1 SUMRIO

3. OBJETIVO DOS RECURSOS TRABALISTAS........................................................4 4. OBJETO DOS RECURSOS TRABALISTAS..............................................................4 5.PRINCPIOS RECURSAIS ..........................................................................................5 6. PRESSUPOSTOS RECURSAIS..................................................................................5 6.1 Pressupostos objetivos.............................................................................................5 6.1.1 Recorribilidade do ato......................................................................................5 6.1.2 Adequao........................................................................................................5 6.1.3 Tempestividade.................................................................................................5 6.1.4 Preparo..............................................................................................................5 6.1.4 Regularidade de apresentao..........................................................................6 6.2 Pressupostos subjetivos...........................................................................................6 6.2.1 Legitimidade.....................................................................................................6 6.2.2 Capacidade.......................................................................................................6 6.2.3 Interesse............................................................................................................6 7. EFEITOS DOS RECURSOS.........................................................................................6 8. DESISTNCIA DO RECURSO E RENNCIA .........................................................7 9. PRINCIPAIS RECURSOS ADMITIDOS NA JUSTIA DO TRABALHO...............7 9.1 Recurso ordinrio....................................................................................................7 9.2 Recurso de revista....................................................................................................7 9.3 Agravo de instrumento............................................................................................8 9.4 Agravo de petio ...................................................................................................8 9.6 Embargos de divergncia .....................................................................................10 9.7 Embargos infringentes ..........................................................................................10 9.8 Recurso adesivo ....................................................................................................10 9.9 Pedido de revisao ..................................................................................................11 9.10 Agravo regimental...............................................................................................11 9.11 Recurso extraordinrio .......................................................................................11 9.12 Reclamao correicional ou correio parcial.....................................................12 10. CONCLUSO...........................................................................................................12 11. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................13

1. INTRODUO Os recursos trabalhistas, assim como os demais recursos do direito, consistem no direito de reviso de uma deciso proferida, garantido aos envolvidos ou que se sentirem prejudicados em uma ao trabalhista. Veremos que esta reanlise ser realizada por uma instncia imediatamente superior aquela prolatora da deciso recorrida. O recurso propicia a possibilidade de reexame de uma deciso e se pauta no princpio do duplo grau de jurisdio, como ser frisado no decorrer deste trabalho.

2. RECURSOS TRABALHISTAS O recurso provocao do duplo grau de jurisdio, isto , do reexame de uma deciso pela autoridade hierarquicamente superior aquela que proferiu tal deciso, esta a regra geral. Para Wagner Gliglio significa:
A funo dos recursos possibilitar aos Tribunais a reviso das decises. Tal procedimento conhecido como duplo grau de jurisdio.

3 H casos, no entanto, que a reforma pode ser proveniente da autoridade prolatora da deciso buscando a alterao ou modificao da mesma. Outro conceito de recurso conhecido que se trata de um remdio processual disponibilizado s partes, ao terceiro prejudicado e ao Ministrio Pblico. Os recursos so interpostos por petio simples e possuem apenas efeito devolutivo, salvo as excees trazidas pela CLT, permisso da execuo provisria at a penhora, conforme artigo 899 da CLT. Quanto a essa interposio (GLIGLIO, 2007) Sustenta ate, contra a opinio da maioria dos doutrinadores, que a autorizao contida no art. 899 da CLT, significa exatamente o que diz: basta uma simples petio para desencadear a reviso do julgado. Mesmo que no se denunciem os motivos da irresignao, o mero pedido de reexame, despido de qualquer fundamentao, hbil para provocar novo pronunciamento judicial.
Assim entendemos porque o processo trabalhista, em princpio, deve ser simples, para ser utilizado por leigos, e tambm porque a devoluo do conhecimento da matria discutida Corte revisora efeito legal inerente ao recurso em si, e no de sua fundamentao; tanto assim que a doutrina unnime ao concluir que se no houver especificao considera-se que o apelo abrange todo o pronunciamento adverso ao recorrente, contido no julgado (GLIGLIO, 2007, pg. 438).

No que tange a natureza jurdica dos recursos a corrente majoritria diz que se trata de um prolongamento do exerccio do direito de ao, dentro do mesmo processo. Destaca-se ainda como caractersticas dos recursos trabalhistas a impossibilidade de irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias (art. 893 1 da CLT), a inexigibilidade de fundamentao (princpio da discursividade), a uniformidade de prazo para os recursos (a regra de oito dias para interpor e contrarrazoar qualquer recurso na esfera trabalhista) e a instncia nica nos dissdios de alada.

4 As regras gerais dos recursos trabalhistas curiosamente mal colocada, na sistemtica da Consolidao das Leis do Trabalho, a regulamentao geral dos recursos, que vem depois das regras especficas atinentes a cada apelo (GLIGLIO, 2007, pg. 447). O prazo dos recursos trabalhistas de 08 (oito) dias pela lei 5.584 de 70, mas h uma exceo que no caso dos embargos de declarao e do pedido de reviso. O prazo dos recursos contado excluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento, conforme artigo 184 do CPC. Em regra, o juzo de admissibilidade do juizad quem.

. OBJETIVO DOS RECURSOS TRABALISTAS

Os recursos apresentam uma funo importantssima dentro da

sistemtica processual trabalhista, pois seu objetivo que a parte possa obter o reexame da matria j debatida por determinado rgo judicial, isto , proporcionar que a deciso prolatada em um processo seja revista, e possivelmente, reformada dentro da mesma relao processual, por um rgo hierarquicamente superior. pacfico o entendimento doutrinrio de que a deciso de um rgo deve sempre ser impugnada por rgo superior sob pena de inexistir realmente um recurso.

. OBJETO DOS RECURSOS TRABALISTAS

O objeto do recurso ser a parte suscitada da deciso pela parte

recorrente, no podendo, portanto o tribunal julgar mais do que lhe foi devolvido, o artigo 515 do CPC estabelece: "a apelao devolver ao tribunal o conhecimento da matria impugnada". Aplica-se aqui a regra tantum devolutum quantum appelatum, sendo vedado o julgamento extra petita.

5 5.PRINCPIOS RECURSAIS Princpio da taxatividade, Princpio do duplo grau de jurisdio, Princpio da lesividade, Princpio da uni-recorribilidade, Princpio da fungibilidade, Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias, Principio da motivao ou da dialeticidade, Principio da personalidade, Principio da non reformatio in pejus.

6. PRESSUPOSTOS RECURSAIS Os pressupostos recursais tambm chamados de requisitos de admissibilidade recursal classificam-se em objetivos (extrnsecos) e subjetivos (intrnsecos). 6.1 Pressupostos objetivos 6.1.1 Recorribilidade do ato Significa que o ato deve ser recorrvel, pois seno o recurso no ser conhecido. 6.1.2 Adequao Tal pressuposto esto recurso estabelece que a parte deve utilizar o recurso adequado, isto , o recurso cabvel espcie. Salvo a aplicao do princpio da fungibilidade. 6.1.3 Tempestividade Significa que o recurso deve ser interposto no prazo legal, sob pena de no conhecimento do recurso. A imposio antes do prazo tambm importa na intempestividade. Vale ressaltar que muito importante ficar atento aos prazos de cada recurso.

6.1.4 Preparo indispensvel o pagamento, pelo recorrente, das custas, bem como a realizao do depsito recursal, sob pena de ser considerado deserto.

6 6.1.4 Regularidade de apresentao O recurso deve ser subscrito pela prpria parte, ou por advogado com procurao nos autos ou portador de mandado tcito sob pena de no conhecimento do recurso.

6.2 Pressupostos subjetivos 6.2.1 Legitimidade Possui legitimidade recursal conforme o artigo 499 do CPC a parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministrio Pblico. Destarte que o Ministrio Pblico possui legitimidade recursal nos processos que figurar como parte, e tambm nos que atuar como fiscal da lei. 6.2.2 Capacidade A parte precisa demonstrar que capaz para os atos da vida civil, sob pena de no ter seu recurso admitido e necessitar de representao para fazlo. 6.2.3 Interesse O recurso tem que ser til e necessrio parte, sob pena de no conhecimento.

7. EFEITOS DOS RECURSOS Em geral, os recursos dentro do ordenamento jurdico, tm os seguintes efeitos: efeito de obstar o trnsito em julgado; efeito devolutivo; efeito suspensivo, efeito expansivo; efeito translativo; substitutivo; e efeito iterativo. No processo do trabalho a regra o efeito devolutivo, que ocorre quando a questo for devolvida pelo juiz da causa a outro juiz ou tribunal. O efeito suspensivo provoca a paralisao dos efeitos da sentena, contra a qual foi interposto o recurso, impedindo o incio da execuo, mesmo provisria.

7 previsto em duas nicas hipteses: 1- no recurso de revista, quando o juiz presidente doTribunal "a quo" pode emprestar o efeito suspensivo (CLT, Art. 896, 2); e 2- no dissdio coletivo, o Art. 7, 2, da Lei n 7.701/88, que prev a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho emprestar efeito suspensivo ao Recurso Ordinrio interposto contra deciso proferida pela Seo Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho, que ter validade pelo prazo improrrogvel de 120 dias, contados da publicao do Acrdo. Art. 9, Lei n 7.701/88.

8. DESISTNCIA DO RECURSO E RENNCIA Pode o recorrente a qualquer tempo e sem a anuncia do recorrido, ou dos litisconsortes, desistir do recurso (art. 501 do CPC). Tambm a renncia ao direito de recorrer independe da aceitao da outra parte (art. 502 do CPC).

9. PRINCIPAIS RECURSOS ADMITIDOS NA JUSTIA DO TRABALHO 9.1 Recurso ordinrio O recurso ordinrio encontra previso legal no artigo 895 da CLT, sendo cabvel contra decises definitivas proferidas nas Varas do Trabalho, bem como das decises definitivas dos TRTs em processos de sua competncia originria. A competncia para julgamento deste recurso das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho (TRT). O prazo para sua interposio de 08 (oito) dias, e possui apenas efeito devolutivo.

9.2 Recurso de revista Encontra respaldo no artigo 896 da CLT. cabvel, das decises dos TRTs para O TST (turmas), exceto execuo de sentena, contra as decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais

8 Regionais do Trabalho quando for dado ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, seja no seu pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de jurisprudncia Uniforme dessa Corte. Quando for dado ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente na forma da alnea "a". Cabe ainda das decises proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal. O prazo de 08 (oito) dias, contados a partir da publicao do acrdo no jornal oficial (CLT, art. 896).

9.3 Agravo de instrumento Reza o artigo 897 "b" da CLT acerca desta modalidade recursal, ele cabvel contra despachos que denegarem a interposio de recursos. O prazo para tanto de 08 (oito) dias, sero processados em autos separados; s ter efeito suspensivo se o juiz o atribuir, pois em regra s possui efeito devolutivo. Esse recurso exercitvel em qualquer grau de jurisdio, s podendo ser objeto de julgamento pelo Tribunal Regional ou Superior, nunca pelas Juntas de Conciliao e Julgamento.

9.4 Agravo de petio Cabe agravo de petio contra decises do juiz ou presidente da execuo, conforme prev o artigo 897 a da C, seu objetivo impugnar as decises judiciais proferidas no curso do processo de execuo.

9 Via de regra, tal recurso interposto em face de decises definitivas ou terminativas prolatadas em processo de execuo trabalhista. H quem admita sua interposio contra decises interlocutrias. O prazo para utilizao deste recurso e contrarrazes dele de 08 (oito) dias. O recurso ser julgado pelo prprio tribunal presidido pela autoridade recorrida, exceto se tratar de deciso de juiz do trabalho de primeira instncia ou de juiz de direito no exerccio da jurisdio trabalhista, quando o julgamento competir a uma das turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da deciso (art. 897, 3 da CLT).

9.5 Embargos de declarao Os embargos de declarao um recurso cabvel quando houver na sentena ou no acrdo obscuridade ou contradio ou quando for omitido ponto sobre o qual deveria ter se pronunciado o juiz ou tribunal, em regra se encaixa tambm contra das sentenas proferidas pelas varas do trabalho ou juiz de direito do exerccio da jurisdio trabalhista (art. 897-A da CLT e 535 do CPC). O prazo para sua interposio de 05 (cinco) dias contados a partir da intimao da sentena ou acrdo. A interposio deste recurso interrompe o prazo para interposio de outros recursos por qualquer das partes. (Art. 538 do CPC). Destaque-se que as pessoas jurdicas possuem o prazo em dobro para opor este recurso e conforme decreto-lei 779 e na OJ 192 da SDI DO TST. Importa destacar que este recurso julgado pela prpria ser julgado pela prpria autoridade que proferiu a deciso embargada, s tendo, portanto um juzo de admissibilidade.

10 9.6 Embargos de divergncia Seu cabimento possvel contra decises das turmas que divergem entre si, ou das decises das turmas que divergem entre si, ou das decises proferidas pela Seo de Dissdios Individuais, exceto se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula ou orientao jurisprudencial do TST ou do STF, conforme dispositivo da CLT art. 894, II. O prazo para sua interposio de 08 (oito) dias. A competncia para seu julgamento TST. Os embargos de divergncia, no mbito da justia do trabalho, cabvel no TST, para unificao de sua jurisprudncia.

9.7 Embargos infringentes Este recurso previsto no art. 894, I a da CLT, possvel contra aquelas decises no unnimes de julgamento que conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios coletivos que excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei. O prazo para sua interposio de 08 (oito) dias. A competncia para seu julgamento TST.

9.8 Recurso adesivo O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho e cabe no prazo de 08 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria, conforme Smula n 283 do TST e art. 500 do CPC. A competncia para julgamento deste recurso feita por meio de petio endereada ao juzo prolator da deciso recorrida, que dever observar os

11 requisitos de admissibilidade, j as razes sero endereadas ao juzo ad quem.

9.9 Pedido de revisao cabvel contra as decises do juiz que rejeita o pedido de impugnao ao valor por ele atribudo causa, conforme estabelece a lei 5.584|70 em seu artigo 2 1. O prazo para sua interposio de 48 (quarenta e oito) horas e no h contrarrazes. Compete ao tribunal superior respectivo julgar tal recurso, destaca-se o fato de no ter preparo. 9.10 Agravo regimental Sua previso est no regimento interno dos tribunais, sua impetrao possvel contra as decises monocrticas proferidas no mbito dos tribunais. O prazo deste recurso depende do regimento interno do tribunal, podendo ser de 08 (oito) dias, como no TST, ou de 05 (cinco) dias como em vrios TRTs. Lembrando que no h contrarrazes. A matria devolvida para outro rgo dentro da mesma instncia.

9.11 Recurso extraordinrio A previso do recurso extraordinrio est no artigo 102 da CF de 88, sendo pertinente sua impetrao contra aquelas decises de ltima ou nica instncia que contrariar dispositivo da constituio federal, que declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal, julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face da constituio federal e julgar vlida lei local contestada em face de lei federal. O prazo deste recurso superior, sendo de 15 (quinze) dias. Este recurso interposto contra a ltima deciso de mrito proferida no TST e

12 endereado ao presidente ou vice- presidente do TST, a quem caber remessa ao STF.

9.12 Reclamao correicional ou correio parcial Tal recurso pertinente para corrigir erros, abusos e atos contrrios boa ordem processual e que importem em atentado a frmulas legais de processo, quando para o caso no haja recurso ou outro meio processual especfico, sua previso esta nos regimentos internos dos tribunais. Deve ser interposto no prazo de 05 (cinco) dias. Compete ao corregedor, eleito dentre os ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho julg-lo, conforme art. 709 da CLT. 10. CONCLUSO Os recursos demonstrados neste trabalho, bem como seus requisitos so de suma importncia para a aplicao eficiente do direito processual trabalhista. As partes necessitam conhecer quais os recursos existentes e quando devem ser aplicados, para que asseguram a aplicao do princpio do duplo grau de jurisdio. Em posse destas informaes, o patrono da parte tem conhecimento de qual o recurso pertinente para cada situao, e seus prazos para que no ocorra precluso temporal, tornando mais fcil a aplicao das normas do direito processual do trabalho e dando uma melhor assistncia a seus clientes.

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11. BIBLIOGRAFIA

GLIGLIO Wagner D., CORRA, Claudia Gliglio Veltri . Direito Processual do Trabalho - 16 Ed. Ver., ampl., atual. e adaptada-So Paulo: Saraiva, 2007, pag. 437. Recursos no Processo do Trabalho. Disponvel em: http://www.udf.edu.br/downloads/avisos %20documentos/recursos_no_processo_do_trabalho.pdf Recursos processuais trabalhistas . JURISWAY. Disponvel em: <http://pt.shvoong.com/law-and-politics/labor-law/795392-recursosprocessuais-trabalhistas/#ixzz23phdFOTe>. Acesso em: 18 Ago. 2012.