DERECHO LABORAL CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social)

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. MODALIDADES DE TRABAJO Trabajo por cuenta propia o autoempleo El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas bsicas: El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc). El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc). Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.). Pasantas y becas de investigacin En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y LA CULTURA

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos [1]. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional. En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. Cdigos laborales Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia. Leyes especiales En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas particulares y especficos. Leyes no laborales de aplicacin supletoria Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle. ORGANISMO Y AUTORIDADES LABORALES EN EL ECUADOR ORGANIZACIN DE SINDICATOS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES CLUB Y ASOCIACIONES LABORALES ASOCIACIN DE EMPLEADOS, ORGANIZACIN DE TRABAJADORES DISOLUCIN DE COMITE DE EMPRESA

BIBLIOGRAFIA Definicin de derecho laboral - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/derecho-laboral/#ixzz2UjDY3OBO

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral http://www.relacioneslaborales.gob.ec/creacion-de-organizaciones-laborales/