CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ETICOS 27 de mayo de 2013

1. Describa los smbolos observables, ceremonias, ropa u otros aspectos de la cultura, as como los valores subyacentes y lo que stos representan para una organizacin en que haya trabajado. En Preparatoria Abierta existe un ambiente muy agradable, pues todas las personas que trabajamos ah son muy amables, respetuosas y

comprometidas con lo que hacemos, existen varias ceremonias que se realizan para mantener este ambiente agradable como los convivios de fin de ao, el aniversario del Departamento, o convivios de vacaciones.

Los valores con los que trabajamos son: Responsabilidad Honestidad Compromiso Trabajo en equipo Respeto Puntualidad Amistad

2. Cules seran algunas de las ventajas y desventajas al tener varias subculturas dentro de la organizacin? Ventajas: Existe mayor entendimiento dentro cada grupo Se fijan objetivos comunes en el grupo Mayor sinergia entre los miembros del grupo Un buen ambiente de trabajo Reglas especificas en cada grupo

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Desventajas: Pueden existir conflictos entre los grupos Rechazo hacia los miembros que se integran a otros grupos Resistencia a la integracin con otros grupos Existen distintas formas de realizar el trabajo Dificultad para adaptarse a las normas de otros grupos

3. Explique el concepto de capital social. Nombre una organizacion que est en el negocio de las noticias y que tenga un alto grado de capital social, y una que tenga bajo grado.

El capital social se puede definir de dos formas: La primera con base a la contabilidad, donde se dice que el capital social es el valor con el que cuentan los bienes de una organizacin y que le da ciertos derechos a los socios que aportan dicho capital.

Otro sentido del capital social se refiere a la cooperacin que existe entre dos partes, esto no implica relaciones necesariamente positivas pues pueden existir relaciones negativas (delictivas), en si el capital social se refiere a la sociabilidad que existe entre un grupo humano,con ciertas caracteristicas que permiten la colaboracin y uso.

Ya en esta unidad se habla sobre cultura y valores ticos, se remite el significado de CAPITAL SOCIAL al hecho de la relacin existente entre personas, del cual partire para ejemplificar lo que se pide.

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El Periodico NOTICIAS, tiene un alto grado de capital social, pues es una organizacin que existe ya desde hace muchos aos que se ha hecho de muchas personas como fotgrafos, periodistas, editores, redactores, que colaboran para la elaboracin impresa de los artculos de informacin. ADemas como se conoce que cada peridico cuenta con secciones diferentes, pues esta organizacin tiene una gran diversidad de reporteros que se encargan de recopilar la infromacion para cada seccin del peridico, ya sea que aparezca en la versin impresa o en la web.

El peridico EL LIBERTADOR DE OAXACA, es una organizacin que tiene un bajo grado de capital social, pues es un peridico de nueva creacin que empieza a hacerse de personal que colabora para la impresin, redaccin, reparto, y recopilacin de informacin. Su capital social ahora debe ser pequeo pues no tiene mucho que se creo, pero a pesar de eso a tenido un gran crecimiento dentro del mundo de las noticias, con lo que se puede ver que su capital social va en crecimiento.

4. Usted considera que una cultura burocrtica est menos orientada hacia los empleados que una cultura de clan?

Considero que es verdad que la cultura burocratica tiene menos orientacin hacia los empleados, pues se enfoca a la organizacin y al cumplimiento de sus metas, pero esto no significa que no exista una participacin de los empleados y exista un buen desempeo por parte de ellos, sin embargo la cultura de CLAN esta enfocada a los empleados y a lograr los objetivos de la organizacin a traves de la satisfaccin de las necesidades de los empleados, asi como otrogarles todo lo que les haga falta para la realizacin de sus actividades diarias, lo que hace a la organizacin eficiente y competitiva, pues todos los que colaboran cumplen con los objetivos y metas propuestos.

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5. Por qu el liderazgo basado en valores es muy importante para la influencia de la cultura? Un acto simblico dice ms de los valores de una compaa que una declaracin explcita? Analcelo Este tipo de liderazgo es muy importante puesto que el lder es quien establece los valores y los pone en practica con lo cual los seguidores toman como propios los mismos valores y los llevan a la practica.

El lder a traves de los valores pone en practica actos puramente ticos y lleva e influye con estos actos el trabajo de los empleados con lo que se logran los objetivos de la organizacin y el ambiente de la organizacin es sano y existe mucha sinergia.

El acto simbolico para mi habla mucho mas de los valores que algo escrtito, pues en un acto simbolico se puede reconocer como debemos actuar ante alguna situacin y lo valores se reconocen y se llevan a la practica de manera instintiva, en cambio algo escrito solo dice que valor existe mas no como se debe actuar bajo estos valores y muchas veces quedan simplemente en el olvido de las personas y no los hacen propios, como en los actos simblicos.

6. Ha sabido de una situacin en que usted o algn conocido se haya visto frente a un dilema tico, como ser estimulado a inflar una cuenta de gastos? Cree que la decisin de la persona se vio afectada por el desarrollo moral individual o por los valores aceptados en la compaa? Explquelo.

7. Por qu es la igualdad un valor tan importante en la cultura de la organizacin de aprendizaje?

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