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OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PATRN

Al contratar trabajadores, los empresarios en Mxico deben asumir el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social. El presente artculo tiene como objetivo ayudarle a resolver algunas de las dudas ms comunes relacionadas con este tema, como:
Qu tipo de obligaciones en materia de seguridad social estn a mi cargo como patrn? Qu son las cuotas obrero-patronales? Qu es el salario base de cotizacin? Cmo debo realizar el clculo de las cuotas obrero-patronales? Qu es el seguro de riesgos de trabajo? Qu es el seguro de enfermedades y maternidad? Qu es el seguro de invalidez y vida? Qu es el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez? Cules son los beneficios de cumplir con estas obligaciones?

Qu tipo de obligaciones en materia de seguridad social estn a mi cargo como patrn?

La contratacin de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios econmicos con su empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de retribucin con la sociedad al propiciar escenarios de contratacin favorables y buenas condiciones para todos sus trabajadores. El patrn est obligado a[1]: Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), notificar cualquier modificacin a su salario o informacin personal, as como presentar la baja correspondiente cuando concluya la relacin laboral. Tiene un plazo de 5 das hbiles para hacerlo. Es necesario aclarar que, a pesar de que se tengan cinco das para cumplir la obligacin de dar de alta a los trabajadores en el Seguro Social, el artculo 77 Ley del Seguro Social prev que si ocurre un siniestro entre el da de la contratacin de dicho trabajador y el da de su alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, a pesar de que no medie da hbil en ningn caso el patrn se liberar de la responsabilidad de cubrir los capitales constitutivos. Dentro de los procedimientos laborales ordinarios, la calificacin del ofrecimiento de trabajo se refiere a que el patrn declare que no ha despedido al trabajador y que su trabajo sigue disponible. Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sealado que ser de mala fe si el aviso de baja del trabajador ante el IMSS se realiz en un periodo menor a quince das despus de la fecha en que el trabajador alega ser despedido. En cambio, no se considera mala fe si la baja ocurre despus de este periodo, al ser razonable que el patrn d la baja en el IMSS a fin de ya no seguir aportando, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada institucin[2]. Llevar registros, tales como nminas y listas en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. Para un mejor manejo de la contabilidad de la empresa, claridad de los pagos realizadas y conceptos deducidos, es preciso

que los mismos contengan: Nombre, denominacin o razn social del patrn, nmero de su registro ante el IMSS y del Registro Federal de Constituyentes (RFC). Nombre completo del trabajador, RFC, Clave nica del Registro de Poblacin (CURP), duracin de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo y monto de salario de los trabajadores. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios. Importe total del salario devengado, as como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas. Unidades de tiempo laborado. La Ley del Seguro Social establece que todos estos registros se deben conservar por un periodo de cinco aos siguientes a su fecha, a diferencia de la Ley Federal del Trabajo que establece que todos los documentos referentes a la relacin laboral debern ser conservados por el patrn por un periodo de un ao. Por lo tanto, es aconsejable obedecer a la Ley del Seguro Social, en este caso.

Informar al IMSS el salario base de cotizacin para el clculo de las cuotas obrero-patronales. Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas en la ley del seguro social y sus reglamentos. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS. Cuando se trate de patrones que se dediquen de forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrn y ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Cumplir con las obligaciones que se le imponen en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Cumplir con las dems disposiciones de la Ley del Seguro Social adems de sus reglamentos. Tratndose de trabajadores eventuales, deben expedir y entregar constancia de das trabajados, los cuales debern contener al menos, los siguientes datos: Nombre, denominacin o razn social del patrn, completos. Nmero de registro patronal. Nombre completo del trabajador. CURP. El periodo que comprende. Nmero de das laborados. Duracin de la jornada: completa o reducida. Datos que permitan identificar la ubicacin de la obra. Toda la informacin que se proporcione al IMSS se debe entregar en documentos impresos, en medios electrnicos, magnticos o sus similares. Esta informacin es estrictamente confidencial.
Qu son las cuotas obrero-patronales?

Son las aportaciones econmicas que realizan tanto el patrn como el trabajador para garantizar el goce de seguridad social y tener la posibilidad de generar un ahorro para cuando llegue el momento en que el trabajador ya no emplee su fuerza de trabajo. Generalmente la edad de retiro es a los 65 aos. Cada uno debe pagar un porcentaje que determina la Ley (ver tabla) y se calculan a partir del salario base de cotizacin. Cuando el trabajador gana el salario mnimo el

patrn debe aportar el 100% de la cuota.

Qu es el salario base de cotizacin?

Es aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se le entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce como Salario Diario Integrado (SDI). Es necesario considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores para el clculo del SDI[3]: Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional; as como las prestaciones y dems percepciones contempladas en el contrato de trabajo. Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que varan y su cuanta no puede ser previamente conocida. Para su clculo se suman los ingresos totales percibidos en el bimestre anterior y se dividen entre el nmero de das del salario devengado. Cuando sea un trabajador de nuevo ingresos se deber estimar un salario probable. Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe sumar los elementos fijos al promedio de los variables. Es recomendable que se inscriba a los trabajadores bajo este concepto. Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los das de la semana, en este caso para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana y dividirse entre siete. No todas las percepciones que recibe el trabajador se consideran dentro del SDI. La siguiente tabla resume todos aquellos conceptos que lo integran y los que no:

No. Concepto Aguinaldo

Fijo

Variable

Comentario Percepcin conocida, predeterminada y cuantificable. Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe los tres alimentos. Si recibe uno o dos de ellos, se incrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33% o 16.66%, respectivamente (ACUERDO 77/94). Se considera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mnimo General Diario del Distrito Federal ($62.33 en el ao 2012). No se trata de remuneracin por su trabajo. Siempre que el pago se haga a la persona o institucin que preste el servicio y no directamente al trabajador. El casamiento es el origen de esta prestacin y no es una remuneracin.

Alimentacin gratuita en el comedor de la empresa.

Ayuda para gastos funerales. Ayuda para gastos de guardera y servicios de guardera prestados por el patrn.

Ayuda para gastos de matrimonio, adicionales a la prestacin del IMSS.

Becas educacionales para trabajadores.

Siempre que el pago se haga a la persona o institucin que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no es el trabajo desarrollado. Siempre que el pago se haga a la persona o institucin que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no es el trabajo desarrollado. Si es conocido y peridico, se integra en la parte fija; en caso de no se cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, ser variable. Por lo general se integra en la parte variable. Si es conocido y peridico, se integra en la parte fija; en caso de no ser cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, ser variable. Por lo general se integra en la parte variable. En caso de haber capacitacin antes de existir relacin laboral, el costo de la misma no constituye un salario. Pueden tener una parte fija y otra variable. Cuando es contratado el servicio con una organizacin, y no de manera personal; adems que intervengan en operaciones aisladas. De lo contrario se consideran elementos del salario base de cotizacin. Depende si su salario es fijo, variable o mixto.

Becas para familiares de trabajadores.

Bono de productividad.

Bono de Actuacin

Capacitacin previa a la contratacin en el trabajo.

Comisiones para trabajadores. Comisiones para vendedores.

Compensacin de trabajo en un da de descanso. Compensaciones por vida cara.

Pago para compensar el aumento de precios pero generalmente con relacin a su trabajo. Se considera complemento de previsin social y se acumula a los derechos del trabajador respecto al SAR. Pago de remuneraciones a trabajadores por cambiar su residencia en algunos casos a ciudades o localidades en las que resultan ser ms costosos sus servicios, es parte de su salario. Se considera que no se remunera el trabajo, se paga un servicio. Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no una remuneracin. Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no una remuneracin.

Cuotas adicionales al SAR.

Cuota adicional por residencia.

Cuotas al IMSS a cargo del trabajador.

Cuotas al INFONAVIT.

Cuota para centro deportivo.

Cuota patronal al fondo de ahorro.

Cuando no se retire en ms de dos veces al ao, no sea mayor la aportacin patronal que la del trabajador. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 494/93). Hasta el 40% del Salario Mnimo General Diario del Distrito Federal. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 495/93). Se remunera el trabajo en funcin a la productividad y sta puede variar. Cubren eventualmente a otro trabajador, despus de trabajar su turno normal. No tiene justificacin dentro de una relacin laboral. Es incompatible ser patrn y empleado al mismo tiempo. Es incompatible ser patrn y empleado al mismo tiempo. Tratndose de un prstamo y no como parte de su remuneracin. Cuando constituyen una partida adicional de su salario, sin comprobar. Cuando se trata de gastos hechos por cuenta del patrn y stos son comprobables, no se integran al salario. Cuando se termina la relacin laboral se termina la obligacin del aseguramiento del trabajador. Se trata de conceptos que el trabajador recibir cuando termine su relacin laboral con el patrn, por lo tanto, tampoco forma parte del salario. Cuando no hay subordinacin. EL IMSS no reconoce la "Asimilacin a Salarios", para el Instituto se trata de salarios. Esta figura aplica en materia fiscal y son aquellos ingresos a los que se les da un tratamiento similar a los salarios para efectos de clculo de impuestos y cumplimiento de obligaciones. No le remuneran el trabajo para el que fue contratado, es por caso de emergencia; por lo que no constituye parte de su salario. Es conocida y determinable. Por el excedente de lo establecido en la legislacin laboral, es decir, cuando es por ms de tres veces a la semana y por ms de tres horas al da. Si e patrn absorbe este concepto, se traduce en una prestacin adicional para el trabajador,

Despensas en especie, en dinero o en vales.

Destajos y pagos por nmeros de piezas producidas. Doble turno eventual.

Donativos a trabajadores.

Emolumentos (remuneracin) al presidente del Consejo de Administracin. Emolumentos (remuneracin) al Administrador nico. Financiamiento para adquisicin de vivienda.

Gastos de representacin.

Gratificaciones por retiro.

Haberes de retiro.

Honorarios preponderantes (Artculo 110 F-IV, LISR) y honorarios con opcin de retencin (Artculo 110 F-V-, LISR).

Horas extras en siniestros.

Horas extras de carcter fijo. Horas extras eventuales.

Impuesto Sobre la Renta a cargo del trabajador

pagado por el patrn. Indemnizacin por despido.

por lo tanto se debe incluir. Es un concepto contrario a la remuneracin por su trabajo, se da porque termina con la relacin laboral y, por lo tanto, con la obligacin de asegurar al trabajador. No se remunera el trabajo. Se forma con el patrimonio del propio trabajador. Se trata de una remuneracin que se paga cuando el trabajador deja de laborar. Se trata de una oportunidad que tiene el trabajador, no una manera de remunerarlo, es decir, no cambia el salario que viene recibiendo y podra no adquirir el automvil. Salvo a los trabajadores de salario mnimo, se puede remunerar con bienes, como es evidente en este caso que se da dentro de una relacin laboral. Por esta razn se considerar parte del salario el otorgar gratuitamente el automvil al trabajador. Salvo los trabajadores de salario mnimo, se puede remunerar con bienes como es evidente en este caso que se da dentro de una relacin laboral. Por esta razn, se considerar parte del salario el otorgar gratuitamente la vivienda al trabajador. Se trata de una oportunidad que tiene el trabajador, no una manera de remunerarlo, es decir, no cambia el salario que viene recibiendo y podra no adquirir la vivienda. Son a cargo del trabajador, por lo tanto, si el patrn las paga sin descontarlas, se ve modificado el salario y se debe de incluir. El ser accionista y empleado no se contrapone, por lo tanto cuando se es empleado se debe asegurar segn la caracterstica de su salario. Se trata del rgano de administracin de una sociedad annima, por lo tanto cuando se remuneren estas actividades no se trata del pago de salario a un subordinado. El trabajador no recibe un ingreso, recibe un servicio. Siempre que se pague directamente al prestador del servicio y sea de manera general a todos los trabajadores. Los salarios pagados con anterioridad son correctamente pagados porque no se conoca el incremento que tendran, de tal manera que el incremento del salario se paga a partir del incremento y, por lo tanto, el retroactivo pagado

Intereses de la caja de ahorro.

Jubilacin.

Otorgamiento de automvil en propiedad a precio bajo.

Otorgamiento de automvil en propiedad, gratuitamente.

Otorgamiento de vivienda en propiedad, gratuitamente.

Otorgamiento de vivienda en propiedad a precio bajo.

Pago de cuotas sindicales.

Pagos a accionistas empleados.

Pagos a consejeros de sociedades.

Pagos de eventos culturales.

Pagos retroactivos por revisin de contrato.

no se integra al salario. Pensiones. Se pagan precisamente a partir de que el trabajador deja de laborar en la empresa, por lo tanto no se trata de salario. Nos referimos a productos que se entregan a los trabajadores en una ocasin especial como: medallas, trofeos, diplomas, relojes, monedas y otros de naturaleza anloga, no son remuneraciones. Se debe reintegrar el dinero al patrn. Prstamos hechos por el patrn a sociedades o asociaciones civiles que integran las "cajas o fondos de ahorro" que debern ser reintegrados. Cuando contina la relacin laboral y por ende el trabajador sigue laborando, es parte de su salario. Es una percepcin que recibe el trabajador por Ley cuando este deja de laborar, es decir, no es una remuneracin por su trabajo. Son parte de la remuneracin por su trabajo aunque sin saber en qu momento se presentar. Son parte de la remuneracin por su trabajo previamente negociada, conocida y determinada. Cuando cada uno de ellos no rebase el 10% de su salario base de cotizacin. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 496/93). Es parte de la remuneracin, ya sea previamente negociada y determinada o simplemente pagada de manera adicional en el momento de tomar las vacaciones. Es el mismo tratamiento aunque sea mayor a la mnima legal. Es parte de la remuneracin, ya sea previamente negociada y determinada o simplemente pagada de manera adicional en el momento de tomar las vacaciones. No recibe en salario, recibe u servicio. Debe ser general y pagada a la Ca. De Seguros. Forman parte del salario de los trabajadores que lo reciben, sin embargo no se puede determinar el monto del mismo que ser percibido por el trabajador en cada periodo. Cuando el trabajador utiliza el vehculo de la empresa para cumplir con sus fines laborales como: reparto de bienes, visitas, supervisin,

Premios, "quinquenios" y otros pagos en especie al cumplir periodos de trabajo.

Prstamos a trabajadores. Prstamos a fondos de ahorro o cajas de ahorro de trabajadores.

Prima de antigedad pagada peridicamente.

Prima de Antigedad al terminar la relacin laboral.

Prima dominical eventual.

Prima dominical permanente.

Premios por puntualidad y asistencia.

Prima vacacional adicional a la mnima legal.

Prima vacacional conforme a la LFT.

Pliza de atencin mdica.

Propinas.

Reembolso de gastos de automvil propiedad de la empresa.

etc. Estos rembolsos no constituyen un salario. Reembolso de gastos de automvil propio. Cuando no hay justificacin es parte de la remuneracin y se integra al salario. Cuando el trabajador pone a servicio del patrn su vehculo y el acuerdo es que el patrn se haga cargo del mantenimiento no es parte de su salario. El Trabajador tiene la opcin de aceptar o no, es una oportunidad y no es parte de sus salario. Cuando no formen parte de la remuneracin del trabajador y no sea previamente determinado. No es remuneracin por su trabajo, es apoyo para que el trabajador o algn beneficiario no se vean afectados en su patrimonio por una enfermedad. Si no hay justificacin, es parte de la remuneracin por su trabajo, y por lo tanto s integra el salario. Es una modalidad de remunerar por unidad producida. No es un salario por trabajo desarrollado, es una indemnizacin que hace el patrn por la huelga y, por lo tanto, no integra el salario. Quedan a la legislacin de seguridad social del pas en que residan. Cuando es general y pagada a los prestadores de servicios. Es una comodidad para los trabajadores pero podra no utilizarlo, por lo tanto no es una remuneracin por su trabajo. El patrn paga la Prima Vacacional, misma que se integra al salario, por lo tanto, si el patrn paga servicios adicionales el costo de los mismos tambin se deber integrar. Se presentan en periodos en que el trabajador no est prestando labores para el patrn, por lo tanto no integra el salario. Se est remunerando al trabajador por sus servicios, por lo tanto es una percepcin variable. Se est remunerando al trabajador por sus servicios, por lo tanto es una percepcin variable. Prestacin de previsin social por los estudios que realiza y no como parte de la remuneracin

Renta de casa habitacin barata.

Regalos de fin de ao.

Reembolso de gastos mdicos.

Reembolso de gastos personales diversos.

Remuneracin por metro cuadrado.

Salarios cados al concluir la huelga.

Salarios pagados a residentes en el extranjero.

Seguro de gastos mdicos y seguros de vida a favor de los trabajadores. Servicio de transporte gratuito.

Servicios vacacionales pagados por el patrn.

Subsidio de incapacidad complementario al del IMSS.

Sustituciones temporales.

Tareas y premios por alcance en produccin.

tiles escolares y colegiaturas para estudios del trabajador.

por su trabajo. tiles escolares y colegiaturas para los familiares dependientes del trabajador. Prestacin de previsin social por los estudios que realicen familiares y dependientes del trabajador y no como parte de la remuneracin por su trabajo. Es obligacin del patrn segn la LFT. Se considera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mnimo Diario del Distrito Federal. Est prohibido por su trabajo y siendo integrable al salario. Se considera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mnimo Diario del Distrito Federal. Cuando sean debidamente reembolsados o comprobados con la documentacin correspondiente, no integran el salario. Se integra cuando no son comprobados ni reembolsados.

Uniformes y ropa de trabajo. Uso gratuito de casa habitacin.

Vacaciones pagadas no disfrutadas.

Vales de restaurante.

Viticos.

Informacin tomada de Gmez Ledesma, Roberto. Percepciones que integran el salario base de cotizacin para determinar las cuotas del IMSS. Nuevo consultorio fiscal nmero 385. Recuperado de http://consultoriofiscalunam.com.mx/articulos/2,509,47y actualizada a 27 de julio de 2012

Cmo debo realizar el clculo de las cuotas obrero-patronales?

La siguiente tabla resume los conceptos y el porcentaje que debe pagar tanto el trabajador como el patrn.

LSS: Ley del Seguro Social SMGVDF: Salario mnimo general vigente del Distrito Federal (zona econmica A) LINFO: Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores SBC: Salario base de cotizacin: Mxico. Ley del Seguro Social (1995, 21 de diciembre) Artculos 25, 74, 106, 107, 147, 168 y 211 (en lnea) recuperado el

21 de julio de 2012 de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf Mxico. Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (1972, 24 de abril) Artculos 29 Fraccin III (en lnea) recuperado el 21 de julio de 2012 de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86.pdf

El tope mximo del SDI para determinar las cuotas obrero-patronales es de 25 salarios mnimos del Distrito Federal y el tope mnimo es de un salario mnimo del rea geogrfica. Si usted cuenta con ms de cinco trabajadores, debe calcular sus cuotas obrero-patronales a travs del Sistema nico de Autodeterminacin (SUA), el cual puede descargar de:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx[4]. El SUA le proporcionar toda la informacin referente a los siguientes conceptos: Cuotas obrero-patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por concepto del Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez. Cuotas obrero-patronales a los dems ramos del Seguro Social (Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderas y Prestaciones Sociales). Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas en las cuentas individuales de los trabajadores. Amortizacin de crditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT. Asimismo puede beneficiarse del portal http://idse.imss.gob.mx/imss/ [5], el cual le ofrece varias herramientas para que su empresa pueda realizar las altas, bajas y avisos en el mismo; concentrando todos los formatos e informacin que usted deber llenar en cumplimiento de sus obligaciones patronales. Puede guiarse usando el catlogo de trmites, el cual puede encontrar [6] enhttp://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx o puede realizarlos directamente presentndose en la delegacin que le corresponda del Instituto.

Qu es el seguro de riesgos de trabajo? Protege al trabajador de los riesgos como accidente y enfermedades que conlleva realizar su actividad laboral, brindndole las prestaciones en especie (asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, servicio de hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin) y dinero que establece la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que est inhabilitado. En caso de una incapacidad permanente puede recibir una pensin, proteccin a sus beneficiarios en caso de muerte o pensin de riesgo de trabajo.

El trabajador queda protegido en los siguientes escenarios: Accidentes, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente el trabajo. Por enfermedad de trabajo que es el estado patolgico que se deriva de la accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. Accidentes que pudiera sufrir al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
Qu es el seguro de enfermedades y maternidad?

Aquel que en caso de enfermedad no profesional ofrece asistencia mdica quirrgica, farmacutica y hospitalaria. Asimismo, se entrega un subsidio por el tiempo que el trabajador resulte inhabilitado para trabajar, se paga a partir del cuarto da y por un trmino de 42 semanas. En el caso de

maternidad proporciona asistencia obsttrica, ayuda por seis meses para lactancia y canastilla de maternidad a la mujer trabajadora, la esposa del trabajador o pensionista o, en su caso, a la concubina de uno u otro. Tambin goza de este beneficio la hija del trabajador o pensionista, si es soltera, menor de 18 aos y depende econmicamente de su progenitor.
Qu es el seguro de invalidez y vida?

Es aquel que protege al trabajador y sus beneficiarios en caso de situaciones contingentes durante su vida laboral que provoquen la prdida de facultades para trabajar o la muerte, que no se deriven de un riesgo de trabajo. Por ejemplo: Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador continuar desempeando su labor. Proteccin a sus beneficiarios en caso de que fallezca el asegurado o pensionado por invalidez. El trabajador en estas circunstancias puede recibir: Pensin temporal. Pensin definitiva. Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria para el pensionado y sus beneficiarios legales. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial.
Qu es el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez?

Aquel por medio del cual se otorgan pensiones al trabajador. Al ser el titular de su cuenta individual, no pierde los recursos que ya tiene destinados en esta provenientes de sus aportaciones, as como las que en su favor hagan el patrn y el Gobierno. Pueden acceder al mismo: Los asegurados que cumplan 65 aos de edad. Los que cumplan 60 aos de edad y queden privados de trabajo remunerado, Los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, previo cumplimiento de los requisitos sealados en la Ley. Los beneficiarios legales del pensionado por este Seguro al ocurrir la muerte del mismo.

Cules son los beneficios de cumplir con estas obligaciones?

Mejoramiento en la estructura de las empresas al reconocer su esfuerzo en cuanto a prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo. Su empresa es socialmente responsable, por lo cual puede crear una buena imagen a partir de esto. Evitar la rotacin de personal y la insatisfaccin. Contar con trabajadores comprometidos, lo cual favorece la productividad de la empresa. Genera un buen ambiente de trabajo. Para cumplir con sus obligaciones patronales principalmente usted podr seguir los siguientes pasos: Tramite su registro de Alta patronal en el IMSS. Los representantes legales de las empresas pueden realizar la cita a travs del portal www.tuempresa.gob.mx Realice los movimientos de alta y baja a sus empleados en el IMSS. Informe al IMSS sobre el SDI de sus trabajadores y cualquier modificacin al mismo.

Pague oportunamente las cuotas obrero-patronales. Revise de forma peridica que se encuentren actualizados los salarios mnimos, el tipo de salario que tiene registrado cada trabajador, la jornada que tienen registrada. Tener un control en la empresa sobre cules conceptos adicionales se les est dando a los trabajadores y deberan incluirse o no en el SDI. Ejemplificacin: Una empresa dedicada a la distribucin de artculos para deportes extremos empez a tener menores ingresos debido a la disminucin de sus ventas. El director general se percat de la falta de motivacin de sus trabajadores. La empresa solo estaba concediendo las prestaciones mnimas de ley, por lo que consider que sera una buena estrategia de motivacin agregar una prestacin extra, as que decidi otorgar bonos de productividad a todos los trabajadores. Antes de implementar la medida, se inform con sus contadores y departamento legal sobre la implicacin de esta medida en sus obligaciones patronales. Se dio cuenta de que dicha prestacin modificaba el salario base de cotizacin para la determinacin de las cuotas obrero-patronales. A partir de esto, el contador se encarg de actualizar en el SUA la informacin referente a los salarios de los trabajadores de la empresa, para que de este modo se hiciera un recalculo de los montos a pagar por concepto de cuotas obrero-patronales y la empresa no dejara de cumplir en ningn momento con sus obligaciones como patrn.

Referencias:
Mxico. Ley del Seguro Social (1995, 21 de diciembre) (en lnea) recuperado el 21 de julio de 2012 de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf Mxico. Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (1972, 24 de abril) Artculos 29 Fraccin III (en lnea) recuperado el 21 de julio de 2012 de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86.pdf Instituto Mexicano del Seguro Social (n.d). Versin SUA. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx. Instituto Mexicano de la Seguridad Social (s.d.). IMSS desde su empresa. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://idse.imss.gob.mx/imss/ Instituto Mexicano del Seguro Social (s.d.) Catlogo de trmites. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx Martnez Ibnez, Francisco Javier. Salario diario integrado para IMSS e INFONAVIT. Nuevo Consultorio Fiscal nmero 385 recuperado el 25 de julio de 2012 de http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r73232.PDF Gmez Ledesma, Roberto. Percepciones que integran el salario base de cotizacin para determinar las cuotas del IMSS. Nuevo consultorio fiscal nmero 385. Recuperado de

[1] Mxico. Ley del Seguro Social (1995, 21 de diciembre) Artculo 15 (en lnea) recuperado el 21 de julio de 2012 de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf [2] Mxico. [TA]; 9a. poca; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXIV, Julio de 2011; Pg. 2147 recuperado el 26 de julio de 2012 dehttp://ius.scjn.gob.mx/paginas/externas/detalle.aspx?id=161539

[3] Martnez Ibnez, Francisco Javier. Salario diario integrado para IMSS e INFONAVIT. Nuevo Consultorio Fiscal nmero
385 recuperado el 25 de julio de 2012 de http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r73232.PDF

[4] Instituto Mexicano del Seguro Social (n.d). Versin SUA. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx. [5] Instituto Mexicano de la Seguridad Social (s.d.). IMSS desde su empresa. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://idse.imss.gob.mx/imss/ [6] Instituto Mexicano del Seguro Social (s.d.) Catlogo de trmites. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx