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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y COMERCIALES

TRABAJO DE INVESTIGACIN:

EL CONTRATO DE TRABAJO
ASIGNATURA : PROFESOR ALUMNOS CICLO SECCIN : : : :
DERECHO LABORAL

Uribe Amors, Oscar Alberto

Martnez Paucarhuanca, Jenny Isabel

V ciclo

505

Semestre Acadmico: 2010 - II LIMA PERU

DEDICATORIA:

Con toda mi fe y esfuerzo primero que nada le dedico esta labor Dios que siempre me gua a mis padres y a las personas que han colaborado en esta monografa para hacerla posible

INDICE

PORTADA
PRIMERA PARTE
INTRODUCCIN

CAPITULO I

: CONTRATO DE TRABAJO

1.1. CONCEPTO

SEGUNDA PARTE

CAPITULO II : SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. EL TRABAJADOR 2.2. EL EMPLEADOR

CAPITULO III : ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. ELEMENTOS GENERICOS 3.2. ELEMENTOS ESENCIALES 3.2.1. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS 3.2.2. SUBORDINACIN 3.2.3. REMUNERACIN 3.3. ELEMENTOS TPICOS

CAPITULO IV : CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO V : FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO VI : EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO VII : JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO VIII : CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

8.1. CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO 8.2. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 8.3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 8.3.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 8.3.1.1. CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD 8.3.1.2. CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO 8.3.1.3. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL 8.3.2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 8.3.2.1. CONTRATO OCACIONAL 8.3.2.2. CONTRATO DE SUPLENCIA 8.3.2.3. CONTRATO DE EMERGENCIA 8.3.3. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO 8.3.3.1. CONTRATO ESPECIFICO 8.3.3.2. CONTRATO INTERMITENTE 8.3.3.3. CONTRATO DE TEMPORADA

TERCERA PARTE

CAPITULO IX :

RESUMEN

CAPITULO X

CONCLUSIONES

CAPITULO XI :

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. En la monografa profundizaremos ms sobre el tema. Captulo I, se brinda un concepto ms amplio sobre el contrato de trabajo. Captulo II, se desarrolla los sujetos que intervienen en el contrato de trabajo. Captulo III, se enfoca en los elementos del contrato de trabajo. Captulo IV, se observan los caracteres del contrato de trabajo. Captulo V, se expone la formalidad del contrato de trabajo. Captulo VI, salen a flote los efectos del contrato de trabajo. Captulo VII, jurisprudencia del contrato de trabajo. Finalmente, en el Captulo VIII se detalla las clases del contrato de trabajo.

PRIMERA PARTE
CAPITULO I : CONTRATO DE TRABAJO

1.1. CONCEPTO El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar servicios prestados por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. La legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

SEGUNDA PARTE
CAPITULO II : SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. EL TRABAJADOR Denominado tambin salariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. El trabajador ha de ser una persona (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

2.2. EL EMPLEADOR Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona natural o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir y orientar la actividad laboral del trabajador obligndose a pagarle una remuneracin.

CAPITULO III : ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. ELEMENTOS GENRICOS Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz: se refiere que la persona tenga la capacidad de ejercicio y de goce; si falta la primera, el acto jurdico tiene validez pero si falta la segunda, el acto jurico no tendra validez. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible: precisa que el objeto debe ser si no determinado, determinable 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

3.2. ELEMENTOS ESENCIALES 3.2.1. PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es

prestar servicios sea este intelectual o manual. 3.2.2. SUBORDINACIN La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. As mismo, es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin. La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SLCSJL). 3.2.3. REMUNERACIN Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado. A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)

3.3. ELEMENTOS TPICOS Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes: La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad. La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de l. El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

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CAPITULO IV : CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso del tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

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CAPITULO V : FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen.

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CAPITULO VI : EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

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CAPITULO VII : JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN. EXP. N 1290-95-CD (S) Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo.

2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES. EXP. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia.

3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE. CAS. N 1161-97. En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido.

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4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN. EXP. N 199-93-SL-CSJJ. El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.

CAPITULO XIII : CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

8.1. CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley. 8.2. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 8.3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 8.3.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 8.3.1.1 CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. 8.3.1.1 CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones

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sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos. 8.3.2.1 CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 8.3.2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 8.3.2.1 CONTRATO OCACIONAL El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

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8.3.2.1 CONTRATO DE SUPLENCIA Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. 8.3.2.1 CONTRATO DE EMERGENCIA El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia. 8.3.2. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO 8.3.2.1 CONTRATO ESPECFICO Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato. 8.3.2.1 CONTRATO INTERMITENTE Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir

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las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin. 8.3.2.1 CONTRATO DE TEMPORADA Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

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TERCERA PARTE
CAPITULO XI: BIBLIOGRAFA Disponible en Internet < http://www.comfia.net/html/2116.html> Disponible en Internet < http://www.aulaempresa.com/contratos.html> < BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26.> < De Los Heros Prez Albela, Alfonso. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada Regla o Excepcin?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195> <Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. Pg. 127> <GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; El Contrato de trabajo Parte General; Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pg. 390>

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