RESOLUCIN de 21 de diciembre de 2012, de la Direccin del Organismo Pblico Museo Nacional del Prado, por la que se convocan procesos

selectivos de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas), sujetos al Convenio Colectivo del Museo Nacional de Prado. Esta Direccin, en uso de las competencias que le estn atribuidas en la Ley 46/2003, de 25 de noviembre, reguladora del Museo Nacional de Prado, previo informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica, acuerda convocar los siguientes procesos selectivos: Proceso selectivo n 1: Para la cobertura, con personal de nuevo ingreso, de 11 plazas de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilante de Salas), grupo profesional III, nivel 6, de personal laboral fijo. Dichas plazas se corresponden con once de las autorizadas a este Organismo por Real Decreto 66/2008, de 25 de enero, por el que aprueba la Oferta de Empleo Pblico para el ao 2008. Proceso selectivo n 2: Para la confeccin de una Relacin de hasta 400 Candidatos para la contratacin de personal laboral temporal de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas), grupo profesional III, nivel 6. Las presentes convocatorias tendrn en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin Espaola, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin General del Estado y en sus Organismo Pblicos, y se desarrollarn de acuerdo con las siguientes BASES DE LAS CONVOCATORIAS 1. 1.1. Normas generales Se convoca proceso selectivo n 1 para cubrir 11 plazas de personal laboral fijo de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas), grupo profesional III, nivel 6, por el sistema general de acceso libre. Se convoca proceso selectivo n 2 para la elaboracin de una Relacin de hasta 400 Candidatos para la contratacin de personal laboral temporal de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas), grupo profesional III, nivel 6, por el sistema general de acceso libre. La inclusin en la Relacin de Candidatos servir nicamente para la contratacin de personal laboral temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure sta, o en los casos expresamente autorizados, para la sustitucin mediante contrato de relevo de trabajadores en situacin de jubilacin parcial hasta que alcancen su jubilacin total, y para contrataciones eventuales por circunstancias de la produccin, sin que de dicha inclusin puedan derivarse otras obligaciones y derechos. La Relacin de Candidatos que resulte del proceso selectivo n 2 sustituye a la relacin de candidatos convocada por Resolucin de 18 de diciembre de 2008, en vigor desde el 3 de julio de 2009. La vigencia de la Relacin de Candidatos para la contratacin de personal laboral ser de dos aos o hasta que una nueva relacin, convocada a tal efecto, la sustituya. Los criterios de gestin de la Relacin de Candidatos para la contratacin de personal laboral figuran en el Anexo VI de esta convocatoria.

1.2.

1.3. 1.4. 1.5.

La descripcin de las plazas convocadas en ambos procesos selectivos se detalla, respectivamente, en los Anexo I y II de esta convocatoria. Los procesos selectivos se realizarn mediante el sistema de concurso-oposicin, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en los Anexos III y IV. La fase de oposicin de ambos procesos selectivos ser previa y eliminatoria. En el caso de superar la fase de oposicin, a los puntos obtenidos se sumarn los obtenidos en la fase de concurso. Los procesos selectivos se desarrollarn, simultneamente, de acuerdo con el siguiente calendario: La fase de oposicin se iniciar a partir del mes de febrero de 2013. La duracin mxima de los procesos selectivos ser de seis meses, contados a partir de la fecha de realizacin del primer ejercicio.

1.6.

1.7.

Concluidos los procesos selectivos, los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo n 1 y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como mximo el nmero de plazas convocadas en dicho proceso selectivo, sern contratados con carcter fijo. Aquellos aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo n 1 sin obtencin de plaza, y que adems hubieran solicitado participar en el proceso selectivo n 2, se integrarn, por orden de puntuacin total, en la lista de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo n 2. De la lista resultante, por orden de puntuacin total, se seleccionar hasta un mximo de 400 aspirantes para la elaboracin de la Relacin de Candidatos para la contratacin de personal laboral temporal de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas) 2. Requisitos de los candidatos Para ser admitidos a la realizacin de los procesos selectivos convocados, los aspirantes debern poseer en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalizacin del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacin: 2.1.1. Nacionalidad: a) Tener la nacionalidad espaola. b) Los nacionales de un Estado miembro de la Unin Europea o nacional de algn Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. c) Tambin podrn participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de alguno de los dems Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrn participar sus descendientes y los de su cnyuge, menores de veintin aos o mayores dependientes. d) Quienes no estando incluidos en los anteriores apartados se encuentren en Espaa en situacin de legalidad. 2.1.2. 2.1.3. Edad: Tener cumplidos los 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. Titulacin: Estar en posesin o en condiciones de obtener el ttulo que se seala en el Anexo I y II, respectivamente, de la presente convocatoria.

1.8.

2.1.

Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn en posesin de la correspondiente convalidacin o de la credencial que acredite, en su caso, la homologacin. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de la Disposiciones de Derecho Comunitario. 2.1.4. 2.1.5. Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeo de las tareas. Habilitacin: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para el desempeo de las funciones pblicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola debern acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico. 3. 3.1. Solicitudes Quienes deseen participar en los procesos selectivos convocados debern cumplimentar el modelo de solicitud de admisin a pruebas selectivas que figura en el Anexo V, que se facilitar gratuitamente en la sede administrativa del Museo Nacional del Prado, C/ Ruiz de Alarcn, n 23, 28014 Madrid. En dicho anexo, los aspirantes debern indicar si desean participar en el proceso selectivo n 1, en el proceso selectivo n 2, o en ambos procesos selectivos, marcando con un aspa la opcin u opciones elegidas. En aquellas solicitudes en las que no figure opcin alguna marcada se entender que se opta por participar en ambos procesos selectivos. 3.2. La presentacin de solicitudes se realizar en el Registro General del Museo Nacional del Prado, o en la forma establecida en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en el plazo de veinte das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin del anuncio de esta convocatoria y se dirigirn al Director del Museo Nacional del Prado. La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante. 3.3. A la solicitud se acompaar: Estarn exentos de aportar documentacin acreditativa de la nacionalidad los incluidos en el apartado 2.1.1.a) as como los extranjeros residentes en Espaa incluidos en el apartado 2.1.1.b), siempre que autoricen en su solicitud la comprobacin de los datos de identificacin personal en el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad. El resto de los candidatos debern acompaar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se alegan. Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvala igual o superior al 33% que soliciten adaptacin de tiempo y/o medios debern adjuntar Dictamen Tcnico Facultativo emitido por el rgano Tcnico de Valoracin que dictamin el grado de minusvala.

3.4.

Los errores de hecho, materiales o aritmticos que pudieran advertirse en la solicitud podrn subsanarse en cualquier momento de oficio o a peticin del interesado.

4. 4.1.

Admisin de aspirantes

Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, el Director del Museo dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos en ambos procesos selectivos. En dicha resolucin se sealar un plazo de diez das hbiles para subsanar el defecto que haya motivado, en su caso, la exclusin u omisin del aspirante, y se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la oposicin.

4.2.

Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, stas se expondrn en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales. 5. rgano de Seleccin La composicin de los respectivos rganos de Seleccin se publicar en la resolucin por la que se aprueben las listas de aspirantes admitidos y excluidos. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. Los rganos de Seleccin podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para todos o alguno de los ejercicios. El procedimiento de actuacin de los rganos de Seleccin se ajustar en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y dems disposiciones vigentes. Asimismo, los rganos de Seleccin, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin Espaola, velarn por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. Los aspirantes podrn recusar a los miembros de los rganos de Seleccin cuando concurran las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley citada en la base anterior. Los rganos de Seleccin adoptarn las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de anlogas condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacin de los ejercicios. Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarn en los tablones de la sede de los rganos de Seleccin. A estos efectos y a los de comunicaciones y dems incidencias, los rganos de Seleccin tendrn su sede en el Museo Nacional de Prado, calle Ruiz de Alarcn, n 23, 28014 Madrid, telfono 91-330-28-00. 6. Desarrollo de los procesos selectivos El orden de actuacin de los aspirantes en la fase de oposicin, en ambos procesos selectivos, se iniciar alfabticamente por el primero de la letra O, segn lo establecido en la Resolucin de la Secretaria de Estado para la Administracin Pblica de 29 de febrero de 2012 (Boletn Oficial del Estado de 12 de marzo). Los aspirantes sern convocados al ejercicio en llamamiento nico, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposicin, el rgano de Seleccin har pblica la relacin de aspirantes que hayan alcanzado el mnimo establecido para superarlo, con indicacin de la puntuacin obtenida. Una vez comenzado los procesos selectivos, los anuncios de celebracin de los restantes ejercicios se harn pblicos con doce horas de antelacin, al menos, a la sealada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.

5.1. 5.2. 5.3. 5.4.

5.5. 5.6.

5.7.

6.1.

6.2. 6.3.

6.4.

Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado dispondrn de un plazo de veinte das naturales para presentar la documentacin acreditativa de los mritos que deseen que se les valore en la fase de concurso. Todo ello atendiendo a los mritos que podrn ser alegados y que se recogen en el Anexo IV, y que sern referidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. El rgano de Seleccin publicar la relacin que contenga la valoracin provisional de mritos de la fase de concurso, con indicacin de la puntuacin obtenida en cada uno de los mritos y la puntuacin total. Los aspirantes dispondrn de un plazo de diez das hbiles, a partir del siguiente al de la publicacin de dicha relacin, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el rgano de Seleccin publicar la relacin con la valoracin definitiva de la fase de concurso. La calificacin final vendr determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposicin y en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios: 1. Puntuacin obtenida en la fase de oposicin. 2. Puntuacin obtenida en la segunda parte de la fase de oposicin. 3. Puntuacin obtenida en cada uno de los mritos atendiendo al orden en que estos aparecen en el correspondiente baremo.

6.5.

6.6. 6.7.

6.8.

El rgano de Seleccin podr requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditacin de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al interesado, deber proponer su exclusin a la autoridad convocante. 7. Superacin de los procesos selectivos Finalizadas las fases de concurso y de oposicin, el Presidente del rgano de Seleccin elevar a la autoridad convocante la relacin de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la calificacin mnima exigida para superar el proceso selectivo n 1, por orden de puntuacin. El rgano de seleccin publicar dicha relacin en la que se anunciar que los primeros aspirantes del proceso selectivo n 1, hasta como mximo el nmero de plazas convocadas, dispondrn de veinte das naturales, a contar desde el siguiente al de publicacin, para la presentacin de la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. No se podrn formalizar mayor nmero de contratos fijos que el de puestos de trabajo convocados en el proceso selectivo n 1. Asimismo, el rgano de seleccin publicar la lista indicada en la base 1.8 de la presente convocatoria para la elaboracin de la relacin de candidatos para la contratacin de personal laboral temporal, de la categora de Auxiliar de Servicios Generales (Vigilancia de Salas), con hasta un mximo de 400 candidatos. 8. Adjudicacin de plazas La adjudicacin de los puestos de trabajo fijos, a los aspirantes que superen el proceso selectivo n 1, se efectuar, de acuerdo con el orden de puntuacin total obtenida, mediante Resolucin de la autoridad convocante que ser, asimismo, publicada. Los aspirantes contratados fijos tendrn que superar un perodo de prueba de cuarenta y cinco das durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluar el correcto desempeo del puesto de trabajo. Si el aspirante contratado fijo no superara el periodo de prueba, su contrato de trabajo se resolver, no quedando incluido en la relacin de candidatos para la contratacin de personal laboral temporal.

7.1.

7.2.

7.3. 7.4.

8.1.

8.2.

8.3.

En el caso de que alguno de los candidatos no presente la documentacin correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la certificacin emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeo del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicar al siguiente candidato de la relacin a la que se refiere la base 7.1. Los candidatos integrantes de la Relacin de Candidatos para la contratacin de personal laboral temporal resultante del proceso selectivo n 2, previo a su contratacin, debern acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases de convocatoria. Asimismo debern superar el periodo de prueba indicado en la base 8.2 de la presente convocatoria. 9. Norma final

8.4.

A los presentes procesos selectivos les sern de aplicacin la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, el Convenio colectivo del Organismo Pblico Museo Nacional del Prado, el resto de la legislacin vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria. Contra las presentes convocatorias podrn interponerse, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante el seor Director del Museo Nacional del Prado, en el plazo de un mes desde su publicacin o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicacin, ante el rgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, significndose, que en caso de interponer recurso de reposicin, no se podr interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del mismo. Asimismo, la Administracin podr, en su caso, proceder a la revisin de las resoluciones del rgano de Seleccin, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Madrid, 21 de diciembre de 2012 P.D.(Resolucin de 17 de febrero de 2005, BOE 5 de marzo) El Director Adjunto de Administracin

Fdo.: Carlos Fernndez de Henestrosa

ANEXO I DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO N 1

- Denominacin: Auxiliar de Servicios Generales - Descripcin bsica funcional: Vigilancia de Salas - Grupo profesional, Nivel: Grupo III, nivel 6 - Nmero de plazas fijas convocadas: 11 - Convenio aplicable: Convenio Colectivo del Museo Nacional del Prado - Titulacin exigida: Ttulo Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Formacin Profesional de Tcnico u otras titulaciones equivalentes - Retribuciones brutas anuales: Las establecidas en Convenio Colectivo - Rgimen de jornada y horario: El establecido en Convenio Colectivo

ANEXO II DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO N 2 RELACIN DE PLAZAS PARA LAS QUE SE ELABORA LA RELACIN DE CANDIDATOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL Denominacin: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Grupo profesional, Nivel: GRUPO III, NIVEL 6 rea funcional: SERVICIOS GENERALES Convenio aplicable: CONVENIO COLECTIVO DEL ORGANISMO PBLICO MUSEO NACIONAL DEL PRADO

mbito geogrfico

Especialidad o Actividad principal

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (VIGILANCIA SALAS)

Nm. Mximo de candidatos a seleccionar

400

Titulacin
GRADUADO EN ESO, FORMACION PROFESIONAL DE TCNICO O EQUIVALENTE

Funciones y tareas principales

MADRID

VIGILANCIA DE LAS SALAS, INFORMACION AL VISITANTE

ANEXO III FASE DE OPOSICIN (Procesos selectivos 1 y 2) La fase de oposicin, que tendr carcter eliminatorio, se valorar con una puntuacin mxima de 80 puntos. Ser necesario superar esta fase para acceder a la valoracin de los mritos profesionales y formativos que constituyen la fase de concurso. La fase de oposicin constar de un nico ejercicio que se compondr de cuatro pruebas a realizar en dos partes, que se realizarn en el mismo acto: a) Primera parte: consistir en tres pruebas tipo test que se realizarn en un nico cuadernillo de examen, y que estarn estructuradas de la siguiente manera: - Comprensin verbal: Esta prueba constar de, al menos, 25 y como mximo 30 preguntas, para realizar entre 10 y 15 minutos. - Lgica matemtica y atencin: Esta prueba constar de, al menos, 40 y como mximo 50 preguntas, para realizar entre 10 y 15 minutos. - Conocimientos: Esta prueba constar de 30 preguntas para realizar en 15 minutos, sobre los siguientes temas: Ley 46/2003 de 25 de noviembre, reguladora del Museo Nacional del Prado. (B.O.E. de 26 de noviembre) R.D. 433/2004, de 12 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del Museo Nacional del Prado. (B.O.E. de 20 de marzo) Convenio Colectivo del Organismo Pblico Museo Nacional del Prado. (B.O.C.M. de 9 de mayo de 2012) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Colecciones del Museo Nacional del Prado (Conocimientos bsicos que pueden encontrarse en la pgina web del Museo Nacional del Prado) El rgano de seleccin indicar a los aspirantes el momento de inicio y finalizacin de cada una de las tres pruebas anteriormente descritas. b) Segunda parte: consistir en un ejercicio tipo test, dirigido a la evaluacin de las competencias personales de los candidatos, y constar de entre 90 y 110 preguntas para realizar en 50 minutos. El rgano de seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias para superar cada una de las pruebas. En cada una de las pruebas, las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije el rgano de seleccin. La calificacin final de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por la sumas de la puntuaciones obtenidas en las cuatro pruebas de esta fase. En caso de empate, el orden en la fase de oposicin se establecer atendiendo los siguientes criterios: 1) Mayor puntuacin obtenida en la segunda parte. 2) Mayor puntuacin obtenida en la prueba de lgica matemtica y atencin. 3) Mayor puntacin obtenida en la prueba de conocimientos.

ANEXO IV FASE DE CONCURSO

(Procesos selectivos 1 y 2)
Se valorarn hasta un mximo de 20 puntos, los siguientes mritos, que debern poseerse a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes: Mritos profesionales: mximo 5 puntos Experiencia profesional en puestos de trabajo de idntica especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a cubrir: - Forma de puntuacin: 0,25 puntos por cada ao completo de experiencia o fraccin superior a 6 meses. - Forma de acreditacin: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administracin, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificacin de vida laboral expedida por la Tesorera General de la Seguridad Social en los dems casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realizacin de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los dems casos se sustituir por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. En todo caso, la experiencia se valorar con independencia del mbito de adquisicin. Mritos formativos: mximo 15 puntos Poseer algn tipo de titulacin acadmica superior a la exigida para participar en el proceso selectivo, o haber superado el proceso selectivo de acceso como personal laboral fijo, a algn puesto de similar categora profesional y contenido funcional que los correspondientes al puesto a cubrir, siempre y cuando dicho proceso se hubiera celebrado en los dos aos inmediatamente anteriores a la publicacin de esta convocatoria. A estos efectos slo podr valorarse una titulacin superior. - Puntuacin mxima: 5 puntos. - Forma de puntuacin: 2,5 puntos por cada titulacin o proceso selectivo superado. - Forma de acreditacin: fotocopia compulsada de los ttulos o certificacin de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtencin, o de haber superado el correspondiente proceso selectivo. Cursos relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta. A estos efectos se valorarn nicamente los cursos sobre las siguientes materias: - Atencin al visitante. - Seguridad. - Primeros auxilios. - Idiomas. - Atencin a discapacitados. - Prevencin de riesgos laborales. - Cursos relacionados con las colecciones del Museo.

En el caso de que se presenten varios cursos recibidos sobre la misma materia, nicamente podr recibir puntuacin uno de ellos. - Puntuacin mxima: 10 puntos. - Forma de puntuacin: 0,25 puntos por cada curso, seminario o congreso, de duracin inferior a 15 horas o cuando no conste su duracin en la documentacin presentada.

- 0,50 puntos por cada curso, seminario o congreso, con una duracin entre 15 y 50 horas - 0,75 puntos por cada curso, seminario o congreso con una duracin superior a 50 horas. - Forma de acreditacin: fotocopia compulsada de los ttulos o certificados.

ANEXO V SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN PROCESOS SELECTIVOS EN EL ORGANISMO PBLICO MUSEO NACIONAL DEL PRADO CON LA CATEGORA DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (VIGILANCIA DE SALAS)
(Resolucin de 21 de diciembre de 2012) PROCESO SELECTIVO TITULACIN POSEIDA:

PROCESO SELECTIVO EN EL QUE DESEA PARTICIPAR: (Marcar la/s opcin/es deseada/s) Proceso selectivo n 1 (Plazas fijas) Proceso selectivo n 2 (Relacin Candidatos contratacin temporal) En caso de no marcar ninguna opcin se entender que se desea participar en ambos procesos selectivos. DATOS PERSONALES APELLIDO 1: APELLIDO 2: NOMBRE: N DOCUMENTO DE IDENTIDAD: NACIONALIDAD: DOMICILIO: LOCALIDAD: PROVINCIA: TELFONO: EMAIL: FECHA DE NACIMIENTO: CDIGO POSTAL: N: PISO:

Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptaciones de tiempo y/o medios para la prctica de los ejercicios debern reflejarlo a continuacin y adjuntar Dictamen Tcnico Facultativo. Solicito adaptacin en tiempo y/o medios: En caso afirmativo, describir a continuacin las adaptaciones concretas que solicita:

. ......................... ........................
PROTECCIN DE DATOS DE CARCTER PERSONAL En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgnica de Proteccin de Datos de carcter Personal (Ley 15/1999) le comunicamos que sus datos de carcter personal, sern incorporados a un fichero automatizado propiedad del Organismo Pblico Museo Nacional del Prado, dando su consentimiento a la cesin de sus datos a otros organismos pblicos que as lo soliciten o cuya cesin est establecida por mandato legal. No obstante, dicho consentimiento podr ser revocado en cualquier momento, siempre que la cesin no fuera impuesta por norma legal. La informacin recabada no se utilizar en ningn caso para fines comerciales de venta de datos ni anlogos. El responsable del fichero es Organismo Pblico Museo Nacional del Prado, con C.I.F. Q2828018H y domicilio en c/ Ruiz de Alarcn, 23, Madrid. Ante dicho responsable del fichero, podrn ejercerse los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin previstos en la propia ley, y en sus normas de desarrollo.

Autorizo a la comprobacin de los datos de identificacin personal en el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad (R.D. 522/2006, de 28 de abril, B.O.E. del 9 de mayo). SI Ley de proteccin de datos de carcter personal 15/1999.

NO

Lugar, fecha y firma

, ...........de.de 201_ SR. DIRECTOR DEL ORGANISMO PBLICO MUSEO NACIONAL DEL PRADO

ANEXO VI GESTIN DE LA RELACIN DE CANDIDATOS 1. La gestin de la Relacin de Candidatos resultante del proceso selectivo n 2 de la presente convocatoria estar encomendada al rea de Recursos Humanos. 2. La Relacin de Candidatos seleccionados tendr carcter rotatorio, de tal manera que una vez haya sido contratado el ltimo de los seleccionados, se iniciar de nuevo si su vigencia lo permite. 3. Una vez formalizada, en su caso, la preceptiva autorizacin de contratacin temporal, el Centro Gestor proceder a ofertar la contratacin por riguroso orden de integrantes de la Relacin de Candidatos. Estas ofertas se realizarn telefnicamente, comenzando por el candidato que ocupe el primer lugar de la Relacin. En el caso de que no se localizase al candidato, o habiendo sido citado de forma adecuada no se presentase en el da y lugar indicados, se ofertar la contratacin al candidato que, cumpliendo los mencionados requisitos, ocupe el siguiente puesto en la Relacin, y as sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada. En los casos de contratacin mediante contrato de relevo de trabajadores en situacin de jubilacin parcial, ser preciso que el trabajador sustituto figure en el momento de efectuar la contratacin inscrito como desempleado en el correspondiente Servicio Pblico de Empleo, por tanto, en este caso ser necesario acreditar este requisito mediante la tarjeta de demandante de empleo y el certificado de vida laboral. Cuando el candidato al que le correspondiese dicha contratacin no cumpliese estos requisitos, se ofertar la contratacin al primero de la Relacin que los cumpliese, permaneciendo los candidatos que precedan al contratado en su posicin en la citada Relacin. 4. Los candidatos que hayan sido convocados y no comparezcan, perdern su puesto en la Relacin. Salvo que los candidatos expresen su renuncia definitiva o sean excluidos por alguna de las causas sealadas en el punto 12 del presente Anexo, volvern a ser llamados nuevamente cuando corresponda, una vez agotada la Relacin de Candidatos y conforme al sistema rotativo de la misma. 5. No ser llamado el candidato siguiente de la Relacin si el anterior no hubiese completado un tiempo mnimo de trabajo, acumulado, de seis meses como contratado laboral temporal. 6. En este sentido, finalizados uno o varios contratos con una duracin inferior a seis meses en conjunto, el trabajador que haya finalizado dichos contratos permanecer en la Relacin de Candidatos en el mismo puesto que tena, y le ser ofertada otra nueva contratacin cuando se produzca una nueva autorizacin, siguiendo el procedimiento anterior. 7. Esta situacin se mantendr hasta tanto el trabajador haya completado un mnimo de seis meses en conjunto con los sucesivos contratos que haya formalizado, pasando en ese momento a ocupar el ltimo puesto de la Relacin

8. No obstante lo anterior, en cumplimiento de lo dispuesto en artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo en la redaccin dada por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo y por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo. no se le podr proponer al trabajador ninguna oferta de trabajo si en un perodo de treinta meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, mediante dos o ms contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada. 9. En el supuesto de contratos en la modalidad de circunstancias de la produccin, la duracin mxima de estos ser de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. 10. Cuando el titular del puesto de trabajo se reincorpore o cambie su situacin laboral perdiendo el derecho a reserva del puesto, se producir la extincin del contrato de trabajo temporal del trabajador sustituto. 11. Cuando se trate de sustituir a trabajadores en situacin de incapacidad temporal, en todo caso se producir la extincin del contrato de trabajo temporal del trabajador sustituto cuando el titular del puesto de trabajo se reincorpore o cambie su situacin laboral, perdiendo el derecho a reserva del puesto. El contrato para la sustitucin de trabajadores en situacin de incapacidad temporal podr suscribirse por una duracin mxima de 12 meses, al trmino de los cuales se rescindir, salvo que antes de la finalizacin de dicho plazo se tuviera constancia de que el titular del puesto ha obtenido la situacin de prrroga de la incapacidad, en cuyo caso podr prorrogarse por un mximo de 6 meses ms, salvo que la duracin total exceda del lmite establecido en el citado artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. 12. Exclusiones Sern causas de exclusin de la Relacin de Candidatos: - Rechazar una oferta de contratacin sin causa justificada. - No haber superado el perodo de prueba en una contratacin anterior correspondiente a idntica categora profesional.