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Anlisis Jurisprudencial

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Despido de un Trabajador con Contrato a Tiempo Parcial

Ficha Tcnica
Autor Ttulo Fuente : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado : Despido de un Trabajador con Contrato a Tiempo Parcial : Actualidad Empresarial, N 196 - Primera Quincena de Diciembre 2009

3. Posicin de la empresa demandada

La emplazada propone la excepcin de oscuridad o ambigedad en el modo de proponer la demanda y la contesta alegando que la accin de amparo no es la va adecuada para dilucidarla, por lo que debe acudir a una va ordinaria. El Vigsimo Stimo Juzgado Especializado en lo Civil de Lima, con fecha 4 de diciembre de 2006, declar infundada la excepcin propuesta e improcedente la demanda, por considerar que la controversia debe dilucidarse en la va ordinaria, ya que la accin de amparo no es la idnea por carecer de etapa probatoria. Del mismo modo la Sala confirm la apelada y por ende la causa llega al Tribunal Constitucional para que se pronuncie sobre la materia.

Sumilla
Para el despido de un trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada.

de la emplazada desde el 1 de febrero de 2001 hasta el 7 de julio de 2007, como profesor de tenis. En el Acta del Ministerio de Trabajo las partes manifiestan que hasta marzo de 2006 la remuneracin del demandante era de S/. 1,450.00 (mil cuatrocientos cincuenta nuevos soles mensuales), porque laboraba cuatro horas diarias, de lunes a viernes, y que a partir de abril de 2006, la remuneracin era de S/. 1,087.50 (mil ochenta y siete nuevos soles con cincuenta cntimos) mensuales, porque laboraba tres horas diarias de lunes a viernes, siendo su ltimo da de labores el 7 de julio de 2007. Y finalmente concluye que, al haber laborado el demandante desde abril de 2006 hasta el 7 de julio de 2007, durante tres horas diarias, no se encuentra amparado por el artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ya que ste dispone que: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada; declarando Infundada la demanda.

1. Introduccin
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, en la sentencia recada en el Expediente N 0990-2008-AA/TC, se pronuncia sobre una situacin muy usual en el mbito del Derecho Laboral; es decir, sobre la procedencia de un despido arbitrario, pese a que la pretensin del actor era la reposicin; en el sentido que alegaba que tena una relacin de dependencia y subordinacin con la parte demandada. En esta sentencia el Tribunal determina que en efecto los contratos por locacin de servicios han sido de naturaleza laboral; y que, por lo tanto, aplicando el principio de primaca de la realidad, tendra los efectos laborales respectivos. En el presente anlisis vamos a tomar en cuenta algunos puntos que se deben de tener en cuenta al momento de proceder a un despido del trabajador.

4. Pronunciamiento de la Sala Primera del Tribunal Constitucional

En principio, lo que va a determinar, en el Tribunal es el tipo de relacin que hubo entre el demandante y el emplazado; esto es, si existi una relacin laboral de carcter subordinado o, por el contrario, una relacin civil de carcter independiente. Ello es necesario a efectos de aplicar el principio de primaca de la realidad, pues de verificarse que hubo una relacin laboral, el contrato civil suscrito por el actor deber ser considerado como contrato de trabajo de duracin indeterminada, en cuyo caso el demandante slo poda ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral. Luego hace mencin al principio de primaca de la realidad, el cual refiere que es un elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC N 1944-2002-AA/ TC, que: (...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (fundamento 3). Asimismo, hace una evaluacin de los documentos presentados , como por ejemplo los contratos de locacin de servicios, la constatacin policial, las constancias de locacin de servicios, el Acta de Inspeccin emitida por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los recibos por honorarios profesionales, obrantes de fojas 3 a 126, documentos de los cuales se desprende que prest servicios a favor

5. Anlisis y comentarios
5.1. Concepto de despido Alonso Garca, citado por Carlos Blancas Bustamante, define el despido como el acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual ste decide poner fin a la relacin de trabajo. Por su parte Montoya Melgar, tambin citado por Blancas Bustamante, establece que el despido como extincin de la relacin de trabajo fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador presenta los siguientes caracteres: es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante; es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente; es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada; es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan ad futurum los efectos del contrato1. 5.2. Quines tienen proteccin contra un despido arbitrario? Con relacin a la sentencia analizada, el enfoque que vamos a considerar es sobre el criterio adoptado por el Tribunal,
1 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral Peruano;-2da Edicin. Ara Editores-p. 45-46.

2. Posicin del demandante

El recurrente interpone demanda de amparo contra la Asociacin Deportiva Los Inkas Golf Club, solicitando que se le reincorpore en su puesto de trabajo como profesor de tenis de campo. Manifiesta que prest servicios para la demandada desde el 1 de febrero de 2001 hasta el 7 de julio de 2006, fecha en que fue despedido sin mediar causa alguna. Agrega que desempe labores de naturaleza permanente, ordinaria y presupuestada, al margen de la apariencia temporal de sus contratos, y en forma ininterrumpida, superando el perodo de prueba, por lo que se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo.

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en donde bsicamente concluye que el accionante al tener un contrato a tiempo parcial, es decir por haber laborado menos de 4 horas diarias, no tiene la proteccin debida. De acuerdo a lo prescrito por el artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per, la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Es decir del texto constitucional descrito existe un reconocimiento expreso de proteccin para el trabajador en el caso exista un despido injustificado; sin embargo, es de carcter general. Cabe anotar, sin embargo, que admitir que el precepto constitucional recusa el despido arbitrario no es suficiente para superar la indeterminacin de esta expresin, imponiendo, por ello, al legislador un contenido preciso, pues al no haberse incluido en este texto constitucional la exigencia de que el despido se funde en una causa justa, sustituyendo este concepto por la proteccin contra el despido arbitrario, bien podra la ley asumir una nocin restringida de lo arbitrario, hasta reducir el mbito de proteccin slo a aquellos despidos basados en motivos prohibidos como los despidos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales, abriendo con ello la posibilidad de que en los despidos que no encuadren en esta clase de extinciones, la facultad extintiva del empleador se ejerza libremente, al menos en cuanto a la exigencia de acreditar causa justa, quizs con la nica proteccin que pudiera derivarse de la exigencia de cumplir con garantas formales2. Ahora bien, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR-TUO del Decreto Legislativo N 728; para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada Del citado articulado entonces podemos determinar que a quienes se les protege de un despido, es a aquellos trabajadores que laboren cuatro o ms horas diarias; excluyndose de esta manera a quienes hayan suscrito contratos a tiempo parcial.
2 BLANCAS BUSTAMANTE Carlos, El Despido en el Derecho Laboral Peruano, Op. cit., pg.116.

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5.3. Contrato a tiempo parcial La tipificacin del contrato a tiempo parcial se encuentra en el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR; el cual refiere que pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. En el artculo 11 del D.S. N 001-96-TR establece que los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro horas diarias de labor. Por su parte en el artculo 12 refiere que se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. En ese sentido, aquellos trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial, es decir que laboren en promedio diario menos de 4 horas diarias, no gozarn de la Compensacin por Tiempo de Servicios, de las vacaciones ni tampoco de la proteccin contra el despido arbitrario; pero s de las gratificaciones y la participacin de utilidades de ser el caso. Es por esta situacin que el Tribunal Constitucional, en la sentencia materia de comentario, haciendo una anlisis de los contratos civiles, determina que el accionante laboraba tres horas diarias de lunes a viernes, y desde luego, tal como hemos venido citando las normas respectivas, a ste tipo de personal no le corresponde la proteccin debida frente a un despido. Hay que tomar en cuenta un hecho; si revisamos la peticin del demandante, ESTE solicita una reposicin, alegando que fue despedido sin mediar causa alguna. Es decir que implcitamente estaramos frente a un despido incausado; y como es bien sabido, el Tribunal Constitucional en este tipo de circunstancias se ha pronunciado por la reposicin. Suponemos que no se pronunci al respecto, porque consider que si no cumple con la jornada mnima (cuatro horas diarias) para la proteccin de un despido, no cabra la posibilidad de poder reponerlo. De lo que se puede colegir entonces que un trabajador con contrato a tiempo parcial no tiene derecho a una indemnizacin ni tampoco a la reposicin como medida reparadora del despido.

Sin embargo, de la lectura de la sentencia, el Tribunal Constitucional hace una evaluacin de ciertos contratos de naturaleza civil, y sobre la base de la aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, determina que en efecto al margen de los contratos deben de primar los hechos; y de alguna manera pues concluye que s ha tenido una relacin laboral, pero que ha sido a tiempo parcial. Pero por qu no establecer que por el hecho que se hayan sucritos contratos de locacin de servicios, no se pueda presumir que ha existido una contratacin fraudulenta? Nos hacemos esta interrogante, toda vez que por citar una sola sentencia, la recada en el Expediente N 03589-2005-PA/TC; el Tribunal Constitucional, argumenta: En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar como un contrato de trabajo de duracin indeterminada, y cualquier decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral, slo podra sustentarse en una causa justa establecida por la ley y debidamente comprobada, de lo contrario se configurara un despido arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Finalmente, este Colegiado considera que la ruptura del vnculo laboral, sustentada en una utilizacin fraudulenta de una modalidad de contratacin como la antes descrita, configura un despido arbitrario; por lo que, teniendo en cuenta la finalidad restitutoria del proceso de amparo constitucional, procede la reincorporacin del demandante en el puesto de trabajo que vena desempaando a la fecha en que se produjo la violacin de sus derechos fundamentales3. Respecto a las decisiones que ha tenido el Tribunal Constitucional con relacin a contratos simulados o fraudulentos ha sido uniforme en cuanto a que una de las consecuencias es justamente que stos pasen a ser contratos a tiempo indeterminado, y por ende se le repone al trabajador. En el caso materia de anlisis podemos establecer que el Tribunal concluy que no hay mrito para una reposicin, porque el demandante no tena la proteccin para un despido arbitrario; es decir, que si no tiene la proteccin resarcitoria tampoco debera de tener una proteccin reparadora.
3 Expediente N 03589-2005-PA/TC: Demanda interpuesta por Perbis Saldaa Rivadeneira contra la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Agua Potable y Alcantarillado de Loreto S. A. (EPS SEDALORETO S. A.),

Glosario Laboral
1. Contratacin Laboral Fraudulenta Es aquella contratacin mediante el cual el empleador busca las formas de celebrar contratos de naturaleza civil o de similar naturaleza, con la intencin de no celebrar contratos laborales. 2. Principio de Primaca de la Realidad Es aquel principio que consiste que en caso de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.

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