Casustica Laboral

Ficha Tcnica
Autor : Joel Cceres Paredes* Ttulo : Casustica Laboral Fuente : Actualidad Empresarial, N 174 - Primera Quincena de Enero 2009
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Caso Prctico N 1
La proteccin contra el despido a los aliados de un sindicato en formacin
Consulta 50 trabajadores de la empresa X deciden formar una organizacin sindical a nivel

de empresa. Estos trabajadores presentan al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la documentacin relativa a la inscripcin de su organizacin sindical. Luego de 2 meses de la presentacin de dicha solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la empresa X desea despedir a tres trabajadores aliados al sindicato de forma injusticada. La empresa X nos consulta si es posible optar por la medida del despido injusticado a los mencionados trabajadores.

* Asistente de ctedra del curso de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la misma casa de estudios.

Solucin De acuerdo a lo sealado por el artculo 30 del Texto nico Ordenado del Decreto Ley N 25593, aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante LRCT), el fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptacin. En ese mismo sentido, el artculo 31 de la LRCT, concordado con el artculo 12 del Reglamento, el Decreto Supremo N 011-92-TR, establece que uno de los supuestos de proteccin y amparo del fuero sindical es a la totalidad de los miembros del sindicatos en formacin, desde la presentacin de la solicitud de registro hasta tres (3) meses despus. Por lo tanto, si los trabajadores se encuentran aliados al sindicato que se ha constituido, y ha pasado dos (2) meses desde la fecha de solicitud de registro, el empleador no podr despedir a estos trabajadores por encontrarse protegidos por el fuero sindical, salvo que sea un despido justicado por la conducta o capacidad del trabajador, debidamente comprobada.

TR, mediante el cual se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, si una empresa tiene de 25 a ms trabajadores, entonces est obligada a constituir un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho comit estar constituido en forma paritaria con igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Del mismo modo, de acuerdo con el artculo 24 del mencionado dispositivo, cuando una empresa cuente con 25 o ms trabajadores est obligada a elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, cabe sealar, que de acuerdo al artculo 2 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, las disposiciones de este dispositivo se aplican a todos los sectores econmicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional. Por lo tanto, si la empresa se dedica al rubro de ventas de productos de electrodomsticos, tambin est bajo los alcances de las mencionadas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa B, que cuenta con 85 trabajadores a su cargo, nos pregunta si en virtud de la exhibicin de planilla esta debe trasladarse hasta el local del juzgado para realizar dicha diligencia, o si, por el contrario, el perito judicial que revisar las planillas de pago deber acudir hasta las instalaciones de la empresa. Solucin Conforme lo seala el artculo 35 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, ante el requerimiento judicial de la exhibicin de las planillas de pago por parte de la empresa, se aplicarn las siguientes reglas relativas al lugar donde se llevar a cabo dicha diligencia: a. Cuando se trata de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas puede llevarse a cabo en el centro de trabajo. En este caso, ser el juez el que realice la valoracin sobre si la complejidad y magnitud de la informacin ameritan que la diligencia de exhibicin se lleve a cabo en el local de la empresa. b. En el caso que la empresa no cumpla con las caractersticas sealadas (menos de 50 trabajadores y que la informacin de la planilla no sea de alta complejidad o magnitud), entonces la exhibicin se llevar a cabo dentro del local del juzgado. En el presente caso tenemos que la empresa B cuenta con ms de 50 trabajadores (85 trabajadores) por lo que, la exhibicin de las planillas podr ser llevada a cabo en los locales de la empresa. En este caso, a efectos que el revisor de planilla pueda realizar las diligencias solicitadas, el juzgado le establecer de forma clara y precisa los puntos a ser constatados. Finalmente, es importante precisar que una vez que se realiza la diligencia de revisin de planillas, el informe revisorio ser puesto en conocimiento de las partes mediante resolucin judicial, pudiendo observarla de forma escrita y fundamentada debidamente dentro de los tres (3) das de noticados.

Caso Prctico N 2
Trabajador a Tiempo Parcial
Consulta La empresa Y, que se dedica al rubro de la venta de equipos electrodomsticos, cuenta con cincuenta (50) trabajadores que laboran para ella. Esta empresa desea saber si est obligada a formar un comit de seguridad y salud en el trabajo o, en todo caso, si est obligada a llevar un reglamento de seguridad y salud en el trabajo, acorde con las normas sobre salud ocupacional. Solucin De acuerdo a lo sealado en el artculo 18 del Decreto Supremo N 009-2005-

Caso Prctico N 3
Revisin judicial de planillas del pago
Consulta El trabajador A labor para la empresa B por 4 aos aproximadamente (desde enero de 2004 hasta diciembre de 2007). En el mes de enero de 2008 demandan judicialmente a la empresa por el pago de los beneficios laborales que se le adeudan. El trabajador A solicita que el juez ordene la exhibicin de las planillas de pago de la empresa, dado que con dicha revisin se podr determinar si le corresponde o no el benecio que est solicitando.