UNIVERSIDAD PRIVADA DE ICA FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADMICO DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMAS: SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDADES FORMATIVAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

DOCENTE: ALUMNO : CICLO :

Dra. GERALDINE CAMPOS GONZALES ALVARO RODRIGO SNCHEZ ANTICONA IX

TRUJILLO - PER 2 013

DEDICATORIA
A mis queridos padres, familia y alumnos que son la inspiracin de mi superacin para ofrecerles lo mejor del servicio segn la ley natural.

Alvaro

AGRADECIMIENTO Al Rector Fundador de La Universidad Privada de Ica y a todos nuestros maestros que con su experiencia y dedicacin, supieron motivarme para trabajar en bien de la lnea del Derecho.

El Autor

PRESENTACIN

En cumplimiento a la normatividad vigente de La Universidad Privada de Ica, estoy presentando un trabajo monogrfico de derecho Laboral, el mismo que sido desarrollado en tres Captulos con el propsito de aprobar El Curso de Derecho Laboral. La realizacin de la presente trabajo monogrfico, surge como consecuencia de la necesidad de conocer e investigar lo referente al Derecho Laboral, en cuanto se refiere a la Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo, Los Contratos Afines que se distancian del Contrato de Trabajo y Las Modalidades Formativas del Contrato de Trabajo, que es mi preocupacin; para desarrollar una Defensa del Derecho ms eficiente que permita cumplir con los propsitos que me he trazado dentro de un determinado periodo de tiempo a fin de lograr un estudio del Derecho como una filosofa de trabajo estructural. Espero que con este trabajo contribuya en parte a enriquecer el Derecho Laboral. Por consiguiente presento este trabajo monogrfico, con la finalidad de que sea valorado en toda su dimensin, recibir las sugerencias y recomendaciones para mejorarlo a fin de contribuir a la solucin de la problemtica jurdica laboral de la provincia, regin y pas.

EL AUTOR

INTRODUCCIN

El presente trabajo monogrfico, est dividido en tres Captulos en los cuales se explican la temtica doctrinaria del Derecho Laboral que forman al futuro profesional del Derecho en materia laboral tal como explicamos seguidamente: En el Captulo I desarrollamos una serie de conceptos y explicaciones sobre la Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo, tal como est descrito en la legislacin laboral peruana y que es articulado al conocimiento universal del Derecho en la especialidad laboral; all explico las definiciones y las razones por las cuales se suspenden y se extinguen las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador o los empleadores y los trabajadores teniendo en cuenta nuestra propia legislacin. En el Captulo II desarrollamos los Contratos Afines que se distancian del Contrato de Trabajo tales como : El Contrato de locacin de servicios, el contrato de obra, el contrato de mandato y el contrato de sociedad, que son contratos en los que no hay relacin permanente entre los empleadores y los trabajadores. En el Captulo III desarrollamos Las Modalidades Formativas del Contrato de Trabajo, que es mi especial preocupacin, es decir cmo se puede contratar a los trabajadores y cuales son formas de contratacin independientemente del rgimen laboral que hayan sido contratados o bajo qu modalidad estn laborando para los empleadores. En este sentido como se puede ver, el Derecho constituye una filosofa de vida del Trabajador y la temtica abordada en este trabajo tiene como finalidad entender realmente esa relacin de mutua dependencia entre empleadores y empleados. Espero que con este trabajo se contribuya en parte a enriquecer el Derecho Laboral con la finalidad de que sea valorado en toda su dimensin, haciendo que los derechos laborales cada da estn ms acordes con su necesidad, su satisfaccin y se cumpla con la funcin social que es parte del Derecho Laboral.

NDICE
Pg.

DEDICATORIA.. AGRADECIMIENTO PRESENTACIN . INTRODUCCIN... NDICE ... CAPITULO I LA SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.. 1. La Suspensin del contrato de Trabajo.. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. Definicin y contenido de la suspensin. Clase de Suspensin.. Caracteres de la Suspensin. Efectos de la Suspensin.. Etiologa: Casos de Suspensin...

ii iii iv v vi

7 7 7 8 10 12 16 28 28

2. La Extincin del Contrato de Trabajo.. 2.2. Causas de la Extincin del Contrato de trabajo. CAPITULO II CONTRATO QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.. 1. Contrato de Locacin de Servicios 2. Contrato de Obra.. 3. Contrato de Mandato... 4. Contrato de Sociedad.. CAPITULO III MODALIDADES FORMATIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.. 1. Modalidades de Contratacin.... 2. Tipos de Contratacin.. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS WEBGRAFA..................................................................................................

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CAPITULO I

SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SUSPENSIN Y EXTINSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1.1. DEFINICIN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIN: No resulta novedoso, pero es prctico, recordar que el contrato de trabajo, como los seres vivos, tiene un ciclo vital y certero: uno y otros nacen, se desarrollan, afrontan Vicisitudes y finalmente mueren. La suspensin es precisamente una de sus contingencias naturales, la ms frecuente y necesaria, y acaso hasta deseable. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial. La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones. La suspensin del contrato puede darse en periodos predeterminados o espordicos, obedecer a causas extrnsecas o intrnsecas y producir variados efectos. Un problema terminolgico envuelto en su nombre y en su definicin es si la suspensin es del contrato o slo de sus efectos, vale decir, se interrumpe el contrato o slo las obligaciones que de l emanan? E contrato no cesa en ningn instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que del emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de suspensin parcial de los efectos del contrato, en vez de suspensin del

contrato mismo, lo cual no es una exquisitez sino slo un extremo rigor jurdico. Para la mayora, en cambio, sin negar lo exacto del cuestionamiento semntico, es preferible optar por lo sencillo y didctico, y cuidar simplemente de hacer la pertinente aclaracin. Que es lo que estamos haciendo aqu. La discontinuidad ejecutiva del contrato de trabajo comprueba, en cierto modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepcin de la relacin laboral fctica, ser inconcebible la produccin de efectos sin que hubiese el hecho-trabajo. No todas las obligaciones emergentes del contrato laboral cesan con carcter absoluto, sino slo las esenciales, que son rendir el trabajo, como prestacin, y remunerarlo como contraprestacin. Subsisten, empero, no se detienen ni se exoneran en ningn instante otros deberes, especialmente en la esfera tica, el llamado contenido tico del contrato: fidelidad, lealtad, confianza, respeto mutuo, etctera. Otro problema terminolgico es la diferencia entre suspensin e interrupcin. Suspensin es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupcin se origina en la esfera del trabajador (enfermedad, maternidad, servicio militar). Para la doctrina y legislacin espaolas, en cambio, la suspensin exime a ambas partes de sus obligaciones recprocas, mientras la interrupcin slo comprende las obligaciones del trabajador, dejando subsistentes las del empleador. Pueden ser vinculadas como gnero y especie, al expresar que toda suspensin laboral supone indudablemente una interrupcin del contrato de trabajo, pero no toda interrupcin puede calificarse de suspensin contractual laboral. En Amrica, en cambio, suele denominrselas, respectivamente, suspensin absoluta o perfecta y suspensin relativa o imperfecta. Se discute, asimismo, si la suspensin es un derecho del trabajador, una prerrogativa del empleador o un simple hecho jurdico. En realidad, ello vara segn el tipo de suspensin de que se trate: en el caso de la vacacin, como de la enfermedad o el accidente, constituye

evidentemente derecho del trabajador ausentarse del trabajo y dejar de rendir el servicio; en el caso fortuito o la fuerza mayor, en cambio, es potestad que se confiere al empleador para cesar la prestacin y exonerarse del pago de retribuciones ante la existencia de una causa evidentemente justificada; en el servicio militar, finalmente, hay un hecho externo e imperativo que obliga al trabajador a rendir sus servicios de ndole no laboral, obviamente en una institucin ajena al empleador, pero que impone a este el deber de reservarle el puesto de trabajo. 1.2. CLASES DE SUSPENSIN: La suspensin adopta diversas formas o modalidades, lo que a su vez da origen a mltiples clasificaciones, As: Por su mbito, puede ser individual, si afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos, pero por causas que les atasen de modo personal; o colectivo, si afecta a un conjunto homogneo por causa que les es comn. Ejemplos de suspensin individual son el descanso por enfermedad, la licencia por maternidad, la vacacin. Suspensin colectiva tpica es la huelga. Por sus efectos, hay suspensin absoluta o perfecta, que es aquella en la que se interrumpen tanto la prestacin del trabajador cuanto el pago de la remuneracin por el empleador, o sea la contraprestacin, como sucede con la suspensin disciplinaria. La suspensin imperfecta o relativa determina el cese del trabajo, pero no exonera al empleador de abonar remuneracin; ejemplo tpico es la vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por un periodo predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener la retribucin correspondiente en monto equivalente al que se hubiera percibido de haberse continuado laborando. Por su origen, la suspensin puede derivar de la voluntad de una sola de las partes, como acontece con la huelga, donde prevalece el designio unilateral del conjunto de los trabajadores, o, en el reverso, con la suspensin disciplinaria, cuya causa eficiente es la decisin sancionadora del empleador. Puede tambin derivar de la voluntad comn o conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo tpico es obviamente la licencia convencional.

Puede, finalmente, obedecer a una causa exgena, ajena a la voluntad contractual, lo que corresponde por lo general a una situacin objetiva como la fuerza mayor o el caso fortuito. Por su regularidad, esto es, por la previsibilidad o imprevisibilidad de su presentacin, la suspensin puede darse en forma programada o intempestiva. Del primer tipo es la vacacin, que se ajusta a un calendario establecido de antemano, conocido y aceptado por ambas partes, y en circunstancias normales, la maternidad; del segundo, la enfermedad y el accidente, que se presentan sin aviso, de modo sbito e inesperado. Todas estas clasificaciones presentan algn inters, aunque no todas ellas trasciendan hacia consecuencias o resultados prcticos. 1.3. CARACTERES DE LA SUSPENSIN: Las caractersticas esenciales de la suspensin laboral son dos: causalidad y temporalidad. 1.3.1. Causalidad: Para que la suspensin sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de una causa vlida y suficiente. De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituir, llana y simplemente, una violacin contractual; la falta de causa la privara de justificacin y, an ms, la transformara jurdicamente del ejercicio regular de un derecho en una infraccin, posible incluso de sancin disciplinaria. A diferencia de lo que sucede en materia de terminacin del contrato, donde predomina la rigidez, en materia de suspensin hay gran flexibilidad causal. La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque muchas legislaciones la contemplan, puede provenir tambin de la convencin colectiva, del contrato individual, de la costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre empleador y trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria.

De la naturaleza de la causa dependern los efectos. Los diferentes tipos de suspensin detectables en la legislacin y en la realidad se distinguen entre s por la conjuncin de ambos extremos: causa y efecto. As, en trminos generales, la suspensin debida a causa no imputable al trabajador conlleva en la mayora de los casos el pago de remuneracin, lo que no sucede necesariamente cuando la causa obedece a la voluntad de aqul. En estas materias, sin embargo, se aprecia una gran variedad de soluciones legislativas. Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar la paralizacin por un lapso notable. El descanso entre medias jornadas, la pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o aun otros hechos como un padecimiento leve, la ausencia breve para cumplir un trmite, el permiso para asistir a una ceremonia y, en general, la infinidad de pequeos actos de que est compuesta la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensin, debiendo ser considerados como simples desmayos de la relacin laboral, intrascendentes en lo jurdico y en lo econmico. 1.3.2. Temporalidad: El segundo elemento es tambin fundamental: la suspensin es un fenmeno temporal, transitorio, proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera carcter permanente, su naturaleza se transformara y devendr en extincin de la relacin laboral, lo que sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detencin penal concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un profundo agravamiento. Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa, concluye automticamente la suspensin del contrato y se reanudan de modo subsecuente las obligaciones.

1.4. EFECTOS DE LA SUSPENSIN: Mientras la terminacin de un contrato afecta su subsistencia misma, la suspensin slo afecta su ejecucin o cumplimiento. Ello significa que algunos de los efectos del contrato se mantengan y otros se paralicen. 1.4.1. Cese de la obligacin de trabajar: El primer y principal efecto de la suspensin es obviamente el cese de la obligacin de trabajar. La suspensin implica necesariamente la exoneracin del deber de rendir la tarea comprometida como efecto natural de una causa preestablecida. La sola cesacin del trabajo no es una suspensin, jurdicamente hablando; para que haya suspensin se requiere causa justificada. La prestacin del trabajo subordinado es la ms tpica de la relacin laboral y por eso bien puede decirse que, precisamente, hay suspensin de la relacin de trabajo cuando se suspende la exigibilidad de esa prestacin que es la ms tpica (tipificante) de la relacin de trabajo. Consecuentemente, la ausencia al trabajo no es ni la suspensin ni su causa, sino consecuencia. No es que al no acudir el trabajador se produzca de facto la suspensin, sino que, dada una causa justificada, el trabajador queda exonerado de la obligacin de concurrir. 1.4.2. Cese de la obligacin remuneradora: El correlato natural de la cesacin del trabajo es la del pago remuneratorio, al menos en la denominada suspensin perfecta o absoluta. El juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneracin. En la suspensin imperfecta o relativa, empero, este efecto aparentemente no se produce: la falta de trabajo no priva al

trabajador del derecho a la retribucin ni exime al empleador de la obligacin de pagarla. Surge aqu una duda jurdica: lo que el empleador paga durante la suspensin es propiamente remuneracin? Si la remuneracin es contraprestacin, al no haber prestacin, ese pago sigue siendo contraprestacin? La definicin del salario o remuneracin como contraprestacin del trabajo efectivo refleja una acepcin prestacional, restringida del concepto. Si la adoptamos, la respuesta a las interrogantes sugeridas ser que lo que el empleador abona no es salario, sino un sucedneo del mismo; algo que se parece a la remuneracin, que la sustituye o suplanta, pero que no es estricto sensu remuneracin. En la enfermedad o el accidente, verbigracia, lo que el trabajador normalmente recibe es un subsidio, no una remuneracin; en la vacacin, el sustantivo remuneracin es calificado por el adjetivo vacacional, que es ocioso en la remuneracin propiamente dicha y que refleja una diferencia sutil, pero existente y real. Los ejemplos se suceden y reafirman esta aproximacin. Si se adopta, en cambio, una nocin integral, amplia y comprensiva del vocablo remuneracin, una acepcin social y no prestacional, este parece como el conjunto de percepciones econmicas del trabajador derivadas de la existencia de una relacin de trabajo. Desde tal perspectiva, todo aquello que el trabajador recibe de su empleador, aunque no provenga de una labor efectiva, es salario; de all entonces que tambin lo sea el que se genera durante la suspensin. 1.4.3. Subsistencia del contenido tico: Como es sabido, el contrato de trabajo no se agota en obligaciones objetivas como son el cumplimiento diligente, cabal y oportuno de las tareas encomendadas y el pago puntual y completo de la remuneracin, sino que hay obligaciones

subjetivas, intangibles, que conforman el rea tica del contrato. Tales obligaciones son, bsicamente, deberes de lealtad, de fidelidad, de respeto, de confianza y, en resumidas cuentas, de buena fe, los cuales, durante la suspensin del contrato, se mantienen plenamente vigentes, no cesan ni se interrumpen. Lo contrario resultara una incongruencia. No tendr sentido, en efecto, que un trabajador pudiera, durante su descanso vacacional, practicar competencia desleal a su empleador, o que en uso de licencia por enfermedad quedara desligado de toda obligacin de respeto y consideracin o pudiera quebrantar la confianza o violar la buena fe contractual. Advirtase que estos deberes son recprocos: tambin el empleador debe guardar respeto y consideracin a sus trabajadores, y actuar frente a ellos con total buena fe, obligaciones todas ellas que tampoco se detienen durante la suspensin. 1.4.4. Acumulacin de antigedad: Salvo disposicin en contrario de ley expresa y respecto de determinados beneficios, una posibilidad es que el tiempo durante el cual transcurre la suspensin se presuma y compute como trabajado para todo aquello en lo que influye la antigedad. Caldera considera, en cambio, que efecto claro de la suspensin es el no romper la antigedad del trabajador, pero tampoco ser justo computar dentro de ella el tiempo durante el cual la relacin estuvo suspendida. Por ejemplo, no resultara lgico que el tiempo no laborado por suspensin fuera considerado activo para la suspensin del periodo de prueba, que es una etapa inicial de la formacin del contrato, durante la cual ambas partes aprecian el grado real de adaptacin de la persona al puesto y que permite dar trmino al contrato sin expresin de causa, sin preaviso y sin pago de indemnizacin alguna. Como es natural, la comprobacin de esa

adaptacin, vale decir, la superacin de la prueba fctica solo puede darse si hay prestacin efectiva de labores. Tampoco puede aplicarse el cmputo de la antigedad cuando la suspensin es muy prolongada y se trata de un beneficio de corto alcance. Por ejemplo, como podr computarse la ausencia por una enfermedad que dura un ao para el disfrute de la vacacin, que es un beneficio anual? Las legislaciones suelen precisar por eso, con cierto grado de detalle, para que, en qu medida y con qu efectos opera la presuncin de asistencia al trabajo y cundo, por el contrario, hay solucin de continuidad en el tiempo de servicios o cmputo solo parcial. 1.4.5. Reserva de puesto: Como toda suspensin es temporal e implica la subsistencia latente del contrato, evidente consecuencia de ello es que el trabajador tenga derecho a reinstalarse en su puesto, cargo o plaza habitual una vez concluida aquella, lo que sucede al desaparecer la causa que la origina. Puede criticarse esta denominacin ya que ante la ausencia del trabajador la plaza no est vacante, sino ocupada por su titular, que, sin embargo, no cubre la funcin para la que la plaza fue creada; no hay reserva, sino inalterabilidad de la situacin del trabajador en la empresa. 1.4.6. Continuidad de afiliacin a la seguridad social: La seguridad social no es un derecho laboral, ni propio y exclusivo de los trabajadores, empero, por su origen histrico y por su mbito natural de actuacin, est ligada decisivamente a estos, y constituye, la masa laboral, su universo natural. Durante la suspensin el trabajador mantiene su condicin de derecho-habitante de la seguridad social: en su condicin de beneficiario, debe obtener todas las prestaciones que requiere en

caso de sufrir alguna contingencia, y como contribuyente, en los casos de suspensin imperfecta, debe continuar abonando el aporte que legalmente le corresponda. 1.5. ETIOLOGA: LOS DIVERSOS CASOS DE SUSPENSIN, SEGN SUS CAUSAS: Las causas de suspensin pueden estar precisadas en la ley o no. Empero, la ley rara vez o nunca agota el repertorio: el sealamiento legal de las causas, all donde se produce, suele ser enunciativo o ejemplificador y no enumerativo, como es el mtodo de numerus clausus. Por consiguiente, es perfectamente natural que se admitan causales de suspensin adicionales no contempladas en la ley. Clasifican los autores las causas de suspensin de muy diversas maneras, atendiendo a veces a la presencia o ausencia de voluntariedad, a la naturaleza intrnseca de la causa, y a muchos otros factores. Por nuestra parte, preferimos abstenernos de toda clasificacin y examinar asistemticamente las causas que ms corrientemente reconocen las legislaciones y la doctrina. 1.5.1. Continuidad de afiliacin a la seguridad social: La invalidez puede tener diversos grados, segn la magnitud de la afectacin, y duracin variable. A grandes rasgos suelen adoptarse dos criterios de clasificacin, que se vinculan entre s, a saber: invalidez total o absoluta e invalidez parcial, de un lado, e invalidez temporal o permanente, de otro. De su combinacin surgen cuatro especies:

Invalidez absoluta y permanente, cuya mxima expresin es la denominada gran invalidez, un grado de incapacidad tal, que la persona no puede valerse por s misma ni siquiera para los actos indispensables de la vida.

Invalidez absoluta y temporal, que incapacita de modo total para el desempeo de toda y cualquier actividad, pero que habr de

permitir la reintegracin plena a la vida normal, luego de un periodo de recuperacin. Es caso por dems es frecuente, aunque para efectos de su reconocimiento, de acuerdo con las reglas que rigen a la seguridad social, cuando es de corta duracin es admitida y tratada ms como una simple enfermedad que como invalidez propiamente dicha, la cual es admitida como tal solo cuando se prolonga en el tiempo por un periodo no inferior a un ao.

Incapacidad parcial y permanente, que es aquella en la que existe por lo general una prdida orgnica: un rgano de los sentidos, una extremidad, etctera, que habrn de reducir sensiblemente la capacidad laboral de la persona.

Incapacidad parcial y temporal, que es la ms corriente y leve de las afecciones. Son causas naturales de suspensin la invalidez absoluta temporal o la invalidez parcial que impide el desempeo de las funciones. En el primer caso, la explicacin est dada por la temporalidad: aunque la persona no puede desempear funcin alguna, tal impedimento es solo transitorio; cuando la persona se recupere, se restablecer la plenitud del vnculo laboral y de las obligaciones recprocas que del mismo emanan. En el segundo caso, para que el contrato se suspenda se requiere que la afectacin incida en una incapacidad para el desempeo de las labores. De no ser as, obviamente no hay causa para suspensin alguna. Cuando lo que hay es, en cambio, incapacidad absoluta y permanente, corresponde no la suspensin sino la extincin del contrato de trabajo, como en efecto contemplan unnimemente las legislaciones.

1.5.2. La enfermedad y el accidente:

Segn la corriente ms moderna, derivada de los principios de la seguridad social, en materia de enfermedad y accidente debe darse atencin a los efectos y desentenderse de la causa del evento, es decir, eliminar o al menos minimizar la diferencia entre la enfermedad comn y la ocupacional o profesional y entre el accidente ordinario y el trabajo. Algunas legislaciones, empero, mantienen la separacin, sobre todo cuando de ella derivan responsabilidades de naturaleza laboral, como pueden ser la de atender a la curacin, otorgar un subsidio, pagar una indemnizacin o asumir una pensin vitalicia. Se plantean como requisitos para que la enfermedad o el accidente justifiquen la suspensin, primero, que se trate de una dolencia impediente, es decir, que imposibilite la concurrencia al centro de trabajo y el desempeo de las labores; un simple malestar o una accidente leve puede explicar una ausencia breve, mas no una suspensin. En segundo lugar, la inculpabilidad, especialmente en materia de infortunio laboral. Desde el punto de vista formal, se exige la comunicacin oportuna del hecho, tanto para evitar responsabilidades disciplinarias, cuanto para permitir al empleador la cobertura de la vacante temporal con un reemplazante. Natural consecuencia de la suspensin es la prohibicin para trabajar: carecer de sentido que el laborante quedara exonerado de cumplir su obligacin frente a su principal y que se desempeara para una tercera persona. Las legislaciones suelen reconocer explcitamente el derecho del empleador al comprobar la efectividad del evento morboso, pero no son unnimes en cuanto a los efectos de una constatacin negativa, en especial cuando el trabajador recibe tratamiento mdico en una institucin estatal o de la seguridad social, casos en los cuales se suele dar prioridad al dictamen mdico oficial sobre el particular.

En materia retribuida, lo que corresponder dentro de un rgimen adecuado de seguridad social es una suspensin perfecta, quedando el empleador exonerado de pagar remuneraciones y subsidios, los que tienen que ser sufragados por el instituto respectivo. En efecto, el pago del subsidio por enfermedad o accidente est presupuestado dentro de los costos que se cubren con la cotizacin que abonan trabajadores y empleadores. La normatividad sobre seguridad social excluye a veces el pago de subsidio por los primeros das de incapacidad. Ello obedece a causas econmicas y psicolgicas. Es sabido, en efecto, que los das ms costosos son los primeros de toda enfermedad, aunque solo fuera por la circunstancia obvia de que son inevitables. La enfermedad de larga duracin, entendindose por tal la que supera 20 o 30 das, es excepcional, estadsticamente espordica. El pago del subsidio desde el primer da constituye un aliciente de ausentismo. Por eso, muchas legislaciones disponen que los primeros das de eventual ausencia no sean compensados, lo que acta como ticket moderador, con limitacin psicolgica contra el abuso. En el otro extremo, la incapacidad derivada de enfermedad o accidente tiene un plazo mximo de duracin: un ao prorrogable por un ao ms en casos especiales, segn regla aparentemente universal. Vencido ese plazo, si la persona no es dada de alta para reincorporarse al trabajo, la suspensin se transforma en terminacin del contrato, pues la incapacidad temporal es declarada invalidez permanente, pasando el trabajador a la condicin de pensionista. 1.5.3. La maternidad durante el descanso pre y posnatal: La maternidad determina una suspensin individual de naturaleza previsible: se sabe con alto grado de exactitud la fecha en que comenzar el descanso, su duracin y la fecha de su conclusin.

Las legislaciones varan en cuanto al lapso de la licencia anterior y posterior al parto. La primera se computa a partir de una fecha tentativa: la de la probable ocurrencia del nacimiento; la segunda, en cambio, es rgida porque se calcula a partir de una fecha exacta y conocida, que es la del parto. Por tal razn, la forma de establecer su duracin vara: en algunos pases se concede un nmero de semanas anterior y otro posterior, verbigracia, seis semanas antes y seis despus del parto; en otros se otorga un nmero global, doce semanas por ejemplo, que se pueden disfrutar antes y preferiblemente despus del nacimiento. 1.5.4. El descanso vacacional: Si la suspensin es una figura necesariamente causal, cul es la causa que justifique el descanso anual remunerado denominado vacacin? Hay tres respuestas: la causa remota es de ndole biolgica. La fisiologa humana exige pausas peridicas en la actividad laboral para permitirle al cuerpo recuperar las fuerzas perdidas. ste es un condicionamiento natural que las sociedades de todos los tiempos han respetado y convertido en necesidad. El reposo es necesario tras la jornada cotidiana; El ciclo lunar que divide el tiempo en periodos de siete das acarrea, como consecuencia natural, el descanso hebdomario. El descanso anual completa y cierra el circuito de los descansos derivados de periodos cclicos de la naturaleza: da, semana, ao. La causa prxima es la ley. Las legislaciones consagran sin excepcin la vacacin como uno de los derechos laborales fundamentales, aunque varen en la fijacin de sus requisitos, sus peculiaridades y su duracin. La causa eficientes la voluntad de las partes contractuales para fijar de comn acuerdo la oportunidad del descanso y sus

caractersticas eventuales, dentro de los mrgenes que las leyes permiten en orden a su acumulacin, postergacin compensacin, etc. La vacacin es arquetpicamente una suspensin imperfecta: El descanso anual es necesariamente remunerado. Si no lo fuera, tal vez ni descanso sera. Es considerada mayoritariamente una interrupcin, no una suspensin. 1.5.5. Las licencias para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar obligatorio : La suspensin para el desempeo de cargos cvicos (electivos o por designacin), as como para cumplir con el servicio militar es, en algunos casos, perfecta y, en otros, imperfecta, dependiendo ello de la norma nacional pertinente. La suspensin relativa corresponde, por lo general, a relaciones laborales en el campo estatal o pblico, pero resulta inslita en las relaciones laborales privadas. El plazo de la suspensin est supeditado al de la convocatoria, y suele aadir un periodo posterior al de la fecha de trmino de la funcin o de haber sido dado de baja, de 30 a 60 das, lapso dentro del cual debe, el trabajador, apersonarse para su reinstalacin en el puesto cuya reserva le es garantizada. Habida cuenta de que el periodo de licencia se conoce de antemano (es de 12,18 o 24 meses en el caso del servicio militar y el de la seleccin en el caso de los cargos pblicos), la provisin del reemplazante se da mediante el contrato modal conocido como contrato de suplencia, aunque una alternativa poco utilizada es el contrato sujeto a la condicin resolutoria: la condicin se cumple al reintegrarse el titular, y a partir de all queda rescindido al contrato de reemplazante. 1.5.6. Permiso o licencia para desempear cargo sindical:

Como resulta obvio, el primer mtodo deja a salvo la autonoma sindical, exonerando del requisito de demostrar la causa que motiva la solicitud de licencia, lo cual suele ser adems fuente de discrepancias y hasta de conflictos, dado que tal justificacin debe de ser satisfactoria para la empresa. En uno y otro caso, lo concreto es que la licencia sindical es, por lo general, una forma Dentro de la proteccin o estmulo a la actividad sindical y como una manera eficaz de garantizar el cumplimiento de las tareas propias del cargo, es prctica universal que el dirigente disponga de tiempo absolutamente libre para ello, al que se conoce como permiso cuando es de corta duracin, o licencia cuando el por tiempo prolongado. No son idnticas las necesidades en esta materia, segn se trate de un sindicato de empresa o de uno supraempresarial (sindicato de industria o rama de actividad u organismo de segundo o tercer grado). En el sindicato de empresa, la actividad sindical se cumple en gran medida al interior del establecimiento, y las necesidades en materia de tiempo libre son limitadas; en los sindicatos de gran envergadura, en cambio, la totalidad de la actividad es extraempresarial, lo que exige licencia total. En el sindicato de empresa, siendo la licencia pagada, no cabe duda que la obligacin remuneradora del empleador subsiste. En los sindicatos de actividad, en cambio y de acuerdo con su dimensin, es posible que asuman como propios los costos salariales de sus principales dirigentes, dndose entonces una suspensin perfecta del contrato de stos con sus empleadores, lo que es ms compatible con una visin ortodoxa de la autonoma sindical. Cuando es el empleador el obligado salarial, suelen presentarse dos formas o modalidades para la utilizacin del permiso o la licencia: por el sistema llamado de crdito de horas o de "cuenta corriente", que consiste en la concesin al sindicato de un nmero

determinado de horas o das/hombre al mes o al ao, que pueden ser utilizados por uno o varios dirigentes indistintamente hasta agotarlas; o por el sistema, cada vez menos utilizado, de conferir el permiso cuando se solicita, pero dependiendo de su justificado suspensin imperfecta, pues el dirigente contina percibiendo su remuneracin. 1.5.7. La sancin disciplinaria: Dentro de las facultades del empleador propias de su poder directriz, una de las ms caracterizadas es la facultad disciplinaria o sancionadora. Las sanciones ms comunes que el trabajador puede imponer ante las faltas e infracciones en que incurra el trabajador son la advertencia o amonestacin, verbal o escrita, la suspensin sin goce de haber y el despido causal o disciplinario; algunas legislaciones admiten adems, como sancin, la multa, pero otras expresamente la excluyen o prohben. De estas sanciones generalmente aceptadas nos interesa la que se denomina precisamente suspensin. Por su naturaleza disciplinaria, su aplicacin est sujeta a determinados requisitos, siendo los ms importantes los siguientes: Proporcionalidad, que implica que la sancin debe de ser adecuada a la magnitud de la falta, oportunidad, es decir, inmediatez para que la infraccin sea punida inmediatamente despus de conocida o investigada; non bis in idem, que impide que una falta sea sancionada dos veces o con dos castigos simultneos aplicada. o acumulativos; recurribilidad, algunas partes que autoriza se al trabajador a reclamar interna o externamente contra la sancin En exige tambin tipicidad, asumiendo que por el carcter cuasi penal de la infraccin laboral debiera aplicarse el principio nullum crime sine lege, pero tal rigor formal, en general, es reservado slo para las

faltas y sanciones ms graves, no para una suspensin disciplinaria. Difieren grandemente las legislaciones en cuanto a la duracin mxima que tal sancin puede alcanzar: en algunos pases no se admite sino por lapsos muy breves (de uno hasta tres das, o una semana como mximo); en otros puede llegar hasta treinta das; hay finalmente otros que la permiten hasta por varios meses. La cuestin de la suspensin disciplinaria se vincula de alguna manera a tema de la estabilidad laboral: suele haber una cierta ligazn entre el rigor o rigidez que se permite en materia sancionadora y el grado profundo o superficial que la estabilidad alcanza; as, en los pases donde existen sistemas de estabilidad plena o absoluta, con derecho del trabajador a reinstalacin en el empleo en caso de despido justificado, la suspensin es tambin severamente limitada en el tiempo; en cambio; pases con regmenes liberales en materia de despido hay tambin , por lo general, una mayor amplitud para la aplicacin de la sancin indicada. Resulta obvio que la suspensin disciplinaria comporta

necesariamente una suspensin perfecta. 1.5.8. El ejercicio del derecho a la huelga: La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria por los trabajadores. Su ejercicio supone generalmente la no percepcin de remuneraciones durante su transcurso, por o que es una forma de suspensin plena o perfecta. Algunas legislaciones, empero, contemplan el pago de salarios cados durante el conflicto, en especial cuando la causa u origen del mismo deriva de un acto del cual el empleador es inexcusablemente responsable. La huelga es hoy reconocida como un derecho de rango constitucional incluso en muchos pases. Su ejercicio debe hacerse en la forma que la ley seala. La paralizacin colectiva

que escapa a tales formas, que excede o desborda los mrgenes que para su ejecucin seala la ley, ya no es huelga y, por lo tanto, deja de ser el ejercicio regular de un derecho. As sucede con las llamadas "formas o modalidades irregulares": Paro intempestivo, brazos cados, ritmo lento, trabajo a reglamento, etc., que comportan, no una suspensin jurdicamente vlida, sino una simple transgresin contractual. Por definicin, la huelga es una suspensin de naturaleza colectiva. 1.5.9. La detencin del trabajador: Conocida como "suspensin preventiva", tiene por objeto permitir la investigacin de un ilcito en el que el trabajador resulta directa o indirectamente involucrado. Consiste en la privacin temporal de la libertad del trabajador, con carcter cautelar, tanto para impedir la eventual fuga del imputado, cuanto para facilitar la tarea de instruccin del delito. Debe ser radicalmente diferenciada de la condena penal: en la suspensin preventiva, la inocencia de la persona se presume, mientras no se demuestre lo contrario; en la condena, la culpa ha quedado demostrada y la privacin de la libertad tiene carcter de pena. La denuncia puede provenir del propio empleador o de un tercero o haberse promovido de oficio. El hecho investigado puede estar o no vinculado con la relacin laboral, es decir, puede ser una falta grave laboral presunta o consistir en algo ajeno y distinto a dicha relacin; en uno y otro caso procede la suspensin del contrato por el tiempo que dure la detencin. Como es natural, la suspensin es perfecta. Si posteriormente el trabajador es condenado a pena privativa de la libertad por delito doloso, muchas legislaciones la reputan como

causa vlida y suficiente para la terminacin del contrato, vale decir, causa justa de despido. 1.5.10. Suspensin precautoria: Es la dispuesta por el empleador para investigar hechos acaecidos dentro de la empresa que pueden eventualmente configurar incluso falta grave del trabajador. Tiene por objeto prctico evitar que la presencia fsica del trabajador en el centro de trabajo pudiera interrumpir o perturbar el curso de la investigacin. En general, la suspensin es perfecta. 1.5.11. La inhabilitacin administrativa o judicial: Como en el caso de la incapacidad, visto anteriormente, hay que distinguir en funcin de la duracin de la inhabilitacin; si es por un periodo corto, inferior a tres meses, el contrato queda suspenso; una inhabilitacin ms prolongada autoriza ya no la suspensin, sino que se convierte normalmente en causal de extincin del contrato. La explicacin es muy simple: Si el trabajador est inhabilitado, es obvio que no puede trabajar, y la empresa no tiene por qu remunerar a quien por tal razn no presta servicio, siendo suspensin de tipo perfecto. 1.5.12. El permiso o licencia concedidos por el empleador: Se trata de un caso de suspensin acordado por ambas partes, normalmente a solicitud del laborante aceptada por el empleador. Se caracteriza por su duracin y pago o no pago de remuneracin. Suele corresponder a una ausencia prolongada y exige comnmente la existencia de una causa suficiente. Frecuente es su concesin; verbigracia, para perfeccionamiento profesional o cuando est motivada en un hecho familiar

inevitable, como que el cnyuge sea trasladado de ocupacin y desplazado a localidad distinta, lo que obliga a mudar el domicilio familiar. 1.5.13. Suspensin por causa econmica: Se acepta generalizadamente que el empleador pueda cesar las labores y eximirse del pago de remuneraciones cuando existe una causa econmica que lo justifica. En tales casos, se suelen exigir como requisitos el que se trate de una interrupcin por periodo corto y preciso, la previa demostracin de la causa y, sobre todo, la no responsabilidad o inimputabilidad del empleador. Tal forma especial de suspensin en algunos pases queda librada a la sola decisin del empleador, en otros, es decidida por el empresario, pero sujeta a fiscalizacin de la autoridad competente, y en otros, finalmente, puede requerir de una autorizacin oficial anticipada. 1.5.14. El caso fortuito y fuerza mayor: Son conceptos del derecho comn, que en el derecho laboral son tomados sin alteracin. Antiguamente se haca mayor distincin entre estos trminos, pero actualmente solo se atiende a sus efectos que, para el caso, son los mismos: El impedimento a la ejecucin del contrato derivado de un hecho imprevisible e inevitable. Muchas veces se discuti si la interrupcin en las actividades de la empresa por causa ajena a la voluntad de ambas partes de la relacin laboral deba ser asumida por el trabajador o por el empleador. No hay unanimidad legislativa al respecto. Antes de determinar la suspensin motivada en caso fortuito o fuerza mayor, slo si es posible, pero con carcter obligatorio, deben adoptarse medidas que eliminen o reduzcan los daos a los trabajadores, como puede ser el otorgamiento de vacaciones adelantadas u otra forma de suspensin imperfecta.

Por sus caractersticas, la suspensin derivada del hecho fortuito o la fuerza mayor es de naturaleza colectiva, y puede darse en forma perfecta o imperfecta. 1.5.15. Otras causales: La doctrina y las legislaciones apuntan muchas otras causales, dispersas y de poca importancia, como la excedencia, donantes de sangre, razones deportivas, mudanza de domicilio, da femenino, etc. 2. LA EXTINSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo, al igual que otras relaciones jurdicas de naturaleza distinta a la laboral, puede extinguirse como consecuencia de un hecho, voluntario o extrao a la voluntad de los contratantes, que por s mismo o por mandato de la ley, tiene efectos extintivos 2.1. Causas de extincin del contrato de trabajo Las formas de extincin del contrato de trabajo, de acuerdo a su causa pueden agruparse en varios supuestos previstos en el artculo 16 del Decreto Legislativo 728 aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97TR, as tenemos: 2.2.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: Esta causal contempla dos situaciones:

El fallecimiento del trabajador, es evidente que teniendo en cuenta el carcter personalsimo del contrato de trabajo, la muerte del trabajador extingue la relacin laboral de hecho, sin necesidad de formalidad alguna. Debe tenerse presente que si bien la muerte del trabajador termina con el contrato de trabajo, ello no extingue los derechos econmicos que conforme a ley pudiera corresponder a sus causahabientes.

El fallecimiento del empleador persona natural, al igual que en el anterior caso cuando se trata del fallecimiento del

empleador pero como persona natural y no jurdica, tambin se extingue la relacin laboral, a menos que los herederos del empleador acuerden por escrito con los trabajadores continen sus labores por un breve plazo que no exceder de un ao a efectos de efectuarse la liquidacin del negocio. 2.2.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador: La renuncia, llamada tambin retiro voluntario, es la decisin unilateral del trabajador por medio de la cual comunica a su empleador, en la forma y plazo establecidos por ley, su voluntad de extinguir el contrato de trabajo que mantena. La renuncia no requiere que el trabajador exprese la causa de esta, basta que la presente en forma escrita y con un plazo de anticipacin de 30 das a la fecha en que se producir la cesacin definitiva de los servicios, pudiendo inclusive solicitar la exoneracin de este plazo de espera caso en el cual, si el empleador no da por escrito respuesta dentro de los 3 das de recepcionada la solicitud se tendr por aceptada. 2.2.3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. Esta causal tiene su origen en la autonoma de la voluntad que tienen las partes para pactar libremente que el contrato de trabajo se extinga cuando termine la obra o la prestacin del servicio que lo origina. El periodo de duracin de la obra o servicio debe ser de fcil determinacin al inicio del contrato, pues de lo contrario, se desnaturalizara el carcter temporal de la relacin de trabajo. 2.2.4. El muto disenso entre el trabajador y empleador: Siendo el contrato de trabajo un acto jurdico nacido de la voluntad conjunta del trabajador y el empleador, resulta lgico que tambin pueda ser extinguido por acuerdo de quienes le dieron origen. La ley exige que el acuerdo que pone fin a la relacin

laboral de mutuo acuerdo deba constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales. 2.2.5. La invalidez absoluta permanente: La invalidez permanente puede definirse como un estado de salud del trabajador, quien despus de haber sido sometido a un tratamiento mdico, presenta una reduccin probablemente permanente de sus facultades fsicas o mentales, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo. 2.2.6. La jubilacin: La jubilacin ha sido definida como el derecho que tiene el trabajador para dejar de ejercer una actividad remunerada y retirarse de la vida laboral al alcanzar determinada edad, percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de los ingresos que reciba mientras laborada. 2.2.7. El despido, en los casos y forma permitida por la ley: El despido constituye pues, una causal de terminacin de la relacin laboral atribuible a la voluntad unilateral del empleador, pudiendo fundarse en la presencia de una causa justa prevista por la ley o carecer de la misma, acarreando en este ltimo caso las responsabilidades que la legislacin establece. 2.2.8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente ley. Las causas objetivas pueden definirse como aquellas situaciones extraordinarias vinculadas al funcionamiento de la empresa que justifican la extincin del contrato de trabajo de una pluralidad de persona. De conformidad con el artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo las siguientes:

El caso fortuito y la fuerza mayor

Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales y anlogos La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra y La restructuracin patrimonial.

CAPITULO II

CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS : A c u e r d o d e v o l u n t a d e s m e d i a n t e e l cual una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus ser-vicios de manera subordinada a otra persona (natural o jurdica) denominada empleador, a cambio de una remuneracin. La locacin de servicios regulada por el artculo 1764 del Cdigo Civil, es una modalidad de contrato de prestaciones de servicios, mediante la cual el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios, materiales o intelectuales, por un plazo mximo de seis aos si son profesionales o de tres sin son de otra ndole. La prestacin bajo estas caractersticas, constituyen tpicamente una relacin contractual civil, exento de dependencia o subordinacin, que lo diferencia, tericamente, de una relacin laboral. Esta fuente de obligaciones exige que el locador realice una actividad o trabajo profesional, artstico, artesanal, deportivo y, en general, todo aquello predominantemente propio de aqul y sin vnculo de subordinacin; esto es, sin que est sometido a la direccin ni a las normas organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes, trabajadores, pero s a las condiciones que como trminos de referencia lo fija en el objeto del contrato, y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple personalmente la obligacin contrada, aplicando su arte y experiencia profesional o tcnica, sindole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la prestacin, valerse del auxilio de otras personas pero bajo su direccin y responsabilidad. 2. CONTRATO DE OBRA: Contrato por obra o faena es aquella convencin en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. De esta forma, constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o

trabajo que por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser determinada en cada caso particular. 3. CONTRATO DE MANDATO: El mandato es un contrato por el cual una persona (mandante) confa la gestin de uno o ms negocios a otra (mandatario) 4. CONTRATO DE SOCIEDAD: Es un negocio jurdico (contrato) por el que una o varias personas

fsicas o jurdicas acuerdan realizar sendas o aportaciones para conseguir un fin comn. "Convenio celebrado entre dos o ms socios; entre dos o ms accionistas; entre cinco o ms cooperativistas, de acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles, mediante la cual aportan en efectivo o en especie, conocimientos o trabajo, para un fin lcito del cual se obligan mutuamente a darse cuenta".

CAPITULO III

MODALIDADES FORMATIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. MODALIDADES DE CONTRATACIN: 1.1. Contrato para la formacin: Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos tcnicos adecuados para desempear eficazmente las funciones del puesto. Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prcticos necesarios para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificacin. El trabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formacin. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajo realizado as como a conceder al trabajador los permisos exigidos para seguir adecuadamente la formacin terica que precisa. Condiciones que es necesario cumplir para su realizacin: Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 aos y menor de 21, as como carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prcticas. - Si el contrato se formalizara dentro de un programa pblico de empleo-formacin con una escuela-taller o casa de oficio, la edad mxima ser de 24 aos. - La duracin mnima del contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. - La jornada ser siempre a tiempo completo, considerndose como tal la suma de trabajo efectivo y el destinado a formacin. El salario no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional, aplicndose este en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. - La formacin terica nunca podr ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista. Esta formacin podr ser presencial o a distancia. El empresario, una vez finalizado el contrato, entregar al trabajador

el certificado (en formato homologado) del tiempo que ha prestado servicio en la empresa. El Centro de Formacin por su parte deber tambin entregar al profesional el certificado de asistencia o aprovechamiento del curso. El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y ser registrado en la Oficina de empleo. 1.2. Contrato para la formacin: Son contratos para la realizacin de obras o servicios determinados. La duracin es incierta y viene determinada por el tiempo exigido para la finalizacin de la obra o servicio. En consecuencia, una vez culminado el proyecto o tarea, la relacin se ve automticamente concluida. Puede ser realizado a profesionales de cualquier edad o formacin. El contrato ha de ser registrado en la Oficina de Empleo, indicndose suficientemente la obra o servicio de contratacin. 1.3. Contrato de interinidad: Es aquel que se lleva a efecto cuando es necesario sustituir a un trabajador en una empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de seleccin o promocin con el que se pretende cubrir de forma definitiva dicho puesto. La duracin del contrato ser del tiempo durante el que exista el derecho de reserva del puesto al trabajador sustituido, o del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin, sin que este ltimo supuesto sea superior a 3 meses. En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitucin, formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo. 1.4. Contrato eventual por circunstancias de la produccin Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulacin de trabajos. La duracin

mxima de este contrato es de seis meses. El contrato puede hacerse por escrito o de palabra, pero cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito, cuestin que siempre es recomendable. En el contrato habr que especificar claramente el resultado de la contratacin o circunstancia que lo justifique. Si el contrato se lleva a efecto por escrito implica su registro en la Oficina de Empleo. 1.5. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin: Se lleva a cabo con trabajadores desempleados y su finalidad es sustituir a trabajadores que adelantan su edad de jubilacin de los 65 a los 64 aos. La duracin mnima de este tipo de contrato es de un ao, debindose formalizar por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo. Debe hacerse constar en el contrato el nombre del trabajador sustituido. 1.6. Contrato de relevo: Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador durante un 50% de la jornada dejada vacante por otro trabajador que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial en la misma empresa. El requisito necesario es que el trabajador contratado est inscrito previamente como desempleado en la Oficina de Empleo. El contrato deber formalizarse en modelo oficial. Tendr que ser registrado en La Oficina de Empleo. 1.7. Contrato por jubilacin parcial: Tiene por objeto regular la situacin de trabajadores que antes de llegar a la edad de jubilacin, y trabajando en una empresa, por deseo propio y acuerdo con la misma, quiera jubilarse anticipadamente de forma parcial. Trabajar slo parte de su tiempo. De manera simultnea la empresa debe contratar a una persona por el tiempo que el trabajador anterior deja vacante. En el momento en

que llegue la fecha para la jubilacin total, la persona que complementa el puesto ha de dejarlo tambin. 1.8. Contrato a tiempo parcial: El trabajador est obligado a prestar servicio en la empresa por un determinado nmero de horas al da, mes o ao que ser inferior al considerado como habitual para esa actividad. Pueden celebrarse bajo cualquier modalidad de contratacin, excepto para el contrato de formacin. Se debe formalizar por escrito y en el modelo oficial y se registrarn en la Oficina de Empleo. Como comentamos antes, el sueldo que se percibir por este tipo de contrato ser el proporcional al nmero de horas trabajadas. 1.9. Contrato de trabajadores minusvlidos: Existen legalmente una serie de medidas que tratan de favorecer la insercin laboral de trabajadores minusvlidos al incentivar su contratacin indefinida. El contrato se formalizar por escrito, en el modelo oficial y se registrar en la Oficina de Empleo. Ser necesario que el profesional acredite la minusvala con certificado oficial 2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un nmero relativo que cambia en funcin de las nuevas leyes - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos - Contratacin de minusvlidos - Contrato para el fomento de la contratacin indefinida - Contrato para la formacin - Contratos en prcticas - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social

- Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la produccin - Contrato de interinidad - Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin - Contrato de relevo - Contrato a tiempo parcial - Contratos de insercin - Contrato de trabajo de grupo - Contrato de trabajo a domicilio 2.1. Contrato Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad contractual: Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. 2.2. Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribucin horaria. La duracin prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo

justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos. 2.3. Contratacin De Minusvlidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos. La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusvlidos. Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el INEM. Empleo selectivo, Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa. Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos. Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social. Contrato en prcticas para minusvlidos.

Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido pueden en los ltimos seis aos a a la firma del contrato. Contrato temporal de minusvlidos. Desde el ao 2002, las empresas contratar temporalmente trabajadores minusvlidos.

2.4. Contrato Para El Fomento De La Contratacin Indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo indefinido. Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:

Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 aos de edad. Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Ser minusvlido. Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos. No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo.

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades. 2.5. Contrato Para La Formacin: Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin tericoprctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los requisitos necesarios son: No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin. No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12 meses. Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida. En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad. Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se atender a una escala previa. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningn

caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvala. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario. La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el tiempo dedicado a la formacin terica en la empresa. La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios Colectivos. La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato. El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio. Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo. En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su duracin y el nivel de

la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento. Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin. En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. 2.6. Contratos En Prcticas: Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos. La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la

Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley. La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional. Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear. A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas. Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa. 2.7. Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situacin De Exclusin Social: El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados. La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos. 2.8. Contrato De Obra o Servicio Determinado:

Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta. En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido. Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley. La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por convenios colectivos se establecern las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formacin profesional continua. 2.9. Contrato Eventual Por Circunstancias De La Produccin: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla.

La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn. Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando: Se d falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral. Los contratos en fraude de Ley. La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito, cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial. Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua. 2.10. Contrato De Interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin. Se transforma en indefinido:

Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. El contrato celebrado en fraude de Ley. El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha producido dicha sustitucin. Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio. 2.11. Contratacin En Sustitucin Por Anticipacin De La Edad De Jubilacin: Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Los Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin.

Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM. No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la produccin. Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das. La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo. Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio. 2.12. Contrato De Relevo: Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora. 2.13. Contrato A Tiempo Parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo. En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a jornada completa. 2.14. Contratos De Insercin: Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado. Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado,

y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social. Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta pasados tres aos. Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable. 2.15. Contrato De Trabajo De Grupo: Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin. 2.16. Contrato De Trabajo A Domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.

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Trujillo, 03 de junio de 2013.