Justa Causa O que ?

Caracteriza-se a justa causa quando o empregado comete alguma falta grave contra a empresa em si ou contra os colegas de trabalho. Nessa espcie de demisso o empregado no tem direito receber 13. salrio, nem frias proporcionais e nem pode levantar o Fundo de Garantia. Ele apenas tem direito de receber o saldo de salrio (incluindo horas extras, adicional noturno ou qualquer outro adicional que acompanha o salrio) e frias vencidas, se houver. A empresa deve fazer o pagamento do saldo de salrio e frias vencidas at o prazo de 10 dias corridos a partir da data da demisso por justa causa. Se a empresa no fizer o pagamento nesse prazo ter que pagar o valor correspondente a um salrio para o empregado, mais uma multa para o governo. Segundo a Consolidao das Leis Trabalhistas, so as seguintes condutas que configuram a justa causa: Improbidade: o furto de objetos ou outras coisas da empresa ou ainda outro ato que configure uma situao de desonestidade, como a marcao errado carto de ponto para recebimento de mais horas extras ou a emisso, por um bancrio, por. ex, de cheques sem fundo contra o prprio banco onde trabalha. Desdia: desidioso o empregado irresponsvel e no cuidadoso com o servio que est realizando. Para caracterizar a desdia, por causa de faltas ao trabalho, preciso que o empregado seja previamente advertido. Quando o empregado se recusa a receber e a assinar a advertncia, ainda assim, a advertncia tem validade se a empresa provar, por testemunhas, que houve a recusa do empregado. Quando o empregado comete um nico erro, mas este erro for de muita gravidade, pode haver a dispensa do empregado por desdia sem a advertncia prvia. Insubordinao: Caracteriza-se a insubordinao quando o empregado simplesmente deixa de atender a alguma ordem de pessoa a ele hierarquicamente superior dentro das funes para o qual fora contratado, gerando um clima impraticvel para o bom desenvolvimento das tarefas e o relacionamento com outros empregados da empresa.

Indisciplina: A indisciplina, por sua vez, diz respeito desobedincia a uma norma geral da empresa. Por exemplo, um aviso para no fumar em determinados locais ou uma ordem passada para todos os funcionrios usarem um determinado uniforme, que serve de proteo durante o trabalho, etc. Abandono de Emprego O empregado que no aparece na empresa h mais de 30 dias, sem autorizao e sem dar qualquer justificativa, comete abandono de emprego, e pode ser demitido por justa causa. O fato de a empresa fazer publicaes em jornais convocando o empregado, no justifica a demisso antes de 30 dias, porm, empregado que no aparecer na empresa h 8 ou 10 dias, tendo sido notado trabalhando em outra empresa, pode ser despedido por justa causa. Embriaguez: Um empregado que chega ao trabalho embriagado pode ser demitido por justa causa, ainda que a embriaguez, no local do trabalho, tenha acontecido uma nica vez. Quando a embriaguez do empregado habitual, configura-se mesmo ocorrendo fora do ambiente de trabalho. Ofensa Fsica ou Moral: O empregado que ofende o chefe com palavres ou expresses ofensivas honra do chefe, mesmo fora do ambiente de trabalho, comete falta grave e d justa causa, a no ser que seja em sua legtima defesa. O xingamento ou palavres ditos em outro ambiente, como uma partida de baralho, no configura falta grave, a no ser que fique claro o propsito de se aproveitar da situao. Conduta Sexual: Manter ou tentar manter relao sexual no ambiente de trabalho, d justa causa, ainda que seja aps o expediente. A conduta sexual do empregado mesmo que praticada fora da empresa, se resultar pertubao no ambiente de trabalho, tambm poder dar justa causa. Configura-se tambm com a utilizao de palavras ou gestos obscenos no ambiente de trabalho. Violao de Segredo: A violao de segredos operacionais e institucionais da empresa configura a justa causa, em casos como a divulgao no autorizada de funo e o salrio de outro empregado, processos de fabricao, contratos, etc.