BIENVENIDOSDr.

CARLOS LUIS AYALA CACERES Doctor en Derecho de la Universidad AlfonsoX El Sabio Madrid Espaa, autor del libroLegislacin en Salud Ocupacional y RiesgosProfesionales, profesor de la materia

Temario TEMA 1.Marco normativo en farmacodependencia en las empresas.Resolucin 1075 de 1992Decreto 1108 de 1994Decreto 1295 de 1994Resolucin 1956 de 2008TEMA 2.Fuero de discapacidad.Sentencia T 519 de 2003TEMA 3.Responsabilidad civil, penal y administrativa enfarmacodependencia.Generadores de culpaCasos de responsabilidad penal

Temario TEMA 4.El Programa de salud Ocupacional y el subprograma defrmacodependencia.Resolucin 1016 de 1989Resolucin 1075 de 1992TEMA 5.Derecho a la intimidad y la frmacodependenciaConstitucin Poltica articulo 15Ley 1288 de 2009.TEMA 6.Farmacodependencia en las cooperativas de trabajo asociado.Decreto 4369 de 2006

Temario TEMA 7.Farmacodependencia en las empresas de serviciostemporales.TEMA 8.Exmenes mdicos e historia clnica.Resolucin 2346 de 2007TEMA 9.Frmacodependencia a nivel internacional.

Temario TEMA 10.Campaa de sensibilizacion.TEMA 11.Caja de herramientas.TEMA 12.Taller prctico de prueba de farmacodependencia Video

TEMA 1.MARCO NORMATIVO ENFARMACODEPENDENCIA EN LASEMPRESAS. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 -Artculo 84.

Todos los Empleadores estn obligados aAdoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud delos trabajadores en los lugares de trabajo

LEY 9 DE 1979 -Artculo 85. Todos los trabajadores estn obligados aa)Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene ySeguridad b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control deriesgos y equipos de proteccin personalc) Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de lasmedidas de prevencin de riesgos para la salud FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RESOLUCIN 01075 DE 1992 Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de lasactividades del subprograma de medicina Preventiva,establecido por la resolucin 1016 de 1.989, campaasespecficas tendientes a fomentar la prevencin y el controlde la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismodirigidas a sus trabajadores.

RESOLUCION 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones, empresas,establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivosy otros, que adopten medidas restrictivas del hbito defumar". Zona de no fumadores LEY 9 DE 1979 Artculo 460. Los estupefacientes, psicofrmacos sujetos arestriccin, otras drogas o medicamentos que puedan producir dependencias o acostumbramiento, yaquellas drogas o medicamentos que por sus efectosrequieran condiciones especiales para su elaboracin,manejo, venta y empleo. LEY 9 DE 1979 Artculo 477. Los productos que contengan estupefacientes, los psicofrmacos sometidos a restriccin, los productosmencionados en el artculo anterior y los dems productos que por su toxicidad o actividad y condicionesde empleo lo requieran, sern guardados bajo adecuadasmedidas de seguridad

LEY 9 DE 1979Artculo 594. La salud es un bien de inters comn. Artculo 595. Todo habitante del pas tiene derecho avivir en un ambiente sano y a proveer la conservacin dela salud propia y de la comunidad. LEY 9 DE 1979Artculo 597. Las normas relacionadas con la salud son de orden pblico. Artculo 599. Toda persona tiene derecho a tener informacin delos funcionarios de salud, y acerca de la promocin y laconservacin de la salud, en todos sus aspectos. RESOLUCION 2400 DE 1986 -Artculo 3Obligaciones de los trabajadores: e)Acatar las indicaciones de los servicios de medicina preventiva y seguridad industrial de la empresa, y en casonecesario utilizar prontamente los servicios de primerosauxilios .

LEY 10 DE 1990. Que responsabiliza a los departamentos de las acciones para el fomento de la salud, entre las cuales la reduccindel consumo de alucingenos ocupa un lugar de especialimportancia

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA Artculo 366

El bienestar general y el mejoramiento de la calidad devida de la poblacin son finalidades sociales del Estadoy sersu objetivo fundamental la solucin de lasnecesidades insatisfechas de salud, por lo que el gasto pblico social serprioritario. RESOLUCIN 7036 DE 1991 Prohbase el consumo de cigarrillo, tabaco y susderivados en todas las dependencias del Ministerio deSalud y entidades adscritas, con el objeto de proteger lasalud de los trabajadores y usuarios de los servicios desalud DECRETO 635 DE 1992 Se crea el ComitOperativo para la Prevencin delConsumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comitdeben ser ejecutados preferencialmente, por organismos no gubernamentalesy dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor riesgo RESOLUCION 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones, empresas,establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivosy otros, que adopten medidas restrictivas del hbito defumar". Zona de no fumadores

LEY 100 DE 1993 -Artculo 173 Son funciones del Ministerio de Salud, adems de lasconsagradas en las disposiciones legales vigentes, lassiguientes:Dictar las normas cientficas que regulan la calidad de losservicios y el control de los factores de riesgo, que son deobligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS delSGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y localesde salud. DECRETO 1108 DE 1994 Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunasdisposiciones en relacin con el porte y consumode estupefacientes y sustancias psicotrpicas

DECRETO 1108 DE 1994 -Artculo 29 Prohbase a los miembros del cuerpo de custodiay vigilancia de cualquier establecimiento dereclusin el ingreso, el porte y el consumo deestupefacientes y sustancias psicotrpicasINPEC Destitucin y sanciones penales

DECRETO 1108 DE 1994 -Artculo 38 Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo elinflujo de estupefacientes o sustancias psicotrpicas, consumirlas oincitarlas a consumirlas en dicho sitio Constituirjusta causa para la terminacinunilateral del contrato de trabajo por parte delpatrono artculo 62 del C.S.T. DECRETO 1108 DE 1994 -Artculo 41 Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrnusar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante eldesarrollo de su actividadConductoresPilotos de naves yaeronavesAlumnos de pilotaje FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Instructores de vueloMaquinistasMdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud DECRETO 1108 DE 1994 -Artculo 41 Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podrnusar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante eldesarrollo de su actividadQuienes tienen bajo su cuidado materiales o sustanciascombustibles o inflamables, sustancias toxicas, venenosas,corrosivas o radioactivas; quienes portan armas, operadores ycontroladores aereos y en general personal tcnico demantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra DECRETO 1295 DE 1994 artculo 22 Todo trabajador afiliado al Sistema General deRiesgos Profesionales, estobligado a cuidar desu salud e informar al empleador informacinclara, veraz y completa sobre su estado de salud. DECRETO 1295 DE 1994 artculo 35 Obligaciones administradoras de riesgos profesionalesa)Asesora tcnica bsica para el diseo del programa desalud ocupacional b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. ACUERDO 72 DE 1997 -Artculo 1. Atencin bsica del primer nivel: acciones de promocin yeducacin: Comprende las acciones de educacin en derechosy deberes en el sistema general de seguridad social en salud ylas acciones de promocin de la salud dirigidas al individuo ya la familia segn el perfil epidemiolgico de los afiliados.

CIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005 Que da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004 yelaboracin del POA 2005. CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Se prohbe a todos los empleados presentarse al sitio detrabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustancias psicotropicas

RESOLUCION 412 DE 2000 se establecen las actividades, procedimientos eintervenciones de demanda inducida yobligatorio cumplimiento y se adoptan lasnormas tcnicas y guas de atencin para eldesarrollo de las acciones de proteccinespecfica y deteccin temprana y la atencin deenfermedades de inters en salud pblica. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 1109 DE 2006 Por medio de la cual se aprueba el "ConvenioMarco de la OMS para el control del tabaco",hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo dedos mil tres (2003). ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLOY TABACO EN LUGARES CERRADOS RESOLUCION 1956 DE 2008 Articulo 1. Lugar de trabajo. Todos loslugares utilizados por las personas durante suempleo o trabajo incluyendo todos los lugaresconexos o anexos y vehculos que lostrabajadores utilizan en el desempeo de sulabor. Esta definicin abarca aquellos lugaresque son residencia para unas personas y lugarde trabajo para otras. RESOLUCION 1956 DE 2008 LUGARES DE TRABAJO ANEXOS Los lugares anexos son los que estn unidos oagregados a las sedes, instalaciones o dependencias dela empresa y estrechamente ligados a los lugares detrabajo; entre ellos estn por ejemplo: cafeteras y/ocomedores, cobertizos (Tejado que sale fuera de la pared y sirve para protegerse de la lluvia), parqueaderosen las instalaciones de la empresa y dems reas quehagan parte de las instalaciones de la empresa RESOLUCION 1956 DE 2008 LUGARES DE TRABAJO CONEXOS Los lugares de trabajo conexos, son loscontiguos o unidos a las sedes o instalaciones dela empresa, tales como las aceras, jardines, puertas o vas de ingreso a las reas o sedes delas empresas. RESOLUCION 1956 DE 2008 LEY 1326 DE 2009

Se modifica el artculo 110 del Cdigo penalCircunstancia de agravacin punitiva para el homicidioculposoSi al momento de cometer la conducta el agente seencontraba jo el efecto del influjo de bebidaembriagante o droga o sustancia que produzcadependencia fsica o psquica y ello haya sidodeterminante para su ocurrencia la pena se aumentara dela mitad al doble de la pena LEY 1335 DE 2009 Se previenen daos a la salud de los menores deedad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas para la prevencin delconsumo del tabaco y el abandono de ladependencia del tabaco del fumador y susderivados en la poblacin colombiana LEY 1335 DE 2009 Se previenen daos a la salud de los menores deedad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas para la prevencin delconsumo del tabaco y el abandono de ladependencia del tabaco del fumador y susderivados en la poblacin colombiana FUMAR MATA TEMA 2.FUERO DE DISCAPACIDAD PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Ley 361 de 1997 artculo 26En ningn caso la limitacin de una persona podrser motivo para obstaculizar unavinculacin laboral, a menos que dichalimitacin sea claramente demostrada comoincompatible e insuperable en el cargo que se vaa desempear. PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Ley 361 de 1997 artculo 26Asmismo, ninguna persona limitada podrser despedida o su contrato terminado por razn desu limitacin, salvo que medie autorizacin de laOficina de Trabajo. PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Ley 361 de 1997 artculo 26Trabajador despedido por su limitacin, indemnizacinequivalente a 180 das de salario, sin perjuicio de lasdems prestaciones e indemnizaciones a que hubierelugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Ley 361 de 1997 artculo 26Trabajador despedido por su limitacin, indemnizacinequivalente a 180 das de salario, sin perjuicio de lasdems prestaciones e indemnizaciones a que hubierelugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Decreto 917 de 1999 artculo 7 literal b)

DISCAPACIDAD: Se entiende por discapacidad todarestriccin o ausencia de la capacidad de realizar una actividaden la forma o dentro del margen que se considera normal paraun ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeo ycomportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles oirreversibles, y progresivos o regresivos. Representa laobjetivacin de la deficiencia y por tanto, refleja alteracionesal nivel de la persona PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Corte Constitucional -Sentencia T-519 de 2006ReintegroDerecho fundamental a la estabilidad laboralEstabilidad laboral reforzada en virtud de su especialcondicin fsica o laboralCondicin de debilidad manifiesta y la desvinculacin laboralJusta causa PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Corte Constitucional -Sentencia T-687 de 2006ReintegroOrdena el reintegro de trabajadores vinculados mediantecontratos a trmino fijo, que vieron disminuida su capacidadlaboral como consecuencia de accidentes de trabajo y quefueron desvinculados por razn de su estado de salud PROTECCIN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADO Corte Constitucional -Sentencia T-687 de 2006ReintegroReiteracin de la obligacin de pedir autorizacin alMinisterio de la Proteccin Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estadode salud, el despido es ineficaz El contrato puede terminar Por mutuo consentimiento o acuerdoPor expiracin del plazo pactadoPor terminacin de la obra o labor contratadaPor liquidacin o clusula de la empresaPor suspensin de actividades por parte delempleador por ms de 120 das ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO El empleador no puede despedirla por el hechode estar incapacitado o limitado para trabajar, ysi lo hace (despide) debe pagar unaindemnizacin equivalente a 180 das ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO Si el trabajador incapacitado no es declaradoinvalido, la empresa tiene las siguientes opciones: Contrato vigente con incapacidad temporal de mas de540 dias por enfermedad comun o 720 dias deincapacidad temporal por ATEP y el trabajador escalificado con una incapacidad permanente parcial (5%a 49.9%), reubicacion de acuerdo con sus aptitudeslaborales ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO

Si el trabajador incapacitado no es declaradoinvalido, la empresa tiene las siguientes opciones: -Si no existe puesto acorde con las aptitudes deltrabajador o los puestos pueden desmejorar la salud deltrabajador puede despedir al trabajador, solicitandoautorizacin del Inspector del trabajo ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO Si el trabajador incapacitado no es declaradoinvalido, la empresa tiene las siguientes opciones: -Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debeesperar al desembolso efectivo de la pensin o que eltrabajador sea incluido en nomina de pensionados ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO Si el trabajador incapacitado no es declarado invalido, laempresa tiene las siguientes opciones: -Aun existiendo autorizacin del Inspector de trabajo para eldespido del trabajador, debe cancelar indemnizacin de 180 dasde salario.Sentencia T 519 de 2003La empresa debe liquidar sus prestaciones sociales por todo eltiempo durante el cual el vnculo laboral del trabajador limitado oincapacitado se encontraba vigente ALTERNATIVAS EMPRESARIALES DELTRABAJADOR LIMITADO Si el trabajador incapacitado recupera su condicinlaboral luego de la rehabilitacin los empleadoresestn obligados, a ubicarlo en el cargo quedesempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro parael cual estcapacitadoNumeral 14 de la Resolucin 1016 de 1989, los 4 y 8 dela Ley 776 de 2002.REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDO Para solicitar la autorizacin de despido al Inspector detrabajo el empleador debe demostrar: Proceso de rehabilitacin integral del trabajador Que no existe en la empresa puesto acorde con las aptitudesfsicas y psicolgicas y que los existentes pueden desmejorarla salud del trabajador Decreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artculo 21 delDecreto 1295 de 1994 y la Resolucin 1016 de 1989 REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDO Manual Gua de Rehabilitacin y ReincorporacinLaboral Reintegro laboral sin modificaciones.Reintegro laboral con modificaciones.Reubicacin laboral temporal.Reubicacin laboral definitiva.Reconversin de mano de obra.

REHABILITACION INTEGRAL AUTORIZACION DE DESPIDO Sentencia T-279 de 2006, se retoma el concepto No. 3853 del 23 de agostode 2005 de la Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo delMinisterio de la Proteccin Social Sentencia T-504 de 2008El empleador y las entidades responsables del Sistema de Seguridad SocialIntegral deben obrar armnicamente entre s, y, a su vez, con el trabajador, conel fin de que el empleado incapacitado no interrumpa ni el tratamiento ni elacceso a la atencin mdica, ni deje de percibir los medios de subsistencia, bien sea a travs del salario, o de la pensin de invalidez, si a ella tienederecho FACULTAD DEL EMPLEADOR DE TERMINAR CONTRATO DETRABAJO A EMPLEADO CON INCAPACIDAD LABORALSUPERIOR A 180 DAS Ley 361 de 1997 artculo 26Permiso o autorizacin por parte del Inspector de Trabajo Manual del Inspector de Trabajo paginas 120 a 138Se hace en los trminos de una investigacin administrativaSe forma un expedienteCon etapa probatoriaSe emite resolucinSe interponen los recursos de la va gubernativa, conforme alCdigo Contencioso Administrativo, el Decreto 205 de 2003 yla Artculo 12 de la Resolucin 951 de 2003. PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DELDESPIDO Funcionario competenteInstancias1ra Instancia: El Inspector de Trabajo2da Instancia: Coordinador del Grupo de Inspeccin yVigilancia Preventiva PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO Termino para adelantar y culminar la investigacinadministrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3)meses. Art. 40 C.C.A. PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO Soportes documentales Para que la autorizacin seaviable:a) Concepto, certificacin o dictamen mediante el cualel tratamiento de rehabilitacin culmin b) Estudios de puesto de trabajo con el objeto dedeterminar si efectivamente en la empresa existe ono un cargo acorde a la salud del trabajador. PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO Soportes documentales Para que la autorizacin seaviable:c) La discriminacin de cargos en la empresad) Un documento que describa las competencias ofunciones de cada cargo o puesto de trabajorelacionado en la nmina, versus el perfil, aptitudesfsicas, sicolgicas y tcnicas con las que debecontar el trabajador que va a desempear el cargo PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO

Soportes documentales Para que la autorizacin seaviable:e) Cualquier tipo de documento mediante el cual elempleador pruebe haber agotado todas las posibilidades de reincorporacin o reubicacinlaboral mencionados y que en los puestos existentesen la empresa, empeoraran la condicin de saluddel trabajador que definitivamente con base en lascapacidades residuales del trabajador, no existe un puesto de trabajo para ofrecerle conforme a suestado de salud. PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO En la prctica de las pruebas el Inspector, debersealar un trmino de cinco (5) das hbiles indicando conexactitud la fecha en la que se vence el trmino para presentar pruebas, y las partes en el proceso deben tener la posibilidad de contradecir las pruebas, conforme los principios generales del derechoArticulo 29 Constitucin Poltica PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO Las pruebas solicitadas deben ser pertinentes y conducentes deacuerdo al artculo 34 del Decreto 01 de 1984En la investigacin administrativa laboral, se daroportunidad altrabajador para ejercer el derecho de defensa, al final proferirresolucin contra la cual procedern los recursos de reposicin yapelacin. PROCEDIMIENTO Y TRMINO PARA LA AUTORIZACIN DEL DESPIDO DROGASAL VOLANTE TEMA 3.RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL YADMINISTRATIVA ENFARMACODEPENDENCIA. GENERADORES DECULPA EN EL ATEPPorimprudenciaPor violacinde reglamentos onormas de S.O.PorimpericiaPor negligencia CASOS DE RESPONSABILIDADPENALSECTOR ELECTRICO HOMICIDIO CULPOSO,PERMITIR LABORALTRABAJADOREMBRIAGADO. Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia CASOS DE RESPONSABILIDADPENAL CONTRATISTAS SE PRESTANTRABAJADORES UNO FALLECE.HOMICIDIO CULPOSO CONTRATISTAS. Liniero a quien en desarrollo de sus funciones le dieronguarapo con consentimiento del encargado de saludocupacional, el trabajador se sube a la torre, se generaun arco voltaico y muere

electrocutado.En la autopsia se determina que el trabajador estaba enestado de embriaguez54 meses de prisin al encargado en salud ocupacional CODIGO PENALArtculo 383: Porte de sustancias. El que en lugar pblico o abierto al pblico y sin justificacin porteescopolamina o cualquier otra sustancia semejante quesirva para colocar en estado de indefensin a las personas, incurriren prisin de uno (1) a dos (2) aos FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES TEMA 4EL PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL Y ELSUBPROGRAMA DEFRMACODEPENDENCIA. RESOLUCION 1016 DE 1996 -Artculo 10. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienencomo finalidad principal la promocin, prevencin y controlde la salud del trabajador, protegindolo de los factores deriesgos ocupacionales.12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y controlde enfermedades generales por los riesgos psicosociales. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RESOLUCIN 01075 DE 1992 Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de lasactividades del subprograma de medicina Preventiva,establecido por la resolucin 1016 de 1.989, campaasespecficas tendientes a fomentar la prevencin y el controlde la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismodirigidas a sus trabajadores. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES TEMA 5.DERECHO A LA INTIMIDAD Y LAFRMACODEPENDENCIA CONSTITUCION POLITICADE COLOMBIA Articulo 15 Derecho a la intimidadTodas las personas tienen derecho a su intimidad personas y familiar y a su buen nombre, y el Estadodebe respetarlos y hacerlos respetar LEY 1288 DE 2009 MODIFICACIN DE PENAS PARA LOSDELITOS DE DIVULGACIN Y EMPLEO DEDOCUMENTOS RESERVADOS Y ACCESOABUSIVO A UN SISTEMA INFORMTICO LEY 1288 DE 2009

MODIFICACIN DE PENAS PARA LOSDELITOS DE DIVULGACIN Y EMPLEO DEDOCUMENTOS RESERVADOS Y ACCESOABUSIVO A UN SISTEMA INFORMTICOArticulo 25 LEY 1288 DE 2009 El que abusivamente se introduzca en un sistemainformtico protegido con medida de seguridad ose mantenga contra la voluntad de quien tienederecho a excluirlo, incurriren pena de prisinde cinco (5) a ocho (8) aosEmpleado publico incurriren inhabilidad de 10aos para el ejercicio de los derechos y funciones publicas TEMA 6.FARMACODEPENDENCIA EN LASCOOPERATIVAS DE TRABAJOASOCIADO. DECRETO 4369 DE 2006 Decreto 4369 de 2006. Se reglamenta la actividad delas Empresas de ServiciosTemporalesART. 11 Decreto 1530 de 1996. FUMAR MATA TEMA 8.EXMENES MDICOS E HISTORIACLNICA. EVALUACIONES MEDICASRESOLUCION 2346 DE 2007 DIARIO OFICIAL 46.691BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicasocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicasocupacionales CAMPO DE APLICACION Empleadores, empresas pblicas o privadas,contratistas, subcontratistas, entidadesadministradoras de riesgos profesionales, personasnaturales y jurdicas prestadoras o proveedoras deservicios de salud ocupacional, entidades promotorasde salud, instituciones prestadoras de servicios desalud y trabajadores independientes La resolucin se aplicacin a: Empresas de servicio temporal.Estudiantes.Trabajadores independientes.Trabajadores extranjeros.Pensionados.Cooperativas. RESOLUCION 2346 DE 2007 RESOLUCION 2346 DE 2007 Las definiciones generales:Examen mdico ocupacional:

Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a untrabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores deriesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completocon nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebasclnicas y paraclnicas RESOLUCION 2346 DE 2007 1.Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso. ( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y elmedio en elque se desarrollarla labor). EMPLEADOSPUBLICOSEMPLEADOSPRIVADOSOBLIGATORIO 2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas:-Programadas.-Por cambios de ocupacin. RESOLUCION 2346 DE 2007 -Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.-El empleador deberordenar la realizacin de otrotipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, talescomo post incapacidad o por reintegro, paraidentificar condiciones de salud que puedan verseagravadas o que puedan interferir en la labor oafectar a terceros, en razn de situaciones particulares. RESOLUCION 2346 DE 2007 Informacin bsica para realizar las evaluacionesmedicas ocupacionales Indicadores epidemiolgicos sobre elcomportamiento del factor de riesgoy condiciones de salud de los trabajadoresEstudios de higiene industrialespecficos, sobre los correspondientesfactores de riesgoIndicadores biolgicos especficoscon respecto al factor de riesgo RESOLUCION 2346 DE 2007 1.Los resultados de las valoraciones o pruebas complementariashacer parte de la historia clnica ocupacional y sernanalizados por el mdico en la respectiva evaluacin mdicaocupacional.2.El mdico informaral trabajador el resultado de las pruebas.3.Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias senecesita el consentimiento informado por parte del trabajador. 1.Por orden de autoridad judicial.2.Autorizacin escrita del trabajador.3.Mdico previo consentimiento del trabajador.4.Por la entidad o persona competente para determinar elorigen o calificar la prdida de la capacidad laboral,previo consentimiento del trabajador. En ningn caso, el empleador podrtener acceso a lahistoria clnica ocupacional. RESERVA.

El diagnstico de salud debe comprender:1.Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora(sexo, grupos etreos, composicin familiar, estratosocioeconmico).2.Informacin de antecedentes de exposicin laboral adiferentes factores de riesgos ocupacionales.3.Informacin de exposicin laboral actual, segn lamanifestacin de los trabajadores y los resultados objetivosanalizados durante la evaluacin mdica. Tal informacindeberestar diferenciada segn reas u oficios. El diagnstico de salud debe comprender:4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicascomplementarias a los exmenes fsicos realizados.6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.8. Recomendaciones. CONTRATACION Y COSTO DE LASEVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALESY DE LAS VALORACIONES RESOLUCION 1918 DE 2009 RESOLUCION 1918 DE 2009 MODIFICA EL ARTCULO 11 y 17 DE LARESOLUCION 2346 DE 2007.El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales yde las pruebas o valoraciones complementarias que serequieran, estara cargo del empleador en su totalidad.En ningn caso pueden ser cobradas ni solicitadas alaspirante o al trabajador. El empleador paga las evaluacionesmedicas o valoraciones complementariasRESOLUCION 1918 DE 2009 El empleador puede contratar con las IPS omdicos especialistas en medicina del trabajo osalud ocupacional con licencia en saludocupacional, MEDICO EMPRESA. RESOLUCION 1918 DE 2009 Custodia de las historias medicas a cargo de las IPS guardandoconfidencialidadHistoria al trabajador En caso de muerte del paciente, la historia se le entrega alcnyuge, compaera permanente o hijos RESOLUCION 1918 DE 2009 ARTCULO 2. Modifica el artculo 17 de la Resolucin 2346de 2007 TEMA 9.FARMACODEPENDENCIA A NIVELINTERNACIONAL . ARGENTINA Ley 23.737 10 deoctubre de 1989Ley 24.788Ley 1.799 25 de2006Polticas y estrategias en prevencin enfrmacodependenciaEl Programa Nacional dePrevencin y Lucha contra elConsumo Excesivo de AlcoholLey de Control del Tabaco

ECUADOR Ley desustanciasestupefacientesy psicotrpicas27 deDiciembre de2004Combatir y erradicar la produccin, oferta, usoindebido y trfico ilcito desustancias estupefacientesy psicotrpicas, para proteger a la comunidad delos peligros que dimanande estas actividades. HONDURAS Decreto 136de 1989Creacin del Instituto Hondureo para la prevencin delalcoholismo drogadiccin yfrmacodependencia NICARAGUA Ley 370 de2000Ley 285 de1999Creacin del Instituto contra elalcoholismo drogadiccin.Ley de estupefacientes,sicotrpicos y sustanciascontroladas PERU Ley 26842DecretoSupremo N82-94-PCMLey General de Salud, mediante la cualse tiene derecho a la recuperacin,rehabilitacin y promocin de su saludmental. El alcoholismo, lafarmacodependencia, los trastornos psiquitricos y los de violencia familiar se consideran problemas de saludmentalAprueba el Plan Nacional dePrevencin y Control de Drogas BOMBERO TEMA 10.CAMPAA DESENSIBILIZACION. Involucrar aInvolucrar atrabajadores ytrabajadores yempleadores en laempleadores en laprevenciprevencinndeldelconsumo deconsumo deSPASPAcomo elcomo elmejor caminomejor caminopara evitarpara evitarATEPATEPyymejores condicionesmejores condicionesen su entornoen su entornofamiliar, laboral yfamiliar, laboral yproductivoproductivoFortalecer losFortalecer losfactoresfactoresprotectoresprotectoresen elen elmbitombitolaboral, resaltando loslaboral, resaltando losbeneficios de labeneficios de laprevenciprevencin del consumon del consumoEstablecer ritmos deEstablecer ritmos detrabajo con pausas, sintrabajo con pausas, sindejar de responder a lasdejar de responder a lasexigenciasexigencias de lade laempresaempresa Promoverla comunicacin y las buenasrelaciones interpersonales en el trabajo.Identificarfactores de riesgo psicosocialen la empresa y definir estrategias paraMinimizarlos.Buscarequilibrioentreobligacioneslaboralesycalidad de vida. MMtale la ficha a la prevencitale la ficha a la prevencin y promuevan y promuevala rehabilitacila rehabilitacinn

Mensaje 30Mensaje 30para T.V. (2006para T.V. (2006--2007)2007)

Pauta radial de 30Pauta radial de 30(2007)(2007)

Afiche (2006Afiche (2006--3.000, 20073.000, 2007 5.000)5.000)

Plegables informativos de la PolPlegables informativos de la Pol tica Empresarialtica Empresarial

Programador mensual para 12 meses (2006Programador mensual para 12 meses (2006-3.000,3.000,20072007 10.000)10.000)

EUCOL (2006EUCOL (2006 BogotBogot, 2007, 2007 6 ciudades)6 ciudades)

Avisos en estaciones de transporteAvisos en estaciones de transporteurbano masivo (2006: Bogoturbano masivo (2006: Bogot, 2007, 2007--Pereira)Pereira) PiezasPiezasDe ComunicaciDe Comunicacinn TEMA 11.CAJA DE HERRAMIENTAS.

GuGu a para el desarrollo de laa para el desarrollo de laPolPol tica detica deTabaco, Alcohol y otras drogasTabaco, Alcohol y otras drogasen la empresa.en la empresa.

DefiniciDefinicin den deactividades de intervenciactividades de intervencinnporporparte de la empresa a sus trabajadores.parte de la empresa a sus trabajadores.

GuGu a de prevencia de prevencin del consumo de SPA paran del consumo de SPA parael trabajador.el trabajador.

Estrategias de sensibilizaciEstrategias de sensibilizacin y Educacin y Educacinnpara lapara lapromocipromocin de la cultura del no consumo.n de la cultura del no consumo. TEMA 12.TALLER PRCTICO DE PRUEBADE FRMACODEPENDENCIA. Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia

CapacitaciCapacitacin a profesionalesn a profesionalesdedepromocipromocin y prevencin y prevencin de lasn de lasARP (2 talleres)ARP (2 talleres)

AsesorAsesor aapara el abordaje de lapara el abordaje de laproblemproblemtica de alcohol y drogastica de alcohol y drogasen sus empresas (1 foro nacional)en sus empresas (1 foro nacional)

Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia Estrategias de SensibilizaciEstrategias de Sensibilizacinn

Afiches: Ocupaciones (Servicios, Salud,Afiches: Ocupaciones (Servicios, Salud,ConstrucciConstruccin, Bancario), 8.000 c/u.n, Bancario), 8.000 c/u.

Cartillas de PolCartillas de Pol tica Empresarial (3.000)tica Empresarial (3.000)

Cartilla de PrevenciCartilla de Prevencin para los trabajadoresn para los trabajadores(3.000)(3.000)

PromociPromocin del autocuidado (Estrategiasn del autocuidado (Estrategiasdiddidcticas a travcticas a travs de rompecabezas ys de rompecabezas yRinglete)Ringlete)

BORRACHO

MUCHAS GRACIAS PORQUE PREVENIR ES VIVIR carlosluisayalacaceres@yahoo.escarlos_l_ayala@yahoo.comFacebook: Carlos Luis Ayala Caceres

Buscar Buscar historial: Buscando Resultados00 de00 00 resultados para resultado para p. Cc240 2010 cia Sistema General Riesgos Profesionales Descargar o imprimir Agregar a coleccin 9.1K Reads 40 Readcasts 11 Embed Views

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TEMA 1 TEMA 2 TEMA 3 TEMA 4 TEMA 5 TEMA 6 TEMA 8 TEMA 9 FARMACODEPENDENCIA A NIVEL INTERNACIONAL . TEMA 10 CAMPAA DE SENSIBILIZACION. TEMA 11 CAJA DE HERRAMIENTAS. TEMA 12 TALLER PRCTICO DE PRUEBA DE FRMACODEPENDENCIA.

Circular+038+de+2010-+Espacios+libres+de+humo Leonardo Rojas 1544 Reads

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59 p.

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