Tabla de contenido

EL VISTO BUENO DEL EMPLEADOR................................................................................... 1

DEFINICIN ................................................................................................................... 2

CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 172 DEL CODIGO DEL TRABAJO. ................. 2

REQUISITOS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO ........................................................... 9

TRMITE PARA EL VISTO BUENO: ............................................................................... 10

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO ................................................................... 11

EFECTOS DE LA RESOLUCIN NEGADA O ACEPTADA ................................................. 11

MODELO DE PETICION DEL EMPLEADOR.................................................................... 16

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................. 19

EL VISTO BUENO DEL EMPLEADOR

DEFINICIN.- Es la resolucin de la autoridad del trabajo, declarando que son legales
las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. El efecto jurdico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones. El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera unilateral. Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 del Cdigo del Trabajo. Tambin consiste en la declaracin de autoridad competente que las causas aducidas por una de las partes existen y renen los requisitos legales, para dar por terminado el contrato individual del trabajo, por consiguiente, este acto administrativo no declara ni da por terminado el contrato, quien da por terminado es el empleador o el trabajador. El visto bueno es pues un requisito previo a la terminacin. La resolucin dictada por la Autoridad Administrativa del Trabajo Director, Subdirector, Inspector o Subinspector del Trabajo- por medio de la cual se autoriza al empleador o trabajador dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo, siempre que concurran y se comprueben las causales invocadas y que ameriten la indispensable ruptura del vnculo jurdico laboral.

CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 172 DEL CODIGO DEL TRABAJO.

El Cdigo del Trabajo, establece de manera clara las causales por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, especficamente en el Artculo 172 que textualmente dice El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno.., enumerando los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo mensual de labor;

En esta causal podemos observar que existen tres posibilidades que son: Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia. Abandono del trabajo por un periodo mayor a tres das consecutivos.

En lo referente a las faltas de puntualidad, necesariamente demos considerar que sean injustificadas y repetidas, pero el legislador no estableci cuantas faltas deben ser, para considerarse repetidas, por lo que queda a criterio del Inspector del Trabajo, valorar si son dos, tres, cuatro, etc., lo importante a mi criterio es justificar el perjuicio a la empresa o al empleador que est produciendo esas faltas. La falta de asistencia, tambin estara inmersa en el anlisis anterior, pero creo que debera considerarse la inasistencia a jornadas completas o a medias jornadas. El abandono del trabajo debe ser injustificado, es decir sin autorizacin legal o del empleador, y ser mayor a tres das consecutivos, es decir no cave las faltas en varios das en el mes que no sean continuos.

Por otra parte las faltas dentro de un periodo mensual de labor, no deben ser entendido como el mes calendario, si no como treinta das; aclarando que se configura esta causal al cuarto da consecutivo de abandono.

Por ltimo es importante tomar en cuenta la prescripcin establecida en el Artculo 636 del Cdigo del Trabajo, es decir una vez cumplidos los cuatro das consecutivos, el

empleador tiene treinta das para solicitar el Visto Bueno, si no lo hace habr prescrito su facultad. 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

Para que el empleador pueda alegar esta causal es necesario que existan los reglamentos internos, que son el Reglamento Interno del Trabajo, y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Industrial, siempre que existan ms de 20 trabajadores en la Empresa; aclarando que son obligatorios para las empresas, y deben ser legalmente aprobados, ante la Autoridad respectiva del Ministerio del Trabajo. Por lo que resultara intil solicitar un Visto Bueno, por esta causal sin contar con los reglamentos legalmente aprobados, que sucede con frecuencia en la mayora de las Empresas que tienen reglamentos internos pero que no estn aprobados por la Autoridad competente del Ministerio del Trabajo. Cabe aclarar que la indisciplina o desobediencia a los reglamentos deben ser graves, gravedad que debe ser probada y calificada por el Inspector del Trabajo, en el sentido de que se ponga en peligro la empresa, o la integridad fsica propia o la de sus compaeros de trabajo, o simplemente la relacin laboral.

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador Existen dos preceptos contemplados en este numeral que los analizaremos por separado, esto es la falta de probidad, y la conducta inmoral. Con respecto al primer precepto, el Diccionario de la Real Academia de la Lengua define al trmino probidad, como honradez, pero tambin es definido como rectitud del nimo, del proceder, la hombra de bien, la decencia en el obrar, por lo cual el empleador debe justificar y probar al Inspector del Trabajo, la falta de probidad no solo como la falta de honradez, como por ejemplo el hurto o robo de materias primas, mercadera o dinero del empleador, sino tambin desde una

concepcin ms amplia analizndola de acuerdo a la situacin, cargo y responsabilidad del trabajador en su labor, como puede ser el caso del chofer que utiliza el vehculo de la empresa o del empleador a su cargo para su uso personal dentro de la jornada de trabajo, sin autorizacin alguna, y como estos casos se pueden enunciar varios pero creo que con el antes expuesto se encuentra plenamente justificado el alcance que debera drsele a esta causal. La conducta inmoral, implica actuaciones, acciones u omisiones que vayan en contra de la moral y las buenas costumbres, que es muy difcil de probar, ya que la moral es diferente en cada persona y tiene que ver con su fuero interno, como ejemplo, ocurre en nuestro pas que en la sierra, puede ser inmoral vivir con una persona sin estar casado, lo que en la costa es totalmente normal; sin embargo es importante aclarar que, para que la conducta inmoral sea causal de Visto Bueno, debe estar vinculada directamente con la relacin laboral, es decir que lo que el trabajador haga con su vida privada, no debe ni puede ser motivo de aplicacin de esta causal. Por ltimo la Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado al respecto de la siguiente forma la falta de probidad o conducta inmoral que un empleador imputa al trabajador para dar por terminada la vinculacin laboral, debe ser plena e inequvocamente acreditada utilizando algn medio probatorio idneo. Adems, debe ser atentatoria a la moral, a la honradez y a la honestidad.

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante El respeto entre los contratantes es un principio bsico y fundamental de la relacin laboral, que cuando se rompe o se acaba, necesariamente lleva implcita la terminacin de la relacin contractual. Al parecer no estn incluidos en esta causal los hermanos del empleador, ya que los ascendientes son los padres, los abuelos, etc., los descendientes, son los hijos, los nietos, etc., pero no estn incluidos los parentescos por consanguinidad en segundo grado (hermanos), ni afinidad (suegros).

Lo importante en destacar de esta causal es la inclusin del representante del empleador, que puede ser el Administrador, el Supervisor, el Gerente de Operaciones, y en general las personas que ejercen funciones de direccin y administracin, conforme lo dispuesto en el Artculo 36 del Cdigo del Trabajo, en fin lo importante en este caso, es que debe probar el empleador a parte de las injurias irrogadas, que la persona a la que se injuri es su representante o cumple funciones en representacin suya. Por otra parte debemos aclarar que la injuria debe ser grave, al respecto el Cdigo Penal determina que existen dos tipos de injurias, la calumniosa que consiste en la falsa imputacin de un delito, y la no calumniosa que consiste en meras afirmaciones o expresiones en descrdito, o deshonra de otra persona, y esta a su vez se clasifica en graves o leves, para lo cual me permito transcribir a modo de ejemplo las injurias no calumniosas graves establecidas en el Artculo 490 del Cdigo Penal: Las injurias no calumniosas son graves y leves.

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua, define a ineptitud como inhabilidad, falta de aptitud o de capacidad., por lo que para la aplicacin de esta causal, es necesario que el empleador pruebe que el trabajador no es apto, no tiene la capacidad para desarrollar el trabajo al que se comprometi realizar en el contrato laboral. Es importante que el empleador realice un anlisis exhaustivo de la capacidad del futuro trabajador antes de contratarlo, y en el caso de contratarlo, es recomendable suscribir un contrato de trabajo a prueba o con un tiempo de prueba, de noventa das conforme faculta expresamente el Cdigo del Trabajo, tiempo en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de mutuo acuerdo o unilateralmente, sin necesidad de Visto Bueno o Desahucio (Art. 15 del Cdigo del Trabajo).

Existe un grave problema en la aplicacin de esta causal, toda vez que el trabajador, puede realizar su trabajo de manera eficiente, y puede demostrar una gran aptitud dentro del periodo de prueba, pero una vez transcurrido este tiempo, deja de trabajar o no trabaja conforme lo establecido en el contrato ni conforme lo hizo en el periodo de prueba, por lo que nace una interrogante respecto de que, dentro de cuanto tiempo, o hasta cuanto tiempo tiene el empleador para invocar esta causal para el Visto Bueno, o lo puede realizar en cualquier tiempo; ya que resultara ilgico invocar esta causal luego de cinco o ms aos de servicio.

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Ms, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes La denuncia del trabajador respecto del cumplimiento de obligaciones patronales para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS, se la realiza necesariamente ante esta entidad, quien de comprobarse la denuncia tiene la facultad de cobrar las obligaciones pendientes hasta por va coactiva. Para que el empleador pueda probar que el empleado ha incurrido en esta causa, necesariamente, debe justificar la existencia de la denuncia en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o ante el Inspector del Trabajo, y justificar que no se encontraba en mora con ninguna obligacin para con el IESS, que se lo justifica, mediante un certificado de cumplimiento de obligaciones emitido por el director de la institucin a pedido del empleador. Del anlisis de esta causal, es recomendable que el trabajador previo a realizar la denuncia debe justificar a la autoridad competente, acompaando a la solicitud de Visto Bueno, una certificacin conferida por el Director del IESS, respecto al incumplimiento de las obligaciones del empleador para con dicha entidad.

Por otra parte es importante indicar que el trabajador para gozar de la garanta de estabilidad laboral, la denuncia debe realizarla siempre y cuando siga prestando los servicios al empleador, para garantizar su estabilidad laboral por dos aos, y no debe hacerlo cuando ha dejado de trabajar para el empleador, ya que no cumplira con el presupuesto de la estabilidad laboral, y lo nico que conseguira es el pago de dichos aportes. La indemnizacin a la que tendra derecho el trabajador denunciante que tenga la razn y que aun as fuese despedido, tendra derecho a la indemnizacin establecida en el Artculo 181 del Cdigo del Trabajo que dispone en el caso de terminacin antes del plazo que: Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la terminacin del plazo pactado en el presente caso sera los dos aos garantizados de estabilidad laboral.

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos. Existen dos reglamentos que deben ser aprobados por el departamento respectivo del Ministerio del Trabajo para que entren en vigencia, estos son el Reglamento Interno de Trabajo, y el Reglamento de Seguridad y Salud Industrial, en estos reglamentos se establecen procedimientos, obligaciones, derechos y funciones de cada empleado y del empleador o sus representantes, pero en todo caso estos reglamentos, deben estar acorde a la normativa vigente como es la Constitucin, el Cdigo del Trabajo, y los Tratados Internacionales suscritos por el Ecuador. En la tendencia actual es de vital importancia la prevencin, y reduccin de riesgos de trabajo, razn por la cual, el legislador ha incluido esta causal para proteger a los empleadores de los trabajadores inconscientes que ponen en riesgo su integridad, la de sus compaeros de trabajo, y de la empresa en general al violar normas de seguridad.

Cabe aclarar que la responsabilidad sobre los riesgos del trabajo, legalmente la tiene el Empleador, razn por la cual es de gran importancia contar con los reglamentos respectivos como medidas de prevencin, y la obligacin implcita del trabajador de acatar las respectivas medidas de prevencin, seguridad e higiene, conforme lo dispone el Artculo 410 del Cdigo del Trabajo: Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisin constituye justa causa para la terminacin del contrato de trabajo.

REQUISITOS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO

1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado

(tres originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial. 2. 3. 4. 5. Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural Copia de la cdula y certificado de votacin del representante legal o patrono Copia actualizada del RUC de la empresa Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora. 6. 7. Croquis de la direccin del lugar de notificacin Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero Patronal en los casos donde

existe contrato colectivo que establece este requisito. NOTA: En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la ltima remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depsito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N3001038964).

En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del comprobante de consignacin y con la resolucin de aceptacin del visto bueno se devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada. En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregar al trabajador por transferencia electrnica.

TRMITE PARA EL VISTO BUENO:

Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causales mencionadas en el art. 172 del Cdigo del Trabajo. Con el fin de justificar la personera, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente: Solicitud por escrito por triplicado. Certificado de aportaciones al IESS Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin. RUC Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico. Copia del contrato de trabajo legalizado. (Opcional) Si se va a solicitar suspensin de relaciones laborales, un cheque certificado o

dinero en efectivo por el valor de una remuneracin. Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado. Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno. Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.

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PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

LA SOLICITUD.- La parte que considera que la otra ha incurrido en una o ms de las causales previstas en la Ley, acudir al Inspector del Trabajo con una solicitud que debe contener los datos siguientes: a. Destinatario: Inspector de Trabajo b. Nombres y dems generales de ley del compareciente, con la indicacin de si comparece por su propio derecho o a nombre o en representacin de otra persona natural o jurdica; c. Los antecedentes de la relacin laboral: nombre del empleador o empresa y del trabajador, origen de la relacin, remuneracin, clase de trabajo. d. Relato del hecho o de los hechos que configuran la causal o causales que van a invocarse para solicitar el Visto Bueno; e. La peticin concreta de que se conceda el Visto Bueno para dar por terminada la relacin laboral con la parte en contra de la cual se solicita dicho trmite; f. El fundamento legal, esto es, la disposicin en que se fundamenta la solicitud. Por lo general son una de las causales enumeradas en los Arts. 172 y 173 del Cdigo de Trabajo. Si el que solicita el Visto Bueno es el empleador de con lo dispuesto en el Art. 619, podr solicitar la suspensin inmediata de las relaciones laborales.

EFECTOS DE LA RESOLUCIN NEGADA O ACEPTADA

Para este efecto consignara el valor de la remuneracin del trabajador equivalente a un mes. Si el Visto Bueno es negado, el valor consignado se entregara al trabajador, el que adems tendr derecho a ser repuesto a su lugar de trabajo y si el empleador no lo hace, se tendr como despido intempestivo y el empleador estar obligado al pago de la indemnizacin y bonificacin prevista para estos casos. Si se concede el Visto Bueno al empleador, el valor depositado ser devuelto al empleador;

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g. Si el solicitante es el empleador indicara que, conjuntamente con la solicitud, consigna el certificado expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social del que conste que se encuentra al da con sus obligaciones patronales; h. El domicilio en que se ha de notificar a la otra parte y el casillero judicial en el que recibir notificaciones del solicitante; i. Firmas del compareciente y su abogado defensor.

PRIMERA PROVIDENCIA.- El Inspector de Trabajo al avocar

conocimiento de la

solicitud de Visto Bueno, debe proceder conforme estable el Art. 618 del Cdigo de Trabajo, y su primera providencia deber contener: a. Oficina de expedicin; b. Lugar y da en que se expide la providencia; c. La disposicin del trmite a seguir, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 618 del Cdigo de Trabajo, esto es, notificar a la otra parte dentro de las 24H, concedindole dos das para contestar y previnindole de la obligacin que tiene de sealar domicilio judicial; con la contestacin o en rebelda correspondiente investigacin y resolucin; d. En el caso de que se haya solicitado el Visto Bueno con suspensin de relaciones laborales de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 619 y, si se ha hecho la consignacin a que ese artculo se refiere, en la misma providencia se ordenara la suspensin inmediata de las relaciones laborales; e. La firma del Inspector del Trabajo que conoce de la causa. proceder a la

NOTIFICACIN.- El mismo Inspector de Trabajo que ha expedido la providencia debe notificarla a la otra parte, dentro de las 24H siguientes; al respecto hay que mencionar que quien realiza esta diligencia en la prctica es el/la secretario/a, quien da fe pblica de lo actuado.

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La parte en cuya contra se ha presentado una solicitud de Visto Bueno, tiene dos das para contestarla.

-CONTESTACIN.- Sea el trabajador o empleador que haya sido notificado con una peticin de Visto Bueno, debe dar contestacin al mismo, bajo los siguientes parmetros: a. La designacin de la autoridad competente: Inspector de Trabajo; b. Nombres y dems generales de ley del compareciente; c. Determinacin del trmite al cual se da contestacin; d. El contenido de la contestacin que, por lo general, debe comenzar con una negativa de los fundamentos de hecho y derecho de la causal invocada por el solicitante. Se aclara que lo que se niega son los fundamentos de la causal invocada, pues la negativa general de los fundamentos de hecho y de derecho de la solicitud implica, entre otras cosas que el contrato no ha existido, que la relacin laboral no ha existido; e. El relato de los hechos desde la perspectiva del compareciente; f. Sealamiento del domicilio judicial en el que ha de recibir futuras notificaciones; g. La firma del compareciente junto con la de su respectivo abogado Patrocinador. INVESTIGACIN.Segn el Art. 618 del Cdigo de Trabajo (Registro Oficial 359, 2-VII-2001), se establece que: Art. 618.- Solicitud de visto bueno.El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artculos 172 y 173, notificar al interesado dentro de veinticuatro horas, concedindole dos das para que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin debern constar los datos y motivos en que se funde.

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En consecuencia es necesario comentar que el Inspector de Trabajo debe realizar la investigacin y resolver dentro del tercer da, como si fuera tan fcil en tan estrecho tiempo investigar asuntos que inclusive pueden tener connotacin penal y que van a resolver en unos casos algo muy importante en la vida de una empresa. Hay trmites de Visto Bueno que, inclusive por su volumen fsico, mas pareceran un juicio contencioso y no lo que en realidad es, un trmite administrativo. Sin embargo en lo que a la investigacin se refiere, el artculo antes invocada oferta amplias facultades, que los inspectores la utilizan para llevar a efecto esta diligencia, sealando de oficio el lugar, la hora y la fecha, o en su caso a peticin de parte interesada, desde luego esto no est prohibido, y al no estarlo, tambin est permitido. En esta diligencia como en una audiencia de conciliacin, pues interviene las partes ya sea para ratificar lo dicho en la solicitud o para recalcar lo que se ha afirmado en la contestacin. La diferencia est en que en ese momento presentan sus pruebas, como elementos para coadyuvar a la investigacin, se consignan documentos, inclusive se piden declaraciones pero es facultad del inspector actuar lo que a l le parezca pertinente dentro de la investigacin; si las partes han llevado testigos el funcionario resolver si los interroga o no puesto que no est obligado. Por lo general los inspectores actan lo que las partes solicitan aunque no estn obligados a tomar eso que se actuado como valor probatorio que tendra en un juicio; tambin se debe anotar que, no habiendo prohibicin algn, las partes por si o a travs de sus abogados pueden intervenir en la diligencia las veces que estimen necesarias y el Inspector dar a las exposiciones el valor que estime conveniente de acuerdo a sus propias observaciones, preguntara a cuantas personas estime necesario en relacin a lo que ha observado. Para finalizar puedo decir que la diligencia de investigacin, es el paso fundamental dentro del trmite de Visto Bueno y de ella se deja constancia en el acta que integra parte del expediente que se forma en cada trmite.

RESOLUCIN.- Es el pronunciamiento del Inspector de Trabajo sobre la solicitud de Visto Bueno y ese pronunciamiento, conforme a lo dispuesto en el Art. 618 del Cdigo

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de Trabajo anteriormente antes mencionado, solo puede CONCEDER o NEGAR dicho trmite. En su estructura como documento de resolucin se parece a una sentencia, pero en su fondo no se parece en nada ya que no causa ejecutoria ni es susceptible de apelacin; consecuentemente consta de tres partes: EXPOSITIVA.- Contiene el planteamiento de antecedentes, con los siguientes datos: nombre de la oficina de emisin, lugar, da y hora en que se expide la providencia, la expresin VISTOS que es comn a toda providencia y que significa que quien la expide lo hace con conocimiento de antecedentes o con conocimiento de causa; la relacin de cmo se ha tratado el procedimiento, esto es, lo que dice la parte que solicita el Visto Bueno, la constancia de que se notific dentro del trmino, y lo que dice la otra parte. Esta parte la hace el Inspector ya sea sintetizando los ms importante de la solicitud y la contestacin, ya sea transcribiendo lo ms importantes de estos documentos. CONSIDERATIVA.- Se refiere a los datos y los motivos en los que se funda la resolucin. Esta exigencia legal se cumple con la declaratoria de la observancia de todas las exigencias legales y la validez del procedimiento: luego va exponiendo cada uno de los argumentos que van a fundamentar su resolucin. Estos argumentos los toman de lo que las propias partes le han suministrado y, sobre todo, de lo que investigo personalmente en la diligencia respectiva. RESOLUTIVA.- Contiene la decisin del Inspector de Trabajo en CONCEDER o NEGAR la peticin de Visto Bueno; y contiene la palabra RESUELVE; la afirmacin o negativa del trmite solicitado; el derecho de las partes de asistir a las instancias pertinentes; y, la orden de notificar. RESOLUCIN (DENTRO DEL TERCER DA) Si es el Empleador quin solicita, y se le concede termina el Contrato sin indemnizacin de ninguna clase. Si es el trabajador quin solicita y se le concede tiene derecho a indemnizaciones por despido intempestivo.

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Los efectos del Visto Bueno, solicitado, tanto por el empleador como por el trabajador, son los de dar por terminado el contrato de Trabajo. Cuando no se le concede al empleador, este debe reintegrar a al trabajador a sus labores. La Resolucin del Inspector no quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con criterio judicial en relacin con las pruebas rendidas en el Juicio.

MODELO DE PETICION DEL EMPLEADOR

SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE PICHINCHA

NN, en mi calidad de propietario / Gerente General / representante legal de la empresa NN, ecuatoriano, casado, mayor de edad con domicilio en esta ciudad de Quito, al igual que la empresa a la que represento, ante su Autoridad respetuosamente comparezco, con la siguiente solicitud de Visto Bueno:

PETICIONARIO Mis nombres completos y dems generales de Ley quedan arriba indicados. EMPLEADO Es el seor JJ, ecuatoriano, casado, mayor de edad, domiciliado en esta ciudad de Quito FUNDAMENTOS DE HECHO Es el caso seor Inspector, que mediante contrato escrito de trabajo suscrito el 15 de enero del ao 2008, contrat los servicios lcitos y personales del seor JJ, para que realice las funciones de portero en la Empresa a la que represento, ubicada en la Avenida 10 de Agosto y Naciones Unidas de esta ciudad de Quito, provincia de Pichincha.

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El seor JJ, el 5 de diciembre del 2008, se present a su puesto de trabajo en estado de embriaguez, profiriendo una serie de insultos, injurias graves y palabras soeces en mi contra y en contra de mi conviviente, diciendo textualmente NN ladrn, hijo de perra, tu mujer es una ramera

FUNDAMENTOS DE DERECHO Con los fundamentos antes expuestos, y en base a la disposicin del numeral 4 del Artculo 172 y 621 del Cdigo del Trabajo, solicito su VISTO BUENO para la terminacin de la relacin laboral con el seor JJ, para lo cual luego de la etapa de investigacin se dignar dictar su resolucin aceptando mi solicitud.

SUSPENSIN DE LA RELACION LABORAL De conformidad a lo dispuesto en el Artculo 622 del Cdigo del Trabajo, solicito la suspensin inmediata de la relacin laboral, para lo cual consigno la cantidad de TRESCIENTOS CINCUENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, mediante cheque certificado No. 1013 del Banco del Pichincha, a nombre del Ministerio del Trabajo, valor que corresponde a una remuneracin mensual percibida por el trabajador seor JJ.

TRAMITE El trmite a darse a la presente solicitud es el especial, establecido en el artculo 621 del Cdigo del Trabajo.

NOTIFICACIONES Al empleado seor JJ, se le notificar con la presente solicitud y su primera providencia, en su puesto del trabajo ubicado en la Avenida 10 de Agosto y Naciones Unidas de esta ciudad de Quito, provincia de Pichincha.

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Notificaciones que me correspondan las recibir en el casillero judicial No. 5555 del Palacio de Justicia asignado a mi Abogado patrocinador, Dr. PP, profesional al que faculto suscriba cuanto escrito sea necesario para la defensa de los intereses de la compaa a la que represento dentro del presente trmite.

Adjunto la certificacin conferida por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, respecto al cumplimiento de obligaciones de la compaa a la que represento para con dicha institucin, conforme lo dispuesto en el Artculo 88 de la Ley de Seguridad Social.

Firmo con mi Abogado patrocinador.

Dr. PP Mat. Prof. No. 5555 C.A.P.

Sr. NN C.C.

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BIBLIOGRAFIA
http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=48 20 http://www.ceime.net/laboral/Vadem_2.html
http://vistobuenolaboral.wordpress.com/2010/07/21/hello-world/ http://www.tramitesciudadanos.gob.ec/tramite.php?cd=2169 http://www.gstrategy-ec.com/?p=178

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