PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva

a Ol pessoal! Estamos na ltima aula de nosso curso! Ressalto que na aula de hoje apresentarei questes de vrias bancas e no somente da FCC! Aula 08: (09/01) Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Vamos dar incio a nossa aula de hoje! 8.1. Do Direito Coletivo: 8.1.1. Definio de Direito Coletivo: O Direito Material do Trabalho divide-se internamente em dois segmentos jurdicos: O Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito do Trabalho que abrange os institutos jurdicos, os princpios, bem como as normas que iro regulamentar as relaes de emprego e as relaes de trabalho. Assim, o direito individual tutela os interesses concretos de indivduos determinados, que podero ser individualmente considerados. Segundo Dlio Maranho o Direito Coletivo pressupe uma relao coletiva de trabalho, ou seja, aquela relao entre sujeitos de direito, em que a participao dos indivduos considerada como membros de uma determinada coletividade como os Sindicatos, por exemplo. Neste ramo do Direito do Trabalho so tratados os interesses coletivos do grupo ou de uma determinada categoria, os Sindicatos representaro os interesses abstratos desta categoria estatuindo novas condies de trabalho que sero aplicadas aos empregados individualmente considerados.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer estas novas condies de trabalho, que sero estudados mais adiante. Observem abaixo os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. Direito Individual do Trabalho: Complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. Definio de Direito do Trabalho: o complexo de princpios regras e institutos jurdicos, que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando tambm, os institutos regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas. 8.1.2. Da Liberdade Sindical: (Conveno 87 da OIT): A Conveno 87 da OIT, no ratificada pelo Brasil, consagra o princpio da liberdade sindical. Tal princpio caracteriza-se pelo fato de que os empregados e empregadores podem filiar-se facultativamente a Sindicatos e tambm, de que no haver interveno estatal na criao e no funcionamento dos Sindicatos. 8.2. Organizao Sindical: Considera-se estrutura sindical a forma, como as entidades sindicais organizam-se, em determinado ordenamento jurdico. O sistema sindical brasileiro formado por trs nveis. A base da estrutura sindical formada pelos Sindicatos e em um segundo nvel por Federaes. Por fim, as Confederaes.

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Confederaes

Federaes

Sindicatos De acordo com o art. 533 da CLT as federaes e as Confederaes so consideradas associaes sindicais de grau superior. O art. 535 da CLT estabelece que as Confederaes organizar-seo com, no mnimo trs federaes, e tero sede na Capital da Repblica. As Federaes organizar-se-o, com no mnimo cinco Sindicatos (organizaes sindicais de primeiro grau art. 534 da CLT). A natureza jurdica do Sindicato de pessoa jurdica de direito privado. DICA: Recomendo a leitura dos artigos 533/539 da CLT. Art. 533. Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes organizadas nos termos desta lei. Art. 534. facultado aos sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. 1 Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de sindicatos que quela devam continuar filiados

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2 As federaes sero constitudas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho autorizar a constituio de federaes interestaduais ou nacionais. 3 permitido a qualquer federao, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os sindicatos de determinado municpio ou regio a ela filiados, mas a unio no ter direito de representao das atividades ou profisses agrupadas. Art. 535. As confederaes organizar-se-o com o mnimo de trs federaes e tero sede na Capital da Repblica. 1 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de Transporte Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de Transporte Terrestres, Confederao Nacional de Comunicao e Publicidade, Confederao Nacional de Empresas de Crdito e Confederao Nacional de Educao e Cultura. 2 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos Trabalhadores da Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Comunicao e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educao e Cultura. 3 Denominar-se- Confederao Nacional das Profisses Liberais a reunio das respectivas federaes. 4 As associaes sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuria sero organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalizao dessas atividades ou profisses. Art. 536. (Revogado pelo DL-000.229-1967) Art. 537. O pedido de reconhecimento de uma federao ser dirigido ao Ministro do Trabalho acompanhado de um exemplar dos respectivos estatutos e das cpias autenticadas da atas da Assemblia de cada Sindicato ou federao que autorizar a filiao. 1 A organizao das federaes e confederaes obedecer s exigncias contidas nas als. (b) e (c) do Art. 515.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 2 A carta de reconhecimento das federaes ser expedida pelo Ministro do Trabalho, na qual ser especificada a coordenao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada. 3 O reconhecimento das confederaes ser feito por decreto do Presidente da Repblica. Art. 538. A administrao das federaes e confederaes ser exercida pelos seguintes rgos: a) diretoria; b) conselho de representantes; c) conselho fiscal. 1. A diretoria ser constituda no mnimo de 3 (trs) membros e de 3 (trs) membros se compor o conselho fiscal, os quais sero eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato por 3 (trs) anos. 2 S podero ser eleitos os integrantes dos grupos das federaes ou dos planos das confederaes, respectivamente. 3 O presidente da federao ou confederao ser escolhido dentre os seus membros, pela diretoria. 4 O Conselho de Representantes ser formado pelas delegaes dos sindicatos ou das federaes filiadas, constituda cada delegao de 2 (dois) membros, com mandato por 3 (trs) anos, cabendo um voto a cada delegao. 5 A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira. Art. 539. Para a constituio e administrao das federaes sero observadas, no que for aplicvel, as disposies das Sees II e III do presente Captulo. O enquadramento sindical brasileiro realizado, segundo as atividades preponderantes do empregador. Neste sentido a OJ 315 da SDI-1 do TST.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8.3. Negociao Coletiva. Mediao e Arbitragem: A negociao coletiva um mecanismo ideal para a soluo de conflitos coletivos de trabalho, no qual os prprios interessados atravs de seus Sindicatos solucionam o conflito. Tratam-se dos acordos e das convenes coletivas de trabalho. Mediao uma fonte heternoma de soluo de conflitos de interesses atravs do qual as partes escolhem um mediador, para propor uma soluo para o conflito. J a arbitragem uma forma de soluo de conflito de interesses facultativa ou obrigatria. No Brasil, ela facultativa (art. 114, pargrafo 1 e 2 da CF/88). O laudo arbitral o resultado da arbitragem, neste o rbitro d a soluo para o conflito. 8.4. Garantias Sindicais: Em relao a este tema importante citar a garantia de emprego para os dirigentes sindicais, conforme a Smula 369 do TST e o art. 543 da CLT. Outro ponto importante o princpio da autonomia sindical preconizado no art. 8 da CLT, que recomendo a leitura. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim a estabilidade a que alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 6

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT). Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. 8.5. Direito de Greve: A lei de greve considera a greve como sendo a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida com a greve as reivindicaes da categoria. O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado ao empregador. A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu artigo 9, observem: Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve. importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupo do contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados. A greve um recurso que somente poder ser utilizado quando frustrada a negociao coletiva ou a arbitragem e quem detem a titularidade do exerccio do direito de greve so os trabalhadores conforme estabelece o art. 9 da CRFB/88.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo para comunicao ser de 48 horas. So considerados servios ou atividades essenciais: Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; Assistncia mdica e hospitalar; Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; Funerrios; Transporte coletivo; Captao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicaes; Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; Processamento de dados ligados a servios essenciais; Controle de trfego areo; Compensao bancria.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8.6. Convenes e Acordos Coletivos: As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condies de trabalho. Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Acordo Coletivo o instrumento de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Dica 01: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram. Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o Sindicato representativo da categoria econmica e Empresa ou Grupo de empresas. importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno e acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um campo de abrangncia maior, pois valer para todos os empregados pertencentes categoria econmica do Sindicato. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada ao registro. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral, especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. As Convenes obrigatoriamente: e os Acordos devero conter

A designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; O prazo de vigncia; As categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; As condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; As normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; As disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; Os direitos e deveres dos empregados e empresas; As penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. 8.7. Comisses de Conciliao Prvia: Antes de estudarmos a resciso via comisso de conciliao prvia importante falar de alguns pontos j estudados. A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 10

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 11

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detm estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1. O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita 2. Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao 4. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe ao sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do artigo 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo (Smula 91 do TST). Smula 91 do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplo de resciso: Empregado Dispensado sem justa Causa em fevereiro de 2009 - Saldo salarial (15 dias) R$ ---------- 3/12 de frias + 1/3 aviso prvio conta como parte do contrato) R$--------- ( porque o

- 3/12 de dcimo terceiro R$---------(pela mesma razo das frias) - 40% FGTS - R$------------- Aviso Prvio Indenizado R$---------- Total: R$-------------------Ainda valor do INSS e FGTS, Guia de Seguro desemprego e quaisquer outros pagamentos que por ventura seja devido face negociao coletiva de sua categoria. Apenas a ttulo de maior ilustrao do tema seguem algumas decises pertinentes a esse e outros assuntos: Smula 261 do TST Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano. O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais. Estabelecido o recibo com as verbas rescisrias, com a devida Assistncia Sindical, haver a quitao das parcelas rescisrias, Smula 330 tem considerado produzir eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. Lei 9958/2000 resciso via Comisso Prvia Essa Lei inseriu dispositivos na CLT, artigos 625-A a 625-H. Instituiu Comisses de Conciliao Prvia composio paritria, em empresas ou grupo de empresas (comisses de empresas ou interempresariais) ou em sindicatos ou grupos destes (comisses sindicais ou intersindicais). Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 14

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Todos tem atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Celebrada a conciliao, o seu termo, considerando o dispositivo da lei. Deixo aqui os dispositivos da CLT no tocante a essa nova figura no Direito do Trabalho, que ainda tem aplicao prtica tmida. Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 15

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D. Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.

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8.8 Dano moral nas relaes de trabalho. Apresentarei alguns julgados referentes ao dano moral ligados ao princpio da dignidade da pessoa humana, que podero ser base da questo discursiva da prova do TST: TST: Ex-empregado recebe indenizao por ter nome includo em lista discriminatria Data: 18/07/2012 A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho foi unnime ao restaurar sentena que determinou o pagamento de indenizao por danos morais a ex-empregado que teve seu nome includo em lista discriminatria. Os nomes inseridos na lista eram de empregados que j moveram ao trabalhista, e, por isso, eram preteridos no mercado de trabalho. Para a Turma, a conduta do empregador foi ofensiva dignidade da pessoa humana, e, portanto, devida a indenizao, independentemente de prova concreta de prejuzos sofridos. Aps mover ao trabalhista contra a Coagru Cooperativa Agroindustrial Unio, do Paran, o trabalhador tomou conhecimento de que seu nome havia sido includo em uma lista de cunho discriminatrio, com a finalidade de prejudicar os trabalhadores que recorriam Justia. A lista era mantida pela Employer Organizao de Recursos Humanos Ltda., com dados de ex-empregados seus e de outras empresas, como a Coagru cooperativa. Seu objetivo era informar empresas sobre exempregados que moveram aes na Justia do trabalho, com o fim de barrar o acesso ao mercado de trabalho das pessoas nela includas. Ao julgar a reclamao do trabalhador, a Vara do Trabalho de Campo Mouro/PR determinou que ambas as empresas, solidariamente, pagassem indenizao no valor de R$ 3 mil a ttulo de danos morais. No entanto, tal deciso foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR), que entendeu no ter havido prejuzo moral ou abalo psquico para o ex-empregado. Visando restabelecer a sentena, o trabalhador recorreu ao TST, afirmando haver dano moral na conduta das empresas. Sustentou, tambm, no haver necessidade de comprovar que sofreu prejuzos com a incluso de seu nome na lista. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 17

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva O relator, desembargador convocado Jos Pedro de Camargo, deu razo ao trabalhador com base na jurisprudncia do TST, no sentido de que a incluso de empregado em lista discriminatria "d ensejo indenizao por danos morais, por ser considerada conduta ofensiva dignidade da pessoa humana, sendo dispensada a prova de prejuzo concreto", explicou Com esse posicionamento, a Turma restabeleceu totalmente a sentena. (Letcia Tunholi/CF)Processo: RR-84500-31.2009.5.09.0091

Fonte: www.tst.jus.br

TST: Olhares duvidosos, chacotas e comentrios de fraude resultam em indenizao por danos morais Data: 18/07/2012 Vtima de risos e chacotas pelos corredores do ambiente de trabalho e de comentrios que o acusavam de envolvimento com fraudes e corrupo, um ex-diretor do Instituto de Tecnologia para o Desenvolvimento (Lactec), localizado no estado do Paran, conseguiu indenizao por danos morais equivalente a trs meses de salrio. Ao julgar o caso, a Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI1) do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu dos embargos do Lactec, que defendia a demisso como um direito do empregador. O autor da ao ocupava o cargo de confiana na antiga direo da instituio, especificamente na Superintendncia Executiva de Negcios. A prova oral do processo confirmou que, na troca de diretoria de 2003 para 2004, foi criada uma auditoria, motivada por conflitos polticos, que durou cerca de dois meses e da qual todos os funcionrios tiveram conhecimento. Enquanto isso, alguns diretores foram afastados, ficando em licena remunerada. O autor foi um deles. Por fim, em abril de 2004, foi demitido, sem ser informado do motivo e sem saber o resultado da auditoria. Ao ajuizar a reclamao, o ex-diretor afirmou que se sentiu humilhado e constrangido porque a empregadora o impediu de ingressar no local de trabalho, mandando que ficasse em casa. Alm disso, contou ter sido discriminado, pois em nenhum momento o Lactec tentou manter segredo de seus procedimentos, sendo o tratamento dado a ele de conhecimento de todos os demais empregados.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Isso lhe causava grande prejuzo moral, pois "tinha que suportar risos e chacotas pelos corredores e enfrentar diariamente os olhares duvidosos de seus colegas de trabalho". Condenado na primeira instncia a pagar o equivalente a trs remuneraes do autor, que em maro de 2004 era de R$ 14.697,35, o Lactec recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR), o qual manteve a sentena que reconheceu a existncia de agresses morais sofridas pelo funcionrio na poca da sua resciso contratual. Para o Regional, ficou caracterizado o dano moral ao trabalhador, pois alm de ter sido demitido, ainda saiu sob comentrios que o acusavam de envolvimento com fraudes e corrupo, conforme comprovado por prova oral. O TRT destacou que, na prtica, com o desligamento do autor, ficou a falsa impresso de que a despedida ocorrera em decorrncia das suspeitas de fraude. No entanto, o resultado da auditoria, que s foi conhecido aps o ajuizamento da reclamao, no comprovou as alegaes de fraude e de corrupo. Isso, porm, no foi divulgado poca das demisses. TST O processo tambm foi julgado pela Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da instituio. Na SDI-1, ao examinar novo recurso do empregador, a ministra Delade Miranda Arantes, relatora processo, entendeu que no havia especificidade no julgado apresentado pelo Lactec que permitisse o conhecimento do recurso por divergncia jurisprudencial, por no conter fatos idnticos ao da deciso da Segunda Turma. Alm disso, no julgado indicado pelo instituto para confronto de teses, no foi constatado o nexo de causalidade entre o suposto ato do empregador e o dano alegado, enquanto que o acrdo da Segunda Turma "corroborou o entendimento do Tribunal Regional, no sentido de ter ficado caracterizado o dano moral diante do ato ilcito cometido pelo empregador", concluiu a relatora. Processo: E-RR - 1800800-23.2004.5.09.0014 (Lourdes Tavares/AF) Fonte: www.tst.jus.br

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva TST: Supermercado indenizar empregado etiquetar objetos pessoais Data: 18/07/2012 por obrig-lo a

A exigncia de que os funcionrios entrassem nas dependncias do supermercado j com seus objetos pessoais de higiene etiquetados, sob pena de a empregadora ret-los sada do trabalho, foi a razo para que a G. Barbosa Comercial Ltda., de Macei (AL), fosse condenada a pagar indenizao de R$ 15 mil a um operador de aougue. A empregadora vem contestando a sentena da 6 Vara do Trabalho da capital alagoana, mas o entendimento da Justia do Trabalho, no caso, tem sido de que o procedimento caracteriza abuso de direito do empregador, e motivo para reparao por dano moral. O processo foi julgado recentemente pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da empresa. Segundo o ministro Aloysio Corra da Veiga, relator do recurso, houve abuso de poder por parte da empregadora. O operador alegou ter sofrido constrangimento por todo o perodo do contrato de trabalho, entre agosto de 2006 e maro de 2008, ao ser submetido a revistas dirias em bolsas e pertences pessoais na sada do trabalho. Em depoimento, uma testemunha informou que qualquer produto de higiene trazido de casa, como pasta de dente e escova, deveria ser etiquetado, caso contrrio no poderia ser levado para casa, pois seria retiro pela empresa. A 6 Vara de Macei condenou a G. Barbosa ao pagamento de indenizao por danos morais com o fundamento de serem constrangedoras as revistas sem motivo feitas nos pertences dos empregados bolsas, sapatos e bons. Ao manter a condenao, o Tribunal Regional do Trabalho da 19 Regio (AL) salientou que as revistas eram dirias, independentemente de qualquer suspeita de conduta inadequada dos empregados. No recurso ao TST, a G. Barbosa alegou que o procedimento ocorria com todos os empregados, estava inserido no poder diretivo do empregador e no tinha o intuito de discriminar ou injuriar o empregado. Informou, ainda, que a prtica da revista no ocorria desde maio de 2008.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Para a Sexta Turma, porm, a deciso do TRT-AL no violou os artigos 818 da CLT e 333, inciso II, do Cdigo de Processo Civil (CPC), como argumentou a empresa. Alm disso, considerou que os julgados apresentados no recurso no serviam para o confronto de teses, o que inviabilizou seu conhecimento. Abuso de poder Para o ministro Aloysio Corra da Veiga, relator do recurso revista, a revista nas bolsas de empregados ao final da jornada de trabalho, "quando realizada de forma moderada", no , por si s, motivo de constrangimento ou violao da intimidade da pessoa. Porm, na sua avaliao, no foi isso que ocorreu no caso em questo. O relator destacou que, aqui, "os empregados no eram submetidos a simples revista de rotina, mas eram obrigados, inclusive, a trazer os seus objetos pessoais etiquetados de casa, sob pena de a empregadora, imotivadamente, proceder a sua reteno, caracterizando, assim, o abuso no exerccio regular de direito". Novo recurso Na tentativa de reformar a deciso da Sexta Turma, a empresa j interps embargos, que aguardam julgamento pela Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1). (Lourdes Tavares/CF) Processo: RR-110500-53.2009.5.19.0006Fase Atual: E Fonte: www.tst.jus.br

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8.9.Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT campinas 2009) Em regra, os Sindicatos podero ser (A) somente municipais e intermunicipais. (B) somente municipais, intermunicipais e estaduais. (C) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (D) municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (E) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. 2. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT/MG 2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 3. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT- Campinas/2009) Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, VicePresidente e Diretor Administrativo. 4. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 22

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. 5. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. 6. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT CE/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em a) I e II. B) II e III. C) I, III e IV. D) II. E) III.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC/ Juiz do Trabalho TRT-14 regio/2003) A comisso de conciliao prvia surgiu como norma legal com o fim de desafogar o judicirio trabalhista, contribuindo ao eliminar a lide, com a pacificao do conflito entre capital e trabalho. da natureza das Comisses de Conciliao Prvia quando provocada: I- Conciliar homologando o acordo resultante do conflito existente no curso do contrato de trabalho, valendo o termo de conciliao como quitao liberatria dos valores pagos; II- homologar o acordo celebrado, valendo o termo como quitao liberatria geral nos conflitos decorrentes do trmino da relao de emprego, salvo quanto s parcelas ressalvadas; III- fornecer ao empregado, quando os interessados no chegaram a nenhum acordo, ou se no designada a sesso de tentativa de conciliao no prazo de 10 dias, contados da provocao do interessado, a declarao de tentativa frustrada de conciliao.; IV- designar a sesso de tentativa de conciliao no prazo mximo de 15 dias, a partir da provocao do interessado, valendo o termo, se aceita a conciliao como ttulo executivo judicial. Assinale a resposta: a) apenas as afirmativas II e III esto corretas. b) apenas as afirmativas I e IV esto corretas c) apenas a afirmativa III est incorreta d) apenas as afirmativas II e IV esto incorretas e) apenas a afirmativa II est correta. ------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs! 01. 06. 02. 07. 03. 04. 05. -------------------------------------------------------------------------

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8.10. Questes FCC comentadas: 1. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT campinas 2009) Em regra, os Sindicatos podero ser (A) somente municipais e intermunicipais. (B) somente municipais, intermunicipais e estaduais. (C) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (D) municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. (E) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. Comentrios: Letra D. De acordo com o art. 511 da CLT o Sindicato uma associao que tem por finalidade o estudo, a defesa e a coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos os que como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. Os Sindicatos podero ser municipal, intermunicipais, estaduais e interestaduais. 2. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT/MG 2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. Comentrios: Letra D (art. 13 da Lei 7.783/89) 3. (FCC - Tcnico Judicirio/TRT- Campinas/2009) Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 25

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, VicePresidente e Diretor Administrativo. Comentrios: Letra B. O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. 4. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio. II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. Comentrios: I- Errada. II- Errada. III- Errada. (art. 8 da CLT)

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. Comentrios: Letra A. Art. 615 da CLT O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 - O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. 2 - As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1. 6. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT CE/2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 27

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva a) I e II. b) II e III. c) I, III e IV. d) II. e) III. Comentrios: I- Incorreta. (art. 611 da CLT). II- Incorreta. (art. 611, pargrafo 2 da CLT). III- Correta. (art. 614, pargrafo 3 da CLT). IV- Incorreta (art. 613,VI da CF/88) 7. (FCC/ Juiz do Trabalho TRT-14 regio/2003) A comisso de conciliao prvia surgiu como norma legal com o fim de desafogar o judicirio trabalhista, contribuindo ao eliminar a lide, com a pacificao do conflito entre capital e trabalho. da natureza das Comisses de Conciliao Prvia quando provocada: I- Conciliar homologando o acordo resultante do conflito existente no curso do contrato de trabalho, valendo o termo de conciliao como quitao liberatria dos valores pagos; II- homologar o acordo celebrado, valendo o termo como quitao liberatria geral nos conflitos decorrentes do trmino da relao de emprego, salvo quanto s parcelas ressalvadas; III- fornecer ao empregado, quando os interessados no chegaram a nenhum acordo, ou se no designada a sesso de tentativa de conciliao no prazo de 10 dias, contados da provocao do interessado, a declarao de tentativa frustrada de conciliao.; IV- designar a sesso de tentativa de conciliao no prazo mximo de 15 dias, a partir da provocao do interessado, valendo o termo, se aceita a conciliao como ttulo executivo judicial. Assinale a resposta: a) apenas as afirmativas II e III esto corretas. b) apenas as afirmativas I e IV esto corretas c) apenas a afirmativa III est incorreta d) apenas as afirmativas II e IV esto incorretas e) apenas a afirmativa II est correta.

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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Letra A. I- Incorreta. O art. 625-E, pargrafo nico estabelece que o termo de conciliao ter a eficcia liberatria geral, porm excepciona em relao s parcelas expressamente ressalvadas. Assim, mesmo quanto aos valores pagos, caso haja ressalvas, no haver a eficcia liberatria geral. II- Correta. (Art. 625- E da CLT). IIICorreta. (Art. 625-F da CLT) Art. 625-F da CLT- As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico - Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2o do art. 625-D. IV- Incorreta. O prazo para a realizao da tentativa de conciliao de 10 dias e no de 15 dias. E, ainda, o termo de conciliao valer como ttulo executivo extrajudicial. (Arts. 625-E e 625-F da CLT). importante falar do art. 625 G da CLT que trata da suspenso do prazo prescricional quando ocorrer a provocao da CCP, assim quando no houver conciliao ou ultrapassados os 10 dias sem que seja realizada a sesso de conciliao o prazo prescricional recomear a fluir, contandose de onde parou. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Confiem em vocs! Muita Luz! Desejo sucesso e aprovao no concurso do TRT RIO! Abraos a todos, Dborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com professoradeborahpaiva@hotmail.com

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