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Conozca las nuevas disposiciones en materia laboral que regulan el outsourcing

Introduccin La figura del outsourcing o subcontratacin de servicios tiene como principal finalidad eficientar los servicios operativos de las empresas y disminuir la carga administrativa que genera para stas el manejo del personal; sin embargo, debido a la falta de regulacin que exista en cuanto a su manejo, muchas empresas utilizaron esta figura para disminuir los derechos de los trabajadores y evadir el pago de impuestos y cuotas obrero-patronales. Lo anterior gener la necesidad para las autoridades de establecer disposiciones que regulen a las prestadoras de servicios con objeto de proteger los derechos de los trabajadores. Por tal razn, en los ltimos aos se realizaron diversos cambios a las leyes tributarias y de seguridad social, a efecto de poner lmites a las empresas de outsourcing; no obstante, haca falta una modificacin a la LFT que regulara con mayor claridad los esquemas de subcontratacin. Al respecto, el 30 de noviembre de 2012 la STPS dio a conocer en el DOF el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, el cual entr en vigor el 1o. de diciembre del mismo ao y que aadi diversos artculos a la LFT cuya finalidad es regular el trabajo en el rgimen de subcontratacin y proteger a los trabajadores. En esta ocasin, comentamos las nuevas disposiciones incluidas en la LFT aplicables al rgimen de subcontratacin. Definicin de trabajo en rgimen de subcontratacin De acuerdo con el artculo 15-A de la LFT, se entiende por rgimen de subcontratacin aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas. Conforme a lo anterior, el rgimen de subcontratacin lo integrarn las personas siguientes:

Condiciones a las que estar sujeta la subcontratacin

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Debido a que la subcontratacin de servicios careca de regulacin en la LFT, algunos patrones optaban por trasladar al 100% de sus trabajadores a empresas outsourcing; sin embargo, las reformas a la LFT incluyeron en su artculo 15-A, segundo prrafo, tres condiciones que se debern considerar en la subcontratacin de servicios, las cuales se mencionan a continuacin:

No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo Con esta condicionante, se pretende que el outsourcing sea utilizado en el desarrollo de actividades complementarias a las que como objeto principal realicen las empresas. Asimismo, se pretende no seguir fomentando la existencia de empresas que trasladan el total de su plantilla laboral a un outsourcing para no tener trabajadores que dependan de ellas y as evitar el pago de algunos derechos laborales; por ejemplo, la PTU. Deber justificarse por su carcter especializado En virtud de que los trabajos efectuados a travs del rgimen de subcontratacin se conciben como actividades conexas o complementarias para la actividad de los contratantes, se estableci la necesidad de que la subcontratacin justifique su carcter especializado. Por ejemplo, los servicios de seguridad o limpieza, en relacin con las actividades principales de una empresa, justifican respecto de aquella que no tiene por objeto prestar los servicios de seguridad o limpieza, su carcter especial o especializado. Lo anterior significa que la subcontratacin no podr utilizarse en el caso de aquellos trabajadores cuyas actividades estn relacionadas con el objeto principal de la empresa. No podr comprender tareas iguales o similares a las que efecten el resto de los trabajadores al servicio del contratante La tercera condicionante se refiere a que la empresa contratante no podr utilizar el outsourcing para realizar tareas iguales o similares a las que efecten el resto de los trabajadores a su servicio. Por ejemplo, una empresa que tenga trabajadores a su servicio que presten servicios de conductores o choferes de equipos de transporte, no podr utilizar la subcontratacin para que la empresa contratista le proporcione trabajadores que realicen la misma clase de trabajos o servicios. Cabe observar que de no cumplir con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de la LFT, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Formalidades que debe cumplir el outsourcing El trabajo en el rgimen de subcontratacin deber formalizarse mediante un contrato por escrito que se celebre entre la persona

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fsica o moral que solicita los servicios y un contratista (artculo 15-B de la LFT). Igualmente, al momento de celebrar el contrato, el contratante deber cerciorarse de que la empresa contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, as como de que cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Es de precisar que el artculo 1004-B de la LFT dispone que el incumplimiento de las obligaciones precisadas en los dos prrafos anteriores, se sancionar con multa por el equivalente de 250 a 2,500 veces el SMG vigente en el DF. Casos en los que no estar permitida la subcontratacin De acuerdo con el artculo 15-D de la LFT, no se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con objeto de disminuir derechos laborales. Sancin por utilizar el outsourcing con dolo En trminos del artculo 1004-C de la LFT, los patrones que utilicen el outsourcing en forma dolosa sern sancionados con una multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces el SMG vigente en el DF. Conclusin La figura del outsourcing o subcontratacin de servicios tiene como principal finalidad eficientar los servicios operativos de las empresas y disminuir la carga administrativa que genera para stas el manejo del personal; sin embargo, debido a la falta de regulacin que exista en cuanto a su manejo, muchas empresas utilizaron esta figura para disminuir los derechos de los trabajadores y evadir el pago de impuestos y cuotas obrero-patronales. Lo anterior gener la necesidad para las autoridades de establecer disposiciones que regulen a las prestadoras de servicios con objeto de proteger los derechos de los trabajadores. Al respecto, el 30 de noviembre de 2012 la STPS dio a conocer en el DOF el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, el cual entr en vigor el 1o. de diciembre del mismo ao y que aadi diversos artculos a la LFT cuya finalidad es regular el trabajo en el rgimen de subcontratacin y proteger a los trabajadores. Se comentaron las nuevas disposiciones incluidas en la LFT aplicables al rgimen de subcontratacin.

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