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Direito do Trabalho Exerccios prticos A) Pequenas questes: 1.

Pode uma empresa emitir um regulamento interno, impedindo os trabalhadores de se continuar a valer do uso, j h muito nela praticado, de fazer uma pequena pausa no trabalho, a meio da tarde, para tomar caf? 2. Na reviso de um CCT, as partes outorgantes introduziram as seguintes clusulas: a) b) c) As empresas abrangidas pelo presente CCT obrigam-se a s admitir O perodo de frias anuais reduzido de 25 para 23 dias teis; As partes reconhecem o carcter globalmente mais favorvel do presente CCT trabalhadores filiados nos sindicatos outorgantes;

em relao ao CCT anteriormente em vigor. Quid juris? 3. Abel comeou em 01/08/1999 a efectuar servios de reportagem para uma estao de rdio. Apresentava-se diariamente nas instalaes da referida estao, consultava a agenda que lhe estava destinada, fazia as reportagens que lhe eram devidas e entregavaas de novo naquelas instalaes. O nmero de horas que permanecia nestas instalaes era varivel, dependendo das necessidades de servio, sendo o agendamento das reportagens elaborado semanalmente pelos responsveis de cada um dos programas a que aquelas se destinavam. Por cada reportagem efectuada Abel recebia 5.000$00, sendo pago ao fim de cada ms. H uma semana, aquela estao de rdio dispensou os servios de Abel, que alega ter sido despedido ilicitamente. Quid juris? 4. Barros escrutinador do totobola e do totoloto na Santa Casa da Misericrdia de Lisboa. Nas instalaes desta, procede contagem e escrutinao dos boletins do totobola e do totoloto, sem horrio de trabalho fixo, apenas tendo que entrar ao servio s 9h00 e sair assim que, mas apenas quando, concluir a contagem e fechar o escrutnio. A remunerao varivel, em funo do nmero de horas de trabalho ou do rendimento. Qualifique este contrato. 5. Carla empregada domstica, realizando os servios de limpeza de uma casa, 3 manhs (no fixas) por semana, com uma remunerao de 800$00/ hora. Em cada um

dos dias que se apresenta ao servio, tem uma lista de tarefas previamente elaborada pela dona da casa, que dever executar ao longo dessa manh. Um dia, ao limpar o exaustor dessa casa, sofre uma descarga elctrica, que lhe provoca danos cerebrais irreversveis. Os donos da casa consideram no ter qualquer responsabilidade em relao ao sucedido. Quid juris? 6. Daniela celebrou um contrato com uma loja de pronto a vestir masculina, mediante o qual, trabalhando em sua prpria casa e sem se sujeitar a qualquer horrio ou ordens provenientes de quem lhe compra o trabalho, confecciona, sempre que pode, certa quantidade de calas por semana, sendo paga consoante o nmero de calas semanalmente confeccionadas. Qualifique este contrato. 7. Antnio celebrou com a empresa X um contrato de trabalho a termo por dois anos, com incio em 01.06.97, para exercer funes de tcnico de informtica no novo estabelecimento que essa empresa acabara de abrir no Porto. Em 01.06.99, as partes outorgantes acordam na celebrao de um novo contrato a termo com a durao de 3 meses, dada a necessidade de substituir Bento, que adoecera gravemente. Em 25 de Agosto desse mesmo ano, a empresa comunica a Antnio a sua inteno de no lhe renovar o referido contrato a termo certo, propondo-lhe em contrapartida a celebrao de um novo contrato a termo incerto, em seu entender o instituto jurdico mais adequado necessidade de trabalho em causa, dado no se poder ainda calcular uma data certa para o regresso de Bento. Antnio aceita. Em 15 de Dezembro, Bento morre; passados 10 dias, a empresa informa Antnio que o seu contrato havia cessado. Antnio discorda de que tenha ocorrido tal cessao e reclama, pelo contrrio, a sua integrao nos quadros permanentes da empresa. Quid juris? 8. Em 01.03.99, Carlos celebrou um contrato de trabalho a termo certo por seis meses com a empresa Y, para exercer funes de tcnico de publicidade, em substituio de um trabalhador atingido por doena grave. Hoje, 10.11.00, Carlos, que ainda se mantm a trabalhar na mesma empresa, no obstante o referido trabalhador j a ela ter regressado em 1.10.00, confrontado com uma proposta da entidade patronal, no sentido de se fazer cessar por mtuo acordo o anterior contrato e celebrar um novo, pelo prazo de 8 meses, justificado pela necessidade de fazer face a um acrscimo temporrio de trabalho.

Quid juris? 9. Em 01.12.03, o Hospital de Medicina Avanada, S.A. contratou um mdico, Carlos, pelo prazo de trs meses, para substituir um outro, Eduardo, dos seus quadros, que havia sofrido um enfarte do miocrdio. Em 15.01.04, Eduardo vem a falecer e, em consequncia, Carlos requer a sua passagem a mdico permanente daquele hospital, o que lhe negado pela respectiva Administrao. Quid juris? 10. Isabel, arquitecta, h j mais de um ano que no v ser-lhe distribudo qualquer trabalho pela sua empresa (que continua, apesar disso, a pagar-lhe pontualmente a sua retribuio mensal). Isabel a nica arquitecta com quem isso se passa, encontrando-se, alis, os seus colegas assoberbados de tarefas. Considerando-se ferida na sua dignidade profissional, Isabel resolveu comunicar empresa a suspenso da sua prestao de trabalho, ao abrigo do artigo 428 do Cdigo Civil, e deixou de comparecer ao servio. Passada uma semana, a empresa notifica-a que lhe foi instaurado um processo disciplinar com vista ao despedimento, alegando-se, para o efeito, o facto de ter dado 5 faltas injustificadas seguidas. B) Hipteses prticas. 1 Em 01.07.98, Antnio foi contratado como jornalista pela empresa proprietria do jornal X, cuja publicao se iniciou nessa mesma data, tendo ficado estipulado que o contrato era vlido pelo prazo de 2 anos, que a retribuio mensal do trabalhador era de esc. 300.000$00 e que este teria iseno de horrio, recebendo, por esse motivo, mais esc. 30.000$00. Entusiasmado com o novo trabalho, Antnio trabalhava com frequncia depois das horas de expediente, quer por sua prpria iniciativa, quer quando era pressionado nesse sentido pela entidade patronal. No ms de Janeiro do ano de 2000, Antnio recebeu ordens para se apresentar ao trabalho em 2 domingos consecutivos; comparecendo no primeiro, pediu, contudo, dispensa de comparecer no segundo desses dias, porque j tinha planeado viajar com a famlia para os Aores, a fim de participar na festa do 70 aniversrio natalcio de sua Me, a ter lugar nesse mesmo dia. A empresa fez-lhe ento saber que no o considerava dispensado, porque a reunio a ter lugar, abrangendo toda a redaco do jornal, era de

extrema importncia, uma vez que nela iria ser definido um novo estatuto editorial do jornal. No obstante tal comunicao da empresa, Antnio acabou por no comparecer, tendo ido para os Aores. Voltando a receber ordens para comparecer ao trabalho num outro domingo, do ms de Maro seguinte, o trabalhador disse que no o faria, alegando que: a) Ainda no tinha sido processado o pagamento do trabalho suplementar por ele efectuado para alm das horas de expediente, de 2 a 6 feira, nos ltimos 4 meses do ano transacto; b) Tambm ainda lhe no fora liquidada a quantia correspondente ao trabalho suplementar por ele prestado no referido domingo do ms de Janeiro, em que fora trabalhar; c) No lhe havia sido dada resposta carta que enviara empresa, pedindo justificao para o facto de lhe ter sido marcada uma falta injustificada pela no prestao de trabalho suplementar no dia em que se encontrava nos Aores. A empresa reagiu, aplicando ao trabalhador a sano disciplinar de transferncia do local de trabalho, prevista na conveno colectiva de trabalho aplicvel ao sector. Antnio recorre ao tribunal, pedindo, no s a declarao de nulidade desta sano, como tambm o reconhecimento dos direitos por si j anteriormente invocados e a condenao da empresa no pagamento das quantias em causa. No dia em que citado para esta aco, o Presidente do Conselho de Administrao da empresa solicita ao Servio de Contencioso da mesma a elaborao urgente de uma nota de culpa com vista ao despedimento de Antnio, por quebra grave da lealdade devida sua entidade patronal. Com efeito, argumenta, o novo estatuto editorial, comunicado aos trabalhadores da redaco na referida reunio de Janeiro, previa expressamente como infraco disciplinar grave a interposio de uma aco contra a empresa. Alm disso, o referido administrador considerou ser inadmissvel que Antnio tivesse recentemente publicado um artigo, em que este exprimia determinadas ideias acerca das relaes entre os grupos econmicos e o poder poltico, que, em seu entender, punham em causa a prpria Administrao da empresa e um determinado partido poltico, de que ele prprio era dirigente. Comente.

2 X, empresa proprietria de uma Universidade privada, com sede no Porto, decide abrir um novo estabelecimento de ensino superior em Lisboa. Antnio, jurista, foi contratado, em 1 de Outubro de 1999, para a exercer funes de director dos servios de pessoal, pelo prazo de 1 ano, em regime de iseno de horrio e uma retribuio mensal de Esc. 200.000$00, ao que acrescia carto de crdito at ao limite de Esc. 150.000$00 mensais. O motivo para a contratao a prazo constante do contrato foi a incerteza quanto ao sucesso do novo estabelecimento. Em 1 de Outubro de 2000, o contrato renovado por mais 1 ano. Nesse mesmo ano, tendo Antnio marcado os ltimos 5 dias de frias a que tinha direito para Dezembro, a empresa altera-lhe tal marcao para ltima semana do ms de Maro seguinte, com fundamento em convenincia de servio. Contudo, nesta ltima semana de Maro de 2001, o trabalhador volta a ser impedido de gozar frias, visto que h problemas na empresa que necessitam de uma interveno urgente. Antnio reclama desse facto, pelo que lhe mandado instaurar um processo disciplinar. Invocando a natureza das suas funes, a empresa suspende-o preventivamente, sem perda de retribuio, durante o decurso do processo, que vem a culminar com a transferncia de Antnio para a sede da empresa, com a categoria de chefe de repartio dos servios de contabilidade. Ao tomar conhecimento dessa sano, Antnio continua a apresentar-se diariamente nas instalaes de Lisboa, sendo-lhe marcadas faltas injustificadas pela empresa. Aps uma semana nessa situao, -lhe instaurado novo processo disciplinar com vista ao respectivo despedimento, no s com base nessas faltas injustificadas, mas tambm na inaptido do trabalhador para o desempenho das suas funes (facto para a prova do qual o instrutor do processo trouxe colao alguns pareceres jurdicos de Antnio, emitidos no exerccio das suas funes) e na quebra do seu dever de lealdade para com a entidade patronal (de que seria prova o ter publicado um artigo na imprensa em que criticava alguns aspectos do ensino superior privado em Portugal). Entretanto, dado ter-se atingido o dia 30 de Setembro de 2001, entende Antnio que, face caducidade do seu contrato da decorrente, tem direito respectiva compensao de fim de contrato, bem como a ser indemnizado de no ter gozado as frias do ano anterior. Quid juris?

3 Em 01.04.2001, Amlia celebrou um contrato de trabalho a termo incerto com a empresa X, concessionria de vendas e de reparaes de automveis da marca Peugeot, para a exercer funes de consultora jurdica, em substituio de um jurista atingido por doena grave. Em 15.11.2001, mantendo-se ainda a trabalhar na mesma empresa, no obstante o referido colega ter regressado ao servio em 1.10.2001, -lhe solicitado pelo respectivo Director de Servios que se pronuncie sobre as seguintes questes jurdicas: a) Qual o valor jurdico da clusula de um regulamento interno emitido pela empresa, impedindo os trabalhadores de se continuar a valer do uso, j h muito nela praticado, de poder faltar ao trabalho no dia em que festejem o seu aniversrio? b) Qual o valor jurdico da clusula constante do acordo colectivo de trabalho recentemente outorgado pela empresa, que, alegando a existncia de dificuldades econmicas graves no sector, reduz para 75% o acrscimo remuneratrio previsto para o trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, que, nos termos do acordo colectivo anteriormente em vigor, se encontrava fixado em 125%? Aps a entrega do parecer em fins do referido ms de Novembro, nunca mais a empresa (embora continuasse a pagar-lhe pontualmente a sua retribuio mensal) lhe voltou a distribuir qualquer trabalho, sendo Amlia a nica consultora com quem isso se passava, encontrando-se, alis, os restantes colegas seus assoberbados de tarefas. Arrastando-se a situao h mais de meio ano, Amlia, ferida na sua dignidade profissional, resolveu comunicar empresa a suspenso da sua prestao de trabalho, ao abrigo do disposto no artigo 428 do Cdigo Civil. A partir de 1.07.2002, deixou, pois, de comparecer ao servio. Passada uma semana, notificada pela empresa da inteno de lhe instaurar um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, alegando-se, para o efeito, no s o facto de Amlia ter dado 5 faltas injustificadas seguidas, como ainda a quebra pela mesma do dever de lealdade para com a empresa, uma vez que tinha adquirido uma viatura de uma marca concorrente, ainda por cima numa altura em que a prpria empresa, concessionria da marca Peugeot, estava a proceder a vendas de promoo, com preos de aquisio muito vantajosos, para os seus prprios empregados. Comente todos os factos que lhe paream juridicamente relevantes. 4

Em 1.04.03, Antnio foi contratado por uma grande empresa bancria para nela exercer funes de corretor, trabalhando na respectiva sala de cmbios, na dependncia directa do respectivo coordenador. Em 1.12.03, Antnio, que entretanto havia concludo a sua licenciatura em Direito, foi notificado pela Direco de Pessoal do banco de que, durante os 6 meses seguintes, passaria a desempenhar funes de consultor jurdico da filial de Santarm, em substituio do jurista que a trabalhava e que se encontrava impedido de comparecer ao servio por estar gravemente doente. Antnio recusa-se a cumprir a ordem, referindo que, alm de tal mudana lhe causar transtorno, uma vez que reside em Lisboa, onde tambm a sede do banco, seu local de trabalho habitual, foi contratado para ser corretor e no para ser consultor jurdico. A empresa, porm, mantm a ordem, informando o trabalhador que ela legtima, face aos artigos 314 e 316 do CT. Antnio continua a apresentar-se no seu local de trabalho habitual, o que leva a empresa a aplicar-lhe uma sano disciplinar pecuniria, que, porm, no executa de imediato. Antnio, embora manifestando mais uma vez o seu desacordo com a transferncia para Santarm, passa a a comparecer. Numa 3 feira, logo de seguida a um feriado, chega ao servio apenas depois da hora de almoo, o que leva o seu superior hierrquico directo a recusar o seu trabalho desse dia, sendo-lhe comunicado na 2 feira seguinte que lhe haviam sido marcadas 4 faltas injustificadas. Mais lhe entregue uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base, no s em infraco disciplinar grave, nos termos dos artigos 121/1, alnea d), 231 e 396/1, alnea g), do CT. Quid juris? 5 Em 01.04.2004, Ana, advogada, celebrou um contrato de trabalho a termo por 6 (seis) meses com uma empresa, para a exercer funes de consultora jurdica, em substituio de um jurista que sofrera um grave acidente de viao. Sem ter havido entretanto uma qualquer outra manifestao de vontade das partes, tal contrato continua a ser executado na presente data. Em 15.10.2005, o respectivo Director solicitou a Ana que emitisse parecer sobre as questes seguintes:

c) Qual o valor de uma clusula contratual, segundo a qual a entidade patronal pode livremente transferir o local de trabalho de um trabalhador de Lisboa para Bratislava, cidade onde a empresa possui vrios estabelecimentos? d) Qual o valor da clusula do regulamento interno da empresa, segundo a qual os funcionrios com funes de atendimento devem apresentar-se ao servio sem barba e com o cabelo curto? Mais lhe foi pedido para se pronunciar sobre a doutrina constante de um recente acrdo do STJ, de acordo com o qual um IRC pode determinar o abaixamento da categoria profissional dos trabalhadores por ele abrangidos, pois a proibio legal respeitaria apenas a abaixamentos de categoria produzidos, unilateral e individualmente, pelo empregador. Em 12.11.2005, tomaram os trabalhadores conhecimento da partilha dos lucros da empresa, tendo Ana sido excluda da mesma; procurando informar-se da razo de um tal procedimento, foi informada que, por deciso da Administrao, a referida participao nos lucros s abrangia os trabalhadores permanentes e no os contratados a termo, como era o seu caso. Para alm disso, -lhe ainda dito que a empresa teria a inteno de lhe instaurar um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, com base no facto de ela se ter recentemente divorciado e voltado a casar civilmente, chocando esse facto com a moral defendida pela Igreja proprietria da dita empresa. Comente todos os factos relevantes, nomeadamente as prprias questes sobre as quais Ana tinha de se pronunciar. 6 Armanda secretria da administrao de uma grande empresa, contratada a termo, por dezoito meses, com regime de iseno de horrio de trabalho, recebendo, por esse motivo, mais 60 contos sobre a sua retribuio-base. Trabalha com frequncia depois das horas de expediente, por sua prpria iniciativa, procurando pr em dia dossiers que se encontram em atraso, devido circunstncia de perder muito tempo durante o dia, fazendo e recebendo chamadas para a administrao. No ms de Janeiro, Armanda recebe ordens para se apresentar ao trabalho em todos os domingos do ms de Maro seguinte; pede dispensa, porque j tinha acordado com o ex-marido que, durante esse ms, os filhos ficariam com ela em todos os fins-desemana. A empresa faz-lhe ento saber que no est dispensada, porque estava em causa

a realizao de um brainstorming, com todos os administradores, directores e coordenadores, sendo indispensvel igualmente o apoio de todas as secretrias. No obstante, Armanda apenas comparece nos dois primeiros fins-de-semana, dado nos outros dois no ter a quem deixar as crianas. -lhe movido um processo disciplinar, sendo que, no decurso do mesmo, aquando da sua defesa, Armanda invoca a sua disponibilidade total para a empresa e aproveita para reclamar o pagamento do trabalho suplementar por ela efectuado para alm das horas de expediente, de 2 a 6 feira, nos ltimos meses, bem como uma quantia, ainda por liquidar, correspondente ao trabalho suplementar por ela prestado num outro domingo, em que fora trabalhar. O processo disciplinar vem a terminar, com a aplicao da sano disciplinar de baixa de categoria, prevista na conveno colectiva aplicvel ao sector. Passa ento a trabalhar nos servios de atendimento, sendo-lhe imposta, por isso, a obrigatoriedade de uso de um determinado vesturio. Comente. 7 Em Abril de 2005, Antnio contratado, pelo perodo de um ano, como tipgrafo de uma determinada empresa jornalstica, com um regime de iseno de horrio, tendo por local de trabalho as instalaes da tipografia, em Sintra, vila onde reside. Durante o ms de Junho desse ano, Antnio chamado a trabalhar por vrias vezes ao fim-de-semana, sendo que, contrariamente ao que esperava, ao receber a sua retribuio desse ms, dela no consta qualquer acrscimo remuneratrio. Dirigindo-se Seco de Pessoal, -lhe informado que tal no lhe era devido, por trabalhar em regime de iseno de horrio e, por isso, ter j direito ao respectivo subsdio. Em 2006, Antnio transferido de local de trabalho para a sede da empresa, sita em Lisboa, tambm a lhe sendo cometidas a ttulo transitrio, segundo o respectivo chefe novas funes: as de redactor ajudante do jornal, uma vez que tinha havido recentemente uma baixa na redaco. Antnio comunica empresa que, em seu entender, estas ordens so ilegais, pelo que continuar a apresentar-se na tipografia, em Sintra, e no na sede da empresa. Esta, considerando estar-se perante uma desobedincia ilegtima, move-lhe um processo disciplinar, que vem a terminar com a aplicao duma sano disciplinar de inactividade, com perda de retribuio, pelo prazo de um ano.

8 Em 01.04.00, Abel contratado, pelo perodo de um ano, como tipgrafo de uma determinada empresa jornalstica, em regime de iseno de horrio, tendo por local de trabalho as instalaes da tipografia, em Sintra, vila onde Abel reside. Durante o ms de Junho desse ano, Abel chamado a trabalhar por vrias vezes ao fimde-semana, sendo que, contrariamente ao que esperava, ao receber a sua retribuio desse ms, dela no consta qualquer acrscimo remuneratrio. Dirigindo-se Seco de Pessoal, -lhe informado que tal no lhe era devido, por trabalhar em regime de iseno de horrio e, por isso, ter j direito ao respectivo subsdio. A pedido da empresa, aceita igualmente transferir a marcao das suas frias para o ms de Dezembro, altura em que, contudo, invocando grande volume de trabalho, o respectivo chefe de servio lhe comunica que s as poder gozar mais tarde, acumulando-as ento com as frias de 2001. Abel, que j tinha, todavia, marcado uma viagem para o Brasil, reclama de uma tal deciso. -lhe ento instaurado um processo disciplinar, do qual vem a resultar a aplicao da sano de transferncia do local de trabalho, prevista na CCT aplicvel ao sector. Instado, em execuo desta sano, a apresentar-se na sede da empresa em Lisboa, tambm a lhe so cometidas a ttulo transitrio, segundo o respectivo chefe novas funes: as de redactor ajudante do jornal, uma vez que tinha havido recentemente uma baixa na redaco. Abel, com dvidas sobre todos estes procedimentos, dirige-se ao Contencioso da empresa e pergunta a um dos advogados que a trabalha qual a sua opinio sobre estes factos. O referido advogado, embora ressalvando que se tratava de uma conversa meramente informal e que no tinha em sua posse o conhecimento de todos os factos, aconselha-o a dirigir-se de novo Seco de Pessoal, pois que lhe parecia, pelo menos primeira vista, que algumas das mencionadas decises da empresa eram de duvidosa legalidade. Ao saber desta conversa, a empresa aplica ao advogado a sano disciplinar de inactividade, com perda de retribuio, pelo prazo de um ano, por quebra da lealdade devida entidade patronal. Quanto a Abel e dado que o mesmo anuncia empresa que, enquanto a situao no estiver esclarecida, continuar a apresentar-se na tipografia, em Sintra, e no na sede da empresa, em Lisboa, esta, considerando estar-se perante uma desobedincia ilegtima,

logo que Abel falta 3 dias teis consecutivos (6feira, 2feira e 3 feira), envia-lhe uma nota de culpa com vista ao despedimento, com base na segunda parte da alnea g) do n 2 do art 9 da LCCT. Comente. 9 Em 1.04.00, Alexandre, mdico, que acabara h pouco de concluir a sua licenciatura, com elevada classificao, foi contratado por uma grande empresa para exercer funes nos seus Servios de Medicina do Trabalho, pelo perodo de um ano, tendo como local de trabalho a sede da referida empresa, em Lisboa, e praticando um horrio de trabalho semi-flexvel, de 35 horas semanais, com plataformas fixas de presena diria obrigatria, entre as 10 e as 12 horas e as 14 e as 16 horas. Em 1.07, Alexandre foi notificado pelo seu Chefe de Departamento de que, durante os 3 meses seguintes, deveria substituir um seu colega, Belmiro, passando ento a desempenhar funes no Posto Mdico que a empresa tem nas Caldas da Rainha. Alexandre recusa-se a cumprir a ordem, referindo que, alm de tal mudana lhe causar transtorno, uma vez que reside em Lisboa, a sua especialidade mdica, para o exerccio da qual fora, alis, contratado, nada tem a ver com a daquele colega (imunologia). A empresa, face circunstncia de ter dvidas sobre o bem ou mal fundado de tais argumentos, resolve prescindir da ideia de fazer substituir Belmiro por Alexandre e antes contrata por 3 meses (de 1.08 a 31.10) um outro mdico, Carlos, que residia nas Caldas. No entanto, no deixa de aplicar a Alexandre uma sano de repreenso registada, com base na sua ameaa de desobedincia efectiva referida ordem. Em 15.09, Belmiro falece, vtima de um acidente de viao e, em consequncia, Carlos requer a sua passagem para os quadros da empresa, o que lhe negado por esta. Entretanto, numa 5 feira, vspera de feriado, Alexandre chega ao servio j depois das 11 horas, o que leva o seu Chefe de Departamento a recusar o seu trabalho desse dia, sendo-lhe comunicado na 2 feira seguinte que lhe haviam sido marcadas 4 faltas injustificadas. Mais lhe entregue uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infraco disciplinar grave, nos termos do artigo 20/1, alnea c) da LCT e do artigo 27 do Decreto-Lei n. n 874/76, de 28.12. Em 31.10, chegado o ltimo dia do prazo do seu contrato, Carlos reclama da empresa o pagamento da retribuio e do subsdio de frias correspondentes, bem como da

compensao de fim de contrato, a que se refere o n 3 do artigo 46 da LCCT. A empresa diz no ter razo, porque o contrato no caducou, visto no ter nenhuma das partes feito a respectiva declarao nesse sentido. No dia seguinte, todavia, Carlos j est a trabalhar noutra empresa e interpe em juzo uma aco tendente a ver reconhecidos aqueles seus crditos. Quid juris? 10 Amlia, licenciada em Direito, foi contratada por uma grande empresa, em 1.01.2000, para nela exercer funes de consultora jurdica, consistindo essa actividade na elaborao de pareceres sobre as questes que lhe fossem colocadas pela Administrao, e tendo para o efeito um horrio de trabalho semi-flexvel (de 35 horas por semana, com plataformas de presena obrigatria entre as 10 e as 12 h. e entre as 14 e as 16 h., de 2 a 6-feira). Em 1.04.2001, o seu superior hierrquico directo comunica Administrao que Amlia no tem aptido para o lugar, como se comprova pela soluo por ela dada a alguns problemas jurdicos que haviam sido submetidos sua apreciao; apresentou como prova as seguintes teses sustentadas pela referida jurista: a) b) o direito objeco de conscincia limita o dever de obedincia do trabalhador; invlida a clusula constante de uma PRT que reduza para 23 dias teis o

direito a frias dos trabalhadores, que, nos termos da CCT anteriormente aplicvel no sector, era de 25 dias; c) o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador condenado a uma pena de priso o da respectiva suspenso. A Administrao resolve ento, ao abrigo do art. 22 da LCT, mudar Amlia para os seus Servios de Contencioso, para a exercer advocacia. Contudo, Amlia, ao ser notificada de uma tal deciso, reclama dela, alegando no estar interessada em exercer advocacia, actividade que, para alm das prprias funes em si, implicaria o regime de iseno de horrio, com graves inconvenientes para a sua vida extraprofissional. Recusa-se, pois, a receber processos, mostrando-se no entanto disponvel para continuar a exercer as suas funes de consultora. A empresa notifica-a ento, bem como aos restantes elementos dos Servios de Consulta Jurdica, de que, por ir recorrer ao outsourcing para este tipo de tarefas, ir

proceder extino deste Servio, o que, nos termos legais, determina a cessao dos contratos de trabalho. Analise fundamentadamente todos os factos juridicamente relevantes. 11 Em 1.04.00, Alberto, advogado, foi contratado por uma instituio bancria para exercer funes de Coordenador do respectivo contencioso, directamente dependente da Administrao. Em 1.04.02, a Administrao solicita-lhe que, com muita urgncia, emita parecer jurdico sobre as seguintes questes: a) no caso de um contrato a termo ter passado a contrato sem termo, estar a entidade patronal obrigada ao pagamento da compensao de fim de contrato a que se refere o art 46/3 da LCCT? b) pode um trabalhador recusar a sua prestao laboral, no caso de o empregador ainda lhe no ter pago (quando o j deveria ter feito h 2 meses) as ajudas de custo correspondentes a uma sua deslocao de servio? c) vlida a clusula constante do ACT do sector bancrio segundo a qual a antiguidade de um trabalhador adquirida ao servio de uma instituio bancria conta tambm num outro banco para o qual o trabalhador se transfira? d) ou no vlida a clusula constante do mesmo ACT segundo a qual o direito a frias de 22 dias por ano, sendo que no ACT anteriormente em vigor (e ao qual aquele sucedeu) tal direito era de 24 dias por ano? Alberto recusa-se a dar parecer, referindo que a actividade de consultoria jurdica no se encontra compreendida na sua categoria profissional. A empresa instaura-lhe ento um processo disciplinar com vista ao seu despedimento, com base em infraco disciplinar grave, consubstanciada, em seu entender, no s neste facto, como ainda na sua recusa de entregar aos seus superiores hierrquicos uma lista das outras actividades profissionais por si desenvolvidas e dos respectivos horrios. Quid juris? [Nota: na resposta, dever ser dada opinio sobre as questes colocadas a Alberto] 12 lvaro, advogado, e o sindicato X celebram entre si um contrato mediante o qual aquele se compromete, contra uma remunerao mensal de 1000 Euros, a emitir parecer sobre

todas as questes jurdico-laborais postas sua considerao pela Direco do sindicato, bem como a atender, no seu escritrio, todas as 3s feiras tarde, entre as 15 e as 18 horas, um certo nmero de associados deste, cuja lista lhe era comunicada de vspera. No mbito do referido contrato, foram colocadas a lvaro as seguintes questes: a) Um trabalhador que, por sua iniciativa (isto , sem que tal lhe tivesse sido exigido pelo empregador), num determinado dia, trabalhou, com utilidade para a empresa, depois do seu horrio normal de trabalho, tem ou no direito a, por tal, ser remunerado e, em caso afirmativo, em que termos? b) Numa 6 feira, imediatamente aps dois feriados consecutivos, um trabalhador chega ao servio j depois das 11 horas, o que leva o seu superior hierrquico a recusar o seu trabalho desse dia. Na 2 feira seguinte, -lhe comunicado que lhe haviam sido marcadas 5 faltas injustificadas e -lhe tambm entregue nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infraco disciplinar grave, nos termos dos artigos 27 do Decreto-Lei n 874/76, de 28.12, e 9/2-al. g) da LCCT. Quid juris? c) Um trabalhador foi contratado, em 1.01.2002, pelo prazo de 3 meses, para substituir um outro que se encontrava doente. Renovado automaticamente em 1.04.2002, o contrato voltou a ser objecto de renovao, desta vez expressa (e pelo prazo de 6 meses), em 1.07.2002. Em 1.01.2003, o trabalhador comunica empresa que, tendo cessado o vnculo contratual que os ligava, pretende receber a compensao a que se reporta o n 3 do artigo 46 da LCCT, bem como as remuneraes que lhe so devidas por fora do seu direito a frias. O empregador contesta, dizendo, nomeadamente, que o contrato no cessou. Quid juris? H uma semana, o sindicato dispensou os servios de lvaro, que alega ter sido despedido ilicitamente. Comente todas as questes juridicamente relevantes. 13 Suponha que consultor jurdico de uma empresa e que o seu superior hierrquico lhe remete, para anlise jurdica, as seguintes questes: A) Alberto, mdico da referida empresa, onde exerce as suas funes na respectiva sede em Lisboa, tendo sido notificado pela Direco de Pessoal de que, durante os 3 meses seguintes, deveria substituir um colega do Posto Mdico da empresa em Santarm, recusa-se a cumprir tal ordem, referindo que, alm de tal mudana lhe causar

transtorno, uma vez que reside em Lisboa, a sua especialidade mdica, para o exerccio da qual fora, alis, contratado, nada tem a ver com a daquele colega. B) Face situao de doena prolongada de um engenheiro do respectivo Departamento de Obras, a empresa contrata um outro engenheiro para o substituir, pelo prazo de 6 meses. Ao fim do terceiro ms deste contrato, toma-se conhecimento na empresa de que aquele primeiro engenheiro acabara de falecer. Face a uma tal situao, a empresa pretende agora saber que resposta h-de dar ao engenheiro contratado como substituto, que entende que aquele facto ter determinado automaticamente a converso do seu contrato em contrato sem termo. C) ou no vlida a clusula constante de uma PRT que reduza para 23 dias teis o direito a frias dos trabalhadores, que, nos termos da CCT anteriormente aplicvel no sector, era de 25 dias? D) Numa 3 feira, 14 de Junho (primeiro dia til de trabalho aps a 5 feira anterior, dado que, imediatamente antes e depois do fim de semana intercalar, haviam ocorrido os feriados de 10 e de 13 de Junho), um trabalhador chega ao servio j depois das 11 horas, o que leva o seu superior hierrquico a recusar-lhe o trabalho desse dia e a, na 2 feira seguinte, comunicar-lhe que lhe haviam sido marcadas 5 faltas injustificadas e a fazer-lhe entrega de uma nota de culpa com vista ao seu despedimento, com base em infraco disciplinar grave, nos termos dos artigos 27 do Decreto-Lei n 874/76, de 28.12, e 9/2-al. g) da LCCT. Proceda anlise jurdica que lhe solicitada. 14 Em 1.06.04, Alberto, que havia sido contratado a termo por um ano em 1.02.00 como mdico do trabalho da empresa X, sediada em Lisboa, e que a ainda hoje se mantm a trabalhar, havendo entretanto - como estudante-trabalhador - concludo uma licenciatura em Direito, foi notificado pela respectiva Direco de Pessoal de que, durante 6 meses a partir dessa mesma data, deveria passar a desempenhar funes de consultor jurdico da mesma empresa em Leiria, em substituio de um jurista impedido de comparecer ao servio por doena grave. Alberto recusa-se a cumprir a ordem. Quid juris? 15

1) Comente, sucinta mas fundamentadamente, o teor da seguinte deciso judicial [cfr. acrdo Relao de Lisboa 17.06.93, Col. Jur. 1993-III, p. 187 ss.]: Constitui justa causa de despedimento de um comandante de aeronave o facto de o mesmo, ainda que fora do seu horrio de trabalho, no s no observar o devido perodo de repouso adequado, como ter dado escndalo no hotel onde devia repousar, com grande publicidade, pondo assim em risco a segurana de terceiros e interesses legtimos da entidade empregadora. 2) Antnio, tcnico de uma companhia de seguros, condenado, com pena suspensa, por envolvimento numa rede de trfico de droga. A respectiva entidade patronal pretende saber se, com base nessa condenao, tem justa causa para o seu despedimento. Independentemente do caso concreto, mais pretende saber quais as consequncias que advm para o contrato de um trabalhador condenado a uma pena de priso efectiva. E pergunta ainda - quais as consequncias que advm se um trabalhador permanecer vrios meses em priso preventiva (independentemente de vir posteriormente a ser, ou no, condenado). Que resposta daria referida entidade patronal? 3) A empresa XYZ, que, alm de uma vasta rede de hipermercados em Portugal, tem ainda outras na Polnia, tem uma clusula no contrato de todos os seus trabalhadores na qual estes do o seu acordo a qualquer transferncia de local de trabalho dentro do continente europeu. Um dia, ao tomar conhecimento que o seu trabalhador Brtolo reagira, desobedecendo, a uma ordem ilegtima do seu superior hierrquico directo na grande superfcie onde ento trabalhava, sita na cidade de Viseu, invoca aquela clusula e, com base nela, d ordens a Brtolo para que, da a 30 dias, se passe a apresentar num dos supermercados da empresa sitos em Varsvia, dado passar a ser a o seu novo local de trabalho. 4) Para a abertura de um novo estabelecimento, a empresa 1-2-3 contrata a termo certo o trabalhador Carlos, pelo prazo de 1 ano e meio (dezoito meses). Pode tal contrato ser objecto de renovao (e, se sim, em que termos)? 16 Suponha que consultor jurdico de uma empresa, que lhe pede parecer sobre as seguintes questes:

d)

O trabalhador A recusa-se a comparecer ao servio, enquanto no lhe for paga a

quantia relativa s ajudas de custo correspondentes a deslocaes de servio por si efectuadas h mais de seis meses; mantendo-se a situao h vrias semanas, poder a empresa proceder ao seu despedimento? e) Tendo a empresa tomado conhecimento de que o seu trabalhador B, chefe da secretaria de atendimento ao pblico, havia sido condenado, com pena suspensa, por agresso e injrias a um familiar, pretende saber se esse facto poder constituir justa causa para o respectivo despedimento. f) Face ausncia prolongada de um trabalhador, requisitado para exerccio por tempo indeterminado de funes de administrao numa sociedade de capitais pblicos, a empresa contratou a termo incerto um outro trabalhador, C, para a sua substituio. Decorrido um ano de execuo deste contrato, a empresa recebe uma carta do primeiro trabalhador, fazendo cessar com efeitos imediatos o vnculo que os ligava. A empresa pretende saber qual a situao do contrato celebrado com C. g) Pode a empresa aplicar a um trabalhador, D, que, durante o seu perodo de frias, esteve a trabalhar, mediante um contrato de prestao de servio, para uma outra empresa, a sano disciplinar de transferncia do local de trabalho, prevista no seu regulamento interno? h) Fazendo parte de um grupo econmico bastante forte, pretende a empresa saber se pode sancionar um seu tcnico, E, que, numa entrevista a um jornal de grande tiragem, defendeu, no mbito de uma campanha poltica, a nacionalizao dos vrios grupos econmicos do sector. Que respostas daria? 17 Suponha que consultor jurdico de uma empresa do sector bancrio, que lhe pede parecer sobre as seguintes questes: a) b) ou no vlida a clusula constante do ACT respectivo segundo a qual o Em 01.10.05, o banco em questo contratou para os seus Servios de Medicina trabalho suplementar sempre remunerado com um acrscimo de 50%? no Trabalho um mdico, Carlos, pelo prazo de trs meses, para substituir um outro, Eduardo, dos seus quadros, que havia sofrido um enfarte do miocrdio. Em 15.11.05, Eduardo vem a falecer e, em consequncia, Carlos requer a sua passagem a mdico permanente da empresa, o que negado pela Administrao. Quid juris?

c)

Considerando-se ferida na sua dignidade profissional, por no lhe ser distribudo

qualquer servio pelo seu superior hierrquico, uma trabalhadora resolve comunicar empresa a suspenso da sua prestao de trabalho, ao abrigo do art 428 do Cdigo Civil, e deixa de comparecer ao servio. Passada uma semana, a empresa notifica-a que lhe foi instaurado processo disciplinar com vista ao seu despedimento, alegando-se, para o efeito, o facto de ter dado 5 faltas injustificadas seguidas. Quid juris? d) Pode um empregado bancrio, condenado, com pena suspensa, por furto, ser despedido, com base nessa condenao, pela sua entidade patronal? E se se tratasse, antes, de um caso de condenao a uma pena de priso efectiva quais so as consequncias que advm para o contrato de um trabalhador? e) Qual o valor de uma clusula contratual de acordo com a qual os trabalhadores de uma empresa do o seu acordo a qualquer transferncia de local de trabalho dentro do espao europeu? Que respostas daria? 18 Suponha que lhe so colocadas as seguintes questes: a) b) c) Podem, e em que medida, factos da vida privada do trabalhador (v.g., uma Qual o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador em priso preventiva ? Face situao de doena prolongada de um trabalhador dos seus quadros, a condenao penal) constituir justa causa para despedimento? E se esse trabalhador tiver que cumprir pena de priso efectiva, quid juris? empresa contrata um outro trabalhador para o substituir, pelo prazo de 6 meses. Ao fim do terceiro ms deste contrato, toma-se conhecimento de que o primeiro acabara de falecer. A empresa pretende saber que resposta h-de dar ao seu substituto, que entende que aquele facto ter determinado automaticamente a converso do seu contrato em contrato sem termo. d) Pode uma empresa aplicar a um trabalhador, que, durante o perodo das suas frias, esteve a trabalhar, mediante contrato de prestao de servio, para uma outra empresa, a sano disciplinar de baixa de categoria, prevista no seu regulamento interno? Como responderia? 19

e) f) g) h)

Qual o regime aplicvel ao contrato de um trabalhador em priso preventiva ? Pode, e em que medida, o direito do trabalhador objeco de conscincia Qual a natureza jurdica do abandono do trabalho e quais os seus efeitos? O princpio da invariabilidade da prestao do trabalhador - uma garantia

E se esse trabalhador tiver que cumprir pena de priso efectiva, quid juris? limitar o seu dever de obedincia?

supletiva? 20 Jos era empregado de mesa num pequeno restaurante de Alfama. Durante 3 meses, entre Maio e Julho de 2007, o restaurante esteve fechado para serem feitas obras de ampliao e de transformao num restaurante de 1 categoria. Aps a reabertura, o dono do restaurante exigiu que os empregados passassem a andar fardados, o que at ento no acontecia. Jos recusou-se a usar a farda completa e continuou a servir mesa em camisa, sem a casaca. Em Novembro, Jos foi detido pela Polcia Judiciria por se encontrar na posse de uma pequena quantidade de herona, tendo-se ento ficado a saber que ele era consumidor habitual da referida substncia. Com base nos dois factos (recusa de usar a farda e consumo habitual de droga), o empregador instaurou um processo disciplinar a Jos, com vista ao seu despedimento. a) Qual o regime jurdico aplicvel ao contrato de trabalho de Jos durante os 3 meses (entre Maio e Julho) em que o restaurante esteve fechado? Durante esse perodo, manteve ou no o direito a ser retribudo? b) c) d) e) Jos? C) Temas para desenvolvimento. O princpio da causalidade do despedimento promovido pelo empregador em confronto com o regime da cessao do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador. Poderia o dono do restaurante exigir que os empregados de mesa passassem a O consumo habitual de herona constitui justa causa de despedimento? Enquanto decorre o processo disciplinar, pode o empregador suspender Se o despedimento vier a ser considerado ilcito pelo tribunal, que direitos tem andar fardados? A recusa de uso da farda constitui justa causa de despedimento?

preventivamente Jos?

O direito do trabalhador intimidade da vida privada conceito e limites. O princpio da inamovibilidade como uma das garantias do trabalhador. Dever de lealdade do trabalhador (conceito e limites) e liberdade de expresso. Contrato de trabalho e excepo de no cumprimento do contrato. As faltas injustificadas como violao do contrato conceito e regime jurdico. Efeitos da resciso ilcita do contrato de trabalho. Efeitos da impossibilidade da prestao de trabalho. O perodo experimental conceito e regime jurdico. A objeco de conscincia como limite ao dever de lealdade do trabalhador. A mobilidade funcional e geogrfica dos trabalhadores. Requisitos de validade da clusula de termo no contrato de trabalho. O abandono do trabalho como forma de cessao do contrato. Dever de lealdade do trabalhador e direitos fundamentais da pessoa humana. Pode um trabalhador recusar a sua prestao laboral, no caso de o empregador ainda lhe no ter pago (quando, de acordo com o prprio regulamento interno, o j deveria ter feito h 2 meses) a sua participao nos lucros da empresa? O princpio da inamovibilidade do trabalhador - uma garantia supletiva? Clusulas de mobilidade geogrfica e garantia de inamovibilidade. Faltas injustificadas e seus efeitos.

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