Juin 2013

Ingnieurs et Scientifiques de France Observatoire des ingnieurs Enqute 2013

Contact presse : Jean-Patrick BLIN (AB3C) Tel : 01 53 30 74 01 - presse@cnisf.org

Sommaire
Chiffres-cls de lenqute 2013 ....................................................................... p. 4

Formation et accs lemploi des ingnieurs .................................................. p. 6

Quelle formation pour les ingnieurs diplms de France ?.............................................p. 6 La situation des promotions rcentes au 31/12/2012.......................................................p. 6

Le march du travail........................................................................................ p. 8
Les demandeurs demploi ..................................................................................................p. 8 Les recrutements en 2012 .................................................................................................p. 8

Combien gagnent les ingnieurs ? ................................................................... p. 9

La rmunration des ingnieurs salaris en France ..........................................................p. 9 volution de salaire attendue pour lanne suivante ........................................................p. 10

Les ingnieurs : activits et entreprises (en France)......................................... p. 11

Les ingnieurs et les questions dactualit ...................................................... p. 13

Les emplois dingnieurs hors -France ................................................................................p. 13 Pnurie dingnieurs : mythe ou ralit ?..........................................................................p. 15 Perception et effets de la crise conomique......................................................................p. 18

24e enqute socio-conomique des Ingnieurs et Scientifiques de France Juin 2013

Ingnieurs et Scientifiques de France : Observatoire des ingnieurs, Enqute 2013

Suite aux donnes recueillies au premier trimestre 2013 auprs des ingnieurs diplms des coles franaises habilites par la Commission des Titres dIngnieurs , Ingnieurs et Scientifiques de France propose aujourdhui les rsultats dtaills de sa 24 e enqute socio-conomique.
Pour cette nouvelle enqute, 46 600 questionnaires ont t collects auprs de diplms des coles dingnieurs habilites par la Commission des Titres dIngnieur. 40 300 ont t traits pour reprsenter les 778 000 ingnieurs de moins de 65 ans forms dans les coles dingnieurs de France. Ils proviennent de 120 coles (avec au moins 50 participants). Pour les salaires, les types de contrats salaris pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique et les contrats prcaires et il ne sagit que des salaires en France .

Informations pratiques
Calcul en ligne du salaire sur le site http://enquete.cnisf.org : 3 TTC tude complte sur le site http://enquete.cnisf.org : 10 TTC

Retrouvez Ingnieurs et Scientifiques de France sur www.cnisf.org ou au 01 44 13 66 88

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Les chiffres-cls de lenqute 2013

Qui sont les ingnieurs ?
Fin 2012, on comptait 778 000 ingnieurs diplms de moins de 65 ans (749 700 fin 2011). 6 ingnieurs sur 10 (58 %) ont moins de 40 ans. En moyenne, 18 % des ingnieurs sont des femmes. On en compte 28 % parmi les ingnieurs dbutants. 73 % des femmes ingnieurs ont moins de 40 ans.

La formation et linsertion des ingnieurs

92 % des ingnieurs ont obtenu leur diplme en formation initiale. 39 % des ingnieurs ont au moins un autre diplme que leur premier diplme dingnieur. Situation de la promotion 2012 au 31/12/2012 : 64 % sont en activit (contre 67 % en 2011), 52 % sont salaris avec statut cadre (contre 55 % en 2011) et 11 % salaris sans statut cadre (idem 2011). 21 % sont en recherche demploi (contre 18 % en 2011), 12 % en poursuite dtudes (contre 13 % en 2011). 81 % des jeunes en emploi sont des salaris avec le statut cadre et 63 % ont un contrat dure indtermine (-6 points par rapport lan pass). 58 % des premiers emplois sont dans des fonctions tudes ; 86 % dans des fonctions techniques. Les socits de servi ces sont les premiers pourvoyeurs des premiers emplois dingnieurs (24,4 % contre 22 % lan dernier). La mdiane des salaires des dbutants se situe 35 000 ; la moyenne 36 331 .

Le march du travail
4 % des ingnieurs sont la recherche dun emploi fin 2012, rduit 2,8 % si on ne compte pas les jeunes la recherche dun premier emploi (respectivement 3,5 % et 2,7 % lan pass). 85 550 ingnieurs ont t recruts en 2012 dont 80 % en France (-7 % par rapport 2011). Les moins de 30 ans reprsentent 60 % de ce total.

Les salaires
La moyenne brute annuelle des salaires (avec primes) des ingnieurs est de 67 560 ; leur mdiane de 55 000 .

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L activit professionnelle des ingnieurs

92 % sont en activit professionnelle 96 % sont salaris, dont 97 % avec le statut cadre, et 94 % avec des contrats stables (CDI ou titulaires de la fonction publique) 110 800 ingnieurs (15,5 % du total) travaillent dans dautres pays que la France fin 2012 (105 260, soit 15,2 % du total en 2011). Cette proportion est en constante progression. 76 % ingnieurs cadres sont en activit en France 43,4 % des emplois de France mtropolitaine sont en rgion parisienne 62 % des ingnieurs occupent un poste dans une entreprise de plus de 2 000 salaris 53 % travaillent directement ou via une socit de services pour le secteur industriel (56 % lan pass) 90 % des emplois sont dans le secteur priv La fonction tudes, ingnierie, R&D, conception reprsente 44,8 % du total des emplois dingnieurs en France

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Formation et accs lemploi des ingnieurs

Quelle formation pour les ingnieurs diplms de F rance ?
9 ingnieurs sur 10 ont obtenu leur diplme en formation initiale (92 %) ; 8 % en formation continue. La moiti seulement de lensemble des ingnieurs est passe par les classes prparatoires ; cette part nest que de 39 % dans la promotion qui vi ent de sortir. Aprs leur diplme dingnieur, 39 % des ingnieurs ont obtenu au moins un autre diplme. Cette tendance est stable. Les doubles diplmes scientifiques prdominent toujours largement (18 %). Les jeunes ingnieurs ont presque doubl leur taux de formation en management-gestion en quinze ans, passant de 3,7 % 6,5 %. Ce sont des diplmes rentables puisque si on calcule le rendement salarial de cette formation par rgression multiple (cest--dire en neutralisant les variables secteur, taille d'entreprise, zone de rsidence, manager ou pas, ge, anciennet, activit dominante), on obtient une augmentation salariale de 5,2 %. De plus, 75 % des ingnieurs estiment que ces diplmes ont t un plus pour leur carrire.

La situation des promotions rcentes au 31/12/2012

La proportion de jeunes ingnieurs en activit environ six mois aprs leur sortie se dgrade lgrement par rapport lan dernier : la promotion 2012 compte 64 % de jeunes en activit (contre 67 % pour la promotion 2011 fin 2011). 12 % poursuivent leurs tudes (proportion analogue celles des deux annes prcdentes) et 9 % sont des doctorants avec un contrat de travail (contre 4 % lan dernier). 21 % taient encore en recherche demploi au 31/12/2012 ; une proportion similaire celle dil y a deux ans, mais plus leve que lan pass (18 %).
Promotions Sa l a ri , a vec s ta tut ca dre Dont, contrats lis une thse Sa l a ri , s a ns s ta tut ca dre Non s a l a ri Sous-total en activit En recherche dempl oi En pours ui te dtudes Autre s i tua ti on 2010 51 % 4% 12 % 1% 64 % 22 % 12 % 3% 2011 55 % 4% 11 % 1% 67 % 18 % 13 % 3% 2012 52 % 9% 11 % 1% 64 % 21 % 12 % 3%

La part des emplois avec statut cadre dans le total des emplois est stable, autour de 80 %, dans les quatre dernires enqutes. Mais elle va samliorer au fil des annes, dpassant 90 % pour les promotions sorties il y a plus de 3 ans.

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La proportion des jeunes poursuivant leurs tudes est stable par rapport aux deux annes prcdentes (12 %) et les autres situations sont au mme niveau (3 %). Le taux de jeunes en recherche demploi 6 mois aprs le diplme (21 %) est plus lev que celui observ lan pass (18 %) mais similaire celui mesur il y a deux ans.

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Le march du travail
Les demandeurs demplo i
Fin 2012, le taux de chmage chez les ingnieurs est de 4 % (contre 3,5 % fin 2011). Au 31/12/2012, 29 930 ingnieurs ont rpondu tre sans activit professionnelle et en recherche demploi (ils taient 25 240 lanne prcdente), soit +18 % que la n dernier. Parmi eux : - 8 730 (29 %) taient de jeunes diplms la recherche de leur premier emploi (contre 6 865, soit 27 % en 2011), - 21 200 (71 %) taient en recherche dun nouvel emploi (contre 18 375, soit 73 % en 2011). 5 450 ingnieurs la reche rche dun emploi fin 2012 (26 %) en avaient retrouv un ou cr une activit au cours du premier trimestre 2013 (leur proportion tait de 29 % lan dernier). Parmi eux, plus de la moiti a sign un CDI.

Les recrutements en 2012

En 2012, 85 550 ingnieurs ont t recruts, dont 68 300 en France (soit 80 %). Si on compare 2011, on constate que : - le nombre total des recrutements (tous secteurs et toutes activits confondus, dans le monde) a diminu de 7 %, soit 85 500 au lieu de 91 600. - les postes occups lors de premiers emplois ont baiss de 2 %, les recrutements externes de 9 %, ce qui tmoigne dune situation moins dgrade pour les jeunes diplms que pour l es autres ingnieurs. - pour les premiers emplois , la variation observe ltranger est encore positive : +15 %. Ce qui nest plus le cas pour les recrutements externes. Comme lan dernier, 34 % des recrutements concernent des premiers emplois et 66 % portent sur les autres recrutements externes. La proportion des femmes dans les recrutements varie peu et passe de 20 % en 2011 21 % en 2012. Les recrutements dingnieurs se concentrent dans le secteur priv (82 % contre 85 % en 2011). Comme en 2010 et 2011, les moins de 30 ans restent privilgis par les recruteurs (60 % contre 58 % en 2011), puis les 30-44 ans (33 % contre 34 % en 2011). La classe des 45-64 ans reste stable dans les recrutements (7 % contre 8 % en 2011). Entre 2011 et 2012, la diminution des recrutements est deux fois plus rapide dans lindustrie que dans la moyenne des secteurs (-16 % contre -8 %). Le tertiaire qui reste le recruteur n1 ne connat pas dvolution du nombre des recrutements. Avec 8 % du total des recrutements, les secteurs de la fabrication de matriels de transport et du BTP viennent juste aprs.

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Combien gagnent les ingnieurs ?

La rmunration des ingnieurs salaris en France
En 2012, en France, pour les ingnieurs diplms, le salaire mdian annuel (avec primes) tait de 55 000 (contre 54 000 en 2011 et 52 970 en 2010). La moyenne brute annuelle des salaires (avec primes) tait de 67 560 (contre 67 191 en 2011 et 65 047 en 2010). Les salaires progressent avec lge , et entre 50 et 54 ans, le salaire mdian des ingnieurs est presque le double de celui des 30-34 ans. Les responsabilits hirarchiques sont beaucoup plus valorises que lexpertise qui nest mme pas au niveau des chefs de projets.
Salaires mdians bruts annuels en 2012 en fonction de lge des ingnieurs
(hommes et femmes confondus)

2012 Classes dge

Dbutants Autres moins de 30 ans 30 34 a ns 35 39 a ns 40 44 a ns 45 49 a ns 50 54 a ns 55 59 a ns

2011 Ensemble
33 000 38 000 47 000 57 000 69 070 79 434 89 698 90 739

2010 Ensemble
33 000 38 000 46 000 56 000 66 737 78 350 82 927 87 300

Ensemble
35 000 38 758 47 000 57 117 68 000 80 000 86 831 91 980

carts salaires hommes/femmes

9% 6% 8% 7% 18 % 17 % 20 % 24 %

carts salaires hommes/femmes

6% 6% 8% 15 % 12 % 25 % 15 % 17 %

carts salaires hommes/femmes

5% 7% 7% 10 % 15 % 15 % 20 % 17 %

Dans toutes les classes dge, si la progression des salaires avec lge, et donc avec lexprience, sobserve aussi bien pour lun et lautre genre, les salaires des hommes sont systmatiquement suprieurs ceux des femmes. De 9 % chez les dbutants, cet cart atteint prs de 20 % aprs 40 ans, ceci tant probablement d au fait que les femmes occupent moins souvent des postes de managers que les hommes.

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Salaires bruts annuels mdians selon lactivit dominante en 2012

2012 Production et fonctions connexes tudes, recherche et conception Systmes d'information Commercial, Marketing Administration, Gestion Direction gnrale Enseignement Conseil en stratgie, audit, RH, finances Divers autres 55 321 49 800 53 760 70 000 75 320 115 000 47 169 58 609 58 946 2011 53 750 47 700 53 015 68 541 70 000 116 931 43 327 n.a. 62 500

Salaire mdian annuel 2012 en fonction du secteur conomique

Ensemble AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PECHE INDUSTRIE Industries extractives (hydrocarbures, minerais, autres) Fabrication de denres alimentaires, boissons et tabac Fabrication de matriels de transport, arospatial Industrie chimique Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air CONSTRUCTION, BTP TERTIAIRE Transports et entreposage Enseignement Conseil (stratgie, audit, management, RH, finances) Tlcommunications Banques, assurances, tablissements financiers 50 000 59 875 72 000 57 600 57 279 70 000 60 000 49 629 52 253 58 613 45 000 50 000 60 000 67 316

volution des salaires attendue pour lanne suivante

55 % des ingnieurs sattendent une hausse de salaire en 2013 ; cest trois points de moins que lan dernier. Les attentes et leur distribution en pourcentage daugmentation varient peu par rapport lan pass.

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Les ingnieurs : activits et entreprises (en France)

La fonction conception qui regroupe les activits tudes/recherche/dveloppement (dont celles lies linformatique) atteint 4 4,8 % du total des emplois dingnieurs en France (contre 46,3 % lan dernier). Les fonctions techniques rassemblent 71 % des ingnieurs.
Rpartition 2012 des ingnieurs ayant le statut cadre selon leur activit dominante
Activit
Producti on et fonctions connexes tudes, recherche et conception Sys tmes dinformation Commerci al, marketing Admi nistration, Gestion Di rection gnrale Cons eil en s tratgie, audit, RH, finances Ens eignement

2010
22,0 % 34,7 % 17,1 % 8,6 % 4,1 % 6,9 % n.a . 2,3 %

2011
21,9 % 35,0 % 16,4 % 8,7 % 4,3 % 7,3 % n.a . 2,3 %

2012
20,8 % 34,8 % 16,4 % 8,7 % 4,0 % 5,9 % 3,9 % 1,7 %

Rpartition 2012 des ingnieurs selon le secteur o ils sont employs (emploi direct)
2011 2,2 % 47,8 % 11,9 % 5,7 % 5,1 % 4,6 % 3,3 % 2,9 % 2,6 % 2,4 % 1,5 % 1,4 % 1,4 % 1,3 % 6,1 % 2012 2,0 % 45,4 % 10,7 % 5,3 % 4,9 % 4,6 % 3,3 % 2,6 % 2,1 % 2,4 % 1,3 % 1,4 % 1,4 % 1,6 % 6,0 %

AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PECHE INDUSTRIE Fabrication de matriels de transport, arospatial Fabrication de machines, quipements, armements Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Industrie chimique Fabrication d'quipements lectriques Fabrication denres alimentaires, boissons, tabac, aliments pour animaux Sidrurgie, fonderie et fabrication de produits mtalliques sauf machines et quipements Plastique, verre et produits. minraux non mtalliques Industries extractives (hydrocarbures, minerais, autres) Industrie pharmaceutique Eau, assainissement, gestion des dchets et dpollution CONSTRUCTION, BTP

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TERTIAIRE Socits de services informatiques et diteurs de logiciels Socits d'ingnierie Administration publique Banques, assurances, tablissements financiers Tlcommunications Organismes de Recherche (CNRS, INRIA) Transports, logistique et entreposage
Cons eil en s tratgie, audit, RH, finances

43,9 % 11,6 % 5,9 % 4,3 % 3,7 % 3,6 % 2,3 % 2,2 % n.a. 2,2 % 5,3 %

46,7 % 10,7 % 4,7 % 4,1 % 3,8 % 4,0 % 2,0 % 2,7 % 5,2 % 2,0 % 7,7 %

Enseignement Autres activits de services

Aprs avoir rintgr les ingnieurs des socits de services qui travaillent pour lindustrie, lemploi industriel devient majoritaire chez les ingni eurs (52,8 %) mais marque une diminution par rapport 2011 (56 %).

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Les ingnieurs et les questions dactualit

Les emplois dingnieurs hors -France
Fin 2012, 110 800 ingnieurs (soit 15,5 % du total) travaillent dans des pays autres que la France (respectivement 105 260 et 15,2 % en 2011). La proportion dingnieurs travaillant hors France poursuit sa progression : elle a plus que doubl depuis le dbut des annes 2000. Fin 2000, on comptait 7 % dingnieurs en activit hors de France, soit 34 000 personnes. La part des emplois hors de France crot dans toutes les classes dge, mme si cette progression est moins marque chez les 40 ans et plus. Part des emplois hors de France selon les classes dge
En % Dbutants Autres moins de 30 ans 30 39 ans 40 49 ans 50 64 ans Moyenne Fin 2008 14,6 % 14,6 % 15,0 % 11,3 % 9,3 % 13,1 % Fin 2009 14,4 % 15,9 % 15,2 % 11,5 % 8,9 % 13,4 % Fin 2010 15,6 % 16,2 % 15,6 % 12,3 % 9,9 % 13,1 % Fin 2011 15,3 % 17,3 % 17,0 % 14,2 % 10,1 % 15,2 % Fin 2012 19,0 % 17,7 % 17,2 % 13,9 % 10,6 % 15,5 %

Les emplois hors de France mtropolitaine sont plus disperss, lAsie apparat dans la lis te des principales destinations. Prs de la moiti des emplois hors de France mtropolitaine (50,1 %) se concentrent dans 6 pays : Suisse (11,2 %), tats-Unis (10,9 %), Allemagne (9,6 %), Grande-Bretagne (7,5 %), Autre Asie (5,6 %) et Belgique (5,3 %).
Destinations Suisse tats-Unis Allemagne Grande-Bretagne Autre Asie Belgique Chine DOM TOM Canada Sous total % 11,2 % 10,9 % 9,6 % 7,5 % 5,6 % 5,3 % 4,8 % 4,7 % 4,6 % 64,1 %

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Chez les jeunes diplms, 19 % des emplois sont des emplois hors de France mtropolitaine. Les destinations plbiscites diffrent de celles de lensemble des ingnieurs :
Destinations Allemagne Amrique du Nord (USA + Canada) Suisse Grande-Bretagne Afrique Belgique Luxembourg % 16,3 % 13,9 % 12,3 % 11,4 % 8,4 % 7,1 % 4,0 %

Les expatriations la demande de lemployeur forment le quart des dparts . Si vous travaillez hors de France, tes-vous parti la demande de votre employeur ?
% Oui Non, cest votre premier emploi Non, vous avez quitt votre emploi pour aller travailler hors de France mtropolitaine Non, mais vous avez la possibilit de retrouver votre emploi en France (disponibilit, cong sabbatique) Non, vous tiez sans emploi quand vous tes parti Autre 26 % 24 % 29 % 2% 12 % 8%

Les ingnieurs employs hors de France sont un peu plus nombreux vouloir rentrer plus ou moins long terme que ceux qui ne lenvisagent pas . Pensez-vous rechercher un travail en France dans lavenir ?
% Non Oui long terme Oui moyen terme Oui dici moins dun an Vous ne savez pas ou ceci ne dpend pas de vous 34 % 17 % 18 % 8% 23 %

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Pnurie dingn ieurs : mythe ou ralit ?

43 % des ingnieurs pensent que les entreprises trouvent gnralement les ingnieurs quelles recherchent sur le march de lemploi quand 42 % estiment quelles ont des difficults recruter certaines catgories dingnieurs, en particulier les ingnieurs spcialiss en STIC ou des ingnieurs dtudes ou des experts. Parmi les 30 % dingnieurs qui ont t en charge de recrutement en 2012, 54 % nont pas eu de difficults ou les ont surmontes en modifiant quelques caractristiques du poste. Seuls 10 % ont eu des difficults sur tous les profils. Dans huit cas sur dix, les difficults provenaient de labsence dun profil spcifique sur le march de lemploi. Prs dune fois sur deux, le salaire posait problme. Une fois sur tr ois, la ville ou la rgion, voire lentreprise, ntait pas attractive aux yeux du candidat. Une fois sur deux, ces difficults de recrutement ont eu des consquences sur la croissance de lentreprise. Selon les secteurs, limportance ou la nature des di fficults, les profils problmatiques vont sensiblement diffrer mais nous ne sommes pas, loin sen faut, face une pnurie .
Spcialits dingnieurs les plus difficiles trouver daprs les 42 % dingnieurs qui pensent que ces difficults existent :
Spcialit STIC Mcanique, productique Doubles ou triples spcialits lectricit, lectrotechnique, automatique Gnie civil Physique, matriaux, nergtique Gnraliste Autres (environnement, bois, eau) Chimie Agronomie Gestion, finances Taux 33 % 14 % 10 % 8% 7% 7% 6% 5% 5% 3% 1%

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Quelles difficults ont t identifies ? (Rponses multiples possibles)*

Type de difficult Il n'y avait pas de tels profils sur le march de l'emploi Le salaire qu'ils demandaient tait trop lev Les ingnieurs ntaient pas attirs par la ville - rgion Les ingnieurs ne voulaient pas venir dans votre entreprise Les conditions de travail que vous proposiez ne convenaient pas Le ou la conjoint (e) de l'ingnieur tait une contrainte Autre 81 % 45 % 35 % 29 % 15 % 15 % 27 %

* Il sagit des rponses des 46 % dingnieurs qui ont eu des difficults recruter, parmi les 30 % dingnieurs qui ont effectivement recrut, soit moins de 15 % du total.

Les profils techniques sont les plus difficiles trouver Les profils les plus techniques - ingnieurs spcialiss en STIC, ingnieurs dtudes et experts - sont les spcialits qui prsentent des difficults de recrutement. Lorsque les 46 % dingnieurs qui ont recrut en 2012 font tat de difficults , il sagissait dans plus de la moiti des cas de recruter un ingnieur dtudes (61 %) ou un expert (52 %). Ensuite, quatre fois sur dix, les ingnieurs-recruteurs mentionnent les chefs de projet ou les ingnieurs systme. Managers et ingnieurs de production posent problme un recruteur sur quatre. Les ingnieurs commerciaux ne sont mentionns que dans 15 % des cas.

Sur quels profils y a-t-il eu des difficults de recrutement ?

Type de profils Ingnieur d'tudes Expert Chef de projet Ingnieur systmes dinformation, rseaux, tlcoms Manager Ingnieur de production Ingnieur commercial Taux de difficult 61 % 52 % 41 % 39 % 25 % 24 % 15 %

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Des difficults disparates selon les secteurs Labsence du profil recherch sur le march est voque avec une frquence qui varie entre 70 % (administration publique) et 91 % (socits de services en ingnierie). Il sagit donc bien dun problme de recrutement partag par tous les secteurs. Le niveau de salaire jug insuffisant et qui dcourage les ingnieurs est trs prsent dans les SSII et dans les socits dingnierie (plus dune fois sur deux). loppos, il est moins frquent dans les IAA, lindustrie pharmaceutique et surtout dans la mtallurgie et la fabrication de produits mtalliques. Le refus dintgrer une entreprise en raison de sa localisation , mentionn dans 35 % des cas en moyenne, est cit une fois sur deux dans les industries agroalimentaires et dans la production / distribution dlectricit, de gaz ou encore dans les secteurs du plastique, verre et minraux non mtalliques. Le rejet de lentreprise, plus limit en gnral (28 %), touche en particulier ladministration publique (38 %) et la fabrication de produits mtalliques (41 %).

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Perception et effets de la crise conomique

Moins dun ingnieur sur dix pense que la crise est conjoncturelle et quelle sera rso lue court terme. Les autres y voient plutt une crise structurelle ncessitant une forte remise en question. Le sentiment dinquitude concernant les emplois et lactivit sintensifie Le sentiment de crainte pour son propre emploi repart lgrement la hausse : en mars 2013, 8 % des ingnieurs ont des craintes pour leur emploi (ils taient 6 % lan dernier) .
Craignez- vous de perdre votre emploi (ou lavez -vous dj perdu) au cours de cette anne ?
En % Oui Non Vous ne savez pas Enqute 2009 12 % 74 % 14 % Enqute 2010 9% 78 % 13 % Enqute 2011 7% 83 % 10 % Enqute 2012 6% 85 % 9% Enqute 2013 8% 81 % 11 %

Les tlcoms, secteur le plus pessimiste La proportion dingnieurs inquiets pour leur emploi est bien plus leve quen moyenne dans le secteur des tlcommunications (20 %) ; cest le double de lan pass. Nettement dtachs (7 points) des secteurs les plus pessimistes, ceux du plastique, verre et produits minraux non mtalliques ou de la fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques, ou encore de lindustrie pharmaceutique. lautre extrmit du classement, les ingnieurs qui expriment deux fois moins souvent quen moyenne des craintes pour leur emploi appartiennent aux secteurs de ladministrati on publique et de la production/distribution dnergie. Le reste des secteurs se concentre sur un segment plus troit, avec entre 5 et 10 % dingnieurs inquiets pour leur emploi.
Les 5 secteurs o les ingnieurs craignent le plus et le moins pour leur emploi
Secteur Administration publique Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Transports et entreposage Activits financires et d'assurance Fabrication de matriels de transport, arospatial Moyenne, tous secteurs confondus Fabrication de denres alimentaires, boissons et tabac Industrie pharmaceutique Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques % 3,2 % 4,5 % 5,1 % 5,7 % 6,4 % 8,3 % 10,5 % 12,4 % 13,0 %

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Plastique, verre et produits minraux non mtalliques Tlcommunications

13,1 % 20,2 %

Les effets de la crise sur le plan personnel et professionnel En 2013, les indicateurs sont plus pessimistes, tant sur le plan personnel que sur celui de lentreprise.
La situation conomique a-t-elle eu un impact sur votre vie professionnelle en 2012 ?
En % Oui, un impact plutt positif Oui, un impact plutt ngatif Non, pas vraiment dimpact Pas dimpact car vous naviez pas dactivit professionnelle lanne considre Enqute 2010 5% 41 % 53 % 1% Enqute 2011 6% 30 % 62 % 1% Enqute 2012 5% 30 % 64 % 1% Enqute 2013 4% 38 % 57 % 1%

La crise a-t-elle eu un impact au niveau de lorganisme qui vous emploie ?

En % Oui, un impact plutt positif Oui, un impact plutt ngatif Non, pas vraiment dimpact ou mitig Enqute 2010 5% 61 % 34 % Enqute 2011 6% 54 % 40 % Enqute 2012 5% 56 % 39 % Enqute 2013 5% 63 % 32 %

La crise et les perspectives dactivit 30 % des ingnieurs pensent que 2013 sera pire que 2012 (contre 22 % en 2012). De mme, les ingnieurs ne sont plus que 30 % penser que les recrutements seront au moins aus si nombreux que lanne qui vient de scouler ( ils taient 45 % en 2012).
Quand voyez-vous la sortie de la crise pour lentreprise qui vous emploie ?
En % Lanne N devrait tre pire que N-1 Lanne N devrait tre comme N-1 Lanne N devrait tre meilleure que N-1 Ne se prononcent pas Enqute 2010 17 % 35 % 31 % 17 % Enqute 2011 11 % 29 % 45 % 16 % Enqute 2012 22 % 36 % 28 % 15 % Enqute 2013 30 % 38 % 21 % 11 %

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Quelle sera, selon vous, linfluence de la crise sur les recrutements de c adres techniques dans votre entreprise en 2013 ?
En % Il ny aura pas de recrutements de cadres techniques Ils seront moins nombreux que lanne prcdente Ils seront aussi nombreux que lanne prcdente Ils seront plus nombreux que lanne prcdente Ne savent pas Enqute 2010 25 % 18 % 16 % 14 % 27 % Enqute 2011 17 % 13 % 20 % 25 % 25 % Enqute 2012 19 % 22 % 23 % 15 % 22 % Enqute 2013 24 % 24 % 21 % 9% 21 %

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