Memria de calculo Primeiramente, ser necessrio definir a quantidade de dias efetivamente trabalhados durante um ano: Dias do ano 365

d Fria -30 d

Repouso semanal remunerado: - 48 d (Um ano tem 52 domingos, 4 esto includos nas frias, ento 50 4 = 48 d). Feriados: Pode ter acesso pelo link: http://www.feriadosmunicipais.com.br/rio-grandedo-norte/mossoro/ Quantidade de feriados na nossa cidade. (Excluir os que caem no domingo ou frias). Ex. -13 d Auxilio enfermidade: Lembrar que o empregador arca com o pagamento dos primeiros 15 dias de ausncia do trabalhador. Depois, o funcionrio recebe do governo. O ndice pode ser determinado a partir dos dados histricos da empresa. Ex: 18% dos funcionrios podero necessitar do auxilio Ento; 18% x 15 d = 2,7 d (por trabalhador por ano). Acidente de trabalho - 2 d Idem item anterior: 14% (referente aos acidentes que ocorrem na empresa) x 15 dias = 2,1 d (por trabalhador por ano) Licena-paternidade: O trabalhador tem direito a 5 dias de licena quando ganha filho. Pode-se adotar, por ex., que 80% dos trabalhadores so homens e que a taxa de fecundidade de 2%, ento: 80% x 3% x 5 d= 0,12d(por trabalhador por ano). Faltas Justificadas: So faltas abonadas pelo empregador, por motivos definidos na c0nveno coletiva do trabalho: casamento, morte de cnjuge... Adotou-se nesse caso 2 faltas por trabalhador por ano. -2 d Subtraindo tudo de 365 d teremos a quantidade de dias trabalhados. 365-30-48-2-2,7-0,12-2 (feriados ex: 13) = 261,18 dias efetivamente trabalhados. Calculo dos encargos trabalhistas: Grupo A: FIXO no muda. Grupo B:

B.1 Frias (Dias de frias/dias efetivamente trabalhados) x 1,3333= em % 1,3333 so frias + 1/3. B.2 Repouso semanal remunerado (Dias de repouso semanal remunerado/ dias efetivamente trabalhados) = em % B.3 Feriados (Quantidade de feriados *lembre-se: excludos os que caem no domingo ou frias) /Dias efetivamente trabalhados) = em % B.4 Auxilio-efermidade Dias de auxilio/dias ef. Trabalhados= em % B.5 Acidente do trabalho Dia de acidente/ dias ef.trabalhados= em % B.6 Licena paternidade Dias de licena/ dias ef. Trabalhados= % B.7 Faltas Justificadas Dias de falta Justificadas/ dias ef. Trabalhados= em % B.8 13 Salrio 30/dias efetivamente trabalhados= em % Clculo dos encargos indenizatrios Grupo C: C.1 Aviso prvio: O aviso prvio poder ser indenizado ou trabalhado. Segundo dados do Ministrio do Trabalho, adota-se que as construtoras praticam o aviso prvio indenizado em 100% dos casos. Supondo que a permanncia mdia de um operrio de 8 meses, tem-se: (30 DIAS/ DIAS EF. TRABALHADOS) X (12 MESES/8MESES) = em % C.2 Multa por reciso do contrato de trabalho. Quando a demisso sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta vinculada ao FGTS: 40% para o empregado e 10 % a ttulo de contribuio social. Adotou-se a premissa de que 90 % das demisses so sem justa causa:

50% x [A.2+ (A.2 X B)] X 90%= em % A.2 - FGTS B - SOMATORIO DO GRUPO B EM %. Calculado anteriormente. C.3 Indenizao adicional Se a demisso se der por justa causa, o perodo de 30 dias antes da data-base da correo salarial (dissdio), o trabalhador tem o direito a um salrio adicional. Considerando a taxa de correo equivalente a 5%, tem-se.

30 DIAS/ Dias ef. Trabalhados x (12meses/8Meses ex anterior) x 5% = em %

Clculo de incidncias cumulativas (GRUPO D): Valores calculados nos itens acima se lembrem A FIXO. D.1 Incidncia de A sobre B Total do grupo A - fixo (0,3730 x Total do grupo B) = EM % D.2 Incidncia de frias sobre o aviso prvio Valor das frias/valor do aviso prvio = em % D.3 INCIDNCIA do 13 salrio sobre o aviso prvio Valos do 13 x Valor do aviso prvio= em % D.4 Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio Valor do FGTS X Valor do aviso prvio = em %