou verniz, repassando ao encarregado, para dar continuidade na execuo do servio. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao,
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eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 24.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 25.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 27.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 28.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 29.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Marceneiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Marceneiro. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e sensibilidade ttil.
auditiva,
boas
condies
fsicas
VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Reflexo, rapidez, criatividade, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal, boa coordenao motora e exatido. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Metrologia Aplicada e Curso de Segurana na Operao de Serra Circular. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/OPERADOR DE USINA DE ASFALTO DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples que consiste em controlar, levantar, operar mquinas, equipamentos e materiais, para controlar o abastecimento e produo de massa asfltica. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Operar a usina de asfalto, controlando a quantidade de areia, brita e emulso, para propiciar uma boa quantidade de massa asfltica. 2. Aquecer reservatrio, colocando fogo com estopa e leo no tanque de sada, para facilitar o escoamento do material. 3. Acionar o motor das mquinas, ligando os contatos de ignio e os controles do painel de fora, para fazer girar o misturador. 4. Operar a usina de asfalto, controlando os registros, para obteno do material uniforme. 5. Abrir registro de sada, girando o registro para que o material caia no depsito. 6. Trocar o leo da mquina, esgotando o redutor, para mant-lo limpo. 7. Atender a solicitao do encarregado de rua, misturando a quantidade dos materiais necessrios, para no ocorrer desperdcio. 8. Misturar os materiais, preparando a massa asfltica e acionando a mquina para despej-los no veculo de transporte. 9. Controlar o andamento das operaes, registrando o nmero de misturas feitas no programa de produo, para melhor organizao do trabalho. 10.Selecionar a areia, colocando-a sobre a esteira para reter resduos como paus, pedras, etc.
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11.Providenciar materiais necessrios, abrindo as comportas dos depsitos de agregados, controlando sua vazo, para obteno da quantidade adequada para a mistura. 12.Comunicar-se com o encarregado do setor, informando a quantidade de massa misturada, para o registro no relatrio dirio. 13.Providenciar a lista de ferramentas necessrias, solicitando ao encarregado do setor, para reposio de estoque. 14.Providenciar os materiais necessrios, solicitando-os ao encarregado do setor, para manuteno da mquina. 15.Receber materiais como areia, brita, etc, checando o pedido emitido, para controlar a quantidade dos materiais. 16.Zelar pelas ferramentas substituindo-as quando necessrio, para manter a qualidade do trabalho. 17.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 18.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 19.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 22.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino,
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fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 23.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 24.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Operador de Usina de asfalto II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, trabalho motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
em
equipe,
boa
coordenao
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/PEDREIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em executar atividades de construo e manuteno de prprios pblicos, executando servios de alvenaria, concreto, assentando tijolos, ladrilhos, etc. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Executar servios de alvenaria, concreto e outros materiais, seguindo desenhos, esquemas e especificaes, para atender a demanda administrativa de prprios pblicos e outros. 2. Construir alicerces, utilizando materiais e produtos indicados e corretos, de acordo com o projeto, para formao de base de paredes, muros, etc. 3. Levantar paredes, vigas, pilares , degraus de escadas e outras partes da construo, seguindo tcnicas operacionais especficas, para cumprimento de planejamento e projeto. 4. Verificar as caractersticas da obra, examinando a planta e especificao, para a orientao na escolha do material apropriado e melhor execuo do trabalho. 5. Assentar alvenaria, tijolos, ladrilhos e materiais finos, utilizando argamassa, para execuo da obra. 6. Rebocar paredes da construo, utilizando prumo e nivelamento das mesmas, assentando revestimentos, para acompanhar cronograma estabelecido. 7. Realizar trabalhos de manuteno corretiva de prdios, caladas e estruturas, respaldando paredes e pisos, trocando telhas, aparelhos sanitrios, manilhas e outras peas, para melhor conservao do patrimnio pblico. 8. Montar e desmontar andaimes de madeira ou metlicos, para execuo da obra desejada. 9. Receber ordens de servio, verificando atividades do dia-aDecreto n 4.303/2007
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dia, procurando o Encarregado do Setor de Manuteno de Prprios Pblicos, para distribuio de tarefas s equipes de trabalho. 10.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 11.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 12.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 13.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 14.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 15.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 16.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 17.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Pedreiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Pedreiro. V REQUISITOS MDICOS: Boas condies fsicas e mentais, acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento interpessoal, criatividade, flexibilidade, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Metrologia Aplicada. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/PINTOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em executar servios de pintura em superfcies e vias pblicas, utilizando tcnicas especficas, preparando e aplicando tinta e substncias similares. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Verificar o trabalho a ser executado observando medidas, posies e estado geral da superfcie a ser pintada, para determinar os procedimentos e materiais a serem utilizados. 2. Lixar a pea, friccionando com lixa d'gua ou lixa de ferro, para aplicao do esmalte sinttico. 3. Pintar superfcies, retocando falhas e emendas, corrigindo defeitos, preparando material de pintura e utilizando pincis, rolos ou pistolas, para fazer a manuteno e dar um bom acabamento. 4. Aplicar selador, utilizando-se ferramentas e tcnicas adequadas, de acordo com o fabricante, para evitar infiltraes e umidades. 5. Aplicar tinta acrlica latex, esmalte sinttico e vernizes, utilizando trincha, rolo, compressores, seguindo tcnicas adequadas de acordo com o fabricante, para manuteno e limpeza dos prprios pblicos. 6. Limpar a superfcie, escovando-as, lixando-as ou retirando a pintura velha das partes danificadas, para melhor aplicao da nova tinta. 7. Demarcar as vias de rolamento, utilizando-se de trenas, cordas, trinchas, para aplicao de tintas dando acabamento final com mquinas de pinturas. 8. Pintar faixas nas vias de rolamento, aplicando a tinta com rolos e mquinas de pintura para atender as necessidades do
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municpio. 9. Lixar a pea, friccionando com lixa d'gua ou lixa de ferro, para aplicao do esmalte sinttico. 10.Colar pelculas e material refletivo, aplicando-as sobre as peas, para transmisso da mensagem. 11.Colar laminado no cho, utilizando cola de sapateiro, para demarcao das vias de rolamento. 12.Preparar a chapa, lixando-a, limpando-a com tinner, para receber o fundo sinttico. 13.Solicitar, selecionar e separar os materiais atendendo as especificaes da ordem de servio, para organizao e execuo do servio com qualidade. 14.Verificar os equipamentos e maquinrios, conectando-os, vistoriando-os e lubrificando-os, para certificar-se do bom funcionamento dos mesmos. 15.Preparar a tinta, adicionando em uma lata de 18 litros, 5% de solvente, para propiciar uma boa aderncia da mesma ao asfalto. 16.Colocar a tinta na mquina, completando o tanque, para melhor homogeneizao. 17. Acompanhar o lder nas visitas in loco, verificando o servio a ser executado, para levantamento dos materiais necessrios. 18.Enviar o material necessrio ao local da obra, agilizando os procedimentos administrativos, para execuo do servio em tempo hbil. 19.Fazer limpeza do ambiente de trabalho, utilizando vassouras, rodos, etc. para facilitar a operacionalizao das atividades. 20.Fazer isolamento do ambiente a ser pintado, utilizando-se de jornais, lonas, carpetes, para proteo de mveis, pisos, etc, facilitando posterior limpeza. 21.Aplicar massa corrida, massa acrlica, etc.,bem como lixlas deixando-as com uma superfcie lisa, pronta para receber pintura. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias,
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colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 24.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 25.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 27.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 28.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 29.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Pintor II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para executar a funo de pintor. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, bom criatividade, flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
relacionamento
interpessoal,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/PINTOR LETRISTA DESCRIO SUMRIA: Elaborar e pintar letras, desenhos e motivos decorativos, baseando-se nas especificaes do trabalho, para confeccionar placas, letreiros, cartazes e outros dsticos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Desenhar letras ou motivos em placas, faixas e paredes, traando seus contornos ou transportando-os do original, para orientar a pintura, aplicar massa corrida, textura e pinturas em geral. 2. Ter conhecimento em letrista, pelcula refletiva e pinturas em geral. 3. Pintar o desenho ou motivo assinalado, recobrindo-o com tintas e utilizando pincis de diferentes tipos, para produzir placas, cartazes, letreiros ou dstico programado. 4. Executar servios de pintura em placas de trnsito, aplicando uma ou mais camadas de tinta no material, para conseguir o efeito desejado. 5. Examinar o trabalho a ser efetuado, atentando nas caractersticas, para estabelecer o tipo e a disposio das letras e motivos. 6. Colaborar na execuo de desenhos e perspectivas em obras pblicas, observando posio, medidas e estado de estrutura, para determinar as necessidades de material e emprego de andaimes. 7. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio
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pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 8. Comunicar chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 9. Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federais, estaduais e municipais. 10.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 11.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 12.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 13.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 14.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Letrista DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Pintor
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, boa resistncia aerbica para uso de respirador, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Capacidade de concentrao, criatividade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
boa
coordenao
motora,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL DE SERVIOS PBLICOS/SERRALHEIRO DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em confeccionar estruturas de ferro. preparar, selecionar, executar, recortar, soldar, dar acabamento e montar peas metlicas, laminadas e fundidas, utilizando mquinas e equipamentos apropriados. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Examinar plantas, croquis, projetos, verificando as especificaes tcnicas e medidas para determinar o material a ser utilizado na confeco de estruturas metlicas. 2. Recortar e modelar a pea, utilizando o maarico, o policorte, para adaptar a pea conforme a necessidade tcnica. 3. Fabricar esquadrias, portas, grades, vitrais e peas similares, utilizando barras perfiladas, metalon, cantoneira, tubos, industriais no-ferrosos, para atender a demanda especificada na ordem de servio. 4. Instalar as ferragens das esquadrias,portas, grades ou peas similares, fazendo os ajustes necessrios para completar a montagem das peas. 5. Reformar mveis patrimoniais, refazendo, recuperando ou substituindo, reparando, restaurando as peas danificadas, para atender necessidades administrativas e manuteno dos mesmos e restituio das caractersticas originais. 6. Fazer reparos de solda e consertar mquinas em geral, ajudar na manuteno dos setores. 7. Preparar as partes das peas, lixando-as, chanfrando-as e limpando-as, para dar acabamento e posterior pintura. 8. Dar acabamento a peas, limando-as, esmerilhando-as ou lixando-as, para a melhoria da esttica.
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9. Acionar os equipamentos, ligando botijes de oxignio, maarico, para execuo de soldas. 10.Selecionar os materiais, baseando-se nas ordens de servio, para requisit-los no almoxarifado. 11.Montar a pea no local a ser instalado, utilizando-se solda, para a concretizao do servio. 12.Verificar os equipamentos e maquinrios, conectando-os e vistoriando-os para se certificar do bom funcionamento dos mesmos. 13.Selecionar os materiais, baseando-se nas ordens de servio, para requisit-los no almoxarifado. 14.Requisitar os materiais do almoxarifado, listando-os em formulrio prprio para adquirir os materiais necessrios na execuo do servio. 15.Receber as ordens de servios, analisando as prioridades, para separar os materiais necessrios para execuo do servio. 16.Solicitar o transporte da equipe de trabalho, comunicandose com o encarregado do Setor de Transporte para adequao do servio e atendimento das necessidades operacionais. 17.Executar divises do ambiente, delimitando e dividindo espaos, para atender necessidades de estruturas fsicas. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 20.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de
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treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 23.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Serralheiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas, equipamentos e ferramentas especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Trabalho em equipe, bom relacionamento humano, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-06 CARGO: OFICIAL SERVIOS PBLICOS/SOLDADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, de natureza simples, que consiste em preparar, selecionar, executar, recortar, soldar, dar acabamento e montar peas metlicas, laminadas e fundidas, etc. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Consultar desenhos, juntamente com chefia, analisando os croquis e especificaes tcnicas, para se inteirar dos servios. 2. Examinar as peas a serem soldadas, verificando as especificaes e outros detalhes tcnicos, para obter uma soldagem perfeita. 3. Soldar peas de metal, utilizando chama de um gs combustvel, calor produzido por arco eltrico ou outra fonte de calor e materiais diversos para montar, reforar ou reparar partes ou conjuntos mecnicos. 4. Soldar partes utilizando soldas positivas e negativas, para atender as necessidades tcnicas do servio a ser executado. 5. Manusear os vrios tipos de solda, utilizando a solda de oxignio, eltrica (monofsica e trifsica) de ao inoxidvel, para atender as especificaes do servio. 6. Dar acabamento a peas, limando-as, esmerilhando-as ou lixando-as, para a melhoria da esttica. 7. Soldar as partes utilizando solda fraca, solda forte, solda carga ou eltrica, comandando as vlvulas de regulagem da chama do gs ou da corrente eltrica, atravs de varetas ou eletrodos. 8. Manusear equipamentos, utilizando lixadeira, maarico, aparelhos eltricos em geral, para o bom desempenho do servio. 9. Montar a pea no local a ser instalado, utilizando-se solda,
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para a concretizao do servio. 10.Calcular a rea da pea, utilizando especificaes tcnicas, para manuteno do padro exigido. 11.Preparar as partes das peas, lixando-as, chanfrando-as e limpando-as, para dar acabamento e posterior pintura. 12.Acionar os equipamentos, ligando botijes de oxignio, maarico, para execuo de soldas. 13.Fazer o levantamento do material a ser utilizado, verificando a quantidade, para que no haja desperdcio. 14.Solicitar o material, utilizando requisies, para a execuo do trabalho. 15.Verificar equipamentos, vistoriando o seu funcionamento, para o bom desempenho do trabalho. 16.Lubrificar os equipamentos, utilizando leo lubrificante e graxa comum, para conservao e bom funcionamento dos mesmos. 17.Organizar ambiente de trabalho, removendo sujeiras, lquidos, evitando goteiras, para melhor desempenho do trabalho. 18.Solicitar o transporte da equipe de trabalho, comunicandose com o encarregado do Setor de Transporte para adequao do servio e atendimento das necessidades operacionais. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 21.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de
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treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 24.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Oficial de Servios Pblicos/Soldador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais especficos para exercer a funo de Soldador. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio emocional, relacionamento interpessoal, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Processo de soldagem, MIG-TIG-MAG eltrica.
bom
oxiacetilnica,
solda
VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL CLASSE: E-15 CARGO: OPERADOR DE COMPUTADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho de mdia complexidade, que consiste em operar equipamentos de computao e perifricos, bem como prepar-los para processar os diversos programas, assim como assessorar e dar suporte tcnico aos diversos setores administrativos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Dar suporte tcnico aos diversos setores da Administrao Direta, remotamente ou dirigindo-se pessoalmente ao local, munido de documento expedido pelo Setor de Informtica que registre o atendimento, tanto em hardware (Equipamentos) quanto em software (programas). 1.1 Entende-se por suporte em hardware a verificao de defeitos, instalao de componentes internos e externos, manuteno preventiva e outras providncias quanto ao funcionamento. 1.2 Entende-se por suporte em software a instalao, alterao, manuteno, remoo, treinamento e esclarecimento de dvidas ao usurio . 2. Ter conhecimento intermedirio nos sistemas operacionais utilizados pela Administrao, que so o Linux e o Windows. 2.1Instalao/manuteno de componentes internos e externos de hardware. 2.2Instalao/manuteno de aplicativos e outros softwares. 3. Ter conhecimento avanado no conjunto de aplicativos para escritrio Open Office, utilizado pela Administrao. 3.1Elaborao de textos com marcas, rodaps, cabealhos, tabelas, mala-direta e outros recursos. 3.2 Elaborao de planilhas de clculo com grficos, funes e outros recursos. 3.3 Elaborao de programas em interface WEB.
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3.4 Domnio das ferramentas de desenho, apresentao, base de dados, etc. 3.5 Dar suporte a Rede de Computadores utilizando o protocolo TCP/IP, no nvel bsico. 4. Executar ferramentas e aplicativos, tais como para back-up, diagnstico, etc., quando necessrio. 5. Auxiliar a chefia de informtica na implantao dos sistemas, colaborando nas anlises, descries, definies de rotinas e elaborao das instrues de programao, para agilizar a implantao. 6. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 7. Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 8. Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 9. Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 10.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 11.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 12.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e
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administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 13.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Operador de Computador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, boa coordenao motora, destreza manual. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimento de Hardware e Software. VIII CONDIES DE TRABALHO: 1. Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: OPERADOR DE MQUINA DE PINTURA DESCRIO SUMRIA: Compreende os cargos que se destinam a operar mquinas montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para pintura de vias pblicas e similares. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos hidrulicos, eletrnicos e direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio. 2. Operar mecanismos de trao e movimentao dos equipamentos da mquina, acionando pedais e alavancas de comando hidrulico, para pintura automtica e manual. 3. Zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo. 4. Pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da mquina, a fim de evitar possveis acidentes. 5. Efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom funcionamento do equipamento. 6. Acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus equipamentos e, aps executados, efetuar os testes necessrios. 7. Anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia. 8. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade,
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interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 9. Comunicar chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 10.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federais, estaduais e municipais. 11.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 12.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 13.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 14.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 15.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Operador de Mquina de Pintura II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Carteira Nacional de Habilitao D. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom destreza manual.
relacionamento
interpessoal,
VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Legislao de trnsito e Primeiros socorros. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-13 CARGO: OPERADOR DE VECULOS PESADOS DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, que consiste em dirigir veculos pesados motorizados, hidrulicos, operacionalizar tratores (rolo liso e p de carneiro), esteira, motoniveladora, escavadeira, carregadeiras, e retroescavadeira, para realizar trabalhos especializados, requerendo habilidade e percia, visando evitar acidentes e desgaste do equipamento, e assegurar o maior rendimento possvel no desempenho das tarefas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Conferir nvel de leo de motor, do hidrulico e de transmisso, utilizando vareta para verificao da quantidade de leo existente, para o bom funcionamento da mquina. 2. Conferir nvel de gua do radiador e bateria, retirando tampa de reservatrio, para verificar a quantidade de gua existente evitando fundir motor e placas. 3. Seguir procedimentos administrativos, conferindo solicitao, ordens de servio e roteiro de trabalho, para desempenhar as atividades de trabalho no dia-a-dia. 4. Realizar procedimentos tcnicos operacionais especficos de cada mquina, seguindo instrues de funcionamento, para melhor lubrificao e uso adequado do motor. 5. Zelar por mquinas, acessrios e equipamentos, providenciando solues e entrando em contato com oficina, para manuteno e conservao do patrimnio pblico. 6. Verificar diariamente as condies da mquina utilizada, observando acessrios, pneus, parte eltrica e outros implementos, para conservao e manuteno. 7. Ligar a mquina e aguardar aquecimento do motor, para proporcionar melhor lubrificao do mesmo e marcao do
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hormetro, para registro de horas trabalhadas. 8. Operar veculos automotores sobre rodas (02 ou 03 eixos), manipulando comandos diversos para transporte de cargas e recolhimento de lixo. 9. Conduzir equipes de trabalho, transportando-as aos lugares determinados, para execuo de operaes especficas e ordens de servios. 10.Operar mquina montada sobre rodas ou esteiras, provida de caamba mvel, de uma p de comando hidrulico, conduzindoa e acionando os comandos de corte e elevao, de trao e hidrulicos, para escavar e remover terra, pedras, areia, cascalho e outros materiais. 11.Operar mquina a motor provida de dispositivo escavador, dirigindo-a, e manobrando os comandos de escavao e elevao, a fim de abrir valas para canalizaes de gua, esgoto, drenagens e outras. 12.Operar mquina a motor provida de lmina frontal cncava de ao, dirigindo-a e manipulando os comandos de movimentao da p, para empurrar, repartir e nivelar terra e outros materiais. 13.Operar mquina niveladora munida de lmina e escarificador e movida por auto propulso, manipulando os comandos de marcha, direo, para nivelar terrenos, estradas, pistas e outras obras. 14.Operar mquina motorizada e provida de um ou mais rolos compressores ou cilindros, acionando-a e manipulando os comandos de marcha e direo, para compactar solos com pedras, cascalho, terra e asfalto. 15.Operar trator de pneu, utilizando grade, arado, carreta, sulcador, rotativo, escarificador, para arar, gradear, sulcar, e roar a terra para plantaes agrcolas. 16.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 17.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente
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infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 18.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 19.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 20.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 21.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Operador de Veculos Pesados II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir Carteira Nacional de Habilitao D. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Operador de Veculos Pesados. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, reflexo, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Direo defensiva. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-04 CARGO: PROFESSOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho educacional especializado, sob superviso pedaggica imediata, com habilitao em Nvel Superior, admitida como formao mnima em Pedagogia ou Normal Superior, que consiste em reger efetivamente atividades dos contedos especficos para a Educao Infantil e para as primeiras sries do Ensino Fundamental. elaborar planos de trabalho e ministrar aulas, controlar e avaliar o processo de aprendizagem. criar estratgias de avaliao e recuperao dos alunos. fazer escriturao dos dirios. realizar trabalhos extra-classe. participar de reunies e preocupar com seu contnuo aperfeioamento profissional. colaborar com a formao tcnica e humana dos alunos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Ministrar aulas de Educao Infantil e de sries iniciais do Ensino Fundamental, ministrando atividades e contedos especficos com exceo da Educao Fsica e da Educao Religiosa, para formao bsica e estrutural do mesmo. 2. Participar da elaborao da proposta poltica pedaggica da Unidade de Ensino e garantir a sua aplicao. 3. Elaborar e cumprir planos de trabalho, seguindo a proposta poltica pedaggica da Unidade de Ensino, planejando contedos a serem ministrados durante a aula, visando atingir objetivos previamente estabelecidos. 4. Construir condies para a aprendizagem do aluno, avaliandoo constantemente de acordo com os objetivos propostos. 5. Estabelecer em parceria com a equipe pedaggica, estratgias para recuperao de alunos com menor rendimento, de maneira criativa atravs de novas metodologias, que visem a
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melhoria do aluno. 6. Contribuir para o processo de incluso de alunos portadores de necessidades especiais, criando, mediante prvia capacitao, estratgias que viabilizem a aprendizagem e o desenvolvimento dos alunos. 7. Colaborar com as atividades de articulao da Unidade de Ensino com as famlias e a comunidade, atravs de reunies de pais e atividades culturais. 8. Registrar dados dos alunos pertinentes ao seu desenvolvimento e elaborar relatrios quando necessrio. 9. Fazer planejamento bimestral/trimestral, planejando as atividades a serem desenvolvidas, para direcionamento e organizao das atividades escolares, buscando a interdisciplinariedade. 10.Preparar material pedaggico e recursos didticos, para proporcionar um ambiente receptivo e acolhedor, favorvel a aprendizagem. 11.Acolher alunos com ateno, carinho e disponibilidade, estabelecendo vnculos de afeto, que facilitem o processo ensino-aprendizagem. 12.Ministrar contedos programticos definidos em planejamento, garantindo a organizao do tempo escolar e a interdisciplinariedade. 13.Proporcionar a avaliao diagnstica formativa dos alunos, atravs de estratgias diversificadas. 14.Colaborar com a formao humana dos alunos, formando conceitos ticos e morais para o exerccio da cidadania. 15.Esclarecer sistematicamente os pais e responsveis pelos alunos sobre o seu desenvolvimento e promover sua participao no ensino/aprendizagem do educando. 16.Realizar trabalhos extra-classe, preparando atividades e trabalhos correlatos. 17.Colaborar na execuo de programas de carter cvico, cultural e artstico, coordenando e executando atividades pertinentes, para a integrao da Unidade de Ensino com a comunidade e desenvolvimento dos alunos. 18.Identificar, em conjunto com o especialista de educao, casos de alunos que apresentem problemas especficos, para diagnosticar necessidade de atendimento diferenciado. 19.Cumprir os dias letivos e horas/aulas estabelecidos por lei, ministrando aulas prticas e tericas com metodologias diversificadas.
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20.Participar de reunies pedaggicas, Conselho de Classe, perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional, atendendo convocao e calendrios estabelecidos, visando melhorias na organizao e qualidade do trabalho, dentro do seu horrio de trabalho. 21.Realizar, diariamente, controle de freqncia, anotando no dirio de classe para computao de assiduidade escolar. 22.Utilizar o dirio de classe como instrumento de registro do aproveitamento do aluno e do desenvolvimento do trabalho pedaggico. 23.Cumprir o regimento escolar e as normas de organizao estabelecidas em cada Unidade de Ensino em consonncia com a Secretaria Municipal de Educao e Cultura. 24.Enviar roteiros de atividades para a escola quando se ausentar para que haja uma continuidade do trabalho programado. 25.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 26.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 27.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 28.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 29.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 30.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional,
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aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 31.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 32.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Professor P-I II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior em Pedagogia ou Normal Superior e/ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, criatividade, flexibilidade, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimentos especficos de Educao Infantil e primeiros anos do ensino fundamental. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Medicina e Segurana do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-14 CARGO: PROFESSOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, sob superviso pedaggica imediata, com Nvel Superior/Licenciatura Plena, que consiste em reger efetivamente atividades dos contedos especficos para as sries finais do Ensino Fundamental e Ensino Mdio, na rea de estudo ou disciplina. contribuir na elaborao de programas e desenvolver planos de trabalho, controlar e avaliar o rendimento escolar e recuperao dos alunos, participar de reunies, autoaperfeioamento, pesquisa educacional e cooperao no mbito da Escola, de acordo com o Projeto Poltico Pedaggico, para aprimoramento tanto para o processo ensino-aprendizagem, como de ao educacional e participao ativa comunitria da escola. Colaborar com a formao tcnica e humana dos alunos, realizar trabalhos extra classe. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Ministrar aulas de 5a 8 do Ensino Fundamental, desenvolvendo atividades e contedos especficos, de acordo com o Projeto Poltico Pedaggico,voltado para uma educao integral. 2. Participar da elaborao da proposta pedaggica de ensino, pesquisando e discutindo em reunies, para propor projetos em consonncia com o Programa Poltico Pedaggico da Rede Municipal de Educao. 3. Elaborar e cumprir planos de trabalho, seguindo a proposta pedaggica da Escola, planejando diariamente atividades relativas aos contedos, visando atingir objetivos previamente estabelecidos. 4. Construir condies de aprendizagem significativa nos aspectos tcnicos. 5. Assegurar aos alunos uma aprendizagem especfica do
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contedo, como parte da formao integral do ser humano. 6. Promover e corrigir atividades pedaggicas como, trabalhos, avaliaes, pesquisas e outras, continuamente, para verificao da aprendizagem, segundo parmetros de avaliaes processuais. 7. Cumprir os dias letivos e horas-aulas estabelecidos, ministrando aulas prticas e tericas com metodologias e tcnicas diversificadas, visando um ensino e aprendizagem eficaz. 8. Estabelecer, em parceria com a equipe pedaggica da escola, estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento, de maneira criativa, atravs de novas metodologias, buscando a melhoria dos mesmos. 9. Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e a capacitao profissional, atravs de reunies e estudos, respeitando o horrio e turno de trabalho do professor. 10.Participar de reunies pedaggicas, de conselhos de classe, atendendo convocaes para elaborao das atividades do ano escolar (planejamento) e soluo de problemas administrativos e pedaggicos. 11.Participar da elaborao do planejamento anual e bimestral para direcionamento e organizao das atividades escolares, buscando a interdisciplinariedade. 12.Preparar material pedaggico e recursos didticos, proporcionando um ambiente receptivo e acolhedor, favorvel a aprendizagem. 13.Realizar, diariamente, o controle de freqncia em dirio de classe, para computao de assiduidade escolar. 14.Acolher alunos com ateno, carinho e disponibilidade, estabelecendo vnculos de afeto, para facilitar o processo ensino-aprendizagem. 15.Cumprir horrios de mdulos pr-estabelecidos, seguindo quadro curricular, para atender planejamento pedaggico e administrativo. 16.Corrigir atividades pedaggicas ministradas como avaliaes, trabalhos, pesquisas e outras, para verificao constante da aprendizagem. 17.Fazer escriturao dos dirios de classe, registrando contedos dirios, notas, conceitos de avaliaes, dando suporte administrativo organizao escolar e anlise da produtividade do aluno.
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18.Colaborar com a formao humana dos alunos, formando conceitos ticos e morais para o desenvolvimento da cidadania. 19.Enviar roteiro de atividades para a Escola, quando se ausentar, para que haja uma continuidade do trabalho programado. 20.Contribuir para o processo de incluso de alunos com necessidades especiais criando mediante capacitao, estratgias que viabilizem a aprendizagem e o seu desenvolvimento. 21.Atender individualmente os alunos com dificuldades de aprendizagem, com o intuito de minimiz-las. 22.Esclarecer aos pais e responsveis pelos alunos, sobre o processo de avaliao, bem como sobre o rendimento do educando, em momentos oportunizados pela Escola, com acompanhamento da Equipe Pedaggica. 23.Participar de cursos de atualizao e/ou aperfeioamento programados pela Secretaria Municipal de Educao e Cultura e Secretaria Municipal de Administrao, para capacitao e qualificao profissional. 24.Zelar pelo material didtico e pedaggico da escola, para preservao e manuteno dos mesmos. 25.Colaborar na execuo de programas de carter cvico, cultural, e artstico, executando atividades pertinentes. 26.Identificar, em conjunto com a Equipe Pedaggica da Escola, alunos que apresentem problemas especficos, para posterior encaminhamento especialistas. 27.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 28.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 29.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes.
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30.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 31.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 32.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 33.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Professor P-II II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior Licenciatura Plena especfica e/ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento criatividade, flexibilidade, comunicabilidade.
interpessoal,
VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimento especfico por rea/disciplina e pedaggico. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL CLASSE: E-18 CARGO: PROGRAMADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, de grande complexidade que consiste em elaborar programas de computao. planejar organizar, executar e supervisionar o desenvolvimento dos sistemas de processamento de dados e de informao. desenvolve e aplica mtodos de programao. orienta usurios e profissionais do setor. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Desenvolver novos programas, documentando, implantando e alterando sistemas de processamento de dados, analisando necessidades, avaliando viabilidade dos projetos e respectivos objetivos, planejando as etapas de ser desenvolvimento, dimensionando bases de dados, verificando arquivos e relatrios, consultando usurios, para indicar solues adequadas. 2. Propor a reviso e implantao de instrues, manuais de procedimentos e detalhamento de rotinas, usando linguagem apropriada, elaborando diagramas de fluxos, consultando usurios, fazendo simulaes, avaliando resultados, fazendo ajustes, para orientar profissionais da rea de informtica e usurios. 3. Desenvolver tcnicas-padro de coleta e processamento de dados, pesquisando novos mtodos, sugerindo aperfeioamento, para maior produtividade e agilizao dos servios. 4. Planejar, instalar e desenvolver programas, procedimentos de segurana, bem como normas e informes tcnicos para aprimorar e disciplinar o acesso e uso dos sistemas. 5. Prestar suporte tcnico aos usurios e aos profissionais da rea de informtica. 6. Organizar a estruturao de dados, orientando os
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responsveis por sua manuteno, para assegurar o acesso s informaes desejadas. 7. Analisar o desempenho dos recursos de software e hardware instalados, avaliando seus funcionamentos, elaborando procedimentos e facilidades para o seu uso e instalando novos recursos para atender s necessidades de seus usurios. 8. Programar e coordenar migraes de software e hardware no sistema. 9. Executar correes no software instalado. 10.Controlar o uso e o acesso aos recursos dos sistemas. 11.Programar o sistema, a nvel avanado, nas linguagens fundamentais existentes. 12.Participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes ao seu campo de atuao. 13.Auxiliar o analista na implantao dos sistemas, colaborando nas anlises, descries, definies das rotinas e elaborao das instrues de programao, para agilizar a implantao. 14.Elaborar programas de computao, baseando-se nos dados fornecidos pela equipe de anlise e estabelecendo os diferentes processos operacionais permitindo o tratamento automtico dos dados, para agilizar a implantao. 15.Efetuar a manuteno de programas implantados, seguindo instrues do analista responsvel, para garantir a qualidade do sistema. 16.Elaborar a documentao dos programas de sua responsabilidade, obedecendo padres existentes, descrevendo seus objetivos, indicando arquivos bsicos e suas classificaes, listagens a serem favorecidas, diagrama de bloco, listagem de compilao, resultado de jogo de testes e outros, para processamento de dados. 17.Elaborar fluxograma lgico e detalhado, estabelecendo a seqncia dos trabalhos de preparao dos dados a tratar e as operaes do computador. 18.Converter os fluxogramas em linguagem de mquina, utilizando formulrio de codificao para possibilitar sua compilao. 19.Dirigir ou efetuar a transcrio do programa em uma forma codificada, utilizando simbologia prpria, simplificando rotinas para obter instrues de processamento apropriadas aos tipo de computador empregado.
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20.Realizar experincias empregando dados de amostra do programa desenvolvido para testar a validade do mesmo e efetuar as modificaes oportunas. 21.Elaborar manuais, instrues de operao, manuais tcnicos e outros documentos, escrevendo-os de modo a possibilitar sua consulta, para atender as necessidades do usurio. 22.Preparar e ministrar cursos tcnicos sobre a utilizao de software e equipamentos. 23.Estabelecer e desenvolver novos procedimentos, mtodos e tcnicas de programao, estudando os aplicativos e procedendo as alteraes para otimizao do sistema e atender s necessidades do usurio. 24.Fornecer suporte a funcionrios tcnicos e administrativos na utilizao dos equipamentos de processamento de dados de software. 25.Entrevistar usurios, com o objetivo de levantar dados e informaes necessrias ao desenvolvimento e/ou modificao de sistemas informatizados. 26.Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas e observaes, sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou aperfeioamento de atividades e para aprimoramento e padronizao de uso dos sistemas. 27.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 28.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 29.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 30.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 31.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos
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tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 32.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 33.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 34.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Programador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio emocional, destreza manual. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Conhecimento de hardware e software programas.
desenvolvimento
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VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual)adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ADMINISTRADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico de nvel superior que consiste em administrar organizaes, elaborar planejamento organizacional, implementar programas e projetos, promover estudos de racionalizao, realizar controle do desempenho organizacional, demonstrar competncias pessoais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Administrar materiais, recursos humanos, patrimnio, informaes recursos financeiros e oramentrios, gerir recursos tecnolgicos, administrar sistemas, processos, organizao e mtodos. 2. Participar na definio da viso e misso da instituio, analisar a organizao no contexto externo, interno, identificar oportunidades e problemas, definir estratgias, apresentar propostas de programas e projetos, estabelecer metas gerais e especficas. 3. Avaliar viabilidade de projetos, identificar fontes de recursos, dimensionar amplitude de programas e projetos, traar estratgias de implementao, reestruturar atividades administrativas, coordenar programas planos e projetos, monitorar programas e projetos. 4. Analisar estrutura organizacional, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, diagnosticar mtodos e processos, descrever mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao dos servios, elaborar normas e procedimentos, estabelecer rotinas de trabalho, revisar normas e procedimentos. 5. Estabelecer metodologia de avaliao, definir indicadores e padres de desempenho, avaliar resultados, preparar relatrios, reavaliar indicadores.
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6. Agir com iniciativa. demonstrar: esprito empreendedor, liderana, raciocnio lgico e abstrato, viso crtica, capacidade de sntese e de negociao, capacidade de comunicao, capacidade de anlise, capacidade de deciso. trabalhar em equipe e administrar conflitos. 7. Prestar contas de subveno social e econmica, conferir documentao, liberar verbas. 8. Articular com setores e rgos externos, levantar dados internos. 9. Prestar informaes na rea social e habitacional, levantar dados e informaes junto a rgos federais, estaduais e municipais. 10.Participar de comisses diversas. 11.Propor planos de aplicao, organogramas e fluxogramas. 12.Analisar resultados de implantao de novos mtodos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados obtidos e corrigir distores, avaliar desempenhos. 13.Promover encontros com conselhos comunitrios, sindicatos, associaes, entidades de classe e outros rgos para coleta de informaes para as peas oramentrias. 14.Elaborar o plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e o oramento do municpio. 15.Levantar custos para estimar e estabelecer os valores finais do oramento. 16.Elaborar o oramento preliminar, solicitar as diversas secretarias o levantamento de materiais de consumo/equipamentos, servios terceirizados para posterior elaborao da lei oramentria. 17.Efetuar clculos para dotar oramentariamente as secretarias. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente
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infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 20.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 23.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Administrador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Administrao. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir registro no CRA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Computador, calculadora e materiais especficos da rea Administrativa. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Capacidade de liderana, bom relacionamento criatividade, flexibilidade, capacidade de raciocnio lgico e gerenciamento. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Administrao Pblica. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
interpessoal, concentrao,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ARQUITETO DESCRIO SUMRIA: Visar a ordenao de ocupao do territrio, a organizao dos assentamentos humanos e a preservao do meio ambiente e do patrimnio arquitetnico, paisagstico e urbanstico.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Estudo, planejamento, projeto e especificaes das diversas escalas regionais e locais da paisagem, incluindo as reas de preservao ambiental, os parques, as praas e outros espaos abertos, e servios afins e correlatos. 2. Estudo, planejamento, projeto e especificaes:das edificaes dos conjuntos de edificaes, os equipamentos comunitrios, o mobilirio urbano e dos monumentos arquitetnicos, e servios afins e correlatos. 3. Estudo, planejamento, projeto e especificaes: do interior das edificaes incluindo os respectivos equipamentos, a programao visual e o desenho industrial, e servios afins e correlatos. 4. Operar softwares de computao grfica. 5. Superviso, coordenao, gerenciamento e orientao tcnica. 6. Estudo de viabilidade tcnico-econmica. 7. Assistncia, assessoria e consultoria. 8. Direo de obra e servio tcnico. 9. Vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico. 10.Anlise, experimentao, ensaio, padronizao, mensurao e controle da qualidade. 11.Elaborao de oramentos. 12.Execuo de fiscalizao de obra e servio tcnico. 13.Produo e divulgao tcnica e especializada.
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14.Levantamentos topogrficos e cadastrais. 15.Levantamentos qualitativos e quantitativos, e diagnsticos. 16.Planejamento fsico e territorial e elaborao de planos diretores. 17.Elaborao de projetos, em todas as suas etapas, incluindo estudo preliminar, anteprojeto, projeto legal, projeto bsico e executivo, detalhamento, memorial e especificao tcnica. 18.Estudos de impacto ambiental. 19.Obras, reformas, instalaes, montagens, manuteno, restaurao, conservao e servios correlatos ou afins. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 22.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 25.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas.
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26.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 27.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Arquiteto II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior Completo de Arquitetura III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a Arquitetura. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio emocional, criatividade, flexibilidade e bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ARTISTA PLSTICO DESCRIO SUMRIA: Criar e executar obras de arte ou aplicar as artes visuais associadas ao conhecimento tecnolgico para conceber a forma e a funcionalidade de produtos e servios. Pesquisar temas, elaborar propostas, realizar pesquisas e divulgar os produtos e as obras concebidas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Confeccionar objetos de arte para fins pblicos, utilizando os mais diversos materiais. 2. Dominar as mais variadas tcnicas para se comunicar com o pblico e transmitir as suas mensagens. 3. Refletir o meio em que vive e expressar sua criatividade. 4. Usar de tcnicas de desenho, pintura, escultura, fotografia e de outras linguagens artsticas predominantemente contemporneas. 5. Atuar na rea de criao artstica. 6. Usar de tcnicas de conservao do patrimnio cultural, como realizador e supervisor de projetos artsticos e de restaurao. 7. Trabalhar na sistematizao do mercado, como consultor, produtor e jurado de eventos pblicos e marchand. 8. Na produo de painis e murais artsticos, stands e cenrios pblicos. 9. Elaborar paisagismos em geral, em creches, escolas, policlnicas, parques, praas, prprios pblicos, atendendo s necessidades administrativas. 10.Promover e incentivar os produtores culturais, bem como artistas do Municpio. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou
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conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Artista Plstico II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Artes Plsticas III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Boa acuidade visual e auditiva, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Criatividade, raciocnio lgico, equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Tcnicas artsticas, histria e Crtica da Arte. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE ECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/BIBLIOTECRIO DESCRIO SUMRIA: Consiste em executar atividades inerentes biblioteconomia, planejando, orientando, assessorando e avaliando as atividades da biblioteca: catalogao, classificao, conservao dos documentos, indexao e recuperao das informaes. Desenvolvendo atividades compatveis ao funcionamento adequado da biblioteca, centros de documentao e arquivos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Planejar, organizar, classificar e catalogar o acervo bibliogrfico, para facilitar pesquisas. 2. Orientar o servio de referncia aos usurios e disponibilizar o acervo bibliogrfico na internet para atender a necessidade da demanda. 3. Distribuir e definir as tarefas dos funcionrios, saber aproveitar as potencialidades de cada um. Cuidar do aperfeioamento profissional ou tcnico do pessoal. 4. Supervisionar os servios de restaurao e acondicionamento do acervo bibliogrfico, e a conservao dos equipamentos e utenslios da biblioteca, visando a qualidade e manuteno do acervo. 5. Elaborar instrumentos de pesquisa para colher sugestes dos usurios para enriquecimento do acervo bibliogrfico da Instituio. 6. Promover e executar projetos e eventos culturais: exposies, teatros, gincanas, fantoches, hora do conto. 7. Supervisionar projetos pedaggicos, visando despertar o interesse e o gosto pela leitura. 8. Coordenar servios administrativos: elaborar relatrios e estatsticas, solicitaes de qualquer ordem. 9. Efetivar a realizao do inventrio anual do acervo
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bibliogrfico. 10.Promover e executar programas de divulgao, realizando exposies, murais, cartazes, gincanas, visando a motivao para o uso e a freqncia dos usurios junto biblioteca. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Bibliotecrio II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Biblioteconomia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Trabalho em equipe, bom relacionamento criatividade, flexibilidade, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
interpessoal,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E22 CARGO: TCNICO NVEL SUPERIOR/CONTADOR DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar atividades de controle contbil, conferindo, vistando, fazendo auditoria interna de documentao relativa a fornecedores do municpio. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Organizar e dirigir trabalhos inerentes Contabilidade da Prefeitura, planejando, supervisionando, orientando sua execuo e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para operar os dados necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da instituio. 2.Planejar o sistema de registros e operaes, atendendo s necessidades administrativas e s exigncias legais, para possibilitar o controle contbil e oramentrio. 3.Executar os servios de contabilidade em geral, observando plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar controle contbil oramentrio. 4.Participar de trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis. 5.Proceder a classificao e avaliao de despesas, analisando a natureza das mesmas, para apropriar custos de bens e servios. 6.Elaborar balancetes e outros demonstrativos contbeis, aplicando as tcnicas apropriadas, para apresentar resultados da situao patrimonial, econmica e financeira. 7.Organizar relatrios sobre a situao geral da instituio, transcrevendo dados estatsticos, para fornecer os elementos contbeis necessrios aos relatrios de contas. 8.Conferir e assinar balancetes mensais, balano anual,
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comparando-os e analisando cdigos e valores, para cumprimento legal. 9.Conferir e vistar os processos de pagamentos, verificando o empenho, a dotao oramentria, ordenador da despesa, processo licitatrio/dispensa/inexibigilidade, nota fiscal/recibo, liquidao da despesa, desconto INSS. Lei autorizativa, convnio, contratos. Descontos de Imposto de renda. Ordem de pagamento. Quitao da ordem de pagamento, para cumprimento das normas legais vigentes. 10.Proceder periodicamente auditoria nos diversos setores do Municpio e Fundaes, seguindo cronograma estabelecido pelo Setor ou a pedido do Executivo, para atender exigncias legais. 11.Dar suporte tcnico aos diversos setores do Municpio e Fundaes, atendendo solicitaes, para orientao quanto legalidade dos atos praticados. 12.Fazer quadro de acompanhamento oramentrio de receitas e despesas analticas, conferindo dados lanados e fechamento contbil, separando por material (consumo, permanente e servios). 13.Classificar contas de despesas analticas, renomeando materiais, para controle interno. 14.Verificar validade das notas fiscais, encargos tributrios sobre notas fiscais (ISSQN, INSS,IRRF), confirmando vencimento, aplicando tabelas especficas, para controle contbil. 15.Proceder o preenchimento dos quadros e formulrios periodicamente para prestao de contas junto ao TCE/MG e demais rgos federais. 16.Elaborar mensalmente relatrio de atuao do Controle Interno para encaminhamento ao Prefeito Municipal, conforme instrues do TCE/MG. 17.Elaborar, anualmente, relatrios do Controle Interno com referncia Prestao de Contas Municipal, assim como das autarquias e fundaes para envio ao TCE/MG, juntamente com o Siace-PCA. 18.Fazer publicar quadros e relatrios exigidos em Lei. 19.Analisar prestao de contas de subvenes, auxlios financeiros e convnios, verificando o cumprimento de todas as fases das obrigaes contidas em lei especfica. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e
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ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 22.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 25.Receber a atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 26.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 27.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Contador II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Cincias Contbeis. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir registro no CRC. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Contabilidade. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Capacidade de concentrao, relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Contabilidade Pblica. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao riscoe atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
raciocnio
lgico,
bom
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ECONOMISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico de nvel superior que consiste em analisar ambiente econmico, elaborar e executar projetos (pesquisa econmica de mercados, viabilidade econmica, etc), participar do planejamento estratgico e de curto prazo, avaliar polticas de impacto coletivo (governo, ONG's, outras organizaes), gerir programao econmico-financeira, demonstrar competncias pessoais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Analisar conjunturas. realizar anlises setoriais e regionais. analisar ambiente poltico-institucional. analisar sustentabilidade socio-econmica e ambiental. analisar tendncias de longo prazo. construir cenrios. gerenciar bancos de dados. 2. Delinear problema. delimitar objeto. justificar objeto. levantar bibliografia. definir metodologia. determinar fontes. definir produtos e resultados. dimensionar recursos humanos e fsicos. definir cronograma. orar projetos. negociar projetos. 3. Recrutar e treinar equipe. coordenar projetos. desenvolver instrumentos de coleta. coletar, processar e criticar dados. desenvolver indicadores. interpretar resultados. propor aes. 4. Identificar estrutura de mercado(concorrncia). prever atuao dos concorrentes. identificar oportunidades e ameaas no ambiente e na organizao. estimar demanda. realizar alternativas de ao. estimar custos privados. estimar impactos sociais e ambientais (externalidades). estimar resultados. estimar rentabilidade e viabilidade econmico-financeira. sugerir adoo de tecnologia. planejar
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investimentos (oramentos de capital). selecionar fontes de financiamento. 5. Gerar parmetros de avaliao. aferir adequao das aes ao problema. verificar execuo das aes propostas. mensurar conseqncias das aes. confrontar com custos alternativos. recomendar polticas. 6. Acompanhar indicadores de mercado. gerir fluxo de caixa. Administrar carteira de cliente (portflio). administrar riscos. acompanhar execuo oramentria. 7. Subsidiar formulao de normas. efetuar anlise de demonstrativo financeiro. emitir laudos e pareceres. valorar patrimnio. 8. Manter-se atualizado. subsidiar decises. trabalhar em equipe. transmitir conhecimentos. demonstrar capacidade de liderana. demonstrar capacidade de uso de recursos de informtica. revelar julgamento crtico. formular conceitos abstratos. demonstrar raciocnio lgico. mostrar criatividade. aplicar mtodos quantitativos. 9. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 10.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 11.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 12.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 13.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 14.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Economista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Economista III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: Mquinas e Equipamentos, computador com software para o desempenho da funo, calculadora e materiais especficos da rea administrativa. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento humano, esprito de trabalho em equipe. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Administrao Pblica VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ENGENHEIRO AGRNOMO DESCRIO SUMRIA: Elaborar, desenvolver e supervisionar projetos referentes a processos agro-pastoris e agro-industriais, no sentido de possibilitar maior rendimento e qualidade da produo, garantir a reproduo dos recursos naturais e a melhoria da qualidade de vida das populaes rurais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Elaborar e supervisionar projetos referentes a cultivos agrcolas e pastos, planejando, orientando e controlando tcnicas de utilizao de terras, para possibilitar maior produtividade e lucratividade dos produtos agrcolas. 2. Programar aes, elaborando Projetos de Meio Ambiente, visando a melhoria e conservao do meio ambiente. 3. Fiscalizar o cumprimento das leis ambientais, verificando, seguindo e fazendo cumprir a legislao especfica, para cumprimento legal. 4. Elaborar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, experincias, analisando os resultados obtidos, para melhor germinao das sementes, crescimentos das plantas, rendimento das colheitas. 5. Estudar e orientar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigao, adubao e das condies climticas, orientando sobre tcnicas agrcolas e mecanismos de funcionamento, para melhor cultivo. 6. Elaborar novos mtodos de combate s ervas daninhas, enfermidades das lavouras, praga de insetos, aplicando produtos agrotxicos, testando produtos e tcnicas de preveno de doenas e riscos de contaminao. 7. Orientar agricultores e outros trabalhadores agrcolas, ensinando sobre sistemas e tcnicas de explorao agrcola,
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para promover maior desempenho nas atividades agrcolas. 8. Elaborar projetos e planos normativos, descrevendo os diagnsticos, os objetivos, estratgias e linhas de ao, com a correspondente previso de recursos e, os planos operativos, os programas especficos de agricultura. 9. Coordenar aes voltadas ao setor de produo agrcola, envolvendo produtores e trabalhadores rurais, bem como, setores de abastecimento, comercializao, transporte, pesquisa, assistncia tcnica. 10.Fiscalizar a aplicao da lei que versa sobre o meio ambiente, principalmente no que se refere a explorao e utilizao dos recursos: gua, solo, flora e fauna. 11.Assistir tecnicamente aos micros, pequenos e mdios produtores rurais em co-participao com os rgos federais e estaduais. 12.Responder pela implantao, manuteno e revigoramento de jardins e praas. 13.Trabalhar harmoniosamente em conjunto com a vigilncia sanitria e Codema. 14.Promover campanhas, concursos e cursos educativos, sobre a agricultura e meio ambiente para estudante e comunidade geral. 15.Analisar e deliberar sobre projetos rurais e urbanos que possam causar impacto ambiental. 16.Coordenar e/ou auxiliar na programao, execuo, divulgao dos eventos agrcolas no municpio. 17.Ser responsvel pelas ART's pertinentes rea, bem como os receiturios agronmicos. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 20.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos
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atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 23.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Agrnomo DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Agronomia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CREA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. Funo locomotora correta. Boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio lgico, viso holstica. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ENGENHEIRO CIVIL DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar atividades de elaborao, execuo, fiscalizao, orientao e acompanhamento de projetos, obras e oramentos, assegurando o desenvolvimento das mesmas, nos padres de qualidade e segurana. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Elaborar, executar e coordenar projetos de engenharia civil, incluindo projetos estruturais, preparando planos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras de prprios pblicos, assegurando o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e segurana preconizados em leis. 2. Proceder avaliao geral das condies requeridas para a obra, estudando o projeto e examinando as caractersticas do terreno disponvel, para viabilizao das mesmas. 3. Preparar o programa de trabalho, cronogramas e outros subsdios para possibilitar a orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras pblicas. 4. Elaborar memorial descritivo da obra, descrevendo especificaes tcnicas, para a construo dentro da legalidade. 5. Elaborar planilhas quantitativas dos servios, descrevendo servios, quantidades e custos, para oramento da obra. 6. Encaminhar os projetos, memorial descritivo, etc, ao setor de compras, atravs de protocolo, para procedimento de processos licitatrios. 7. Distribuir tarefas, encaminhando servios tcnicos especficos para cada setor, para organizao e produo de trabalho.
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8. Atender programao determinada, seguindo prioridades estabelecidas, para organizao e produo de trabalho. 9. Fiscalizar obras, executadas pelo Municpio, verificando in loco andamento dos servios executados, consumo de materiais, produtividade e qualidade dos servios e materiais empregados. 10.Vistoriar obras, observando visualmente e superficialmente o local pr-determinado, para verificao de problemas existentes e para estudo tcnico e planejamento dos trabalhos a serem executados. 11.Levantar dados tcnicos, visitando locais pr-determinados, para elaborao de projetos e oramento-fsico-financeiro detalhado. 12.Levantar relao de materiais, conforme projetos e verificando servios in loco , para requisio de materiais que sero consumidos nas obras. 13.Emitir parecer administrativo em processos. 14.Assinar documentos, requisies, atas, obras terceirizadas, relatrios, verificando veracidade das informaes, para atender normas tcnicas/administrativas. 15.Fiscalizar obras terceirizadas, acompanhando produo e qualidade de servios contratados, em cumprimento s especificaes tcnicas e cronogramas, para liberao de medies e posterior pagamento. 16.Coordenar e executar a manuteno dos prprios pblicos, estradas vicinais, vias pblicas, deliberando materiais e servios para a referida manuteno. 17.Elaborar oramento de obras pblicas ou terceirizadas. 18.Coordenar os trabalhos de levantamento topogrfico, solicitando equipe de topografia dados de acidentes geogrficos, dimenses, confrontao de rea, etc, para elaborao de projetos afins. 19.Elaborar oramento estimativo da obra, levantando custos e medies por metro quadrado, para posterior deciso do executivo sobre a execuo da mesma. 20.Elaborar memorial descritivo de reas a serem doadas para empresas, entidades filantrpicas, etc, descrevendo permetro das reas confrontantes, calculando rea total, para posterior encaminhamento ao setor jurdico e cumprimento de procedimentos legais. 21.Elaborar memorial descritivo de reas a serem adquiridas e permutadas, descrevendo o permetro das reas e
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confrontantes, calculando rea total, para posterior aquisio ou desapropriao. 22.Elaborar memorial descritivo de loteamento municipal, utilizando formulrio especfico, descrevendo as reas dos confrontantes, dimenses dos lotes e rea total, para posterior registro em cartrio. 23.Elaborar laudos tcnicos de obras municipais, descrevendo condies gerais do imvel (iluminao, ventilao, salubridade, rede eltrica, rede hidrulica, etc.), para obteno de verbas e possveis reformas e melhorias no imvel. 24.Redigir correspondncias diversas (memorandos, ofcios, etc.), seguindo normas tcnicas especficas, para encaminhamento dos servios, despachos em processos internos, etc. 25.Elaborar requisio da obra, utilizando formulrio especfico, descrevendo o tipo e local da obra, para andamento do processo licitatrio. 26.Arquivar cpia do todo o servio desenvolvido no setor (projetos, oramentos, planilhas, memoriais descritivos, memorandos, requisies), utilizando pastas codificadas, para melhor organizao e operacionalizao do setor. 27.Anotar entrada/sada de documentos (memorandos, solicitaes, processos), registrando nmero do processo ou memorando, data, para controle administrativo. 28.Analisar projetos de construo civil, conforme leis municipais, estaduais e federais. 29.Analisar projetos de parcelamento de solo (loteamentos e desmembramentos), conforme leis municipais, estaduais e federais. 30.Apresentar conhecimentos de informtica, que possibilitem sua aplicabilidade na rea de engenharia (planilha eletrnica, editores de texto, CAD, etc.). 31.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro Civil. II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior Completo de Engenharia Civil. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir registro no CREA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Engenharia Civil. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, criatividade, flexibilidade, capacidade de liderana, capacidade de comunicao oral e escrita, raciocnio lgico matemtico e coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ENGENHEIRO DE SEGURANA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado que consiste em executar atividades de inspeo, orientao, fiscalizao, elaborao e apoio no cumprimento das normas de segurana pelos diversos setores da empresa, visando a preveno de acidentes e doenas nos ambientes de trabalho. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e medicina no trabalho,atuando no ambiente do trabalho, inclusive em mquinas e equipamentos, para minimizar ou eliminar os riscos decorrentes do trabalho. 2. Verificar aspectos de segurana nas diversas secretarias atravs das inspees dos tcnicos de segurana do trabalho, identificando os riscos nelas existentes, para prevenir agresses aos trabalhadores e ao meio ambiente. 3. Determinar a utilizao de EPIs (Equipamentos de Proteo Individual), mediante levantamento ambiental e operacional para preveno de acidentes e doenas do trabalhador. 4. Manter permanente relacionamento com a CIPA e SESMT, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoiar e treinar os componentes e profissionais para interveno eficiente e eficaz nos ambientes laborais. 5. Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores, ministrando cursos e promovendo palestras com distribuio de materiais educativos para a divulgao das normas de segurana e medicina do trabalho. 6. Esclarecer e conscientizar os empregados, sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os e sensibilizando-os para mudanas comportamentais.
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7. Analisar e registrar em documentos especficos todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional e dos fatores ambientais, para a preveno de doenas ocupacionais e acidentes no trabalho. 8. Elaborar e implantar programas e normas de procedimentos de segurana, quantificando os riscos ambientais e conhecendo os processos e organizaes do trabalho para minimizar os riscos ambientais e operacionais. 9. Responsabilizar-se pela orientao sobre as normas regulamentadoras, divulgando normas e procedimentos para execuo das tarefas visando minimizar os riscos de acidentes e doenas do trabalho. 10.Elaborar programas e laudos tcnicos para fins prevencionistas e de aposentadoria. 11.Sugerir programas e polticas de segurana para o municpio. 12.Verificar aspectos de segurana de estabelecimentos comerciais e industriais para fins de liberao de alvars de funcionamento. 13.Conscientizar as empresas, realizando orientaes, para que elas se enquadrem no cdigo de postura do municpio e na lei de uso e ocupao do solo urbano. 14.Verificar aspectos de segurana nas obras de construo civil, identificando os riscos nelas existentes, deliberando alvars e orientaes para prevenir os acidentes com os trabalhadores das obras, bem como, com os muncipes que trafegam pelas ruas da cidade. 15.Verificar aspectos de segurana referentes construo de passeios, afim de evitar acidentes com os pedestres. 16.Analisar os projetos a serem instalados nos estabelecimentos comerciais, verificando se as mesmas atendem ao cdigo de posturas, orientando quando estiverem em desacordo, afim de prevenir riscos aos muncipes. 17.Verificar condies de segurana em locais de aglomerao pblica, feiras, exposies, shows, circos, etc, para liberao do alvar de funcionamento. 18.Visitar residncias que recorrem Prefeitura, atendendo muncipes e verificando os agentes agressivos existentes nas empresas vizinhas a elas tais como: rudo, poeira, componentes qumicos e outros, para elaborao de laudo tcnico e resolutividade das questes, conforme cdigo de
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posturas municipal. 19.Orientar os empresrios sobre normas e cdigos em vigor no municpio, conscientizando-os quanto ao cdigo de posturas e meio-ambiente, para a implantao de indstrias na cidade conforme norteiam as leis municipais. 20.Colaborar quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da prefeitura, utilizando os conhecimentos de segurana e medicina do trabalho para adaptar s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. 21.Colaborar na elaborao do cdigo de posturas (Plano Diretor Municipal), participando e informando dados tcnicos especficos, para nortear o seu desenvolvimento. 22.Estabelecer parceria com o Corpo de Bombeiros, contactandoos permanentemente para vistorias, detectando riscos de incndios, visando o cumprimento da legislao municipal, inclusive quando aprovao de projetos e laudos tcnicos. 23.Elaborar o PPRA (Programa de Preveno dos Riscos Ambientais) e solicitando do Mdico do Trabalho em conjunto com a Enfermeira do Trabalho, a elaborao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional). 24.Auxiliar nas questes ligadas ao aeroporto, assessorando na regularizao de convnios, auxiliando na implantao de melhorias para o desenvolvimento e a implementao de projetos. 25.Cooperar, quando solicitado, com as atividades desenvolvidas pelo Municpio. 26.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 27.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 28.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal.
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29.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 30.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 31.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 32.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 33.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro de Segurana II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Superior em Engenharia Engenharia de Segurana do Trabalho.
com
especializao
em
III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CREA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos da rea de Engenharia e Segurana do Trabalho. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio lgico, comunicabilidade, criatividade, flexibilidade e capacidade de liderana. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Ps-graduao ou Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ENGENHEIRO ELETRICISTA DESCRIO SUMRIA : Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar atividades de elaborao de projetos oramentos, execuo, fiscalizao, coordenao, e acompanhamento de obras, assegurando o desenvolvimento dos projetos e servios nos padres de qualidade e de segurana. PRINCIPAIS ATRIBUIES : 1. Elaborar, executar e coordenar projetos de instalaes eltricas e de telecomunicaes (telefnicas e de cabeamento de redes de computadores), preparando planos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos para possibilitar e orientar a construo, manuteno, reparo de obras e prprios pblicos, assegurando o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e segurana preconizados em leis. 2. Elaborar projetos de reformas de instalaes eltricas e de telecomunicaes (telefnicas e de cabeamento de redes de computadores), adequando aos padres de qualidade tcnica exigidos. 3. Elaborar memorial descritivo dos projetos, descrevendo as especificaes tcnicas, para a construo, instalao e montagem. 4. Fiscalizar a execuo de obras e servios relacionados s instalaes eltricas e de telecomunicaes (telefnicas e de cabeamento de redes de computadores). 5. Elaborar planilhas quantitativas de servios, observando os servios, quantidade e custos para oramento da obra. 6. Possuir conhecimentos de informtica, relativos a softwares utilizados para elaborao de planilhas, desenhos em CAD e afins. 7. Fazer estudos para determinao do fator de potncia das
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instalaes, quando necessrio, tendo em vista a melhoria do fator de potncia para evitar reduzir multas contratuais. 8. Atender programao determinada, seguindo prioridades estabelecidas, para organizao e produo de trabalho. 9. Fiscalizar obras, executadas pelo Municpio, verificando in loco o andamento dos servios prestados, para verificao tcnica, consumo, produtividade e qualidade de trabalhos e materiais empregados. 10.Emitir laudo e parecer tcnico administrativo em processos, seguindo normas e tcnicas especficas, para atender procedimentos legais. 11.Assinar documentos, requisies, atas, relatrios, verificando veracidade das informaes, para atender normas tcnicas/administrativas. 12.Fiscalizar obras terceirizadas, acompanhando produo e qualidade de servios contratados, em cumprimento s especificaes tcnicas e cronograma. 13.Acompanhar, supervisionar e avaliar estgios de alunos de escolas tcnicas e faculdades realizados no mbito da Prefeitura. 14.Prestar assessoria tcnica correlatas ao cargo. 15.Definir com a chefia responsvel as prioridades de trabalho, em caso de excessos no volume de servios demandados, visando o atendimento, a realizao em tempo hbil e a excelncia na prestao dos servios. 16.Manter-se em situao regular com suas obrigaes com o Conselho Regional, pagando as respectivas taxas para o livre exerccio da profisso. 17.Participar do desenvolvimento de sistemas de informatizao vinculados s atividades do setor, buscando agilizar os procedimentos de coleta, avaliao e fornecimento de dados para organizao ou replanejamento dos servios prestados no rgo. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Eletricista DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior em Engenharia Eltrica III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CREA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Possuir local adequado para o desenvolvimento de projetos. Materiais e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/INSPETOR ESCOLAR DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico-especializado, graduao em Pedagogia com habilitao em Inspeo Escolar, Pedagogo ou licenciado em outras reas de formao, habilitados por curso de ps-graduao especialmente estruturado para este fim, nos termos do pargrafo 1, artigo 14 da Resoluo n 1 de 15/05/06 Conselho Nacional de Educao Ministrio da Educao, que institui as Diretrizes Curriculares Nacionais para o Curso de Graduao em Pedagogia, licenciatura. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Integrar-se na elaborao e implementao do Plano de Desenvolvimento da Escola (PDE) Proposta Pedaggica. 2. Sensibilizar a Comunidade Escolar para o efetivo envolvimento na sua elaborao, monitoramento e avaliao. 3. Participar nas discusses dos diversos segmentos da Comunidade Escolar, objetivando uma anlise global da escola, levantamento de expectativas, prioridade de atendimento e alternativa de trabalho. 4. Oferecer subsdios escola, tendo em vista a elaborao do seu Plano de Desenvolvimento da Escola (PDE) Proposta Pedaggica, levando em conta a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB, as Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental e Mdio, os Parmetros Curriculares, as Polticas Educacionais da Unio e do Estado de Minas Gerais, a cultura e os valores da comunidade, os resultados da avaliao sistmica, a misso e a funo social da escola, os recursos financeiros, os prazos face cronologia das aes do Sistema. 5. Participar junto com a coordenao pedaggica da SEMEC da implementao do Plano de Desenvolvimento da Escola (PDE)
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Proposta Pedaggica. 6. Propor reviso das prticas educativas, quando necessria, vista dos resultados das aes por elas desenvolvidas. 7. Orientar a escola para elaborar e/ou revisar normas regimentais, conforme as diretrizes estabelecidas no seu PDE. 8. Cooperar para elaborar e desenvolver projetos especficos por meio de: propostas de aes a partir dos resultados da avaliao. integrao s propostas das escolas, de seu setor e da jurisdio. providncias junto S.R.E. e S.E.E. para que as propostas se efetivem. anlise da correspondncia entre as prioridades das Polticas Pblicas da S.E.E., as metas da Escola, as aes desencadeadas e os resultados alcanados. 9. Incentivar, junto a coordenao pedaggica, a escola, para que haja avaliao contnua do PDE, verificando seus efeitos sobre os alunos, a equipe de educadores, o ambiente de trabalho. 10.Oferecer subsdios para a realizao e a utilizao de estudos sobre avaliao escolar e sistmica, ndice de evaso e outros que permitam verificar se as aes esto desenvolvendo-se na direo planejada. 11.Esclarecer a Comunidade Escolar quanto ao trabalho do Colegiado como instrumento de gesto democrtica, sua composio e suas competncias. 12.Orientar os estabelecimentos de ensino para as alteraes, quando necessrias, no Regimento e/ou Plano Curricular. 13.Promover reunies administrativas e pedaggicas para estudo e repasse de informaes sobre a legislao vigente. 14.Verificar aprovao e adequao de calendrios, Planos Curriculares, Regimentos e Propostas Pedaggicas. 15.Acompanhar o cumprimento do calendrio escolar e a compatibilizao entre: contedos curriculares, carga horria semanal, anual e dias letivos . 16.Nortear a direo da escola na organizao do Quadro de Pessoal, observadas as normas legais vigentes, verificando autorizaes para dirigir, secretariar e lecionar. 17.Alertar o diretor e o secretrio quanto sua responsabilidade na regularidade e fidedignidade dos registros do Quadro de Pessoal da Escola e da vida funcional de seus servidores, seus direitos e deveres, em relao s normas legais vigentes.
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18.Esclarecer ao diretor da escola e ao colegiado quanto s normas legais vigentes para garantir a regularidade da vida escolar dos alunos, tendo em vista ao preventiva. 19.Informar direo da escola e ao colegiado no que se refere adoo de medidas preventivas, a fim de evitar possveis irregularidades nos aspectos financeiro, administrativo e pedaggico. 20.Informar s escolas pblicas e rgos municipais de educao, quando do levantamento da demanda escolar, sobre os critrios, procedimentos e instrumentos necessrios realizao de cadastro escolar, propondo estratgias adequadas para sua divulgao e operacionalizao tendo em vista. 21.Participar na definio da proposta de organizao do atendimento demanda escolar do municpio, organizando e conduzindo a formao da Comisso de Cadastro. 22.Analisar, com as escolas e autoridades municipais, as condies efetivas de atendimento demanda escolar do municpio, verificando organizao das turmas, critrios de enturmao de acordo com legislao vigente. 23.Esclarecer direo da escola e ao rgo municipal de Educao sobre a necessidade de levantamento de estratgias diferenciadas de Organizao Escolar, para atendimento demanda nos diversos graus e modalidades de ensino. 24.Responder aos rgos pblicos, municipal, estadual e federal quanto ao encaminhamento de demanda escolar no decorrer do ano letivo. 25.Participar junto a Superintendncia Regional de Ensino do cadastro escolar e da reorganizao da rede escolar para demanda, analisando casos de necessidade de extenso de sries, aumento de turmas, criao de EJA, implantao de nvel e etc, conforme poltica pblica definida. 26.Acompanhar os processos de criao, organizao e reorganizao de escolas, objetivando: esclarecer direo da escola e entidade mantenedora quanto s exigncias legais e requisitos necessrios criao, organizao e reorganizao de escolas, participando da instruo do processo. elaborar relatrio de verificao, "in loco", para instruir o processo de criao, organizao e reorganizao de escolas, e autorizao de cursos. 27.Informar e articular sobre o processo de organizao do ensino pblico estadual e municipal, em regime de
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colaborao, visando esclarecer quanto elaborao do Plano de Cooperao Mtua, que nortear as aes conjuntas entre Estado e Municpio. 28.Esclarecer o diretor, o colegiado e o secretrio da Escola sobre a importncia de se garantir a regularidade dos atos escolares, tendo em vista o aprimoramento do processo pedaggico. 29.Informar o diretor, o secretrio e o colegiado da escola quanto aplicao da normas legais, quanto aos seguintes aspectos: Regularidade do arquivo e da escriturao escolar. Cumprimento do regime escolar. Regularidade da matrcula e dos demais atos da vida escolar de cada aluno. Situao legal e funcional do pessoal administrativo, tcnico e docente. 30.Definir estratgias que garantam a efetiva operacionalizao das atribuies, juntamente com Inspetores Escolares estaduais, visando a uniformidade de procedimentos. 31.Analisar documentao dos alunos, quando solicitado, orientando a direo sobre procedimentos a serem adotados para a regularizao da vida escolar dos alunos. 32.Interagir com coordenadores da Secretaria Municipal de Educao e Diretores de Escolas Municipais , com relao ao trabalho pedaggico e desenvolvimento dos alunos. 33.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 34.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 35.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 36.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes.
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37.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 38.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 39.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 40. Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Inspetor Escolar II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Pedagogia com habilitao em Inspeo Escolar ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento humano e equilbrio emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos.Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PEDAGOGO/ORIENTADOR ESCOLAR DESCRIO SUMRIA: Profissional com formao em Pedagogia, especializado Orientao Educacional, cujo trabalho tcnico consiste participar de tarefas no campo pedaggico, com nfase formao do aluno e nas relaes que interferem no processo ensino-aprendizagem, sendo elemento mediador, articulador integrador na Escola. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Participar de forma integrada, do planejamento e da implementao do Projeto Poltico-Pedaggico da Escola. 2. Participar na elaborao do Plano de Desenvolvimento da Escola para a integrao escolar nas diversas reas. 3. Delinear com o diretor, supervisor pedaggico, psicopedagogo, corpo docente e comunidade atendida o Projeto Poltico-Pedaggico para a explicitao de seus componentes de acordo com a realidade da Escola. 4. Participar da elaborao do currculo acompanhando o seu desenvolvimento. 5. Participar da elaborao do calendrio escolar. 6. Participar com o supervisor pedaggico e corpo docente da definio do processo de avaliao e da anlise de seus resultados. 7. Participar do processo de organizao das turmas. 8. Acompanhar estagirios no campo da Educao. 9. Avaliar o trabalho pedaggico, sistematicamente, com vistas reorientao de sua dinmica, visando as diretrizes definidas no Projeto Poltico-Pedaggico da Escola. 10.Orientar, juntamente com o diretor e supervisor pedaggico,
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o corpo docente, no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais para incentivar-lhe a criatividade, o esprito de autocrtica e de equipe, bem como a busca do aperfeioamento. 11.Executar projetos e programas de carter educacional, enviados por entidades governamentais ou no-governamentais, que estejam em consonncia com o Projeto PolticoPedaggico. 12.Participar com o diretor, supervisor pedaggico e corpo docente na programao de atividades culturais, recreativas e sociais, articulando-as com o Projeto Poltico-Pedaggico e interesses da comunidade atendida. 13.Participar juntamente com o diretor, supervisor pedaggico e psicopedagogo, do programa de capacitao do corpo docente da escola. 14. Participar da avaliao de desempenho dos professores para identificao das necessidades para capacitao continuada. 15.Levantar as necessidades de capacitao dos docentes na escola, para programao de cursos e reunies. 16.Promover oportunidades de estudo e aperfeioamento na Escola, em dias previstos no calendrio escolar, ou encaminhar solicitaes Secretaria Municipal de Educao e Cultura para providncias quanto capacitao dos docentes, visando a melhoria no ensino e na aprendizagem. 17.Analisar os resultados obtidos com as atividades de capacitao dos docentes. 18.Traar o perfil das turmas para levantamento de prioridades. 19.Articular o envolvimento da famlia no processo educativo cientificando-a quanto s suas responsabilidades no acompanhamento escolar de seu filho. 20.Elaborar e propor, juntamente com o supervisor pedaggico, psicopedagogo e professor, estratgias de interveno pedaggica visando suprir dificuldades de aprendizagem apresentadas pelos alunos. 21.Encaminhar alunos com dificuldades s instituies especializadas visando diagnstico e atendimento teraputico. 22.Analisar com as famlias os resultados do aproveitamento dos alunos, orientando-as quanto s aes que podero desenvolver, objetivando melhores resultados escolares de seus filhos.
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23.Organizar, juntamente com o diretor, supervisor pedaggico, psicopedagogo e corpo docente, programa de recuperao escolar contnua a ser executado pelo professor. 24. Planejar projetos e/ou aes que oportunizem aos alunos conhecer e refletir questes relativas a: relacionamento, sexualidade, sade, valores, entre outros. 25.Oportunizar ao aluno acesso a informaes sobre o mercado de trabalho, atravs de discusses relativas aos seus interesses profissionais e configurao do trabalho na realidade social. 26. Incentivar e orientar a criao e o funcionamento de instituies escolares discentes. 27.Atender e participar de reunies, encontros e eventos promovidos pela Secretaria Municipal de Educao e Cultura. 28.Buscar possibilidades junto aos alunos e professores para que esses possam fortalecer o seu papel de aprendente e ensinante. 29.Auxiliar na elaborao, execuo e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico das unidades escolares. 30.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 31.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 32.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 33.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 34.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios.
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35.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 36.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 37.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Orientador Escolar Tcnico de Nvel Superior/Pedagogo/
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Pedagogia com habilitao em Orientao Escolar e/ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Local com infra-estrutura adequada para o desenvolvimento da funo. Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, trabalho em flexibilidade, esprito de liderana. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Orientao educacional. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual)adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
equipe,
criatividade,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PEDAGOGO/SUPERVISOR PEDAGGICO DESCRIO SUMRIA: Profissional com formao em Pedagogia, especializado em Superviso Pedaggica, cujo trabalho tcnico consiste em participar de tarefas no campo pedaggico em seu trplice aspecto: planejamento, acompanhamento e avaliao escolar. Sua formao compete atuar como elemento de articulao do projeto tcnico pedaggico da escola tendo como foco principal a qualidade do processo de ensino e aprendizagem. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Participar da elaborao, do desenvolvimento e da avaliao da proposta pedaggica de ensino e aprendizagem, tendo em vista as diretrizes definidas no Plano de Desenvolvimento da Escola. 2. Participar da elaborao do Projeto Poltico e Pedaggico da escola para a integrao das diversas reas. 3. Articular com os professores o Projeto Pedaggico para explicitao de seus componentes de acordo com a realidade da escola. 4. Participar da elaborao do currculo juntamente com diretores, orientadores, psicopedagogos e professores envolvendo toda comunidade escolar. 5. Participar da elaborao do calendrio escolar. 6. Avaliar o trabalho pedaggico, sistematicamente, com vistas reorientao de sua dinmica, visando s diretrizes definidas no Plano de Desenvolvimento da Escola. 7. Analisar currculos, planos de curso e programas, em conformidade com as normas e diretrizes gerais e especficas. 8. Orientar o corpo docente da escola no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais, incentivando-lhe o
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esprito de auto crtica, o trabalho em equipe e a busca do aperfeioamento. 9. Participar do processo de organizao de turmas para melhor dinmica e disciplina da escola. 10.Acompanhar estagirios e observar os trabalhos realizados na instituio escolar. 11.Acompanhar o trabalho pedaggico nos seus aspectos metodolgicos. 12.Assessorar os professores na escolha de mtodos, utilizao de procedimentos e recursos didticos mais adequados para que sejam atingidos os objetivos curriculares. 13.Identificar o junto com os professores, as dificuldades de aprendizagem dos alunos. 14.Orientar os professores sobre as estratgias estabelecidas para minimizao das dificuldades identificadas e melhor trabalho em nvel pedaggico. 15.Participar com o corpo docente da definio de critrios do sistema avaliativo. 16.Orientar os docentes na escolha, elaborao e aplicao de instrumentos avaliativos. 17.Analisando os aspectos quantitativos e qualitativos da avaliao realizada. 18.Analisar os resultados do processo avaliativo, juntamente com os professores, para redirecionar o trabalho pedaggico. 19.Elaborar e propor, juntamente com orientadores e psicopedagogos, estratgias de interveno pedaggica, visando suprir as dificuldades de aprendizagem apresentadas pelos alunos. 20.Registrar as atividades desenvolvidas na escola, elaborando relatrios, se necessrio. 21.Acompanhar dirios de classe, analisando resultados do desempenho discente e o registro de contedos, para se ter uma viso ampla do processo ensino e aprendizagem. 22.Selecionar projetos e programas, realizando atividades enviadas por entidades governamentais ou no governamentais para a promoo da cidadania e de carter educacional que estejam em consonncia com o Projeto Poltico Pedaggico. 23.Participar do desenvolvimento de projetos que valorizem as relaes interpessoais e a tica profissional. 24.Realizar e analisar a avaliao de desempenho dos professores juntamente com a direo, o servio de orientao e psicopedagogos para a identificao das
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necessidades de aperfeioamento. 25.Levantar as necessidades de capacitao continuada dos docentes na escola para programao de cursos e reunies. 26.Analisar os resultados obtidos com as atividades de capacitao dos docentes, visando a melhoria do processo de ensino e aprendizagem. 27.Participar juntamente com a comunidade escolar (direo, orientao, psicopedagogo , professores e famlia) da anlise dos resultados do aproveitamento dos alunos, buscando aes conjuntas visando melhores resultados. 28.Cientificar a famlia sobre o desenvolvimento das aes da escola, visando a interao no processo educacional. 29.Participar juntamente com a equipe escolar (direo, orientao, psicopedagogo) da elaborao de programas de recuperao contnua executada pelo professor, visando a aprendizagem dos alunos. 30.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 31.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 32.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 33.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 34.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 35.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Supervisor Pedaggico Tcnico de Nvel Superior/Pedagogo/
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Pedagogia com habilitao em Superviso Escolar e/ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Local com infra-estrutura adequada para o desenvolvimento da funo. Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, trabalho em flexibilidade, esprito de liderana, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Superviso Pedaggica. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos.Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
equipe, criatividade, comunicabilidade, boa
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PROCURADOR MUNICIPAL DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, de alta complexidade e responsabilidade, que consiste em representar a empresa em juzo ou fora dele, nas aes em que for autora, r ou interessada, acompanhando o andamento do processo, prestando assistncia jurdica, apresentando recursos em qualquer instncia, comparecendo s audincias e outros atos, para defender os direitos e/ou interesses do municpio. Promover a interpretao ou alteraes de legislao pertinente ao exerccio profissional (trabalhista, de mercado de capitais, etc.) PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Planejar, executar, coordenar e controlar as atividades municipais relativas ao desenvolvimento e aplicao das atividades jurdicas da Prefeitura. 2. Prestar assessoramento jurdico s demais reas da Administrao Direta, quando solicitado, bem como elaborar pareceres sobre consultas formuladas. 3. Processar, amigvel ou judicialmente, as desapropriaes, bem como promover o pagamento das indenizaes correspondentes. 4. Planejar, coordenar, executar e elaborar contratos e atos preparatrios. 5. Orientar os processos de doao, venda, permuta, concesso e permisso de uso de bens. 6. Elaborar minutas de Convnio, escrituras e editais em geral, especialmente os que se refiram a licitaes. 7. Zelar, na esfera da competncia municipal, pela exata observncia das Constituies Federal e Estadual, da Lei Orgnica Municipal, das demais Leis, Regulamentos e Atos normativos emanados dos Poderes Pblicos. 8. Coordenar as atividades litigiosas do Municpio.
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9. Examinar os documentos anexos aos processos administrativos e os de interesse do Municpio e dar parecer sobre eles. 10.Minutar, quando solicitado, os projetos de lei, decretos e portarias em geral, bem como os termos de convnios e seus aditivos, contratos, escrituras, editais de concorrncias em que o Municpio for parte interessada. 11.Emitir parecer sobre consultas ou dvidas suscitadas na tramitao de expedientes dos vrios Setores da Prefeitura e Fundaes Pblicas do Municpio. 12.Representar e defender o Municpio em qualquer juzo, ou instncia, atravs de delegao emanada de rgo ou poder superior. 13.Quando pertinente, dar orientao jurdica nos processos de sindicncia e de inquritos administrativos. 14.Orientar os processos por infrao de posturas e outros previstos em contratos ou leis tributrias. 15.Executar outros servios conexos, necessrios defesa ou interesses do municpio. 16.Elaborar expedientes relativos concorrncias pblicas que se processarem perante a Procuradoria Geral do Municpio. 17.Selecionar, adquirir, classificar e catalogar o acervo bibliogrfico e documental de natureza jurdica de interesse do rgo de maneira a manter sempre atualizada a Biblioteca Jurdica do Municpio. 18.Manter devidamente arquivados os contratos termos e convnios, leis, decretos e portarias de interesse do rgo. 19.Promover a execuo da Dvida Ativa, aps a remessa do competente processo administrativo pela Secretaria Municipal da Fazenda. 20.Participar de comisso e/ou Grupo de Trabalho, por determinao do Prefeito Municipal ou do Procurador Geral do Municpio. 21.Preparar minuta de informaes a serem prestadas ao Poder Judicirio em Mandato de segurana impetrado contra ato de autoridade da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional do Municpio ou em qualquer ao constitucional. 22.Sugerir declarao de nulidade ou revogao de ato administrativo. 23.Inscrever e cobrar a dvida ativa do Municpio e de suas autarquias e fundaes pblicas e exercer o controle de legalidade do seu lanamento. 24. Contribuir efetivamente para o bom relacionamento com os
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muncipes, chefias, e colegas, respeitando, dialogando e agindo com tica em todas as situaes existentes, para manter sigilo profissional que o cargo exige. 25.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as seguintes prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.. 26.Colaborar com as Faculdades, Escolas, Cursos Tcnicos e outras instituies ou entidades educacionais, acompanhando, supervisionando e avaliando os estgios de alunos. 27.Colocar seus servios profissionais disposio da municipalidade em casos de emergncia, sem pleitear vantagens pessoais, colaborando prontamente com as necessidades demandadas. 28.Comunicar OAB e chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos do Cdigo de tica e da Lei do Exerccio Profissional. 29.Contribuir efetivamente para a melhoria permanente da qualidade dos resultados, servios, relaes e processos. 30.Cumprir as normas de rotina do setor e da respectiva Procuradoria, seguindo procedimentos administrativos, tcnicos e operacionais, previamente padronizados e estabelecidos. 31.Cumprir as normas dos Conselhos Federal e Regional e da OAB. 32.Cumprir os preceitos ticos e legais da profisso, exercendo-a com justia, competncia, responsabilidade, diligncia e honestidade. 33.Definir com a chefia responsvel as prioridades mais urgentes de trabalho, em caso de excessos no volume de servios demandados, visando o atendimento, a realizao em tempo hbil e a excelncia na prestao de servios. 34.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de congressos, seminrios, simpsios, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 35.Participar de reunies com a equipe de trabalho, assimilando
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as aes tcnicas e administrativas propostas, visando melhorias na organizao do trabalho no setor. 36.Participar do desenvolvimento de sistemas de informatizao vinculados s atividades do Setor, buscando agilizar os procedimentos de coleta, avaliao e fornecimento de dados para organizao ou replanejamentos dos servios prestados no rgo. 37.Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais, independente de ter sido praticada individualmente ou em equipe, para atendimento do Cdigo de tica e normas de responsabilidade profissional. 38.Seguir criteriosamente o estabelecido no Cdigo de tica, praticando princpios e normas ali estabelecidas, para preservao de sua integridade profissional. 39.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha e do Estatuto da OAB. 40.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Municipal DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Procurador
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Direito III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado na OAB. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos.Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PSICOPEDAGOGO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico, nvel ps-graduado, multi-especialista em aprendizagem que congrega conhecimentos de diversas reas, a fim de intervir no processo de aprendizagem humana. Visa compreender de forma global e integrada os processos cognitivos, emocionais, culturais, orgnicos e pedaggicos que interferem na aprendizagem, a fim de possibilitar situaes que resgatem o prazer de aprender em sua totalidade, buscando ao integrada entre pais, professores e demais especialistas que transitam no universo educacional do aluno. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Colaborar nos diagnsticos institucionais e encaminhamentos especficos, relacionados aos tratamentos dos distrbios de aprendizagem. 2. Elaborar e aplicar tcnicas psicopedaggicas, buscando identificar a modalidade de aprendizagem. 3. Analisar as dificuldades, no apenas pelas caracterizaes dos distrbios de aprendizagem, mas a partir do estilo prprio de cada aluno, que em parte, pode explicar o modo desse se relacionar com o conhecimento. 4. Contribuir com a melhoria do processo de ensinoaprendizagem, a partir de uma viso tica e social. 5. Promover aprendizagens cooperativas. 6. Participar da anlise do resultado de avaliao de desempenho docente, colaborando com o programa de capacitao docente da escola. 7. Promover a integrao escola-familia a partir de projetos educativos especficos. 8. Participar de equipes multidisciplinares, compartilhando idias, procedimentos, materiais didticos, buscando aes
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conjuntas (planejamento, acompanhamento, avaliao e programas de recuperao), visando melhores resultados. 9. Contribuir, junto com diretor, equipe pedaggica e corpo docente no processo de construo de uma escola inclusiva. 10.Buscar possibilidades junto aos alunos e professores para que esses possam fortalecer o seu papel de aprendente e ensinante. 11.Auxiliar na elaborao, execuo e avaliao do Projeto Poltico Pedaggico das unidades escolares. 12.Contribuir para uma avaliao do processo de aprendizagem mais abrangente, junto com a equipe escolar, considerando fatores afetivos, cognitivos, orgnicos, familiares e escolares que podero estar interferindo no processo de aprendizagem. 13.Buscar constantemente a aquisio do domnio de informaes tcnicas relacionadas s demandas identificadas no diagnstico, visando melhor desempenho das funes de psicopedagogo. 14.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 15.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 16.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 17.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 18.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 19.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Psicopedagogo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Licenciatura Plena em Pedagogia e especializao em Psicopedagogia Clnica ou de acordo com legislao especfica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Local adequado com infra-estrutura adequada para o exerccio da funo. Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom empatia. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Processo de aprendizagem. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos.Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
relacionamento
interpessoal,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/TCNICO DESPORTIVO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, com habilitao em Educao Fsica, que consiste em realizar e acompanhar atividades desportivas. elaborar programas e planos de preparao tcnica/desportiva, fsica e humana dos alunos/atletas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Organizar, planejar e executar um plano de preparao fsica no desporto dentro das etapas do treinamento esportivo. 2. Organizar, planejar e executar uma periodizao do treinamento esportivo, sendo geral e detalhado do tempo disponvel para treinamento, de acordo com objetivos intermedirios perfeitamente estabelecidos, respeitando-se os princpios cientficos do exerccio desportivo. 3. Conhecimento do ensino-aprendizagem, treinamento dos jogos esportivos com o desenvolvimento das capacidades coordenativas. 4. Planejar e executar um processo de iniciao esportiva universal, nos aspectos coordenativos e de conhecimento de ttica geral. 5. Conhecimento do ensino-aprendizagem/treinamento dos jogos esportivos, com o desenvolvimento das capacidades tticas em harmonia do desenvolvimento integrado e simultneo das capacidades coordenativas, tcnicas, fsicas, sociais e psicolgicas. 6. Conhecimento do ensino-aprendizagem, treinamento da aprendizagem motora ao treinamento tcnico e do desenvolvimento da capacidade de jogo ao treinamento ttico. 7. Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional, atravs de reunies e estudos, para a capacitao
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profissional. 8. Aplicao e conhecimento geral das regras esportivas. 9. Acompanhamento em realizaes de eventos, torneios, campeonatos nvel municipal, regional, estadual, nacional e internacional. 10.Acompanhar os atletas/alunos em tempo integral nos eventos, torneios e campeonatos nvel municipal, regional, estadual, nacional e internacional, quando representando a Secretaria Municipal de Esportes e Lazer. 11.Fazer o planejamento anual e bimestral, planejando as atividades dirias a serem desenvolvidas, para direcionamento e organizao das atividades esportivas. 12.Acolher alunos/atletas com ateno, carinho e disponibilidade, cumprimentando-os e ouvindo-os, para estabelecer vnculos de afeto e exemplo de modelo de educao. 13.Colaborar com a formao tcnica e humana dos alunos/atletas, ministrando conceitos ticos e morais, para formao da cidadania. 14.Cumprir planos de trabalho estabelecidos, seguindo a proposta pedaggica da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer, para alcanar objetivos e metas propostas. 15.Apresentar sugestes para melhoria e aprimoramento de mtodos de trabalho e prestao dos servios. 16.Zelar pelo material esportivo da Secretaria, cuidando e guardando adequadamente, para a preservao e manuteno dos mesmos. 17.Colaborar na execuo de programas de carter cvico, cultural e esportivo, coordenando e executando atividades pertinentes, para a integrao do esporte comunidade. 18.Executar atividades de acordo com a especializao do tcnico desportivo e a necessidade da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 21.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 24.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativo para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Desportivo DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/Tcnico
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Educao Fsica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CREF. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Equipamento para educao fsica e desportivo. V REQUISITOS MDICOS: Boas condies fsicas, visuais e auditivas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom criatividade, flexibilidade, boa raciocnio rpido.
relacionamento interpessoal, coordenao motora, reflexo,
VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Ter experincia como Tcnico Desportivo. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/DENTISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado de alta complexidade, que consiste em executar tarefas de diagnstico e tratamento de afeces na boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos ou cirrgicos, promovendo e recuperando a sade bucal e geral. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Diagnosticar, planejar e executar tratamentos, com liberdade de convico, nos limites de suas atribuies, observando o estado atual da cincia e sua dignidade profissional. 2.Prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicando-as de acordo com a necessidade teraputica, para preveno e tratamento de enfermidades bucais e medicao de urgncia quando comprometer a vida e a sade do paciente. 3.Aplicar anestesia local e troncular, segundo tcnicas especficas para realizao de exodontias, restauraes, exames laboratoriais e/ou radiolgicos para estabelecer plano de tratamento. 4.Identificar as afeces quanto extenso e profundidade, valendo-se de instrumentos especiais, exames laboratoriais e/ou radiolgicos para estabelecer plano de tratamento. 5.Examinar dentes e cavidade bucal, verificando a presena de cries e outras afeces do tecido mole, para estabelecer diagnstico e prognstico. 6.Realizar tratamentos especiais, utilizando-se de prtese e de outros meios, para recuperar perda de tecidos moles ou sseos. 7.Restaurar cries dentrias, removendo tecido cariado, isolando cavidades do rgo dentrio, inserindo materiais especficos, para recomposio do rgo dentrio e da mastigao.
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8.Fazer profilaxia dentria, removendo resduos, trtaros, para manter a higiene e sade bucal. 9.Guardar segredo profissional, agindo com sigilo, para preservao da integridade fsica, moral e mental do paciente. 10.Promover a sade coletiva no desempenho de suas funes, participando de estudo, realizando levantamentos epidemiolgicos, campanhas educativas, para desenvolver a cidadania e prevenir doenas. 11.Elaborar fichas clnicas dos pacientes conservando-as em arquivo prprio e solicitando autorizao de responsveis ou representantes legais de pacientes menores, para organizao administrativa e respaldo legal-tcnico. 12.Assumir responsabilidade pelos atos praticados, agindo e seguindo tcnicas e normas especficas que o tratamento requer, para atender a tica profissional. 13.Registrar os procedimentos tcnico-laboratoriais efetuados, mantendo-os em arquivo prprio. 14.No intervir, quando na qualidade de perito ou auditor, nos atos de outro profissional, ou fazer qualquer apreciao na presena do examinado, reservando suas observaes, sempre fundamentadas, para o relatrio sigiloso e lacrado, que deve ser encaminhado a quem de direito. 15.No executar ou propor tratamento desnecessrio ou para o qual no esteja capacitado. 16.No deixar de atender pacientes que procurem cuidados profissionais em caso de urgncia, quando no haja outro cirurgio dentista em condies de faz-lo. 17.No iniciar tratamento de menor sem a autorizao de seus responsveis ou representantes legais, exceto em caso de urgncia ou emergncia. 18.No adotar novas tcnicas ou materiais que no tenham efetiva comprovao cientfica. 19.No fornecer atestado que no corresponda a veracidade dos fatos ou dos quais no tenha participado. 20.No iniciar qualquer procedimento ou tratamento odontolgico sem o consentimento prvio do paciente ou do seu responsvel legal, exceto em casos de urgncia ou emergncia. 21.No negar, injustificadamente, colaborao tcnica de emergncia ou servios profissionais a colega. 22.No criticar erro tcnico-cientfico de colega ausente, salvo por meio de representao ao Conselho Regional. 23.Colaborar com colegas da equipe de trabalho, agindo com tica,
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substituindo-o quando necessrio assistindo seus pacientes em situao de emergncia, para promover a integridade da equipe. 24.Agir com tica em relao ao servio pblico e ao paciente, no agenciado, aliciando ou desviando pacientes por qualquer motivo ou meio para clnica particular. 25.Internar e assistir paciente em hospital pblico atendendo e respeitando as normas tcnico-administrativas da referida instituio, para atender pacientes especiais e casos especficos na demanda o servio pblico. 26.No divulgar fora do meio cientfico, processo de tratamento ou descoberta cujo valor ainda no esteja expressamente reconhecido cientificamente. 27.Dispor-se a executar tarefas pertinentes ao programa Sade da Famlia, tais como visitas domiciliares, participao nas discusses de conselheiros de bairro, atuao junto a entidades religiosas e outras associaes de bairros. 28.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 29.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 30.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 31.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 32.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 33.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo
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informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 34.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 35.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES Dentista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Odontologia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Registro no CRO. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais, instrumentais equipamentos especficos para exercer a funo de Dentista. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, criatividade, flexibilidade, relacionamento interpessoal, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos.Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
bom
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO-ANGIOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Angiologia. 11.Fazer diagnsticos das patologias vasculares, atravs de anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Fazer tratamentos e/ou encaminhamentos, quando necessrio, para cirurgio vascular, prescrevendo medicao necessria, para diagnstico e prognstico das enfermidades vasculares. 13.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao,
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eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Angiologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Angiologia.
de
Medicina
com
III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CARDIOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cardiologista. 11.Participar do Programa de Controle e Tratamento da Hipertenso Arterial, diagnosticando, realizando tratamentos das complicaes, orientando individualmente ou grupos, visitando domiclio, quando necessrio, para promover recuperao do paciente e atendimento da demanda do programa. 12.Realizar avaliaes pr-operatrias, analisando e diagnosticando risco cirrgico, para preveno de complicaes trans e ps-operatrios. 13.Fazer controle de pacientes, participando dos demais programas de sade, que esto submetidos multiterapia, realizando avaliaes clnicas, laboratoriais e exames especiais, para preveno e controle de complicaes. 14.Participar de reunies da equipe multidisciplinar, orientando e esclarecendo sobre as peculiaridades do programa, para melhor integrao da mesma e melhoria da qualidade de atendimento do paciente. 15.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 16.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 19.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de
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trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Cardiologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Cardiologia.
de
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO CIRURGIO CABEA E PESCOO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgia de cabea e pescoo. 11.Fazer diagnsticos das patologias de cabea e pescoo, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Fazer tratamentos e/ou cirrgicos das patologias de cabea e pescoo. 13.Proferir palestras e promover grupos de discusso sobre Cncer de cabea e pescoo a profissionais e comunidade, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e diminuir os riscos de contrao dessas patologias. 14.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 15.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 16.Zelar e trabalhar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 17.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 18.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 19.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 20.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o
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interesse e o bem-estar do paciente. 21.Dedicar ao paciente, quando trabalhar em relao de emprego, o tempo que sua experincia e capacidade profissional recomendarem para o desempenho de sua atividade, evitando que o acmulo de encargos ou de consultas, prejudique o paciente. 22.Prestar atendimento cirrgico em nvel ambulatorial e hospitalar e executar atividades da mesma natureza e nvel de complexidade. 23.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 24.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico Cirurgio Cabea e Pescoo de Nvel Superior/ES/Mdico
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina com habilitao/residncia em Cabea e Pescoo. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CIRURGIO GERAL DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgio geral e especficas. 11.Fazer diagnsticos das patologias gerais, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Realizar cirurgias, seguindo tcnicas indicadas para cada caso, para restabelecer ou melhorar a funo dos mesmos ou eliminar processo patolgico. 13.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 14.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 15.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 16.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 19.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 20.Dedicar ao paciente, quando trabalhar em relao ao emprego, o tempo que sua experincia e capacidade profissional recomendarem para o desempenho de sua
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atividade, evitando que o acmulo de encargos ou de consultas, prejudique o paciente. 21.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 24.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Cirurgio Geral CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina habilitao/residncia em Mdico Cirurgio Geral. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM.
com
IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL OTORRINOLARINGOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade atravs de exames mdicos, emisso de diagnsticos, prescrio de medicamentos e outras formas de tratamento para as afeces dos ouvidos, nariz e garganta, empregando meios clnicos para recuperar ou melhorar as funes desses rgos, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com
SUPERIOR/ES/MDICO
CIRURGIO
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especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgias em Otorrinolaringologia. 11.Participar do Programa de Prtese Auditiva, diagnosticando, indicando, acompanhando e reabilitando o portador de deficincia auditiva. 12.Realizar tratamento cirrgico das patologias otorrinolaringolgicas gerais e especficas, realizando exame clnico, otoscopia, lavagem de ouvido, retirada de corpo estranho nasal e otolgico nvel ambulatorial e cirrgico, terapia, medicamentos e acompanhamento da evoluo do tratamento. 13.Fazer o tratamento cirrgico, fonoaudilogo, solicitando exames, preenchendo guias de encaminhamento, acompanhamento da evoluo da cirurgia e ps-operatrio. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou
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conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Cirurgio Otorrinolaringologista Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina habilitao/residncia em Cirurgia em Otorrinolaringologia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM.
com
IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CIRURGIO PEDITRICO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgia peditrica. 11.Realizar tratamento cirrgico das patologias peditricas especficas, realizando exame clnico, tratamento medicamentoso e cirrgico, para reintegrao e reabilitao do paciente at 12 anos. 12.Fazer tratamento cirrgico, solicitando exames clnicos e preenchendo guias de encaminhamento, para atender s necessidades da criana. 13.Detectar possveis alteraes fsicas, avaliando o desenvolvimento, para posterior tratamento das mesmas. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Dedicar ao paciente, quando trabalhar em relao ao emprego, o tempo que sua experincia e capacidade profissional recomendarem para o desempenho de sua atividade, evitando que o acmulo de encargos ou de consultas, prejudique o paciente. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade,
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interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Cirurgio Peditrico Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Cirurgia Peditrica.
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CIRURGIO PLSTICO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual, a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgia plstica. 11.Fazer tratamento cirrgico, estticas e reparadoras, preenchendo guias, para atender s necessidades do paciente. 12.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 13.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.
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19.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 20.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 21.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Cirurgio Plstico Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Cirurgia Plstica.
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CIRURGIO UROLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual, a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Cirurgia Urolgica. 11.Fazer diagnsticos das patologias urolgicas em geral, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno da incapacidade. 12.Fazer tratamentos e/ou cirrgico das patologias urolgicas. 13.Fazer preveno de cncer de prstata, atravs de exame clnico e de apoio diagnstico, orientaes, palestras, para diminuio da incidncia da patologia. 14.Participar do Programa de Controle e Preveno de DST's, diagnosticando e tratando precocemente, orientando o paciente e parceiro, buscando contatos, orientando para sexo seguro, para diminuio dos riscos e suas conseqncias. 15.Proferir palestras e promover grupos de discusso sobre cncer de prstata e DST's a profissionais e comunidade, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e diminuir os riscos de contrao dessas patologias. 16.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 17.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 18.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 19.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 20.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 21.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou
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conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 22.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 23.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 24.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Cirurgio Urologista Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Urologia.
de
Medicina
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - CLNICO GERAL DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Clnico geral. 11.Fazer diagnsticos das patologias gerais, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 13.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos
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do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES Clnico Geral II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Clnica Mdica. Mdico -
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - DERMATOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Dermatologia. 11.Participar do Programa de Controle e Tratamento da Hansenase, realizando diagnstico e tratamento pessoal, fazendo preveno das incapacidades, fazendo avaliao, busca e controle de endemia. 12.Administrar doses supervisionando mensal da poli-qumioterapia, observando paciente sobre a ingesto da dose, no momento da consulta, para garantia da eficcia do tratamento. 13.Realizar exames dermatolgicos de todos os pacientes de Hansenase, avaliando nervos perifricos e da pele, para avaliao da evoluo da patologia. 14.Realizar visitas domiciliares, quando necessrio, pacientes ou familiares faltosos ou impossibilitados de comparecerem ao servio, para manter a continuidade do tratamento, prevenir quanto ao aparecimento de complicaes e o controle da patologia. 15.Fazer diagnstico das afeces dermatolgicas gerais, realizando anamnese e exame clnico, para estabelecimento do tratamento prognstico. 16.Fazer tratamento e controle da Leishmaniose cutnea e mucosa, realizando anamnese, exame clnico e epidemiolgico, para controle da disseminao da zoonose. 17.Participar de equipe multidisciplinar, orientando e esclarecendo sobre as peculiaridades do programa, para melhor orientao da mesma e melhoria da qualidade do atendimento ao paciente. 18.Participar do treinamento da Secretaria Estadual de Sade, como monitoria, para formao de equipe multiprofissional do Programa de Hansenase. 19.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 20.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 21.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que
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tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 22.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 23.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 24.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 25.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 27.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Dermatologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Dermatologia
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO DO TRABALHO DESCRIO SUMRIA: Fazer exames mdicos pr-admissionais e de rotina, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e outras formas de tratamento para avaliar, prevenir, preservar ou recuperar a sade do servidor, assim como elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenas profissionais e condies de insalubridade, objetivando a garantia dos padres de higiene e segurana do trabalho. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Examinar o servidor, auscultando-o, executando apalpaes e percutes, por meio de estetoscpio e de outros aparelhos especficos, para verificar a presena de anomalias e distrbios, afim de avaliar as condies de sade e estabelecer o diagnstico. 2. Executar exames peridicos de todos os servidores, ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais, fazendo exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos mesmos e assegurar a continuidade operacional do rgo pblico. 3. Executar exames mdicos especiais nos servidores do sexo feminino, menores, idosos ou portadores de subnormalidades, fazendo anamnese, exame clnico e/ou interpretando os resultados dos exames complementares, para detectar provveis danos sade em decorrncia do trabalho que executam e instruir a Administrao Municipal para a readaptao em outra funo. 4. Fazer tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e/ou executando a teraputica adequada, para prevenir
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conseqncias mais graves ao servidor pblico. 5. Avaliar, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo do rgo pblico medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes. 6. Participar, juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalhos, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a reduo do absentesmo e a renovao constante da mo de obra. 7. Participar do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergncia, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal, incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e catstrofes. 8. Participar de inquritos sanitrios, levantamentos de doenas profissionais, leses traumticas e estudos epidemiolgicos, elaborando e/ou preenchendo formulrios prprios e estudando dados estatsticos para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e a mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho, doenas profissionais e doenas de natureza no ocupacional. 9. Participar dos programas de vacinao, orientando a seleo das pessoas que trabalharo e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis. 10.Participar de estudos das atividades realizadas pela Administrao Pblica, analisando as exigncias psicossomticas de cada atividade, para elaborao das anlises profissiogrficas. 11.Proceder aos exames mdicos destinados admisso do candidato habilitado ao servio pblico municipal, para possibilitar a avaliao para declar-lo apto para o ingresso. 12.Elaborar, quando solicitado, laudos periciais sobre acidentes de trabalho, condies de insalubridade e penosidade e doenas profissionais, fornecendo subsdios para tomadas de decises em questes especficas relacionadas s normas de segurana, higiene e medicina do trabalho. 13.Levantar nexo-causal em caso de doenas profissionais e do trabalho.
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14.Elaborar Programa de Controle mdico de sade ocupacional. 15.Dar suporte para que a CIPA possa desempenhar efetivamente suas atribuies. 16.Realizar exames obrigatrios e complementares em conformidade com a NR 07 da Portaria 3.214/78 do MTE. 17.Realizar campanhas de Preveno da AIDS/DST's, tabagismo, etilismo. 18.Realizar anamnese clnica ocupacional. 19.Elaborar e implantar programas de treinamento para a Preveno e Promoo da Sade. 20.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 21.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 22.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 23.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 24.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 25.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 26.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 27.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de
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Varginha. 28.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico do Trabalho II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina com Ps-graduao ou Especializao em Medicina do Trabalho ou Sade do Trabalhador. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir registro no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio lgico, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Medicina do Trabalho ou Sade do Trabalhador. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - ENDOCRINOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual, a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Endocrinologista. 11.Participar do Programa de Tratamento e Controle do Diabetes, atravs de exame clinico do paciente e a preveno de complicaes, envolvendo o paciente, a famlia e a comunidade. 12.Realizar reunio de grupo de pacientes, para orientao, integrao, esclarecimento e reintegrao do paciente, buscando principalmente a educao para o auto cuidado e preveno de complicaes e incapacidades. 13.Participar de reunio de grupo multiprofissional de reciclagem e treinamento, para a capacitao de todos os integrantes da equipe que busca o atendimento integral ao paciente. 14.Prestar ateno especial a preveno de pr-diabtico, prevenindo infeces, amputaes e incapacitao, atravs da avaliao clnica peridica, teste de sensibilidade, alvio de ponto de presso, curativos e todo cuidado que se fizer necessrio. 15.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 16.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 19.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente.
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20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 21.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 22.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 23.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Endocrinologista Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Endocrinologia.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - GASTROENTEROLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Gastroenterologista. 11.Fazer controle e tratamento das doenas gastrointestinais, agudas, crnicas, infecto-contagiosas e auto-imunes, examinando clinicamente, fazendo tratamento com medicamento especfico, controlando e buscando contatos, para evitar complicaes e manuteno de cadeia de transmisso. 12.Fazer orientao diettica, esclarecendo pacientes e familiares sobre o horrio, quantidade, tipo de alimentao, riscos e benefcios, para o correto desenvolvimento e tratamento. 13.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 14.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 15.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 16.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 17.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para
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colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 20.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 21.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Gastroenterologista Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Gastroenterologia.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - GERIATRA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do idoso. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente idoso. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada s pessoas idosas. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade e Conselho do Idoso. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Geriatria. 11.Fazer diagnsticos das patologias gerais, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 13.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao,
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eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Geriatra DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Geriatria.
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Medicina
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - GINECOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 5. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 6. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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7. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 8. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 9. Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Ginecologia. 10.Fazer diagnsticos das patologias ginecolgicas, atravs da anamnese, exame clnico, preventivo, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de enfermidades. 11.Avaliar o funcionamento do sistema reprodutivo feminino, solicitando e verificando exames de rotina, preventivo hormonal e fsico, para levantamento de possveis enfermidades, prescrio medicamentosa. 12.Tratar casos clnicos, orientando a paciente, prescrevendo medicamentos, analisando dados laboratoriais, para cura e preveno de enfermidades. 13.Fazer preveno de cncer de mama, ginecolgico, atravs de exame clnico e de apoio diagnstico, orientaes, palestras, para diminuio da incidncia da patologia. 14.Fazer tratamentos e/ou encaminhamentos para cirurgia, de casos especficos, preenchendo guias de encaminhamento, para atender individual do paciente. 15.Participar do Programa de Controle de DST's, diagnosticando e tratando precocemente, orientando a paciente e parceiro, buscando contatos, orientando para sexo seguro, para diminuio dos riscos de transmisso e suas conseqncias. 16.Proferir palestras e promover grupos de discusso sobre cncer de mama, ginecolgico e DST a profissionais e comunidade, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e diminuir os riscos de contrao dessas patologias. 17.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 18.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 19.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 20.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os
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padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 21.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Ginecologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Ginecologia.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - HEMATOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou, se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Hematologia. 11.Fazer diagnsticos das patologias hematolgicas, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Fazer tratamento e/ou encaminhamento, quando necessrio, para cirurgio oncologista, prescrevendo medicao necessria, para diagnstico e prognstico das enfermidades hematolgicas. 13.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 14.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 15.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 16.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 17.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Mdico Hematologista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Hematologia.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - INFECTOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou, se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Infectologia. 11.Diagnosticar doenas infecciosas, fazendo anamnese, levantando dados e informaes clnicas do paciente, solicitando exames complementares, para posterior tratamento e prognstico. 12.Propor medidas de controle de transmisso das doenas infecciosas, analisando dados clnicos, sua incidncia, providncia, indicando medidas e atividades de isolamento do paciente, quando necessrio, para controle de infeces. 13.Realizar exame clnico do paciente, orientando-o quanto s medidas preventivas, orientando famlia no acompanhamento do paciente. 14.Fazer notificao compulsria das doenas infectocontagiosas, preenchendo relatrio e boletins especficos, informando casos novos e em tratamento, para posterior encaminhamento s Secretarias Municipal e Estadual de Sade, para confeco de mapas de endemias e epidemias. 15.Integrar equipe de controle interno de infeco, participando de bloqueio de doenas infecto-contagiosas, propondo a realizao de atividades de vacinao, quando necessrio para proporcionar resolutividade e melhoria dos servios prestados. 16.Realizar reunio de grupo de pacientes, para orientao, integrao, esclarecimento e reintegrao do paciente, buscando principalmente a educao para o auto cuidado e preveno de complicaes e incapacidades. 17.Participar de reunio de grupo multiprofissional de reciclagem e treinamento, para a capacitao de todos os integrantes da equipe que busca o atendimento integral ao paciente. 18.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 19.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente.
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20.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 21.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 22.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 23.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 24.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 25.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 26.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Infectologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Infectologia.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - MASTOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada s pessoas idosas. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade,
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atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Mastologia. 11.Fazer diagnsticos das patologias da mama, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Avaliar o funcionamento das mamas, solicitando e verificando exames de rotina, preventivo, para levantamento de possveis enfermidades, prescrio medicamentosa. 13.Tratar casos clnicos, orientando o paciente, prescrevendo medicamentos, analisando dados laboratoriais, para cura e preveno de enfermidades. 14.Fazer preveno de cncer de mama, atravs de exame clnico e de apoio diagnstico, orientaes, palestras, para diminuio da incidncia da patologia. 15.Fazer tratamentos cirrgicos de casos especficos, preenchendo guias de encaminhamento, para atendimento individual do paciente. 16.Proferir palestras e promover grupos de discusso sobre Cncer de Mama profissionais e comunidade, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e diminuir os riscos dessas patologias. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Manter intercmbio constante com equipe de ginecologia e obstetrcia. 19.Manter referncia e contra-referncia com a equipe de ginecologia e obstetrcia. 20.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 21.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 22.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os
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padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica e a legislao referente sade. 23.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 24.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 25.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 27.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Mastologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Mastologia
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Medicina
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO ADULTOS DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO NEUROLOGISTA DE
DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Neurologia. 11.Fazer diagnsticos das patologias neurolgicas, atravs da anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Tratar casos clnicos neurolgicos, orientando o paciente, prescrevendo medicamentos, analisando dados laboratoriais, para cura e preveno de enfermidades. 13.Fazer tratamentos, preenchendo guias de encaminhamento, para atender individual do paciente. 14.Proferir palestras e promover grupos de discusso sobre as neuropatias a profissionais e comunidade, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e diminuir os riscos dessas patologias. 15.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 16.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 19.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico Neurologista de adultos de Nvel Superior/ES/Mdico
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Neurologia.
de
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - OFTALMOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Oftalmologia. 11.Avaliar o funcionamento do olho e seus anexos, atravs de exame fsico e complementar, utilizando instrumentos especiais, para diagnosticar enfermidades. 12.Realizar tratamentos das patologias oftalmolgicas especficas, realizando exame clnico, tratamento medicamentoso, para reintegrao e reabilitao do paciente. 13.Fazer tratamento e/ou encaminhamento cirrgico, preenchendo guias, para atender as necessidades do paciente. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Oftalmologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina com habilitao/residncia em Oftalmologia. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - ORTOPEDISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Ortopedia. 11.Participar do Programa de rtese e Prtese, diagnosticando, indicando, orientando e reabilitando os pacientes portadores de deficincias ortopdicas, para promover a reabilitao do paciente. 12.Realizar tratamento das patologias ortopdicas especficas, realizando exame clnico, tratamento medicamentoso e cirrgico, para reintegrao e reabilitao do paciente. 13.Fazer indicao de tratamento fisioterpico e de reabilitao, atravs de encaminhamento e acompanhamento da evoluo do tratamento. 14.Fazer acompanhamento ps-operatrio ambulatorial, realizando curativos, retirando pontos, fazendo tratamento e preveno de complicaes. 15.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 16.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 17.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 18.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 19.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 20.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Ortopedista DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Ortopedia.
de
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE OTORRINOLARINGOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade atravs de exames mdicos, emisso de diagnsticos, prescrio de medicamentos e outras formas de tratamento para as afeces dos ouvidos, nariz e garganta, empregando meios clnicos para recuperar ou melhorar as funes desses rgos, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de
NVEL
SUPERIOR/ES/MDICO
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programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Otorrinolaringologia Clnica. 11.Participar do Programa de Prtese Auditiva, diagnosticando, indicando, acompanhando e reabilitando o portador de deficincia auditiva. 12.Realizar tratamento das patologias otorrinolaringolgicas gerais, realizando exame clnico, otoscopia, lavagem de ouvido, retirada de corpo estranho nasal e otolgico de possvel acesso a nvel ambulatorial, terapia, medicamentos e acompanhamento da evoluo do tratamento. 13.Fazer indicao de tratamento cirrgico, fonoaudilogo e acompanhamento da evoluo do diagnstico. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito
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hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Cirurgio Otorrinolaringologista Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina habilitao/residncia em Otorrinolaringologia Clnica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM.
com
IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - PEDIATRA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Pediatria. 11.Realizar tratamento das patologias peditricas especficas, realizando exame clnico, tratamento medicamentoso, para reintegrao e reabilitao do paciente at 12 anos. 12.Solicitar exames clnicos e preencher guias de encaminhamento, para atender s necessidades da criana. 13.Detectar possveis alteraes fsicas, avaliando o desenvolvimento, para posterior tratamento das mesmas. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo
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criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos, e para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Pediatra DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Pediatria.
de
Medicina
com
III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - PNEUMOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Pneumologia. 11.Participar do Programa de Tratamento e Controle da Tuberculose, realizando diagnstico e tratamento, buscando e controlando contato, para interromper a cadeia de transmisso e reabilitar o paciente. 12.Fazer controle clnico-laboratorial, mensal do paciente, realizando visita domiciliar em caso de atraso, abandono ou impossibilidade de locomoo do paciente, para garantir a continuidade e controle do tratamento. 13.Promover reunies e palestras para profissionais e comunidade sobre a tuberculose, buscando orientar, formar conceitos, evitar preconceitos e facilitar a precocidade do diagnstico e tratamento. 14.Diagnosticar e tratar as reaes indesejveis da vacina BCG, atravs do exame fsico, laboratorial/radiolgico, quando necessrio, busca de falha tcnica e/ou de adequado e fazendo acompanhamento regular da evoluo. 15.Participar do Programa de Controle e Tratamento de Tabagismo, fazendo orientaes individuais e em grupo, administrando medicamentos, quando necessrio e mantendo acompanhamento regular dos fumantes, buscando o mximo de sucesso possvel no abandono do tabagismo. 16.Diagnosticar e tratar as pneumonias em geral, atravs de exames clnico, laboratorial e radiolgico, visando prevenir as complicaes e incapacidades que essas patologias acarretam. 17.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 18.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 19.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 20.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os
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padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 21.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Pneumologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Pneumologia.
de
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - PROCTOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto
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comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Proctologia. 11.Fazer controle e tratamento das doenas proctolgicas, agudas, crnicas, infecto-contagiosas e auto-imunes, examinando clinicamente, fazendo tratamento com medicamento especfico, controlando e buscando contatos, para evitar complicaes e manuteno da cadeia de transmisso cirurgias, quando necessrio. 12.Fazer orientao diettica, esclarecendo pacientes e familiares sobre o horrio, quantidade, tipo de alimentao, riscos e benefcios, para o correto desenvolvimento e tratamento. 13.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 14.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 15.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 16.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 17.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 19.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 20.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 21.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Proctologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina com habilitao/residncia em Proctologia. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - PSIQUIATRA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, para prevenir, recuperar ou reabilitar pacientes, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de
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Sade. 8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Psiquiatria. 11.Examinar o paciente, anotando em formulrio especfico a conservao, o desenvolvimento da empatia e outros, para situar a sua problemtica conflitiva. 12.Desenvolver a catarse do paciente, estabelecendo a intercomunicao e a transferncia, para elaborar o diagnstico. 13.Encaminhar o paciente a sesses de psicoterapia individual ou em grupo, baseando-se nas necessidades e nas indicaes para o caso, para auxili-lo a ajustar-se ao meio. 14.Proceder ao planejamento, orientao e/ou execuo de programas de higiene mental, formando grupos de adolescentes, de pais, de alcolatras e outros, para proporcionar orientao sexual, terapia ocupacional, preparao para o matrimnio, psicoterapia de grupo e outras atividades de apoio. 15.Aconselhar familiares dos pacientes, entrevistando-os e orientando-os, para possibilitar a formao de atitudes adequadas ao trato com os mesmos. 16.Prescrever e/ou aplicar tratamentos biolgicos especficos, empregando medicamentos ou aparelhos especiais, para promover estmulos cerebrais ou diminuir excitaes. 17.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 18.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 19.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 20.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade.
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21.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 24.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 25.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Psiquiatra DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Psiquiatria.
de
Medicina
com
III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRM. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, sensibilidade ttil . VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio emocional, bom relacionamento interpessoal, raciocnio rpido, capacidade de concentrao. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/MDICO - REUMATOLOGISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar trabalhos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando atendimento individual a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com a sua especialidade e com os princpios do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Efetuar exames mdicos, emitir diagnstico, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para os diversos tipos de enfermidades, utilizando recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do paciente. 2. Examinar o paciente, auscultando-o, apalpando ou utilizando instrumentos especiais para determinar diagnstico ou , se necessrio, requisitar exames complementares. 3. Analisar e interpretar resultados de exames de raio X, bioqumico, hematolgico e outros, comparando-o com padres normais, para confirmar o diagnstico. 4. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a sade do paciente. 5. Manter registro dos pacientes examinados, anotando diagnstico, tratamento, evoluo da doena e resultados de exames, para efetuar orientao teraputica adequada. 6. Participar de planejamentos, coordenao e execuo de programas, colaborando de forma efetiva de acordo com especificidade exigida. 7. Promover pesquisas, estudos e outras atividades de sade, atendendo prioridades estabelecidas pela Secretaria de Sade.
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8. Participar e realizar reunies prticas e educativas junto comunidade, atendendo programas estabelecidos pela Secretaria de Sade. 9. Atender urgncias/emergncias nas diversas unidades de sade, quando necessrio, visando prestar servios de sade com qualidade e eficcia. 10.Diagnosticar e tratar doenas prprias da rea de sua especializao: Reumatologia. 11.Fazer diagnsticos das patologias gerais, atravs de anamnese, exame clnico, avaliao de exames de apoio diagnstico, para preveno de incapacidade. 12.Encaminhar pacientes, quando necessrio, para determinadas especialidades mdicas, solicitando exames e preenchendo guias de encaminhamento para esclarecimento de diagnstico. 13.Examinar pacientes agendados, verificando as condies gerais do organismo (aparelho cardiovascular, respiratrio, digestivo, locomotor), solicitando quando necessrio, exames complementares, sobre queixas especficas do paciente, para diagnstico e prognstico da enfermidade e prescrio de medicamentos. 14.Zelar pelo perfeito desempenho tico da medicina, guardando absoluto respeito pela vida humana. 15.Aprimorar continuamente seus conhecimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio do paciente. 16.Manter sigilo quanto s informaes confidenciais de que tiver conhecimento, no desempenho de suas funes, exceto nos casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade do trabalhador ou da comunidade. 17.Empenhar-se para melhorar as condies de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua parcela de responsabilidade em relao a sade pblica, educao sanitria e a legislao referente sade. 18.Manter boas relaes com demais profissionais na rea de sade, baseando-se no respeito mtuo, na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando sempre o interesse e o bem-estar do paciente. 19.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos
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do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 20.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 21.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 22.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO Reumatologista CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico -
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Reumatologia.
de
Medicina
com
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-24 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/ES/ODONTOPEDIATRA DESCRIO SUMRIA: Odontopediatria a especialidade que tem como objetivo o diagnstico, a preveno, o tratamento e o controle dos problemas de sade bucal da criana, a educao para a sade bucal e a integrao desses procedimentos com os dos outros profissionais da rea de sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Educao e promoo de sade bucal, devendo o especialista transmitir s crianas, aos seus responsveis e comunidade, os conhecimentos indispensveis manuteno do estado de sade das estruturas bucais, enfocando os fatores de risco relacionados alimentao e higiene bucal. 2.Preveno em todos os nveis de ateno devendo o especialista atuar sobre os problemas relativos ao diagnstico da doena crie, doena periodontal, malocluses, malformaes congnitas e neoplsicas. 3.Diagnstico dos problemas buco-dentais e manifestaes bucais de doenas gerais: conduta e teraputica, observando a sade geral do paciente. 4.Tratamento das leses dos tecidos moles, dos dentes, dos arcos dentrios e das estruturas sseas adjacentes, decorrentes de cries, traumatismos, alteraes na odontognese e malformaes congnitas. 5.Condicionamento da criana para a ateno odontolgica, aplicando mtodos e tcnicas, numa relao psicologia odontologia. 6.Realizar atendimento gestante, enfocando atendimento preventivo, curativo, orientao aos cuidados relativos sade bucal e a relao com a sade do beb, bem como orientaes preventivas iniciais para o beb recm-nascido.
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7.Realizar atendimento a bebs de 0 a 3 anos, enfocando preveno e orientao e de sade bucal aos pais e responsveis. 8.Diagnosticar, planejar e executar tratamentos, com liberdade de convico, nos limites de suas atribuies, observando o estado atual da cincia e sua dignidade profissional. 9.Prescrever e aplicar especialidades farmacuticas de uso interno e externo, indicando-as de acordo com a necessidade teraputica, para preveno e tratamento de enfermidades bucais e medicao de urgncia quando comprometer a vida e a sade do paciente. 10.Aplicar anestesia local e troncular, segundo tcnicas especficas para realizao de exodontias, restauraes, exames laboratoriais e/ou radiolgicos para estabelecer plano de tratamento. 11.Identificar as afeces quanto extenso e profundidade, valendo-se de instrumentos especiais, exames laboratoriais e/ou radiolgicos para estabelecer plano de tratamento. 12.Examinar dentes e cavidade bucal, verificando a presena de cries e outras afeces do tecido mole, para estabelecer diagnstico e prognstico. 13.Realizar tratamentos especiais, utilizando-se de prtese e de outros meios, para recuperar perda de tecidos moles ou sseos. 14.Restaurar cries dentrias, removendo tecido cariado, isolando cavidades do rgo dentrio, inserindo materiais especficos, para recomposio do rgo dentrio e da mastigao. 15.Fazer profilaxia dentria, removendo resduos, trtaros, para manter a higiene e sade bucal. 16.Guardar segredo profissional, agindo com sigilo, para preservao da integridade fsica, moral e mental do paciente. 17.Promover a sade coletiva no desempenho de suas funes, participando de estudo, realizando levantamentos epidemiolgicos, campanhas educativas, para desenvolver a cidadania e prevenir doenas. 18.Elaborar fichas clnicas dos pacientes conservando-as em arquivo prprio e solicitando autorizao de responsveis ou representantes legais de pacientes menores, para organizao administrativa e respaldo legal-tcnico. 19.Assumir responsabilidade pelos atos praticados, agindo e seguindo tcnicas e normas especficas que o tratamento requer, para atender a tica profissional. 20.Registrar os procedimentos tcnico-laboratoriais efetuados, mantendo-os em arquivo prprio.
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21.No intervir, quando na qualidade de perito ou auditor, nos atos de outro profissional, ou fazer qualquer apreciao na presena do examinado, reservando suas observaes, sempre fundamentadas, para o relatrio sigiloso e lacrado, que deve ser encaminhado a quem de direito. 22.No executar ou propor tratamento desnecessrio ou para o qual no esteja capacitado. 23.No deixar de atender pacientes que procurem cuidados profissionais em caso de urgncia, quando no haja outro cirurgio dentista em condies de faz-lo. 24.No iniciar tratamento de menor sem a autorizao de seus responsveis ou representantes legais, exceto em caso de urgncia ou emergncia. 25.No adotar novas tcnicas ou materiais que no tenham efetiva comprovao cientfica. 26.No fornecer atestado que no corresponda a veracidade dos fatos ou dos quais no tenha participado. 27.No iniciar qualquer procedimento ou tratamento odontolgico sem o consentimento prvio do paciente ou do seu responsvel legal, exceto em casos de urgncia ou emergncia. 28.No negar, injustificadamente, colaborao tcnica de emergncia ou servios profissionais a colega. 29.No criticar erro tcnico-cientfico de colega ausente, salvo por meio de representao ao Conselho Regional. 30.Colaborar com colegas da equipe de trabalho, agindo com tica, substituindo-o quando necessrio assistindo seus pacientes em situao de emergncia, para promover a integridade da equipe. 31.Agir com tica em relao ao servio pblico e ao paciente, no agenciado, aliciando ou desviando pacientes por qualquer motivo ou meio para clnica particular. 32.Internar e assistir paciente em hospital pblico atendendo e respeitando as normas tcnico-administrativas da referida instituio, para atender pacientes especiais e casos especficos na demanda o servio pblico. 33.No divulgar fora do meio cientfico, processo de tratamento ou descoberta cujo valor ainda no esteja expressamente reconhecido cientificamente. 34.Dispor-se a executar tarefas pertinentes ao programa Sade da Famlia, tais como visitas domiciliares, participao nas discusses de conselheiros de bairro, atuao junto a entidades religiosas e outras associaes de bairros. 35.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de
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trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 36.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 37.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 38.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 39.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 40.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 41.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 42.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I TTULO Odontopediatra DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/ES/
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Odontologia com especializao em Odontopediatria. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Registro no CRO. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais, instrumentais equipamentos especficos para exercer a Odontopediatria. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva, sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento humano. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/ASSISTENTE SOCIAL DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado que requer formao em curso superior de Servio Social e registro no Conselho Regional da categoria, que em seu mbito geral consiste em formular polticas sociais por meio da coordenao, elaborao, execuo, superviso e avaliao de estudos, pesquisas, planos e projetos na rea de Servio Social. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Planejar, organizar, monitorar e administrar programas e benefcios, projetos e servios em unidades de Servio Social. 2.Assessorar e dar consultoria a rgos da administrao pblica direta e indireta, entidades, conselhos de direitos do Municpio, em matria de Servio Social. 3.Realizar visitas domiciliares, vistorias, percias tcnicas, laudos periciais, informaes e pareceres sobre a matria de Servio Social. 4.Coordenar seminrios, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de Servio Social. 5.Participar da elaborao das polticas pblicas, do plano e do oramento anual e plurianual. 6.Monitorar e avaliar a gesto de informaes e contribuir no relatrio anual de gesto municipal de assistncia social. 7.Realizar treinamento, avaliao e superviso direta de estagirios de Servio Social. 8.Encaminhar providncias e prestar orientaes sociais a indivduos, grupos e a populao no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. 9.Prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas sociais, no exerccio e na defesa dos
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direitos civis, polticos e sociais da coletividade. 10.Realizar estudos scio-econmicos com indivduos e grupos para fins de acesso a benefcios e servios sociais. 11.Participar de reunies de equipe e emitir relatrios de atividades. 12.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 13.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 14.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 15.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 16.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 17.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 18.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 19.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
ATRIBUIES ESPECFICAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAO E PROMOO SOCIAL:
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1.Zelar pela efetivao da implantao e manuteno do Sistema nico da Assistncia Social SUAS, no Municpio. 2.Recepcionar, identificar, encaminhar, orientar e acompanhar os beneficirios do Benefcio de Prestao Continuada BPC, e dos Benefcios Eventuais. 3.Realizar visitas constantes s entidades, elaborar o parecer tcnico social e emitir relatrios. 4.Garantir acesso aos servios de proteo social bsica previstos no Programa de Transferncia de Renda institudo pela Lei Federal 10.836/04.

Atribuies especficas por rea de atuao na SEHAP: Centro de Referncia de Assistncia Social (CRAS):
1.Articular servios disponveis nas reas referenciadas, potencializando a rede de proteo social. 2.Assessorar as entidades e organizaes governamentais e nogovernamentais da rea de abrangncia. 3.Realizar acompanhamento psicossocial das famlias, objetivando o fortalecimento dos laos familiares e comunitrios. 4.Desenvolver oficinas teraputicas e de gerao de trabalho e renda, incentivando o associativismo e o cooperativismo. 5.Orientar a populao, desenvolvendo palestras educativas e de melhoria da convivncia familiar e comunitria. 6.Monitorar o programa Bolsa Famlia, garantindo o acesso ao benefcio.
Conselho Municipal de Assistncia Social (CMAS):
1.Inscrever as entidades de assistncia social do Municpio e manter atualizado suas inscries. 2.Assessorar as entidades na elaborao, avaliao de projetos, programas e servios. 3.Elaborar e organizar cursos de capacitao para conselheiros e entidades. 4.Acompanhar e fiscalizar os programas, projetos e servios sociais implantados na rede de atendimento.
Criana e Adolescente:
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1.Elaborar, executar e monitorar programas e servios relacionados criana e adolescente em situao de risco social, priorizando as aes que lhes garantam o desenvolvimento biopsicossocial. 2.Organizar oficinas e palestras na comunidade, informando a populao sobre os direitos da criana e do adolescente, e sensibilizando para a questo daqueles em situao de vulnerabilidade social. 3.Estabelecer parcerias com rgos, entidades e poderes constitudos na busca e efetivao de aes de enfrentamento s questes referentes criana e adolescente.
Servio de Habitao:
1.Elaborar, analisar, coordenar e executar projetos sociais na rea habitacional. 2.Participar efetivamente das decises e planejamentos dos programas habitacionais. 3.Definir critrios de seleo dos beneficirios nos empreendimentos habitacionais. 4.Realizar oficinas sociais orientando os usurios sobre seus direitos e deveres. 5.Realizar palestras educativas visando o bem estar prprio, familiar e comunitrio. 6.Incentivar criao de conselhos e associaes de bairros. 7.Promover a participao efetiva do beneficirio em todas s etapas de execuo das obras e servios. 8.Fortalecer a organizao social e ao cooperativa, desenvolvendo o processo de integrao do grupo e da comunidade. 9.Viabilizar a comunicao entre comunidade e poder pblico.

CDCA Centro de Desenvolvimento da Criana e do Adolescente PROPAC Programa de Profissionalizao do Adolescente Consciente:
1.Realizar estudos e visitas domiciliares para fins de avaliao e atendimento a solicitaes de vagas em creche de casos sociais. 2.Atender muncipes para esclarecimentos quanto aos recursos institucionais e normas operacionais. 3.Coordenar o processo de inscrio e seleo de candidatos aos
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programas. 4.Visita aos setores de estgio e rgos pblicos para acompanhamento e avaliao dos estagirios. 5.Participar de reunies de pais para esclarecimento dos programas e esclarecimentos quanto ao papel do servio na instituio. 6.Coordenar e dar suporte tcnico ao Programa de Atendimento ao Adolescente Infrator PAAI.
ATRIBUIES ADMINISTRAO
ESPECFICAS
NA
SECRETARIA
MUNICIPAL
DE
1.Elaborar, executar e avaliar planos, programas e projetos relacionados assistncia social e poltica de benefcios aos servidores pblicos municipais conforme recursos disponibilizados pela administrao pblica. 2.Prestar assessoria ao Departamento de Recursos Humanos em casos e processos relacionados vida funcional do servidor pblico municipal. 3.Elaborar, executar e avaliar planos, programas e projetos relacionados sade fsica e mental dos servidores. 4.Dar suporte ao servio mdico, psicolgico e coordenao do SESMT em questes relacionadas sade e vida funcional do servidor. 5.Realizar atendimento a servidores em licena mdica, fazendo o controle de percias e alimentando o sistema de informaes. 6.Dar andamento aos processos de readaptao funcional por motivo de sade e processos de aposentadoria por invalidez. 7.Realizar visitas domiciliares e hospitalares dando suporte emocional aos servidores afastados e resolvendo pendncias quanto licenas mdicas. 8.Receber, analisar e emitir pareceres em atestados de acompanhamento de servidores a familiares. 9.Orientar servidores quanto legislao, normas e direitos pertinentes concesso de licenas mdicas e demais assuntos relacionados matria, bem como prestar informaes quanto aos recursos institucionais disponveis. 10.Promover e negociar readaptao funcional, mudana de funo e de horrio, quando indicado pela Junta mdica ou solicitado pelo DRHU. 11.Prestar informaes s chefias e encarregados sobre licenas mdicas de servidores lotados em suas secretarias/setores,
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preservando e mantendo sigilo sobre a situao demais informaes de crater particular.
de
sade
ATRIBUIES ESPECFICAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO
. Programa de Atendimento Escolar - PROAE 1.Assistir crianas e suas famlias encaminhadas pelas escolas e programas da rede municipal de ensino que demandem interveno do servio social em carter preventivo ou emergencial. 2.Recepcionar as crianas e seus familiares, realizando anamnese social para identificao da situao scio-econmica e de demandas. 3.Orientar e informar os responsveis sobre os recursos institucionais existentes, sensibilizando-os para adeso ao tratamento quando este for indicado pela equipe. 4.Realizar visitas domiciliares para obteno de informaes mais detalhadas sobre a situao social das crianas. 5.Encaminhar e formalizar parcerias com entidades e rgos quando houver necessidade de interveno de outros servios no oferecidos pelo PROAE. 6.Compor equipe multidisciplinar, participando dos estudos de casos e diagnsticos. 7.Organizar e participar de grupos com os familiares, discutindo assuntos pertinentes qualidade de vida destas famlias. 8.Emitir relatrios bimestrais das atividades, demonstrando o quadro de evoluo de cada caso atendido e o replanejamento das aes quando necessrio. . ATRIBUIES ESPECFICAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SADE
Atribuies especficas Municipal de Sade
por
rea
de
atuao
na
Secretaria
Unidades Bsicas de Sade(UBS) Programa Sade da Famlia Policlnica Central
1.Defender a sade como direito de todos e dever do Estado, atendendo o usurio como um sujeito de direitos e contribuindo para viabilizar sua participao nas decises administrativas. 2.Elaborar pesquisas e traar diagnsticos sociais, para
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definio de prioridades e planejamento das aes em carter situacional ou emergencial. 3.Fazer atendimento aos pacientes, prestando orientao, fazendo encaminhamentos e provocando adeso aos tratamentos. 4.Realizar entrevista scio-econmica para conhecer a dinmica, o relacionamento familiar e social do paciente. 5.Planejar estratgias de ao para promoo de sade envolvendo as diversas categorias profissionais em atuao. 6.Apoiar e assessorar os movimentos sociais, incentivando a formao de Conselhos Locais de Sade, a capacitao de agentes comunitrios de sade, lideranas e conselheiros. 7.Participar da organizao, coordenao e implementao dos grupos educativos e educao em sade da unidade. 8.Realizar encaminhamentos, orientao e prestar informaes sobre recursos existentes para o atendimento do usurio como cidado. 9.Realizar visita domiciliar aos pacientes para o conhecimento da dinmica e realidade familiar, averiguao de condies de vida e relaes sociais. 10.Organizar e coordenar grupos de apoio e educativos, buscando uma interveno adequada, de modo a estimular a participao dos pacientes, troca de experincias, informaes e vivncias. 11.Participar das reunies de equipe e da organizao e implementao das atividades. 12.Realizar visitas institucionais no sentido de estabelecer parcerias com instituies pblicas, assistenciais e privadas para a otimizao do servio. . Centro de Atendimento Psicossocial - CAPS 1.Fazer atendimento individualizado ao paciente ou familiar, dando incio ao vnculo teraputico. 2.Formar grupos de familiares, criando laos de solidariedade entre eles, fornecendo orientaes sobre diagnsticos e importncia da participao familiar no projeto teraputico. 3.Fazer contato e encaminhamentos para rgos da comunidade quando houver necessidade de interveno de outros canais institucionais. 4.Coordenar oficinas teraputicas, visando maior integrao social e familiar dos pacientes. 5.Prestar orientaes, fazer encaminhamentos e acompanhar o paciente em situaes rotineiras ou em momentos de crise.
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6.Participar de rodzio de plantes, prestando atendimento ao paciente em situao de crise. 7.Realizar visitas domiciliares, para conhecimento da realidade do paciente, orientao e adeso ao tratamento. 8.Prestar assistncia aos pacientes, acompanhando-os a servios pblicos e privados e fazendo articulao com os servios residenciais, quando se fizer necessrio. . Centro de Reabilitao 1.Coordenar o Centro de Reabilitao e fornecer suporte tcnico aos demais profissionais e setores. 2.Fazer acolhimento aos portadores de deficincia fsica e seus familiares, realizar a entrevista social e prestar informaes quanto aos recursos institucionais e tratamentos. 3.Acompanhar o processo de reabilitao, dando suporte emocional aos pacientes e familiares. 4.Auxiliar o deficiente reabilitado no processo de insero ou reinsero no meio social. 5.Prestar esclarecimentos e orientar quanto aos aparatos jurdicos e burocrticos para aquisio de benefcios e direitos pertinentes pessoa portadora de deficincia fsica. 6.Realizar encaminhamentos para outras instituies e servios quando necessrio. . Tratamento Fora do Domiclio - TFD 1.Instruir processos para cadastro e admisso de usurios do setor. 2.Agendar avaliao mdica para primeira consulta em servio referenciado. 3.Orientar as equipes de atendimentos do SUS em mbito municipal quanto operacionalizao do servio. 4.Realizar procedimentos de rotina para atendimento e encaminhamento de usurios que necessitam de tratamento fora do domiclio. 5.Articular a rede de atendimento dentro e fora do municpio para realizao de encaminhamentos de usurios e familiares. 6.Realizar avaliao scio-econmica e visita domiciliar para definio de acesso aos benefcios do programa. 7.Elaborar relatrios tcnicos para atendimento solicitaes da Secretaria Municipal de Sade, Ministrio Pblico e Poder
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Judicirio quanto reclamaes tomada de providncias.
relacionadas
ao
servio
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Assistente Social II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Servio Social III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento inter e pessoal, comunicabilidade, flexibilidade, criatividade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
intra
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/BILOGO DESCRIO SUMRIA: Formular e elaborar estudo, projeto, ou pesquisa cientfica bsica e aplicada, nos vrios setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes desses trabalhos. Orientar, dirigir, assessorar e prestar consultoria fundaes, sociedades e associaes de classe, entidades, autrquicas do Poder Pblico, no mbito de sua especialidade. Realizar percias e emitir e assinar laudos tcnicos e pareceres de acordo com o currculo efetivamente realizado. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Realizar pesquisas na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida, para conhecer todos as caractersticas, comportamentos e outros dados importantes referentes aos seres vivos. 2.Colecionar diferentes espcimes, conservando-os e classificando-os para permitir o estudo de evoluo e das doenas das espcies e outras questes. 3.Realizar estudos e experincias de laboratrio com espcimes biolgicas, empregando tcnicas como dissecao, microscopia, colorao por substncias qumicas e fotografia, para obter resultados e analisar sua aplicabilidade. 4.Preparar informes sobre descobertas e concluses, anotando, analisando e avaliando as informaes obtidas, para melhor divulgao dos servios e pesquisas realizadas e de acordo com a legislao do Cdigo de tica. 5.Seguir legislao competente que regula a utilizao de organismos silvestres, plantas, animais, seres humanos,
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microorganismos, em pesquisa cientfica, embasando no princpio da preveno na manipulao com tcnicas de DNA, observando a amplitude dos riscos potenciais, para preservao da vida e do meio ambiente. 6.Manter privacidade e confidencialidade de resultados de testes, exames, doenas que lhe sejam solicitados independente da tcnica utilizada, garantindo integridade da vida e do meio ambiente, para cumprimento da tica e legislao pertinente. 7.Atuar na rea de biotecnologia e produo, realizando: controle biolgico da qualidade de alimentos e bebidas, controle de pragas, vetores e zoonoses, desenvolvimento, controle e comercializao de equipamentos e materiais de laboratrio. 8.Atuar na rea de meio ambiente atravs da gesto de jardins botnicos e zoolgicos, da produo, cultivo, criao, manejo e comercializao de espcies nativas, exticas e domesticadas, e da prospeco, manejo e conservao da biodiversidade e ecossistemas. 9.Recuperar e restaurar ambientes degradados, realizar saneamento ambiental, toxicologia/toxicidade, tecnologia ambiental, tratamento e controle de qualidade da gua e do solo, vivericultura, floricultura, jardinagem e paisagismo. 10.Atuar na rea de sade, atravs de saneamento ambiental, na sade pblica e na vigilncia sanitria. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos,
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cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Bilogo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Biologia ou Cincia Biolgica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Equipamentos e especficos para o desempenho de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Trabalho em equipe, bom relacionamento emocional. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
ferramentas
humano,
equilbrio
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/FARMACUTICO/BIOQUMICO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em executar as atividades relacionadas com o medicamento, destinadas a apoiar as aes de sade, assistncia e ateno farmacuticas que envolvem a seleo, programao, aquisio, conservao e controle de qualidade, a segurana e a eficcia teraputica, o acompanhamento e a avaliao da utilizao, dispensao com articulaes sobre as reaes adversas e o uso racional do medicamento. Executar atividades relativas exames laboratoriais de anlises clnicas, organizao do laboratrio, distribuio de tarefas, requisio de materiais, orientao tcnica a auxiliares e conferncia de laudos. O farmacutico o profissional da rea de sade que trabalha o frmaco e o medicamento no aspecto social, cientfico e tecnolgico, que tem o dever tico de estar comprometido com a poltica de sade e em particular de desenvolver e implantar polticas de medicamentos que atendam as reais necessidades nacionais e regionais, promovendo assim uma assistncia farmacutica crtica e efetiva em todos os nveis das diversas aes de sade individuais e coletivas. PRINCIPAIS ATRIBUIES : 1. Assumir a responsabilidade de todos os atos farmacuticos praticados nos estabelecimentos, entenda-se aqui: o laboratrio, unidades bsicas de sade, policlnicas, farmcia hospitalar. 2. Esclarecer ao pblico o modo de utilizao de medicamentos e seus possveis efeitos colaterais. 3. Prestar a ateno farmacutica, com o acompanhamento frmaco-teraputico, detectando, analisando e resolvendo os PRM (Problemas relacionados com os medicamentos).
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4. Manter os medicamentos em bom estado de conservao, garantindo a qualidade, eficcia e segurana do produto, bem como a conservao e a limpeza do prprio estabelecimento. 5. Colaborar com os Conselhos de Farmcia e autoridades sanitrias sobre irregularidades detectadas em medicamentos no estabelecimento sob sua direo tcnica. 6. Preparar e fornecer medicamentos conforme prescries mdicas. 7. Aprontar produtos farmacuticos conforme frmulas estabelecidas. 8. Compor estudos, anlises e testes com plantas medicinais para extrair seus princpios ativos e matrias primas. 9. Controlar entorpecentes e produtos similares, registrando a entrega em guias e livros, conforme receiturios, atendendo aos dispositivos legais. 10.Controle sanitrio do comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos. 11.Fiscalizao nos estabelecimentos de interesse sade como drogarias, farmcias de manipulao, laboratrios, distribuidoras. 12.Aplicar injees em farmcias, drogarias, policlnicas e em UBS. 13.Manipular drogas antineoplsticas. 14.Dar assistncia farmacutica em farmcias e drogarias. 15.Aprovar oficinas de trabalho para suplementar a poltica de medicamentos genricos. 16.Montar processos e dispensar medicamentos de alto custo. 17.Responsabilizar-se tecnicamente por Homeopatia. 18.Determinar roteiros e guias de inspeo em Vigilncia sanitria. 19.Rever a Relao Nacional de Medicamentos Essenciais RENAME. 20.Proceder a intercambialidade ou substituio genrica dos medicamentos. 21.Elaborar manual de boas prticas de distribuio, estocagem e transporte de medicamentos. 22.Dar assistncia farmacutica em atendimento pr-hospitalar s emergncias. 23.Atuar efetivamente nos programas do Ministrio da Sade, como: Tabagismo, Hansenase, Tuberculose, DST's (AIDS), Hipertenso e Diabetes. 24.Atuar efetivamente na vigilncia epidemiolgica nos
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programas de notificao compulsria (doenas transmissveis). 25.Preencher manual de BSPO. 26.Desempenhar trabalho tcnico especializado desenvolvendo tarefas que consistem na realizao de exames laboratoriais de material biolgico, devidamente coletado, possibilitando o diagnstico, o tratamento e a preveno de doenas. 27.Programar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente pelo desempenho das atividades laboratoriais nas reas de: - Anlises clnicas (hematologia, bioqumica, microbiologia e etc.). Anlises Bromatolgicas (microbiologia - leite, gua e etc.). 28.Participar da organizao de laboratrios na distribuio, registros, cadastros, controle da qualidade dos exames e conferncia de laudos. 29.Participar do processo de compra de medicamentos reagentes, materiais e equipamentos para o desempenho profissional, opinando tecnicamente na sua aquisio, manuteno e controle. 30.Realizar superviso, capacitao e treinamento de recursos humanos necessrios rea de ao, visando o desenvolvimento e aperfeioamento dos servios prestados. 31.Participar no desenvolvimento de aes de investigao epidemiolgica, orientando na coleta, acondicionamento e envio de amostras para anlise. 32.Prestar assessoria na elaborao de projetos de construo e montagem de reas especficas para o desenvolvimento das atividades laboratoriais. 33.Programar, orientar e supervisionar as atividades referentes Vigilncia Sanitria e Epidemiolgica. 34.Participar de equipe multiprofissional no planejamento, elaborao e controle de programas de sade coletiva. 35.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.
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36.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 37.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 38.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 39.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 40.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 41.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 42.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I TTULO DO CARGO: Superior/PS/Farmacutico/Bioqumico Tcnico de Nvel
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Farmcia/Anlises Clnicas e Toxicolgicas. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Local e instrumentos adequados para o desenvolvimento de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual, habilidade para manipulao de medicamentos e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, comunicabilidade, criatividade, bom relacionamento humano. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
flexibilidade,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/ENFERMEIRO DESCRIO SUMRIA: Prestar assistncia nos nveis primrio, secundrio e tercirio ao paciente e/ou clientes em clnicas, hospitais, ambulatrios, unidade de sade e em domiclio, realizando consulta e procedimentos de maior complexidade, e prescrevendo aes coordenando os servios de enfermagem, implementando aes de promoo, preveno, recuperao e reabilitao da sade junto a comunidade. Podendo realizar pesquisas cientficas e atuar na medicina preventiva. PRINCIPAIS ATRIBUIES : 1. Prestar assistncia ao paciente/cliente conforme normas e rotinas do servio: realizar consulta de enfermagem, atender ao paciente/cliente em domiclio, prescrever aes de enfermagem, prestar assistncia direta ao paciente grave, realizar procedimentos de maior complexidade, solicitar exames de acordo com o protocolo da instituio, participar juntamente com a equipe multidisciplinar de sade, registrar observaes cuidados e procedimentos prestados, analisar a assistncia prestada pela equipe de enfermagem, registrar a evoluo clnica do paciente. 2. Participar e acompanhar do processo seletivo de profissionais de enfermagem. 3. Desenvolver programas de educao permanente/continuada, mantendo-se atualizada tcnico, cientfico e culturalmente. 4. Avaliar desempenho de pessoalde enfermagem, conforme estatuto dos servidores pblicos. 5. Coordenar servio de Enfermagem: padronizar normas, rotinas e procedimentos de enfermagem, monitorar processo de trabalho definindo funes e normas de trabalho do pessoal de enfermagem.
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6. Planejar aes de enfermagem: levantar necessidades, problemas, diagnosticar situao, identificar reas de risco, estabelecer prioridades, elaborar projetos de ao, avaliar resultados, reorientar aes. 7. Instituir a consulta de enfermagem, a prescrio e transcrio dos medicamentos, a solicitao de exames de rotinas complementares, a nvel ambulatorial estabelecido nas normas dos Programas de Sade Pblica e em rotinas adotadas pela Secretaria de Sade, com respaldo legal na legislao do exerccio profissional. 8. Coordenar e supervisionar servios de enfermagem, analisar pronturios, averiguar coerncia do registro de enfermagem com patologias, averiguar irregularidades relativas a assistncia prestada, confrontar situao com as informaes da legislao e normas, elaborar relatrios. 9. Participar na elaborao de medidas de preveno e controle sistemtico de danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistncia de enfermagem para preveno e preservao da sade do paciente/cliente. 10.Participar da preveno e controle de doenas transmissveis em geral e nos programas de vigilncia epidemiolgica, implementando aes de promoo, preveno, recuperao e reabilitao da sade. 11.Participar de programas e atividades de educao sanitria, estabelecendo aes educativas, visando a melhoria de sade do indivduo, da famlia e da comunidade. 12.Programar e participar de programas de higiene e segurana do trabalho, preveno de acidentes e de doenas ocupacionais. 13.Coordenar programas especficos de sade pblica, como: ateno integral a sade da mulher, controle de desenvolvimento da criana e adolescente, adulto e idoso e controle de doenas Crnico-degenerativas, transmissveis e no transmissveis. 14.Avaliar criteriosamente a competncia tcnica e legal dos profissionais tcnicos e auxiliares de enfermagem, seguindo o estatuto de normas administrativas e tico profissionais. 15.Responsabilizar-se tecnicamente pelas aes da equipe de enfermagem de acordo com o cdigo de tica e normas de responsabilidade profissional. 16.Cumprir e se fazer cumprir os preceitos ticos e legais da profisso, exercendo a enfermagem com justia, competncia,
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responsabilidade e honestidade, para prestao de assistncia de enfermagem clientela, sem discriminao de qualquer natureza. 17.Prestar adequada informao ao cliente e a famlia a respeito da assistncia de enfermagem, de seu estado de sade e conhecimento dos direitos do mesmo de decidir sobre sua pessoa, seu tratamento e seu bem estar. 18.Integrar-se s demais equipes de sade. 19.Colocar seus servios profissionais a servio da comunidade em caso de emergncia, epidemias e catstrofes, sem pleitear vantagens pessoais, colaborando prontamente com as necessidades demandadas. 20.Tratar colegas e outros profissionais da equipe respeitando e considerando as atividades desenvolvidas no ambiente do servio pblico para promover harmonia e integrao. 21.Manter sigilo profissional, exceto em casos previstos em lei, para manuteno da integridade do cliente/paciente. 22.Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que infrinjam preceitos do Cdigo de tica e da Lei do Exerccio Profissional, conforme estabelecido em art.40,cap. IV, dos deveres do enfermeiro. 23.Seguir criteriosamente o estabelecido no cdigo de tica quanto s suas publicaes praticando princpios e normas ali estabelecidos para preservao de sua integridade profissional. 24.Manter-se regularizado com suas obrigaes funcionais com o Conselho Regional de Enfermagem. 25.Titular do diploma de enfermeiro, conferido por instituio de ensino nos termos da lei, expedido de acordo com a legislao e registrado pelo rgo competente com jurisdio na rea onde ocorre o exerccio. 26.Coordenar e distribuir atividades dirias, seguindo escala de servio, para melhor organizao do servio prestado. 27.Elaborar escala de frias dos integrantes da equipe de sade, conforme normas administrativas. 28.Promover reunies com a equipe de trabalho orientando, informando a respeito de medidas tcnicas e administrativas, para melhor organizao do servio e repasse de informaes recebidas. 29.Requisitar material anotando em formulrio prprio, para manuteno de estoque. 30.Elaborar relatrio mensal de produtividade da Unidade de
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Sade. 31.Acompanhar a elaborao dos relatrios dos diversos setores da Unidade de Sade. 32.Realizar visitas domiciliares, busca ativa, prestando assistncia integral ao paciente/cliente, quando se fizer necessrio. 33.Zelar pela manuteno e conservao da estrutura fsica e equipamentos do local de trabalho. 34.Promover e participar de oficinas teraputicas, ajudando nas atividades exercidas, ouvindo as principais queixas do doente-cliente, desenvolvendo aes necessrias. 35.Coordenar campanhas de vacinao participando de reunies informativas, repassando informaes e organizando equipe de trabalho. 36.Participar de projetos de construo ou reforma de Unidades de Sade, bem como da aquisio de materiais permanentes e de consumo especficos. 37.Participar da elaborao e operacionalizao do sistema de referncia e contra-referncia do paciente dos diferentes nveis de ateno sade. 38.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 39.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 40.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 41.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes, dentro das normas da Anvisa. 42.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando
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o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 43.Atuar como multiplicadores dos conhecimentos adquiridos. 44.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-od com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 45.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 46.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Enfermeiro II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Enfermagem III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Registro no COREN. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Enfermeiro. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, criatividade, flexibilidade, capacidade de concentrao, raciocnio rpido, bom relacionamento inter pessoal, comunicabilidade, capacidade de liderana. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/FISIOTERAPEUTA DESCRIO SUMRIA : Trabalho tcnico especializado, que consiste em realizar atendimentos e procedimentos tcnicos de grande complexidade, dando assistncia individual e em grupos a pacientes da rede municipal de sade, de acordo com sua especialidade e com os princpios universais do Sistema nico de Sade. PRINCIPAIS ATRIBUIES : 1. Avaliar pacientes, realizando anamnese completa, para detectar a causa real do problema e definio do tratamento. 2. Realizar anamnese, pesquisando histrico antecedente ao problema at a histria atual, realizando exame fsico de inspeo e palpao em reas lesadas, para definio do tratamento. 3. Conduzir paciente ao tratamento, selecionando aparelhagem e tcnicas especficas, para dar alvio ao quadro lgico e obteno de um bom resultado. 4. Acompanhar sesses de tratamento, observando e averiguando respostas das tcnicas aplicadas, para melhor desempenho e obteno da cura do paciente. 5. Encaminhar paciente ao mdico, retornando-o aps o trmino das sesses fisioterpicas, para nova avaliao mdica. 6. Atender necessidades administrativas, agendando e distribuindo as sesses de fisioterapia, para o bom funcionamento os servios prestados. 7. Supervisionar auxiliar de enfermagem, orientando sobre a conduta e tcnicas necessrias para o bom desempenho da equipe e obteno de resultados satisfatrios. 8. Reabilitar pacientes, atendendo e acolhendo-os, para reintegrao no convvio social e familiar. 9. Realizar palestras, assessorando setores administrativos de
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medicina e segurana do trabalho, para preveno de acidentes e problemas posturais. 10.Atender amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para possibilitar a movimentao ativa independente dos mesmos. 11.Planejar e executar o tratamento das afeces, utilizandose de meios fsicos e manuais, para reduzir ao mnimo as conseqncias das patologias. 12.Avaliar e reavaliar o estado de geral ds pacientes e acidentados, realizando testes musculares funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e movimentao, pesquisa de reflexos, provas de esforo sobrecarga e de atividades, para identificar o nvel de capacidade funcional dos membros afetados. 13.Tratar seguelas de meningites, encefalites, doenas reumticas, paralisias, sequelas de acidentes vascularcerebrais e outros, empregando ginstica corretiva, cinesitoterapia, eletroterapia, hidroterapia, mecanotropia, fisioterapia desportiva e tcnicas especiais de reeducao funcional dos rgos, membros e tendes afetados. 14.Orientar e ensinar exerccios corretivos para coluna, deformidades dos ps, afeces do aparelho respiratrio e cardiovascular a fim de promover correo da coluna e da postura, estimular a reexpanso pulmonar e melhora da circulao sangunea. 15.Participar de equipes multidiscliplinares (PAD, PSF). 16.Direcionar o encaminhamento de paciente, se necessrio, para tratamento associados com outros profissionais (Fonoaudilogo, psiclogo, assistente social, rteseprtese, etc...), complementando o tratamento do paciente. 17.Realizar encontros entre os profissionais TNS/ FISIOTERAPEUTA com palestras, oficinas, discusso de casos, para troca de conhecimento e aprimoramento profissional. 18.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens,
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Fisioterapeuta II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Fisioterapia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Fisioterapia. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, capacidade de concentrao, raciocnio rpido, bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-22 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/FONOAUDILOGO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em realizar anamnese, avaliao, estudo de caso, diagnstico e terapias especficas para distrbios ou alteraes ligadas a comunicao humana, empregando tcnicas prprias para habilitao e/ou reabilitao de linguagem oral e escrita, voz, fala, audio, sistema miofuncional orofacial (suco, mastigao, deglutio, respirao) e seus transtornos. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Desenvolver aes de sade coletiva, tais como programas e campanhas de promoo sade, o que envolve a identificao e necessidades da populao alvo, tornando possvel a realizao de interveno precoce, que pode prevenir e minimizar os distrbios fonoaudiolgicos e suas conseqncias. 2. Avaliar linguagem oral e escrita, voz, fluncia da fala, articulao da fala, funo auditiva, sistema iofuncional orofacial (suco, mastigao, deglutio, respirao) e seus transtornos. 3. Solicitar e analisar, provas, testes, pareceres e exames para estudo de caso, estabelecer critrios de elegibilidade de aes, concluir o diagnstico fonoaudiolgico, levantar hipteses s manifestaes observadas, definir condutas fonoaudiolgicas, emitir parecer e relatrios para complementao do diagnstico. 4. Entrevistar mes para obteno de informaes do histrico da criana (desde a gestao, desenvolvimento psicomotor, intelectual e social), colhendo dados etiolgicos para elaborao do diagnstico. 5. Atender crianas do programa de Creches, por solicitao da
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Coordenadora, fazendo anamnese, avaliao e exames especficos, diagnosticando e intervindo nos distrbios da comunicao oral ou escrita, assim como nas dificuldades de aprendizagem e alfabetizao. 6. Desenvolver trabalhos e realizar terapias fonoaudiolgicas de habilitao e/ou reabilitao para correo de distrbios e alteraes da linguagem escrita e falada, voz, audio e motricidade oral. 7. Desenvolver programas e aprimoramento das funes cognitivas, trabalhando noes bsicas e essenciais para o desenvolvimento psicomotor e alfabetizao. 8. Promover o orientar atividades para proporcionar o desenvolvimento das noes tempo-espaciais, esquema corporal, lateralizao, coordenao motora, sequncia lgica, enriquecimento do vocabulrio, construes matemticas, organizao do pensamento, percepes auditivas, visuais, tteis, ajustativa, olfativa e cinestsica. 9. Avaliar e orientar coordenadoras, professoras e auxiliares de Educao, quanto utilizao adequada de sua voz, possvel alterao de fala e pronncia, para preveno de futuras patologias. 10.Orientar diretores, professores, coordenadores e auxiliares da Educao Infantil, quanto a possveis problemas de comunicao das crianas, ensinando-os a observar, detectar e atuar de forma adequada com atividades especficas. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: TNS/PS/Fonoaudilogo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Fonoaudiologia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/NUTRICIONISTA DESCRIO SUMRIA: Profissional, com formao generalista, humanista e crtica, capacitado a atuar visando a segurana alimentar e a ateno diettica, em todas as reas do conhecimento em que a alimentao e nutrio se apresentem fundamentais para a promoo, manuteno e recuperao da sade e para preveno de doenas dos indivduos ou grupos populacionais, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida, pautado em princpios ticos, com reflexo sobre a realidade econmica, poltica, social e cultural. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1- Elaborar ou controlar programas e projetos especficos de assistncia alimentar a grupos vulnerveis da populao. promover orientao e educao alimentar e nutricional para clientes e familiares. prescrever complementos nutricionais, quando necessrio. aplicar aes preventivas e corretivas. 2- Atuar em equipes multiprofissionais de sade destinadas a planejar, coordenar, supervisionar, implementar, executar e avaliar atividades na rea de alimentao e nutrio e de sade. 3- Atuar em polticas e programas de educao, segurana, vigilncia nutricional alimentar e sanitria, visando a promoo da sade em mbito local, regional e nacional. 4- Colaborar no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, atuando na remoo de fatores psicossociais e econmicos que interferem no tratamento, para facilitar a recuperao da sade do paciente. 5- Contribuir na coleta de dados e informaes relativas s atividades e situaes do setor, visando a elaborao de relatrios e/ou pareceres administrativos e tcnicos.
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6- Programar, elaborar e avaliar o cardpio da merenda escolar a ser utilizado nas Escolas e Creches municipais, seguindo as exigncias previstas no convnio com o Programa Nacional de Alimentao Escolar. 7- Planejar, orientar e supervisionar as atividades de seleo, compra, armazenamento, produo e distribuio dos alimentos, zelando pela qualidade e conservao dos produtos, observadas sempre as boas prticas higinicas e sanitrias. 8- Realizar visitas tcnicas em todas as escolas e creches observando: higiene pessoal, ambiental e de alimentos para evitar toxinfeces alimentares: Armazenamento dos alimentos Condies fsicas da cozinha e do refeitrio Aceitao da merenda pelos alunos Controle de sobras, evitando desperdcio 9-Estimular a identificao de crianas portadoras de patologias e deficincias associadas nutrio. 10-Interagir com o Conselho de Alimentao Escolar (CAE) no exerccio de suas atividades. 11-Participar de equipes multidisciplinares destinadas a planejar, implementar, controlar e executar polticas, programas, cursos, pesquisas e eventos. 12-Capacitar e coordenar as aes das equipes de supervisores das unidades da entidade executora. 13-Em situaes em que a produo de refeies destinadas ao atendimento da clientela atendida pelo PAE for terceirizada, a empresa prestadora de servios dever obedecer s normas especficas da rea, com a superviso de nutricionista responsvel tcnico pelo PAE. 14-Realizar avaliao antropomtrica. 15-Realizar Anamnese alimentar. 16-Avaliar exames. 17-Realizar orientao nutricional especfica, individual e/ou em grupo. 18-Palestras de educao nutricional. 19-Treinar equipes de sade quanto alimentao saudvel para os diversos grupos da populao. 20-Participar do trabalho em equipe de acompanhamento dos pacientes diabticos e hipertensos.
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21-Realizar periodicamente avaliao de resultados alcanados. 22-Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23-Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 24-Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 25-Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26-Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 27-Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 28-Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 29-Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Nutricionista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Nutrio III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Registro no Conselho Regional da classe. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Nutrio. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Comunicabilidade, equilbrio interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
emocional,
bom
relacionamento
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/PSICLOGO DESCRIO SUMRIA: Suas funes consistem em: elaborar e aplicar mtodos e tcnicas de pesquisa das caractersticas psicolgicas dos indivduos. organizar e aplicar mtodos e tcnicas de recrutamento, seleo e orientao profissional, proceder aferio desse processos para controle de sua validade. realizar estudos e aplicaes prticas no campo da educao (creches e escolas). realizar trabalhos em clnicas psicolgicas , hospitalares , ambulatoriais , postos de sade, ncleos e centros de ateno psicossocial. realizar trabalhos nos casos de famlias, crianas,adolescentes, adultos e idosos, sistemas penitencirios, associaes esportivas, comunidades e ncleos rurais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Proceder ao estudo e anlise dos processos intra e inter pessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas, como teste para determinao de caractersticas afetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, tcnicas psicoterpicas e outros mtodos de verificao, para possibilitar a orientao, seleo e treinamento no campo profissional, no diagnstico, na identificao e interferncia nos fatores determinantes na ao do indivduo, em sua histria pessoal, familiar, educacional e social. 2. Analisar a influncia dos fatores hereditrios, ambientais e psicossociais e de outras espcies que atuam sobre o indivduo, entrevistando o paciente, consultando a sua ficha de atendimento, aplicando testes, elaborando psicodiagnstico e outros mtodos de verificao, para orientar-se no diagnstico e tratamento psicolgico de
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certos distrbios comportamentais e de personalidades. 3. Atuar junto a organizaes comunitrias e em equipes multiprofissionais, diagnosticando, planejando e executando os programas no mbito da sade, lazer, educao, trabalho e segurana pra ajudar os indivduos e suas famlias a resolver seus problemas e superar suas dificuldades. 4. Atuar como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizaes sociais, para facilitar processos de grupo e de interveno psicossocial nos diferentes nveis hierrquicos de estruturas formais. 5. Atuar na relao capital/trabalho no sentido de minimizar conflitos. 6. Colaborar com a Justia, quando solicitado, apresentando laudos, pareceres e depoimentos, para servir como instrumentos comprobatrios para melhor aplicao da lei e da justia. 7. Promover a sade na preveno, no tratamento e reabilitao de distrbios psquicos, estudando caractersticas individuais e aplicando tcnicas adequadas para restabelecer os padres adequados de comportamento e relacionamento humano. 8. Elaborar e aplicar tcnicas de exame psicolgico, utilizando seu conhecimento e prtica metodolgica especficos, para determinar os traos e as condies de desenvolvimento da personalidade dos processos intrapsquicos e inter pessoais, nvel de inteligncia, habilidades, aptides, e possveis desajustamentos ao meio social ou de trabalho, outros problemas de ordem psquica e recomendar a teraputica adequada. 9. Reunir informaes a respeito do paciente, transcrevendo os dados psicopatolgicos obtidos em testes e exames, para elaborar subsdios indispensveis ao diagnstico e tratamento das respectivas enfermidades. 10.Atuar na rea especfica de sade, procedendo ao exame de pessoas que apresentam problemas intra e interpessoais, de comportamento familiar ou social ou distrbios psquicos, e ao respectivo diagnstico e teraputica, empregando enfoque preventivo ou curativo e tcnicas psicolgicas adequadas e cada caso, afim de contribuir para a possibilidade de o indivduo elaborar sua insero na vida comunitria: atender gestante, acompanhando a gravidez, parto e puerprio para integrar suas vivncias emocionais e corporais.
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11.Acompanhar programas de pesquisa, treinamento e poltica sobre sade mental, elaborando, coordenando e supervisionando-os, para garantir a qualidade de tratamento em nvel de macro e microsistemas de assistncia. 12.Atuar junto a equipes multiprofissionais identificando e compreendendo os fatores emocionais, para intervir na sade geral do indivduo em unidades bsicas, ambulatrios, hospitais, adaptando os indivduos a fim de propiciar a elaborao das questes concernentes sua insero social. 13.Participar na elaborao e execuo de grupos de trabalhos ocupacionais, observando as condies de trabalho e as funes e tarefas tpicas de cada ocupao, para identificar as aptides, conhecimento de traos de personalidade compatveis com as exigncias da ocupao e estabelecer um processo de seleo e orientao no campo profissional. 14.Anlise de ocupaes profissiogrficas e no acompanhamento de avaliao de desempenho de pessoal, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os mtodos e tcnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, dinmicas de grupo, etc. para possibilitar a identificao dos candidatos mais adequados ao desempenho da funo e subsidiar as decises na rea de recursos humanos como: promoo, movimentao de pessoal, incentivo, remunerao de carreira, capacitao e integrao funcional e promover, em conseqncia, a auto-realizao no trabalho. 15.Participar do processo de desligamento de funcionrio, colaborando nos processos de demisses e no preparo para aposentadorias, a fim de ajudar a elaborao de novos projetos de vida. 16.Participar dos servios tcnicos, colaborando em projetos de construo e adaptao das ferramentas e mquinas de trabalho do homem (ergonomia). 17.Ocupao dos aspectos psicolgicos dos programas e medidas de preveno de acidentes na instituio. 18.Atuar, no mbito da educao, realizando pesquisas, diagnsticos e interveno psicopedaggica em grupo ou individual, procede ao estudo dos educadores e ao comportamento do aluno em relao ao sistema educacional, s tcnicas de ensino empregadas e aquelas a serem adotadas, baseando-se no conhecimento dos programas de aprendizagem e das diferenas individuais para colaborar no planejamento de currculos escolares e na definio de tcnicas de educao
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mais eficazes, a fim de uma melhor receptividade e aproveitamento do aluno e a sua auto-realizao. 19.Proceder ou providenciar a reeducao nos casos de dificuldades escolar e familiar, baseando-se nos conhecimentos sobre a psicologia da personalidade e no psicodiagnstico, para promover o desenvolvimento do indivduo. 20.Analisar as caractersticas do indivduo portador de necessidades especiais, empregando mtodos de observao e baseando-se em conhecimentos de outras reas da psicologia, para recomendar programas especiais de ensino compostos de currculos e tcnicas adequadas aos diferentes nveis de inteligncia. 21.Supervisionar, orientar e executar outros trabalhos na rea da psicologia educacional. 22.Realizar estudo de prognstico e diagnstico de problemas na rea de psicomotricidade e psicopedagogia, problemas emocionais, num grande espectro, procedendo a teraputicas, atravs de tcnicas psicolgicas a cada caso, como atendimento psicoteraputico individual, de casal, familiar ou em grupo, ludoterapia, arteterapia, psicomotricidade e outras, avaliando atravs de entrevistas e testes de dinmica de grupo, a fim de contribuir para preveno, tratamento e elaborao pelo indivduo sua insero na sociedade. 23.Prestar assessoria e consultoria a rgos pblicos e normativos em matria de trnsito. 24.Pode prestar atendimento e orientao a detentos e seus familiares visando preservao da sade. 25.Atuar no mbito do esporte orientando pais ou responsveis visando facilitar o acompanhamento e o desenvolvimento dos atletas. 26.Colaborar para a compreenso e mudana, se necessrio, do comportamento de educadores no processo de ensino e aprendizagem e nas relaes intra e interpessoais que ocorrem nos meios esportivos. 27.Dedicar-se luta contra delinqncia e fenmenos sociais emergentes, organizando e supervisionando programas sociais e recreativos, em centros comunitrios ou equivalentes, para buscar a melhoria das relaes interpessoais e intergrupais, estendendo-a ao contexto scio-histrico-cultural. 28.Realizar levantamentos de demanda para planejamento,
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execuo e avaliao de programas junto ao meio ambiente. 29.Atuar junto aos meios de comunicao, assessorando quanto aos aspectos psicolgicos nas tcnicas de comunicao e propaganda. 30.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 31.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 32.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 33.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 34.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 35.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 36.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 37.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Psiclogo II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Psicologia III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: Possuir local adequado para atendimento proporcionando confidencialidade. Materiais e especficos para o desempenho de suas funes. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, bom relacionamento comunicabilidade, flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
ao pblico equipamentos
humano,
empatia,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/TERAPEUTA OCUPACIONAL DESCRIO SUMRIA: Atender pacientes e clientes para preveno e reabilitao de pessoas utilizando protocolos e procedimentos especficos da Terapia Ocupacional, visando a insero social do indivduo. Habilitar pacientes e clientes, realizando diagnstico especfico, analisando condies dos mesmos. Orientar pacientes, familiares, cuidadores e responsveis. Desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida, exercer atividade tcnico especfica, administrar recursos humanos, materiais e financeiros e executar atividade administrativa. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Avaliar habilidades motoras apresentadas pelo paciente, atravs de anamnese(entrevista) e aplicao de atividades manuais especficas para diagnstico e prognstico. 2. Trabalhar a famlia do paciente, entrevistando-a sobre assuntos relativos ao paciente, buscando parceria no tratamento. 3. Orientar a famlia do paciente, trocando informaes verbalmente e/ou demonstrativa, para auxlio do tratamento. 4. Planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, avaliando as aes desenvolvidas individualmente, possibilitando a reabilitao e/ou habilitao. 5. Planejar e conduzir programas recreativos e educacionais, supervisionando e orientando respeito do desenvolvimento neuro psicomotor, viabilizando a aprendizagem e preveno de atrasos e distrbios de aprendizagem. 6. Avaliar, acompanhar e reavaliar pacientes individualmente, desenvolvendo atividades manuais, promovendo sua independncia nas atividades de vida diria e de vida prtica.
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7. Planejar atividades teraputicas com grupos especiais, promovendo sua independncia nas atividades de vida diria e vida prtica. 8. Analisar, prescrever e adaptar atividades, buscando habilitao e/ou reabilitao do paciente. 9. Atuar em equipe interdisciplinar, de modo a favorecer as trocas de informaes sobre os pacientes entre os profissionais, buscando um melhor desenvolvimento do cliente. 10.Fazer relatrios, fornecendo informaes da melhoria do quadro do paciente, para retorno equipe de suporte. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas.
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17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO Ocupacional DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Terapeuta
II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Terapia Ocupacional III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Possuir local desenvolvimento da funo. Materiais especficos da rea de terapia ocupacional. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
adequado para o e equipamentos
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-23 CARGO: TCNICO DE NVEL SUPERIOR/PS/VETERINRIO DESCRIO SUMRIA: Desenvolver aes preventivas, promocionais, normativas e saneadoras sobre riscos sade da populao. Fiscalizao do estabelecimento industrial dos animais destinados ao abate, dos produtos e subprodutos produzidos das operaes de abate, estocagem, processamento e expedio. Proteger a sade individual dos animais em cativeiro. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Exercer aes de medicina preventiva. clnica mdica. clnica cirrgica. nutrio animal e zootecnia, para diagnstico e tratamento de doenas dos animais, realizando exames clnicos e laboratoriais para assegurar a sanidade individual e coletiva dos animais. 2. Coordenar aes administrativas, manuteno, conservao e segurana dos parques Zoobotnicos do Municpio observando as condies gerais e limpeza dos recintos para o embelezamento, segurana, higiene e preservao do local. 3. Coordenar os trabalhos da equipe de funcionrios do parque Zoobotnico do Municpio distribuindo tarefas de acordo com a necessidade operacional, para atender a demanda do zoolgico. 4. Desenvolver aes educativas para desenvolver conscincia sobre a importncia da fauna e flora no equilbrio ecolgico. 5. Desenvolver trabalhos de pesquisa cientfica, estudos e outras atividades. 6. Proceder ao controle das zoonoses, efetivando levantamentos de dados, avaliao epidemiolgica, programao, execuo, superviso e pesquisa, para possibilitar a profilaxia dessas doenas.
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7. Coordenar as aes fiscais da equipe destinada inspeo sanitria do Abatedouro, verificando as condies de higiene e supervisionando as atividades executadas para promover a qualidade do trabalho realizado. 8. Determinar as medidas tcnicas do processo de abate a serem adotadas pelo estabelecimento para posterior condenamento ou liberao do processo de abate. 9. Inspecionar e fiscalizar as instalaes, maquinrios e instrumentais dos estabelecimentos de abate. 10.Inspecionar os animais destinados ao abate, ante e post mortem. 11.Inspecionar o processamento dos produtos industrializados. 12.Elaborar e providenciar todos os relatrios inerentes s operaes para encaminhamento e controle do setor. 13.Promover palestras educativas. 14.Exigir o atestado mdico do trabalho e implantar as demais regras de higiene para os funcionrios da indstria. 15.Planejar, normatizar, coordenar e avaliar projetos de servios pblicos de sade. 16.Executar aes de controle de zoonoses. 17.Fiscalizao sanitria de rodoviria, aeroporto, parque de exposies, evento festivo, feira, fronteira intermunicipal e outros de interesse sade. 18.Fiscalizao sanitria dos bens de consumo, em todas as suas etapas e processos, da produo e do consumo para cumprimento do cdigo sanitrio. 19.Fiscalizao sanitria do meio ambiente, compreendendo poluio do ar, gua e solo para manuteno e preservao do meio ambiente. 20.Fiscalizao sanitria de imveis, equipamentos e pessoal, relacionados produo de bens de consumo e prestao de servio sade. 21.Fiscalizao sanitria dos prestadores de servios sade para fazer cumprir a legislao pertinente. 22.Fiscalizao sanitria ao saneamento bsico. gua, esgoto, limpeza urbana, depsito de lixo e habitao. 23.Desenvolver aes de educao sanitria e epidemiolgica. 24.Atender reclamaes sanitrias. 25.Aplicar as sanes previstas em lei s infraes constantes nas legislaes pertinentes. 26.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou
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conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 27.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 28.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 29.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 30.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 31.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 32.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 33.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico de Nvel Superior/PS/Veterinrio II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de Medicina Veterinria. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Medicina Veterinria. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e sensibilidade ttil. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Reflexo, boa coordenao motora, bom relacionamento inter pessoal, capacidade de concentrao, criatividade, flexibilidade, capacidade de liderana. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-20 CARGO: TCNICO EM REA DE TOPOGRAFIA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado, que consiste em realizar levantamento, seguindo os princpios e tcnicas da topografia e com a operao de equipamentos prprios, de superfcie e solos, se for o caso, das respectivas obras. Anotar e registrar, tecnicamente, em caderneta de campo. Localizar em registro e mapas as respectivas dimenses e configuraes de terrenos, campos, vias pblicas e estradas: Fornecer dados tcnicos para elaborao de projetos de construo civil em geral. Interpretar mapas e plantas. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Fazer reconhecimento de rea, dirigindo-se ao local determinado para levantamento do tipo de equipamento a ser utilizado. 2.Organizar equipe, distribuindo equipamentos necessrios (marreta, estacas, foice, faco, estao total e GPS, balizas, trena, caderneta de apontamentos, calculadora, lpis, borracha, tinta e pregos) para execuo dos servios. 3.Fazer encaminhamento ou levantamento topogrfico da rea, medindo o permetro para execuo de desenhos e projetos. 4.Anotar medidas levantadas (ngulo, altitude, distncias, ponto de referncia), registrando-se em cadernetas para coleta de dados. 5.Fazer levantamento dos acidentes topogrficos (rvores, estradas, rios, construes, rede eltrica), verificando a rea total existente, para transferncia dos dados em projeto. 6.Realizar clculo de caderneta, compilando dados levantados, para realizao de projetos. 7.Executar desenhos, projetos, transpondo dados obtidos em
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campo, para aberturas de ruas, locao de indstrias, praas, escolas, loteamento, estradas, etc. 8.Marcar e demarcar ruas, lotes, meio-fio, pavimentao, assentando estacas de madeira e/ou bambu, utilizando tinta ou placas de numerao, para execuo de projetos e obras. 9.Fazer altimetria, realizando clculo do relevo, para verificao de um determinado volume de terra. 10.Fazer planimetria, realizando clculo da rea do terreno, para auxlio na verificao do volume de terra para terraplanagem. 11.Fornecer dados topogrficos, informando e altimetria e planimetria, para subsdios de licitao pblica. 12.Acompanhar andamento de obras, fazendo demarcaes de offsetts de cortes e aterros, para atender projeto realizado. 13.Zelar pela manuteno e guarda dos equipamentos e instrumentos de topografia, fazendo limpeza, evitando quedas e manuseando adequadamente, para melhor conservao nos padres requeridos. 14.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 15.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 16.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 17.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 18.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 19.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em rea de Topografia II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo com curso especfico. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Ser registrado no CREA. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Tcnico em Topografia. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Boa coordenao motora, bom relacionamento interpessoal, equilbrio emocional, criatividade, flexibilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes internos e externos. Uso de EPI( Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
Aparelhos
especficos
da
rea
de
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E08 CARGO: TCNICO EM BIOQUMICA DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado que consiste em executar atividades de coleta de sangue, gua e outros materiais biolgicos como: urina, secrees, escarros, auxiliando na anlise de exames laboratoriais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1.Atender usurios, recepcionando-os cordialmente, prestando-lhes informaes claras e precisas de exames para atender s necessidades dos mesmos. 2.Orientar e fiscalizar a limpeza das dependncias do laboratrio, vistoriando o local para garantir a higiene e eficcia do setor. 3.Zelar pela assepsia, conservao e recolhimento do material, utilizando autoclaves, estufas, armrios e recipientes prprios para o descarte de material prfuro-cortante e infectante, mantendo os equipamentos em estado funcional, para assegurar os padres de qualidade requeridos. 4.Proceder a coleta de materiais, utilizando mtodos especficos para posterior anlise dos mesmos. 5.Auxiliar em anlises simples e complexas, supervisionadas por profissional com nvel superior utilizando tcnicas e procedimentos especficos, para possibilitar o diagnstico, tratamento ou preveno de doenas. 6. Preparar amostras de leite e gua para anlise, utilizando mtodos especficos, para atender solicitao da Vigilncia Sanitria e Epidemiolgica. 7.Desempenhar atividades de laboratrio relacionadas a anlises clnicas. 8.Anotar e registrar as operaes e resultados das provas, anlises e experincias, formando a documentao e o arquivo
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com as informaes para o controle dos mesmos. 9.Registrar, digitar e arquivar cpia dos resultados dos exames, utilizando formulrios e arquivos prprios para o controle dos mesmos. 10.Cooperar e orientar as atividades dos auxiliares. 11.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em Bioqumica II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo Curso de Tcnico em Patologia Clnica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRQ. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de atividades de anlises laboratoriais clnicas. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-08 CARGO: TCNICO EM ENFERMAGEM/UBS DESCRIO SUMRIA: Trabalho de nvel mdio sob superviso da enfermeira, cabendolhe especialmente: preparar o paciente para consultas, exames e tratamentos. observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua qualificao: executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina e aes bsicas de sade. realizar testes e proceder sua leitura, para subsdio de diagnstico. colher material para exames de laboratrio. prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar pela sua segurana. integrar-se equipe de sade. participar de atividades de educao e promoo de sade individual e coletiva. PRINCIPAIS ATRIBUIES 1. Seguir criteriosamente o estabelecido no Cdigo de tica, praticando princpios e normas estabelecidos, para preservao da integridade fsica e profissional, individual e coletiva. 2. Participar do planejamento e programao da assistncia de enfermagem. 3. Participar com a chefia imediata da avaliao do seu desempenho profissional, buscando melhorar nos itens no atingidos. 4. Apresentar-se adequadamente quanto sua identificao pessoal e vesturio. 5. Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais, comunicando imediatamente a chefia imediata, atendendo ao Cdigo de tica e normas. 6. Colocar o nmero de inscrio do COREN, funo, assinatura e/ou carimbo, utilizar durante o exerccio das atividades profissionais, para atendimento das responsabilidades
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tcnicas que o cargo exige. 7. Colocar seus servios profissionais disposio da comunidade em casos de emergncia, epidemia, e catstrofe sem pleitear vantagens pessoais colaborando com as necessidades demandadas. 8. Manter-se em situao regular com suas obrigaes com o Conselho Regional de Enfermagem, para o livre exerccio da profisso, art. 74 dos deveres disciplinares. 9. Cumprir os preceitos ticos e legais da profisso, exercendo-a com justia, competncia, responsabilidade, diligncia e honestidade. 10.Comunicar chefia imediata, os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos do Cdigo de tica e da Lei do Exerccio Profissional. 11.Contribuir efetivamente para a melhoria permanente da qualidade e resolutividade das aes. 12.Manter o bom relacionamento com os muncipes, pacientes e colegas de unidade, respeitando, dialogando e agindo com tica em todas as situaes existentes. 13.Atender clientes portadores de doenas infecto contagiosas, procurando esclarecer e informar sobre suas dvidas e dos familiares, de acordo com o protocolo de normas e rotinas. 14.Contribuir para que a relao servidor/chefia, se desenvolva num clima de confiana, harmonia, dilogo franco e respeito mtuo. 15.Colaborar na elaborao do cronograma de frias atendendo s suas expectativas sem prejuzo para o servio. 16.Colaborar com a limpeza e organizao da unidade sem desviar-se de sua funo. 17.Agendar consultas observando a ordem nas filas, para organizao e respeito ao cidado, priorizando as urgncias. 18.Agendar consultas especializadas ou de rotina na prpria unidade, ou em outras unidades do Sistema Municipal de Sade, telefonando e coletando datas e horrios disponveis, visando a adequada prestao dos servios de sade. 19.Realizar pr-consultas e ps-consulta, verificando peso, altura, presso arterial, anotando adequadamente todos os dados no pronturio/ficha mdica do paciente. 20.Observar a caderneta de vacinao, na pr-consulta e programas existentes. 21.Proceder a substituio de pacientes faltosos, de acordo com a agenda diria.
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22.Realizar ps-consultas, orientando corretamente o cliente sobre os critrios e procedimentos adequados de coletas de materiais, locais de realizao de exames, importncia e necessidade do jejum. 23.Orientar o cliente para exames complementares, agendando se necessrio, retorno de acordo com rotina da unidade de atendimento. 24.Agendar retornos, respeitando-se as necessidades do cliente ou a solicitao mdica, verificando as datas e horrios disponveis, para avaliao de exames solicitados. 25.Cumprir as normas e protocolos estabelecidos de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas. 26.Colaborar permanentemente na organizao da unidade, fazendo correto acondicionamento e armazenamento do lixo contaminado desinfetando instrumentos e equipamentos, no sentido de evitar a contaminao e transmisso de doenas, desprezando materiais prfuro-cortantes em caixa coletora, conforme rotina padronizada. 27.Cadastrar pacientes nos programas, registrar todos os dados pessoais necessrios e mant-los atualizados. 28.Realizar aes de natureza educativa para o paciente e familiares, orientando e esclarecendo-o sobre sinais e sintomas das doenas. 29. Atender e acompanhar programas especficos (Diabetes, DST's, AIDS, Hipertenso, CD's, Hansenase, Tuberculose, PrNatal), orientando e coletando informaes para o controle de doenas conforme normatizao do Ministrio da Sade e SEMUS. 30.Responsabilizar-se com observncia s normas do PNI quanto: a manuteno de higienizao do setor, registro, carto espelho, agendamento, higienizao das mos, uso de EPI (equipamento de proteo individual), administrao, rede de frios, salvo intercorrncias tcnicas externas e da natureza, recebendo e mantendo treinamento tcnico e contnuo, respeitando-se a habilidade e competncia do profissional. 31.Auxiliar na coleta de exames citolgicos, preparando lmina, materiais necessrios, medicamentos e identificando o cliente, acondicionando de maneira adequada para posterior encaminhamento. 32.Contribuir na coleta de dados e informaes relativas s
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atividades e programas da unidade, visando a elaborao de relatrios e/ou pareceres administrativos e tcnicos pela chefia. 33. Realizar busca ativa dos programas existentes nas Unidades de Sade desde que solicitado pela chefia imediata. 34. Administrar medicamentos parenterais, obedecendo a demanda, seguindo normas tcnicas para atender prescrio mdica, de acordo com a competncia das Unidades de Sade, seguindo as normas de biossegurana. 35.Administrar vacina especifica, de acordo com o carto do cliente respeitando a via de administrao atendendo s normas tcnicas do PNI, mantendo profissional qualificado no setor. 36.Contactar mes e/ou responsvel, a respeito da vacinao, esquema em atraso sempre que necessrio, telefonando, realizando visita domiciliar ou enviando correspondncia. 37.Proceder a realizao da coleta do material para o exame do teste do pezinho, de acordo com as normas preconizadas do NUPAD (Ncleo de Aes e pesquisa em apoio diagnstico). 38. Realizar curativos, inalaes, e retirada de pontos de acordo com prescrio mdica, utilizando EPI, instrumentos e tcnicas corretas sob avaliao do Enf quando necessrio. 39.Elaborar relatrio de controle de estoque de medicamentos, de acordo com a rotina pr-existente (onde no houver Farmacutico responsvel). 40.Registrar a dispensao de medicamentos, anotando os respectivos cdigos em fichrio prprio, de acordo com os programas. 41.Acompanhar quando necessrio, as emisses e atendimento das requisies de materiais e servios, prevenindo as faltas em estoque, observando a data de validade evitando prejuzos s rotinas operacionais e administrativas da unidade. 42.Acompanhar e auxiliar em consultas mdicas especficas quando necessrio. 43.Manter organizado e limpo os setores de trabalho, promovendo a adequao de materiais e equipamentos necessrios para o atendimento. 44.Contribuir para a conservao e manuteno adequada dos equipamentos, materiais e produtos utilizados na unidade. 45.Proceder descontaminao do instrumental, observando as normas tcnicas de esterilizao e biossegurana. 46.Seguir procedimentos tcnicos, operacionais e
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administrativos, cumprindo as normas de rotina da unidade. 47.Registrar diariamente em ficha individual e/ou impresso prprio, todas as atividades realizadas de acordo com a rotina de trabalho. 48.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de Congressos, Seminrios, Simpsios, Palestras e Reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios, incentivados e disponibilizados pela instituio. 49.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto do Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 50.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em Enfermagem/UBS II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo e Curso de Tcnico em Enfermagem. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar devidamente registrado no rgo profissional competente. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Local e instrumentos adequados para o desenvolvimento de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva sensibilidade ttil.
visual,
boas
condies
fsicas,
VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, esprito de comunicabilidade, flexibilidade, boa raciocnio rpido. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido.
trabalho em coordenao
equipe, motora,
VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E08 CARGO: TCNICO EM LABORATRIO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado que consiste em executar atividades de coleta de gua, sangue e outros materiais biolgicos, auxiliando na anlise de exames laboratoriais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1)Atender usurios, recepcionando-os cordialmente, prestando-lhes informaes claras e precisas de exames para atender s necessidades dos mesmos. 2)Orientar e fiscalizar a limpeza das dependncias do laboratrio, vistoriando o local para garantir a higiene e eficcia do setor. 3)Zelar pela assepsia, conservao e recolhimento do material, utilizando autoclaves, estufas, armrios e recipientes prprios para o descarte de material prfuro-cortante e infectante, mantendo os equipamentos em estado funcional, para assegurar os padres de qualidade requeridos. 4)Proceder a coleta de amostras, utilizando mtodos especficos para posterior anlise dos mesmos. 5)Auxiliar em anlises simples e complexas, supervisionadas por profissional com nvel superior utilizando tcnicas e procedimentos especficos, para possibilitar o diagnstico, tratamento ou preveno de doenas. 6) Preparar amostras de leite e gua para anlise, utilizando mtodos especficos, para atender solicitao da Vigilncia Sanitria e Epidemiolgica. 7)Anotar e registrar as operaes e resultados das provas, anlises e experincias, formando a documentao e o arquivo com as informaes para o controle dos mesmos. 8)Registrar, digitar e arquivar cpia dos resultados dos exames, utilizando formulrios e arquivos prprios para o controle dos
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mesmos. 9)Cooperar e orientar as atividades dos auxiliares. 10)Prestar informaes s vigilncias epidemiolgicas e sanitrias quando solicitado. 11)Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 12)Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 13)Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 14)Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 15)Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 16)Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 17)Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 18)Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em Laboratrio II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo e Curso de Tcnico em Patologia Clnica. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no CRQ. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para o exerccio de suas atividades. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Equilbrio emocional, coordenao motora. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-17 CARGO: TCNICO EM MEIO AMBIENTE DESCRIO SUMRIA: Elaborar, participar da elaborao e implementar poltica de meio ambiente e sistema de gesto ambiental. acompanhar e avaliar sistema de gesto ambiental. identificar: fatores, impactos e aspectos ambientais significativos e propor medidas mitigadoras. desenvolver aes educativas para manuteno de um ambiente ecologicamente equilibrado. participar de percias ambientais. gerenciar documentao SGA. investigar e analisar acidentes ambientais e recomendar medidas de preveno e controle, alm de desenvolver aes para ecoturismo, parques, praas e arborizao urbana.
PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Verificar em que medida todas as relaes estabelecidas garantem a sustentabilidade da vida que se desenvolve em cada ecossistema. 2. Realizar e elaborar pesquisas, manusear instrumentos de laboratrios (qumico, fsico, biolgico, geolgico, etc.), interpretar mapas, ciclos biolgicos, leis de proteo ambiental, etc. 3. Coordenar processos de controle ambiental. 4. Monitorar aterro sanitrio e resduos industriais, infectantes e da construo civil. 5. Atuar na preservao da qualidade ambiental, desenvolvendo aes educativas. 6. Manter inter relacionamento com o CODEMA e as ONG's ambientais existentes no Municpio. 7. Dar suporte, quando solicitado, aos diversos setores da Prefeitura que interagem direta ou indiretamente com o meio
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ambiente. 8. Emitir relatrios e pareceres tcnicos ambientais para fins de liberao de alvars. 9. Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho, observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade, obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc.. 10.Comunicar chefia imediata os fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 11.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federais, estaduais e municipais. 12.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 13.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 14.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 15.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 16.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em Meio Ambiente II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo com extenso em Tcnico de Meio Ambiente ou Tecnlogo em Meio Ambiente. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Estar registrado no Conselho Regional de Qumica (CRQ). IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Mquinas e equipamentos especficos da rea de Tcnico em Meio Ambiente. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Raciocnio lgico, coordenao motora, bom relacionamento interpessoal, equilbrio emocional, criatividade, flexibilidade, comunicabilidade. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E17 CARGO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO DESCRIO SUMRIA: Trabalho tcnico especializado que consiste em investigar e analisar acidentes de trabalho, identificar variveis de controle de doenas, acidentes e meio ambiente, desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana do trabalho, executar atividades de inspeo, orientao e fiscalizao dos rgos pblicos municipais, visando a preservao da sade e a integridade fsica dos servidores municipais. PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Levantar e interpretar dados estatsticos de acidentes do trabalho, atravs dos coeficientes de freqncia e gravidade, propondo aes prevencionistas, priorizando as medidas de proteo coletiva. 2. Executar programas de preveno de acidentes no trabalho e doenas profissionais nos ambientes de trabalho, com a participao dos colaboradores acompanhando e avaliando seus resultados, bem como sugerindo constante atualizao dos mesmos e estabelecendo procedimentos de segurana. 3. Analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos aos colaboradores, propondo sua eliminao ou seu controle, emitindo parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador. 4. Executar os procedimentos de Segurana e Higiene do Trabalho e avaliar os resultados alcanados, adequando-os as estratgias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista em uma planificao, beneficiando o colaborador.
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5. Elaborar e implantar programas e normas de procedimento de segurana quantificando os riscos ambientais e conhecendo os processos e organizaes do trabalho para minimizar os riscos ambientais e operacionais. 6. Efetuar levantamento de necessidades de EPIs (Equipamentos de Proteo Individual), verificando junto aos diversos setores e secretarias a quantidade e o tipo de EPI, de acordo com as funes exercidas, para preveno de acidentes do trabalho. 7. Orientar preenchimento de requisies de compra de EPIs (equipamentos de proteo individual), fornecendo os dados tcnicos para a adequada aquisio dos mesmos. 8. Participar dos processos de licitaes de compra de EPIs, verificando se estes atendem s caractersticas tcnicas estipuladas nas requisies de compras. 9. Supervisionar o recebimento dos EPIs adquiridos pela Prefeitura Municipal, verificando se realmente correspondem ao que foi aprovado, invalidando a operao, caso necessrio. 10.Fornecer e supervisionar o uso de EPIs (equipamentos de proteo individual). 11.Indicar, solicitar e inspecionar dispositivos e equipamentos de preveno e combate incndios e treinar os funcionrios pblicos municipais quanto a sua utilizao. 12.Cooperar com as atividades do meio ambiente orientando quanto ao tratamento e destinao dos resduos industriais, dos diversos processos da Prefeitura, incentivando e conscientizando os colaboradores da sua importncia para a vida. 13.Implantar, treinar e supervisionar as atividades da CIPA. 14.Manter permanente relacionamento com a CIPA e o SESMT, valendo-se ao mximo suas observaes, alm de apoiar e orientar os componentes e profissionais para interveno eficiente e eficaz no ambiente laboral. 15.Ministrar palestras,cursos e orientaes de Preveno de Acidentes para os funcionrios pblicos municipais. 16.Encaminhar aos setores e reas competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para o conhecimento e auto-desenvolvimento do trabalhador. 17.Informar, sobre as atividades de risco existentes na
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Prefeitura, seus riscos especficos, bem como orientar sobre as medidas e alternativas para a eliminao ou neutralizao dos mesmos. 18.Apresentar sugestes para melhoria e aprimoramento de mtodos de trabalho e prestao de servios. 19.Acompanhar as execues das aes previstas no PPRA (Programa de preveno de riscos ambientais) e PCMSO (Programa de controle mdico de sade ocupacional), quando existente. 20.Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servios. 21.Orientar quanto as normas de segurana referentes a projetos de construo, ampliao, reforma, arranjos fsicos e de fluxo, com vistas observncia das medidas de segurana e higiene do trabalho, inclusive por terceiros. 22.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 23.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 24.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 25.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 26.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 27.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e
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presteza, de acordo com os padres da tica profissional, aplicando tratamento adequado a todos sem distino, fornecendo informaes claras e precisas, resolvendo as questes com agilidade, contactando e encaminhando aos setores competentes para que sejam solucionadas as dificuldades apresentadas. 28.Zelar pela observncia dos procedimentos legais e administrativos para que sejam obedecidas as determinaes do Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Varginha. 29.Executar outras atribuies correlatas ao cargo, de igual nvel de complexidade e responsabilidade.
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tcnico em Segurana do Trabalho II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Ensino Mdio Completo com extenso em Tcnico de Segurana do Trabalho ou Tecnlogo em Segurana do Trabalho. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos da rea de Segurana do Trabalho. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade visual e auditiva. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Bom relacionamento interpessoal, equilbrio criatividade, flexibilidade, coordenao comunicabilidade, raciocnio lgico. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: No exigido. VIII CONDIES DE TRABALHO: Ambiente de acordo com os parmetros ergonmicos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
emocional, motora,
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SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL CLASSE: E-09 CARGO: TRATORISTA DESCRIO SUMRIA: Trabalho especializado, que consiste em dirigir veculos pesados motorizados, hidrulicos, para realizar trabalhos especializados, requerendo habilidade e percia, visando evitar acidentes e desgaste do equipamento, e assegurar o maior rendimento possvel no desempenho das tarefas. Operacionalizar tratores, (rolo liso, rolo compactador ou outro de complexidade semelhante). PRINCIPAIS ATRIBUIES: 1. Conferir nvel de leo de motor, do hidrulico e de transmisso, utilizando vareta para verificao da quantidade de leo existente, para o bom funcionamento da mquina. 2. Conferir nvel de gua do radiador e bateria, retirando tampa de reservatrio, para verificar a quantidade de gua existente evitando fundir motor e placas. 3. Seguir procedimentos administrativos, conferindo solicitao, ordens de servio e roteiro de trabalho, para desempenhar as atividades de trabalho no dia-a-dia. 4. Realizar procedimentos tcnicos operacionais especficos de cada mquina, seguindo instrues de funcionamento, para melhor lubrificao e uso adequado do motor. 5. Zelar por mquinas, acessrios e equipamentos, providenciando solues e entrando em contato com oficina, para manuteno e conservao do patrimnio pblico. 6. Verificar diariamente as condies da mquina utilizada, observando acessrios, pneus, parte eltrica e outros implementos, para conservao e manuteno. 7. Ligar a mquina e aguardar aquecimento do motor, para
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proporcionar melhor lubrificao do mesmo e marcao do hormetro, para registro de horas trabalhadas. 8. Operar veculos automotores sobre rodas (02 ou 03 eixos), manipulando comandos diversos para transporte de cargas e recolhimento de lixo. 9. Conduzir equipes de trabalho, transportando-as aos lugares determinados, para execuo de operaes especficas e ordens de servios. 10.Operar mquina motorizada e provida de um ou mais rolos compressores ou cilindros, acionando-a e manipulando os comandos de marcha e direo, para compactar solos com pedras, cascalho, terra e asfalto. 11.Operar trator de pneu, utilizando grade, arado, carreta, sulcador, rotativo, escarificador, encanteiradeira, esparramadeira de calcrio e implementos afins, para arar, gradear, sulcar, e roar a terra para plantaes agrcolas. 12.Buscar constantemente o melhor desempenho no ambiente de trabalho observando as prescries de comportamento ou conduta: assiduidade, pontualidade obedincia e respeito hierarquia, disciplina, iniciativa, produtividade, interesse, qualidade e ateno no trabalho, dedicao, eficincia, zelo na utilizao dos materiais e equipamentos do patrimnio pblico, bom relacionamento com as chefias, colegas e muncipes, disponibilidade permanente para colaborar com a chefia e/ou colegas, acatamento de ordens, assimilao de novos mtodos de trabalho, etc. 13.Comunicar chefia imediata fatos que possivelmente infrinjam os preceitos legais do Exerccio Profissional. 14.Contribuir em suas atividades laborais para que as normas e procedimentos tcnicos e administrativos estabelecidos atendam s legislaes federal, estadual e municipal. 15.Cumprir as normas estabelecidas de biossegurana, seguindo criteriosamente todas as medidas de preveno preconizadas, para evitar contaminaes e acidentes. 16.Manter-se atualizado, ampliando seus conhecimentos tcnicos, cientficos e culturais, participando de treinamentos, cursos, palestras e reunies tcnicas, visando o desenvolvimento profissional e a excelncia na prestao de servios. 17.Receber e atender visitantes, muncipes, servidores e fornecedores, atendendo-os com educao, boa vontade e presteza, de acordo com os padres da tica profissional,
457
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MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I - TTULO DO CARGO: Tratorista II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Saber ler e escrever. III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais. Possuir Carteira Nacional de Habilitao D. IV REQUISITOS FUNCIONAIS: MQUINAS E EQUIPAMENTOS: Materiais e equipamentos especficos para exercer a funo de Tratorista. V REQUISITOS MDICOS: Acuidade auditiva e visual e boas condies fsicas. VI REQUISITOS PSICOLGICOS: Coordenao motora, capacidade de concentrao, reflexo, criatividade, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal. VII CONHECIMENTOS ESPECFICOS: Direo defensiva (reciclagem). VIII CONDIES DE TRABALHO: Trabalhos efetuados em ambientes externos. Uso de EPI's (Equipamentos de Proteo Individual) adequados ao risco e atividade conforme preconizado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).
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ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 NDICE DESCRITIVO DOS CARGOS CARGO 01 Agente de Vigilncia Sade 02 Agente Fiscal 03 Auxiliar de Biblioteca 04 Auxiliar de Dentista 05 Auxiliar de Educao Infantil 06 Auxiliar de Enfermagem 07 Auxiliar de Necrpsia 08 Auxiliar de Servios Funerrios 09 Auxiliar de Servios Pblicos/Capinador 10 Auxiliar de Servios Pblicos/Coletor de Lixo 11 Auxiliar de Servios Transporte Coletivo Pblicos/Fiscal de Classe Folha E-05 E-08 E-10 E-03 E-10 E-08 E-09 E-09 E-01 E-01 E-01 E-01 E-01 E-01 E-01 E-17 E-20 E-20 E-10 E-17 E-09 E-10 E-10 2 6 12 16 21 26 32 35 39 43 47 50 54 61 68 73 78 82 85 91 95 99 105
12 Auxiliar de Servios Pblicos/Gari 13 Auxiliar de Servios Pblicos/Manut. e Cons. Prprios Pblicos 14 Auxiliar de Servios Pblicos/Obras Diversas 15 Auxiliar de Servios Pblicos/Servente Escolar e de Creche 16 Coordenador de Creche 17 Desenhista 18 Desenhista em Autocad 19 Fiscal de Rendas 20 Mecnico de Veculos Pesados 21 Motorista 22 Oficial de Administrao 23 Oficial de Administrao/Secretrio Escolar
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ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 24 Oficial de Manuteno de Frota/Eletricista 25 Oficial de Veculos Manuteno de Frota/Mecnico de E-09 E-09 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-06 E-15 E-09 E-13 E-04 E-14 E-18 109 113 117 120 124 127 131 136 140 144 148 151 155 158 162 166 170 173 177 182 187
26 Oficial de Servios Pblicos/Armador 27 Oficial de Servios Pblicos/Borracheiro 28 Oficial de Servios Pblicos/Calceteiro 29 Oficial de Servios Pblicos/Carpinteiro 30 Oficial de Servios Pblicos/Eletricista 31 Oficial de Servios Pblicos/Encanador 32 Oficial de Servios Pblicos/Marceneiro 33 Oficial de Servios Pblicos/Operador de Usina de Asfalto 34 Oficial de Servios Pblicos/Pedreiro 35 Oficial de Servios Pblicos/Pintor 36 Oficial de Servios Pblicos/Pintor Letrista 37 Oficial de Servios Pblicos/Serralheiro 38 Oficial de Servios Pblicos/Soldador 39 Operador de Computador 40 Operador de Mquina de Pintura 41 Operador de Veculos Pesados 42 Professor P-I 43 Professor P-II 44 Programador
461
ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 45 Tcnico de Nvel Superior/Administrador 46 Tcnico de Nvel Superior/Arquiteto 47 Tcnico de Nvel Superior/Artista Plstico 48 Tcnico de Nvel Superior/Bibliotecrio 49 Tcnico de Nvel Superior/Contador 50 Tcnico de Nvel Superior/Economista 51 Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro Agrnomo 52 Tcnico de Nvel Superior/Engenheiro Civil 53 Tcnico de Segurana 54 Tcnico de Eletricista Nvel Superior/Engenheiro de E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-22 E-24 E-24 E-24 E-24 192 196 200 203 206 210 214 218 223 228 232 238 243 248 253 257 261 266 270 274
Nvel
Superior/Engenheiro
55 Tcnico de Nvel Superior/Inspetor Escolar 56 Tcnico Escolar de Nvel Nvel Superior/Pedagogo/Orientador Superior/Pedagogo/Supervisor
57 Tcnico de Pedaggico
58 Tcnico de Nvel Superior/Procurador Municipal 59 Tcnico de Nvel Superior/Psicopedagogo 60 Tcnico de Nvel Superior/Tcnico Desportivo 61 Tcnico de Nvel Superior/ES/Dentista 62 Tcnico de Angiologista 63 Tcnico de Cardiologista 64 Tcnico de Nvel Cabea e Pescoo
Nvel Nvel
Superior/ES/MdicoSuperior/ES/Mdico-
Superior/ES/Mdico-Cirurgio
462
ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 65 Tcnico Geral de Nvel Superior/ES/Mdico-Cirurgio E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 278 282 286 290 294 298 302 306 311 315 319 323 327 331 335 339 343
66 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Cirurgio Otorrinolaringologista 67 Tcnico de Peditrico 68 Tcnico de Plstico 69 Tcnico de Urologista 70 Tcnico Geral de Nvel Nvel Nvel Nvel Nvel Superior/ES/Mdico-Cirurgio Superior/ES/Mdico-Cirurgio Superior/ES/Mdico-Cirurgio Superior/ES/Mdico-Clnico Superior/ES/Mdico -
71 Tcnico de Dermatologista
72 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico do Trabalho 73 Tcnico de Endocrinologista Nvel Superior/ES/MdicoSuperior/ES/Mdico-
74 Tcnico de Nvel Gastroenterologista
75 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Geriatra 76 Tcnico de Ginecologista 77 Tcnico de Hematologista 78 Tcnico de Infectologista 79 Tcnico de Mastologista Nvel Nvel Nvel Nvel Superior/ES/MdicoSuperior/ES/MdicoSuperior/ES/MdicoSuperior/ES/MdicoSuperior/ES/MdicoSuperior/ES/Mdico-
80 Tcnico de Nvel Neurologista de Adultos 81 Tcnico de Oftalmologista Nvel
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ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 82 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Ortopedista 83 Tcnico de Nvel Otorrinolaringologista Superior/ES/MdicoE-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-24 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-23 E-20 E-08 347 351 355 359 363 367 371 375 380 390 394 399 405 409 413 417 423 427 431 435
84 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Pediatra 85 Tcnico de Pneumologista 86 Tcnico de Proctologista Nvel Nvel Superior/ES/MdicoSuperior/ES/Mdico-
87 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Psiquiatra 88 Tcnico de Reumatologista Nvel Superior/ES/Mdico-
89 Tcnico de Nvel Superior/ES/Odontopediatra 90 Tcnico de Nvel Superior/PS/Assistente Social 91 Tcnico de Nvel Superior/PS/Bilogo 92 Tcnico de Farmacutico Nvel Superior/PS/Bioqumico-
93 Tcnico de Nvel Superior/PS/Enfermeiro 94 Tcnico de Nvel Superior/PS/Fisioterapeuta 95 Tcnico de Nvel Superior/PS/Fonoaudilogo 96 Tcnico de Nvel Superior/PS/Nutricionista 97 Tcnico de Nvel Superior/PS/Psiclogo 98 Tcnico de Ocupacional Nvel Superior/PS/Terapeuta
99 Tcnico de Nvel Superior/PS/Veterinrio 100 Tcnico em rea de Topografia 101 Tcnico em Bioqumica
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ANEXO NICO DECRETO N 4.303/2007 102 Tcnico em Enfermagem/UBS 103 Tcnico em Laboratrio 104 Tcnico em Meio Ambiente 105 Tcnico em Segurana do Trabalho 106 Tratorista E-08 E-08 E-17 E-17 E-09 438 444 447 450 455

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1

PREFEITURA DO MUNICPIO DE VARGINHA

MAURO TADEU TEIXEIRA PREFEITO MUNICIPAL

PAULA ANDRA DIRENE RIBEIRO SECRETRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.

18. 19. 20. 21.

22. 23. 24. 25.

26. 27. 28.

III REQUISITOS LEGAIS: Estar quite com obrigaes militares e eleitorais.

21.Executar outras atribuies correlatas ao nvel de complexidade e responsabilidade.

20.Executar outras atribuies correlatas ao nvel de complexidade e responsabilidade.

equipe, criatividade, comunicabilidade, boa

relacionamento interpessoal, coordenao motora, reflexo,

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Angiologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Cardiologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Cirurgia Peditrica.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Cirurgia Plstica.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Urologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Dermatologia

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Endocrinologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior de habilitao/residncia em Gastroenterologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Geriatria.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Ginecologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Infectologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Mastologia

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Neurologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Ortopedia.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SETOR DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Pediatria.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Pneumologia.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Psiquiatria.

II - REQUISITOS ADMINISTRATIVOS: Escolaridade: Curso Superior habilitao/residncia em Reumatologia.

ATRIBUIES ESPECFICAS NA SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAO E PROMOO SOCIAL:

Conselho Municipal de Assistncia Social (CMAS):

preservando e mantendo sigilo sobre a situao demais informaes de crater particular.

ATRIBUIES ESPECFICAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

Atribuies especficas Municipal de Sade

Unidades Bsicas de Sade(UBS) Programa Sade da Famlia Policlnica Central

Judicirio quanto reclamaes tomada de providncias.

MANUAL DE CARGOS ESPECIFICAO DO CARGO I TTULO DO CARGO: Superior/PS/Farmacutico/Bioqumico Tcnico de Nvel

adequado para o e equipamentos

72 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico do Trabalho 73 Tcnico de Endocrinologista Nvel Superior/ES/MdicoSuperior/ES/Mdico-

74 Tcnico de Nvel Gastroenterologista

80 Tcnico de Nvel Neurologista de Adultos 81 Tcnico de Oftalmologista Nvel

87 Tcnico de Nvel Superior/ES/Mdico-Psiquiatra 88 Tcnico de Reumatologista Nvel Superior/ES/Mdico-

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