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Art. 461 Isonomia salarial: requisitos Art.

. 461 Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n 1.723, de 8.11.1952) 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972)

Normas para o pedido de equiparao salarial Segundo a Lei, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. No entanto, para que seja verificada a equiparao salarial, isto , a equivalncia entre os salrios dos empregados de uma empresa (ou grupo de empresas), vrios so os requisitos a serem observados. Vejamos cada um deles; - Identidade de funo: no se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente. - Servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica. - Que o servio seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2, da CLT. - Que o servio seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. - Que no haja diferena do tempo de servio entre os empregados da mesma funo superior a dois anos - se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao. Vejamos o entendimento jurisprudencial, predominante:

Para o Ministro Milton de Moura Frana do Tribunal Superior do Trabalho, do SBDI1, que para a caracterizao da equiparao salarial, so necessrios a identidade de funo, mesma produtividade e perfeio tcnica, tempo de servio no superior a dois anos e mesma localidade. O fato de equiparando e paradigma exercerem cargos comissionados e, portanto sujeitos reverso (pargrafo nico do art. 468 da CLT) no constitui bice equiparao, porque a lei no contempla referido requisito como causa excludente do direito isonomia salarial. J para o Ministro Hylo Gurgel, tambm do Tribunal Superior do Trabalho, a existncia de quadro de carreira impede a pretenso de equiparao salarial (art. 461, pargrafo 2 da CLT), pouco importando que o paradigma receba salrio superior pois, no caso , tal diferenciao decorre do tato de o modelo estar posicionado em nvel superior ao Reclamante no organograma da empresa, apesar de exercer funes idnticas ao Autor. Assim, a equiparao salarial d-se com relao funo e no em relao ao tempo no emprego. Desta feita, o que importa para configurar a equiparao salarial ser h quanto tempo o empregado vem desenvolvendo a mesma funo, e no o tempo que trabalha para a empresa. Da mesma forma, a equiparao salarial s possvel se o empregado e paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas atividades, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Importante salientar que, tanto a perfeio tcnica como a maior produtividade do paradigma devem ser provadas pela empresa, caso ocorra uma eventual reclamao trabalhista, pois so fatos modificativos ou extintivos do direito a isonomia salarial. A lei exige tambm para a caracterizao da equiparao salarial que empregado e paradigma possuam o mesmo empregador, pois no seria possvel a equiparao salarial entre empregados de empresas diversas, que dependendo das condies e do seu tamanho adotam salrios diversos. No entanto, possvel a equiparao salarial quando se tratam de empresas do mesmo grupo econmico. O trabalho deve ser prestado na mesma localidade para efeito da equiparao salarial. No se pode dizer que mesma localidade signifique mesmo estabelecimento. H possibilidade de equiparao salarial entre duas pessoas que trabalhem para uma mesma empresa, embora em estabelecimentos distintos (um trabalha na Penha, outro em Santo Amaro), pois o trabalho prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, ou seja, no mesmo Municpio. necessrio tambm que haja o elemento da simultaneidade na prestao de servios, ou seja, equiparando e paradigma devem ter trabalhado juntos em alguma oportunidade. Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, ou seja, o empregado vem a suceder outra pessoa que deixou a empresa, no o caso de equiparao salarial. Na sucesso, o empregador pode fixar o salrio que melhor lhe aprouver, como ocorre em situaes em que h cargos vagos. H, no entanto, situaes que se mostram excees regra. Exemplo disso so as

empresas que adotam quadro organizado de carreira, o que impede o direito a equiparao salarial. Para efeito de equiparao salarial, o quadro de carreira deve prever requisitos cumulativos (antiguidade e merecimento) e no alternativos. Caso s estabelea promoo por antiguidade (critrio objetivo) ou merecimento (critrio subjetivo), no ter validade, sendo devida a equiparao salarial entre empregado e paradigma, desde que atendidos os requisitos acima. Da mesma forma, se o paradigma estiver em regime de readaptao em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental, tambm ser indevida a equiparao salarial. Assim, podemos concluir que, havendo prova dos requisitos legais, o empregado equiparado far jus ao mesmo salrio do seu paradigma, excludas as vantagens pessoais, como o adicional por tempo de servio. A legislao que trata de EPI no mbito da segurana e sade do trabalhador estabelecida pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A Lei 6514 de dezembro de 1977, que o Captulo V da CLT, estabelece a regulamentao de segurana e medicina no trabalho. A Seo IV desse captulo, composta pelos artigos 166 e 167, estabelece a obrigatoriedade de a empresa fornecer o EPI gratuitamente ao trabalhador, e a obrigatoriedade de o EPI ser utilizado apenas com o Certificado de Aprovao (CA) emitido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). Artigo 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados. Artigo 167 - O equipamento de proteo s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho. A regulamentao sobre o uso do EPI estabelecida pelas Normas Regulamentadoras 6 e 9, do MTE. A NR 9 que regulamenta o PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais no item relativo s medidas de controle, prev a utilizao do EPI como uma dessas medidas. Deve-se lembrar, porm, que o EPI s deve ser utilizado aps a comprovao da impossibilidade de adoo de medidas de proteo coletiva, conforme apresentado a seguir: 9.3.5.4 Medidas de controle Quando comprovado pelo empregador ou instituio a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva, ou quando estas no forem suficientes ou encontraremse em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda em carter complementar ou emergencial, devero ser adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia: 1. medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho; 2. utilizao de Equipamento de Proteo Individual - EPI. No item relativo utilizao de EPI a NR 9 estabelece o seguinte: 9.3.5.5 Utilizao de EPI A utilizao de EPI no mbito do programa dever considerar as Normas Legais e

Administrativas em vigor e envolver, no mnimo: 1. seleo do EPI adequado tecnicamente ao risco que o trabalhador est exposto e atividade exercida, considerando-se a eficincia necessria para o controle da exposio ao risco e o conforto oferecido segundo avaliao do trabalhador usurio; 2. programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilizao e orientao sobre as limitaes de proteo que o EPI oferece; 3. estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienizao, a conservao, a manuteno e a reposio do EPI, visando garantir as condies de proteo originalmente estabelecidas; 4. caracterizao das funes ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificao dos EPIs utilizados para os riscos ambientais. Observa-se que o princpio norteador da NR9, no que se refere utilizao de EPI, semelhante quele estabelecido pelaNR 6 - Equipamento de Proteo Individual. Essa norma, apresentada no ANEXO A, estabelece a regulamentao relativa aos seguintes itens: Definio; Certificado de Aprovao - obrigatoriedade; Situaes passveis de uso d o EPI; Lista de EPIs; Competncia para a recomendao de uso de EPI; Obrigaes do empregador; Obrigaes do empregado; Obrigaes do fabricante e do importador de EPI; Certificado de Aprovao - validade; Restaurao, lavagem e higienizao de EPI; Obrigaes do MTE; e Fiscalizao. A NR 6 uma norma vlida para qualquer EPI. Processo de certificao de equipamentos de proteo individual O processo de certificao de EPIs est estabelecido nos itens 6.2, 6.9, 6.11 e 6.12 da NR 6 e no Anexo II dessa norma. Esse processo apresentado esquematicamente na Figura 1. Figura 1 - Procedimento para certificao de EPI estabelecido na NR6(faa download aqui) Esse no o processo ideal, pois o que se avalia apenas a conformidade das amostras de EPI apresentadas pelo fabricante/importador com os requisitos estabelecidos nas normas de ensaios. Nesse processo no se verifica a capacidade do fabricante/importador em manter a mesma qualidade do EPI aps a obteno do CA. O sistema de produo da empresa no avaliado. Em funo disso, a pr pria NR 6 prev a adoo da certificao de EPIs segundo os procedimentos estabelecidos no mbito do Sistema Nacional de Metrologia (SINMETRO), que coordenado pelo Instituto Nacional de Metrologia e Qualidade Industrial (INMETRO). Segundo esses procedimentos os EPIs sero certificados a partir da realizao de ensaios em amostras coletadas por Organismos de Certificao de Produtos (OCP) e da avaliao contnua dos sistemas de controle da produo desses equipamentos. A adoo desse modelo de certificao visa a aumentar a garantia da qualidade dos EPIs disponibilizados no mercado e a melhoria das formas de controle do uso desses equipamentos. A legislao referente s questes de segurana e sade do trabalhador (Lei 6514, NR 6 e NR 9) podem ser obtidas no stio do Ministrio do Trabalho e Emprego, na internet: www.mte.gov.br. Os procedimentos para avaliao de conformidade de produtos e a legislao correspondente podem ser obtidas no stio do INMETRO, na internet: www.inmetro.gov.br