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1 - Assinale as limitaes do mtodo de observao direta: A) Resposta Certa O analisado pode, com razo ou sem ela, negar-se a aceitar

o resultado da pesquisa , alegando que no participou do processo pessoalmente com opinies e observaes pessoa is. B) Autenticidade e objetividade dos dados obtidos, uma vez que estes so apresentados sem levar em conta os interesses do ocupante do cargo. C) Sua Resposta O sistema tem um baixo custo, pois a observao para ser completa, exige pouco tempo por parte do analista. D) A simples observao, sem o contato com o trabalhador, dispensa o uso de outros mtodo s. 2 - Que declarao melhor compara especificaes de cargo e descries de cargo? A) A descrio do cargo focaliza as qualificaes para o ocupante. A especificao do cargo foc aliza o que o ocupante faz. B) Resposta Correta A especificao do cargo focaliza as qualificaes para o ocupante. A descrio do cargo foc aliza o que o ocupante faz. C) A especificao do cargo ocorre antes da anlise do cargo. A descrio do cargo ocorre dep ois da anlise do cargo. D) A descrio do cargo a mesma coisa que a especificao do cargo. E) A especificao do cargo ocorre depois da anlise do cargo. A descrio do cargo ocorre an tes da anlise do cargo. 3 - A Avaliao de Cargos: A) o processo que tem como objetivo determinar e registrar informaes relacionadas com a natureza de um cargo especfico. B) o agrupamento de diversos casos que correspondem a um mesmo nvel salarial. C) Resposta Correta o processo pelo qual determinado o valor de um cargo na empresa, bem como avalia da a sua relao com outros cargos da mesma organizao. D) um instrumento indispensvel gesto de recursos humanos, pois tem como propsito centr al pesquisar as atividades de execuo do trabalho. 4 - Para que o mtodo de observao direta da anlise de cargos possa ser bem executado, cabe ao analista observar os seguintes aspectos: A) Se a faixa salarial do cargo corresponde com o mercado. B) Resposta Correta Antes de aplicar o mtodo, adquirir um conhecimento o mais completo possvel do conj unto de tarefas que compe o cargo a ser analisado. C) Observar a natureza das tarefas, pois esse mtodo mais recomendado para trabalhos de carter subjetivo e produes intelectuais. D) Pode-se dispensar a consulta a documentos e formulrios. 5 - O enriquecimento do cargo bem sucedido quando todos os itens abaixo esto pres entes, EXCETO: A) Aumento da responsabilidade para o empregado. B) Aumento da remunerao por desempenho. C) Resposta Correta

Reduo da carga horria com reduo do salrio. D) As tarefas so reorganizadas para que uma pessoa possa realizar uma atividade comp leta. E) O feedback oferecido para que o empregado possa corrigir seu desempenho. 6 - A Descrio de cargos , em sua essncia: A) Apenas o ttulo do cargo. B) Resposta Correta O resumo dos elementos mais importantes de um determinado cargo. C) A localizao do cargo. D) A relao de equipamentos utilizados. 7 - Que declarao reflete mais precisamente a atual situao de anlise de cargo na maior ia das empresas atualmente? A) Sua Resposta No se faz a anlise de cargo. B) A anlise de cargos realizada por profissionais da rea de RH. C) O propsito principal da anlise de cargo ajudar nas atividades de recrutamento e se leo. D) Resposta Certa A anlise de cargo afeta a maioria das atividades do administrao de RH. E) A anlise de cargo desenvolvida baseada no inventrio de habilidades de recursos hum anos. 8 - Cite um benefcio que uma correta anlise de cargos pode proporcionar empresa: A) A anlise de cargos proporciona subsdios aos supervisores e empregados para que pos sam "enxugar" o quadro de funcionrios, dispensando a mo-de-obra excedente. B) A anlise do cargo obriga o empregado a cumprir seus deveres enquanto elemento que compe o cargo. C) desmoralizador um empregado no conhecer seus deveres e relaes com os outros. D) Resposta Correta Proporciona dados importantes que podem ser usados para equalizar a distribuio de carga de trabalho e determinar o valor de pagamento para cada cargo. 9 - A anlise de cargos tem como propsito central: A) Sua Resposta Registrar informaes relacionadas com os cargos. B) Aumentar a lucratividade com reduo de custos e demisso de funcionrios no qualificados . C) Resposta Certa Pesquisar as atividades da execuo do trabalho, bem como investigar as demandas sob re a mo-de-obra, independente do tipo e nvel de emprego. D) Analisar o nvel de satisfao do ocupante de um cargo. 10 - Os cargos que alcanam altas pontuaes nas dimenses essenciais so associados a tod os esses resultados do trabalho de empregados com grandes necessidades de cresci mento, EXCETO: A) Resposta Certa Alta satisfao no trabalho. B) Responsabilidade experimentada pelos resultados. C)

Desempenho de alta qualidade no trabalho. D) Alta motivao de trabalho interno. E) Sua Resposta Absentesmo mais baixo.