Mercado

Laboral
Cerrn Aliaga, Juan Carlos M.Sc.

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Contenido

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1. Elementos esenciales de la determinacin del salario 2. Asuntos laboral y polticas del mercado

3. Tasa natural de desempleo

4. Ley de Okun

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

EL NIVEL GENERAL DE SALARIO
En esta parte es bsico estudiar el SALARIO REAL, que representa el poder de compra de una hora laborada, o los salarios en dinero divididos entre el costo de vida. Salarios se refiere a la remuneracin en efectivo y/o en especie (por ejemplo alimentos u otros artculos) pagada a los trabajadores, en general a intervalos regulares, por las horas trabajadas o por el trabajo realizado, junto con la remuneracin por perodos de tiempo no trabajados, tales como vacaciones anuales o das feriados.

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

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AMRICA LATINA: REMUNERACIONES MEDIAS REALES, 2001-2012 (ndice 2000=100)

Fuente: OIT, con base en cifras oficiales de los pases

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

DEMANDA DE TRABAJO

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La demanda de trabajo se mide a travs de la productividad marginal de este factor

La Productividad laboral se define como los incrementos (o descensos) del producto medio por trabajador, que se calculan sobre la base de las series del Producto Interno Bruto (PIB) a precios constantes de los pases y las series de la ocupacin total.
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Elementos esenciales de la determinacin del salario

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La Productividad laboral puede ser medido en volumen fsico o en trminos de valor (precio por volumen) de los bienes y servicios producidos. La teora econmica sostiene que las remuneraciones deben reflejar la productividad laboral, de manera que lo producido en promedio por los trabajadores alcance para cubrir los costos salariales.

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

Productividad Laboral en el Sector Servicios (Dlares Constantes de 1994)
9,500 8,500 7,500

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3,800 3,300 2,800 2,300

PRODUCTIVIDAD LABORAL (Total y Formal)

6,500 5,500 4,500

1,800
3,500 2,500 1,500 500 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

1,300 800 300

Total

Formal

Informal

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

De 1970 a 1990 la productividad cay y solo se recupera con las reformas de los 90
Crecimiento de Productividad Total de Factores (en %)
10.0 8.0 8.0 6.0 4.0 2.0 0.0 -2.0 -4.0 Argentina Chile Colombia Per 3.8 2.9 1.3 2.7 3.7 3.1 Productividad 70-90 Productividad 90-96

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-1.7

Fuente: CEPAL
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Elementos esenciales de la determinacin del salario

OFERTA DE TRABAJO

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La oferta se refiere al nmero de horas que la poblacin desea trabajar en actividades lucrativas. Los elementos bsicos de la oferta de trabajo son: - Horas por trabajador - Participacin de la fuerza laboral

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

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Las horas trabajadas: La mayora de La gente tiene mucho control sobre cuntas horas trabaja en el curso de su vida laboral. Puede decidir ir a la universidad, jubilarse pronto o trabajar a medio tiempo en lugar de tiempo completo, todo eso puede reducir el nmero total de horas trabajadas durante su vida
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Elementos esenciales de la determinacin del salario

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O Tasa salarial

.
O

Por encima del punto crtico C, elevar la tasa salarial reduce la cantidad de trabajo ofrecido, pues a mayor salarios los trabajadores pueden permitirse mayores actividades recreativas, an cuando cada hora extra de diversin les cueste ms en salarios perdidos

Cantidad de trabajo

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

HORAS POR TRABAJADOR
Minera
280000 64000 56000 48000 200000 40000

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240000

EMPLEO

160000

32000 24000 16000

120000

80000

8000 0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

40000

LP1$94_MIN

L1_MIN

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

Participacin en la fuerza laboral: Uno de los cambios ms importantes en los ltimos aos en el campo laboral ha sido la participacin femenina en la fuerza laboral, esto se explica por el aumento de los salarios reales, adems de los cambios en las actitudes sociales hacia el papel de las mujeres como madres.

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Elementos esenciales de la determinacin del salario

La brecha salarial de gnero (BSG), 1999-2007 y 2008-2011

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El mercado laboral
La funcin de demanda de trabajo (solicitud de trabajo por parte de las empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario: Cuanto ms bajos sean los salarios reales ms trabajo demandarn las empresas. Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva respecto al salario: Cuanto ms elevados sean los sueldos, la gente querr trabajar ms. El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto de cruce de las dos curvas anteriores:

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Asuntos laboral y polticas del mercado

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Salarios mnimos: Un piso salarial impuesto por el gobierno. En el Per, el salario mnimo mensual es S/. 750. Sindicatos: A travs de la negociacin colectiva, los sindicatos frecuentemente obtienen salarios mayores a los que el mercado habra provisto si los trabajadores hubieran negociado individualmente. Salarios de Eficiencia: Salarios que los empleadores fijan por encima de los salarios de equilibrio como un incentivo o estmulo al mejor desempeo. Efectos colaterales de las polticas del gobierno: Polticas pblicas diseadas para ayudar a trabajadores que pierden su empleo; estas polticas pueden provocar un desempleo estructural no deseado.
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El salario mnimo
Salario

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Oferta de trabajo

Desempleo estructural

Salario mnimo

Demanda de trabajo

Cantidad de trabajo
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Tasa natural de desempleo

La tasa natural de desempleo es la tasa normal de desempleo alrededor de la cual oscila la tasa de desempleo observada.
Desempleo natural = desempleo friccional + estructural

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Desempleo cclico es el desvo en la tasa de desempleo observada respecto a la tasa natural. Desempleo real u observado = desempleo cclico + natural

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Causas del desempleo natural

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Cambios en las Caractersticas de la Fuerza de Trabajo Cambios en las Instituciones del Mercado de Trabajo Cambios en las Polticas del Gobierno Cambios en la Productividad

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El mito del excedente de trabajadores tecnologa empleo productividad beneficios poder adquisitivo de los accionistas precios poder adquisitivo de los consumidores salarios poder adquisitivo de los trabajadores Poder adquisitivo demanda de b&s produccin empleo
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El efecto neto es incierto, pero .

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Relacin entre la productividad y los salarios

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Ley de Okun
Brecha de producto = diferencia porcentual entre el PBI real observado y el potencial. Cuando el producto observado y potencial son iguales, la tasa de desempleo observada es igual a la natural. Cuando la brecha de producto es positiva (una brecha inflacionaria), la tasa de desempleo observada es menor a la natural. Cuando la brecha de producto es negativa (una brecha recesiva), la tasa de desempleo observada es mayor a la natural.

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Ley de Okun

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Segn la ley de Okun, cada punto adicional de la brecha de producto reduce la tasa de desempleo en menos de 1 punto porcentual. Ms especficamente:
Tasa de Desempleo = Tasa natural de desempleo (0.5 Brecha del producto)

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Porqu el mercado de trabajo no se mueve rpidamente al equilibrio?

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Hay diversas visiones sobre por qu los salarios se ajustan lentamente.

Fundamentalmente dos teoras:

Errores de percepcin los trabajadores tardan en darse cuenta de que el salario de equilibrio ha cambiado.

Salarios rgidos los empleadores reducen lentamente los salarios cuando hay exceso de oferta de trabajo.
Los precios de algunos bienes y servicios tambin se ajustan lentamente: costos de men son pequeos costos asociados al acto de cambiar los precios.

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El desempleo en el Per

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