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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DA SOLICITAO: MR005651/2013

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEC. INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV COMP, INFORM E TEC INFORM ESP, CNPJ n. 55.537.666/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO FERNANDES DOS SANTOS NETO; E SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO, CNPJ n. 54.460.951/000172, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIGI NESE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados em Empresas de processamento de dados, de servios de computao, de informtica, de tecnologia da informao, desenvolvimento de programas de informtica, banco de dados, assessoria, consultoria, produtores e licenciadores de software, e-commerce e servios de informtica em geral, inclusive quanto s Empresas abrangidas pela Lei n 9.732/98, sejam elas privadas ou de economia mista, com abrangncia territorial em SP.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS.

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, salrio normativo que obedecer aos seguintes critrios: A) aplicvel ao digitador R$ 1.055,00 (um mil e cinquenta cinco reais), a partir de 1 de Janeiro de 2013 (jornada de 30 (trinta) horas semanais); B) aplicvel ao Office-Boy R$ 755,00 (setecentos e cinquenta e cinco reais), a partir de 1 de Janeiro de 2013 (jornada de 40 horas semanais); C) aplicvel aos empregados integrantes da menor funo e/ou atividade administrativa, R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais), a partir de 1 de Janeiro de

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2013 (jornada de 40 horas semanais). D) aplicvel aos empregados integrantes da menor funo /ou atividade tcnica de informtica R$ 1170,00 (um mil e cento e setenta reais), a partir de 1 de Janeiro de 2013 (jornada de 40 horas semanais). E) aplicvel aos empregados integrantes da atividade tcnica de suporte de help deskR$1170,00(ummil e centoe setentareais), a partir de 1 de Janeiro de 2013 (jornada de 40 horas semanais). Esta atividade no se confunde com teleatendimento administrativo.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL.

Os salrios dos empregados abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, vigentes em 01 de Janeiro de 2012, seroreajustadoscomopercentual de 7,0% (sete por cento). Pargrafo 1-No sero compensados os aumentos provenientes de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. Pargrafo 2 -O reajuste salarial para os empregados admitidos a partir de 01 de Janeiro de 2012 at 31 de dezembro de 2012, obedecer aos seguintes critrios: A) no salrio dos admitidos em funes com paradigma ser aplicado o mesmo percentual do reajuste salarial concedido ao paradigma. B) no salrio dos admitidos sem paradigma, de empresa constituda ou que entrou em funcionamento aps a referida data (01/01/2012), o reajuste salarial de 7,0% (sete por cento) ser proporcional ao tempo de servio do empregado, considerando-se 1/12 (um doze avos) por ms, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO/PAGAMENTO DOS SALRIOS.

As Empresas pagaro a ttulo de adiantamento salarial 40% (quarenta por cento) do salrio nominal do empregado, no mximo at o dcimo dia til anterior data do pagamento mensal. Pargrafo 1 -As Empresas que passarem a efetuar o pagamento de salrios at o dia 25 do prprio ms ficaro desobrigadas de efetuar o adiantamento quinzenal. Pargrafo 2 -As empresas que j efetuam o pagamento de salrios at o ltimo dia til de cada ms devero manter o adiantamento quinzenal at o dcimo dia til anterior data do pagamento mensal.

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Pargrafo 3 -As Empresas podero fazer o pagamento do adiantamento salarial no dia 15 (quinze) e efetuar o pagamento da folha no dia 30 (trinta) do mesmo ms.

CLUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO.

Os salrios pagos fora do prazo legal e do que estipula a Clusula"Adiantamento/Pagamento dos Salrios"da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, sero acrescidos de correo diria, calculada pela variao do IGPM, ou outro ndice legal que vier a substitu-lo, do ms trabalhado, alm de multa de 2% (dois por cento) ao dia, limitada a 20% (vinte por cento).

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO


CLUSULA STIMA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM.

As Empresas reembolsaro quilometragem aos empregados que usem veculo prprio para execuo de suas atividades. PargrafoPrimeiro- Este reembolso no se confundir com o vale-transporte. PargrafoSegundo -As empresas encaminharo ao SINDPD cpia da norma que instituiu o reembolso de quilometragem.

CLUSULA OITAVA - VERBAS SALARIAS CONSECTRIAS.

Ondice estipulado naClusula "Reajuste Salarial", da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, aplica-se a todas as verbas de natureza salarial.

CLUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO.

Haver fornecimento obrigatrio de demonstrativo de pagamento aos empregados, seja via impresso ou meio eletrnico, com a discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da Empresa e dos recolhimentos do FGTS e do INSS, sendo facultada a emisso de comprovante de pagamento por ocasio do adiantamento quinzenal.

CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO EVENTUAL.

Em caso de substituio eventual por um perodo superior a 20 (vinte) dias, exceto nos casos de frias, o substituto receber desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a substituio, uma COMISSO DE SUBSTITUIO correspondente diferena entre o seu salrio e o do substitudo. Pargrafo 1 - Essa COMISSO DE SUBSTITUIO no se integrar ao salrio do

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substituto para nenhum fim e efeito. Pargrafo 2 - No caso de substituio por um perodo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, a Empresa efetivar a promoo do substituto para a funo ocupada, exceto quando a substituio for por motivo de Licena Maternidade.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO.

As empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO pagaro a primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio at 01 de julho de cada ano, sendo facultado ao empregado ter a antecipao da referida parcela, por ocasio de suas frias, desde que a requeiram Empresa at 30 (trinta) dias antes do incio do gozo.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORA EXTRAORDINRIA.

A remunerao adicional por hora extraordinria ser de 75% (setenta e cinco por cento) do salrio-hora, nos dias teis, para as primeiras 2 (duas) horas aps a jornada normal de trabalho. Se por motivo de fora maior for exigida do trabalhador uma sobrejornada mais elstica, as horas excedentes de 2 (duas) sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). Pargrafo 1 -Na hiptese de ocorrer trabalho em dia de sbado, em dias de domingo, feriados ou dias j compensados, a remunerao adicional ser de 100% (cento por cento). Pargrafo 2 -O trabalhador que exercer atividade no perodo noturno, assim considerado por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO o interregno das 22 horas de um dia s 6 horas do dia seguinte, vindo a prestar horas extras, no perodo diurno, far jus, alm do adicional da sobrejornada, tambm ao adicional noturno, cumulativamente.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS NOTURNAS.

As horas noturnas previstas pelo artigo 73 da CLT ficam, por fora da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ampliadas para o perodo das 22:00 (vinte e duas) horas de um dia s 06:00 (seis) horas do dia seguinte e sero remuneradas com adicional de 30% (trinta por cento), preservados os percentuais superiores, condies de transporte e de alimentao que j venham sendo adotados pelas Empresas.

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ADICIONAL DE SOBREAVISO
CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL DE SOBREAVISO.

A todos os empregados que ficarem disposio da Empresa, nos perodos fora da jornada normal de trabalho, ser assegurado o pagamento de 1/3 (um tero) da hora normal, por hora de sobreaviso. Pargrafo 1 -Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo, a remunerao dever ser efetuada conforme a Clusula "Hora Extraordinria"e seus pargrafos, desta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. Pargrafo 2 -O sobreaviso, seu incio e seu fim, devero ser comunicados por escrito ao empregado.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA QUINTA - MDIA DE HORAS EXTRAS/MDIA DE COMISSES.

A mdia de horas extras, banco de horas positivas pagas, o adicional noturno e o adicional de sobreaviso, nos 12 meses, integram a remunerao e repercutiro nas frias, dcimo-terceiro salrio, descanso semanal remunerado e aviso prvio. Pargrafo nico -Para clculo de frias, 13 salrio e aviso prvio, as mdias de comisses (CLT) devero ser calculadas com os valores atualizados pelos mesmos percentuais que corrigem os salrios.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS


CLUSULA DCIMA SEXTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS.

As empresas com mais de 40 (quarenta) empregados tero o prazo de at 90 (noventa) dias, contados do dia 30 de Janeiro de 2013, nos termos da Lei n 10.101 de 19 dedezembro de 2000, para iniciarem negociaes com o SINDPD,visando a implantao de Programa de Participao nos Lucros e/ou Resultados, respeitadas as condies mais vantajosas aos trabalhadores, cujo Acordo Coletivo de PLR dever ser firmado entre a Empresa e o SINDPD. Pargrafo1 - As Empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, pertencentes a grupos empresariais que j praticam a Participao nos Lucros ou Resultados a qualquer outra Empresa do grupo, obrigam-se a estend-la, nos mesmos parmetros, tambm para seus empregados. Pargrafo2 - As Empresas que j tenham programas de Participao nos Lucros ou Resultados devero mant-los.

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AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO REFEIO E/OU AUXLIO ALIMENTAO.

As Empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados devero fornecer AUXLIO REFEIO E/OU AUXLIO ALIMENTAO, a partir de 1 de Janeiro de 2013, no valor mnimo de R$ 12,00 (doze reais) por dia, vinte e dois dias por ms, pagos antecipadamente ao ms para jornada de 8 (oito) horas dirias, podendo as Empresas utilizar os benefcios da Lei do PAT - Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, regulamentada pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, respeitadas sempre, as condies mais vantajosas aos trabalhadores. Pargrafo1 -As Empresas pertencentes a grupos empresariais que j forneam AUXLIO REFEIO E/OU ALIMENTAO a qualquer outra Empresa do grupo obrigam-se a estend-lo, nos mesmos parmetros, tambm para seus empregados abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.
Pargrafo 2 - As Empresas que j forneam AUXLIO REFEIO E/OU AUXLIO ALIMENTAO para seus empregados, devero mant-lo, independentemente do nmero de empregados.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA.

As Empresas se obrigam a contratar convnio de assistncia mdica e hospitalar para o empregado, vencido o contrato de experincia,com a co-participao financeira do empregado de no mximo 70%(setenta por cento) do custo, respeitadas as condies existentes, mais benficas. Pargrafo 1 -Os empregados abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO podero colocar como dependentes nos convnios mdicos celebrados pela empresa, esposo (a) ou companheiro (a), desde que convivam maritalmente, h mais de 2 (dois) anos, ressalvada a hiptese de j terem assistncia mdica, hospitalar, odontolgica e/ou psicolgica, contratada pelos seus respectivos empregadores; Pargrafo 2 -Os empregadores abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, pertencentes a grupos empresariais que j concedam este benefcio em qualquer outra Empresa do grupo, obrigam-se a estend-lo tambm aos seus empregados nos mesmos parametros.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE.
Durante a vigncia da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, as Empresas que no disponham de creche prpria ou convnios com creches autorizadas reembolsaro suas empregadas e empregados que trabalhem na base territorial das entidades sindicais convenentes, o valor de 35% (trinta e cinco por cento) do salrio normativo, estipulado na Clusula "Salrios Normativos", "alnea C, para cada filho com at 24 (vinte e quatro) meses de idade, e de 25% (vinte e cinco por cento), para os com idade de 24 (vinte e quatro) meses e um dia a 60 (sessenta) meses, desde que mantidos em creche ou instituio anloga de sua livre escolha, ou sob os cuidados de profissional regularmente inscrita como autnoma ou de bab devidamente registrada.

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Pargrafo 1 - Quando ambos os cnjuges forem empregados da mesma empresa o pagamento no ser cumulativo, cabendo ao casal informar o empregador a qual dos dois ser destinado o auxlio. Pargrafo 2 Os signatrios convencionam que as concesses contidas no "caput" desta Clusula, atendem ao disposto nos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, da Portaria n 01, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, em 15.01.69, D.O.U. de 24.01.69, bem como da Portaria n 3296, do Ministrio do Trabalho, D.O.U. De 05.09.86, alterada pela Portaria n 670/97, do mesmo Ministrio. Pargrafo 3 Em razo de sua natureza social, o benefcio de que trata esta Clusula no tem carter salarial, no se integra ao salrio do empregado para nenhum efeito, valor ou forma, inclusive tributrio e previdencirio.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA - SEGURO COLETIVO POR MORTE OU INVALIDEZ.

As Empresas se obrigam a contratar seguro de vida em grupo por morte natural, morte acidental,invalidez permanente parcial ou total por acidente e invalidez funcional permanente total por doena, para seus empregados, de forma que, na ocorrncia do bito ou invalidez, garanta o pagamento de indenizao a seus beneficirios. Pargrafo 1 -At o limite da indenizao equivalente a 20 (vinte) vezes o salrio normativo, Clusula "Salrios Normativos", "alnea C, estabelecido pela aplice SEPROSP/SINDPD, no haver nus para os empregados abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. Pargrafo 2 -As Empresas que no possuem a aplice respondero diretamente pelos valores aqui estipulados, na ocorrncia dos sinistros descritos no caput desta Clusula. Pargrafo 3 -As Empresas que j mantm seguro podero optar pela adoo deste ou de outros, desde que equivalentes ou mais benficos.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO.

Ao empregado que conte com pelo menos 1 (um) ano de trabalho na Empresa e que esteja percebendo auxlio da Previdncia Social, ser pago uma importncia equivalente a 70% (setenta por cento) da diferena entre seu salrio e o valor do auxlio doena ou acidentrio pago pelo rgo previdencirio. Pargrafo 1 - O complemento ser devido somente entre o 16 e o 180 dia de afastamento. Pargrafo 2 - O complemento ter limite mximo de 10 (dez) salrios mnimos

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vigentes. Pargrafo 3 - O complemento ser devido apenas uma vez em cada ano contratual e uma nica vez em afastamento. Pargrafo 4 - As Empresas que j concedam o benefcio, quer diretamente, quer atravs de entidade de previdncia privada da qual sejam patrocinadora, ficam desobrigadas da concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FILHOS EXCEPCIONAIS.

As Empresas pagaro mensalmente aos empregados que tenham filhos ou dependentes portadores de necessidades especiais que os tornem incapazes de prover a prpria subsistncia, mediante comprovao de laudo mdico, auxlio financeiro no valor de 50% (cinquenta por cento) do salrio normativo, Clusula "Salrios Normativos", "alnea C.
Pargrafo 1 - Caso ambos os cnjuges sejam empregados da mesma empresa, somente a um deles ser concedido o direito ao benefcio, mediante indicao pelo casal de qual ser o beneficirio. Pargrafo 2 - O benefcio de que trata o caput, de natureza estritamente humanitria e de carter indenizatrio, concedido em funo do deficiente, no sendo considerado verba salarial, nem se incorporando remunerao do empregado beneficiado sob nenhuma hiptese ou para qualquer causa ou efeito de direito.

APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA.

Na resciso do contrato de trabalho o empregado receber ainda um ms de salrio nominal, a ttulo de abono, desde que tenha mais de 6 (seis) anos de servios na mesma empresa, por ocasio de sua aposentadoria.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA.

O contrato de experincia previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico, no ultrapassar o prazo mximo de 90(noventa) dias, podendo ser dividido em 2 (dois) perodos. Pargrafo nico -No ser celebrado contrato de experincia no caso de admisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na Empresa, bem como para os casos de admisso de empregado que esteja prestando servio na mesma funo

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como mo-de-obra de prestadora de servios.

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL.

Oaviso prvio proporcional previsto na Lei n12.506/2011,ser pago juntamente com as demais verbas rescisrias.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO.

A dispensa do empregado dever sempre ser participada por escrito, especificando-se o motivo se a alegao for de falta grave, sob pena de presuno de dispensa imotivada. Pargrafo 1 -Para todos os efeitos, o aviso prvio no se confundir com as estabilidades determinadas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. Pargrafo 2 -O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a Empresa do pagamento dos dias no trabalhados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA VIGSIMA STIMA - HOMOLOGAES. A homologao da resciso de contrato de trabalho dos empregados abrangidos pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, com mais de 1(um) ano de servio na Empresa, comprovada a quitao das verbas rescisrias ser feita preferencialmente pelo Sindicato nos termos do Artigo 477 da Consolidao da Leis do Trabalho, observados os requisitos da Instruo Normativa n 15/2010 do MTE e da Smula 330 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo 1 - As localidades em que podero ser feitas as homologaes compreendem a da Sede, em So Paulo, e as das Delegacias Regionais, nas cidades de Araatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Jundia, Presidente Prudente, Ribeiro Preto, Santos, So Jos do Rio Preto, So Jos dos Campos e Sorocaba. Pargrafo 2 - Na homologao feita com ressalva, a Empresa ter prazo de 10 (dez) dias teis para efetivar o pagamento das diferenas e/ou correo das divergncias.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRABALHO EM CASA.

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Mediante aditamento ao Contrato Individual de Trabalho, empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD estabelecero condies especiais para o cumprimento da jornada de trabalho em casa, em conformidade com a Lei n 12.551/2011. Pargrafonico - Para o cumprimento da jornada de trabalho em casa, empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD convencionaro o reembolso de despesas inerentes atividade e/ou trabalho desenvolvido nesta condio, como, por exemplo, gastos com linha telefnica, disponibilizao de equipamentos etc.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DEVOLUO DA CTPS.

A CTPS recebida mediante comprovante, para anotaes, dever ser devolvida ao empregado em 48 (quarenta e oito) horas. Qualquer documento que o empregado entregar empresa dever ser recebido sempre mediante comprovante.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA TRIGSIMA - EQUIDADE DE GNERO E DE RAA.

Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, raa, nacionalidade ou idade, conforme previsto no artigo 7, inciso XXX, da Constituio Federal, no artigo 461 da CLT, nas Convenes 100 e 111 da OIT e na Lei n 9.029/2010 - Estatuto da Igualdade Racial.

ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE OU ADOTANTE.

Fica assegurada gestante ou adotante, sem prejuzo do emprego e do salrio, estabilidade provisria de 30 (trinta) dias aps o trmino da estabilidade prevista no artigo 10, alnea b, do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, estabilidade esta que no se confunde com frias ou aviso prvio. Pargrafo 1 - O prazo da licena maternidade ser de 120(cento e vinte) dias. Pargrafo 2 -O SEPROSP e o SINDPD recomendam s Empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO a adoo da LICENA MATERNIDADE DE 180 DIAS, de que trata a Lei n 11.770 de 9 de setembro de 2008, que Instituiu o Programa Empresa Cidad. Pargrafo 3 -Ser concedida licena adotante, nos termos da Lei n 10.421, de 15/04/2002, quando da adoo legal de crianas, sendo devido o salrio-maternidade

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conforme definido no artigo 71 - A, da mesma Lei. Pargrafo 4 -Ser concedida dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9(nove) consultas mdicas e demais exames complementares pela empregada gestante. Pargrafo 5 -Na hiptese da empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pela Empresa, de seu estado gravdico, ter ela o prazo decadencial de 30 (trinta) dias, a contar da data do fim do aviso prvio, para requerer o benefcio previsto nesta Clusula.

ESTABILIDADE PAI
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAI.

Fica assegurado, ao empregado marido ou companheiro de gestante, garantia de emprego a partir do 8 (oitavo) ms de gestao at 30 (trinta) dias aps a data do parto, desde que comprovada a gravidez.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMP. IDADE PREST. DE SERV. MILITAR.

assegurada estabilidade provisria ao empregado em idade de prestar servio militar obrigatrio, a partir da incorporao at 60 (sessenta) dias aps a baixa ou desengajamento.

ESTABILIDADE PORTADORES DOENA NO PROFISSIONAL


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO POR MOTIVO DE DOENA.

Ao empregado afastado por 50 (cinquenta) dias ou mais, por motivo de doena, fica assegurada estabilidade por 60 (sessenta) dias a contar da alta mdica, estabilidade esta que no se confunde com aviso prvio ou frias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA.

Gozar de estabilidade o empregado que contar, na mesma Empresa, mais de 06(seis) anos de servio, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria pela Previdncia Social. Pargrafo 1 -A estabilidade provisria ser adquirida a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na legislao previdenciria.

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Pargrafo 2 -A estabilidade no se aplica nos casos de demisso por fora maior ou justa causa, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps a aquisio do direito a ela.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - VIAGENS A SERVIO.

As Empresas que disponibilizam funcionrios para servios fora da sede devero ter obrigatriamente uma poltica de remunerao ou reembolso para viagens servio. Pargrafo nico - As empresas encaminharo ao SINDPD cpia da norma que que estabeleceu os critrios para o atendimento desta clusula.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRESTAO DE SERVIOS.

As atividades das categorias abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO s podero ser exercidas por Empresas pertencentes a esta categoria econmica. Para execuo dos servios de sua atividade produtiva ou atividade principal, as Empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, somente valer-se-o de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, ou ainda, de contrato de prestao de servios com Empresas da mesma categoria econmica, cujos empregados necessariamente sero regidos pela CLT. Pargrafo 1 -EXCEPCIONALMENTE podero valer-se da contratao de mo-deobra temporria, sob o regime da Lei n. 6019 de 03/01/74, em at 15% (quinze por cento) do total do seu quadro setorial. Pargrafo 2 -Quando da contratao de Empresas por prestao de servios, as contratantes incluiro nos contratos clusulas que exijam das contratadas a apresentao das Guias de Contribuies Sociais e Sindicais devidamente quitadas. Pargrafo 3 - As Empresas contratantes so consideradas como responsveis subsidirias sobre as obrigaes e encargos trabalhistas dos empregados das empresas contratadas, em respeito aos princpios do artigo 455 da CLT e ao disposto na Sumula331doTribunalSuperiordoTrabalho. Pargrafo 4 -As Empresas se comprometem a no contratar Cooperativas de Trabalho para a prestao dos servios descritos no caput desta Clusula.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO. A durao da jornada de trabalho dos digitadores ser de 30 (trinta) horas semanais e dos demais empregados ser de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo 1 - Os digitadores tero um descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados, cujos intervalos de repouso sero computados na durao da jornada de trabalho para todos os fins e efeitos. Pargrafo 2 -Ficam ressalvadas as jornadas de menor nmero de horas semanais adotadas pelas Empresas e preservadas outras j existentes. Pargrafo 3 - O trabalho em domingos e feriados, de que trata a Lei 11.603/2007, para a ategoria abrangida por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ser permitido mediante ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser celebrado entre Empresa e SINDPD. Pargrafo 4 -A marcao de ponto por exceo, da mesma forma, ser sempre subordinada permisso de ACORDO COLETIVO DE TRABALHO,firmadoentre Empresa e SINDPD, com anuncia do SEPROSP. Pargrafo 5 -Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora

do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, na forma da Smula 431 do Tribunal Superior do Trabalho.
Pargrafo 6 - As empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, e que fazem uso do ponto eletrnico e estejam cumprindo todas as exigncias elencadas na Portaria n 373, podero utilizar o Sistema Alternativo de Controle de Jornada de Trabalho, mediante ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser firmado entre a EMPRESA e o SINDPD, com anuncia do SEPROSP.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMPENSAO DE FALTAS E ATRASOS.

As Empresas podero compensar as horas extras, faltas, atrasos e horas normais atravs do BANCO DE HORAS, formado pelas HORAS POSITIVAS (horas extras) e HORAS NEGATIVAS (faltas injustificadas) da jornada de trabalho determinada por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, e de acordo com a necessidade de servio da Empresa, disciplinado da seguinte forma: Pargrafo 1 -O acerto do BANCO DE HORAS dever ser feito quadrimestralmente, sendo o pagamento efetuado considerando o seguinte: at 120 (cento e vinte) horas remanescentes sero pagas com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento). As horas remanescentes acima de 120 (cento e vinte) horas sero pagas com o acrscimo de 100% (cem por cento). Pargrafo 2 -Na hiptese de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso, se o empregado tiver horas positivas, a Empresa quitar junto com as demais verbas rescisrias o saldo credor de horas, e, se ao contrrio, tiver horas negativas, a Empresa, tambm, descontar o saldo devedor, juntamente com as verbas rescisrias. Pargrafo 3 -O empregado que, por motivos injustificados, deixar de cumprir a jornada diria, ter o tempo no trabalhado debitado do seu BANCO DE HORAS (horas

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negativas) e reposto posteriormente em horas trabalhadas a mais, at que o saldo devedor fique zerado. Entretanto, caso no seja possvel a compensao no prprio ms, o saldo poder ser transportado para o ms subsequente. Pargrafo 4 -Alm das horas de reposio, o empregado poder trabalhar horas extras, desde que o servio assim o exija. Tais horas, que dependero de autorizao prvia da Empresa, sero creditadas no BANCO DE HORAS (horas positivas). Pargrafo 5 -Os empregados com horas negativas DEVERO zerar o saldo antes de serem autorizados a efetuar horas extras Pargrafo 6 -No cmputo mensal do BANCO DE HORAS, as horas positivas, excedentes de 50 (cinquenta), sero pagas com o acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento), enquanto que as horas negativas, excedentes de 40 (quarenta), sero automaticamente descontadas, sem a possibilidade de transferncia para o ms subsequente. Pargrafo 7 - A hora trabalhada aos domingos e/ou feriados ser creditada, no banco de horas positivas, com acrscimo de 40% (quarenta por cento). Ou seja, cada hora trabalhada equivale a 84 minutos. Pargrafo 8 - A Empresa acordar com seus empregados, com antecedncia mnima de 1 (um) dia, as folgas a serem gozadas, quando estas implicarem em compensao diria, quinzenal ou ponte de feriado. O mesmo tratamento ser dado quando a compensao for em regime de meio perodo ou perodo inferior. Pargrafo 9 -A Empresa dever fornecer aos empregados extrato para conferncia dos saldos do BANCO DE HORAS. Pargrafo 10 -A Empresa poder compensar as faltas e atrasos para todo o quadro, por departamento ou at por setor, devendo comunicar ao SINDPD a utilizao do previsto nesta Clusula. Pargrafo 11 - Para efeito do cumprimento do horrio de funcionamento, mesmo com a adoo do BANCO DE HORAS, a Empresa ter um HORRIO BASE de funcionamento, com intervalo de uma hora para refeio.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA - AUSENCIAS LEGAIS.

As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473 da CLT ficam ampliadas para: A) 05 (cinco) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que comprovadamente viva sob sua dependncia; B) 05 (cinco) dias teis consecutivos em virtude de casamento; C) 05 (cinco) dias teis consecutivos na semana do nascimento ou adoo de filho.

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D) 03 (tres) dias teis ou 24 (vinte e quatro) horas fracionadas por ano, para levar filho de at 10 (dez) anos ao mdico, mediante comprovao em at 48 horas posteriores.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA POR NECESSIDADE PARTICULAR.

O empregado ter direito a 3 (trs) faltas no remuneradas, a cada perodo de janeiro a dezembro, sem prejuzo da integrao destas ausncias em descansos semanais remunerados, frias e verbas rescisrias. Pargrafo 1 -Preferindo o empregado gozar do pleno direito, em uma nica vez, no perodo, obriga-se a pr-avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Pargrafo 2 - facultado ao empregador o direito de conceder ou no o gozo do trduo, assim considerados os trs dias consecutivos, quando requerido para coincidir com feriados ou pocas festivas, como Natal, Ano Novo, Carnaval e Semana Santa, desde que no exceda a 20% (vinte por cento) do quadro de funcionrios do setor.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SADAS ANTECIPADAS EM DIAS DE PROVA ESCOLAR/VESTIBULAR.

Ao empregado estudante, sujeito ao regime de 40 (quarenta) horas semanais, ser permitida a sada antecipada do expediente em at em 01 (uma) hora, em dias de provas escolares, convencionada prvia comunicao e posterior comprovao por atestado fornecido por escola devidamente oficializada. Pargrafo nico -Mediante comunicao com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, sero abonadas as faltas dos empregados abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO quando do exame vestibular ou de seleo para ingresso em Instituio de Ensino Superior. A comprovao se dar mediante apresentao da respectiva inscrio, bem como de sua aprovao para as fases subsequentes, conforme artigo 473 da CLT, inciso VII.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LOCAL PARA AMAMENTAO.

Os estabelecimentos onde trabalhem pelo menos 25 (vinte e cinco) mulheres com mais de 16 anos de idade, tero local apropriado onde seja permitida a guarda, sob vigilncia e assistncia, dos seus filhos, no perodo da amamentao, ressalvando o disposto no artigo 389, pargrafo 2, da CLT.
Pargrafo nico - Nos termos do artigo 396 da CLT, as empresas podero conceder dispensa de 1 (uma) hora antes ou depois de cada jornada de trabalho, por solicitao da empregada.

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FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FRIAS INDIVIDUAIS OU COLETIVAS.

O incio das frias individuais ou coletivas no poder recair nas sextas-feiras, sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. Pargrafo 1 -As Empresas informaro ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o incio do gozo das frias. Pargrafo 2 -Na vigncia da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO as Empresas s concedero frias coletivas mediante acordo com os trabalhadores e o SINDPD. Pargrafo 3 -O pagamento das verbas referentes s frias dever ser efetuado at o 2 dia til anterior ao incio do gozo. Pargrafo 4 - facultado ao empregado, desde que no conflite com as necessidades da empresa, solicitar o gozo de frias em 2 (dois) perodos, no podendo nenhum deles ser inferior a 10 (dez) dias. Pargrafo 5 -O empregado que retornar das frias gozar de garantia de emprego pelo perodo de 30 (trinta) dias, contado da data do retorno ao trabalho, exceto quando da perda de contrato com a tomadora de servio, devidamente comprovado, perodo este que no se confunde com o aviso prvio.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - GRUPO DE ESTUDO DAS DOENAS PROFISSIONAIS.

Ser mantido pelas partes o Grupo Tcnico visando a realizao de estudos na rea de preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais. O Grupo poder solicitar a participao e auxlio de instituies governamentais relacionadas segurana e medicina do trabalho

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS.

Sero reconhecidos e aceitos pelas Empresas, para justificativa de falta, os atestados mdicos e de urgncias odontolgicas emitidos pelo SUS, Departamento Mdico, Odontolgico ou Convnios da Empresa, ou, ainda, pelo Departamento Mdico, Odontolgico ou Convnios do SINDPD, sendo preferenciais os atestados emitidos pelos Convnios Mdicos e Odontolgicos ou Departamento Mdico e Odontolgico da

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Empresa. Pargrafo 1 -A Empresa que no proporcionar assistncia mdica para seus empregados dever aceitar atestados de convnios particulares. Pargrafo 2 -Sero reconhecidos e aceitos pelas empresas, para justificativa de falta, os atestados odontolgicos, limitados a dois dias e meio, por ano.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - POLTICA GLOBAL SOBRE AIDS.

O SEPROSP, em conjunto com o SINDPD, compromete-se a contribuir com recursos bastantes para promoo de campanhas educativas visando preveno da Sndrome da Imuno Deficincia Adquirida (AIDS).

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - SEMANA DA SADE DA MULHER

Durante o ano, as Empresas, em conjunto com o SINDPD, realizaro a SEMANA DA SADE DA MULHER.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMUNICAES DE ACIDENTE DE TRABALHO.

A Empresa encaminhar ao INSS a CAT dos empregados com Leses por Esforos Repetitivos (LER), ou doenas nos olhos causadas pelo vdeo,devidamente diagnosticadas pelo Servio Mdico Ocupacional, . Pargrafo 1 -Conforme previsto no artigo 22, pargrafo 2, da Lei 8213/98, quando o empregador no emitir a CAT o SINDPD a emitir, encaminhando-a ao INSS. Pargrafo 2 -Comprovada a ocorrncia dessas doenas no empregado a empresa o reaproveitar em funes que no exijam esforos repetitivos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - NORMA TCNICA SOBRE L.E.R.

Passam a fazer parte integrante da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO as disposies da NR-17, alterada pela Portaria MTPS 3751, de 26/11/1990, e a Norma Tcnica sobre LER adotada pela Resoluo SS-197, de 16/06/1992, nos termos expressos das suas aplicaes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - NR-7 - MDICO COORDENADOR.

As partes, observando as disposies da Portaria n. 8, de 08/05/96, que altera a NR-7

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Programa de Controle Mdico de Sade Operacional PCMSO, no seu item 7.3.1.1., desobrigam as Empresas ali enquadradas a indicar e manter mdico coordenador.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - TRABALHO DOS ANALISTAS DE SISTEMAS E ASSEMELHADOS.

Passam a fazer parte integrante da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO as disposies da Conveno Coletiva sobre o trabalho dos Analistas de Sistemas e Assemelhados, firmada entre SINDPD e SEPROSP com a intervenincia da SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO ESTADO DE SO PAULO.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - INCENTIVO SINDICALIZAO.

As Empresas entregaro ao empregado, quando de sua admisso, ficha de filiao e informaes sobre os benefcios disponibilizados pelo SINDPD.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS DE ACESSO AO DIRIGENTE SINDICAL.

O dirigente sindical, no exerccio de sua funo representativa, ter acesso garantido pelas Empresas para manter contatos ou realizar reunies com os empregados. Pargrafo 1 -O SINDPD enviar ofcio assinado pelo seu Presidente direo da Empresa contendo a pauta dos assuntos a serem tratados. Pargrafo 2 -Recebido o ofcio do SINDPD a Empresa ter 15 ( quinze) dias para designar, no prazo subsequente de at 30 (trinta) dias, a data, a hora dentro da jornada de trabalho e o local, em suas dependncias, para a realizao dos contatos ou reunies solicitadas. Pargrafo 3 -Caso a Empresa no disponha de espao adequado para os contatos ou reunies de que tratam esta Clusula, dever ser designado, em comum acordo, outro local.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL Nas empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que possuam mais

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de 200(duzentos) empregados ser assegurada a eleio de 1(um) representante sindical.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - LIBERAO DE DIRETORES.

Os diretores do SINDPD,(titularesesuplentes),ConselhoFiscal(titularesesuplentes), Delegados Representantes Federao (titulares e suplentes) e Conselho de tica (titulares e suplentes), eleitos conforme o Estatuto, sero liberados de suas funes na Empresa para o exerccio de seus mandatos de representao e administrao sindical, ficando-lhes assegurado o pagamento integral de salrios e benefcios, como se trabalhando estivessem. Pargrafo 1 -Fica limitada esta liberao a 12 (doze) diretores sindicais, sendo 1 (um) diretor por Empresa que tenha mais de 200 (duzentos) e at 800 (oitocentos) empregados, 2 (dois) diretores por empresa que tenha mais de 800 (oitocentos) e at 1.500 (um mil e quinhentos) empregados e 3 (trs) diretores por Empresa que tenha mais de 1.500 (um mil e quinhentos) empregados. Pargrafo 2 -O SINDPD se compromete a, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias, informar os nomes dos dirigentes sindicais que sero liberados por esta Clusula, indicando o nome da Empresa e o cargo ocupado. Pargrafo 3 -A partir de 01/01/2000 os diretores do SINDPD somente podero ser liberados nos termos desta Clusula, por no mximo 8 (oito) anos consecutivos.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PARA DIRIGENTES SINDICAIS.

Conforme estabelece o artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de Diretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes Federao (titulares e suplentes), Conselho de tica (titulares e suplentes) ou de representao sindical e, se eleito, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MENSALIDADES SINDICAIS.

As Empresas descontaro dos salrios dos empregados associados do SINDPD, quando por eles autorizada expressamente, a importncia mensal de R$ 10,40 (dez reais e quarenta centavos), a ttulo de mensalidade associativa. Os valores descontados devero ser repassados ao Sindicato no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CONTRIBUIO SINDICAL E CONFEDERATIVA

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PATRONAL.

As Empresas integrantes das categorias econmicas representadas pelo SEPROSP recolhero a Contribuio Sindical at o dia 31/01/2013 e a Contribuio Confederativa at o dia 31/07/2013, conforme o artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal de 1988, observada a deliberao da Assemblia Geral Ordinria de 10 de janeiro de 2013.

CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, ARTIGO 513, ALINEA "E", DA CLT.


As empresas descontaro de todos os empregados que forem beneficiados pela presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, sindicalizados ou no, 1% (um por cento) ao ms, limitado a R$ 30,00 (trinta reais), a partir de janeiro de 2013, em favor do SINDPD, conforme TCAC - Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta n 52/2000, firmado entre o SINDPD e o MPT - Ministrio Pblico do Trabalho e nos termo da deciso tomada nas assemblias realizadas na forma do edital publicado nos jornais Dirio de So Paulo, de So Paulo; Folha da Regio, de Araatuba; O Imparcial, de Araraquara; Jornal da Cidade, de Bauru; Jornal da Cidade, de Jundia; Tribuna de Santos, de Santos; Dirio da Regio, de So Jos do Rio Preto; Jornal Bom Dia, de So Jos dos Campos; Oeste Notcia, de Presidente Prudente; A Cidade, de Ribeiro Preto e o Jornal Folha de Campinas, de Campinas, todos em edio de 24 de novembro de 2012 e o Jornal Cruzeiro do Sul, de Sorocaba, com edies de 24 e 27 de novembro de 2012 e 01 de dezembro de 2012.

Pargrafo 1 - O recolhimento ser feito mediante guia emitida pelo SINDPD. Aps o recolhimento, as Empresas remetero ao SINDPD cpia da guia quitada e a relao nominal dos empregados especificando os respectivos cargos, salrios e contribuies realizadas.

Pargrafo 2 - Fica assegurado o prazo de 10 (dez) dias, do dia 09 de janeiro de 2013 ao dia 18 de janeiro de 2013, de segunda a sbado, das 09hs s 17hs, para os empregados NO SCIOS DO SINDPD exercerem o direito de oposio ao desconto, atravs de manifestao escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na Sede da Entidade, Av. Anglica, n 35, Santa Ceclia e nos seguintes endereos: Araatuba: Rua Duque de Caxias, 1165, Vila Bandeirantes; Araraquara: Rua Japo, 289, Jardim Primavera; Bauru: Av. Getlio Vargas, 21-51, salas 21, 22 e 23, Jardim Europa; Campinas: Rua Dr. Salles de Oliveira, 254, Vila Industrial; Jundia: Av, Jundia, 549, Anhangabau; Presidente Prudente: Av. Cel. Jos Soares Marcondes, 871, sala 112, Bosque; Ribeiro Preto: Rua Candido Portinari, 75; Santos: Av. Ana Costa, 79, cj. 82, Vila Mathias; So Jos dos Campos: Rua Major Vaz, 264, Vila Ady Anna; So Jos do Rio Preto: Rua Silva Jardim, 2378, Boa Vista; Sorocaba: Rua 7 de Setembro, 344, Centro;cujaabrangnciaestdisponvelnositewww.sindpd.org.br.

Pargrafo 3 - Aos empregados NO SCIOS DO SINDPD que estiverem, comprovadamente afastados por motivo de frias, licena sade, licena maternidade ou acidente do trabalho, no perodo previsto no Pargrafo 2 desta Clusula, fica assegurado o prazo de 10 (dez) dias corridos, quando do seu retorno ao trabalho, para exercerem o direito a oposio ao desconto atravs de manifestao escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na Sede ou nas Delegacias Regionais do SINDPD.

Pargrafo 4 - Os empregados NO SCIOS DO SINDPD que estiverem trabalhando fora do Estado de So Paulo podero exercer o direito de oposio ao desconto atravs de carta registrada endereada a Sede do SINDPD, Av. Anglica, 35 - Santa Ceclia -So Paulo - SP - CEP 01227-000

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Pargrafo 5 -As oposies levadas a efeito mediante listas ou cartas, mesmo enviadas ao SINDPD atravs de Cartrio, sero consideradas desacato s Assemblias e nulas de pleno direito, na forma do artigo 9 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Pargrafo 6 -Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO no trata de Contribuio Confederativa (CF, artigo 8, IV), razo pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Smula n 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuio Assistencial prevista em Lei ordinria, expressamente autorizada pelo artigo 513, alnea e, da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTAS PELO DESCUMPRIMENTO DE CLUSULAS.

O inadimplemento dos prazos e determinaes acordados na presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO acarretar parte infratora as seguintes penalidades: A) descumprimento de Clusula de natureza trabalhista, multa no valor de 7% (sete por cento) do salrio normativo da categoria, Clusula"SalriosNormativos",alnea C, sem prejuzo da aplicao de juros moratrios e atualizao monetria, por infrao, a ser revertida em favor da parte prejudicada. B) descumprimento de Lei e da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, referente a contribuies sindicais, associativas e assistencial, multa no valor correspondente a 7% (sete por cento) do montante no recolhido, corrigido pela variao do IGP da FGV, cumulativamente, por ms de atraso, revertida em favor do SINDPD.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO EM CURSOS OU ENCONTROS SINDICAIS.

Os dirigentes e delegados sindicais no afastados de suas funes nas Empresas podero se ausentar do servio at 3(tres) dias por ano, sem prejuzo dos salrios, das frias, do 13 salrio e do DSR, para participarem de cursos e encontros sindicais, desde que a empresa seja pr-avisada, por escrito, pelo SINDPD, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias s datas dos eventos.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - COMUNICAES DO SINDPD

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do SINDPD Intranet, e-mails corporativos de seus empregados, quadro de avisos ou seu sucedneo, para veiculao de comunicados de interesse dos empregados. Pargrafonico - Os comunicados sero encaminhados pelo SINDPD ao setor competente da Empresa, que dever disponibiliz-los aos seus empregados dentro de 24 (vinte e quatro) horas contadas do recebimento, mantendo-os pelo tempo mnimo de

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96 (noventa e seis) horas.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - NEGOCIAO COMPLEMENTAR.

Fica garantida ao SINDPD, em conjunto com o SEPROSP, sob pena de nulidade, a abertura de negociao complementar presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, por grupo de Empresas ou Empresas isoladas, visando a melhoria das Clusulas aqui existentes, que sero tidas como patamar mnimo dos direitos dos empregados abrangidos.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - REABERTURA DE NEGOCIAES.

Ocorrerendo fatos econmicos e sociais que determinem a alterao das condies vigentes, fica assegurada a reabertura de negociao entre as partes convenentes.

MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS


CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - FORMA DE SOLUO DE CONFLITOS.

As controvrsias decorrentes da aplicao da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero resolvidas perante a Comisso de Conciliao Prvia da seguinte forma: A) CONFLITOS INDIVIDUAIS - As divergncias individuais sofrero obrigatoriamente exame conciliatrio por parte da Comisso, procedimento indispensvel para a propositura de Reclamao Trabalhista perante a JUSTIA DO TRABALHO. B) CONFLITOS COLETIVOS - O Dissdio, para soluo de conflitos de natureza coletiva, s poder ser instaurado se houver comprovada recusa de negociao por uma das partes. C) PRAZOS A Comisso ter prazo de 15 (quinze) dias, contados do protocolo do pedido do interessado, empregado ou empregador, para realizar a tentativa de conciliao do conflito. Pargrafo nico - A Comisso de Conciliao Prvia de que trata esta Clusula composta de representantes legais do SINDPD e do SEPROSP.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - AO DE CUMPRIMENTO.

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Na ocorrncia de infrao de quaisquer disposies contidas na presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, os empregados, ou o SINDPD, podero intentar ao de cumprimento, nos moldes do artigo 872, Pargrafo nico, da CLT, vez que a avena administrativa se equipara ao acordo judicial, como prescrito pelo artigo 611 da Consolidao das Leis do Trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - NORMAS CONSTITUCIONAIS.

A edio de lei ordinria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ressalvando-se sempre a condio mais favorvel ao empregado, vedada em qualquer hiptese a acumulao.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - CUMPRIMENTO DAS CLUSULAS ACORDADAS.

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO e na legislao vigente.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA - SENAS E COOPERATIVA DE CRDITO.

O SEPROSP e o SINDPD, atravs de Comisso Paritria, elaboraro projetos para viabilizao do SENAS Servio Nacional dos Servios e da Cooperativa de Crdito dos Profissionais de Informtica. Pargrafo 1 -As Empresas abrangidas por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO contribuiro mensalmente para a criao do SENAS com o percentual de 0,01% (um milsimo por cento) do seu faturamento. Pargrafo 2 -O SEPROSP elaborar o regulamento, as normas de funcionamento, arrecadao e a aplicao dos recursos do SENAS.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - FUSO/INCORPORAO DE EMPRESAS.

Ocorrendo a fuso ou incorporao de Empresas, ou ainda de absoro de mo de obra, mesmo que parcial, perante o mesmo tomador dos servios, sero assegurados aos empregados todos os benefcios e vantagens do contrato individual de trabalho vigente na poca do evento.

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - GARANTIAS GERAIS.

Ficam asseguradas as condies mais favorveis praticadas nas Empresas, com

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relao a quaisquer das Clusulas previstas nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.

CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - PREENCIHIMENTO DE FORMULRIO PARA PREVIDNCIA SOCIAL.

As Empresas preenchero a documentao exigida pelo INSS, quando solicitada pelo empregado, devendo fornec-la nos seguintes prazos: a) para fins de auxlio doena: 3 (trs) dias teis; b) para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias teis; c) para fins de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias teis. Pargrafo nico - As Empresas fornecero, por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, o formulrio exigido pelo INSS para fins de instruo do processo de aposentadoria especial.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - GRUPO DE ESTUDOS PREVIDNCIA COMPLEMENTAR.

Ser mantido pelas partes o Grupo Tcnico, incumbindo-se da realizao de estudos na rea de Previdncia Complementar. O Grupo poder solicitar a participao e o auxlio de instituies governamentais relacionadas Seguridade Social, especialmente no que diz respeito a Planos de Previdncia Complementar.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA FINANCEIRA E DE SERVIOS.

As Empresas fornecero ao SINDPD cdigo para consignao e desconto em folha de pagamento de seus trabalhadores referente a emprstimos de instituies financeiras e de servios. Pargrafo 1 -Compete ao SINDPD indicar a Operadora para realizao das transaes financeiras e servios, cabendo Operadora o recebimento dos crditos diretamente em sua conta corrente e/ou a de quem indicar. Este procedimento se dar mediante correspondncia do SINDPD Empresa, que imediatamente fornecer os cdigos necessrios. Pargrafo 2 -Os custos operacionais decorrentes das transaes sero de responsabilidade da operadora indicada. Pargrafo 3 -Para a realizao das transaes financeiras, comprometem-se as partes de que no haver exclusividade de agente financeiro.

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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ANTONIO FERNANDES DOS SANTOS NETO PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEC. INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV COMP, INFORM E TEC INFORM ESP

LUIGI NESE PRESIDENTE SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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