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Tabela de Fatores

01. Escolaridade.
Este fator avalia as exigncias mnimas do cargo em termos de instruo formal obtidas em cursos regulares de ensino, conhecimentos prticos e especializados e treinamentos especficos requeridos para o planejamento e/ou execuo das tarefas.

GRAUS 1

DEFINIES
Requer dos ocupantes conhecimentos equivalentes aos adquiridos em nvel Ensino Fundamental, ou conhecimentos obtidos em cursos e treinamentos especficos. Requer dos ocupantes conhecimentos adquiridos em Nvel Ensino Mdio Completo. Requer do ocupante conhecimentos adquiridos nvel de curso superior incompleto, alm de conhecimentos adquiridos em treinamentos especficos. Requer do ocupante conhecimentos adquiridos nvel de curso superior completo. Requer do ocupante conhecimentos adquiridos nvel de curso superior completo, complementado com cursos de ps-graduao e/ou MBA.

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02. Experincia.
Este fator avalia o tempo mnimo de experincia pratica, para que o ocupante do cargo, levando em conta o nvel de instruo definido no fator anterior, passa a desempenhar satisfatoriamente as tarifas componentes do cargo. O tempo de aprendizado deve ser considerado no fator instruo.

GRAUS 1 2 3 4 5

DEFINIES
O cargo requer no mnimo 06 meses de experincia. O cargo requer mais de 6 meses at 1 ano de experincia. O cargo requer mais de 1 ano at 3 anos de experincia.

O cargo requer mais de 3 anos at 5 anos de experincia. O cargo requer acima de 5 anos de experincia.

03. Esforo Fsico.


O fator esforo fsico mede a fadiga muscular resultante do esforo fsico desprendido, durante a jornada de trabalho, para execuo das tarefas do cargo

GRAUS 1 2 3 4
Sem Esforo fsico.

DEFINIES

Esforo fsico mnimo: no lida com pesos e permanece a maior parte do tempo sentado. Esforo fsico baixo: produz alguma fadiga ao fim do perodo por exigir que o funcionrio permanea grande parte do tempo em p. Esforo fsico mdio: produz fadiga fsica por exigir movimentao frequente pela rea de servio, manuseio de pesos leves e ocasionalmente pesados. Assume posies incmodas e cansativas com pouca intensidade Esforo fsico alto: produz elevada fadiga fsica por exigir esforo fsico contnuo em nveis elevados

04. Esforo Mental.


Este sub-fator considera o grau de energia e concentrao mental requerido pelo cargo para o seu adequado desempenho. Inclui, portanto, o estado de alerta, de ateno, de vivacidade e de concentrao mental necessria, bem como o uso de capacidade intelectiva do ocupante, resultando, em fadiga.

GRAUS 1 2 3 4 5

DEFINIES
O cargo requer o mnimo de esforo mental, em face da natureza automtica das tarefas. O cargo requer algum esforo mental uniforme, constante e frequente em face das atribuies variadas do cargo. O cargo requer esforo mental razovel, uniforme e constante, incluindo algum raciocnio prospectivo, previso e planejamento. O cargo requer considervel esforo e concentrao mental, face natureza relativamente complexa das atribuies do cargo. O cargo requer considervel esforo e concentrao mental, face natureza do trabalho, acentuadamente complexa das atribuies do cargo.

05. Relacionamento Interpessoal.


Este fator mede a complexidade e a importncia dos assuntos tratados nos contatos internos e/ou externos empresa, para execuo das tarefas do cargo. Aqui considerada tambm a frequncia com que estes contatos ocorrem.

GRAUS 1 2 3

DEFINIES
Contato sem freqncia, cargo de natureza isolada. Contatos pouco frequentes, cargo de natureza parcialmente isolada. Contatos normais para obteno ou prestao de informaes padronizadas pelas normas e procedimentos. Exige somente cortesia para manter boas relaes profissionais. Os problemas gerados nestes contatos no afetam o desenvolvimento dos trabalhos Contatos para obter ou fornecer informaes relacionadas a uma tarefa ou atividade especfica, requerendo habilidade para apresentar o problema, discutir e solucionar controvrsias. Contatos mal formulados podem gerar atrasos no desenvolvimento dos trabalhos Contatos para tratar de assuntos relacionados a problemas e aes diversas que envolvem, eventualmente, interesses comerciais. Requer interpretao e conduo de dados e exige discernimento para persuadir e obter colaborao na proposta, podendo comprometer parcialmente o desenvolvimento dos planos, projetos e negociaes

06. Riscos/Segurana.
Este fator mede o risco de danos fsicos resultantes de acidentes que o funcionrio fica expostos durante a execuo de suas tarefas. Considera a probabilidade e gravidade de ocorrncias e as condies fsicas do local de trabalho, presumindo que o ocupante do cargo observa atentamente as normas de segurana.

GRAUS 1 2 3
Probabilidade de acidentes nula.

DEFINIES

Probabilidade baixa de acidentes, com possibilidade de ferimentos superficiais. Probabilidade mdia de acidentes, com possibilidade de afastamento temporrio resultante de cortes, choques, fraturas etc. sofridos na execuo das tarefas do cargo. Probabilidade alta de acidentes, com permanentemente para a sua especialidade. Probabilidade de acidentes fatais. possibilidade de incapacitao

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07. Iniciativa Necessria.


Este sub-fator considera a extenso segundo a qual as aes e decises tomadas so baseadas em normas e regulamentos da empresa ou exemplos anteriores, avalia o julgamento, a tomada de decises e o grau de originalidade e habilidades que o cargo exige, e, portanto a capacidade de criao e versatilidade no uso de diferentes mtodos e processos de trabalho para a execuo das tarefas. Quanto maior a diversidade de obrigaes, mais iniciativa o cargo requer, devem ser considerados, tambm, a variedade e apreenso do trabalho como elementos que aumentam a complexidade do cargo e, portanto, o grau de iniciativa necessria.

GRAUS 1 2

DEFINIES
Nenhum. Trabalho pr-estabelecido, com o roteiro e de simples repetio Mnima. Trabalho elementar e rotineiro, totalmente enquadrado nas normas tcnicas e procedimentos da empresa. O trabalho caracteriza-se pelo automatismo e dependncia exigindo mnima iniciativa do ocupante. Mdia. Trabalho ligado s normas gerais da empresa, possibilitando aes e decises amplas baseadas nessas normas gerais, criando condies de razovel grau de iniciativa. Geralmente o que acontece em operaes complexas de servios de escritrio ou em cargos tcnicos, onde as normas gerais possibilitam uma margem mdia iniciativa. Considervel. Trabalho ligado a normas gerais e a critrio vagamente estabelecido, oferecendo razovel elasticidade e possibilidade considervel de iniciativa, de natureza complexa num determinado campo tcnico ou profissional. Alto nvel. Aes e decises relativamente independentes e originais. Trabalho de elevada complexidade, onde as normas tcnicas e procedimentos no so estabelecidos, permitindo um elevado grau de iniciativa, envolvendo, consequentemente, habilidade e versatilidade no uso dos diferentes mtodos.