Você está na página 1de 2

Conhea faltas que levam demisso por justa causa 20 de dezembro de 2007 s 00:05 Canal ExecuivoA-A+ A demisso por

r justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente aps o conhecimento e a apurao da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho. Porm, o poder do empregador tem limitaes, pois a CLT protege o empregado das arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do patro, que dever estar atento legislao pertinente, aplicando sanes justas, razoveis e proporcionais falta cometida pelo empregado, como, por exemplo, advertncia; suspenso disciplinar; e por fim a demisso por justa causa. A advogada trabalhista Crislaine Simes, do escritrio Innocenti Advogados Associados, afirma que a demisso por justa causa est prevista para os casos em que o empregado descumpre alguma obrigao legal ou contratual. Segundo ela, as doze ocorrncias que constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, de acordo com a lei, so: a) ato de improbidade - furto ou roubo de materiais da empresa e falsificao de documentos, inclusive atestados mdicos; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento. A incontinncia de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas, assediar sexualmente colegas de trabalho etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatvel com as regras sociais e internas, como usar veculo da empresa sem autorizao ou deixar a empresa durante o horrio de trabalho sem autorizao; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Ocorre quando o empregado usa o horrio de trabalho para vender produtos aos colegas ou clientes da empresa, sem autorizao de seu empregador; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes. caracterizada por repetida preguia, negligncia ou m vontade na realizao das tarefas; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa - divulgao de marcas, patentes ou frmulas do empregador, sem consentimento; h) ato de indisciplina ou de insubordinao. A indisciplina caracterizada por descumprimento de ordens gerais de servios e a insubordinao tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato;

i) abandono de emprego. Ausentar-se do servio por prazo de 30 dias, sem justificativa, pode ensejar a resciso do contrato por justa causa, desde que o empregador comprove que o ato caracterizou inteno deliberada do empregado em deixar o servio; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ocorrncia de ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. A advogada ressalta que em todos os casos compete ao empregador o poder de direo, ou seja, o poder de organizar suas atividades, como tambm controlar e disciplinar o trabalho, conforme a finalidade do empreendimento. O empregador possui a faculdade de aplicar penalidades aos empregados que no cumprirem as obrigaes previstas no contrato de trabalho, visando manter a ordem e a disciplina no local de trabalho, afirma. Na demisso por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa s tem direito ao saldo de salrio e salrio famlia. Se tiver mais de um ano, ter direito ao saldo de salrio; frias vencidas, acrescidas do tero constitucional; e salrio famlia. A advogada explica que caso o empregado se recuse a receber a comunicao da dispensa, o empregador dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas, colhendo a assinatura das mesmas em tal documento. O pagamento das verbas rescisrias ser atravs do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, devendo constar de forma especifica todas as verbas pagas. O prazo de pagamento vai at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, sob pena de multa no valor do salrio do empregado. A dispensa por justa causa de empregado com mais de um ano de servio, no dispensa a homologao no sindicato da categoria, bem como a realizao de exame mdico demissional, diz Crislaine Simes.