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Fases na Formao de uma Equipe Pastoral

Uma equipe pastoral a equipe de liderana que demonstra a viso da igreja atravs de seus relacionamentos e ministrio, auxiliando o pastor na coordenao saudvel da igreja. Esta equipe de aproximadamente trs a seis pessoas o DNA da igreja, a clula bsica da qual todas as demais se baseiam. Nela a viso, os valores e a vida da igreja so demonstradas, porque ela o exemplo do que a igreja pretende ser. Ela a mostra do futuro da igreja, tanto um grupo pastoral como uma equipe de ministrio. A liderana dos membros se baseia em funes e no apenas em posies. Cada lder tem um papel claro como, por exemplo, coordenador de alguma rea na vida da igreja. O corao de uma igreja saudvel um pastor saudvel e crescendo. O corao estendido, ao redor do pastor, a equipe pastoral, a segunda chave para uma igreja saudvel. Esta equipe no aparece de dia para noite; o processo de desenvolvimento, na verdade, parecido a pessoas que querem se conhecer para ento se casar. Nesse sentido, podemos ressaltar cinco fases: 1. 2. 3. 4. Amizade: Grupo aberto de liderana interessados em caminhar com o pastor. Namoro: Grupo de Liderana Noivado: Equipe de Liderana Casamento: Equipe Pastoral

5.

Reproduo: Equipe Pastoral de Especialistas

1.

Amizade: Grupo Aberto de Lderes que Caminham com o Pastor

Nesta fase informal, o pastor convida lderes para caminharem com ele, mantendo um grupo aberto para as pessoas entrarem e sarem, se auto-selecionando quanto a potencial para a segunda fase. Ele pode estender um convite especial para algumas pessoas que refletem qualidades da equipe pastoral que ele quer levantar, ao mesmo tempo que o convite aberto para todos que se interessem.

Comeando nesta fase de amizade e continuando nas outras, o pastor pode usar cinco processos de seleo que Jesus usou com os Doze:
1. Encontros divinos: encontros pessoais onde a vida de algum marcada por receber sabedoria, direo ou poder de Deus atravs da ajuda de outra pessoa. 2. Padres divinos: quando a viso, o compromisso e o ritmo de vida (disponibilidade) de vrias pessoas coincidem. 3. Altas exigncias: que levam as pessoas a se auto-exclurem por no querer pagar o preo. 4. Discernir quem responde a sua voz: mostrando uma ligao espiritual. 5. Orao: direo e confirmao do Pai. Atividades no ano da Amizade 1. Estudar um livro juntos 2. Mdulos da Amizade Abrao Amigo, Lider que Brilha, etc. 3. Dinmicas como: 03 Qualidades que gostamos no outro, etc 4. Frias, passeios e congressos juntos. 5. Encontros de lazer 6. Treinamentos iniciais: Viso da Igreja Saudvel Nvel 1 (VIS 1), Treinamentos sobre equipes, Clinica de Pastoreio, etc 7. Contar suas histrias 8. Comer juntos

2.

Namoro: Grupo de Liderana

A transio para namoro inicia-se quando fazemos uma profunda opo de vida de investir tempo em descobrir com quem namorar. Nos invade o sentimento que no queremos apenas ter colegas ministeriais, queremos pessoas que se juntaro a ns para compartilhar nossas vidas juntos, com potencial que isso seja ao longo prazo. Queremos encontrar pessoas para quem esta equipe ser ou poder se tornar seu ministrio principal. Algumas caractersticas da equipe neste estgio: 1. A participao por convite, o grupo tornando-se um grupo fechado para poder

aprofundar seus relacionamentos, andando na direo de sentir-se famlia.

2. Fluxo mdio na mudana de componentes da equipe 3. Passar mais tempo juntos, possivelmente tendo encontros quinzenais. 4. As pessoas comeam a priorizar esta equipe e o apoio ao pastor acima de seus outros compromissos ministeriais. 5. Sonhar juntos sobre a viso e futuro da igreja. 6. O pastor fazer ajustes em seu estilo de liderana e forma de relacionar-se que abrem o caminho para o resto da equipe-em-potencial. 7. Ter conflitos srios e resolv-los bem.

3.

Noivado: Equipe de Liderana

A transio para o noivado se revela quando o pastor e os membros do grupo querem um compromisso maior, algo mais confivel, mais duradouro. Tipicamente surgem alguns conflitos e as pessoas que conseguem resolver bem os conflitos so bons candidatos par passar para o noivado. O pastor comea a investir no s tempo mas tambm dinheiro e recursos em capacitar e andar juntos com estas pessoas. Comeam a pensar no tipo de acordo ou aliana que gostariam de ter, cientes que isto servir como modelo para o resto da famlia da igreja. Nesta fase tambm comum definir alicerces do ensino que a equipe quer ter como base para os membros da igreja andarem juntos. A equipe, ainda, investe intencionalmente em seu desenvolvimento, crescendo nas oito caractersticas de uma equipe de alto rendimento:
1. Desfruta de uma orientao e uno divina 2. Tem um propsito comum, uma viso clara e um plano estratgico 3. Tem papis claros, cada um coordenando uma rea da vida da igreja. 4. Experimenta e demonstra liderana forte e facilitadora 5. Desfruta de administrao eficiente, com reunies regulares frutferas 6. Experimenta e estende treinamento formativo 7. Desfruta de relacionamentos saudveis 8. Tem comunicao excelente

4.

Casamento: Equipe Pastoral

Agora as pessoas so formalmente reconhecidas perante a igreja como a liderana oficial da igreja. Se comprometem com alegria andar segundo a aliana que Deus lhes deu. Se deleitam em passar tempo juntos, tanto como amigos como em assuntos ministeriais. Para muitos, se no todos, esta equipe a primeira prioridade ministerial.. Resumindo, os membros da equipe se apaixonam uns com os outros, com Deus e com a viso da igreja que Deus os deu. Outras caractersticas da equipe nesta fase: 1. Diversidade valorizada, afirmando a liderana de cada um em sua rea de 2. Interdependncia, no mais dependncia nem independncia. 3. Tempo individualizado e peridico do pastor com os membros da sua equipe 4. Prioriza uma ou duas reas para crescerem como equipe a cada ano (sendo as oito caractersticas de uma equipe de alto rendimento ou outras). 5. Mentoria pastoral e ministerial na equipe (geralmente em trios) 6. So coordenadores que tem suas prprias equipes de liderana 7. Alto nvel de responsabilidade 8. Cultura de avaliao e auto-avaliao 9. Foco nos resultados

especialidade.

5.

Reproduo: Equipe Pastoral de Especialistas

Os membros da equipe pastoral capacitam outros em sua rea de especializao, indo alm das fronteiras da igreja local. Atuam segundo o comissionamento especfico para sua vida, lanando fundamentos slidos e assessorando outras igrejas ou ministrios. Duas caractersticas bsicas desta equipe: 1. Dedicam uma parte de seu tempo para crescer em sua especialidade e se envolver numa rede de especialistas a fins. 2. Desenvolvem habilidades como equipadores e capacitadores de lderes

pastorais. (AICP/TOPIC Brasil oferece capacitao nisto)

Livros Recomendados
Collins, Jim; Empresas Feitas para Vencer, Campus (Primeiro Quem, Depois o Que) Kornfield, David; Equipes de Ministrio que Mudam o Mundo, Sepal Lenzioni, Patrick; Os Cinco Desafios (Disfunes) de uma Equipe, Campus Maxwell, John; As 17 Incontestveis Leis do Trabalho em Equipe, Mundo Cristo Perguntas de reflexo (para ser trabalhado com a liderana da igreja) 1. Com qual fase voc mais se identifica quanto liderana principal de sua igreja? 2. Quais passos ajudariam vocs a realmente se firmar nessa fase? 3. Como poderiam planejar para andar na direo da seguinte fase no prximo ano?

Estas fases podem ser adaptadas para serem Passos Cronolgicos na Formao de uma Equipe. Volte pgina anterior sobre uma Viso Bblica de Equipes Pastorais, ou continue essa reflexo vendo mais detalhes sobre Cinco Seminrios na formao de uma
equipe pastoral.

[1] Detalhado no captulo cinco do livro de David Kornfield, As Bases na Formao de Discpulos, Ed. Sepal. [2] Um questionrio diagnstico baseado nestas oito caractersticas com um captulo aprofundando cada uma se encontram no livro de David Kornfield, Equipes de Ministrio que Mudam o Mundo (Ed. Sepal), 2002.

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