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http://www.administradores.com.

br/informe-se/administracao-e-negocios/o-que-deve-ter-no-manual-deconduta-de-uma-empresa/35851/

http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Dicas/5793/como-elaborar-um-codigo-de-etica.html

Confira alguns tpicos para serem abordados no manual da empresa:

- Ambiente de trabalho - Responsabilidade na conduo de negcios - Pontualidade - Relaes comerciais: com clientes, fornecedores, concorrentes, com o poder pblico, com atividades polticas e com familiares - Condutas que devem ser evitadas - Informaes privilegiadas - Uso do uniforme - Comunicao - Meio ambiente

Artigos do cdigo de tica que convm a cooperativa


Art. 6 - O psiclogo, no relacionamento com profissionais no psiclogos:

a. Encaminhar a profissionais ou entidades habilitados e qualificados demandas que extrapolem seu campo de atuao;
b. Compartilhar somente informaes relevantes para qualificar o servio prestado, resguardando o carter confidencial das comunicaes, assinalando a responsabilidade, de quem as receber, de preservar o sigilo.

Art. 7 - O psiclogo poder intervir na prestao de servios psicolgicos que estejam sendo efetuados por outro profissional, nas seguintes situaes: a. A pedido do profissional responsvel pelo servio; b. Em caso de emergncia ou risco ao beneficirio ou usurio do servio, quando dar imediata cincia ao profissional; c. Quando informado expressamente, por qualquer uma das partes, da interrupo voluntria e definitiva do servio; d. Quando se tratar de trabalho multiprofissional e a interveno fizer parte da metodologia adotada. Art. 9 - dever do psiclogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizaes, a que tenha acesso no exerccio profissional. Art. 10 - Nas situaes em que se configure conflito entre as exigncias decorrentes do disposto no Art. 9 e as afirmaes dos princpios fundamentais deste Cdigo, excetuando-se os casos previstos em lei, o psiclogo poder decidir pela quebra de sigilo, baseando sua deciso na busca do menor prejuzo.

Pargrafo nico - Em caso de quebra do sigilo previsto no caput deste artigo, o psiclogo dever restringir-se a prestar as informaes estritamente necessrias. Art. 12 - Nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psiclogo registrar apenas as informaes necessrias para o cumprimento dos objetivos do trabalho.

Art. 14 - A utilizao de quaisquer meios de registro e observao da prtica psicolgica obedecer s normas deste Cdigo e a legislao profissional vigente, devendo o usurio ou beneficirio, desde o incio, ser informado. Art. 15 - Em caso de interrupo do trabalho do psiclogo, por quaisquer motivos, ele dever zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais. 1. 1 - Em caso de demisso ou exonerao, o psiclogo dever repassar todo o material ao psiclogo que vier a substitu-lo, ou lacr-lo para posterior utilizao pelo psiclogo substituto. 2. 2 - Em caso de extino do servio de Psicologia, o psiclogo responsvel informar ao Conselho Regional de Psicologia, que providenciar a destinao dos arquivos confidenciais.

Art. 21 - As transgresses dos preceitos deste Cdigo constituem infrao disciplinar com a aplicao das seguintes penalidades, na forma dos dispositivos legais ou regimentais: a. Advertncia; b. Multa; c. Censura pblica; d. Suspenso do exerccio profissional, por at 30 (trinta) dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia; e. cassao do exerccio profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia. Art. 22 - As dvidas na observncia deste Cdigo e os casos omissos sero resolvidos pelos Conselhos Regionais de Psicologia, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia. Art. 23 - Competir ao Conselho Federal de Psicologia firmar jurisprudncia quanto aos casos omissos e faz-la incorporar a este Cdigo.