UGEL GRAN CHIM PROCESO CAS N 005-2013 CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA ABOGADO Y ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I GENERALIDADES 1.

- Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: Abogado : Para la oficina de personal, que asesorar y formar parte, en calidad de integrante, de las comisiones de procesos administrativos disciplinarios y de la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER). Especialista Administrativo : Para marges de bienes DE SERVICIOS PARA

2.- Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Abogado Administracin
Marges de bienes

rgano

de

Direccin

rea

de

: Oficina de Gestin Institucional

3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin rea de administracin Oficina de personal 4.- Base legal a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el rgimen de contratacin administrativa de servicios, aprobado por D.S. N 075-2008-PCM modificado por D.S. N 065-2011-PCM c.- Ley N 29849. d.- Dems disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios II PERFIL PARA EL CARGO Y/O PUESTO DE ABOGADO:
REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS

No indispensable Persona activa para asesorar a las comisiones y visitar las II. EE. Saber interrelacionarse con las personas. Persona responsable para trabajo a presin. Saber manejar sus emociones en situaciones adversas. Ttulo Profesional de Abogado Conocimiento de normas para docentes administrativos en instituciones pblicas. Normas de procedimientos administrativos. Normas sobre APAFA y CONEIS. y

FORMACIN ACADMICA, GRADO ACADMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

Manejo y solucin de conflictos Profesional colegiado y habilitado

III.-

CARACTERSTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO DE ABOGADO:

Funciones a desarrollar: Asesorar y formar parte de las comisiones de procesos administrativos disciplinarios y la Comisin de Atencin de Denuncias y Reclamos (CADER). Atender las denuncias y reclamos y efectuar dems acciones de competencia de las comisiones de procesos disciplinarios. Elaborar informes de carcter tcnico legal para las comisiones de procesos disciplinarios y la CADER. Formular proyectos de resoluciones de apertura, sancin u otras acciones de competencia de las comisiones de procesos disciplinarios y otros documentos afines al cargo. Interpretar y resumir dispositivos legales. Absolver consultas y orientar las comisiones de procesos disciplinarios y a la CADER. Participar en diligencias a las instituciones educativas de la jurisdiccin. Dems funciones establecidas en las normas vigentes y otras que le asigne el director de la UGEL o el jefe de administracin, las comisiones de procesos disciplinarios o la CADER.

IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA EL CARGO Y/O PUESTO DE ABOGADO:

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO DURACIN DEL CONTRATO DETALLE SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 REMUNERACIN MENSUAL S/1,400.00 (UN MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

V PERFIL DEL CARGO PARA MARGESI DE BIENES

REQUISITOS EXPERIENCIA COMPETENCIAS DETALLE Experiencia en levantamiento de planos de locales. Conocimiento mnimo en trmites de saneamiento. Persona activa para visitar las II. EE. Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable que informe avances de trabajo. Tcnico en topografa y/o afines o estudios universitarios de ms de tres aos en las carreras profesionales de ingeniera Civil y/o Arquitectura Computacin e informtica Elaboracin y levantamiento de planos Saneamiento de locales ante registros pblicos Manejo de programa de AutoCAD Ttulo tcnico, experiencia en trmites de saneamiento

FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES

VI.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES: Funciones a desarrollar:

CARGO

PARA

ESPECIALISTA

Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que estn pendientes a nivel de la UGEL Gran Chim. Clasificacin de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento. Determinar prioridades de atencin a las instituciones educativas segn la evaluacin de la infraestructura. Elaborar la ficha tcnica de infraestructura por cada institucin educativa. Actualizacin del marges de bienes de las instituciones educativas. Dems funciones que se le asigne en el rea. CONTRATO PARA ESPECIALISTA

VII CONDICIONES ESENCIALES DEL ADMINISTRATIVO PARA MARGESI DE BIENES

CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO

DETALLE MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIN DE LA UGEL GRAN CHIM INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2013

DURACIN DEL CONTRATO

REMUNERACIN MENSUAL

S/900.00 (NOVECIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES)

VIII CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS:
ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicacin en el Servicio Nacional del Empleo Publicacin de la convocatoria en el portal institucional y en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa Presentacin de hoja de vida documentada en la sede administrativa de la UGEL Gran Chim (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Del 30 de mayo al 12 de junio del 2013 Del 13 al 19 de junio del 2013 CRONOGRAMA

El 20 de junio del 2013 Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM

SELECCIN Evaluacin de hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de hoja de vida en lugar de acceso pblico de la sede administrativa (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Entrevista personal (en oficina de administracin) SOLO PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS El 21 de junio del 2013 El 21 de junio del 2013

El 24 de junio del 2013

REQUISITOS MINIMOS Publicacin de resultado final en un lugar de acceso pblico de la sede administrativa (Jr. Bolognesi S/N Cascas). SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripcin de contrato Registro del contrato El 25 de junio del 2013 El 26 de junio del 2013 El 24 de junio del 2013

IX DE LA ETAPA DE EVALUACIN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS

EVALUACIN EVALUACIN DE HOJA DE VIDA A.- Experiencia (01 punto por mes) B.- Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso). 30% PESO 50% 20% -----CURSOS: 20 puntos 20 puntos PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

CURSOS: 2 puntos por cada certificado menor a 100 horas lectivas. ------ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN: 5 puntos por cada uno de ellos (mayor o igual a 100 horas lectivas). ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL 50% 100% 20 puntos

ESTUDIOS ESPECIALIZACIN: puntos

DE 10

50 puntos

X DOCUMENTACIN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS 1.- De la presentacin de la hoja de vida La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. XI DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.- Cuando no se presentan postulantes b.- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos c.- Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en la etapa de evaluacin del proceso

2.- Cancelacin del proceso de seleccin El proceso de seleccin puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b.- Por restricciones presupuestales c.- Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA: SOLO FORMARN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACIN ACADMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TCNICAS Y COMPETENCIA). LOS REQUISITOS MNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERN MATERIA DE PUNTAJE LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITAR CON RESOLUCIN DIRECTORAL DE APROBACIN DE CONTRATO Y/O CONTRATO DE TRABAJO Y CON BOLETAS O CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES. LA DOCUMENTACIN A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADA O AUTENTICADA.