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Estudos avanados Direito do Trabalho

Professor: Marcelo Santoro AO TRABALHISTA A) PRESSUPOSTOS DA RELAO DE EMPREGO URBANO Art. 7, CF ; CLT. RURAL Art. 7, CF; Lei 5.889/73

DOMSTICO - nico Do art. 7, CF; Lei 5.859/72; CLT somente se for sobre frias, pois a CLT no se aplica ao domstico. B) PRAZO (PRESCRIO ) - Art. 7, inciso XXIX da CF/88

1- Bienal: est inserida na CLT, no art. 11, mas especialmente na CF, no art. 7, XXIX. Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 1) PRESCRIO BIENAL Da resciso do contrato tem-se 2 anos para ajuizar a ao. DATA DA RESCISO, hoje dia 24 ser dispensado. A prescrio comea a contar no trmino do aviso prvio de 30 dias, que vai at 26 de maro, quando termina o aviso prvio. A prescrio comea a contar depois da projeo do aviso, seja trabalhado ou indenizado, portanto, dia 27 de maro comea a contar a prescrio. PROJEO DO AVISO, seja trabalhado ou indenizado. Art. 487, 1, CLT e OJs 82, 83 SDI/TST. A data de sada ser sempre a do final do aviso, mesmo que no trabalhe. Caso o empregado no tenha aviso, como na JUSTA CAUSA, a prescrio comea depois do ltimo dia trabalhado, pois no ter aviso prvio. Se o empregado conseguir outro emprego ele est dispensado do aviso, neste caso uma exceo jurisprudencial, portanto no haver aviso. Primeiro dia da prescrio ser dia 27 de maro, pois o aviso encerrou no dia 26. O ltimo dia para ajuizar ao ser no dia 26 de maro de 2013, inclusive o dia 26 de maro. 2 anos EXTINCAO Projeo do aviso (Art. 7 , XXI CF/88 Mnimo de 30 dias e OJ 83 SDI-1/TST) Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 1

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Professor: Marcelo Santoro XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei OJ 83 SDI1 TST AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO. Inserida em 28.04.97 A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT. Trabalhado Indenizado Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - E devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

CTPS (data da sada) Projeo do aviso (OJ 82 SDI-1/TST) OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.

Esse prazo, tendo em vista a lei 12.506 ele de no mnimo 30 dias e aps 1 ano de contrato lhe acrescido de 3 dias, limitados a 90 dias. Se esses 3 dias so contados a partir do 1 ano mais 1 dia ou a partir do segundo ano completo. Isso ainda est dividido nos tribunais. O professor entende que a partir de 1 ano e 1 dia. Esses 90 dias vo projetar, se vai indenizar vai contar os 90 dias, a prescrio vai comear a contar depois dos 90 dias. A prescrio quinquenal e bienal tem previso na CLT e na CF. Direitos de ordem pecuniria, com exceo do FGTS submetem a prescrio quinquenal. A bienal para muitos tem natureza decadencial. A bienal de ajuizar ao, at quando possa ajuizar a ao. A quinquenal o que eu posso ajuizar na ao. A bienal o prazo para propor a demanda, que de 2 anos aps o trmino do contrato. Muitas vezes dispensado, mas indenizado. O aviso prvio projeta. Se a dispensa por justa causa ou pedido de demisso ou aviso prvio trabalhado, terminou o contrato em 2 anos para Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 2

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Professor: Marcelo Santoro propor a ao. Se o aviso prvio indenizado tem que levar em considerao a projeo do aviso prvio, ou seja, projeta-se o aviso e a partir do ltimo dia da projeo, que a data do trmino do contrato, conta os 2 anos. A lei estipula o mnimo de 30 dias e o mximo de 90 dias dependendo do tempo que a pessoa trabalho, para aviso prvio (lei 12.506). 2) PRESCRIO QUINQUENAL Ajuzo a ao e volto 5 anos atrs. Empregado foi contratado em 1 de maro de 2000. Foi dispensado em 24/02/2011. Foi projetado o aviso em 26 de maro de 2011. A ao foi ajuizada no ltimo dia, ou seja, 26 de maro de 2013. Voltando 5 anos, cai no dia 26 de maro de 2008. Todos os direitos trabalhistas anteriores ao dia 26 de maro de 2008. Efetivamente, neste caso, somente ganhou 3 anos, pois ficou 2 anos sem trabalhar, que foi o prazo sem ajuizar a ao. Se ajuizar a ao no dia que saiu, dia 26 de maro de 2011. Neste caso, 5 anos para trs cai no dia 26 de maro de 2006. QUINQUENAL (Art. 7, XXIX CR/88 + 11 CLT). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) Quinquenal: est inserida na CLT, no art. 11, mas especialmente na CF, no art. 7, XXIX. Diz respeito aos direitos que podemos pleitear quando do ajuizamento da ao. Tem que verificar as duas prescries bienal e quinquenal. Prescrio matria de defesa. Se o ru no arguir o juiz deferir os direitos. A prescrio quinquenal diz respeito aos direitos antecedentes aos cinco anos que antecedem o ajuizamento da ao. Meu aviso prvio terminou hoje, se ajuizar ao em 10/08/2014, ltimo dia para ajuizar a ao, s posso requerer at 10/08/2009. No se conta 5 anos do trmino do contrato e sim do ajuizamento da ao. 3) PRESCRIO TRINTENRIA DO FGTS No est prevista no art. 7 da CF, mas na lei 8036/90, somente se aplica para recolhimento do FGTS. Cuidado, pois a prescrio de todas as verbas trabalhistas qinqenal, mas o FGTS volta 30 anos para trs, mas continua tendo apenas 2 anos para ajuizar a ao. Ex. foi contratado no dia 01/03/1985. Cumpriu o aviso de 24/02 a 26/03/2011. Tem at o dia 26/03/2013 para ajuizar a ao. Ajuizou a ao em 26/03/2013, voltando os 30 anos, voc ter direito a todo o FGTS desde 1983. No se esquea que ao FGTS est aplicado os 2 anos da prescrio BIENAL. FGTS no tem natureza essencialmente trabalhista, pois comtempla carter essencial, e tem lei prpria 8.036, no art. 23, que dispe expressamente a prescrio trintenal. Pode ajuizar em 2 anos, para buscar os ltimos 30 anos. TRINTENRIA (Art. 9, inciso IV, lei 8036/90) s para FGTS Art. 9o As aplicaes com recursos do FGTS podero ser realizadas diretamente pela Caixa Econmica Federal e pelos demais rgos integrantes do Sistema Financeiro da Habitao - SFH, exclusivamente segundo critrios fixados pelo Conselho Curador do FGTS, em operaes que preencham os seguintes requisitos: (Redao dada pela Lei 10.931, de 2004) IV - prazo mximo de trinta anos. (Redao dada pela Lei n 8.692, de 1993) Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 3

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Professor: Marcelo Santoro 1990 2007 2010 5 anos 2012 (Bienal) Ao

FGTS

30 ANOS

4) PEDIDO QUE NO PRESCREVE 4.1) PEDIDOS DECLARATRIOS no prescrevem. Ex.: anotao da CTPS, art. 11, CLT. Foi contratado em 1985 e dispensado em 2011. Neste perodo a carteira no foi assinada, por achar que era autnomo, portanto em 2020, para fins de aposentadoria, o empregado pode ajuizar ao pedindo a declarao do vnculo de emprego. Se o INSS no reconhecer o tempo de servio, dever ajuizar ao na Justia Federal. Artigo 11 do Consolidao das Leis do Trabalho - Decreto-lei 5452/43 Art. 11. No havendo disposio especial em contrrio nesta Consolidao, prescreve em dois anos o direito de pleitear a reparao de qualquer ato infringente de dispositivo nela contido . Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: (Redao dada pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Includo pela Lei n 9.658, de 5.6.1998) 4.2) MENOR DE 18 ANOS art. 440, CLT Prescrio trabalhista diferente do Cdigo Civil, pois no CC no corre prescrio contra absolutamente incapaz, aquele menor de 16 anos. Na trabalhista no interessa se ou no incapaz, o que conta a idade de 18 anos, ou seja, completou 18 anos inicia a prescrio. Se voltar 5 anos para trs e a pessoa tiver menos de 18 anos, ela ganha tudo. Dos 5 anos de idade, quando comeou a trabalhar, at a data que deixou de trabalhar, com 15 anos de idade. 5 a 20 anos, com 20 anos foi dispensada. At 22 anos pode ajuizar ao. Volta 5 anos atrs, chegar aos 17 anos. Nesta poca era menor de 18 anos, portanto no h prescrio. Ganhar tudo dos 5 anos aos 18 anos. PERDE ALGUMA COISA: 5 anos entrou na empresa e foi dispensada aos 22 anos. Se ajuizar a ao aos 22 anos, volta at os 17 anos. Mas ajuizando a ao com 24 anos, voltando 5 anos, vai dar no dia 19, neste caso tinha mais de 18 anos, vai perder tudo dos 5 anos aos 19 anos. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. POLMICA Declarao de ofcio CPC art. 219, 5, permite a declarao de ofcio na prescrio pelo juiz do Processo Civil. No Direito do Trabalho h jurisprudncia que aplica subsidiariamente o CPC. No entanto, outras jurisdies entendem que pelo princpio da proteo o

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Professor: Marcelo Santoro juiz no pode declarar a prescrio de ofcio. O TST ainda no se manifestou sobre o assunto, portanto ainda existe aplicaes diferenciadas em Estados. Existe a smula 153 do TST que pode ajudar a dirimir este conflito da prescrio. Esta smula diz que prescrio matria de defesa a ser argida pela parte. O ru que precisa argir. Vai ser argida at determinado momento, que ser na contestao ou em toda a instncia ordinria, segundo o TST. Esta Instncia ordinria ser at o Recurso ordinrio. ATENO Voc como advogado do autor pede tudo, ou seja, a prescrio deve ser argida pela defesa e no pelo autor. Prescrio em relao s frias: tem disposio expressa na CLT. Art. 149 - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) A prescrio leva em considerao o perodo concessivo e no aquisitivo. Ex.: Ajuizamento da ao: 10/08/12. Contrato comeou em 1997. Ingressou na empresa no dia 10/03/97. Dispensado em 10/09/2011. A prescrio quinquenal vai retroceder a 10/08/2007. Os direitos anteriores a essa data esto prescritos. O perodo concessivo de frias de 10/03/06 a 10/03/07. Trabalhou e adquiriu o direito a 30 dias de frias, que seriam concedidos de 10/03/07 a 10/03/08, esse perodo de frias no esto prescritos, pois a prescrio s conta do perodo concessivo. Deveria ter gozado as frias at 10 de maro de 2008 e 10 de maro de 2008 est dentro do perodo imprescrito. INTERRUPO DA PRESCRIO: Interrupo da Prescrio: No processo civil interrompe a prescrio a citao vlida e se interrupo a prescrio comea a contar do zero. No processo do trabalho, que tem dinmica distinta, a interrupo entendida a partir do ajuizamento da ao. UMA VEZ AJUIZADA A ao, ela interrompe a prescrio (paralisao da contagem do prazo) e comea a contar o prazo de novo. Uma vez cessada a causa que gera a interrupo. A interrupo s atinge aqueles direitos que j foram objeto da primeira ao. Ex: ajuizei ao hora extra de intervalo. Um ano depois ajuizo ao com a mesma matria mais alguma coisa. Esta alguma coisa no foi objeto da primeira ao e podem estar prescritos pois no sofreram interrupo. Sumula 268 tst. TST Enunciado n 268 - Res. 1/1988, DJ 01.03.1988 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Ao Trabalhista Arquivada - Prescrio Interrupo Se ajuizei uma ao e ela for arquivada, o fato de ter sido arquivada, a prescrio interrompida, mas somente aquilo que foi objeto da ao. A nova contagem s gera efeitos no tocante aos pedidos idnticos ao arquivada. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 5

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Professor: Marcelo Santoro Momento que o ru ter para arguir a prescrio: Prescrio jamais arguida em preliminar, mas sim no mrito, pois questo de mrito. Preliminar s argui questo processual. A prescrio prejudica os demais exames das questes de mrito. A prescrio extingue o feito com julgamento do mrito. Se no argui a prescrio na contestao, ainda pode arguir? Sim. Desde que seja na instncia ordinria. A prescrio pode ser arguida na instncia ordinria, ou seja, quando o Tribunal conhece o processo a prescrio deve estar arguida, ou seja, tem at as razes do recurso deve ter sido arguida a prescrio. Pode arguir em sede de embargos de declarao, alegaes finais e razes recursais. Qual o momento de arguir a prescrio? Como? Na defesa, arguida no mrito! E no em preliminar. E se no foi arguida no mrito? Pode ser arguida ate nas razes do recurso que so apresentados na instancia ordinria. Sumula 153 tst. TST Enunciado n 153 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 -Ex-Prejulgado n 27 Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Prescrio Trabalhista - Instncia Ordinria No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Tendo em vista a natureza dos crditos alimentares, a jurisprudncia em geral no admite prescrio de ofcio. O reu no processo do trabalho pode alegar prescrio intercorrente? 1) Sumula 327 do STF: aceita fundado na economia e celeridade do processo 2) 114 TST: no aplica STF Smula n 327 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 145. Direito Trabalhista - Admissibilidade - Prescrio Intercorrente O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. TST Enunciado n 114 - RA 116/1980, DJ 03.11.1980 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Justia do Trabalho - Prescrio Intercorrente inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. marcante a que no aplica pelo principio do impulso oficial. E no tocante do credito alimentar. Na jurisprudncia bem dividido!

RELAO DE TRABALHO GENERO COM VARIAS ESPECIES SENDO UMA DELAS A DE EMPREGO QUE A MAIS COMPLETA. 1) CLIENTE: Empregado Pgina 6

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Professor: Marcelo Santoro - Ao trabalhista ou reclamao trabalhista; - No se deve falar de reclamatria, pois no existe mais. - Ao do empregado contra o empregador; - Se for empregado urbano, CF e CLT; RURAL, CF e Lei do empregado rural; domstico, CF e lei do empregado domstico. - Relao de trabalho gnero prestao de servio AS RELAES DE TRABALHO SO ELAS: Ao trabalhista ou reclamao trabalhista (tentar evitar reclamatria trabalhista, ela nos remete a uma poca em que a JT pertencia ao Executivo e no ao Judicirio). uma ao do empregado contra o empregador, que vai requerer os direitos trabalhistas. 1 coisa que eu tenho que verificar se ele era um empregado, se existia um vnculo de emprego. Qual a relao que tem entre esse prestador de servio e o tomador. A saberemos qual a relao que ele tem, e de onde buscarei os seus direitos, se da CLT, CR, CC, etc. 2 O prazo para ajuizar essa ao. O prazo prescricional. Relao de emprego no sinnimo da relao de trabalho. Relao de trabalho gnero, qualquer prestao de servio. O DT no regulamenta todos os tipos de relaes de trabalho, ele regulamenta apenas a relao de emprego que uma espcie da relao de trabalho. Prestao de servio + a presena de pressupostos/elementos de servios, eu tenho uma relao de emprego. Se eu tenho uma prestao de servio, mas falta algum dos elementos, eu tenho uma relao de trabalho genrico. um trabalhador genrico. Todas as relaes de trabalho no so regulamentados pela CLT, mas pelo CC, CPC ou por uma lei especfica. Obs.: O nome do contrato de trabalho est incorreto, teria que ser relao de emprego. At 2004 as aes sobre as relaes de trabalho eram ajuizadas na justia comum, e as relaes de emprego na JT. Porm, com a EC 45/04 todas as relaes de trabalho so ajuizadas na JT, porm somente a justia, pois nos casos das relaes de trabalho genrico o direito utilizado continua sendo o CC. Ou seja, a JT vai julgar CLT e CC. Os processos que estavam correndo na Justia Comum, mas que ainda no tinha nenhuma sentena foram remetidos para a JT. No caso de servidor pblico estatutrio e contrato administrativo, no ser competncia da JT, mas sim da JC, o que vai mudar a esfera, que poder ser estadual ou federal. Art. 114, I da CR. Obs.: Quem presta servio terceirizado para o Estado, ser competncia da JT. Ao contra o INSS movida em razo de Acidente do Trabalho competncia da JC Estadual, todas as outras Federal. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 7

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1) 2) 3) 4) 5) Professor: Marcelo Santoro Relao de emprego: completa, pois para existir precisa da conjugao dos elementos abaixo, todos! Subordinao No eventualidade Pessoalidade Onerosidade Pessoa fsica Eventual: falta no eventualdiade Autnomo: falta subordinao Estagirio: falta onerosidade Avulso: falta pessoalidade Voluntario: falta onerosidade

A EC 45 que alterou a competncia da Justia do Trabalho nos permite ajuizamento de aes que dizem respeito relao de trabalho. Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; Relaes de trabalho no s de emprego. Por conta da EC e do novo art. 114 aquilo que era exceo passou a ser regra. E relao de trabalho que gnero possui vrias espcies: prestador de servios, pessoa fsica que presta servio para um tomador, pessoa fsica ou jurdica, na maioria das vezes sob uma remunerao. Relao tomador, prestador e servio. Dependo da espcie ter a ela agregada diversas caractersticas. O autnomo pode ter todos os elementos que dizem respeito ao empregado, mas no tem a subordinao, ele executa o trabalho do modo que ele entende que seja razovel. O eventual pode ter subordinao, mas tendo em vista as teorias que informam a eventualidade, essa atividade no regular, corriqueira. A eventualidade informada tendo em vista 4 teorias: Pessoalidade: precisa ter 2 teorias pelo menos 1) Teoria do evento: eventual o servio prestado tendo eventos especficos ao longo do tempo: ex: sou contratado para ser manobrista de uma festa. 2) Eventual aquele que presta servio em carter descontinuo. ex: faxineira 2 dias na semana. Mas se trabalhar 3 continuo pois j metade dos dias trabalhados na semana. 3) Teoria dos fins da empresa ou empreendimento: eventual aquele que exerce atividade no vinculado atividade fim do prestador de servio. Ex: o manobrista para o baile no inviabiliza o mesmo. 4) Teoria da fixao jurdica pessoa do tomador: eventual aquele que no mesmo lapso temporal presta servio a mais de um tomador ao mesmo tempo. Ex: faxineira faz limpeza hoje na minha casa, amanha na casa do hebert. Subordinao jurdica: dividida em trs correntes Subordinao clssica: quem manda em um para obedecer os empregadores Subordinao objetiva, corrente que prevalece, diz respeito ao trabalhador que esta voltado para atividade fim. Subordinao estrutural: inviabiliza qualquer tipo de terceirizao. Basta o empregado esta inserido na dinmica da empresa. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 8

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Professor: Marcelo Santoro 1 - teoria do evento: eventual aquele presta servios em eventos espordicos. Ex.: segurana de uma festa. Mas no basta somente essa teoria, tem que conjugar pelo ao menos duas teorias. 2 teoria da continuidade ou descontinuidade: que diz que eventual o trabalho prestado em perodos descontnuos, no regulares ao longo do tempo. A frequncia espaada, intercalada, com momentos de ausncia de prestao de servio. E quando a ausncia supera a presena entende que o trabalho eventual. Ex.: diarista a jurisprudncia majoritria entende que 3 dias de tralho no eventual, menos de 3 dias eventual. 3 teoria dos fins da empresa, do empreendimento: eventual aquele que presta servio a atividade meio e no eventual aquele que presta servio atividade fim. Atividade meio: atividade perifrica, no essencial para cumprimento objeto da empresa. Ex.: se vou dar uma festa sem contratar manobrista a festa vai realizar, pois ele no essencial, assim como o segurana. 4 teoria da fixao jurdica pessoa do tomador: eventual aquele que no mesmo momento, perodo de tempo, presta servio a mais de um tomador. e no eventual aquele que presta servio a uma pessoa s. Para dizermos que o sujeito empregado tem que enquadrar pelo ao menos duas teorias que informam a no eventualidade. Vnculo de Emprego: pessoa fsica que presta servio sob remunerao, onerosidade, carter pessoal, de forma no eventual e sob subordinao jurdica. As demais relaes de trabalho sero objeto de soluo de controvrsias na Justia do Trabalho perdem um desses elementos. O vnculo de emprego possui esses cinco elementos fticos e jurdicos. A no eventualidade um deles. Mas temos outros quatro elementos: por exemplo a subordinao jurdica. E a subordinao vem desenvolvendo a sua concepo ao longo dos anos. Existem trs teorias que informam a subordinao. E essas teorias foram desenvolvidas ao longo tempo at chegar os dias de hoje. A subordinao pode ser clssica, objetiva, estrutural. 1 Clssica: a pessoa para ser subordinado aquele dependente, submisso do tomador. Recebe ordem direta, recebendo do tomador ordem direta. Esse conceito est ultrapassado, pois hoje com a evoluo do direito, das formas de contratao, de relao entre empregado e empregadores posso estar submisso ao empregador sem, entretanto, receber ordens diretas ou estar numa hierarquia vertical, mas seja absolutamente submisso, de estar atrelado ao comando, ainda que no explcito, ao comando implcito. 2 Objetiva: uma teoria intermediria e aquela que diz que aquele que presta servio em atividade fim da empresa ele subordinado. Aquele que presta atividade meio no estaria subordinado. Essa teoria prestigiada por causa de uma smula 331. Essa smula trata de terceirizao e considera ilcita com a consequncia de formao de vnculo direito com o tomador, a terceirizao de atividade fim. A jurisprudncia considera ilcita a terceirizao de atividade fim, permitindo somente terceirizao de atividade meio. Se houver essa terceirizao da atividade fim, pode-se pedir a nulidade dessa terceirizao, formando-se vnculo direto com o tomador. Essa smula prestigia essa teoria objetiva.
TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 TST)

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III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-061983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)

3 Estrutural (reticular): ainda que a atividade exercida pelo trabalhador seja atividade meio do tomador, se ele se insere na dinmica empresarial, no cotidiano empresarial, ele estaria implicitamente subordinado, na medida em que se transforma numa pea de uma engrenagem, mesmo no sendo pea essencial, contribui para o funcionamento daquela mquina e deve ser tratado como os outros que tambm contribui. Pega quase todo mundo. Pessoa fsica: se o trabalho prestado por pessoa jurdica j caso de relao comercial e no diz respeito a relao de trabalho. Temos ainda a onerosidade, ou seja, retribuio pecuniria pelo servio prestado, o que no ocorre em todas as relaes de trabalho, como o voluntrio e o estagirio. A bolsa no contraprestao pelo servio prestado, um incentivo para contribuir com o crescimento profissional do estagirio. Pessoalidade: aquele que trabalha sem poder fazer substituir. Ex.: eu sou empregado da Camila. No posso falar para a Camila que amanh no vou trabalhar para ela e vou mandar meu irmo. O contrato comigo. por isso que o avulso, que equiparado a empregado, no empregado avulso, pois ele se faz substituir. EM RELAO AO EMPREGADO: O EMPREGADO DE MODO GERAL TEM OS CINCO ELEMENTOS. MAS EXISTEM ESPCIES DE EMPREGADOS QUE CONTEMPLAM ALM DESSES ELEMENTOS OUTROS: DOMSTICO E O RURAL. 1. Empregado URBANO art. 2 e 3 CLT (e pto. de vista do empregado) Pessoa Fsica (e) Pessoalidade (e) Onerosidade (e) (CLT diz mediante salrio) Subordinao Jurdica(dentro do contrato, recebe ordens) (a CLT chama de dependncia) No eventualidade (com habitualidade) Elementos da relao de emprego: URBANO 1 O empregado tem que ser pessoa fsica; (S se julga no JT so para trabalhadores pessoa fsica, os demais so da JC). 2 Pessoalidade: O servio tem que ser prestado diretamente pelo empregado, no pode ser o irmo dele; 3 Onerosidade: Tem que receber algo em troca pelo trabalho, tem que receber uma contraprestao salarial; 4 Subordinao: O empregador tem todo o direito de direcionar o meu trabalho, o empregado obrigado a cumprir ordens. A subordinao ela jurdica. Obs.: Existem vrios tipos de subordinao, como por exemplo, a econmica. Mas para a JT a subordinao jurdica. Obs.: O q ultrapassa o trabalho que est no contrato, no tem que se subordinar. Jurdica, ou seja, no Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 10

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Professor: Marcelo Santoro econmica, social, pessoal. Jurdica, pois vinculada ao cumprimento do contrato. Sua subordinao termina nos limites do contrato. 5 No eventualidade / habitualidade: Exige uma habitualidade no trabalho, no pode ser eventual. Obs.: Mas no significa que tem que ser todos os dias da semana, eu pode ter uma prestao de trabalho de quinze em quinze dias, uma vez por semana, etc.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual

Tem dois tipos de empregado que alm dos 5 elementos ainda tem mais outros elementos, que so o rural e o domestico. 2. Empregado RURAL art. 2 e 3 CLT , Lei 5889/73
(e pto. de vista do empregado)

Pessoa Fsica (e) Pessoalidade (e) Onerosidade (e) Subordinao Jurdica No eventualidade (com habitualidade) 11. Trabalha para quem? Empregador RURAL Agronegcio com objetivo de lucro (agricultura / pecuria) 12. Local / Onde? Zona Rural ou Prdio rstico (imvel situado na Zona urbana com exerccio de atividade agro econmica)

Empregado rural: alm desses cinco elementos, previstos no art. 2 e 3 da CLT contempla mais dois elementos, que a lei 5.889/73 nos informa.

Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

1 destinatrio do trabalho: alm da natureza do empregador rural: explora atividade agroeconmica, agricultura e pecuniria que lhe fornece renda. Por isso que caseiro de stio, capataz de fazenda no necessariamente vai ser empregado rural, pois se no tiver atividade com lucro, ele ser empregado domstico. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 11

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Professor: Marcelo Santoro 2 local do trabalho: o empregador rural pode trabalhar na cidade, porque a lei permite. Prdio rstico. Se os outros elementos esto preenchidos o imvel pode ser rural ou prdio rstico. Lei 5889/73: artigo 2 e 3 : local da prestao de servio, imvel rural ou prdio rustico dentro da cidade. O ultimo elemento atividade agropecuria (visa luvro para o proprietrio), por isso que caseiro domestico e no rural. Outro diferencial o adicional noturno de 25% (artigo 7) e no 20. Outra diferena o horrio do trabalho. Diferena tambm decorrente do artigo 9 (alimentao 25%, habitao 20%) ao contrario do urbano artigo 458CLT.
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego. Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. (Vide Lei n 6.260, de 1975) Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. 21 as 5 noturno lavoura / 20 as 4 noturno pecuaria Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. Art. 8 Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno. Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; no caso de urbano ao contrario, 20 alimentao e 25 moradia c) adiantamentos em dinheiro. 1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias. 4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo. 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.

- TRABALHADOR RURAL Art. 2 e 3 da Lei 5889/73 Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 12

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Professor: Marcelo Santoro Esto presentes os cinco elementos do urbano, mas existe mais dois. O sexto elemento o PARA QUEM? Para o empregador rural (aquele que exerce uma atividade agro-econmica agricultura/pecuria que visa LUCRO. O stimo ONDE? Zona rural (imvel em rea rural) ou Prdio rstico (pode ser em rea urbana, mas para atividade agroeconmica, comercializando algo da agricultura ou da pecuria). Se o empregado exerce esta atividade em prdio rstico ser considerado rural. Empregado DOMSTICO art. 1 Lei 5859/72
(e pto. de vista do empregado)

3.

Pessoa Fsica (e) Pessoalidade (e) Onerosidade (e) Subordinao Jurdica Continuidade A Jurisprudncia entende que para ter trabalho continuo, h periodicidade de 3 vezes por semana Trabalha pra quem? Pessoa fsica ou Famlia Local / Onde? No mbito residencial Atividade no lucrativa - DOMSTICO Art. 1, Lei 5589/72 So os quatro primeiros elementos mais: Ele tem apenas os quatro elementos da relao de emprego, o 5 elemento a continuidade. CONTINUIDADE mnimo 3 vezes por semana jurisprudncia majoritria; Como a doutrina no defina o que continuidade, a doutrina majoritria diz que aquele que trabalha trs vezes ou mais por semana, se trabalhar menos diarista. PARA QUEM? Pessoa Fsica ou famlia; pessoa jurdica nunca poder contratar um empregado domstico. ONDE? mbito residencial apenas. Se eu tenho um escritrio e a pessoa faz caf, no no mbito residencial. ATIVIDADE NO LUCRATIVA se gerar lucro no mais domstico. Se a empregada domstica limpar o escritrio estar trabalhando na atividade lucrativa, portanto, ser urbano. Atividade no lucrativa do empregador: No caso do escritrio ser dentro de casa e o empregador exercer atividade lucrativa, o domstico no poder trabalhar na atividade lucrativa, se no passar a ser Urbano. Agora se o empregador prestar servio voluntrio, o empregado poder participar. Quando for atividade lucrativa, o domstico no poder participar de nenhuma etapa do trabalho

Domstico: lei 5859/72. Logo em seu artigo 1 vem a definio do que o domestico. A lei diz respeito da continuidade (no fala em eventualidade), trabalho no mbito residencial (no quer dizer Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 13

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Professor: Marcelo Santoro domicilio), pode ser caseiro tambm. Trabalho familiar, e no contribui com a renda econmica do empregador. Ex: faxineira que trabalha no meu escritrio, urbana e no domstica. O domestico tem a lei especifica e pontual, mas a constituio no contempla. Artigo 3 A. faculdade do empregador FGTS. O DOMSTICO NO TEM CARGA DETERMINADA EM LEI. Empregado domstico: lei 5.859/72. Tem elementos diferenciados do empregado comum porque tem a no eventualidade alterada, chamada pela lei de continuidade, que trabalho realizado com habitualidade. Trabalho, segundo a jurisprudncia, de pelo ao menos trs vezes por semana. Temos o tomador especfico, o local da prestao de servio e a natureza da atividade. Que iro acrescer os cinco elementos. Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Natureza do servio: no pode ser atividade que vise lucro. O empregador no pode ter ganho econmico por meio do domstico. Local de trabalho: o imvel residencial, familiar. Tomador de servio: tem que ser a pessoa fsica ou famlia. Se esses trs elementos junto com os outros esto contemplados no importa a profisso que ele tenha, ele ser domstico. Jardineiro, bab, vigia da casa, motorista, enfermeira que cuida do idoso so domsticos. O domstico tem mais diferenas. Domstico no tem FGTS, a no ser que o empregador queira espontaneamente pagar. No tem direito hora extra, ao adicional noturno, hora noturna reduzida, ao repouso semanal remunerado. E porque ele no tem esses direitos porque a Constituio no estendeu esses direitos ao domstico. O domstico tem direito a 30 dias de frias, antes tinha 20 dias teis, a lei equiparou. A lei pacificou a garantia de emprego para a gestante domstica. Existia uma divergncia jurisprudencial, mas agora est pacificado. Art. 3o O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006) Art. 3o-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento." (Includo pela Lei n 10.208, de 2001) Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006)

1. CLIENTE EMPREGADOR

1. Ao trabalhista
(Empregador x Empregado) Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 14

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Professor: Marcelo Santoro Ao de inqurito para apurao de falta grave 9. O Empregado Garantia de emprego Falta grave Justa Causa (art. 482 CLT) OBJETIVO: Dispensar por justa causa, o empregado estvel. A) DINMICA - A partir do momento que o empregado comete a falta grave, o empregador vai se preparar com duas opes: suspender o empregado ou no suspend-lo. - SUSPENSO o empregado no trabalha e no recebe salrio durante o Inqurito. A suspenso tem que ser imediata; 30 dias para ajuizar o inqurito, contados da suspenso que deve ser imediata. Prescrio s para o empregado. Neste caso haver decadncia no prazo de 30 dias (smula 403, STF). O juiz pode declarar de ofcio a decadncia. - NO SUSPENSO trabalha normal e recebe o salrio. Neste caso a lei no fala qual o prazo de terminar o inqurito. Neste caso se aplica a ANALOGIA, em que o prazo ser de 30 dias, mas ser contado da cincia da falta. - TESTEMUNHAS At o nmero de 6 (seis); PROCEDENTE: - SEM SUSPENSO A justa causa ser a partir do trnsito em julgado da sentena - SUSPENSO a justa causa ser considerada a data da suspenso, portanto a sentena ter efeito retroativo. - Na carteira a data ser a SUSPENSO, pois no h aviso prvio. - IMPROCEDENTE - SEM SUSPENSO retoma a vida normal do trabalho; - COM SUSPENSO o empregado reintegrado e recebe todos os salrios e demais benefcios retroativos. A lei ocorreu em um erro tcnico, pois escreveu readmitido e no reintegrado. Readmitido significaria novo contrato de trabalho, o que, na verdade, no ocorreu. Inqurito para apurao de falta grave: Procedimento especial, que existe em virtude de uma situao peculiar, exige atos processuais diferenciados. Serve para dispensar o empregado estvel desde que tenha cometido falta grave e quem ira reconhecer a falta grave ser o judicirio. Artigos de CLT 853 a 855, 492 a 496.
Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. Art. 854 - O processo do inqurito perante a Junta ou Juzo obedecer s normas estabelecidas no presente Captulo, observadas as disposies desta Seo. Art. 855 - Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.

O empregador suspende o empregado para dar inicio ao procedimentos, mas a suspenso facultativa. O prazo de 30 dias decadencial. STF Smula n 403 - de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. Quando o empregado estiver suspenso este no receber salrio. Poder ser ouvida at 6 testemunhas. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 15

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Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis). (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. (algumas faltas somente sero percebidas com a sua repetio, depende da falta j gravssima por si s) vide faltas art. 482 CLT. Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior. Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478. 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.

Artigo 494 clt: suspenso perdurara ate a deciso final do processo. 495: se improcedente: o empregador tem pagar o salario todo para traz. A prova tem que ser robusta. 493: mistura o direito material com o processual: c/c 482
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a)...ato de improbidade; b) incontinncia de conduta (mal procedimento a ordem da falta de moral) ou mau procedimento; Comportamento fora do censo comum c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; (ex. trabalha na Coca-cola e passa informaes para a Pepsi - cola) d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio co ntra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atent atrios contra a segurana nacional.

Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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Professor: Marcelo Santoro a) Ato de Improbidade - a improbidade pressupe ato exclusivo do empregado, com a inteno de fartar-se do patrimnio do empregador. Improbidade toda ao ou omisso desonesta do empregado, abuso de confiana, fraude ou mf, onde o empregado visa uma vantagem para si ou para outrem, tais como: furto, adulterao de documentos pessoais ou os que pertencem ao empregador, etc. Uma forma a degradao de patrimnio. b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento - a incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela falta de moderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade e leva perda de respeito e o seu bom conceito perante a empresa e seus colegas de trabalho. Por exemplo, caracteriza-se, quando h assdio sexual de um empregado sobre outra pessoa da empresa, causando constrangimento. J o mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, com as regras que um homem comum deve seguir quando vive em sociedade. c) Negociao Habitual - ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou seja, concorrente de seu patro, ou mesmo quando exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao Criminal - tambm d justa causa, j que o empregado cumprir sua pena provavelmente preso e deve ser passado em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; transitada em julgado. e) Desdia - o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. desdia corpo mole repetio de atrasos e faltas Os elementos caracterizadores so os descumprimentos pelo empregado da obrigao de maneira aplicada e sob horrio o servio que lhe est habituado. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. f) Embriaguez Habitual ou em Servio - s haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais frequente da embriaguez. Nada impede, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. Cabe ressaltar que os Tribunais vm paulatinamente se posicionando no sentido de descaracterizar a embriaguez como uma falta grave, mas como uma enfermidade que necessita de tratamento mdico, devendo o empregador encaminhar o empregado Previdncia Social. A jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena, e no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador enseje esforos no sentido de encaminhar o empregado nesta situao a acompanhamento clnico e psicolgico. O alcoolatra tem que ser tratado e no dispensado. g) Violao de Segredo da Empresa - a revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira considervel. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 17

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Professor: Marcelo Santoro h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao - tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao, a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. insubordinao pessoal, descumprir as ordens do superior hierrquico. Insubordinao ordens gerais do empregador. i) Abandono de Emprego - ausncia ao servio por mais de 30 (trinta) dias, caracterizando como a falta injustificada ao servio, presumindo o abandono de emprego, ou seja, o empregado demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Porm o empregador dever comprovar que o ato caracterizou inteno deliberada do empregado em deixar o servio. Sumula 32 tst TST Enunciado n 32 - Abandono de Emprego - Benefcio Previdencirio Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) Ofensas Fsicas - as ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio, contra terceiros ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa, salvo quando em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Nesta letra contra cliente. k) Leses Honra e Boa Fama - so considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. l) Jogos de Azar - aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. desde que atrapalhe a atividade empresarial ou a atividade do empregado. m) Atos Atentatrios Segurana Nacional - a prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. Importante ressaltar que, a justa causa deve ser utilizada com bastante cuidado, j que o mesmo ilimitado e a Legislao Trabalhista protege o empregado contra possveis arbitrariedades por parte do empregador. Quando o empregado no for estvel pode o empregador demitir pro JC de plano. O empregado pode propor uma ao indireta.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; tratamento diferenciado.

Rigoroso com o Paulo mas comigo no.


c) correr perigo manifesto de mal considervel; empregado que tinha que cassar jacar. d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; somente pelo atraso do FGTS e INSS no cabe resciso indireta. e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)

Inqurito para Apurao de Falta Grave O trabalhador dirigente sindical, possuidor de garantia de emprego, somente pode ser dispensado se cometer falta grave devidamente apurada (art. 8, VIII da CR/88 c/c art. 543, 3 da CLT). Para a apurao da falta grave, portanto, o empregador dever instaurar uma ao judicial denominada inqurito para apurao de falta grave (arts. 494, 495, 496, 853, 854 e 855 da CLT). Mas no s o dirigente sindical possui o mencionado benefcio. O estvel decenal (art. 492 da CLT); os diretores de cooperativas (art. 55 da Lei n. 5.764/71); os membros, eleitos pelos empregados, de comisso de conciliao prvia (art. 625-B da CLT) e os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS (art. 3, 9 da Lei n. 8.036/90) ou no Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, 7 da Lei n. 8.213/91 c/c art. 301 do Decreto n. 3.048/99) tambm s podem ser dispensados se cometerem falta grave devidamente comprovada em inqurito. J os empregados membros das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (art. 10, II, a dos ADCT e art. 165 da CLT), gestantes (art. 10, II, b dos ADCT) e acidentados no trabalho (art. 118 da Lei n. 8.213/91), apesar de tambm possurem garantia de emprego, podem ser dispensados por justa causa sem a necessidade de instaurao do inqurito. Alm disso, o membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes pode ser dispensado, mesmo sem justa causa, desde que sua dispensa se funde em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro . Portanto, os empregados ainda estaro protegidos contra a dispensa arbitrria, mas sua garantia de emprego, em relao aos demais beneficirios, mais frgil. Assim, tendo o empregado, possuidor de garantia de emprego (estvel decenal, diretor de cooperativa, membro de comisso de conciliao prvia, dirigente sindical e representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS ou no Conselho Nacional de Previdncia Social), cometido falta grave, dever seu empregador instaurar, contra ele, ao judicial de inqurito para apurao de falta grave. Antes de instaur-la, porm, o empregador dever escolher entre suspender ou no seu funcionrio. Sua escolha (suspenso ou manuteno do trabalho) perdurar at o trnsito em julgado do inqurito. Se o empregador decidir pela suspenso do empregado, dever instaurar o inqurito dentro de 30 (trinta) dias da data da suspenso (prazo decadencial Smula 62 do TST e Smula 403 do STF). Caso no haja suspenso do empregado, a doutrina diverge a respeito do prazo para a instaurao (j que h omisso legal). Uns defendem a possibilidade de instaurao do inqurito dentro de 5 (cinco) anos , por analogia prescrio qinqenal trabalhista. Outros defendem, em analogia prescrio bienal trabalhista, a instaurao dentro de 2 (dois) anos . Por fim, alguns entendem ser, o prazo, de 30 (trinta) dias contados da cincia da falta grave (analogia ao prazo para a instaurao quando h suspenso). Consideramos esta ltima interpretao a mais razovel, uma vez que a demora, por parte do empregador, para a interposio do inqurito, caracterizaria perdo tcito. O inqurito dever ser instaurado perante a Justia do Trabalho, sendo competentes as Varas Trabalhistas (1 instncia). O procedimento seguir o rito ordinrio, com a especificidade de poderem, tanto empregado como empregador, arrolar 6 (seis) testemunhas (art. 821 da CLT). Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 19

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Professor: Marcelo Santoro Apurada a existncia de falta grave, ou seja, julgada procedente a ao de inqurito, a dispensa por justa causa se efetivar. Neste caso, o empregado ter direito apenas s verbas rescisrias (saldo de salrio, FGTS sobre o saldo de salrio e frias proporcionais acrescidas do tero constitucional ) calculadas a partir do trnsito em julgado da sentena (caso o empregador no tenha suspendido o empregado) ou da data da suspenso do trabalhador (caso o empregador tenha suspendido o empregado). Neste ltimo caso, durante o perodo da suspenso, no haver contagem como tempo de servio e muito menos sero devidos salrios (suspenso do contrato de trabalho). Apurada a inexistncia de falta grave, ou seja, julgada improcedente a ao de inqurito, a dispensa no se efetivar, j que no houve justa causa. Se o empregado no estiver suspenso, o mesmo continuar laborando normalmente. Caso o empregador tenha suspendido o empregado, o mesmo dever ser reintegrado, alm de ter direito aos salrios (e demais parcelas trabalhistas) do perodo suspenso, bem como a contagem deste perodo como tempo de servio (suspenso que se transforma em interrupo do contrato de trabalho). A jurisprudncia e a doutrina vm mantendo a suspenso do contrato de trabalho mesmo quando h improcedncia do inqurito (inexistncia de justa causa) nos casos em que h culpa recproca ou, ainda, quando o empregado tenha cometido falta leve, ou seja, tenha contribudo para a abertura do inqurito. Nestes casos, apesar de reintegrado, o empregado no ter direito aos salrios do perodo de suspenso. Julgada improcedente a ao de inqurito, mas verificada a impossibilidade de reintegrao do empregado (reintegrao desaconselhvel dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio), o juiz poder converter a obrigao de reintegrar em indenizao substitutiva. Tratando-se de estvel decenal, esta indenizao ser equivalente a um ms da maior remunerao que tenha percebido na empresa por ano ou frao de 6 meses de servio, em dobro. Nos demais casos, a indenizao ser equivalente ao dobro dos salrios que seriam devidos ao empregado at o trmino de sua garantia de emprego. Procedimento (artigos 853 a 855 da CLT) Conceito O inqurito judicial para apurao de falta grave uma ao ajuizada pelo empregador, visando resciso do contrato de trabalho entre ele e seu empregado estvel. Tal ao se apresenta necessria, em virtude de que o empregado que goza da estabilidade em seu emprego no pode ser demitido sem justa causa, ou seja, beneficirio de uma proteo contra eventual dispensa arbitrria do empregador. Esta ao objetiva findar o vnculo empregatcio entre os litigantes, mediante comprovao por parte do requerente (denominao do empregador, nesta ao) de falta grave cometida pelo requerido (qualificao do empregado). Consiste, nas palavras do consagrado jurista Srgio Pinto Martins, o inqurito em uma ao apropriada para se rescindir o contrato de trabalho do empregado estvel, que no pode ser despedido diretamente, dada sua estabilidade . Saliente-se que, constituem falta grave para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinao e; abandono de emprego, dentre outras condutas. Procedimentos Para a instaurao do inqurito para apurar a falta grave contra o empregado estvel, o empregador, segundo o artigo 853 da CLT, dever apresentar reclamao por escrito Vara do Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 20

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Professor: Marcelo Santoro Trabalho ou Juzo de Direito, onde no houver Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspenso do empregado. Da anlise do artigo acima mencionado, conclui-se que, antes de ajuizar a ao objeto de estudo no presente trabalho, necessrio que o empregador suspenda o empregado estvel que praticar uma das condutas descritas no artigo 482 da CLT como falta grave, embora haja corrente no sentido de que a suspenso do empregado no requisito obrigatrio2. Neste diapaso, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, conforme se depreende da leitura da Smula 62, in versus: O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Inobstante, a Smula n 403 do Supremo Tribunal Federal preceitua que de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. Assim, o empregador dever, primeiramente, suspender o empregado estvel que praticar alguma falta grave e, dentro do prazo de trinta dias, contados da data da suspenso, ajuizar a oportuna ao visando resciso do contrato, sob pena de restar configurado o chamado perdo tcito. Reza, entretanto, o artigo 495 da CLT que, se for reconhecida a inexistncia da falta grave, o empregador obrigado a readmitir o empregado no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso. Contudo, caso reste comprovada a prtica da falta grave alegada, o contrato ser considerado rompido desde a data da suspenso. J quando a reintegrao do empregado for desaconselhvel, devido a uma eventual incompatibilidade entre os litigantes, especialmente nos casos em que o empregador for pessoa fsica, poder o juiz converter a reintegrao em indenizao em dobro em favor do empregado, conforme dispem os artigos 496 e 497 da CLT. O festejado jurista Eduardo Gabriel Saad, entende que o inqurito tem de obedecer ao mesmo rito de uma reclamao comum: audincia de instruo e julgamento, proposta de conciliao, comparecimento e depoimento das partes e testemunhas, prova, alegaes finais etc3. Frise-se, no entanto, que, ao contrrio das demais aes do rito ordinrio, em que o nmero mximo de testemunhas trs a cada uma das partes, no inqurito, de acordo com o artigo 821 da Consolidao, podem ser ouvidas at seis testemunhas para cada parte. Empregados Estveis Saliente-se, em princpio, que o empregado, nos termos do artigo 3 da CLT, deve ser a pessoa fsica que presta servios pessoalmente, de forma no eventual, sob subordinao jurdica ao empregador, mediante salrio. Presentes estas caractersticas, o empregado deve, ainda, ser estvel para poder ser protegido contra demisso direta do empregador, salvo quando cometer falta grave. Neste sentido, o artigo 494 da CLT, in verbis: Art. 494.O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Entende o ilustre doutrinador Eraldo Ribeiro, que os empregados protegidos pela necessidade de instaurao do inqurito seriam aqueles que contm mais de 10 anos de servio para o mesmo empregador, antes de terem optado pelo FGTS, antes do advento da Constituio de 1988; alm do dirigente sindical, incluindo-se os diretores de cooperativas. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 21

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Professor: Marcelo Santoro Com efeito, dispe o artigo 8, inciso VIII da Constituio Federal que: Art. 8. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: [...] VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Corroborando o disposto na Constituio e na Consolidao, que reproduziu em seu artigo 543, 3 o disposto no inciso acima transcrito, a Smula n 197 do STF estabelece que o empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. A respeito do empregado decenal, o artigo 492 da CLT dispe que: Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Ocorre que, com o advento da Constituio Federal no ano de 1988, o artigo 492 da Consolidao, que data de 1943, foi prejudicado, visto que o contedo do artigo 7, I da Lei Maior com ele art.492 incompatvel, conforme se observa da leitura abaixo: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Assim, concordando com Eduardo Saad, o instituto da estabilidade decenal foi sepultado com a Constituio Federal, quando esta assentou a incluso automtica do trabalhador no regime do FGTS. Gozam, tambm, de estabilidade no emprego, nos termos do artigo 165 da CLT, os titulares da representao dos empregados nas CIPA(s), no podendo sofrer despedida arbitrria sem a devida instaurao do inqurito, conforme entendimento do renomado doutrinador Wagner D. Giglio. O douto Srgio Pinto Martins, em sua obra exaustivamente citada no presente trabalho, traz baila a questo sobre a desnecessidade do inqurito para apurao de falta grave empregada gestante, ao empregado pertencente Comisso de Conciliao Prvia ou, ainda, ao empregado que tem garantia durante perodo determinado pela lei eleitoral, apesar de serem todos eles estveis. Concluso: O inqurito para apurao de falta grave uma ao intentada pelo empregador, aps suspender seu empregado estvel que cometeu alguma falta grave, com o fim de rescindir o contrato de trabalho do seu subordinado. O empregador dever, primeiramente, suspender o empregado estvel e, depois, dentro do prazo de trinta dias, contados da data da suspenso, ajuizar a oportuna ao, correndo o risco de, caso no o faa, configurar uma espcie de perdo presumido. Atualmente, todavia, o nmero de empregados estveis protegidos pelo inqurito para apurao de falta grave contra uma despedida arbitrria muito reduzido, tendo em vista que, com a Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 22

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Professor: Marcelo Santoro vigncia da Constituio Federal de 1988, foi extinta a estabilidade decenal, restando vlida a aplicao do inqurito para pouqussimos beneficirios.

Sentena

Procedente (justa causa) C/suspenso data da suspenso S/suspenso data do transito em julgado Improcedente (Justa Causa) S/ Suspenso Continua trabalhando C/ Suspenso Reintegrao + Indenizao (salrios da suspenso)

Todos os destinatrios do inqurito para apurao de falta grave: A partir dessa premissa, no s os portadores da estabilidade decenal (art. 492, da CLT), mas tambm o dirigente sindical passou a ser destinatrio do inqurito para apurao de falta grave, para o fim subsidiar eventual dispensa obreira. O prprio Supremo Tribunal Federal j se pronunciou, sobre o tema, quando editou a Smula n. 197, dizendo que: "O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave.". Quando o empregado no for estvel pode o empregador demitir por justa causa de plano. Alguns empregados tendo em vista de alguns contratos de trabalho, tero uma proteo eu outros empregados no tem. Esta proteo determinada ou indeterminada chamada de portadores da estabilidade. Estes empregados no podem ser dispensados, salvo quando a falta grave for declarada em juzo. Caso o empregado cometer falta grave nos termos do 853, poder o empregador suspender o empregado (faculdade) a o empregador tem prazo decadencial de 30 dias para ajuizar a ao. So sete os portadores da estabilidade: ESTABILIDADE: S AS CINCO PRIMEIRAS SO DE INQUERITO POR FALTA GRAVE, AS TRS RESTANTES, NO. 1 dirigente sindical: Art. 8, VIII da CR; art. 543 da CLT; Sumula 269 do TST (esta sumula importantssima); OJs 365 e 369 do TST. O dirigente sindical, os titulares e suplentes somente os que representam empregados; de acordo com a jurisprudncia de 3 a 7 titulares, e de 3 a 7 suplentes; A garantia se inicia com o registro da candidatura e vai at a data de eleio, se eleito, continua a garantia durante todo o mandato, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato. A durao do mandato definida pelo estatuto, normalmente eles adotam o prazo de 3 anos, mas no obrigatrio.
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

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Professor: Marcelo Santoro TST Enunciado n 269 - Res. 2/1988, DJ 01.03.1988 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relao de Emprego Tempo de Servio O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543, de 2.10.1986) vai de encontro com a CF

OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FIS-CAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008) Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
Smula n 369 - TST - Dirigente Sindical - Estabilidade Provisria I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. (exOJ n 34 - Inserida em 29.04.1994) II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n 266 - Inserida em 27.09.2002) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 - Inserida em 14.03.1994)

2 Membro da comisso de conciliao prvia (CCP): Art. 635, b da CLT. Garantia aos titulares e suplentes, mas desde que representem aos empregados. De 01 a 05 titulares, e o mesmo nmero de suplentes. A garantia se inicia com o registro da candidatura e vai at a data de eleio, se eleito, continua a garantia durante todo o mandato, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato. A durao do mandato de um ano. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000) 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)

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Professor: Marcelo Santoro 3 Diretor de cooperativa: art. 55 da Lei 5.764/71. Diretor que representa o interesse de trabalhadores, s o titular, o suplente na tem garantia de emprego. A OJ 253 da SDI 1 do TST que fala isso. A lei no especifica nem o n mnimo e nem o mximo de diretores. A garantia se inicia com o registro da candidatura e vai at a data de eleio, se eleito, continua a garantia durante todo o mandato, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato.A durao do mandato pode durar at quatro anos, de acordo com a Lei 5.764/71. Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943).
OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISRIA. COOPERATIVA. LEI N 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NO ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002) O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.

O que muda que o mandato de 4 anos. Aqui SOMENTE os TITULARES QUE TEM GARANTIA (como de interesse dos empregados todos titulares tem garantias. OS SUPLENTES NO TEM GARANTIA

4 Membro do Conselho Curador do FGTS: Art. 3 Par. 9 da Lei 8.036/90. Garantia aos titulares e suplentes, mas desde que representem aos empregados. 03 titulares, e o mesmo nmero de suplentes. No conselho no h eleio, eles so indicados e nomeados. A garantia se inicia com a nomeao, a garantia ser durante o mandato e, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato. Mandato com durao de 02 anos. A nomeao feita pelo Ministro do Trabalho. A escolha feita pelas centrais sindicais..
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.

5 Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social: Art. 3, Par. 7 da Lei 8.213/91. Garantia aos titulares e suplentes, mas desde que representem aos empregados. 03 titulares, e o mesmo nmero de suplentes. No conselho no h eleio, eles so indicados e nomeados. A garantia se inicia com a nomeao, a garantia ser durante o mandato e, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato. Mandato com durao de 02 anos. A nomeao feita pelo Presidente da Repblica e no pelo Ministro do trabalho.

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7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.

De 6 a 8 tem garantia, mas eu posso mandar embora por justa causa sem inqurito. 6 Membro da CIPA (NR 5 TEM, regulamenta a CIPA, no fala sobre a garantia de emprego, mas do funcionamento da cipa) (cipista ou cipeiro): Art. 10, II, a da ADCT. Art. 165 da CLT. Smula 339 do TST. Registro da candidatura------- eleio----------- mandato------ + 1ano--------Quem decide numero de titulares e suplentes definido por norma tcnica do ministrio do trabalho (no precisa saber) s tem que saber que a metade deles que tem estabilidade. Mas tem uma observao, a CLT fala que s os suplentes tinham garantias. Mas a partir da CR/88 os suplentes passaram a possuir a garantia (vide sumula 339). Tem garantia aquele que passam por eleio. O presidente da cipa tem garantia? ELE ESTARA SEMPRE NA METADE DO EMPREGADOR (INDICADO, DEFENDE OS INTERESSES DA EMPRESA), ENTO NO TEM GARANTIA. J O VICE PRESIDENTE DA METADE DOS EMPREGADOS, POR ISSO TEM GARANTIA. ARTIGO 164 CLT. ELE ENTRA POR ELEIO. A garantia se inicia com o registro da candidatura e vai at a data de eleio, se eleito, continua a garantia durante todo o mandato, aps o final do mandato ele continuar por mais um ano aps o fim do mandato.A durao do mandato de 01 ano. Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
CLT, Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. TST Enunciado n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003).

Se a empresa encerra suas atividades, o fato gerador da CIPA deixa de existir, no h o que prevenir. Pode ser dispensado sem obedecer a garantia. CAso cometa falta grave pode ser dispensado sem o IFG. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 26

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Professor: Marcelo Santoro 7 Gestante: Art. 10, II, b do ADCT. Smula 244 do TST. Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
TST Enunciado n 244 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, Salrios e Vantagens I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04) II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (exSmula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)

A garantia se inicia com a confirmao da gravidez (para a jurisprudncia a confirmao da gravidez a data da concepo). E vai at 05 meses depois do parto. Licena diferente de garantia. Vai desde a confirmao da gravidez ate o parto, mais 5 meses. O que confirmao? Segundo a sumula 244 TST, fala que o desconhecimento da gravidez no tire sua estabilidade. Vai ento a data da concepo. Obs: no contrato de experincia no tem garantia para a concepo neste perodo. Se a gravida tirou os 120 de licena no parto, conta junto com a garantia, ento ela ainda vai ter mais ou menos 1 ms. Hoje a empresa, segundo critrio da lei 11770/08), pode dar mais 60 dias. Se a empresa inscrever no programa da lei citada acima, ele obrigado a dar os 60 dias. A somente depois dos 180 dias que pode mandar embora a gestante. 8 Acidentado no trabalho: Art. 118 da Lei 8.213/91. Smula 378 do TST. Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. Smula n 378 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SDI-1 Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho - Constitucionalidade - Pressupostos I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001) Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 27

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Professor: Marcelo Santoro A garantia se inicia quando ele retorna do afastamento previdencirio, quando para de receber o auxlio doena acidentrio (do INSS), durante ele recebe um auxlio doena acidentrio (se receber s o auxlio doena, ele no recebe a garantia de emprego, tem que ser o auxlio doena acidentrio) e termina aps o prazo de 12 meses, e no de um ano. (ateno). O afastamento do INSS a partir do 16 dia e no do 15 dia. requisito para ter a garantia, ter sido afastado pelo INSS.O empregado com acidente de trabalho nos 15 primeiros dias fica afastado recebendo pela empresa. Se precisa mais, a partir do 16 encaminha para o inss. Ate o retorno. SOMENTE quando retornar do afastamento PELO INSS, o empregado ter a garantia por 12 meses. Nota: estabilidade com apurao de falta grave: 1- Opo pelo FGTS estvel decenal faria a opo 2- Dirigente sindical 3- Membro de comisso de conciliao previa 4- Diretor de cooperativa de empregados lei 5764/71, art. 55. 5- 8213/91 art3, 6 6- Representante dos trabalhadores do conselho curador do FGTS 8036/90 7- Servidor pblico celetista no concursado que antes do advento da CF contava com 5 anos ou mais de servio ADCT 19 - AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO Disciplinada pelo Cdigo de Processo Civil - CPC (arts. 890 a 900), a ao de consignao em pagamento aquela de que se vale o devedor para obter a quitao de sua dvida ou obrigao, quando, sem justo motivo, no a quer receber o credor, ou no encontrado, ou ainda quando, por ser duvidoso, no sabe o devedor a quem deva efetuar o pagamento. Requerida ao juiz a consignao, o credor citado para comparecer em local, dia e hora indicados, a fim de receber o valor consignado ou impugn-lo segundo o direito que lhe assistir. Tambm na Justia do Trabalho tem cabimento a ao de consignao em pagamento, notadamente nas seguintes hipteses: a) o empregado se recusa a dar quitao do salrio que o empregador quer pagar-lhe; b) se o empregado for declarado ausente, e tiver o que receber do empregador a ttulo de salrios. A Lei n. 8.951, de 13 de dezembro de 1994, deu novo texto aos pargrafos do art. 890 do CPC prevendo procedimento extrajudicial para o depsito de consignao em pagamento. Tratandose de obrigao em dinheiro (p. ex., empregado no quer ou no se apresenta para receber o salrio ou verbas rescisrias), o empregador pode optar pelo depsito da quantia devida em estabelecimento bancrio oficial, em conta com correo monetria, dando cincia ao credor (o empregado) por carta com aviso de recepo,assinando-lhe prazo de 10 dias para manifestao da recusa. Decorrido esse prazo sem qualquer protesto do empregado, reputa-se o devedor (o Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 28

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Professor: Marcelo Santoro empregador) liberado da obrigao, ficando disposio do credor a quantia depositada. Se, porm, ocorrer a recusa manifestada ao estabelecimento bancrio, o empregador poder propor, dentro de 30 dias, a ao de consignao, instruindo a petio inicial com a prova do depsito e da recusa. No proposta a ao, o depsito poder ser levantado pelo empregador. Da ao de consignao em pagamento
Art. 334. Considera-se pagamento, e extingue a obrigao, o depsito judicial ou em estabelecimento bancrio da coisa devida, nos casos e forma legais. (Arts. 304 e 635 deste Cdigo). Art. 335. A consignao tem lugar: I se o credor no puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitao na devida forma; II se o credor no for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condio devidos; III se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difcil; IV se ocorrer dvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento; V se pender litgio sobre o objeto do pagamento. Art. 336. Para que a consignao tenha fora de pagamento, ser mister concorram, em relao s pessoas, ao objeto, modo e tempo, todos os requisitos sem os quais no vlido o pagamento. Art. 337. O depsito requerer-se-a no lugar do pagamento, cessando, tanto que se efetue, para o depositante, os juros da dvida e os riscos, salvo se for julgado improcedente. Art. 338. Enquanto o credor no declarar que aceita o depsito, ou no o impugnar, poder o devedor requerer o levantamento, pagando as respectivas despesas, e subsistindo a obrigao para todas as consequncias de direito. Art. 339. Julgado procedente o depsito, o devedor j no poder levanta-lo, embora o credor consinta, seno de acordo com os outros devedores e fiadores. Art. 635. Ao depositrio ser facultado, outrossim, requerer depsito judicial da coisa, quando, por motivo plausvel, no a possa guardar, e o depositante no queira recebe-la.

Ao de Consignao em pagamento: A clt omissa s que permite o uso da legislao comum deste que no haja incompatibilidade com o processo do trabalho. Tenho um credor e tenho que pagar. Artigo 335 cc ou cpc hipteses de consignao. 1 situao: pagamento do empregado ate o 5 dia til, seno tem multa administrativa. ex: empregado desapareceu. 2 situao: prazos para pagar verba rescisria: artigo 447 paragrafo 6. Paga em consignao em pagamento para desonerar das multas. Resguardar o direito. Aviso previo de 30 a 90 dias s para o que o empregador demite o empregado. Lei 12506. H dois entendimentos. Tem que saber. Artigo 487 e 488 da clt: Ao de Consignao em Pagamento Essa ao prevista no art. 890 do CPC diz respeito no s pagamento por quantia certa, mas tambm entrega de coisa. tratada tambm no art. 335 do CC. Art. 335. A consignao tem lugar: I - se o credor no puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitao na devida forma; II - se o credor no for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condio devidos;

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Professor: Marcelo Santoro III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difcil; IV - se ocorrer dvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento; V - se pender litgio sobre o objeto do pagamento. A consignao se d quando o devedor reconhece o pedido e v dificuldade de se exonerar facilmente dessa obrigao. Tem dvida, tem que pag-la, tem prazo para pagar e o credor cria embaraos para esse recebimento. Se no encontra facilmente o credor, ou ele se recusa, ele no est apto a receber, no pode deixar de pagar. Tem uma obrigao e tenha que desonerar, pois se no fizer pode gerar implicaes: no aspecto em relao ao credor que pode exigir multa, se for o caso, e em relao ao Estado, que tambm pode exigir multa. No Direito do Trabalho, usamos consignao em duas situaes. Uma muito rara, mas que possvel e outra comum. A situao rara: para o empregador se exonerar do pagamento do salrio. tem obrigao de pagar at o quinto dia til, o empregado no quer receber. At o quinto dia til se recusar a receber tem que ajuizar ao de consignao em pagamento. Pois o Auditor do Trabalho for fiscalizar a empresa e pedir os contracheques e verificar a folha de pagamento vai verificar que no pagou no prazo, e o empregador ser autuado. A outra possibilidade: se desonerar do pagamento das verbas rescisrias, ou melhor dizendo os direitos rescisrios. Pois quando dispensa o empregado tem um prazo para fazer o acerto com ele. Art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Quando o empregado se demite o empregador tem 10 dias para fazer o acerto. quando dispensa o empregado com aviso indenizado tem 10 dias. Quando ao viso cumprido o perodo de 1 dia. Muitas vezes o empregador no consegue fazer esse pagamento no prazo. Se no conseguir pagar essa verba ajuza ao de consignao em pagamento. Mas e as guias, que tambm direito rescisrio? Os dois nus esto no art. 477, 8, CLT: 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN (hoje convertido tem uma multa estabelecida pelo Ministrio do Trabalho) , por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado (multa do art. 477), em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) Se no paga a resciso no prazo ter que pagar 1 salrio para o ex-empregado. Essa multa devida quando no paga as verbas ou quando no faz a resciso por inteiro, ou seja, homologa a resciso, entrega as guias e paga as verbas? Isso muito controverso. A jurisprudncia no se assentou ainda em relao a isso. Mas h uma tendncia. O pargrafo 6 diz o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso. O 8 fala da inobservncia do disposto no 6. Isso gera duas interpretaes; 1 s devida a multa se no pagar s o montante pecunirio, a verba rescisria; Aqui ainda que as guias sejam entregues posteriormente, se no houver homologao do sindicato; 2 resciso ato complexo, no s pagar a verba pagar a verba, entregar as guias, dar baixa na carteira, mesmo porque sem a guia no consegui o seguro desemprego, o FGTS e se no consegue a guia no prazo dar entrada fora do prazo. Ainda que as verbas sejam quitadas no prazo, se o acerto no for feito dentro do prazo haver a multa. Essa a tendncia para a segunda corrente. A consignao no tem previso expressa na CLT, usa subsidiariamente o que dispe o art. 890 do CPC.

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Professor: Marcelo Santoro Art. 890. Nos casos previstos em lei, poder o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignao da quantia ou da coisa devida. Pode consignar coisa certa, pode ser tambm das guias. Quando a resciso d negativa. Mas tem que entregar as guias. Consigna as guias e depositar as guias em juzo. E a resciso ser s das guias. Tem juiz que se recusa erroneamente a receber a consignao dessa forma. Coisa nesse caso a guia. O empregado ainda que seja dispensado sem justa causa tem direito a receber o dcimo terceiro dele. Ento o empregador vai desonerar do pagamento. 1o Tratando-se de obrigao em dinheiro, poder o devedor ou terceiro optar pelo depsito da quantia devida, em estabelecimento bancrio, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, em conta com correo monetria, cientificando-se o credor por carta com aviso de recepo, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestao de recusa. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) No se usa deposito de guia extrajudicial. 2o Decorrido o prazo referido no pargrafo anterior, sem a manifestao de recusa, reputar-se- o devedor liberado da obrigao, ficando disposio do credor a quantia depositada. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) 3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancrio, o devedor ou terceiro poder propor, dentro de 30 (trinta) dias, a ao de consignao, instruindo a inicial com a prova do depsito e da recusa. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) 4o No proposta a ao no prazo do pargrafo anterior, ficar sem efeito o depsito, podendo levant-lo o depositante. (Includo pela Lei n 8.951, de 13.12.1994) Art. 893. O autor, na petio inicial, requerer: I - o depsito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a hiptese do 3o do art. 890; O juiz do trabalho no despacha a petio inicial, pois uma vez distribuda ao se marca a audincia. Esses 5 dias so contados da distribuio, no processo do trabalho. Distribui e vai na secretaria e pede uma guia e faz o depsito. E esse dinheiro ficar a disposio do juzo, at o dia da audincia. II - a citao do ru para levantar o depsito ou oferecer resposta. Diz na petio do que se trata, o que est consignando e requer ao juiz que defira a entrega do que est consignando, valor ou coisa, para o autor na audincia. No dia da audincia, o ru, trabalhador, no quer receber o valor, para no dar quitao. Mas na verdade ele est dando quitao somente o que recebe. Se ele tiver outros direitos que possa possuir est ressalvado. Tem juiz dque at coloca na ata a ressalva: fica ressalvado direito do trabalhador de pleitear qualquer direito que eventualmente possua. Se ele se recusar a receber o dinheiro ficar disponvel em juzo, o juiz julgar a consignao e vai liberar o dinheiro para ele e desonerar o empregador, no que tange a quitao daqueles valores que est consignando. No que diz respeito a dispensa sem justa causa: se entende que foi equivocada a dispensa, e que tem que ser convertida em sem justa causa, vai pleitear a reverso e os direitos decorrentes. Mas muito comum a consignao da dispensa sem justa causa. Quais verbas no sem justa causa: Quais verbas com justa causa: Tem que ajuizar a consignao dentro do prazo de 10 dias. A consignao no requer o pagamento imediato, pois tem 5 dias para pagar. Quais so as verbas rescisrias devidas: 1 - dispensa sem justa causa: * aviso prvio Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 31

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Professor: Marcelo Santoro * saldo de salrio * 13 proporcional * frias proporcionais e vencidas caso existam * sacar o FGTS e guia e multa dos 40% * FGTS das parcelas rescisrias * guia para receber o Seguro desemprego * chave de conectividade: documento para liberar o FGTS 2 - dispensa com justa causa: tem direito adquirido: * saldo de salrio * depsito do FGTS sobre o saldo de salrio * frias vencidas, caso existentes. Quando me demito tenho obrigao de conceder ao empregador o aviso prvio, ou seja, da mesma forma quando o empregador te dispensa cumpre o AP ou pode indeniz-lo, eu quando peo demisso o objetivo o mesmo: permitir que arrume emprego para o empregado para o empregador conseguir um substituto para o empregador. Se o empregado d o aviso prvio de 30 dias. Se o empregador diz que no trabalhar, o empregador tem que pagar o aviso prvio. O que ele pode fazer ajustar a dispensa do aviso prvio. Mas quando isso no acontece, o empregador no aceita que o empregado trabalhe, o empregador tem que paga. No caso de demisso no h reduo, tem que trabalhar 30 dias. 3 demisso: * saldo de salrio * frias proporcionais e vencidas, caso existam * 13 proporcional * FGTS das parcelas rescisrias, que sero depositados * chave de conectividade: mas no poder sacar 4 - culpa recproca: o juiz entende que o contrato vai se dissolver por culpa do empregado e do trabalhador. S o juiz reconhece. Ter direito adquirido * saldo de salrio, frias vencidas * demais parcelas toda metade: aviso prvio, frias proporcionais, 13 proporcional 20% do FGTS. * no tem seguro desemprego * chave de conectividade, para poder sacar o FGTS Em geral consignar as verbas rescisrias, pois o atraso gera multa do art. 477, 8, CLT, no valor de um salrio do empregado. AVISO TRABALHADO as verbas sero pagas no 1 dia aps o cumprimento do aviso prvio; AVISO INDENIZADO (CUMPRIDO EM CASA OU NO TEM AVISO) at o 10 dia aps a dispensa. VERBAS RESCISRIAS: 1) Saldo de salrio; 2) Aviso prvio; 3) 13 salrio do ano da resciso (se do ano passado ser verba atrasada e no rescisria); 4) FGTS sobre o saldo, aviso e 13 salrio 8%; Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 32

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Professor: Marcelo Santoro 5) Frias + 1/3 do ltimo perodo aquisitivo (em curso). No confundir com verba atrasada, que seria do perodo anterior; 6) Multa 40% FGTS; 7) Guia TRCT para saque do FGTS; 8) Guia CD/SD seguro desemprego; OBS.: No so em todas as rescises que se recebe todas as verbas: a) VONTADE a.1) Empregador (dispensa) Todas as verbas a.2) Empregado (demisso) Fica de fora multa e as guias a.3) Ambos (distrato) Todas as verbas b) CULPA b.1) Empregador (Resciso indireta 483, CLT) Todas as verbas b.2) Empregado (Justa Causa 482, CLT) S recebe o saldo e FGTS sobre o saldo. Perde todo o restante. b.3) Ambos (Culpa recproca 484, CLT + smula 14, TST) Todas, mas aviso, 13, frias e multa ser pela metade. Na demisso o empregado tem que cumprir o prazo do aviso prvio. RESUMO: OBS Verbas rescisrias 1. Saldo do salrio 2. Aviso prvio 3. 13 salrio (ano da resciso) 4. FGTS (8%) 1 + 2 + 3 5. Frias + 1/3 (ultimo perodo) 6. Multa 40% FGTS 7. Guia TRCT Sacar o FGTS 8. Guia CDSD Seg. desemprego Justa Causa 1 + 4 Demisso 1 2+3+4+5 Outras 1 2+3+4+5+6+7

- Dispensa / Distrato - Resciso Indireta - Culpa Recproca

Matria 1 parcial ate aqui. Dissdio Coletivo 1.Conceito Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 33

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Professor: Marcelo Santoro 2.Pressupostos processuais e condies da ao coletiva 2.1. Competncia originria 2.2. Legitimao 2.3. Interesse processual 2.4. Natureza da ao 2.5. Objeto 2.6.Negociao Prvia 3.Procedimento 4. Concluses 1. Conceito Para Dlio Maranho, citando Carnelutti, chama-se dissdio (lide) a um conflito de interesses "atual", isto , que estimula os interessados a praticarem atos que os transformam em litigantes. Tais atos so a "pretenso" e a "resistncia". Pretenso a exigncia da subordinao de um interesse de algum ao interesse de outrem; resistncia o inconformismo com esta subordinao. De acordo com Cid Jos Sitrngulo, "quando o dissdio envolve interesses coletivos, no singulares, temos o dissdio coletivo. Este instituto de direito processual se caracteriza pelo fato de permitir que o conflito coletivo seja canalizado a um processo, por via do qual se busca a soluo da controvrsia oriunda da relao de trabalho de grupos e no do interesse concreto de uma ou mais pessoas pertencentes aos mesmos grupos." Os dissdios coletivos podem ser de natureza econmica ou jurdica. Nos primeiros criamse normas novas para regulamentao dos contratos individuais de trabalho, com obrigaes de dar e de fazer. Exemplos tpicos so a clusula que concede reajuste salarial (obrigao de dar) e a que garante estabilidade provisria ao aposentando (obrigao de fazer). Os ltimos - tambm conhecidos como dissdios coletivos de direito - visam a interpretao de uma norma preexistente, legal, costumeira ou mesmo oriunda de acordo, conveno ou dissdio coletivo. Interessa-nos, aqui, apenas a segunda hiptese e a ela pretendemos nos ater. 2. Pressupostos processuais e condies da ao coletiva. O dissdio coletivo de natureza jurdica, como toda ao, pressupe a existncia de um processo. Para a formao regular deste, necessrio analisar o conflito coletivo sob o prisma dos pressupostos processuais e das condies da ao. Nos pressupostos processuais subjetivos consideram-se a jurisdio, a competncia e o juiz imparcial. Nos objetivos, consideram-se elementos extrnsecos relao processual, inexistncia de fatos impeditivos - e elementos intrnsecos a ela - a subordinao do procedimento s normas legais. Por sua vez, as condies da ao coletiva so as mesmas do processo comum, i.e., possibilidade jurdica do pedido, interesse e legitimidade. 2.1 - Competncia originria A competncia originria para apreciar o dissdio coletivo de natureza jurdica do Tribunal Regional do Trabalho, por sua Seo Especializada, nos conflitos que envolvam partes com atuao limitada sua base territorial. A competncia ser da Seo Especializada em Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho quando a demanda extrapolar a jurisdio de um Tribunal Regional. De se observar que nos casos em que o dissdio envolva apenas a base territorial do Estado de So Paulo, compreendendo as jurisdies dos Tribunais Regionais do Trabalho da 2 a. e da 15a. Regies, a competncia no ser do Tribunal Superior do Trabalho, mas sim do Regional da 2a. Regio, por previso expressa contida na Lei de criao do TRT da 15a. Regio. 2.2. - Legitimao Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 34

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Professor: Marcelo Santoro Tm legitimidade para suscitar dissdio coletivo de natureza jurdica as mesmas partes que figuraram no dissdio coletivo de natureza econmica - ou que poderiam suscit-lo ou ali estiveram representadas por seus entes superiores, os signatrios dos acordos e convenes coletivas em discusso, as empresas atingidas pela norma e o Ministrio Pblico, nas causas em que houver interesse pblico, mormente nos conflitos em que haja greve nos servios essenciais. Assim, se a Conveno Coletiva foi firmada pela Federao ou mesmo pela Confederao, esto legitimadas, concorrentemente, a signatria e as entidades sindicais representadas, sejam de classe ou patronais. Tambm a empresa atingida pela norma pode recorrer ao Judicirio, de per si, para ver declarada a validade ou no, de determinada conveno ou acordo coletivo, no seu todo ou em parte, em relao a si. Para residir em juzo a entidade sindical deve ter o competente registro no respectivo cadastro do Ministrio do Trabalho. Nesse sentido a orientao contida no Precedente Jurisprudencial No. 15, do TST, verbis: "15. SINDICATO. LEGITIMIDADE ADPROCESSUM. IMPRESCINDIBILIDADE DO REGISTRO NO MINISTRIO DO TRABALHO. A comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz por seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988." Todavia, havendo disputa intersindical pela representao de certa categoria, a competncia para conhecer do conflito no que pertine legitimidade de parte no da Justia do Trabalho. Neste sentido, o Precedente Jurisprudencial da SDC/TST de No. 04, verbis: "04. DISPUTA POR TITULARIEDADE DE REPRESENTAO. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao mbito da competncia material da Justia do Trabalho." No que diz respeito ao dissdio jurdico de greve, o Tribunal Superior do Trabalho tem entendimento no sentido de que o Sindicato que deflagra o movimento paredista no tem legitimidade para ajuiz-lo, consoante Precedente Jurisprudencial No. 12, verbis: "12. GREVE. QUALIFICAO JURDICA. ILEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM DO SINDICATO PROFISSIONAL QUE DEFLAGRA O MOVIMENTO. No se legitima o Sindicato profissional a requerer judicialmente a qualificao legal de movimento paredista que ele prprio fomentou." Por fim, a instaurao do dissdio coletivo prerrogativa dos entes sindicais, no se estendendo a associaes civis, sejam elas profissionais, econmicas ou no, ou a entidades de qualquer natureza. 2.3 - Interesse processual No direito processual comum, o interesse de agir corresponde a ter o autor interesse em obter a tutela do direito material, quando houver leso, restabelecendo o Estado seu direito. Na ao coletiva declaratria no h propriamente leso a direito, mas dvida quanto sua aplicao, sua abrangncia, o que leva o autor a acionar o Estado-Juiz visando obter dele a correta interpretao da norma. Os interesses a serem defendidos por meio do dissdio coletivo, so os que dizem respeito s categorias profissionais ou econmicas. A categoria o conjunto abstrato das pessoas que se dedicam mesma profisso ou atividade econmica. A categoria profissional abrange todos os trabalhadores que, numa determinada base territorial, se dedicam mesma profisso na qualidade de empregados Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 35

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Professor: Marcelo Santoro ou de profissionais liberais. A categoria econmica, por sua vez, abrange todas as empresas que numa determinada base territorial se dedicam mesma atividade empresarial. Os interesses coletivos situam-se entre os interesses individuais e os interesses gerais. Como asseverado por Wilson de Souza Campos Batalha, "no so interesses de todo o povo genericamente, no so os interesses de certas ou determinadas pessoas, individualmente consideradas, mas so interesses abstratos daqueles que, em determinada base territorial, exercem certas atividades profissionais ou econmicas. Tais interesses coletivos abrangem pessoas que se integram abstratamente nas categorias, independentemente da individualidade de cada uma." E conclui: "Em nosso sistema (...) os interesses coletivos so interesses sindicais de empregadores e de empregados." 2.4 - Natureza da ao A deciso a ser proferida no dissdio coletivo de natureza jurdica tem natureza declaratria (art. 4o., do CPC), revestindo-se de uma normatividade que a distingue daquela declaratria proferida em dissdio individual (Sussekind-Maranho), enquanto que o dissdio coletivo de natureza econmica tem natureza "dispositiva" (Carnelutti), "constitutiva" (Chiovenda) ou "determinativa" (Raselli), nunca condenatria (Jaeger), "nella controversia colletiva di fissazione di nuove condizioni di lavoro" (Litala). 2.5 - Objeto O objeto do dissdio coletivo de natureza jurdica , pois, a interpretao de uma norma preexistente, legal, costumeira ou mesmo oriunda de acordo, conveno ou dissdio coletivo. O Tribunal Superior do Trabalho, por sua Seo Especializada em Dissdios Coletivos, tem entendimento pacificado no Precedente Jurisprudencial No. 07, no sentido de que o dissdio coletivo de natureza jurdica no se presta interpretao de norma de carter genrico, verbis: "07. DISSDIO COLETIVO. NATUREZA JURDICA. INTERPRETAO DE NORMA DE CARATER GENRICO. INVIABILIDADE. No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de carter genrico, a teor do disposto no art. 313, II, do RITST." Segundo tal entendimento, o litgio h que ser particularizado e restrito ao mbito do suscitante. Inobstante, julgando dissdio coletivo de natureza jurdica suscitado pelo Sindicato da Construo Civil de Macei contra o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio de Alagoas, Processo RODC 373.224/97, Redator Ministro Armando de Brito, julgado em 01.06.98 e publicado no DJU de 07.08.98, pg. 320, no qual se discutia a recepo, ou no, do art. 522 da CLT, pela Constituio Federal de 1988, acabou por conhecer de litgio que visava interpretar - embora para uso especfico texto de lei ordinria genrica, frente Constituio da Repblica, vindo a proferir deciso favorvel ao suscitante. A questo do enquadramento sindical como categoria diferenciada tambm j foi afastada pelo Tribunal Superior do Trabalho, em sede de dissdio coletivo, por representar interpretao genrica de norma legal, consoante Precedente Jurisprudencial No. 09, verbis: "09. ENQUADRAMENTO SINDICAL. INCOMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO. O dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir obter o reconhecimento de que a categoria que representa diferenciada, pois esta matria - enquadramento sindical - envolve a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT." Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 36

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Professor: Marcelo Santoro 2.6 - Negociao Prvia Como sabido, o Tribunal Superior do Trabalho, interpretando o pargrafo 2 o., do art. 114 da Constituio Federal de 1988 firmou entendimento no sentido de que s se conhece do dissdio coletivo quando demonstrado, nos autos, o esgotamento das tratativas negociais prvias e autnomas, visando pr fim ao conflito coletivo. Essa postura do TST, inequivocamente foi responsvel por uma mudana de hbitos no meio sindical, acabando por aumentar o ndice de acordos e convenes coletivas de trabalho, tal a dificuldade de se ajuizar um dissdio coletivo de natureza econmica, com todos os requisitos exigidos. Mais recentemente, acabou por transpor essa orientao aos dissdios coletivos de natureza jurdica, o que equivale dizer que para aquela Corte, para o ajuizamento da ao coletiva declaratria, mister se faz percorrer os mesmos caminhos do dissdio coletivo de natureza econmica, ou seja, edital de convocao, assemblia geral da categoria, etapa negocial, etc. Neste sentido o Precedente Jurisprudencial No. 06, in verbis: "06. DISSDIO COLETIVO. NATUREZA JURDICA. IMPRESCINDIBILIDADE DE REALIZAO DE ASSEMBLIA DE TRABALHADORES E NEGOCIAO PRVIA. O dissdio coletivo de natureza jurdica no prescinde da autorizao da categoria, reunida em assemblia, para legitimar o sindicato prprio, nem da etapa negocial prvia para buscar soluo de consenso." Tambm o dissdio de greve, na viso do TST, necessita da comprovao da fase negocial prvia sua deflagrao. Nesse sentido o Precedente Jurisprudencial No. 11, verbis: "11. GREVE. IMPRESCINDIBILIDADE DE TENTATIVA DIRETA E PACFICA DA SOLUO DO CONFLITO. ETAPA NEGOCIAL PRVIA. abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto." 3. Procedimento A petio inicial deve conter todos os requisitos da representao de que trata o artigo 857 da CLT, seguindo o mesmo procedimento bsico, devendo-se entender "as bases da conciliao", que no dissdio coletivo de natureza econmica corresponde s clusulas pretendidas pelo Suscitante, como sendo o acolhimento da tese esposada pelo autor e "os motivos do dissdio", como sua fundamentao, i.e., os motivos de fato e de direito que levam o autor a pretender seja dada aquela interpretao norma legal ou convencional. Tambm deve estar acompanhada dos documentos necessrios instruo do feito, como cpia autenticada da norma coletiva em questo, acompanhada dos demais documentos que comprovam a regularidade da representao e a legitimao do autor para estar em juzo. Os demais trmites so iguais aos do dissdio coletivo de natureza econmica, podendo as partes fazer sustentao oral na sesso de julgamento 4. Concluses Data venia de doutas opinies em contrrio, entendemos que para a instaurao do dissdio coletivo de natureza jurdica por parte do Sindicato dos Trabalhadores, deve ser dispensado o mesmo tratamento dado empresa, ou ao Sindicato patronal, qual seja, a impossibilidade pura e simples de conseguir o cumprimento da norma pelos meios suasrios, sem qualquer outra formalidade, seja por dvida quanto sua redao, seja por falta de consenso quanto ao seu real sentido ou abrangncia. A autorizao da categoria est implcita naquela dada para firmar o termo respectivo ou ajuizar o dissdio coletivo de natureza econmica. Nem mesmo para os casos em que se busca interpretao de lei - como no exemplo mencionado, a respeito da recepo pela Magna Carta, do art. 522 da CLT - parece-nos Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 37

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Professor: Marcelo Santoro necessria a autorizao da assemblia geral, ante o disposto no artigo 8 o., da Constituio Federal vigente, tendo sido recepcionado o art. 859 da CLT apenas no que diz respeito ao dissdio coletivo de natureza econmica, onde devem ser discutidos os ndices a serem postulados, as clusulas sociais, os descontos a serem autorizados pela Assemblia Geral. Aqui, entretanto, o que se busca a interpretao do que foi dado na sentena normativa ou do acordado na norma coletiva ou disposto pela lei em relao a dada categoria, s.m.j.. Tambm entendemos ser a Justia do Trabalho competente e a ao declaratria coletiva a indicada, para dirimir conflito envolvendo enquadramento sindical. Com a desativao pelo Executivo, da Comisso de Enquadramento Sindical que funcionava junto ao Ministrio do Trabalho, criou-se um vcuo interpretativo no que diz respeito ao quadro do artigo 577 da CLT. E o que perseguem os Sindicatos que representam categorias diferenciadas nada mais que a declarao por sentena, de sua insero ou no em determinado seguimento do quadro anexo ao mencionado artigo da consolidao, matria tpica de dissdio coletivo de natureza jurdica e ningum mais qualificado para faz-lo que a Seo Especializada em dissdios coletivos, dos Tribunais do Trabalho. O mesmo se diga em relao legitimao ad causam do Sindicato de empregados, para ajuizar dissdio coletivo de natureza jurdica visando a declarao da legalidade do movimento paredista por ele deflagrado. O direito de ao est constitucionalmente assegurado e o impedimento de seu exerccio representa violao ao art. 5 o., incisos XXXV e LV, da Magna Carta. Quanto ao procedimento para a deflagrao do movimento, a matria est regulada na Lei de Greve - Lei 7783/89 - no devendo a Corte criar novos requisitos para o exerccio do direito assegurado no artigo 9o. da Constituio Federal. Urge, portanto, que em sua nova composio a Seo Especializada em Dissdios Coletivos da mais alta Corte Trabalhista do pas reveja alguns de seus precedentes jurisprudenciais, abrandando um pouco o rigor com que tem tratado algumas questes e ampliando o leque dos processos a serem submetidos sua apreciao, em face da relevncia dos temas tratados.

Conceito e caractersticas Pressupostos: Subjetivos: Competncia Capacidade Processual Objetivos: Negociao coletiva prvia Inexistncia de norma coletiva em vigor Observncia do momento apropriado para o ajuizamento Petio inicial apta (contendo requisitos especficos) Comum acordo entre as partes Requisitos da petio inicial: Objetivos: Edital de convocao Ata da assemblia geral Lista de presena da assemblia geral Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 38

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Professor: Marcelo Santoro Registro formal da negociao coletiva frustrada Norma coletiva anterior em face de dissdio revisional Procurao emanada do presidente do sindicato suscitante Comprovao da Concordncia entre as partes Subjetivos (arts. 857 e 858 da CLT): Designao da autoridade competente Qualificao dos suscitantes e suscitados As bases da conciliao Fundamentos da demanda Condies da Ao: Legitimidade ad causam, interesse processual e possibilidade jurdica do pedido Procedimento: Artigos 856 a 875 da CLT Dissdio Coletivo de Extenso e Dissdio Coletivo Revisional comum acordo nos dissdios coletivos Segundo a novel redao do 2 do art. 114 da Constituio, o comum acordo somente exigido nos dissdios coletivos de natureza econmica, pelo que, esto fora de seu alcance as demais espcies de dissdio coletivo. o TRT da 5 Regio entende ser o requisito comum acordo uma condio da ao Conclui-se, destarte, que a exigncia do comum acordo estabelecida no 2 do art. 114 da carta Magna, trata-se de condio de ao que no fere a Constituio Federal, sendo exigida apenas nos dissdios coletivos de natureza econmica, no se aplicando aos dissdios coletivos de greve e jurdico. DISSDIO COLETIVO Conceito e caractersticas
Da Instaurao da Instncia Art. 856. A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do Presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. Artigo da Constituio Federal ( 2o e 3o com a redao dada pela EC n o 45, de 8-122004) Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: 1o Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2o Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3o Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. Pargrafo nico. Quando no houver Sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas Federaes correspondentes e, na falta destas, pelas Confederaes respectivas, no mbito de sua representao.

Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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Art. 857. A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no artigo 856, quando ocorrer suspenso do trabalho. Art. 858. A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao. Art. 859. A representao dos Sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao da assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de dois teros dos mesmos, ou, em segunda convocao, por dois teros dos presentes.

E ao utilizada quando a empresa e o sindicato no conseguem por meio de acordo de negociao, em uma denominador comum em relao a conveno coletiva que vai reger a categoria profissional, para a situao onde esta negociao no ocorre, o sindicato tem a possibilidade de transferir esta situao de soluo ao judicirio. Atualmente ocorre a necessidade de comum acordo para o ajuizamento sendo ele tcito ou expresso. Pressupostos: Subjetivos: Competncia Capacidade Processual Objetivos: Negociao coletiva prvia Inexistncia de norma coletiva em vigor Observncia do momento apropriado para o ajuizamento Petio inicial apta (contendo requisitos especficos) Comum acordo entre as partes Requisitos da petio inicial: Objetivos: Edital de convocao Ata da assemblia geral Lista de presena da assemblia geral Registro formal da negociao coletiva frustrada (Neste caso s poder ocorrer negociao se for comprovado que a negociao em vias de acordo entre as partes no obteve xito, isso deve ser provado para ser possvel a ao). Norma coletiva anterior em face de dissdio revisional Procurao emanada do presidente do sindicato suscitante Comprovao da Concordncia entre as partes (Posterior a emenda 45, s poder existir a demanda se a outra parte concordar, o entendimento que tem prevaleceu e a validade do comum acordo, e indica que no ocorre a reduo ao direito a justia, neste caso o comum acordo e encarado como uma forma de amadurecimento das relaes indica, antes bastava a insatisfao para a ao. Atualmente esta ocorre apenas depois de uma grande demanda de negociao, a aceitao no precisa ser formal como j descrito, a ausncia de contestao ou resposta e considerado um aceite). Subjetivos (arts. 857 e 858 da CLT): Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 40

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Art. 857. A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no artigo 856, quando ocorrer suspenso do trabalho. Art. 858. A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao. Designao da autoridade competente Da Conciliao e do Julgamento Art. 860. Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de dez dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia do disposto no artigo 841. Pargrafo nico. Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio. Art. 861. facultado ao empregador fazer-se representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. Art. 862. Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. Art. 863. Havendo acordo, o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. Art. 864. No havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o Presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. Art. 865. Sempre que, no decorrer do dissdio, houver ameaa de perturbao da ordem, o presidente requisitar autoridade competente as providncias que se tornarem necessrias. Art. 866. Quando o dissdio ocorrer fora da sede do Tribunal, poder o Presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que tratam os artigos 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e indicando a soluo que lhe parecer conveniente. Art. 867. Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registro postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados. Pargrafo nico. A sentena normativa vigorar: a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do artigo 616, 3o, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do artigo 616, 3o. Art. 616. Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. 3o Havendo Conveno, Acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. Da Extens o das Decises Art. 868. Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes. Pargrafo nico. O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro anos.

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Art. 869. A deciso sobre novas condies de trabalho poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal: a) por solicitao de um ou mais empregadores, ou de qualquer Sindicato destes; b) por solicitao de um ou mais Sindicatos de empregados; c) ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a deciso; d) por solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho. Art. 870. Para que a deciso possa ser estendida, na forma do artigo anterior, torna -se preciso que trs quartos dos empregadores e trs quartos dos empregados, ou os respectivos Sindicatos, concordem com a extenso da deciso. 1o O Tribunal competente marcar prazo, no inferior a trinta nem superior a sessenta dias, a fim de que se manifestem os interessados. 2o Ouvidos os interessados e a Procuradoria da Justia do Trabalho, ser o processo submetido ao julgamento do Tribunal. Art. 871. Sempre que o Tribunal estender a deciso, marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor. Seo IV Do Cumprimento das Decises Art. 872. Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se-a o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo. Pargrafo nico. Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus Sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Junta ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso. Seo V Da Reviso Art. 873. Decorrido mais de um ano de sua vigncia, caber reviso das decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. Art. 874. A reviso poder ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da Justia do Trabalho, das associaes sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da deciso. Pargrafo nico. Quando a reviso for promovida por iniciativa do Tribunal prolator ou da Procuradoria, as associaes sindicais e o empregador ou empregadores interessados sero ouvidos no prazo de trinta dias. Quando promovida por uma das partes interessadas, sero as outras ouvidas tambm por igual prazo. Art. 875. A reviso ser julgada pelo Tribunal que tiver proferido a deciso, depois de ouvida a Procuradoria da Justia do Trabalho.

Aes do Sindicato Aes que dizem respeito ao Cliente Sindicato. As aes mais utilizadas so as aes coletivas, aes de cumprimento e os dissdios (dentre as quais o Sindicat tambm tem suas aes que ele pode mover. Diferena de ao de cumprimento para ao coletiva: Ao coletiva o sindicato ajuza em face do descumprimento de lei. E ao de cumprimento ajuza em face de descumprimento de instrumento coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Ao coletiva: o sindicato quando demanda em juzo ele demanda normalmente atuando em substituio processual. O sindicato utiliza sua legitimao extraordinria. Pode demandar em nome prprio: ex.: est discutindo as contribuies sindicais. Legitimao Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 42

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Professor: Marcelo Santoro - Legitimao Ordinria: a prerrogativa de ingressar em juzo em nome prprio, defendendo seus prprios direitos. Reclamao trabalhista comum. - Legitimao Extraordinria: ingressar em juzo em nome prprio defendendo interesses alheios. Ex) Atuao do MP quando pleiteia em favor de uma coletividade. - Substituio Processual: Para o professor uma espcie de legitimao extraordinria. Que o prprio Sindicato. importante pontuar que h um entendimento hoje equivalente a legitimao extraordinria. O que prevalece hoje, corrente ampliativa, a legitimao extraordinria no alcana somente os associados do Sindicatos como se pensava antigamente. Atinge todos da mesma categoria. Os acordos coletivos atingem a toda categoria. Quando o Sindicato pleiteia em nome prprio para uma coletividade, ele pleitea para uma categoria. O que pode ser pleiteado? Direito de ordem coletiva, e no somente aqueles que a Lei diz que podem ser pleiteados. Art. 513, alnea a da CLT. Mas o Art. 8, inciso III ampliou o pensamento. A Representao processual uma autorizao que se d a algum a ingressar em Juzo, no em nome prprio, mas em nome da parte, praticando atos processuais em nome da parte, em favor da parte. A diferena da SUBSTITUIO para a REPRESENTAO que na substituio em seu nome pedindo direito de outro. Na representao o titular a pessoa representada, o representante utilizando o nome da pessoa representada. - Na substituio processual precisa da procurao, que ser expedida pelo prprio sindicato, para ao individual; - Na COLETIVA se o sindicato autoriza como advogado, ajuza a ao sem necessitar procurao e autorizao do empregado; - Na representao exige a procurao, ou seja autorizao do prprio representado; a Representao a ao individual. Conveno coletiva utilizado para qualquer trabalhador da categoria. Titular Titular do Direito Empregado POSSIBILIDADE do Sindicato ajuizar a ao art. 8, inciso III, CF/88). No h restrio de direitos. Direito de modo geral e para a categoria no somente os associados. TITULAR no o Sindicato, mas TODA CATEGORIA SUBSTITUIO PROCESSUAL voc no o titular e usa o prprio nome (art. 6, CPC autorizao constitucional art. 8, inciso III). O art. 8, da CF, que supera o art. 513, adotou a corrente ampliativa e fez com que o TST adotasse essa corrente, no sentido de que o sindicato quando representa sua categoria, ele o faz em relao aos empregadores da categoria e no somente dos sindicalizados, defendendo qualquer direito da categoria coletiva. E no somente aquele direito que a lei autoriza que seja pleiteado. Pois a CF revogou todas as disposies limitativas, somente para os associados e somente para os direitos que esto dispostos em lei autorizativa.
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;

O Sindicato ajuza em nome prprio defendo o interesse da coletividade, requer observncia de uma norma. A diferena que na ao coletiva, o sindicato busca aquilo que est disposto em Lei (daquilo que est disposto em Lei). J na Ao de Cumprimento, o sindicato ingressa pretendendo a observncia acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Ao coletiva descumprimento de lei e ao de cumprimento desobedincia de instrumento coletivo. Ex.: 500 trabalhadores trabalham em condies insalubres e no recebem o adicional. Cada um deles pode pleitear a insalubridade, mas o sindicato em nome desses 500, da categoria de trabalho pode para atender ao direito individual homogneo desses 500 pleitear a insalubridade para cada um deles. Na ao de cumprimento, busca-se pleitear aquilo que est previsto em Acordo Coletivo, Conveno coletiva ou sentena normativa. Inicialmente utilizava-se somente Sentena Normativa Lei 8984/1995, art. 1. Esta Lei estendeu a possibilidade de buscar a observncia no Acordo Coletivo/Conveno Coletiva. Ex) Existe uma clusula na Conveno que a empresa deve dar uma sexta bsica. No entanto, isto no ocorre. O Sindicato poder ajuizar ao coletiva. Direitos de ordem coletiva lato sensu. Tanto na ao de cumprimento quando na coletiva o sindicato busca direitos de ordem coletiva, mas especialmente direito individual homogneo. Normalmente o procedimento ordinrio, por causa do valor da causa. O trabalhador pode individualmente requerer em Juzo aquilo que tambm pode ser objeto de ao coletiva. Neste caso, tratado como reclamao trabalhista individual. Caso esta ao j seja objeto de uma ao coletiva, o trabalhador pode pedir sua excluso do rol dos substitudos para requerer individualmente se por acaso no confia no advogado. Uma vez que o Sindicato pleiteou uma ao coletivo, o indivduo no pode ajuizar ao sem antes requerer sua excluso do rol na ao coletiva. Se ajuza ao individual antes, na defesa da ao coletiva o ru vai arguir litispendncia. O que autoriza o sindicato a fazer isso o art. 8, III, CF. O art. 8 fala dos direitos coletivos individuais. O empregado procura o sindicato sozinho, ingressa com reclamao comum, com advogado fornecido pelo sindicato.
O sindicato pode atuar nas aes coletivas substituindo os trabalhadores da categoria que ele representa pleiteando direitos de ordem coletiva, e no somente os previstos em lei. Ao coletiva diz respeito a violao de lei. E ao de cumprimento diz respeito a no observncia do que est disposto em acordo, conveno coletiva e sentena normativa.

Ao de Cumprimento:
Art. 872 - Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo.

A lei autoriza quanto ao cumprimento de salrios, mas o sindicato pode pleitear qualquer direito, por fora do art. 8, VI, CF. Se a empresa descumpre qualquer preceito previsto em sentena normativa, acordo coletiva ou conveno coletiva: ex.: o acordo diz que a empresa tem que conceder auxlio creche, aumento de salrio de X%, pagamento de hora extra a 100%, se o empregador descumpre o empregado pode exigir o cumprimento, individualmente, mas o sindicato Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 44

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Professor: Marcelo Santoro caso esse descumprimento atinja uma coletividade pode pleitear como substituto processual, em prol da categoria qualquer direito de ordem coletiva e no s pagamento de salrio como diz a lei. A CLT s previa esse direito expressamente no tocante ao descumprimento de sentena normativa, que a deciso do dissdio coletivo, mas a sentena normativa instrumento que tem objeto semelhante a acordo e conveno, e inclusive substituiu quando as partes no conseguem elaborar. A jurisprudncia entendeu por bem estender para o acordo ou conveno coletiva. TST Enunciado n 286 - Res. 19/1988, DJ 18.03.1988 - Nova redao - Res. 98/2000, DJ 18.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Legitimidade - Substituto Processual - Demanda - Conveno e Acordo Coletivo - Sindicato A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos. Surgiu uma lei que tambm chancelou isso, que a lei 8.984 que no seu art. 1 diz que cabe ao de cumprimento em face de no observncia de acordo ou conveno coletiva. A ao de cumprimento quem tem competncia so as varas do trabalho, os juzes de primeira instncia. Das decises da ao de cumprimento cabe recurso ordinrio. um procedimento especial do processo trabalhista assim como o inqurito para apurao de falta grave e dissdio coletivo. Competncia Originria A Competncia originria das varas do Trabalho. Contra a deciso, cabe recurso ordinrio. A ao de cumprimento, no caso de sentena normativa, somente com o trnsito em julgado. Observaes Importantes Para lembrar que, no tocante a legitimao extraordinria, utiliza-se o CPC no art. 6. A lei no caso, autoriza o Sindicato a fazer isto, e chamado Substituio Processual. Nestas duas aes, temos o sindicato como cliente, principalmente Sindicato dos Empregados. Podemos ter tambm o sindicato como cliente, no dissdio coletivo. Dissdio Coletivo: outro procedimento especial. Previsto na CLT a partir do art. 856, sendo que vrios desses artigos esto revogados promovida pela CF, que posterior a esse dispositivo. O nosso objetivo trabalhar DC de natureza econmica, que a ao que vai provocar o Judicirio a criar conjunto de regras que vo reger determinada categoria, por determinado lapso de tempo. Temos o DC de greve que vai julgar legalidade ou no do movimento grevista. DC de reviso que o que vai rever os instrumentos coletivos vigentes. uma ao muito especfica, muito meticulosa, pois deve-se verificar diversos requisitos e no pode faltar nenhum, pois envolve direitos de uma coletividade. Dissdio coletivo decorre da frustrao do entendimento/da auto composio entre o sindicato dos empregados e sindicato da empresa, ou o sindicato de empregados e a empresa. A empresa de um lado e o sindicado de empregados do outro no caso de Acordo Coletivo ou a empresa de um lado e o sindicato de empresas do outro no caso de uma Conveno Coletiva vo tentar independentemente (sem interveno de terceiros), construir um conjunto de Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 45

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Professor: Marcelo Santoro normas, de regras, de clusulas que vo reger determinada categoria profissional. Este conjunto de normas ir prever direitos e obrigaes para as partes. No se chegando a este denominador comum (a este ajuste de vontades) os interessados podero (tendo em visto o entendimento majoritrio) transferir esta incumbncia ao Poder Judicirio. Excepcionalmente estes se faro de legislador e determinaro as clusulas devem constar no instrumento coletivo o teor ser sentena normativa. O Dissdio ajuizado diretamente nos Tribunais Competncia Originaria dos Tribunais. O titular da ao de um lado os sindicatos dos empregados ou o sindicato dos empregadores ou sindicato contra empregado. A competncia originria para julgar e homologar acordo sempre dos tribunais, seja dos TRTs ou TST, que tambm tem competncia originria, quando envolve, por exemplo, confedereo.
Art. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.

Deve ser escrita. O Dissdio deve observar esta forma. Endereada ao presidente do Tribunal. Em alguns casos a CLT admite que o prprio Presidente ou MP do Trabalho suscite o dissdio. Admitia. Hoje diferente, com o advento do art., 114 paragrafo 3 da CR/88 revogou parte do Art. 856. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) H revogao parcial, porque o art. 114 da CF depois da alterao da EC 45, diz que em caso de greve com possibilidade de leso do interesse pblico diz que o MP pode ajuizar dissdio coletivo. O Presidente do Tribunal no pode mais instaurar de ofcio o dissdio no caso de greve e nem o MP, s em greve de atividade essencial. A limitao de legitimao do MP se prende s a atividade essencial. Antes era qualquer greve. E o Presidente do Tribunal que podia fazer de ofcio agora no pode mais.
Art. 857 - A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no art. 856, quando ocorrer suspenso do trabalho.

Quem tem legitimidade para ajuizar dissdio so s sindicatos e a empresa, no caso de acordo frustrado, mas sindicatos leia-se entes sindicatos: sindicado, confederao ou federao. Central sindical, CUT, no tem essa legitimidade.
Pargrafo nico. Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao.

Diversas condies devem ser observadas, para ajuizamento de um dissdio coletivo. Ver tambm art. 114, 2 da CF e 616 da CLT. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) Se acordo ou conveno coletiva forem frustradas, as partes vo transferir em comum acordo essa incumbncia para o Estado, que faz s vezes de legislador, que so as sentenas normativas, mas esse comum acordo ria discusso, que s pode ajuizar ao se a outra parte ajuizar. Fere o princpio do livre acesso Justia: obrigar a parte a s poder ter do PJ resolvida com anuncia da parte Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 46

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Professor: Marcelo Santoro contrria criar obstculo. Mas no o que prevalece. O entendimento que o TST e TRTs vem adotando que o comum acordo vlido e mais uma condio da ao. No precisa ser expresso, se uma parte ajuza dissdio e a outra quando instada a se manifestar no faz bice, ela concorda com o dissdio. A concordncia pode ser expressa ou tcita. O TRT de MG quem julga o dissdio coletivo a sesso de dissdio coletivo e aprecia o dissdio sem o comum acordo, dependendo da composio. Para termos dissdio diversos outros requisitos de ordem formal, ou seja, comprovado com documento tem que estar claros na petio inicial. Caso esses requisitos no sejam observados: negociao coletiva frustrada: tem que demonstrar formalmente que o acordo foi tentado.
Art. 616, 4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)

O Ministrio do Trabalho marca uma mediao entre os dois sindicatos, caso no consiga a se chegar a acordo o sindicato elabora uma ata e vai apontar a negociao coletiva frustrada. Esse documento tem que ser juntado aos autos. A negociao coletiva um dever dos sindicatos/empresas. O Dissdio somente poder ocorrer se a negociao coletiva for frustrada. O interessante que o os interessados possam resolver suas controvrsias, sem interveno. O dissdio s proposto caso seja comprovada a tentativa de negociao coletiva frustrada. O meio para comprovao a certido emitida pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Caso haja impasse para construir estas regras/clusulas que vo reger a categoria, uma das partes interessadas poder suscitar ou requerer perante o Ministrio do Trabalho a mediao. O MPT far a mediao para buscar a negociao. Se no for possvel vai emitir a certido. A negociao pode no dar certo, mas o Sindicato deve tentar a negociar. O ideal que a deciso do dissdio entre em vigor quando a vigncia do acordo ou conveno coletiva terminar (pargrafo 3). Segundo o professor, na maioria das vezes no d tempo, a negociao se arrasta. Comum acordo: Art. 114, pargrafos 1 e 2 Para o professor um absurdo. No h como ajuizar dissidio tendo que requerer o acordo da parte contrria. Alm disso no dissdio coletivo: o sindicato decide ajuizar o dissdio por deciso da categoria, no pelo presidente do sindicato, no o corpo diretivo.
Art. 858 - A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao.

Motivos do dissdio so as clusulas que querem inserir, direitos que querem inserir ou suprimir e no conseguem.
Art. 859 - A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes.

Isso tambm registrado na ata da assembleia e deve ser juntado na petio inicial. Dissdio coletivo no o presidente do sindicato, ou dirigente que decide, a categoria por meio de Assembleia, Por isso a Ata de assembleia deve ser registrada. Por isso a Ata deve estar anexada na Petio Inicial. Importante verificar os requisitos da Ata qurum. Ata com a lista de presena para comprovar o qurum. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 47

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Professor: Marcelo Santoro
Art. 860 - Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia do disposto no art. 841. Pargrafo nico - Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio. Art. 861 - facultado ao empregador fazer-se representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. Art. 862 - Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio.

Estas audincias de conciliao so muito demoradas, pois discute todas as clausulas. Proposio de entendimento razovel de clausulas controvrsias.
Art. 863 - Havendo acordo, o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. Art. 864 - No havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria.

Procuradoria o ministrio publico do trabalho, pois se trata de interesse coletivo, ou interesse individual homogneo. O MP emite seu parecer.
Art. 865 - Sempre que, no decorrer do dissdio, houver ameaa de perturbao da ordem, o presidente requisitar autoridade competente as providncias que se tornarem necessrias. Art. 866 - Quando o dissdio ocorrer fora da sede do Tribunal, poder o presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e indicando a soluo que lhe parecer conveniente. Art. 867 - Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados.

A deciso do dissidio coletivo vai gerar uma dupla publicao. Pargrafo nico - A sentena normativa vigorar: a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3. Vigncia: a vigncia da sentena normativo: quando ajuza dentro do prazo de 60 que antecede o ltimo dia de vigncia comea sua vigncia no dia subsequente. Quando ajuza fora do prazo, depois dos 60 dias, acabou a vigncia, a partir da data da publicao. E quando no existir acordo ou conveno coletiva da data do ajuizamento.
Se Ajuizar dentro do prazo ex tunc

1.

O Prazo: ------- ---ACT---------Ao-----------60 dias 10/12/2010 10/03/2010

se ajuiza depois do prazo Ex Nunc.

Aquilo que esta numa deciso coletivo permanece mesmo seu prazo tendo acabado, ate surgir um novo dissidio coletivo. A primeira adere ao contrato de trabalho. Sumula 277 TST.

Smula n 277 do TST


CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE (redao alterada na s na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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Professor: Marcelo Santoro As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificados ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho. Da deciso de dissdio coletivo: se for DC julgado pelos tribunais regionais cabe recurso ordinrio para o TST. Se for DC de competncia originria dos TST se tiver deciso divergente, cabe embargos de divergncia. Se no tiver divergncia poder caber agravo regimental, conforme o caso. Resumo:
O SINDICATO: CUMRPIMENTO + REPARAES DESCUMPRE UMA NORMA LEGAL AO TRABALHISTA COLETIVA DESCUMPRE UMA NORMA (ACT CCT SN) AO DE CUMPRIMENTO

Dissdio coletivo de Natureza econmica EMPRESA


Negociao (ACT ou CCT)

SINDICATO

Frustrada a negociao

Dissdio coletivo* SENTENCA NORMATIVA

- ACT Acordo coletivo de trabalho - CCT Conveno coletiva de trabalho

* Requisitos:

Tentativa de negociao Aprovao em assemblia (art. 859 CLT) AUTORIZACAO REPRESENTACAO (Atpica em nome do Sindicato + Ata com lista de
presena)

Cliente Qualquer um: a ao coletiva e o dissdio coletivo Duas aes que pode ser ajuizadas tanto pelo empregado, empregador ou sindicato: Ao rescisria e Mandado de Segurana na Justia do Trabalho. AO RESCISRIA O Objetivo desta ao desconstituir uma sentena de mrito Regra geral as decises de mrito geram coisas julgadas materiais. A Ao Rescisria uma excepcionalidade, uma vez preenchidos os requisitos previstos em lei. Por ter o objetivo de romper uma deciso de mrito, no h o efeito da revelia, no se opera. Exatamente por preservao coisa julgada. Ela ser desconstituda excepcionalmente. As Excees esto previstas Art. 485 CPC. Competncia Originria dos Tribunais. Conceito Sucintamente, a rescisria uma ao autnoma que visa desconstituir os efeitos da coisa julgada de deciso Judiciria que possuir vcios insanveis. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 49

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Professor: Marcelo Santoro Nestes termos, bem dispe Luiz Guilherme Marinoni: ao destinada precipuamente a obter anulao ( e no declarao de nulidade) da coisa julgada formada sobre deciso judicial, permitindo, ento, por conseguinte, a reviso do julgamento. Note-se que o objetivo da ao rescisria desconstituir a fora da coisa julgada (eficcia preponderante anulatria), j que a sentena transitada em julgado presume-se, at prova em contrrio, vlida e eficaz. Desconstituir a decisao definitiva. Desta forma, a ao rescisria visa atacar as decises judiciais de mrito que encontram-se maculadas por vcios insanveis, os quais no podero ser acobertadas pelo manto da coisa julgada. As decises da ao rescisria declaram a nulidade da sentena de mrito. A ao rescisria cabvel somente nos casos estritamente previstos em lei e tem por fim determinar a segurana jurdica das relaes processuais, no podendo, por exemplo, uma sentena prolatada por um juiz corrupto (hiptese do artigo 485, I do CPC) ser albergada pelos efeitos da coisa julgada. Havendo tal situao descrita, feriria de morte o princpio da segurana jurdica e da utilidade da tutela jurisdicional. Cabimento Como dito alhures, a presente ao tem cabimento somente nas decises definitivas transitada em julgado, ou seja, as decises que apreciaram o mrito da causa, fazendo, por conseguinte, coisa julgada material. Tal ao est prevista no artigo 485 do Cdigo de Processo Civil, cujo rol em que se legitima o cabimento seu numerus clausus, taxativo. Portanto, a rescisria somente pode ter incidncia nessas hipteses: 485. A sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; II proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV ofender a coisa julgada; V violar literal disposio de lei; VI se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal, ou seja, provada na prpria ao rescisria; VII depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, VIII houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; IX fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa.
1o H erro, quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido. 2o indispensvel, num como noutro caso, que no tenha havido controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato.

Resumindo: Coisa julgada imutvel, mas voc pode mudar uma coisa transitada em julgado. A ao rescisria vai desconstituir uma coisa julgada material ou no mrito. Existem dois tipos de coisa julgada, no analisada no mrito e analisada o mrito. Sem mrito coisa julgada formal. Pode repetir a mesma ao, sem necessidade da ao rescisria. Coisa julgada material que analisa no mrito, portanto cabe aqui a ao rescisria. O que produz uma coisa julgada material: sentena/acrdo. Na justia do trabalho ainda tem o acordo homologado que faz coisa julgada material, por ser uma deciso definitiva, irrecorrvel (art. 831, nico da CLT e smula 259 do TST). Recurso s cabvel para o INSS contra acordo homologado, recurso ordinrio em 8 dias. S que a administrao pblica autrquica e fundacional que no explore atividade econmica tem prazo em dobro, ou seja, 16 dias. Dec. Lei Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 50

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Professor: Marcelo Santoro 779/69. Isto somente para o INSS. Neste mesmo caso, de acordo homologado para as partes caber AO RESCISRIA. A Ao rescisria no recurso, mas uma ao normal. Voc pode querer anular o acordo, pois pode ter sido aceito com coao ou ameaa O Acordo firmado na JT tem fora de sentena e a esta deciso irrecorrvel. Quem pode recorrer o rgo previdencirio devido a este recolhimento. Se as partes concordaram no h porque recorrer. Todavia, se for provado que aquele acordo foi resultante de um vcio ou de coluso entre as partes (hipteses de Lide simulada), ou quando o empregador impe sua vontade ao empregado e este se submete para receber algo. A prova destes casos so difceis. Este acordo somente poder ser destitudo por Ao Rescisria. Vide Art. 831 da CLT e Smula 259 TST. Artigo 831 A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas. (Redao dada pela Lei n 10.035, de 25.10.2000) TST Enunciado n 259 - Res. 7/1986, DJ 31.10.1986 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Rescisria Trabalhista - Termo de Conciliao S por rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do Art. 831 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 486. Os atos judiciais, que no dependem de sentena, ou em que esta for meramente homologatria, podem ser rescindidos, como os atos jurdicos em geral, nos termos da lei civil. Art. 487. Tem legitimidade para propor a ao: I quem foi parte no processo ou o seu sucessor a ttulo universal ou singular; II o terceiro juridicamente interessado; III o Ministrio Pblico: a) se no foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatria a interveno; b) quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei. Art. 488. A petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos essenciais do artigo 282, devendo o autor: I cumular ao pedido de resciso, se for o caso, o de novo julgamento da causa; II depositar a importncia de cinco por cento sobre o valor da causa, a ttulo de multa, caso a ao seja, por unanimidade de votos, declarada inadmissvel, ou improcedente. Pargrafo nico. No se aplica o disposto no no II Unio, ao Estado, ao Municpio e ao Ministrio Pblico.

Existe regra prpria para ao rescisria que deixa incompatvel o inciso II. No trabalho no h deposito de 5% e sim 20%. ARTIGO 836 L EM BAIXO FALAREMOS.
Art. 489. O ajuizamento da ao rescisria no impede o cumprimento da sentena ou acrdo rescindendo, ressalvada a concesso, caso imprescindveis e sob os pressupostos previstos em lei, de medidas de natureza cautelar ou antecipatria de tutela.

Cautelar especfica para suspender a deciso do processo que gerou a rescisria.


Art. 490. Ser indeferida a petio inicial: I nos casos previstos no artigo 295; II quando no efetuado o depsito, exigido pelo artigo 488, II.

Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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Professor: Marcelo Santoro O ru quando citado para apresentar defesa este prazo legal, mnimo 15, mximo de 30 dias. Cada relator que comandar a ao rescisria poder dar um prazo? Sim. Geralmente os Desembargadores uniformizam esse prazo atravs do Regimento. No nosso caso, de 20 dias no TRT.
Art. 491. O relator mandar citar o ru, assinando-lhe prazo nunca inferior a quinze dias nem superior a trinta para responder aos termos da ao. Findo o prazo com ou sem resposta, observar-se-a no que couber o disposto no Livro I, Ttulo VIII , Captulos IV e V.

O TRT resolveu uniformizar esse prazo. De acordo com o regimento interno do TRT fixou o prazo de 20 dias. O Juiz da 1 instancia que no tem competncia para julgar ao rescisria pode participar dela? Sim. Art. 492, CPC. Onde estiver Juiz de Direito leia-se Vara do Trabalho, na JT.
Art. 492. Se os fatos alegados pelas partes dependerem de prova, o relator delegar a competncia ao juiz de direito da comarca onde deva ser produzida, fixando prazo de quarenta e cinco a noventa dias para a devoluo dos autos. Art. 493. Concluda a instruo, ser aberta vista, sucessivamente, ao autor e ao ru, pelo prazo de dez dias, para razes finais. Em seguida, os autos subiro ao relator, procedendo-se ao julgamento: I no Supremo Tribunal Federal e no Superior Tribunal de Justia, na forma dos seus regimentos internos; c Inciso I com a redao dada pela Lei no 11.382, de 6-12-2006. II nos Estados, conforme dispuser a norma de organizao judiciria. Art. 494. Julgando procedente a ao, o tribunal rescindir a sentena, proferir, se for o caso, novo julgamento e determinar a restituio do depsito; declarando inadmissvel ou improcedente a ao, a importncia do depsito reverter a favor do ru sem prejuzo do disposto no artigo 20. Art. 495. O direito de propor ao rescisria se extingue em dois anos, contados do trnsito em julgado da deciso.

Este prazo decadencial, contadas da ltima deciso do processo transitado em julgado, no necessariamente de mrito. Pode ser terminativa Smula 100 do TST. TST Enunciado n 100 - RA 63/1980, DJ 11.06.1980 - Nova Redao - Res. 109/2001, DJ 18.04.2001 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 13, 16, 79, 102, 104, 122 e 145 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Prazo de Decadncia - Ao Rescisria Trabalhista I - O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. (ex-Smula n 100 - alterada pela Res. 109/2001, DJ 20.04.01) II - Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. (ex-Smula n 100 - alterada pela Res. 109/2001, DJ 20.04.01) Ao rescisria, citou a smula 100. Prazo decadencial de 2 anos. Ao proposta no TRT, competncia originria dos tribunais, cabe recurso ordinrio para o TST. Se a ao comea no TRT o recurso o primeiro recurso e ento o ordinrio. Art. 895, II, CLT. Tem uma diferena marcante em relao ao processo civil. Art. 482 Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 52

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Professor: Marcelo Santoro JUZO RESCIDENTE E JUIZO RESCISRIO Por oportuno, cabe destacar, a diferena existente entre juzo rescidente e juzo rescisrio. Tal diferenciao de suma importncia para a compreenso da matria, tendo em vista a finalidade com se destina a ao rescisria e a determinao da competncia do juzo na propositura da ao. Pois bem, no julgamento da ao rescisria, os tribunais apreciam a matria em dois momentos distintos. No primeiro momento o tribunal que prolatou a deciso rescidenda, por meio do juzo rescidente, verifica se a situao enseja ao rescisria. No segundo momento, verifica se h necessidade de proferir nova deciso. Caso seja necessrio, o juzo competente para proferir a nova deciso o juzo rescisrio. Tentando aclarar ainda mais a diferena existente, Alexandre Freitas Cmara nos ensina: H que se dizer que o julgamento da ao rescisria dever se dividir, ordinariamente, em duas fases, razo pela qual, via de regra, ter o autor de formular dois pedidos ao demandante da resciso da sentena. A omisso do demandante em formular algum desses pedidos, quando ambos tinham que constar da petio inicial, dever levar ao indeferimento da mesma e a conseqente extino do processo sem resoluo do mrito. As duas fases do julgamento da ao rescisria a que se fez referncia so o juzo rescidente( iudicium rescidens) e o juzo rescirio( iudicium rescissorium). No primeiro deles, que ocorrer em todas as aes rescisrias, se julga a pretenso de resciso da sentena atacada. Procedente que seja este pedido, passa-se( salvo algumas hipteses, que sero adiante mencionadas, em que, mesmo que procedente o juzo rescidente, no haver juzo rescisrio) ao segundo momento, quando ento julgar-se-, novamente, aquilo que fora objeto de apreciao pela sentena rescindida. O juzo rescidente , pois, preliminar ao rescisrio, uma vez que a deciso aliproferida ode impedir que se exera este ultimo. Desta forma, para propositura ao rescisria extremamente necessrio saber distinguir entre juzo rescidendo e juzo rescisrio para o conhecimento da ao. Competncia A ao rescisria ser sempre julgada pelos tribunais, mesmo que a deciso rescidenda seja proferida por juiz singular, de 1 grau. Na Justia do Trabalho os rgos competentes para processar e julgar a ao rescisria so o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. Clareando mais o tema, encontra-se a Smula 192 do TST, que assim dispe: 192. Ao rescisria. Competncia e possibilidade jurdica do pedido. I Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com smula de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Smula n 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho. III Em face do disposto no art. 512 do CPC, juridicamente impossvel o pedido explcito de desconstituio de sentena quando substituda por acrdo Regional. IV manifesta a impossibilidade jurdica do pedido de resciso de julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando-se a aferir o eventual desacerto do juzo negativo de admissibilidade do recurso de revista, no substitui o acrdo regional, na forma do art. 512 do CPC. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 53

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Professor: Marcelo Santoro V A deciso proferida pela SDI, em sede de agravo regimental, calcada na Smula n 333, substitui acrdo de Turma do TST, porque emite juzo de mrito, comportando, em tese, o corte rescisrio. Desta forma, como pode ser visto na smula acima transcrita, para constatar qual ser o rgo competente para a apreciao da rescisria, deve se ater as peculiaridades existentes no processo anterior, que desencadeou a prolatao deciso rescindenda. Por fim, caber ressaltar, ad argumentandum, que a ao rescisria cabvel contra deciso definitiva que aprecia o mrito e transita em julgado. Sendo assim, decises homologatrias e atos judiciais que no dependem de sentena no so passveis de rescisria, mas sim de ao de anulao de ato judicial. Legitimidade O artigo 487 do CPC estabelece os legitimados a propor a ao rescisria. So eles: Art. 487. Tem legitimidade para propor a ao: I quem foi parte no processo ou o seu sucessor a ttulo universal ou singular; II o terceiro juridicamente interessado; III o Ministrio Pblico: a)se no foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatria a interveno b)quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei. Vale ressaltar que a doutrina e a jurisprudncia assente em afirmar que a legitimidade do Ministrio Pblico no se limita aos casos previstos no artigo acima transcrito. Esse entendimento consubstanciado na Smula 407 do TST, in verbis: 407. AO RESCISRIA. MINISTRIO PBLICO. LEGITIMIDADE AD CAUSAM PREVISTA NO ART. 487, III, A E B, DO CPC. AS HIPTESES SO MERAMENTE EXEMPLIFICATIVAS. A legitimidade ad causam do Ministrio Pblico para propor ao rescisria, ainda que no tenha sido parte no processo que deu origem deciso rescindenda, no est limitada s alneas a e b do inciso III do art. 487 do CPC, uma vez que traduzem hipteses meramente exemplificativas. Processamento O autor na propositura da ao rescisria deve obedecer aos requisitos gerais disposto no artigo 282 do CPC, deve tambm cumular, se for o caso, o pedido de resciso com o de novo julgamento. Estabelece o artigo 488 do CPC, alm dos requisitos acima elencados, o pagamento de multa no valor de 5% sobre o valor da causa. Entretanto, na Justia laboral tal requisito dispensado. Esse entendimento encontra-se disposto no artigo 836 da CLT, acima transcrito, e na Smula 194 do TST, vejamos: 194. As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os artigos 485 usque 495 do Cdigo de Processo Civil de 1973, sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem os artigos 488, inciso II, e 494. Como documentos imprescindveis a propositura da ao esto cpia da deciso rescindenda e a certido do transito em julgado. Dentre os principais pontos acerca do processamento da ao rescisria, podemos destacar: a) Recebida a ao proceder-se- a citao do ru para apresentar resposta no prazo entre 15 a 30 dias; Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 54

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Professor: Marcelo Santoro b) Distribuda a inicial, poder o relator, monocraticamente, indeferir a petio inicial com base no artigo 295 do CPC, deciso esta sujeita a recurso denominado agravo regimental; c) Oferecida resposta pelo ru, se os fatos alegados dependerem de prova, o relator determinar a baixa dos autos a Vara do Trabalho na localidade onde a prova deva ser produzida, fixando prazo de 45 a 90 dias para devoluo dos autos; d) Posteriormente, o relator determinar a abertura de prazo sucessivo de 10 dias para autor e ru ofertarem razes finais, aps os autos sero remetidos ao tribunal respectivo; e) Proferida a deciso pelo TRT caber recurso ordinrio para o TST; Vale ressaltar que o prazo decadencial para a propositura da ao rescisria de 2 anos contados do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Ao rescisria: Art. 831. Paragrafo nico: Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas. Sumula 259 do TST: TST Enunciado n 259 - Res. 7/1986, DJ 31.10.1986 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Rescisria Trabalhista - Termo de Conciliao S por rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do Art. 831 da Consolidao das Leis do Trabalho. Sumula 343 do STf e sumula 83 do tst: STF Smula n 343 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 150. Cabimento - Ao Rescisria - Ofensa a Literal Dispositivo Baseado em Texto Legal de Interpretao Controvertida nos Tribunais No cabe ao rescisria por ofensa a literal dispositivo de lei, quando a deciso rescindenda se tiver baseado em texto legal de interpretao controvertida nos tribunais. TST Enunciado n 83 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 77 da SBDI-2 - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Ao Rescisria Trabalhista - Violao Literal de Lei - Interpretao Controvertida I - No procede o pedido formulado na ao rescisria por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional, de interpretao controvertida nos Tribunais. II - O marco divisor quanto a ser, ou no, controvertida, nos Tribunais, a interpretao dos dispositivos legais citados na ao rescisria a data da incluso, na Orientao Jurisprudencial do TST, da matria discutida. (ex-OJ n 77 da SBDI-2 - inserida em 13.03.2002)

- se deciso foi proferida e existia sumulas controversas - se julgou contra oj e deciso pacificado.

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Aluna: Fabola Ramos Fernandes

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Professor: Marcelo Santoro Art. 831. A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas. Sumula 259 TST 259. Termo de conciliao. Ao rescisria. S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da Consolidao das Leis do Trabalho. Da deciso quanto a ao rescisria no TRT, cabe recurso ao TST, voc no vai usar este recurso para deciso do TST.Sempre ser de uma vara para o para outra ou de uma vara para o TST. O prazo e decadencial de 2 anos, no ocorrendo revelia, o prazo comea a contar no e da deciso de mrito, e da ultima deciso do processo seja ela de mrito ou no. O prazo e da ultima deciso da causa.O que se qus desconstituir e a deciso de mrito ou no. Sumula 100 inciso 1 TST: 100. Ao rescisria. Decadncia. I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta -se do dia imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Sumula TST 219 inciso II: 219. Honorrios advocatcios. Hiptese de cabimento. II cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista. AO RESCISRIA RESUMO Art. 485/495 CPC e art. 836, CLT. Ao Rescisria: embora a CLT no disponha de forma sistemtica, a ao rescisria tem previso a partir do art. 485 do CPC que aplicvel subsidiariamente ao processo do trabalho. H omisso da CLT e inexistncia de imcompatibilidade por isto se usa o CPC. A Ao rescisrio exceo pois protege a coisa julgada. O objetivo atacar uma deciso de mrito, com base nisso, as hipteses esto previstas a partir do artigo 485 do CPC. OBJETIVO Coisa julgada imutvel, mas voc pode mudar uma coisa transitada em julgado. a ao rescisria vai desconstituir uma coisa julgada material ou no mrito; - existem dois tipos de coisa julgada, no analisada no mrito e analisada o mrito. sem mrito coisa julgada formal. Pode repetir a mesma ao, sem necessidade da ao rescisria. - coisa julgada material que analisa no mrito, portanto cabe aqui a ao rescisria. - o que produz uma coisa julgada material: sentena/acrdo. Na justia do trabalho ainda tem o acordo homologado que faz coisa julgada material, por ser uma deciso definitiva, irrecorrvel (art. 831, nico da CLT e smula 259 do TST). Recurso s cabvel para o INSS contra acordo homologado, recurso ordinrio em 8 dias. S que a adm. pblica autrquica e fundacional que no explore atividade econmica tem prazo em dobro, ou seja, 16 dias. Dec. Lei 779/69. Isto somente para o INSS. Neste mesmo caso, de acordo homologado para as partes caber AO RESCISRIA. - Ao rescisria no recurso, mas uma ao normal. - Voc pode querer anular o acordo, pois pode ter sido aceito com coao ou ameaa. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 56

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Professor: Marcelo Santoro REQUISITOS PARA AO RESCISRIA - PRAZO: at 2 anos do trnsito em julgado da sentena DECADENCIAL, pois o juiz de ofcio se perceber que j se passou mais de 2 anos pode extinguir sem julgamento de mrito, improcedncia do pedido; - juntar cpia do acrdo, sentena ou acordo e prova de que transitou em julgado o acrdo e sentena. Cpia da prpria deciso mais a certido do trnsito em julgado; - demonstrar a existncia de vcio grave (art. 485, CPC). - Depsito prvio ou justia gratuita art. 836, CLT 20% sobre o valor da causa, que dever obrigatoriamente ser o valor atualizado da condenao que se pretende desconstituir. Se perder a ao rescisria o depsito ser devido a outra parte. Pode fugir do depsito prvio pedindo justia gratuita. Se no h condenao ser o valor da causa sem necessitar ser atualizado. OBS. : pode ajuizar a ao autor, ru ou MP, por ser questo de ordem pblica; Todavia, sua aplicao na Justia do Trabalho perfeitamente cabvel, dispondo a Consolidao das Leis do Trabalho, em seu artigo 836 que:
Art. 836. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, dispensado o depsito referido nos artigos 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal.

Pargrafo nico. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado. O efeito suspensivo somente em raros casos!! Desta forma, a ao rescisria tem plena incidncia na Justia do Trabalho, somente no incidindo na presente ao o requisito, que veremos a frente, do depsito prvio de 5% sobre o valor da causa. O depsito prvio no PT no de 5% como diz o CPC e sim de 20% sendo que parte estar dispensada caso for pobre no sentido legal. Portanto, havendo a sentena proferida pela justia laboral nas situaes expendidas do texto da CPC, ser passvel de ao rescisria visando desconstituir os efeitos do decisum. - MANDADO DE SEGURANA Conceituao O mandado de segurana consiste em uma ao constitucional, de natureza civil, contenciosa e mandamental, regida por lei especial que tem por escopo proteger direito lquido e certo contra ato praticado por autoridade pblica. De acordo com o artigo 5, inciso LXIX, da Constituio Federal: Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas-corpus ou habeas-data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico. Na mesma linha dispe o artigo 1, da Lei n 12.016/09: Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder, qualquer pessoa Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 57

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Professor: Marcelo Santoro fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funes que exera. 1 Equiparam-se s autoridades, para os efeitos desta Lei, os representantes ou rgos de partidos polticos e os administradores de entidades autrquicas, bem como os dirigentes de pessoas jurdicas ou as pessoas naturais no exerccio de atribuies do poder pblico, somente no que disser respeito a essas atribuies. 2 No cabe mandado de segurana contra os atos de gesto comercial praticados pelos administradores de empresas pblicas, de sociedade de economia mista e de concessionrias de servio pblico. 3 Quando o direito ameaado ou violado couber a vrias pessoas, qualquer delas poder requerer o mandado de segurana. Conforme preconiza o novel diploma legal, a ilegalidade pode ser proveniente de qualquer autoridade pblica, seja de que categoria for e sejam quais forem as funes. Da caracterizao do direito lquido e certo No basta, para fins de mandado de segurana, que a pretenso ajuizada seja admissvel perante o nosso ordenamento jurdico. Urge que ocorra no caso concreto o "direito lquido e certo. Contudo, h disseno doutrinria a respeito do significado e alcance de tal dessa expresso. Registramos, por oportuno, a lio de Hely Lopes Meirelles: Direito lquido e certo o que se apresenta manifesto na sua existncia, delimitado na sua extenso e apto a ser exercido no momento da impetrao. Por outras palavras, o direito invocado, para ser amparvel por mandado de segurana, h de vir expresso em norma legal e trazer em si todos os requisitos e condies de sua explicao ao impetrante: se sua existncia for duvidosa; se sua extenso ainda no estiver delimitada, se seu exerccio depender de situaes e fato ainda indeterminados, no rende ensejo segurana embora possa ser defendido por outros meios judiciais.[1] Nessa linha, preconiza a Smula 625, do Supremo Tribunal Federal: Controvrsia sobre matria de direito no impede a concesso de mandado de segurana. Nesse sentido tambm o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho: SUM-415 MANDADO DE SEGURANA. ART. 284 DO CPC. APLICABILIDA-DE (converso da Orientao Jurisprudencial n 52 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 Exigindo o mandado de segurana prova documental pr-constituda, inaplicvel se torna o art. 284 do CPC quando verificada, na petio inicial do "mandamus", a ausncia de documento indispensvel ou de sua autenticao. (ex-OJ n 52 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) Da competncia material e funcional da Justia do Trabalho para o mandamus Anteriormente Emenda Constitucional n 45/20024, a Justia Laboral julgava basicamente os mandados de segurana interpostos contra ato judicial e que por conseguinte eram apreciados pelos Tribunais Regionais do Trabalho. No obstante, com a ampliao da competncia material da Justia Especializada, os mandados de segurana passaram a ser cabveis contra atos de outras autoridades, alm das judicirias, tais como nas hipteses dos incisos III e IV do art. 114, da CF, e face dos auditores fiscais e delegados do trabalho, oficiais de cartrio que recusam o registro de entidade sindical e at mesmo de atos praticados por membros do Ministrio Pblico do Trabalho em inquritos civis, j que o inciso IV do art. 114 reza ser da competncia da justia trabalhista omandamus quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 58

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Professor: Marcelo Santoro H que se destacar que na Justia do Trabalho, aps a EC n 45/04, a fixao da competncia para apreciao e julgamento do mandado de segurana se estabelece em razo da matria, isto , que o ato praticado tido como abusivo e ou ilegal esteja submetido jurisdio trabalhista, sendo irrelevante para tal a qualidade da autoridade coatora. MS em face de deciso interlocutria e na execuo da sentena trabalhista Na seara do processo laboral, de acordo com o artigo 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias so irrecorrveis. Assim, o mandado de segurana tem feito as vezes do recurso em face de deciso interlocutria que viole direito lquido e certo da parte, como nos deferimentos de liminares em medidas cautelares e antecipaes de tutela, embora, embora no seja esta sua finalidade constitucional. Ademais, de acordo com a doutrina e jurisprudncia unssonas, plenamente admissvel a impetrao de mandado de segurana na execuo trabalhista diante de decises do Juiz do Trabalho que violem direito lquido e certo da parte e no sejam recorrveis por meio de agravo de petio. Procedimento do mandamus na Justia do Trabalho Conforme o artigo 1, da Instruo Normativa n 27/05 do Tribunal Superior do Trabalho, o mandado de segurana processado pelo rito da Lei n 12.016/09, no se aplicando os dispositivos celetistas, a no ser quanto sistemtica recursal do processo do trabalho. de relevo consignar que o mandamus deve observar os requisitos dos arts. 282 e 283, do CPC, inclusive com relao indicao do valor da causa, no se aplicando o art. 840 da CLT. Por derradeiro, embora omissa a lei que rege a matria, aplica-se ao mandado de segurana o regime de custas judiciais previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, sendo nesse sentido o que dispe a Orientao Jurisprudencial n 148, da SDI-II, do TST. Outra medida que no deriva exatamente do CPC, que tambm e muito utilizado e o mandado de segurana: O mandado de segurana no processo do trabalho tem uma peculiaridade, ate a emenda 45, a justia do trabalho s tinha competncia para apreciar mandado de segurana contra atos emanados pelos prprios magistrados. Com o advento da mudana, a justia do trabalho passou a ter competncia para analisar e julgar mandado de segurana referente a temas com relao as matrias trabalhistas. Um exemplo um auditor do trabalho vai a uma empresa e para a produo com base em determinada violao, no entendendo esta violao a empresa poder impetrar mandado de segurana no ministrio do trabalho uma vez que o tema tem relao com atividade do trabalho. Quanto a penhora em direito Sumula 417 TST 417. Mandado de segurana. Penhora em dinheiro. I No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exequendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 59

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Professor: Marcelo Santoro II Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. III Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. OJ SBDI-II TST 153. Mandado de segurana. Execuo. Ordem de penhora sobre valores existentes em conta salrio. Art. 649, IV, do CPC. Ilegalidade. Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2o, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista. 98. Mandado de segurana. Cabvel para atacar exigncia de depsito prvio de honorrios periciais. ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia, independentemente do depsito. Mandado de Segurana A partir do ms passado, MS em MG s pela via eletrnica, no pode mais distribuir MS. MS tem previso constitucional e na lei prpria. Na CF h previso no art. 5, inciso LXIX e LXX. Tem algumas peculiaridades no processo do trabalho. At a EC 45 s era possvel impetrar MS contra ato de magistrado. Portanto, a competncia era somente dos tribunais, seja do TRT ou TST. As varas do trabalho no tinham competncia para processar os mandados de segurana. Com o advento do art. 114, criou-se uma nova competncia que no era da JT que permitiu a possibilidade do juiz do trabalho da primeira instncia conhecer de mandado de segurana. Art. 114, inciso IV e XII CF. Quando uma ilegalidade, se fere direito lquido e certo praticado pro exemplo pelos Auditores Fiscais do Ministrio do Trabalho que so submetidos aos delegados gerais do trabalho, esse ato dos auditores e seus prepostos que at a EC era submetida Justia Federal passou a ser da Justia do Trabalho. Contra ato de juiz a competncia ser do TRT. O MS obedece os ditames da lei 12.016, tem prazo de 120 dias a partir da cincia do ato ilegal, prazo decadencial. Situaes peculiares que admitem mandado de segurana na JT: Smula 414, TST: Smula n 414 - TST - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 50, 51, 58, 86 e 139 da SDI-II Mandado de Segurana - Justia do Trabalho - Antecipao de Tutela ou Concesso de Liminar Antes ou na Sentena I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se obter efeito suspensivo a recurso. (ex-OJ n 51 - inserida em 20.09.00) Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 60

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Professor: Marcelo Santoro II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (ex-OJs ns 50 e 58 - ambas inseridas em 20.09.00) III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada (ou liminar). (ex-OJs no 86 inserida em 13.03.02 e n 139 - DJ 04.05.04). Se o juiz antecipa os efeitos da tutela na sentena, quando, por exemplo, determina obrigao independentemente do trnsito em julgado. Como na sentena cabe recurso prprio contra ela, que o recurso ordinrio e no caberia mandado de segurana. Para sustar o comando de reintegrar tem que atribuir efeito suspensivo do recurso, que exceo no processo do trabalho. A ao cautelar meio especfico para atribuir efeito suspensivo ao recurso. Mandado de segurana: se o juiz antecipa os efeitos da tutela antes da sentena, contra essa deciso que antecipa os efeitos cabe mandado de segurana para o tribunal. Smula n 417 - TST - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da SDI-II Mandado de Segurana - Penhora em Dinheiro - Justia do Trabalho I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado, em execuo definitiva, para garantir crdito exeqendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. (ex-OJ n 60 - inserida em 20.09.00) II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva, no tem o executado direito lquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. (ex-OJ n 61 - inserida em 20.09.00) III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. (ex-OJ n 62 - inserida em 20.09.00) Em tese penhora em dinheiro no tem problema, porque dinheiro bem referencial na ordem de bens penhorveis. Execuo provisria precria, no pode ser agressiva, tem que ser singela, de apenas buscar garantia, pois a deciso da execuo provisria passvel de reverso e s vezes absoluta. Por isso a penhora no pode criar embarao ao executado. Caso tenha outros bens no se penhora dinheiro, mas sim outros bens. OJ 153 SDI2 TST MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista. por isso que o bom advogado quando se penhora conta salrio ele no vai esperar para embargar, vai impetrar mandado de segurana, porque isso vai criar embarao lquido e certo. Impenhorabilidade do bem. No precisa esperar a cincia da penhora para embargar, pode impetrar mandado de segurana a partir do bloqueio. Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 61

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Professor: Marcelo Santoro OJ 98, SDI 2: A parte antecipa se quiser, se as partes no quiserem antecipar o juiz ter que arrumar um perito que receba s ao final. O juiz no pode obrigar porque a CLT tem regra prpria que faz presumir essa no obrigatoriedade: art. 790, B, CLT. OJ-SDI2-98 MANDADO DE SEGURANA. CABVEL PARA ATACAR EXIGNCIA DE DEPSITO PRVIO DE HONORRIOS PERICIAIS. Inserida em 27.09.02 (nova redao DJ 22.08.2005) ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia, independentemente do depsito. Se quem vai pagar quem perde, a determinao do pagamento dos honorrios s aps o julgamento. Porque quem sucumbente, o fato gerador de se pagar a percia a sucumbncia da percia. Mandado de Segurana (art. 5, LXIX e LXX e lei 12.016/2009) Objetivos - Proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas data ou habeas corpus, violado por uma autoridade; - Direito lquido e certo o que no depende de dilao probatria. O direito j est provado atravs de documentos juntos. Requisitos - direito lquido e certo; - prazo: 120 dias, contados da cincia da violao. Cuidado no 4 meses. No processo do Trabalho tem uma peculiaridade, pois sua amplitude aumentou um pouco com a Emenda n. 45. As Varas do Trabalho de 1 instncia tambm passaram a ter competncia para conhecer e julgar os mandados de segurana. Art. 114, inciso IV. Cabimento - Tem que ser a ltima medida possvel, portanto, se couber recurso com efeito suspensivo, no h cabimento do mandamus, seja recurso administrativo ou judicial; - Smula 414, II, TST antecipao de tutela pode ser no meio do processo, antes da sentena ou depois da sentena. A smula diz que na antecipao de tutela em sentena pode haver o recurso ordinrio, portanto no cabe MS; Nenhum recurso trabalhista tem efeito suspensivo, mas possvel conseguir o efeito suspensivo atravs de ao cautelar, prevista por smula 414, que ser ajuizada aps o recurso ordinrio. Fique atento para que seu RO seja enviado para o tribunal, pois dificilmente o juiz vai reformar sua deciso. - No caso de deciso interlocutria, como uma antecipao de tutela antes da sentena. No processo do trabalho no cabe agravo (art. 893, 1, CLT), portanto, caber MS, em face da inexistncia de recurso (sum. 414, TST). Na prtica, mesmo voc impetrando o MS, depois na sentena voc dever ainda recorrer por meio do recurso ordinrio. O MS faz coisa julgada formal, portanto o RO que discutir a matria. - Smula 417, III, TST No cabe MS contra ato judicial que determina penhora em dinheiro. Execuo provisria aquela antes do trnsito em julgado. Neste caso a deciso do juiz que determina penhora em dinheiro, quando o devedor indicar bens em penhora. Portanto, na execuo Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 62

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Professor: Marcelo Santoro definitiva o juiz pode exigir dinheiro, mas na provisria no, desde que outros bens sejam indicados. Neste caso pode impetrar o MS. - OJ Orientao Jurisprudencial n 153/SDI-II ofende direito lquido e certo deciso que define bloqueio de conta salrio para satisfao de crdito trabalhista. Salrio impenhorvel (649, IV, CPC), com exceo da penso alimentcia. Salrio no penso alimentcia, portanto no pode ser penhorado. Caso seja bloqueada a conta salrio para pagamento de dvida trabalhista caber Mandado de Segurana. - OJ 98 SDI-2/TST ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio de honorrios periciais. No processo do trabalho quem paga a percia quem perde o objeto da percia, salvo justia gratuita (790-B CLT). S vai saber quem perdeu a percia depois do resultado. Por este motivo no pode haver depsito prvio, cabendo ento o MS. Resumindo:

Mandado de Segurana (5, LXX, CR/88 + Lei 12016/09)


Artigo 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: LXIX - conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por "habeas-corpus" ou "habeas-data", quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico; LXX - o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por: Art. 1o Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder, qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funes que exera. Objetivo: Proteger direito liquido e certo, no amparado por Habeas Corpus / Habeas Data, violado ou a ser violado por uma autoridade. Prazo: 120 dias da cincia do ato. Cabimento: Contra atos e decises irrecorrveis Deciso Interlocutria (Sumula 414, II TST) SUM-414 MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA (OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 50, 51, 58, 86 e 139 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (ex-OJs ns 50 e 58 da SBDI-2 - inseridas em 20.09.2000) Antecipao de honorrios periciais (OJ 98 SDI 2/TST) OJ-SDI2-98 MANDADO DE SEGURANA. CABVEL PARA ATACAR EXIGNCIA DE DEPSITO PRVIO DE HONORRIOS PERICIAIS. Inserida em 27.09.02 (nova redao DJ 22.08.2005) Aluna: Fabola Ramos Fernandes Pgina 63

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Professor: Marcelo Santoro ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia, independentemente do depsito. Histrico: Redao original N 98 - MANDADO DE SEGURANA. CABVEL PARA ATACAR EXIGNCIA DE DEPSITO PRVIO DE HONORRIOS PERICIAIS. Inserida em 27.09.02 ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho e com a Smula n 236 do TST, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao da percia independentemente do depsito. a.c)Bloqueio de Conta Salrio, salvo penso (OJ153 SDI 2/TST) OJ-SDI2-153 MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista. d) Bloqueio de Dinheiro em execuo provisria, se o devedor indicou outros bens (sumula 417,III TST) SUM-417 MANDADO DE SEGURANA. PENHORA EM DINHEIRO (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005 III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC. (ex-OJ n 62 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000) Matria da prova at mandado de segurana.

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