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CURSO TCNICO DE AUTOMAO INDUSTRIAL

(Modalidade Distncia)

DISCIPLINA
Sade, Meio Ambiente e Segurana.
Prof. Wemerton Luis Evangelista

APOSTILA

AGOSTO - 2012

SUMRIO

1. INTRODUO .............................................................................................................2 2. SADE E ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO ...................................3 2.1. Anlise Ergonmica do Trabalho (AET)....................................................................6 3. SEGURANA DO TRABALHO .................................................................................8 3.1. Legislao...................................................................................................................9 3.2. Implementao da Segurana no Trabalho...............................................................12 3.2.1. SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho).........................................................................................................................13 3.2.2. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)..........................................14 3.2.3. Preveno e Combate a Incndios.........................................................................18 3.2.4 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional...........................................20 3.2.5. Programa 5S..........................................................................................................23 3.2.6. Treinamento em Segurana...................................................................................24 4. RISCOS AMBIENTAIS..............................................................................................25 5. EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL.................................................27 6. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS........................................................................28

1. INTRODUO Na dcada de 70 em funo de uma busca desorganizada por uma acelerao industrial e consequentemente um maior desenvolvimento o Brasil se apresentou como um dos pases com um maior nmero de acidentes no trabalho e passou a ser conhecido como Campeo Mundial de Acidente do Trabalho. E somente no final dessa dcada quando sua imagem a nvel internacional j se apresentava desgastada e objetivando melhorar essa situao, o governo aprovou algumas normas relativas Segurana e Sade no trabalho: SESMT Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho, CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, EPI Equipamento de Proteo Individual, caracterizao da insalubridade, normas para o trabalho com eletricidade, explosivos, da construo civil etc. Mas foi somente a partir do final dos anos 80 que os conceitos de sade do trabalhador comeam a ganhar espao na sociedade brasileira devido forte influncia da chamada Medicina Social Latina na formao de profissionais de medicina e tambm da movimentao sindical que reivindicava melhores condies de trabalho. Porm, atualmente, as condies ambientais de trabalho e sade dos trabalhadores passaram a ser merecedoras de ateno, uma vez que passaram a ser consideradas estratgias adotadas por empresas que de modo geral buscam ser mais competitivas no mercado (Evangelista, 2011). Dentro deste contexto de competitividade das empresas em funo principalmente do processo de globalizao que atualmente vivenciado a automao industrial tambm tem exercido um papel fundamental na insero da indstria brasileira no mercado internacional e isso traduz numa melhoria no desenvolvimento econmico do pas. Essas mudanas tecnolgicas, em especial quelas oriundas da automao industrial, tm trazido grandes avanos nos mtodos e processos produtivos nas empresas. Apesar da automao industrial ser considerada um conjunto de tcnicas baseadas em mquinas e programas que busca a realizao de tarefas previamente estabelecidas pelo homem e o controle de operaes sem a sua devida interveno importante destacar que em algum momento desse processo a interface do homem com a mquina se faz necessria. Assim ao propor solues que visem integrao dos sistemas mecnicos, eletrnicos e computacionais os projetistas no podero ignorar a importncia da segurana do trabalho para seus operadores. Observa-se que as industrias, devido grande competio existente, estas cada vez mais atentas as questes relacionadas a sade e bem estar de seus trabalhadores dentro do ambiente organizacional considerando-as como fatores de qualidade e produtividade. Os empresrios, os gerentes e profissionais ligados a essa rea devem ver a ergonomia e a segurana do trabalho como uma aliada econmica, pois ao atuarem sobre os diversos fatores existentes que interferem na relao do homem com o trabalho, contribui para seu bem estar e tambm para sua segurana, o que reflete na reduo de acidentes, diminuio do absentesmo e consequentemente no aumento da produtividade. Tambm a conscientizao cada vez maior do trabalhador, com as constantes melhorias do seu padro de vida e, principalmente, em relao a seus direitos previstos pela legislao trabalhista, tem refletido numa tendncia, em funo da demanda que 2

atualmente existe, pela minimizao dos risos ambientais que possam vir afetar a sua sade, segurana e bem-estar. Deste modo, dentro desse contexto de mudanas tecnolgicas e aumento da competitividade indispensvel que a empresa propicie a seus colaboradores condies adequadas para que eles possam desempenhar suas atividades com conforto e segurana. Assim, torna-se necessrio ao projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produo que sejam consideradas as condies de segurana, meio ambiente e sade do trabalhador. 2 SADE E ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO Nesta busca por um ambiente confortvel e saudvel ao trabalhador um fator que merece ser destacado so as condies ergonmicas do ambiente de trabalho. De acordo com Iida (2005) a definio mais antiga de Ergonomia dada pela Ergonomics Society, da Inglaterra: Ergonomia o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente, a aplicao dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na soluo dos problemas que surgem desse relacionamento. As definies de ergonomia foram criadas e reformulas em funo de sua evoluo sofrida devido evoluo tcnica, econmica e social do trabalho, bem como os grandes progressos de suas disciplinas de base. Na dcada de 70 a SELF (Socit dErgonomie de Langue Franaise), primeira Sociedade de Ergonomia de Lngua Francesa, props a seguinte definio: A ergonomia pode ser definida como a adaptao do trabalho ao homem ou, mais precisamente, como a adaptao de conhecimentos cientficos relativos ao homem e necessrios para conceber ferramentas, mquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o mximo de conforto, segurana e eficcia (Falzon citado por Gemma, 2008). J em 2000, a Associao Internacional de Ergonomia - IEA (International Ergonomics Association) adotou aps uma discusso internacional, que levou dois anos de acordo com Falzon (2007) citado por Gemma (2008), a definio que se segue, a qual alm de mencionar as atividades dos ergonomistas, tambm aborda as prprias reas de especializao da ergonomia: A ergonomia (ou Human Factors) a disciplina cientfica que visa a compreenso fundamental das interaes entre os seres humanos e os outros componentes de um sistema, e a profisso que aplica princpios tericos, dados e mtodos com o objetivo de otimizar o bem-estar das pessoas e o desempenho global dos sistemas. Os profissionais que praticam a ergonomia, os ergonomistas, contribuem para a planificao, concepo e avaliao das tarefas, empregos, produtos, 3

organizaes, meios ambientes e sistemas, tendo em vista torn-los compatveis com as necessidades, capacidades e limites das pessoas (Abergo, 2007; Apergo, 2007; Falzon, 2007; IEA, 2007 citados por Gemma, 2008). J no Brasil, a Associao Brasileira de Ergonomia adota, segundo Iida (2005) a seguinte: Entende-se por ergonomia o estudo das interaes das pessoas com a tecnologia, a organizao e o ambiente, objetivando intervenes e projetos que visem melhorar, de forma integrada e no dissociada, a segurana, o conforto, o bem estar e a eficcia das atividades humanas. A Ergonomia desenvolveu-se quando pela primeira vez houve uma conjugao sistemtica de esforos entre a tecnologia e as cincias humanas durante a Segunda Guerra Mundial. Assim, o trabalho conjunto de psiclogos, fisiologistas, antroplogos, mdicos e engenheiros buscaram resolver os problemas provocados pela operao de equipamentos militares complexos. Como os resultados deste esforo interdisciplinar foram bastante positivos eles foram aproveitados pela indstria, no ps-guerra (Dul; Weerdmeester, 1995 citados por Defani, 2007). Mas ela nasceu oficialmente em 12 de julho de 1949 quando um grupo formado por cientistas e pesquisadores reuniu-se para discutir e formalizar esse, ramo novo de aplicao interdisciplinar da cincia. Quando se reuniram pela segunda vez em 16 de fevereiro de 1950 propuseram o neologismo ergonomia, com ergon significando trabalho e nomos significando regras, leis naturais (Murrel, 1965 citado por Iida, 2005). O interesse neste novo ramo de conhecimentos cresceu rapidamente, em especial na Europa e nos EUA. Na Inglaterra foi criada a Associao Internacional de Ergonomia (IEA). Atualmente, ela representa as associaes de ergonomia de quarenta diferentes pases, com um total de quinze mil scios. No Brasil, a Associao Brasileira de Ergonomia foi fundada em 1983 e tambm filiada IEA. Defani (2007) comenta que conhecer o trabalho de modo minucioso e, principalmente, as necessidades do ser humano premissa bsica da Ergonomia. O entendimento das relaes existentes entre o trabalhador e seu ambiente laboral permite a busca contnua pela adequao do trabalho s necessidades do ser humano. Desta forma, a Ergonomia deve exercer um importante papel no processo de transformao do ambiente de trabalho, permitindo que esse ambiente seja sempre adequado ao trabalhador no que diz respeito realizao do trabalho e no ao contrrio. A ergonomia, portanto, quando aplicada de maneira adequada dentro das empresas, possibilita ao trabalhador e ao empregador certa qualidade de vida e produtividade uma vez que permite que a adaptao das condies de trabalho maioria da populao. Ao buscar a melhor adaptao do meio ao homem quatro modalidades distintas de ergonomia podem ser aplicadas: a Ergonomia de concepo que, se faz durante o projeto do produto, da mquina, ambiente ou sistema, o que possibilita a ao antecipada sobre o produto ou sistema, tornando os custos normalmente mais baixos; a Ergonomia corretiva que aplicada em situaes reais, j existentes, para resolver problemas que se refletem na segurana, fadiga excessiva, doenas do trabalhador ou quantidade e qualidade de produo. O custo mais elevado deste tipo de Ergonomia 4

dificulta o processo de sua implementao; a Ergonomia de conscientizao que procura capacitar os prprios trabalhadores para a identificao e correo dos problemas do dia-a-dia ou aqueles emergenciais; e por ltimo a Ergonomia de participao que procura envolver o prprio usurio do sistema na soluo de problemas ergonmicos. Este usurio pode ser o trabalhador no caso de um posto de trabalho ou o consumidor no caso de produtos de consumo segundo Iida (2005). Ainda de acordo com Iida (2005), a ergonomia pode ser abordada em ergonomia fsica (estuda os aspectos ligados postura do trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distrbios msculo-esqueltico relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho, segurana e sade do trabalhador) em ergonomia cognitiva (estuda os aspectos ligados carga mental, tomada de decises, interao ser humano-computador, estresse e treinamento) e ergonomia organizacional (estuda aspectos ligados a comunicaes, projeto do trabalho, programao do trabalho em grupo, projeto participativo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizaes em rede, teletrabalho e gesto da qualidade). Todas essas abordagens da ergonomia possuem como foco principal a segurana e o bem-estar dos trabalhadores dentro de sua interao com os sistemas produtivos. Jafray e Oneill (2000) citados por Gemma (2008) ao mostrar alguns exemplos dos benefcios obtidos pela ergonomia nos pases em desenvolvimento industrial reforam sua importncia para o desenvolvimento rural, atravs da organizao do trabalho, de projetos de ferramentas e equipamentos apropriados s atividades agrcolas, bem como do planejamento dos postos de trabalho. Tambm no que diz respeito ao design de ferramentas e equipamentos a ergonomia pode ser importante em termos de produtividade, conforto e ainda contribuir de modo indireto com a diminuio dos custos de operao. Atualmente existem duas abordagens da ergonomia a anglo-saxnica, tambm chamada Human Factors ou fatores humanos e a francofnica, ou franco-belga (Vidal, 2004 citado por Gemma, 2008). Nascida com o nome de anlise da atividade em situao real, atravs dos estudos realizados por Suzanne Pacaud nos laboratrios da Renault em 1949, essa abordagem franco-belga da ergonomia foi posteriormente resgatada em 1955 por Obrendame e Faverge como anlise do trabalho. Somente em 1966, a Anlise Ergonmica do Trabalho (AET) foi formalizada por Alain Wisner (Vidal, 2004 citado por Gemma, 2008). A ergonomia uma rea do conhecimento capaz de fornecer elementos que colaboram na avaliao dos riscos relacionados a certas atividades de trabalho. Durante a realizao de suas atividades dirias, o trabalhador permanece sujeito a uma srie de riscos qumicos (agrotxicos, combustveis, materiais em suspenso no ar), de riscos fsicos (rudo, vibrao e temperaturas extremas), e riscos de acidentes com mquinas ou ferramentas manuais. Assim, ao fazer uso da ergonomia como uma ferramenta para anlise do trabalho pode-se melhorar o entendimento deste trabalho e consequentemente adotar medidas corretivas e preventivas.

2.1- Anlise Ergonmica do Trabalho (AET) Proveniente da escola franco-belga de ergonomia a Anlise Ergonmica do Trabalho (AET) se fundamenta na anlise das situaes reais de trabalho permitindo sua compreenso e sua transformao (Gurin et al., 2001 citado por Gemma et al, 2010). Salerno (2000) comenta que anlise ergonmica do trabalho centraliza seus objetivos, mtodos e desenvolvimentos tericos sobre a atividade de trabalho desenvolvida de modo efetivo pelo homem, suas dificuldades fsicas e/ou cognitivas, e sobre as condies de trabalho encontradas nas empresas. A observao sistemtica do homem trabalhando a caracterstica bsica da anlise ergonmica do trabalho. O foco o trabalho que esta sendo efetivamente executado ("trabalho real"), que analisado em funo das condies de contorno impostas tais como posto de trabalho, mtodos de produo, quantidades/objetivos a serem atingidos etc. ("trabalho prescrito"). Essa comparao do real com o prescrito leva a uma discusso das variabilidades a que o trabalhador est sujeito, e sobre as adaptaes que tem que fazer na busca pelo desempenho esperado. A realizao da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET) pela empresa uma etapa fundamental no diagnstico das condies laborais. Segundo Defani (2007) ela elaborada e aplicada de acordo com as orientaes da Norma Regulamentadora 17 (NR 17), que apesar dela no trazer, de maneira clara e objetiva, um roteiro de anlise ergonmica a ser seguido, ela apresenta tpicos que devem ser considerados quando da formulao e da aplicao da AET (Defani, 2007). Defani (2007) ressalta que alguns requisitos como levantamento, transporte e descarga individual de materiais, equipamentos dos postos de trabalho, mobilirio dos postos de trabalho e as condies ambientais de trabalho so considerados bsicos e merecedores de estudo na formulao e no desenvolvimento de uma AET. A anlise ergonmica do trabalho (AET) segudo Iida (2005) considerada um mtodo em ergonomia que busca analisar, diagnosticar e corrigir uma situao real no ambiente de trabalho, sendo, portanto um exemplo de ergonomia de correo. Ela constituda de 5 cinco etapas: anlise da demanda; anlise da tarefa; anlise da atividade; diagnstico; e recomendaes (Gurin et al, 2001 citado por Iida, 2005). O esquema metodolgico mostrado na figura 1 proposto por Santos e Fialho (1997), citados por Defani (2007) para o desenvolvimento da Anlise Ergonmica do Trabalho.

Figura 1 Metodologia para AET (Adaptado de Santos e Fialho, 1997, p.54 citados por Defani (2007). A construo da anlise ergonmica propriamente dita acontece mediante sua relao a uma hiptese que ser base para o detalhamento da atividade dos trabalhadores em questo. Essa hiptese (ou hipteses) , em princpio, derivada de uma fase de "anlise de demanda", na qual se busca especificar quais os objetivos a serem alcanados de acordo com a solicitao do cliente da anlise (Salerno, 2000). Na anlise dos processos tcnicos e das tarefas dos sistemas de trabalho escolhidos para um estudo mais detalhado pode haver a eleio de determinadas categorias observveis da atividade passveis de mensurao e registro, como esforo fsico, posturas corporais, deslocamentos, coleta e tratamento de informaes, tomadas de deciso, estratgias individuais e coletivas de trabalho que se mostram importantes no alcance dos objetivos do trabalho em questo (Gemma, 2008). Na sequncia ento se realiza a elaborao dos planos de observao sistemtica das atividades definindo-se as ferramentas apropriadas e necessrias coleta dos dados e levando-se em conta a dimenso temporal do trabalho. Aps essas observaes sistemticas, tem-se o tratamento e interpretao dos dados gerados com posterior validao pelas pessoas envolvidas nas diversas situaes de trabalho (Gemma, 2008). Finalmente ento se realiza a formulao de diagnsticos especficos (para os sistemas de trabalho estudados em profundidade) e gerais, elaborados conjuntamente com os atores envolvidos no processo. Esta formulao de diagnsticos objetiva embasar o 7

processo decisrio relacionado s transformaes que necessitam ser realizadas na vrias situaes de trabalho. Espera-se ento que com essas transformaes haja um favorecimento na eficincia e eficcia do processo produtivo e, ao mesmo tempo, a sade e segurana do trabalho. 3 - SEGURANA DO TRABALHO Devido aos sofrimentos pessoais que um acidente do trabalho pode trazer ao trabalhador assim como as despesas financeiras relacionadas empresa e ao sistema previdencirio, a segurana do trabalho possui uma grande importncia dentro da organizao e na sociedade de modo geral. De acordo com Nogueira (1987) citado por Iida ( 2005) a primeira estatstica disponvel oficialmente registrou a marca de 1.059.296 acidentes de trabalho no ano de 1696 para uma populao de 7.268.449 trabalhadores. Essa tendncia continuou crescente ate 1975, quando, a partir da com a adoo de medidas preventivas e tambm governamentais ela comeou a decrescer. Entretanto, o Brasil continua com um dos maiores ndices de acidentes, principalmente em alguns setores como na construo civil e transportes. Dentro de uma indstria o potencial de riscos acidentais relacionados a mquinas e a equipamentos podem ser minimizados quando so adequadamente projetados e construdos, bem instalados e operados por profissionais capacitados. Para Iida (2005) existem 3 pontos crticos na mquina, que geralmente so responsveis pela maioria dos acidentes: Gerao e transmisso de movimentos: compreende a fonte de movimentos e tambm o sistema de transmisso, incluindo o motor, eixos, engrenagens, polias, correias, correntes, etc. Esses pontos quando esto expostos so bastante perigosos. Ponto de operao: esses pontos, que esto localizados onde ocorre o processamento do trabalho propriamente dito como corte, moldagem, moagem, mistura, etc., so consideravelmente crticos quando a insero ou retirada de peas forem realizadas manualmente. Outros pontos mveis: demais pontos que no pertencem s categorias anteriores. A exemplo: correias transportadoras, veculos, pontes rolantes, instrumentos de testes e outros.

Para deixar o ambiente mais seguro para o trabalhador durante a operao de mquinas existem duas medidas principais: A primeira envolve uma maior ateno durante a fase de projeto de mquinas e equipamentos buscando eliminar os pontos perigosos (Ex: mquinas de lavar roupas e fornos de micro-ondas que s funcionam com as suas portas fechadas). E uma segunda medida que busque a construo de um isolamento na mquina ou uma proteo que evite o contato humano com os pontos perigosos (Ex: mquinas perigosas que no precisem ter contatos frequentemente com o homem devem ser isoladas em salas ou cubculos fechados atravs de grade protetora ou de alambrado). 8

Ainda de acordo com Iida (2005) uma ao sobre o trabalhador pode ser considerada como uma medida de segunda ordem, uma vez que os seres humanos apresentam variaes de comportamento e no se deve esperar que estejam sempre alertas em relao a prticas de atos seguros. Primeiramente se deve, quando possvel, afastar o trabalhador das partes tidas como perigosas dentro do ambiente de trabalho. Caso essa medida no seja possvel, recomendado o uso dos equipamentos de proteo individual (EPI). 3.1 - Legislao No decorrer dos anos a legislao Brasileira sobre acidentes de trabalho passou por importantes modificaes. A primeira lei a respeito surgiu em 1919 e considerava o conceito de risco profissional como natural atividade profissional exercida. Essa legislao previa a comunicao do acidente de trabalho autoridade policial e o pagamento de indenizao ao trabalhador ou sua famlia, calculada de acordo com a gravidade das seqelas do acidente. Na seqncia surgiu o Decreto n 24.637, de 10.07.1934 que, apesar de tambm ter adotado a teoria do risco profissional, constituiu inequvoco avano na legislao brasileira. Esse avano pode ser notado no artigo 36 desse decreto, onde obrigava aos empregadores garantia de seguro contra acidentes do trabalho em instituio particular, ou optar por um depsito nas Caixas Econmicas da Unio ou do Banco do Brasil, em moeda corrente, ou ttulo da dvida pblica federal. O programa de formao de especialistas e tcnicos em medicina e segurana do trabalho teve inicio em 1972 pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE): publicouse uma portaria, com base na recomendao n 112 da organizao internacional do trabalho (OIT), de 1959, obrigando as empresas a criarem servios mdicos para os seus empregados, em funo do tamanho e do risco da empresa. Em 1978, o MTE aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) relacionadas segurana e medicina do trabalho (Ver tabela abaixo). A legislao que trata dos acidentes de trabalho, atualmente em vigor, de 1991 e foi regulamentada em 1992.
Tabela 01 -Normas Regulamentadoras (NR) relacionadas segurana e medicina do trabalho:
NR 1 DISPOSIOES GERAIS NR 2 INSPEAO PRVVIA NR 3 EMBARGO OU INTERDIAO NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES NR6 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI NR7 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL NR8 - EDIFICAES NR 9- PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

NR 10 - SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS NR 12 MQUINAS E EQUIPAMENTOS NR-13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO NR-14 FORNOS NR 15 - ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES NR 16 - ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS NR 17 - ERGONOMIA NR 18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO NR 19 EXPLOSIVOS NR 20 LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS NR 21 TRABALHOS A CU ABERTO NR 22 SEGURANA E SADE OCUPACIONAL NA MINERAAO NR 23 PROTEAO CONTRA INCNDIOS NR 28 - FISCALIZAO E PENALIDADES NR 29 NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO NR 30 SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO NR 31 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECURIA SILVICULTURA, EXPLORAO FLORESTAL E AQICULTURA NR-33 SEGURANA E SADE NOS TRABALHOS EM ESPAOS CONFINADOS

De acordo com o artigo 19 da lei 8.213, publicada em 24 de julho de 1991, a definio de acidente de trabalho : "acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho do segurado especial, provocando leso corporal ou perturbao funcional, que cause a morte ou a perda ou reduo, temporria ou permanente da capacidade para o trabalho. Ainda de acordo com o artigo 22 dessa lei fica determinado que todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa Previdncia Social, sob pena de multa em caso de omisso. Assim, a empresa dever preencher em um formulrio o comunicado de acidente do trabalho (CAT) ocorrido com seu empregado, mesmo nos casos sem afastamento, at o primeiro dia til aps ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente, sob pena de multa. Algumas recomendaes importantes: Levando-se em considerao os aspectos legais envolvidos, algumas precaues devem ser tomadas durante o preenchimento da CAT, dentre elas: 1. 2. 3. no assinar a CAT em branco; verificar se todos os itens de identificao foram corretamente preenchidos; o atestado mdico da CAT de competncia nica e exclusiva do mdico; 10

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evitar rasuras; evitar deixar campos em branco; apresentar a CAT, impressa em papel, em duas vias ao INSS, que reter a primeira via, observada a destinao das demais vias; 8. quando a empresa possuir um sistema de informao de pessoal mediante processamento eletrnico o formulrio "Comunicao de Acidente do Trabalho CAT" poder ser substitudo por impresso confeccionado pela prpria empresa, desde que seja emitido por computador e contenha todas as informaes exigidas pelo INSS. 3.2 Implementao da segurana no trabalho Na sequencia so apresentadas algumas diretrizes para a implantao de alguns programas e aes preventivas em Segurana e Sade no Trabalho (SST) como os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT), Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), Preveno e combate a incndios, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e Programa 5S. Estes programas e aes so aplicveis a todos os ramos sejam eles industriais ou no, porm grande parte dos comentrios aqui realizados refere-se rea agroindustrial, ou seja, esto relacionados etapa do abate/frigorfico da cadeia produtiva. Segundo a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), as etapas de criao de sunos, as indstrias de abate de sunos e frigorficos esto classificadas da seguinte maneira: Tabela 2- CNAE para a criao de sunos e as indstrias de transformao.
Classe/Subclasse A 01 01.5 01.54-7 GR (grau de risco) C 10 10.1 10.12-1 GR (grau de risco) Atividade Agricultura, Pecuria, Produo Florestal e Aqicultura. Agricultura, Pecuria e Servios Relacionados. Pecuria. Criao de Sunos. 3 Indstrias de Transformao. Fabricao de Produtos Alimentcios. Abate e Preparao de Produtos de Carne. Abate de sunos, aves e outros pequenos animais. 3

A integrao e implantao desses programas e aes na empresa buscam reduzir ou eliminar as condies de risco, capazes de originar acidentes e/ou doenas ocupacionais e ao mesmo tempo promover melhorias nas condies do ambiente de trabalho e o bemestar do trabalhador. 11

Alm disso, importante que a empresa esteja atenda as consideraes estabelecidas pela BSI-OHSAS 18001, Sistemas de Gesto para Segurana e Sade Ocupacional Especificao (1999), que foram desenvolvidas procurando atender demanda por um padro reconhecido para a sade ocupacional e segurana, a partir do qual seus sistemas de gesto possam ser avaliados e certificados. Essa norma foi desenvolvida para ser compatvel com a ISO 9001, que se relaciona a sistemas de gesto da qualidade, e com a ISSO 14001, que se relaciona a sistemas de gesto do meio ambiente, buscando facilitar a integrao entre sistemas de gesto voltados para a qualidade, para o meio ambiente e para a segurana e sade ocupacional, caso seja esta a estratgia da empresa. 3.2.1 SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho) A empresa frigorfica, assim como outros elos da cadeia produtiva da carne suna devero manter obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) com a finalidade, de acordo com a NR 4 (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, 1978), de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Os SESMT devero manter entrosamento permanente com a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), valendo-se sempre de suas observaes, e ainda devero apoi-la, trein-la e atend-la. Para o seu dimensionamento verifica-se inicialmente o grau de risco da atividade principal no quadro I (Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE, com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT) da NR 4 (1978). No caso da criao de sunos e tambm do abate/frigorfico o grau de risco 3. Na seqncia leva em considerao o nmero de empregados e com base no quadro II (Dimensionamento dos SESMT) dessa mesma norma dimensiona-se os SESMT. A tabela 3 apresenta esse dimensionamento com base no nmero de funcionrios e grau de risco.

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Tabela 3 Dimensionamento dos SESMT (Fonte: NR 4, 1978).

3.2.2 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) No Brasil, a NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (1978) exige a formao da CIPA em todos os estabelecimentos com mais de 20 empregados. Esta comisso formada por representantes do empregador e dos empregados, sendo sua composio feita por indicao e eleio, respectivamente. Estrutura De acordo com o Manual de Segurana e Sade no Trabalho, desenvolvido pelo Servio Social da Indstria, Sesi (2006), para a constituio da CIPA o responsvel pela empresa deve inicialmente efetuar uma consultar ao carto de Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ) e verificar o nmero da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE). Caso haja dificuldade na identificao do nmero do CNAE, o contador deve se consultado para fornecimento deste nmero ou a pgina eletrnica www.cnae.ibge.gov.br ou ainda o quadro I da NR 4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (1978).

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Tabela 4 Nmero da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) para as atividades analisadas
Atividade Criao de Sunos Abate de Sunos, aves e outros pequenos animais. 01.54-7 10.12-1/03 CNAE

Aps a obteno dessa informao deve-se verificar na NR5, quadro III, em qual grupo a empresa se enquadra (Tabela 5). Tabela 5 Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA
CNAE 01.54-7 10.12-1/03 Descrio da Atividade Criao de Sunos Abate de Sunos, aves e outros pequenos animais. Grupo * C2

* OBS: No caso de criao de sunos por ser uma atividade de pecuria (rural) ento ser utilizada para o dimensionamento da CIPA a NR 31 Segurana e Sade No Trabalho na Agricultura, Pecuria, Explorao e Aqicultura (2005). Ento, em se tratando da criao de sunos a CIPATR (Comisso Interna de Preveno de Acidentes no Trabalho Rural) ser composta de acordo com a NR 31 (2005) por representantes indicados pelo empregador e representantes eleitos pelos empregados de forma paritria, respeitando a seguinte proporo mnima: Tabela 6 Nmero de membros da CIPATR em funo do nmero de Trabalhadores (NR 31, 2005).

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J nno caso agroindstria (abate e frigorfico) aps a identificao do grupo (no caso C2) considera-se o nmero de empregados que a empresa possui e verifica-se a quantidade de representantes efetivos e suplentes necessrios conforme disposto no quadro I da NR 5. Tabela 7 - Dimensionamento CIPA (NR 5, 1978).
Grupos N de Empregados no Estabelecimento N de Membros da CIPA C-2 Efetivos Suplentes 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 4 3 4 4 5 4 6 5 7 6 10 7 11 9 0 a 19 20 a 29 30 a 50 51 a 80 81 a 100 101 a 120 121 a 140 141 a 300 301 a 500 501 a 1000 1001 a 2500 2501 a 5000 5001 a 10.000 Acima de 10.000 para cada grupo de 2.500 acrescentar. 2 1

Assim, para a constituio da CIPA devero ser eleitos um nmero de membros efetivos e outro de suplentes de acordo com o nmero total de empregados e do setor de atuao da empresa, que sero os representantes dos empregados (Ver tabela 7). J os representantes do empregador, em igual nmero, so indicados pelo responsvel da empresa. O mandato dos eleitos tem a durao de 1 ano, sendo permitida uma reeleio. Observao: Quando a empresa no possuir o nmero suficiente de empregados (menos de 20) para a constituio da CIPA, o empregador deve designar um responsvel pelo cumprimento desta NR. Etapas para constituio O cronograma relacionado s etapas que constam do processo eleitoral da CIPA mostrado pela tabela abaixo. Tabela 8 Cronograma do processo eleitoral (Fonte: SESI, 2006).

Treinamento O treinamento dos novos membros da CIPA, de acordo com Sesi (2006), deve ocorrer at 30 dias aps a posse da primeira CIPA ou at o dia da posse quando j houver uma CIPA instalada. O contedo mnimo obrigatrio desse treinamento deve atender o descrito na Tabela 8, constar de no mnimo 20 horas, podendo haver at 8 horas dirias de treinamento durante o horrio normal de trabalho. 15

Tabela 9 Treinamento da CIPA (NR 5 citado por Sesi, 2006).


Item A B C D E F Contedo Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho. Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida SIDA/AIDS, e medidas de preveno. . Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e a sade no trabalho. Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da G comisso.

OBS: No caso da empresa no ser obrigada a constituir CIPA, o responsvel designado dever receber este treinamento. Segundo a NR 5 (1978) a CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que permita a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; 16

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT (Comunicados de Acidentes do Trabalho) emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. A CIPA dever se reunir no mnimo uma vez por ms ou sempre que acontecer um acidente, podendo atuar corretivamente ou preventivamente, auxiliando a empresa nas medidas necessrias (Iida, 2005). 3.2.3- Preveno e Combate a Incndios Em diversas agroindstrias diversos tipos de materiais combustveis so capazes de liberar energias calorficas, quando em combusto. A soma dessas energias recebe, segundo Sesi (2006) o nome de carga de incndio e no caso de frigorficos composta por vrios materiais, como: embalagens, sacarias, revestimentos das paredes, pisos e tetos. As instalaes eltricas irregulares e outros sistemas inadequadamente instalados nessas agroindstrias podem elevar o risco de incndio desses materiais. Assim, para a reduo desse risco e ainda para que se evite o surgimento de incndio, torna-se necessria a implantao e/ou implementao de medidas preventivas, tais como: Reduo e reorganizao do estoque de embalagens e materiais combustveis, atravs da aplicao do programa 5S; Avaliao por profissional qualificado sobre as condies das instalaes eltricas e demais instalaes, se necessrio, efetuar imediatamente os reparos ou redimensionamento; Manter as instalaes de gs nas condies em que foram aprovadas pela concessionria e inform-la previamente quando houver necessidade de alguma modificao;

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Alm dessas medidas importante sempre haver nesses ambientes um projeto de preveno e combate a incndios, de acordo com as diretrizes definidas pelas normas especficas e aprovado pelo corpo de bombeiros. Segundo Sesi (2006) o conhecimento sobre o fogo e o preparo para impedir seu alastramento e transformao em um incndio essencial e, para isso, deve ser atendida a legislao em vigor. Segundo a NR 23 Proteo Contra Incndio (1978): Nas fbricas que mantenham equipes organizadas de bombeiros, os exerccios devem se realizar periodicamente, de preferncia, sem aviso e se aproximando, o mais possvel, das condies reais de luta contra o incndio. As fbricas ou estabelecimentos que no mantenham equipes de bombeiros devero ter alguns membros do pessoal operrio, bem como os guardas e vigias, especialmente exercitados no correto manejo do material de luta contra o fogo e o seu emprego. Para a extino do fogo por meio de gua so utilizados os hidrantes, porm sua obrigatoriedade de instalao para os estabelecimentos industriais que possuam 50 ou mais funcionrios. A exigncia de possuir hidrantes no desobriga o estabelecimento da instalao de extintores de incndio (NR 23, 1978). Ainda no que diz respeito extino do fogo por meio de gua a NR 23 (1978) menciona que os chuveiros automticos (sprinklers) devem ser mantidos com os registros sempre abertos, os quais somente sero fechados nas situaes de manuteno ou inspeo, com ordem do responsvel pela manuteno ou inspeo. Alm disso, deve existir um espao livre de no mnimo 1,00m (um metro) abaixo e ao redor dos pontos de sada dos chuveiros automticos (sprinklers), para facilitar a disperso da gua. J em relao aos extintores portteis, conhecidos como extintores de incndio, a NR 23 (1978) descreve que os locais onde esto instalados devero ser assinalados por um crculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas. Alm disso, dever ser pintada de vermelho embaixo do extintor uma larga rea do piso (mnimo 1,00 m x 1,00 m), a qual no poder ser obstruda de forma nenhuma. Tambm esses extintores no devero ter sua parte superior a mais de 1,60m (um metro e sessenta centmetros) acima do piso (Figura 1). Os baldes no devero ter seus rebordos a menos de 0,60m (sessenta centmetros) nem a mais de 1,50m (um metro e cinqenta centmetros) acima do piso..

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Figura 2 Instalao e demarcao do extintor (Sesi, 2006).

3.2.4- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) A elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) possui objetivo de promover e preservar a sade do conjunto dos seus trabalhadores. Ele possui a validade de 1 ano e est sob a responsabilidade do mdico do trabalho (coordenador), empregado da empresa ou terceirizado, registrado no Conselho Regional de Medicina do Estado. O PCMSO dever ser planejado e implantado levando em considerao os riscos sade dos trabalhadores, especialmente aqueles identificados nas avaliaes previstas nas demais NR. Compete ao empregador o cumprimento das medidas contidas no PCMSO. A ele cabe as seguintes atribuies (NR 7, 1978): a) garantir a elaborao e a efetiva implementao do PCMSO, assim como o zelo pela sua eficcia; b) custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO sem qualquer nus para o empregado; 19

c) indicar um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa; d) o empregador dever indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho; e) na inexistncia de mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. A estrutura do PCMSO deve segundo Sesi (2006) conter: Identificao da empresa; Avaliao dos riscos ambientais; Exames mdicos/complementares e periodicidade; Exames alterados; Atestado de Sade Ocupacional (ASO); Pronturio mdico; Relatrio do PCMSO; Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT); Primeiros socorros; Planos de aes preventivas de doenas ocupacionais e no ocupacionais;

No caso especfico de um abate e frigorficos de sunos podem ser apresentados de maneira geral: A) Identificao: A empresa deve ser identificada com as informaes de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica (CNPJ), grau de risco de acordo com o Quadro I da NR-4, nmero de trabalhadores e a sua distribuio por sexo, nmero de menores (caso haja) e horrios e turnos de trabalho. b) Avaliao dos riscos ambientais: Esse levantamento de riscos ambientais realizado atravs de visitas aos postos de trabalho, anlise do PPRA e das demais Normas Regulamentadoras. c) Exames mdicos e periodicidade: Os exames ocupacionais compreendem a avaliao clnica (anamnese ocupacional, exame fsico e mental) e exames complementares (solicitados de acordo com os termos especificados na NR-7 e seus anexos). O PCMSO deve incluir de acordo com a NR 07 (1978) entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos: admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo e demissional.

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Tabela 10 Exames mdicos ocupacionais (Sesi, 2006):

d) Exames alterados: As alteraes encontradas nos exames, casos suspeitos ou diagnosticados como doena ocupacional devero ser direcionados ao mdico coordenador, para as devidas providncias a favor da sade do trabalhador, estando ou no assistidos e periciados fora da empresa pelo INSS. e) Atestado de sade ocupacional (ASO): A emisso do atestado deve ocorrer em duas vias para cada exame mdico ocupacional, sendo a primeira arquivada na empresa e a segunda via encaminhada ao trabalhador mediante comprovao de recebimento do mesmo, ficando a critrio do mdico a emisso de outras vias de acordo com a necessidade. f) Pronturio Mdico: O pronturio mdico deve ser algo individual. Nele devem estar contidos os exames ocupacionais (a avaliao clnica e os exames complementares), Ele deve permanecer arquivado sob a responsabilidade do mdico coordenador por um perodo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. g) Relatrio do PCMSO: A elaborao do relatrio anual dever ser realizada pelo mdico coordenador onde devero ser discriminados por setores: o nmero e a natureza dos exames mdicos, 21

incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano. h) Comunicao de acidente do trabalho (CAT): O mdico coordenador deve ser comunicado imediatamente sempre que houver um acidente de trabalho, tipo ou de trajeto, uma doena profissional ou uma doena do trabalho, e ento solicitar empresa a emisso da CAT. I) Primeiros socorros: O material de primeiros socorros deve estar disponvel de acordo com as especificidades da atividade desenvolvida na empresa, armazenado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada. j) Planos de aes preventivas de doenas ocupacionais e no ocupacionais A ateno dada sade do trabalhador deve ocorrer de maneira total. 3.2.5 PROGRAMA 5S Esse programa considerado uma prtica bastante simples, barata e eficiente na busca pela manuteno dos locais de trabalho limpos, arrumados e saudveis, e assim garantir uma reduo nos riscos de acidentes. A origem do 5S vem de cinco letras iniciais de palavras japonesas, Seiri (utilizao), Seiton (ordenao), Seiso (limpeza), Seiketsu (asseio) e Shitsuke (autodisciplina). No Brasil, o 5S foi adotado como sensos, no s para manter o nome original do programa, como tambm para refletir melhores idias de mudana comportamental: Senso de Utilizao: busca manter somente o necessrio na rea de trabalho, colocar em um local distante os itens com uso menos freqente, descartando de modo definitivo os desnecessrios. Este senso colabora na manuteno da rea de trabalho arrumada, ampliando seus espaos e melhorando a busca e eficincia no retorno de informaes. Isso inclui tambm os arquivos de papis e as informaes eletrnicas. Senso de Ordenao: consiste em determinar um local para se achar com facilidade algum material, atravs de desenhos de mapas de localizao e facilitando o acesso e sua devoluo, ou seja, para que todos os trabalhadores tenham seu material de trabalho em mos. Um lugar para cada objeto e cada objeto no seu devido lugar. Os utenslios, materiais e equipamentos que so necessrios ao trabalho devero ser separados e classificados por tipo e tamanho. Isso inclui ainda as informaes e os dados indispensveis a cada trabalho. Senso de Limpeza: relaciona-se a manuteno do ambiente e os instrumentos de trabalho em perfeitas condies de uso. Isso inclui a limpeza e a monitoramento de certas irregularidades no ambiente, objetos e equipamentos de trabalho e tambm o uso de apenas aquelas matrias-primas, informaes e dados necessrios em cada tarefa. Senso de Higiene: leva em considerao as boas condies higinicas e sanitrias na rea de trabalho, englobando iluminao, rudos, temperatura ambiental, poluio atmosfrica e outros. A sade fsica e mental dos trabalhadores deve ser favorecida por essas condies. 22

Auto-disciplina: visa a manuteno dos quatro sensos apresentados anteriormente. Deve-se criar o hbito de observar as recomendaes, preceitos e normas, com exerccio de auto-controle e auto-direo, propondo e executando aes cabveis. A adoo do programa 5S em qualquer uma das etapas da cadeia produtiva da carne suna poder favorecer elaborao de padres operacionais ideais, de modo que os trabalhadores possam desempenhar suas atividades de maneira confortvel e segura. Assim deve haver nesses ambientes, de maneira especial no frigorfico, onde se tem um maior numero de funcionrios, a definio de reas para trnsito de pessoas, cargas e materiais, promovendo a preveno de acidentes. Este programa tambm favorece a segurana nos frigorficos e nos demais elos da cadeia ao incentivar o uso de avisos orientadores de aes seguras que permitam a visualizao de cada trabalhador da maneira correta e segura de desempenhar suas tarefas nos especficos ambientes de trabalho. E ainda permite que as sadas de emergncia e extintores de incndio nesses de emergncia. A aplicao do programa ainda pode colaborar enormemente ao longo dessa cadeia no que diz respeito a adoo de medidas corretivas dos riscos ambientais identificados, como, por exemplo, a reduo do gs amnia nas instalaes para criao de sunos. Aconselha-se para facilitar a implantao do Programa 5S a elaborao de um fluxograma contendo os problemas diagnosticados, as medidas a ser adotadas e os objetivos almejados (Sesi, 2006). 3.2.6 Treinamento em Segurana Segundo Iida (2005) esse treinamento busca transmitir as prticas seguras no trabalho, desenvolvendo a habilidade de reconhecer as condies inseguras e se evitar acidentes. Em situaes emergenciais, o trabalhador deve saber como proceder, informando o fato a seus superiores ou acionando os profissionais especializados, como bombeiros e mdicos. Se necessrio, ele prprio poder prestar os primeiros socorros ao acidentado. Existem vrios tipo de treinamento em segurana do trabalho. Um deles o que acontece no prprio local de trabalho, onde um trabalhador mais experiente treina um novato nas condies reais de trabalho. Outro tipo relaciona-se a aulas apresentadas por especialistas, que normalmente so realizadas com cada turma de no mximo 15 alunos em sesses dirias de 30 minutos pra no atrapalhar a rotina do trabalho. O treinamento dever ser completado com outros programas, como de valorizao, recompensas e prmios visando um reforo para o comportamento seguro.

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4- RISCOS AMBIENTAIS Os ambientes de trabalho devido prpria natureza das atividades realizadas e pelas caractersticas de organizao, relaes interpessoais, manipulao ou exposio a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, situaes de deficincia ergonmica ou riscos de acidentes, podem trazer danos a sade do trabalhador em um perodo de curto, mdio ou longo prazo. importante ressaltar que o fato de haver produtos ou agentes nocivos nos locais de trabalho no significa que, obrigatoriamente, exista perigo para a sade. Isso vai depender de uma combinao de fatores, como a concentrao e a forma do contaminante no ambiente de trabalho, o nvel de toxicidade, o tempo de exposio do trabalhador e as medidas de controle existente, implementadas e fiscalizadas como parte do processo produtivo. Deste modo, em qualquer tipo de atividade laboral, fundamental que se investigue o ambiente de trabalho para que se conhea, avalie e estabelea o tempo de exposio aos riscos aos quais os trabalhadores esto expostos. Ao processo de estimar a magnitude dos riscos existentes no ambiente e decidir se um risco ou no tolervel d-se o nome de avaliao de risco. Para investigar os locais de trabalho na busca de eliminar ou neutralizar os riscos ambientais, existem duas modalidades bsicas de avaliao. A mais simples forma de avaliao ambiental a qualitativa. Na avaliao qualitativa, utiliza-se apenas a sensibilidade do avaliador para identificar o risco existente no local de trabalho. J na avaliao quantitativa so necessrios o uso de um mtodo cientfico e a utilizao de instrumentos e equipamentos para medir, comparar e estabelecer medidas de eliminao, neutralizao ou controle dos riscos (SESI e SEBRAE, 2005) . A NR 9 (Programa de Preveno de Riscos Ambientais, 1978) considera riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador. Os agentes fsicos so considerados pela NR 9 como as diversas formas de energia a que os trabalhadores possam estar expostos, tais como: presses anormais, temperaturas extremas, rudo, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som. Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos, produtos que podem ser penetrados no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, nvoas, neblinas, fumos, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto. J os agentes biolgicos so considerados as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros. A NR 17 (Ergonomia) (MTE, 1978) comenta ainda sobre os riscos ergonmicos que so entendidos como: falta de adaptao do trabalho ao homem. So diversos os fatores que interferem nas caractersticas psicofisiolgicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua sade. Exemplos: postura incorreta, excesso de carga de levantamento, esforos repetitivos, organizao inadequada do trabalho, entre outros.

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Outros riscos que tambm so mencionados em outras normas so os riscos mecnicos/de acidentes: relacionam-se aos fatores que colocam o trabalhador em situao vulnervel e podem afetar sua integridade, e seu bem estar fsico e psquico. Alguns exemplos de risco de acidente: as mquinas e equipamentos sem proteo, probabilidade de incndio e exploso, arranjo fsico inadequado, armazenamento inadequado, iluminao insuficiente, etc. A classificao de riscos de acordo com as Dicas de Preveno de Acidentes e Doenas no Trabalho realizada pelo Servio Social da Indstria (Sesi) e pelo Servio Brasileiro de Apoio s Mico e Pequenas Empresas (Sebrae) (2005) tambm aborda os 5 riscos mencionados: fsico, qumicos, biolgicos, ergonmicos e mecnicos/acidentais (Tabela 1). A tabela abaixo apresenta a classificao dos Riscos Ambientais de acordo com Sebrae e Sesi (2005). Tabela 11 Tabela de Classificao dos Riscos Ambientais (Sebrae e Sesi, 2005):

O Mapa de Riscos uma representao grfica dos riscos existentes em determinado ambiente de trabalho atravs do uso de crculos em diferentes cores e tamanhos, de elaborao e visualizao. considerado uma das modalidades mais simples de avaliao qualitativa dos riscos existentes nos locais de trabalho (Sesi e Sebrae, 2005). O Mapa de Riscos um instrumento bastante participativo, cuja elaborao realizada pelos prprios trabalhadores e de acordo com as suas sensibilidades. Ele se baseia no conceito filosfico de que quem faz o trabalho quem o conhece. As queixas e as 25

informaes provem dos prprios trabalhadores, que devero opinar, discutir e elaborar o Mapa de Riscos e ainda divulg-lo junto aos demais trabalhadores da empresa. Ele servir como um instrumento de levantamento preliminar de riscos, de informao para todos os funcionrios e para os visitantes, e de planejamento para as aes preventivas que sero adotadas pela empresa. A importncia da preveno, avaliao e controle dos riscos ocupacionais ultrapassa os limites do ambiente de trabalho, pois atravs desses mecanismos o impacto negativo da industrializao no meio ambiente tambm pode ser reduzido consideravelmente. 5 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) EPI so todos os dispositivos ou produtos de uso individual cuja finalidade a proteo de riscos suscetveis de ameaar a sade e segurana do trabalhador. Alguns exemplos desses equipamentos so os protetores oculares ou faciais, protetores auriculares, protetores respiratrio, aventais, proteo para os membros inferiores e luvas. De acordo com o recomendado por diferentes rgos, os EPI`s devero ser fornecidos pelos empregadores e devero estar adequados aos riscos profissionais a que os trabalhadores estaro expostos durante suas jornadas de trabalho. Para essa adequao desses equipamentos devero ser considerados tanto sua eficincia em relao aos risco da exposio quanto o conforto que oferece ao profissional, uma vez que isso afeta diretamente na adeso ao uso rotineiro feita pelo trabalhador.

Figura 3 Equipamentos de Proteo Individual (EPIs). No Brasil a Norma Regulamentadora NR 6 de 1978 dispe sobre os equipamentos de proteo individual (EPIs).

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6. REFERNCIAS DEFANI, Junior Clacindo. Avaliao do Perfil Antropomtrico e Anlise Dinanomtrica dos Trabalhadores da Agroindstria do Setor de Frigorficos e Abatedouros: O Caso da Perdigo Carambe. Dissertao (Mestrado em Engenharia de Produo) Departamento de Engenharia de Produo, UTFPR Campus Ponta Grossa, 2007. EVANGELISTA, Wemerton Luis. Anlise Ergonmica do Trabalho em um Frigorfico Tpico da Indstria Suincula do Brasil. Tese de Doutorado Departamento de Engenharia Agrcola, UFV. Viosa/ MG. 2011. GEMMA, Sandra Francisca Bezerra. Complexidade e agricultura: organizao e anlise ergonmica do trabalho na agricultura orgnica. Tese de Doutorado. Faculdade de Engenharia Agrcola. Universidade Estadual de Campinas, SP, 2008. GEMMA, Sandra Francisca Bezerra; TERESO, Mauro Jos Andrade; BRAHO, Roberto Funes. Ergonomia e complexidade: o trabalho do gestor na agricultura orgnica na regio de Campinas/SP. Cincia Rural, Santa Maria, v.40, n.2, p.318-324, fev, 2010 ISSN 0103-8478 IIDA, Itiro. Ergonomia: Projeto e Produo. 2 edio. So Paulo: Edgard Blucher, 2005. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 4 (NR 4) Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 5 (NR5) Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 7 (NR 7) Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 9 (NR9) Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010 MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 15 (NR15) - Atividades e Operaes Insalubres. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010. MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE. (1978). Norma Regulamentadora n 17 (NR17) - Ergonomia. Disponvel em: http:// www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras . Acessado em 20 /05/2010. 27

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