El viacrucis de la Convencin Colectiva

Octubre, Noviembre y Diciembre 2011 1. Los Funcionarios y Funcionarias en Asamblea, Aprueban el Proyecto Convencin Colectiva que regir el perodo 2012-2013 2. La Junta Directiva de SINFUCAN consign y solicit la admisin del Proyecto ante la Inspectora Nacional del Trabajo. 3.- Bajo el sustento de la Ley Orgnica del Trabajo vigente para la fecha, se le solicita por escrito al patrono la discusin de manera armnica la negociacin de la convencin colectiva, siendo negada dicha posibilidad. Enero y Febrero 2012 Durante la presentacin de las nuevas autoridades administrativas de la Asamblea Nacional, SINFUCAN solicit nuevamente iniciar de manera amistosa la discusin del Proyecto de Convencin Colectiva, siendo negada dicha posibilidad. Marzo y Abril 2012 1.- La Inspectora Nacional del Trabajo solicita a SINFUCAN realizar el proceso de elecciones para admitir el Proyecto, a pesar que desde el 03/08/11 la inspectora tena pleno conocimiento del proceso electoral que era llevado por el C.N.E., el cual se realiz el 21/03 siendo legitimada la Junta Directiva de SINFUCAN. 2.- SINFUCAN procede a notificar a la Inspectora Nacional del Trabajo del proceso electoral, subsanando as la nica observacin realizada. 3.- SINFUCAN solicit por escrito nuevamente a la Presidencia de la Asamblea Nacional, iniciar de manera amistosa la discusin del Proyecto de Convencin Colectiva, justificndose en la supuesta voluntad del patrono de negociar el Contrato Colectivo; el patrono aleg que se tena que esperar la aprobacin de la nueva L.O.T. Mayo y Junio 2012 1.- Una vez promulgada la nueva L.O.T.T.T y considerando que exista la voluntad del patrono, se solicit (una vez ms) el inicio de la discusin del Proyecto de convencin colectiva de acuerdo al artculo 431 de la nueva L.O.T.T.T, nuevamente se recibi una respuesta negativa indicndonos de que hasta la fecha la Inspectora del Trabajo no haba admitido la convencin colectiva. 2.- El C.N.E. a travs de su publicacin en la Gaceta Electoral #626 otorga el Reconocimiento al proceso Electoral de SINFUCAN, la cual se remiti a la Inspectora Nacional del Trabajo Julio y Agosto 2012 1.- Debido a la tardanza y violacin de los derechos de las trabajadores SINFUCAN, SINOLAN y ASOJUPEAN, decidieron declarar Asamblea Permanente y tomar acciones de calle para exigir la admisin del Proyecto de Convencin Colectiva. 2.- SINFUCAN, SINOLAN y ASOJUPEAN fueron sorprendidos por una propuesta por parte del patrono, la cual dejaba sin efecto recibir cualquier otro beneficio durante el 2012; fue rechazada en Asamblea de manera unnime, se acord realizar movilizaciones. 3. SINFUCAN solicita la intermediacin de la Comisin Permanente de Desarrollo Social mediante Derecho de Palabra en reunin ordinaria, obteniendo el apoyo de dicha Comisin . 4.- La Inspectora Nacional del Trabajo admite los proyectos, notificando al patrono el 28/08. 3.- Nuevamente SINFUCAN solicita a la Asamblea, el inicio de la discusin de manera conciliatoria, en vista de la supuesta voluntad del patrono de discutir el Contrato Colectivo (segn nota de prensa oficial), lamentablemente an estamos esperando la respuesta. Septiembre y Octubre 2012 1.- La Asamblea tom los 30 das para la entrega del Estudio Econmico Comparativo a la Inspectora Nacional del Trabajo (pudindolo entregar antes). 2. La Inspectora Nacional del Trabajo el da 10/10/12 envo el EEC al M.P.P.P.F, quien tiene un lapso no mayor a 30 das para la elaboracin del informe preceptivo.

Fundamentos Legales para una Convencin Colectiva en base a la L.O.T.T.T.

Derecho a la Negociacin Colectiva Artculo 431. . Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. Obligacin de negociar con la organizacin sindical ms representativa Artculo 437. El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de carcter conciliatorio o conflictivo con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario. (subrayado nuestro) Duracin de las negociaciones Artculo 441. Las negociaciones de la convencin colectiva de trabajo no excedern de ciento ochenta das continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente Estudio econmico comparativo e informe preceptivo Artculo 444. Si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora Nacional Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviar copia del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, que deber presentar en un lapso de treinta das Recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectora del Trabajo lo remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas, para que, en un lapso de treinta das, rinda informe preceptivo que indique los lineamientos especficos para la negociacin de la convencin colectiva de que se trate. Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector Inspectora del Trabajo convocar a la negociacin de la Convencin Colectiva de Trabajo.

Nuestra Convencin Colectiva 2012-2013

Hazte parte de ella Juntos la haremos una REALIDAD

Funcionarios y Funcionarias beneficiarios de la Convencin Colectiva, la Junta Directiva de SINFUCAN te informa que los lapsos establecidos en la L.O.T.T.T. se estn cumpliendo y que ya falta poco para que se convoque a la Asamblea Nacional y al Sindicato para dar inicio a la Discusin del Proyecto de Contratacin Colectiva 2012-2013, el cual tendr una vigencia desde el 01 de enero de 2012 en todos ts beneficios socio-econmicos, por ello te invitamos a hacerte parte de esta realidad. Sabemos que conoces tu proyecto, pero queremos refrescar tus conocimientos, as como recordarte que es el Contrato Colectivo la herramienta que garantiza tu estabilidad y seguridad laboral, la defensa de tus derechos es responsabilidad de tu Sindicato y t formas parte de l, por tanto juntos Funcionarios y Funcionarias Conquistaremos Mejores Beneficios. www.sinfucan.org.ve E-mail: sinfucan@sinfucan.org.ve Twitter: @sinfucan

Ven y acompanos, la Lucha por la Convencin Colectiva es de todos y para todos

Beneficios Socio-Econmicos de T Convencin Colectiva

1. Clusula 51: Plan de Vivienda Se propone que la Asamblea Nacional contribuya econmicamente con los Proyectos de Viviendas que desarrollen los trabajadores organizados en Asociaciones Civiles, estableciendo que dicho aporte no ser menor al 40% del costo total del proyecto.

5. Clusula 46: Plan Vacacional y Campamento En este beneficio contemplamos la implementacin de los planes vacacionales por un lapso de 2 semanas, as como proponemos la realizacin de un campamento vacacional para nuestros hijos en edades comprendidas desde los 13 hasta los 17 aos. 6. Clusula 42 y 43: Becas y Centro de Educacin Inicial Incentivar y amparar econmicamente la educacin acadmica de nuestros hijos es de vital importancia, por lo que proponemos incrementos en los montos: Preescolar Primaria Secundaria Diversificado Universitario 760,00 840,00 980,00 1.080,00 1.250.00

10.- Clusula 34: Prima de Profesionalizacin Proponemos un cambio que incrementar nuestra Prima de Profesionalizacin, la cual fijamos en este nuevo Proyecto de Convencin Colectiva en base a porcentaje del salario bsico, establecindose as: T.S.U. Licenciado Especialista Magster Doctorado 20% 25% 27% 30% 35%

2. Clusula 39: Monto de las Jubilaciones y Pensiones Se propone que a partir del 01/01/12 la tabla para Jubilaciones se modifique, de manera que se asegure una Jubilacin justa, a los fines de adecuarnos a varias Instituciones del Estado. 15 16 17 18 19 20 aos 80% aos 84% aos 88% aos 92% aos 96% aos 100%

11. Clusula 73: Vacaciones y Bono Vacacional SINFUCAN propone se incremente la bonificacin a 85 das de salario integral, as como se incremente en 5 das hbiles ms de disfrute a partir de quince aos de servicio y adicionalmente 5 das hbiles de disfrute partir de los veinte aos de servicio. 12. Clusula 52: Ticket Alimentario SINFUCAN propone el incremento del Ticket de alimentacin a Bs. 2.500,00, as como dejar sentado que este beneficio, ser en igual monto para los Jubilados y Pensionados. 13. Clusula 75: Aumento de Salarios SINFUCAN en virtud de la falta de discusin de contrato colectivo durante los aos 2010 y 2011, se propone un incremento del salario bsico de 55% para el ao 2012 y 40% para el ao 2013. 14. Clusula 77: Prima de Transporte SINFUCAN propone se incremente la bonificacin mensual que forma parte de nuestro salario integral, a Bs. 330.00, a sabiendas del alto incremento de los costos por este concepto. - 0 Estimadas funcionarias y funcionarios, la Junta Directiva de SINFUCAN le da una gran importancia a lo que significa nuestra Convencin Colectiva, de tal manera que te invitamos a que sigas conociendo e interviniendo en las Asambleas de Trabajadores que convoque t organizacin gremial, o bien, asistiendo a la sede de tu sindicato. Nuestra Convencin Colectiva debe ser un hecho y todos unidos la lograremos. Al propio tiempo exhortamos al Presidente de la Asamblea Nacional Diputado Diosdado Cabello para que logremos en el corto tiempo discutir y aprobar dicha Convencin Colectiva 2012-2013 de acuerdo al artculo 431 de la L.O.T.T.T. Sinfucan somos todos. Trabajo, Honestidad y Transparencia!!!

Para aquellos beneficiarios que sus hijos tengan alguna discapacidad proponemos que la Beca mensual sea de Bs. 1.900,00. De igual manera se busca una mayor estabilidad y mantenimiento de nuestros Centros de Educacin Inicial, as como el incremento la bonificacin por este concepto a Bs. 1.050,00 mensual. 7. Clusula 60: Bono nico actividades recreacionales En reconocimiento al merito a una vida entregada al Poder Legislativo Nacional, SINFUCAN propone la incorporacin de los Jubilados y Pensionados a este beneficio como justicia social, as como en incremento de la bonificacin a Bs. 4.500,00. 8. Clusula 53: Dotacin de Trajes y Calzados Se propone que la Asamblea entregue en vez de los trajes y calzados, un Ticket, Vale o Cupn para la adquisicin de estos bienes, por un monto de Bs. 9.720,00 que pueda ser canjeable en tiendas afiliadas. Este cambio agilizar todos los procedimientos administrativos que a lo largo beneficiarn tanto a los trabajadores como a la Institucin. 9. Clusula 78: Bonificacin por Eficiencia y Desempeo Con miras a establecer un monto fijo en dicha Bonificacin, SINFUCAN propone que sea de Bs. 3.500,00, y que el mismo se haga efectivo a la segunda quincena del mes de enero, de igual manera se indica que la evaluacin de la gestin del personal ser acord al resultado de la agenda parlamentaria fijada.

3. Clusula 85: Incentivo Social al Ahorro A fin de propiciar el ahorro, SINFUCAN propone que la Asamblea Nacional deposite la cantidad de 30 das de salario integral a los funcionarios beneficiarios de la Convencin Colectiva en sus haberes de la Caja de Ahorros, a travs de dicha clusula permitiramos hacer mas viable el Plan de Vivienda. 4. Clusula 16: Clasificacin de los funcionarios Con esta clusula se busca asegurar el crecimiento laboral de los funcionarios beneficiarios de la convencin colectiva, a travs de la antigedad y meritos acadmicos, de manera que cada 2 aos se avance en la Escala de Pasos y Grados Horizontales, lo que implica tambin un incremento en la remuneracin mensual.