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DIREITO DO TRABALHO Jefferson Grey Sant`Anna

07/02/2013 FASES DO DIREITO DO TRABALHO Para Granizo e Rothvoss o direito do trabalho divide-se em fases: - 1802 (Lei de Robert Peel) 1848 (Manifesto Comunista, Karl Marx) fase de iniciao - 1848 1893: fase da formao do Direito do Trabalho - publicada a Incclica Rerum Norarum, a igreja se posiciona a respeito - No h capital sem trabalho, nem trabalho sem capital. Foram institudas algumas leis de proteo ao trabalhador. - 1893 1919 (Tratado de Versalhes, Criao da OIT, Constituio de Weimar) Fase da consolidao: se consolidou como Direito do Trabalho. - 1919 a atualidade: fase de autonomia: hoje o direito do trabalho um direito autnomo. CONSITTUCIONALISMO TRABALHISTA - 1917: Mxico, foi a primeira constituio a abordar normas trabalhistas; - 1927: Carta Del Lavoro (Mussoline), interveno estatal DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL - Proibio do trfico negreiro pela Inglaterra, comeando os movimentos anti escravatura; - 1891 Extingui-se no Brasil as corporaes de ofcio; - Getlio Vargas: instituiu o salrio mnimo, salrio famlia, Conselho Nacional do Trabalho (hoje TST), Consolidao das Leis do Trabalho; - Criao da Justia do Trabalho - 1967 institudo o FGTS - CF 34, ... - CF 88 art. 7 e 8.

NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO: Existem duas teorias, uma que defende ter natureza de Direito Pblico e outra que defende ter natureza de Direito Privado. A atual doutrina defende a natureza de direito privado, visto que voc no obrigado a contratar, predomina a vontade na hora de contratar. Est inserido na autonomia da vontade entre as partes, onde entram os acordos coletivos e as convenes coletivas.

14/02/2013 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO - MATERIAL: movimentos sociais, polticos, revolues (tudo que culminar com a criao de uma legislao), greve. - FORMAL: Leis, CF, MP, normas exteriorizadas - FORMAL HETERNOMA (OU ESTATAL): difere das partes: CLT, Leis, CF, sentena normativa (resultante de dissdio coletivo), etc. - FORMAL AUTNOMA: acordo coletivo, convenes coletivas, contrato de trabalho (h divergncias, doutrinas que entendem que sim e a doutrina atual entende que no, visto que poder ter contrato de trabalho verbal). - OUTRAS FONTES: - Jurisprudncia (controvertida, mas ), smula vinculante. - Princpios: fonte de direito material,visto que constantemente flexibilizado; - Costumes: fonte subsidiria material (art. 8 CLT).

18/02/2013

PRINCPIOS

PRINCPIO DA PROTEO OU PRINCPIO DA PROTEO INTEGRAL: o principal princpio do direito do trabalho que visa proteger o trabalhador e tenta impor uma igualdade na diferena entre foras do empregado e do empregador (patro). Composto de trs outros princpios:

- PRINCPIO DO IN DBIO PRO OPERARIO ou IN DBIO PRO MSERO: se houver dvida na interpretao de qualquer norma trabalhista, pender favoravelmente a parte mais fraca (hipossuficiente) na relao trabalhista, visando reequilibrar a relao econmica entre o empregado e empregador; - PRINCPIO DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL: quando houver uma ou mais norma que regulamente a mesma matria, aplicar-se- a que a norma mais benfica, mesmo infraconstitucional, desde que no contrarie a constituio; - PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA: no possvel alterar o contrato de trabalho em desfavor do empregado. o primeiro princpio a ser flexibilizado (ex. melhor flexibilizar as garantias do que rescindir o contrato de trabalho). Para Vlia: Determina que toda circunstncia mais vantajosa em que o empregado se encontrar habitualmente prevalecer sobre a situao anterior, seja oriunda de lei,do contrato, regimento interno ou norma coletiva. Todo tratamento favorvel ao trabalhador, concedido tacitamente e de modo habitual, prevalece, no podendo ser suprimido, porque incorporado ao patrimnio do trabalhador, como clusula contratual tacitamente ajustada - art. 468 da CLT. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: Em matria trabalhista, importa o que o ocorre na prtica do que os documentos demonstram. Ou seja, importa mais o que ocorre no mundo ftico do que a documentao que envolve a relao de trabalho/emprego. (Ex. abrir empresa, emitindo NF de servios, mascarando um contrato empregatcio, desta forma o que vale so os fatos e no toda a documentao envolvendo a relao entre duasempresas). PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE: a impossibilidade jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefcio prprio.. Tem carter alimentar, no pode renunciar direito de subsistncia. Como todo princpio poder ser flexibilizado (banco de horas trocar jornada excedente por folgas). PRINCPIO DA CONTINUIDADE DAS RELAES DE EMPREGO: para haver uma segurana ao trabalhador este princpio dita que o trabalho deve ser contnuo. Este princpio o mais flexibilizado, visto que voc entra em uma empresa hoje e pode ser demitido amanh. PRINCPIO PROTETOR DO SALRIO: - Irredutibilidade dos salrios: art. 7, VI CRFB, salvo acordo ou conveno coletivos;

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; - Inalterabilidade prejudicial art. 468, CLT no se pode alterar a forma nem o mode de clculo do salrio (com ressalva da OJ n 159 da SDI-1 do TST). - Impenhorabilidade: salvo alimentos (art. 649, IV, CPC) - Intangibilidade: o salrio no pode sofrer descontos, salvo os previsto em lei, instrumentos normativos e danos causados ao empregador (art. 462 da CLT) Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu salrio.

RELAES DE TRABALHO Relao de trabalho gnero, tendo vrias espcies (estgio, domstico, autnomo, eventual, etc). Relao de trabalho diferente de relao de emprego (que uma das espcies de relao de trabalho). RELAO DE EMPREGO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: elementos caracterizadores do vnculo empregatcio: * Requisitos: Subordinao; continuidade, pessoalidade, onerosidade **

- Pessoalidade: art. 3 da CLT: - Subordinao: significa a dependncia do empregado ao empregador. o mais importante requisito da relao de emprego. O empregador quem dirige, ou seja, d as ordens, quem dirige, quem fiscaliza o trabalho e como decorrncia, pode punir o empregado. - Continuidade / no eventualidade: Eventual: considera-se eventual o servio que tem como caracterstica a curta durao do tempo de execuo e no est ligado atividade-fim da empresa. O conceito est ligado continuidade. No eventual: aquele que exerce atividade permanente, tendo em vista os fins da empresa. O trabalho no eventual quando h compatibilidade com as tarefas prestadas e o fim que se destina o empreendimento. - Onerosidade: o contrato individual de trabalho no pode ser gratuito, deve-se levar em considerao a pactuao do salrio. Art. 3 CLT. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

21/02/2013 - Alteridade: no requisito, se estiver presente, transfere os riscos para o empregado ento no h vnculo. Significa dizer que todos os riscos do empreendimento no qual o colaorador ir prestar labor sero do empregador. Ou seja, est presente para o empregador, se o empregado tiver os riscos do empregador, no relao de emprego, uma relao de sociedade, etc. - Exclusividade: pode estar presente na relao de emprego, mas no requisito. possvel hoje ter diversas relaes de emprego simultaneamente, a exemplo do professor. TRABALHO AUTNOMO: o trabalhador autnomo tem diversos clientes, ausncia de subordinao, assuno dos riscos do negcio (alteridade). uma pessoa fsica que exerce atividade econmica por conta prpria sem subordinao. Locatio operis trabalho no subordinado TRABALHO EVENTUAL: trata-se de um trabalho espordico, ausncia do requisito de continuidade, portanto, no relao de emprego. uma pesso a fsica que presta servios urbanos ou rurais, em carter eventual, a uma ou mais empresas (empregadores); no caracterizando vnculo empregatcio. (Teoria do Evento Amauri Mascaro Nascimento. O trabalho eventual no poder contratar trabalho eventual para atividade fim, somente para

meio).(Teoria da descontinuidade, teoria de ... teorias que tentam explicar o trabalho eventual). TRABALHO VOLUNTRIO: Lei 9.608/1998: ausncia de onerosidade, as despesas no esto inclusas na ausncia da onerosidade. TRABALHO COOPERADO: cooperativa. pessoa fsica associada cooperativa constituda com a finalidade de angariar servios aos seus membros sem o objetivo de lucro. Vigora tambm a liberdade de associao. TRABALHADOR AVULSO: trata-se de uma trabalhador eventual com a diferena da intermediao da mo-de-obra, no recebe diretamente do contratante do servio, mas sim de um intermediador. Pessoa fsica que presta servios urbanos ou rurais, em carter eventual uma ou mais empresas sem relao de emprego, mediante intermediao do sindicato ou entidade gestora de mo-de-obra. Exemplo: estivador. Lei 8.630/93 Lei do rgo gestor de mo de-obra.

25/02/2013

CONTRATO DE TRABALHO RURAL Semelhante ao contrato de trabalho urbano. especial e temporrio (poder ser por pequeno perodo (2 meses)). O trabalhador rural uma pessoa fsica que presta servios pessoalmente subordinada e remunerada para empregador rural, em imvel rural ou em prdio rstico, na explorao de atividade agro-econmica. Prdio rstico mesmo localizado em rea urbano, mas sob o ponto de vista econmico e laborativo, se d com atividades nitidamente agro-pastoris. Atividade agro-econmica por natureza significa explorao econmica da agricultura ou da pecuria e tambm se d por equiparao que seria uma industrial em estabelecimento agrria....??? ... sempre tem que ser uma atividade que vise o lucro. Reflorestamento:

TRABALHADOR DOMSTICO: Lei 5879/72

CF/88 art. 7 - Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Tramita emenda constitucional para retirar este pargrafo nico. Art. 10, b da ADCT. b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. No tem: est para mudar, incluindo esses pontos Hora extra (no tem controle de ponto) obrigatoriedade do FGTS (opcional) salrio famlia estabilidade (no tinha) *** agora tem DSR (no tinha direito) - *** agora tem

EMPREGADA DOMSTICA X DIARISTA A diarista no tem habitualidade, a referncia 3 dias para ainda ser considerado trabalho eventual *** acrdo paradigma TST (ir mudar, visto que ser equiparado ao trabalhador). O empregador domstico presta servio no ambiente familiar, sem fins lucrativos; Diferentemente daquele que trabalha em domiclio, que vai at a residncia prestar servios, visando atividade econmica. Trabalhador domstico trabalha em residncia, pessoa fsica de direito privado, no em condomnio.

ME SOCIAL Lei ???

ESTGIO um contrato especial de trabalho, visando aplicar os conhecimentos acadmicos no meio profissional prtico. **** ler lei estgio

28/02/2013 DEFINIO DE EMPREGADO art. 3 da CLT

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. QUEM PODE SER EMPREGADO somente pessoa fsica maior: apesar do contrato do menor ser reconhecido, no deixando margem da lei; o objeto envolvendo a relao de trabalho tem que ser lcito, caso contrrio no h reconhecimento da relao de emprego. A prestao de servio tem que ser pessoal; Pessoalidade: no pode ultrapassar para outrem

QUEM PODE SER EMPREGADOR Pessoa fsica / pessoa jurdica tanto de direito pblico como privado, grupo econmico (uma ou mais empresa tem a mesma raiz na sua instituio / formao, seja de capital de sociedade, ou seja, existe uma ligao entre essas empresas.

SUCESSO DE EMPRESAS pg 499 Vlia Para haver sucesso necessrio haver a transferncia de titularidade da empresa, bem como necessrio manter a continuidade da prestao de servios. CLT Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. CLT Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

04/03/2013 CARACTERSTICA DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO pg 564 Vlia Tcito: aquele em que h uma presuno de que se est prestando labor. H presuno de que a relao jurdica de emprego, sendo que os requisitos do contrato devem estar presentes; Expresso: o contrato foi expressamente acordado, no houve presuno, mas sim a real inteno de empregar e prestar labor exteriorizadas de forma expressa, sendo que a vontade poder ser exteriorizada de forma verbal ou escrita;

Verbal: o contrato individual do trabalho tem a possibilidade da pactuao verbal (no formalizada) fazendo-se valer o princpio da primazia da realidade; Por escrito: o contrato que necessita ser formalizado, so os contrato que possuem caracterstica de serem solenes. So exemplos: o contrato de trabalho temporrio; o contrato do atleta de futebol, do aprendiz; Por prazo indeterminado: a regra geral dos contratos, nele pode-se verificar a continuidade do contrato de trabalho; Por prazo determinado: a exceo regra do contrato individual de trabalho (por este se caracterizar pela continuidade). o contrato que visa uma prestao com termo certo e definido, em razo de uma situao ou ainda de determinados trabalhos;

CLT Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Expresso no significa escrito, poder ser verbal e informal, mas expresso. Ex. acordo entre empregado e empregador que trabalhar das 08:00 s 18:00 hs com x horrio de intervalo, com pagamento de tanto, etc. no necessrio contrato escrito, registro, para ser expresso. Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

OBRIGAES DO CONTRATO DE TRABALHO Empregado: urbanidade de tratamento, obedincia e observncia dos regulamentos e normas da empresa, bem como das solicitaes do empregador; Empregador: anotar a CTPS, recolher as contribuies e FGTS, tratar o empregado com respeito e urbanidade, fornecer meios para o trabalho.

PODERES DO EMPREGADOR Poder regulamentar: normativo, onde ir estabelecer regras; fixao de regras gerais no mbito da empresa; poder de fiscalizao: dentro de limites, o TST j decidiu que a revista permitida, no entanto, dentro de certos limites, visto que no se permite a revista ntima. poder disciplinar: poder de punir, o empregador pode aplicar sanes

SUPERIOR HIERRQUICO, CARGO DE CONFIANA, CHEFE Se no houver homologao do plano de cargos e salrios pelo Ministrio de Emprego determinando os valores dos salrios, necessrio o pagamento de 40% a mais do salrio ... a pessoa que assume cargo de confiana se sub roga nos poderes do empregador.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO OU A TERMO Trata-se de exceo regra do contrato individual. o contrato que visa uma prestao com termo certo e definido, em razes uma situao ainda de determinados trabalhos. Nesse contrato as partes sabem o seu prazo. CLT Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia possvel, mesmo em contrato por prazo determinado, o aviso prvio, quando ocorrer dispensa antes do termo e em contrato houver estipulao nesse sentido. CLT Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

necessrio aguardar o prazo de 6 meses para realizar um novo contrato de trabalho a termo, no entanto, possvel existir excees, como o caso da plantao de soja. Ver Estabilidade

A estabilidade no contrato a termo vai at o fim do contrato. A Smula 244 trata da estabilidade da gestante, onde garante estabilidade provisria mesmo aps findo o contrato de trabalho a termo. CONTRATO DE EXPERINCIA o instrumento pelo qual o empregador vai testar as aptides, comportamento, adaptao e o desempenho do empregado. Durao mxima de 90 dias, aps isso o contrato se torna indeterminado. No h estabilidade, (exceto no acidente de trabalho segundo orientao do TST, para a GESTANTE), entretanto os direitos rescisrios so devidos, com a exceo do aviso prvio. Se for acidentado dentro do contrato de trabalho, ter estabilidade provisria 12 meses aps retornar as atividades. Por se tratar de contrato de trabalho individual por tempo determinado, vale a regra de uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo de 90 dias.

SUB CONTRATAO OU TERCEIRIZAO Smula 331 (pesquisar a smula antiga tambm que tem 4 incisos) e Lei 6019/74 (lei do trabalho temporrio)

11/03/2013 SMULA 331 TST X LEI n 6019/1974

Smula n 331 do TST CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

SMULA 331 LEI 6019/74 No pode ter subordinao direta, Atividade fim da empresa nem pessoalidade Prazo mximo de 3 meses (+ 3 meses) Autorizao expressa do TEM Contrato de trabalho escrito (atividade e mvitos) assinado pelo Tomador. Prestador e Trabalhador.

JORNADA DE TRABALHO Jornada de trabalho o nmero do dirio de horas de trabalho que o obreiro presta a empresa ( a durao). Horrio de trabalho o espao de tempo em que o empregado presta servio contado do incio ao seu trmino, sem contar o intervalo. CRITRIOS PARA CONTROLE DE JORNADA No Brasil o critrio utilizado o tempo disposio do trabalhador. LIMITE DA JORNADA DE TRABALHO O empregador tem o poder de fiscalizao. HORAS IN ITINERE A regra de no computar o deslocamento casa-trabalho-casa. Horas in itinere exceo regra. Existem requisitos, pressupostos para computar, art. 58 2.

Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Smula 90 TST A smula 90 vem flexiilizando o 2 do art. 58, visto que j est sendo computado as horas in itinere quando de TST Enunciado n 90 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - RA 80/1978, DJ 10.11.1978 - Incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Conduo Fornecida pelo Empregador - Jornada de Trabalho I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 - Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 - Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Smula n 320 do TST HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". JORNADA DE TRABALHO TEMPO PARCIAL O trabalhador que labora em tempo parcial (25 horas), recebe valor proporcional jornada de trabalho em relao aos funcionrios que cumprem funo em tempo integral.

A transformao de trabalho em perodo integral em trabalho em tempo parcial s poder ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Trata-se de uma jornada de 25 horas. Tem conseqncia nas frias, que so no mximo 18 dias.
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais 1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, superior da hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
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INTERVAVALO INTRA-JORNADA Faltei aula do dia 18/03/2013

21/03/2013 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO - Modus Operandi - necessariamente pelo menos dois turnos - turno de 6 horas, salvo negociao coletiva

A jornada 12x36 pode como no pode ser turno ininterrupto somente ser caracterizado se pegar parte do dia e parte da noite. TRABALHO NOTURNO Trabalhador Urbano Rural Agrcola Rural Pecuria Advogado Horrio Noturno 22h 05h 21h 05h 20h 04h 20h 05h Adicional Noturno 20% 25% 25% 25% Durao da Hora 52min30s 60min 60min 60min

Smula n 60 do TST ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT Smula n 265 do TST ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno

Enquanto perdurar a condio do contrato de trabalho (neste caso o trabalho noturno), paga-se o adicional, cessando, cessa tambm o pagamento, interpreta-se de acordo com a smula 265, TST. 25/03/2013 EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA Art. 62, CLT
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Normalmente, a atividade do comrcio externo uma atividade incompatvel com o controle de jornada. Para que ocorra, tem que constar no contrato de trabalho. Se o empregador vier a controlar, descaracteriza o descontrole de jornada, trata-se de um controle indireto, obrigando o empregador a cumprir com as obrigaes inerentes ao cumprimento de jornada, como pagar hora extra, etc. Da mesma forma, os detentores de cargo de confiana. necessrio que seja uma pessoa que tenha subordinado, que tenha poder de punio, poder de controle, de fiscalizao. Trata-se de uma pessoa que esteja subrogado na pessoa do empregador, que detm a confiana desse. Esse trabalhador ir ganhar a mais para esta funo, no fazendo jus a hora extraordinria. Resumindo, no comportam hora extraordinria: - atividades do comrcio externa; - detentores de cargo de confiana; - jornada a tempo parcial no h hora extra at 25 horas por semana. SOBREAVISO: o celular por si s no caracteriza sobreaviso.

REPOUSO/DESCANSO SEMANAL REMUNERADO RSM / DSM


CRFB/88 - Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Lei 605/49

Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento;

c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. 1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical. 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.

A hora extra habitual integra o salrio, devendo ser pago DSR *** QUANDO O DSR INDEVIDO: - falta injustificada; -

*** A empresa que exige o trabalho no dia do DSR, dever pagar o DSR em dobro (hora extraordinria). PROVA AT AQUI ---- SEM CONSULTA MATRIA SEGUNDO BIMESTRE

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO Possibilidade de alteraes no contrato de trabalho. - ALTERAES SUBJETIVAS: tratam-se das alteraes das partes. Ocorrendo, h resciso do contrato de trabalho. possvel, no entanto, alterar o empregador, por sucesso. - ALTERAES OBJETIVAS: trata-se de alteraes nas clusulas do contrato do trabalho.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

So requisitos para a alterao do contrato de trabalho: - no prejuzo direto ou indireto do empregado - mtuo consentimento, ou seja, a concordncia do empregado. Trata-se, no entanto, de uma norma flexvel. possvel recusar uma promoo, alegando prejuzo, desde que no haja na empresa quadro de carreira homologado pelo MTE. O quadro de carreira no d direito ao empregado equiparao salarial, mas sim a enquadramento. No possvel haver rebaixamento (princpio da condio mais benfica), no admitido. possvel, no entanto, em se tratando de cargo de confiana. Quanto ao salrio, observa-se a Smula 372 (princpio da estabilidade financeira), se o empregado completar 10 anos no cargo de confiana, por mais que no ocupe este, no perde direito quela remunerao.

Smula n 372 - TST - Gratificao de Funo - Supresso ou Reduo - Limites I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.

O que pode ocorrer uma REALOCAO: quando um cargo deixa de existir o empregado realocado, sem perda na remunerao. O menor, se vislumbrado o prejuzo, fsico ou psquico, dever tambm ser retirado do local do trabalho e realocado em outro com condies que no lhe cause prejuzo. Da mesma forma a gestante, dever ser realocada caso aquela atividade que traga prejuzo sua sade.

15/04/2013 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO Tanto o empregado quanto o empregador suspendem suas obrigaes, desta forma, o empregado no presta servio e o empregador no paga salrios. INTERRUPO O empregado no presta o servio, no entanto, o empregador paga os salrios. Em se tratando de afastamento do trabalho por motivo de doena/acidente, o empregador pagar at o 15 dia, aps o INSS. At o 15 dia suspenso, pois o empregado deixa de prestar seus servios durante todo o perodo e o empregador somente deixa de prestar suas obrigaes (pagamento) somente aps o 16 dia. A Lei 8.213/91 que determina que a partir do 16 dia de que a obrigao ser do INSS. Quando a licena remunerada interrupo. *** obrigatrio o recolhimento do FGTS enquanto o contrato de trabalho estiver suspenso por acidente de trabalho e na prestao de servio militar, enquanto for obrigatrio.

Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.

1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao.

A licena paternidade hiptese de suspenso, por cinco dias. J na licena maternidade, o pagamento realizado pelo empregador, mas ser ressarcido pelo INSS, por ser um benefcio previdencirio, no entanto ressarcido se a empresa cumprir certos requisitos fiscais. A doutrina divide-se quanto a suspenso e interrupo do contrato de trabalho.

Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador,
o o o o o o

ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo
o

Conforme dispe o art. 476-A o contrato de trabalho poder ser suspenso, por perodo de 2 a 5 meses, para participao do empregado em curso ou prograam de qualificao profissional oferecido pelo empregador, como durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 da CLT.

FRIAS
modalidade de interrupo do contrato e trabalho, na qual o empregad o adquire o direito a um descanso anual aps o cumprimento de um perodo aquisitivo. art. 7, XVII CF e art. 129 e ss da CLT. Trata-se de medida de sade e segurana no trabalho.

Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:

I - nos casos referidos no art. 473; Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

O empregado ter direito a frias aps 12 meses de trabalho, denominado perodo aquisitivo. Adquirido o direito a frias, o empregador ter o prazo de 12 meses para conced-lo. ** O empregado adquire o direito ao gozo das frias, ficando a critrio do empregador o perodo em que ocorrer, desde de que dentro do perodo de 12 meses subseqentes, caso no o faa dever pagar em dobro. O empregado tem direito ainda ao abono de frias, de no mnimo 1/3, garantia esta constitucional.

Smula n 46 do TST
ACIDENTE DE TRABALHO - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.

Smula n 89 do TST - FALTA AO SERVIO - Se as faltas j so


justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. VER SOBRE O NMERO DE FALTAS **** PARA DESCONTO NAS FRIAS. Art. 130, CLT Para Vlia O descanso de 30 dias garantido apenas ao empregado que incorreu em at cinco faltas injustas no perodo aquisitivo, na forma do art. 130 da CLT,. Ainda, para Vlia Percebe-se que, enquanto o art. 130 da CLT reduz o nmero de dias de gozo de frias de acordo com as faltas injustificadas ao servio, o art. 130-A da CLT fixa o gozo de frias de acordo com a carga horria do empregado, no tratando de faltas. 18/04/2013 Conveno 132 OIT CRFB art. 7 - frias + abono (1/3) de carter indenizatrio CLT art. 129 e ss Interrupo do contrato de trabalho Perodo aquisitivo 12 meses Perodo concessivo 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, decidido pelo empregador. No concedendo as frias dentro deste perodo aquisitivo, dever pagar em dobro (as frias e 1/3 constitucional --- somente dos dias que extrapolarem o perodo aquisitivo).

REQUISITOS PARA CONCESSO DE FRIAS - Celetistas e a eles comparados; FRIAS PROPORCIONAIS O Brasil foi signatrio da Conveno 132 da OIT, admitindo o pagamento das frias proporcionais, assim, mesmo que o trabalhador no tenha completado o perodo aquisitivo, far jus ao pagamento proporcional das frias. QUEM NO TEM DIREITO FRIAS art. 133, CLT I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e

IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. CONVERSO EM DINHEIRO DE PARCELA DAS FRIAS art. 143, CLT

FRIAS PROPORCIONAIS Para Vlia: Para cada ms ou frao superior a 14 dias de trabalho (ou vigncia do contrato)o empregado tem o direito a 1/12 de frias. Se esta frao atingir os 12/12 o direito est adquirido. Se o seu contrato extinguir antes de completar o ano, ter direito a frias proporcionais - pargrafo nico do art. 146 da CLT. No mesmo sentido a Conveno 132 da OIT que dispe que "um perodo mnimo poder ser exigido para a obteno de direito a um perodo de frias remunera das anuais." - art. 5, 1. Continua esta mesma autora Cabimento: As frias proporcionais no so devidas quando o empregado for demitido por justa causa (Smula n 171 do TST) e devidas pela metade em caso de culpa recproca (Smula n 14 do TST). Nos demais casos de extino do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, as frias proporcionais so devidas, salvo quando o empregado pedir demisso e contar com menos de 1 ano de casa. Em sentido contrrio, a Smula n 261 do TST. Demisso por justa causa tem direito frias proporcionais???? FRIAS JORNADA PARCIAL 129-A, 130-A Na jornada parcial vedada a faculdade de converso de 1/3 em dinheiro (art. 143 CLT). ****Exceo

Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

22/04/2013 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS S devido nas relaes de emprego. A natureza jurdica indenizatria, visto que se o empregado no paga corretamente. Quem fiscaliza o INSS. Quem paga o empregador, no importe de 8% sobre a remunerao. Para Vlia O primeiro regime jurdico que visou proteger o tempo de servio do empregado foi o previsto no art. 478 da CLT. Todavia, este regime levava os empregados mais antigos estabilidade no emprego, se contassem com 10 ou mais anos de servio na mesma empresa. A orientao principal do FGTS a Lei 8036/90. O servidor pblico no tem FGTS porque tem estabilidade. Os celetistas que tem FGTS. Continua a autora Vlia O Fundo de Garantia do Tempo de Servio a atual, nica e genrica proteo legal ao tempo de servio do empregado, em substituio ao antigo regime previsto na CLT - art. 478. Em favor do empregado so depositadas, sem qualquer desconto salarial, em instituies bancrias indicadas pela lei, importncias mensais correspondentes a 8% da remunerao paga pelo empregador ou por terceiros(ex.: gorjetas). Estas importncias, de acordo com a legislao, podero ser total ou parcialmente levantadas quando da terminao do contrato ou nos casos legalmente previstos (aposentadoria, morte etc.). FGTS uma sistema de depsitos vinculados as contas correntes individuais geridas pela Caixa Econmica Federal, com um Conselho Curador do FGTS; um sistema tripartite cujos representantes so respectivamente dos empregados, dos empregadores e do governo. Este Conselho visa investir os valores do Fundo em infra-estrutura, habitao e desenvolvimento das cidades. (Amauri Mascaro Nascimento) Para Vlia O empregado despedido sem justa causa tem direito indenizao adicional de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque nesta conta. Nesse sentido o inciso 1 da Orientao Jurisprudencial n11 42 da SDI-I do TST. A indenizao adicional incidente sobre o FGTS (40%) tem a mesma natureza jurdica da antiga indenizao prevista no art. 478 da CLT. Continua tratando das excees: a)culpa recproca - 20% - art. 18, 2, da Lei na 8.036/90; b)fora maior - 20% - art. 18, 2, da Lei n 8.036/90; c)Lei na 2.959/56 - 28% (reduo de 30% sobre a indenizao adicional). O depsito tem que ser efetuado at o dia 7 de cada ms. Na culpa recproca somente das verbas so devidas ao empregado, ou seja, a indenizao (multa) devido somente 20%.

25/04/2013

REMUNERAO ... cheguei atrasada ... falta primeira parte da aula Art. 457 CLT - ABONO antecipao salarial - Adicionais sobre salrio condio - Comisso: exclusiva ou no piso da categoria o desfazimento do negcio, por razes alheias, no exime o empregador a pagar a comisso, o risco do negcio do comerciante. A comisso integra o salrio. - Gratificao: o empregador por mera liberalidade destina ao empregado. No tem correlao com desempenho do empregado. Em regra a gratificao no integra o salrio, no entanto poder vir a integrar quando for paga com HABITUALIDADE. - A gratificao AJUSTADA tambm integra o salrio, por exemplo a gratificao por tempo de servio (ex. anunio). - A gratificao de funo percebida por mais de 10 anos no pode ser suprimida do empregado, conforme dispe smula 372, TST (cargo de confiana).

29/04/2013 GRATIFICAO A gratificao da Smula 372 TST aps 10 anos no cargo de confiana, voc poder perder o cargo, mas no a remunerao, visto que integra o salrio. Poder ser bimestral, semestral, dependendo a habitualidade poder integrar ao salrio. GORJETA paga por terceiro mas somente recebe porque est empregado. A gorjeta poder ser facultativa ou obrigatria. A gorjeta integra o salrio, atravs de uma mdia recebida ... a gorjeta no integra hora extra. Smula TST 354 ***** As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. PRMIOS Tem os costumes como fonte e so vinculados a fatores de ordem pessoal do trabalhador como a produo e a eficincia. O prmio uma forma de remunerao, mas no pode ser a nica. Havendo habitualidade ter natureza salarial.

Os prmios no se confundem com a participao nos lucros, tampouco com as gratificaes. O prmio ocorrncia de um objetivo, de uma meta. Diferena entre gratificao e prmio no prmio tem-se uma meta para se atingir, j a gratificao no tem. DIRIAS DE VIAGEM As dirias tem natureza indenizatria. So comuns nos trabalhos onde h atividade externa freqente, bem como contato com clientes. Assim, no tem natureza salarial, via de regra. No entanto se ultrapassarem 50% do salrio do obreiro, enquanto perdurarem as viagens, integraro o salrio em sua totalidade (Smula 101 do TST e 2 do art. 457 CLT). Se houver prestao de contas ao final, no salrio, mero adiantamento. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS Lei 10.101/2000 Faculdade entre as partes, no obrigatrio. No verba remuneratria, portanto no integra ao salrio. Da mesma forma, no poder ser a nica forma de pagamento (desta forma transfere a lea do negcio, tornando em uma sociedade empresria). Tem que ter participao do sindicado e somente ser implementada se a empresa tiver interesse. sazonal. No integra ao salrio. Se instituda via conveno coletiva a empresa dever acatar. SALRIO IN NATURA A eventualidade e a onerosidade no fornecimento da utilidade descaracterizam a mesma como parte integrante do salrio. No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido o u no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada. SALRIO-BASE o salrio sobre o qual ir incidir todas as demais verbas (descanso semanal remunerado divide por 30 e saber quanto vale cada dia e multiplica por 5) (eventual participao nos lucros e resultados, FGTS, etc); o da contratao.

SOBRE SALRIOS DSR, adicionais, que acabam formando o salrio. Salrios relativos adicionais, so salrios condio, que somente receber se cumprida aquela condio. SALRIO MNIMO Temos o mnimo nacional e o regional. Ser aplicado o nacional ou regional quando no tiver institudo via acordo ou conveno coletiva o piso salarial. PISO SALARIAL Institudo via acordo ou conveno coletivo. PRINCPIOS DO SALRIO: Irredutibilidade salarial (no possvel reduzir salrio, salvo acordo/coletivo) e intangibilidade (no possvel descontar valores que no esto previstos em lei ou em contrato). 02/05/2012 Salrio espcie de remunerao do trabalhador celetista. SALRIO UTILIDADE OU SALRIO IN NATURA Para configurao da utilidade como parte integrante do salrio necessita-se do binmio: gratuidade e habitualidade. Compreende-se a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. vedada o pagamento com bebida alcolicas ou drogas nocivas. O uniforme, equipamentos fornecidos para o exerccio da atividade no so considerados salrio in natura. Art. 458, CLT trata das excees:
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Plano de sade: mesmo que o empregador fornea gratuitamente no considerado salrio utilidade, da mesma forma o plano odontolgico, seguro, previdncia privada. SALRIO COMPLESSIVO aquele salrio pago em parcela nica sem discriminao das verbas e vedado pelo nosso ordenamento jurdico. Smula 91, TST. Smula 91, TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

EQUIPARAO SALARIAL Para Vlia, A igualdade salarial, como princpio geral de proteo contra a discriminao entre empregados, est prevista tanto no art. 711, XXX e XXXI, da Carta como nos arts. 5,1 caput e 373-A da CLT e na Lei no 9.029/95. Todos

esses comandos decorrendo princpio da isonomia de tratamento apontado no art. 511, caput, da CRFB. A igualdade preconizada na Carta no quer dizer que o empregador no pode pagar salrios diferentes aos seus empregados, pois se assim o fosse, o servente deveria receber o mesmo salrio que o gerente, o que no ocorre na prtica. Na verdade, os iguais devem ser tratados de forma igual e os diferentes de forma diferente. Entre os que exercem a mesma funo a lei regulou as hipteses de pagamento de salrio igual ou equivalente, como nos arts. 450 (e Smula n11 159) 461 ou 358 da CLT e no art. 12, a, da Lei n11 6.019/74. Para que haja a equiparao salarial necessrio preencher alguns requisitos: - mesmo empregador: parte da doutrina se divide quanto a equiparao entre mesmo grupo econmico. - paradigma: - mesma funo: trata-se de um trabalho/servio com a mesma perfeio tcnica, em semelhantes atribuies, no importando o nome dado ao cargo. - mesma regio: entende-se mesma regio metropolitana (uma regio geoeconmica, poder ir alm dos municpios que fazem limite com o municpio). Desta forma, no possvel equiparar um trabalhador do mesmo empregador de So Paulo e Curitiba. - tempo inferior a 2 anos na mesma funo: o paradigma dever estar na funo a ser equiparada menos de dois anos. (requisito da experincia). - No existir quadro de carreira homologado pelo MTE: tendo, no cabe equiparao; - Smula 6, TST: afasta a equiparao, + art. 461, CLT.

Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

Smula n 6 do TST EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000) II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI1 n 328 - DJ 09.12.2003) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.

06/05/2013 Cont. Equiparao Salarial Contemporaneidade Exerccio na mesma funo com diferena de at dois anos, independente do tempo de empresa. Quando houver quadro de plano de carreira devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego pede-se o enquadramento, no equiparao salarial. GRATIFICAO NATALINA 13 SALRIO devida sempre, somente no ser quando demisso por justa causa. Poder ser proporcional ou integral. Tem que ser paga em duas parcelas, sendo a primeira parcela at o dia 30 de novembro e a segunda parcela at o dia 20 de dezembro. AVISO PRVIO Trata-se de uma notificao. Direito de uma parte comunicar a outra de que no tem interesse mais de continuar com a relao de emprego Natureza jurdica: Direito potestativo. Vem do princpio da autonomia da relao contratual, ningum obrigado a manter o contrato de trabalho caso no deseje. Funes do aviso prvio: 1 notificao da parte outra de que no h mais interesse de manter a relao de emprego; 2 preparar, fazer com que a outra parte se adapte a nova realidade; 3 indenizao; tambm tem carter indenizatrio caso alguma das partes venham a romper antes do prazo. AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPREGADOR Art. 487, CLT tem parte revogada Mnimo de 30 dias quando o empregado trabalhou at um ano. O empregado tem o direito de faltar 7 dias ou reduzir a jornada em duas horas dirias, possibilitando que o empregado procure novo emprego. Caso o empregador venha a dispensar o cumprimento do aviso, o empregado dever indenizado, sendo este prazo computado inclusive para aposentadoria, constar na carteira de trabalho a data que venceria o aviso. Para o empregado que trabalhou mais de um ano, ter acrscimo de 3 dias para cada ano de trabalho at o limite de 90 dias. AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPREGADO Quando o empregado avisa que ir rescindir o contrato. O empregado tem obrigao de cumprir o aviso, caso no o faa ser descontado. A relao de emprego somente acaba com o termo de resciso do contrato de trabalho e no com o aviso prvio, visto que tanto no aviso prvio por parte do empregado quanto do empregador h direito de retratao, que somente se efetivar se a outra parte desejar.

O aviso prvio tambm ser devido na despedida indireta. ** O aviso prvio no devido nos contratos por prazo determinado, salvo nos contratos por prazo determinado que contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, conforme dispe o art. 481, CLT. TERMINAO / RESCISO / EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO - Resoluo: tem uma justa causa para a terminao do contrato de trabalho. - Resilio ou despedida arbitrria: sem motivo, sem fundamentao, sem justa causa. Trata-se de uma terminao imotivada. Poder ocorrer por parte do empregado, do empregador ou de ambas as partes. Quando houver resilio por parte do empregador gerar direito a inmeras verbas: 1. Saldo de salrio; 2. Aviso prvio, trabalhado ou indenizado; 3. Frias proporcionais e vencidas; 4. 13 salrio proporcional; 5. Multa 40% do FGTS; 6. Levantamento do saldo da conta do FGTS; 7. Fornecimento das guias do seguro desemprego; 8. Direitos das convenes ou acordos coletivos de trabalho; Da data do desligamento o empregador tem 10 dias para rescindir o contrato, caso no o faa incide multa. Quando houver resilio por parte do empregado so devidas as seguintes verbas: 1. Saldo de salrio; 2. Aviso prvio, trabalhado; 3. Frias proporcionais e vencidas; 4. 13 salrio proporcional; 5. Direitos das convenes ou acordos coletivos de trabalho; RESILIO OCORRIDA POR AMBAS AS PARTES prxima aula. 09/05/2013

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; // ato de falsidade, desonestidade b) incontinncia de conduta // relacionado com a conduta sexual. Ex. assdio sexual (horizontal), e-mail pejorativos. // ou mau procedimento; ex. apropriao indbita, normalmente relacionado algum crime. c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; /// tem que ter prejuzo para o empregador.ex. advogado de um determinado escritrio oferece seus servios particulares por percentual menor que o escritrio. Trata-se de concorrncia desleal, necessrio preencher todos os requisitos.

PRXIMA AULA...... d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; /// para concurso: transitado em julgado. e) desdia no desempenho das respectivas funes; /// desdia: desleixo, desinteresse, falta de empenho, proatividade. f) embriaguez habitual ou em servio; /// no est restrito ao lcool, ou seja, qualquer substancia que altere a capacidade cognitiva. Deve ser observado se o uso do lcool no est associado doena, caso o seja, no poder demiti-lo, dever ser afastado, suspendendo o contrato de trabalho. g) violao de segredo da empresa; /// no apenas receita como tambm o modus operandi. h) ato de indisciplina ou de insubordinao; /// indisciplina: no segue as orientaes, as regras, as normas gerais. J a insubordinao no segue as ordens do empregador. *** EPIs: a recusa da utilizao considerado indisciplina. i) abandono de emprego; /// parmetro do art. 474, CLT - No possvel suspender o empregado por mais de 30 dias. Este tambm o parmetro para o abandono de emprego. No tem legislao determinando o prazo, somente doutrina e jurisprudncia. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; /// sempre em servio. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; /// contra o empregador ou sub-rogado, dentro ou fora do servio. l) prtica constante de jogos de azar. /// deve ser relativizado, visto que esta prtica deve influenciar no servio prestado. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional

13/05/2013

RESOLUO do contrato de emprego JUSTA CAUSA cometida pelo EMPREGADO No so devidas as verbas como frias proporcionais, multa rescisria, somente as verbas j devidas.

16/05/2013 DESPEDIDA INDIRETA RESCISO INDIRETA JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR Art. 483, CLT

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; /// assdio moral, tanto vertical quanto horizontal. Na horizontal tambm poder ocorrer resciso indireta, visto que diante da responsabilidade civil o empregador responsvel pelos atos de seus prepostos. c) correr perigo manifesto de mal considervel; /// risco pelo qual no houve contratao d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; /// tem que ser um descumprimento grave. Ex. o simples atraso no pagamento, a falta de pagamento das horas extraordinrias no considerado como falta de cumprimento. Agora se o atraso vem se perpetuando ou se atrasar significativamente considerado descumprimento. Tambm o desconto exacerbado. A falta de recolhimento do INSS poder ser considerado um descumprimento grave, j o FGTS tem decises nos dois sentidos. e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; /// f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

CULPA RECPROCA art. 484, CLT Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Na culpa recproca o empregado ter direito a 50% das verbas que teria direito numa resciso arbitrria. Multa de 20%, aviso prvio indenizado pela metade, ter direito de levantar o FGTS, etc.

ESTUDO DIRIGIDO Anlise da smula do TST - uma smula NOVA - editada em 2012 ou 2013 que trata de direito material.
ESTABILIDADE A estabilidade provisria. Tem estabilidade a gestante, o dirigente sindical, o cipeiro, o acidentado, A estabilidade um instituto que visa a garantia do emprego. *** os funcionrios dos correios tem estabilidade, necessrio abertura de inqurito para apurar falta grave para poder ser demitido. So equiparados funcionrios pblicos, apesar de serem celetistas. necessrio inqurito judicial. Os servidores pblicos celetistas tambm gozam da estabilidade. Ocorre quando a exemplo das prefeituras que no possuem estatutos para regular os contratos dos seus funcionrios. uma regra exceo. Em algumas situaes, por determinado perodo, existe a estabilidade. ESTABILIDADE DAS GESTANTES Art. 10, II, b, ADCT -

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

Smula n 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. No necessrio o conhecimento do empregador, basta que a gestante comprove a gestao. Tambm ter estabilidade a gestante no contrato a termo. No possvel demitir durante o contrato de experincia. Teoria da responsabilidade objetiva: no interesse se o empregador sabe ou no da gravidez.

ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL Para que o empregado faa jus a esta estabilidade necessrio compor uma chapa (de at sete dirigentes que gozaro da estabilidade), a durao de um ano aps o trmino do mandato. O mandato dura em torno de dois anos, permitindo inclusive uma reconduo. Havendo justa causa, a apurao ser atravs de inqurito para apurao de falta grave, trata-se de inqurito judicial que tramita na justia do trabalho. Para a apurao da falta grave da gestante no necessrio este inqurito, havendo justa causa possvel demitir. Para que tenha estabilidade necessrio que a atuao sindical seja na mesma categoria e base territorial da empresa que trabalhe. Ex. direo sindical dos motoristas de Araucria no entanto trabalha em Curitiba, mesmo trabalhando na mesma categoria, dever atuar na mesma base territorial para que goze da estabilidade. Ou seja, o dirigente sindical somente ter estabilidade dentro do mbito da sua categoria e base territorial. necessrio que seja formal a notificao da eleio dos dirigentes sindicais, requisito previsto em lei.

ESTABILIDADE DO MEMBRO DA CIPA C0MISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE.

ART. 10. ADCT. E NR n 5 do MTE Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; obrigatrio CIPA nas empresas com mais de 20 funcionrios, composta de no mnimo duas pessoas (um eleito pelos empregados e outro indicado pelo empregador). Para ser eleito necessrio participar de curso de 20 horas, tanto aquele indicado pelo empregador quanto o eleito pelos empregados. Tambm somente poder ser demitido por justa causa, sendo necessrio Inqurito para apurao de falta grave que tramitar na Justia do Trabalho.

MEMBRO DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA NO MBITO EMPRESARIAL art. 625, a,b,c,d,e,f,g CLT Instituto no qual o empregador pode instituir no mnimo de um e no mximo de dez para compor a comisso e da mesma sorte os empregados elegem de 1 a 10 para compor a comisso. A estabilidade de at um ano aps o trmino do mandato.

23/05/2013

ESTABILIDADE Possui estabilidade o curador representante dos trabalhadores na comisso do FGTS.

ACIDENTADO - art. 118 da Lei 8213/1991 12 meses aps o retorno do acidentado ao trabalho. Esse acidente poder ser LER/DORT, CAT

PROTEO DO TRABALHO - Local Perigoso / Insalubre tem direito a percepo de adicional aquele trabalhador sujeito a condies perigosas e insalubres. Quem define as condies que so perigosas e insalubres o MTE. O adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio base. O adicional de insalubridade poder variar de 10, 20 e 40% do salrio mnimo nacional. Exceto se na conveno ou acordo coletivo determinar diverso, ou seja, se determinar que o adicional incidir sobre o salrio base e no sobre mnimo, incidir a norma mais benfica. Quando o trabalhador tiver direito aos dois, dever escolher. Ter direito, ainda, a aposentadoria especial quele trabalhador exposto condies perigosas e/ou insalubres.

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL Na recusa do empregado na utilizao do EPI, poder ensejar direito dispensa com justa causa. Mesmo com a utilizao de EPI no retira o direito percepo do adicional. Compete ao empregador o fornecimento e fiscalizao da utilizao do EPI.

PROTEO DO TRABALHO MULHER - Licena Maternidade: 120 dias. O prazo de 180 dias opcional da empresa que se enquadram no programa de empresa social (difcil ter) - Em caso de aborto espontneo a mulher tem direito 15 dias. - Sada de 1 hora diria para amamentao; - realocao de funo em caso de prejuzo gestao;

PROTEO AO TRABALHO DO MENOR 16 aos 18 anos. - Contrato de Aprendizagem: de 14 a 24 anos com durao mxima de 2 anos; - Somente possvel liberar para o menor de 16 anos somente no contrato de aprendiz; - 16-18 anos: relativamente incapaz: no poder trabalhar a noite; no h horrio de jornada noturna; no poder trabalhar em local insalubre, perigoso; - O menor ter os mesmos direitos e obrigaes do trabalho do maior, com algumas vedaes: - trabalho noturno; - trabalho perigoso / insalubre. - Desta forma, poder realizar hora extraordinria. TRABALHO DO MENOR DE 16 ANOS Em casos excepcionais, como no meio artsticos, poder trabalhar mediante alvar concedido pelo poder judicirio, pelo juiz da vara da infncia e juventude. TRABALHO EM REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR Tambm no vedado, somente o que no pode haver explorao. CONTRATO DE APRENDIZ - garantia de salrio mnimo (hora); - FGTS; - jornada de trabalho de 6 horas; - poder ter jornada de 8 horas, desde que 2 horas seja terica; - formao metdica, tcnica. - o aprendiz tem que estar devidamente matriculado; - contrato obrigatoriamente escrito, visto que se relativamente incapaz dever estar devidamente representado; ** para o aprendiz portador de deficincia no se aplicar o prazo mximo de dois anos e o limite de idade de 24 anos, ou seja, poder ser maior de 24 anos; - Extino do contrato de aprendiz:

- desenvolvimento insuficiente ou inadaptao do aprendiz para o trabalho; - fim do prazo; - idade limite; - falta grave do aprendiz; - por deliberao dos pais / responsveis;

PARA PROVA AT AQUI

REVISO: Salrio: Salrio utilidade / in natura ver art. Diferena entre gratificao e prmio. O salrio tem carter alimentar. Modalidades: salrio base (onde ser repercutida as demais verbas, como DSR, hora extra, adicionais de insalubridade, periculosidade, frias, FGTS, etc). Sobre-salrios: so salrios condies, exerceu hora extra tem direito remunerao extraordinria. Salrio contratual ou piso da categoria: definido na conveno ou acordo coletivo; Salrio relativo as categorias profissionais: medicina, arquitetura, etc. Salrio in natura: no pago em espcie e sim em utilidade: se houver desconto no gratuito, portanto no salrio. Habitualidade: se for habitual a verba poder estar mascarando uma comisso.

PROTEO DO TRABALHO DA MULHER - establilidade: 5 meses aps o parto. - art. 473 est revogado, a licena maternidade de 5 dias.

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