MUNDO DO TRABALHO

A PRECARIZAO DO TRABALHO COMERCIRIO REVELADOS PELO JUDICIRIO TRABALHISTA E NA ATUAO SINDICAL

Luzimar Barreto Frana Junior * luzimarjr@gmail.com

Resumo Este trabalho um fragmento da dissertao apresentada no PPGCS da FFC/unesp/Marlia, onde foi estudado o processo de reestruturao das grandes redes varejistas ocorrido desde a ltima dcada do sculo passado e os seus reflexos no processo de trabalho e junto aos trabalhadores destas redes. Neste texto trazemos alguns pontos que revelam a precarizao do trabalho comercirio desnudados atravs da atuao sindical e dos processos trabalhistas encontrados nas Varas do Trabalho de Presidente Prudente. Palavras-chave: Comercirios, precarizao, sindicatos, judicirio.

____________________ * Bacharel em Direito pela FDPP. Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela PUC/MG. Mestre em Sociologia pela FFC/Unesp/Marlia. Membro do CEGeT.

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MUNDO DO TRABALHO INTRODUO Uma das maiores dificuldades do pesquisador ao se realizar um estudo de caso em uma empresa especfica, diz respeito ao acesso a informaes e ocorrncias que merecem ser pesquisadas para o alcance dos objetivos do trabalho. Na pesquisa empreendida junto aos funcionrios de uma das lojas da Rede Carrefour no foi diferente. Aps vrias tentativas de abordagem dos funcionrios, que sempre evitavam a conversa, experimentamos outras formas de coleta de informaes que, apesar de inusuais, se mostraram bastante promissoras. Foi assim que partimos para a pesquisa em redes sociais na internet, e em documentos havidos no sindicato da categoria e nas atas e sentenas da Justia do Trabalho. De incio, foi feita uma apurao junto s Varas do Trabalho instaladas no municpio de Presidente Prudente para a verificao da freqncia e tipo de demandas contra o Carrefour. Aps, foi realizada uma anlise comparativa/evolutiva das Convenes Coletivas havidas entre o Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e o Sindicato patronal, desde o ano de 1994 at 2008. H uma expresso latina muito utilizada em sentenas judiciais que serve para justificar possveis lacunas e injustias das decises Quod Non Est In Actis Non Est In Mundo (o que no est na ao, no est no mundo). Por esta parmia, o julgador fica adstrito a solucionar a lide de acordo com os fatos narrados e provados no processo judicial. portanto, No tem o de magistrado, obrigao 1 O CARREFOUR NO BANCO DOS RUS

conhecer os fatos do mundo em sua generalidade, somente, aqueles trazidos pelas partes no processo. Assim, a verdade judicial mostra-se sempre mais restrita que a verdade real, vez que, rigorosamente pautada em formalidades processuais que a distancia da realidade em sua plena forma. Tal qual um iceberg deixa a mostra apenas uma pequena frao de sua totalidade, a verdade conhecida nos processos judiciais tambm apenas parte da verdade real. No se conhece o mundo, ento, a partir dos fatos tidos como verdadeiros em/para o processo judicial. Se a verdade conhecida e necessria para o processo judicial no a verdade real, resta ento possvel concluir que h muito mais fatos a serem apurados e revelados que aqueles suficientes para os processos judiciais. Alm disso, resta evidenciado que se no processo judicial

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MUNDO DO TRABALHO chegou-se a concluso da ocorrncia de um descumprimento de normas jurdicas, na realidade dos fatos, o problema pode ser muito maior do que o apurado e reconhecido pelo Judicirio. preciso ter em mente que nem todos os conflitos chegam s raias do Judicirio; a ignorncia de seus direitos; o temor em perder o emprego e no mais conseguir uma colocao no mercado de trabalho; o receio de ser includo em uma lista negra ou ainda de sujar a carteira; a falta de acesso aos mecanismos de resoluo do conflito, enfim, implicam numa reduo considervel dos conflitos que so, ao final, levados a soluo perante o Estado-juiz. Alm disso, mesmo quando a A emenda Constitucional n. 45/2004, alterou o artigo 114 da Constituio Federal, alargando as competncias e atribuies da Justia do Trabalho1. esta reclamao feita, mesmo assim, as dificuldades impostas ao trabalhador para a comprovao dos seus prejuzos so verdadeiros obstculos para a realizao da justia. Ora, basta imaginarmos o quo difcil para o trabalhador conseguir testemunhas junto sua antiga empregadora para ser ouvida em juzo acerca de um desrespeito trabalhista. Outra caracterstica peculiar do Judicirio a sua natureza reativa, ou seja, sua atuao a posteriori diante do conflito de interesses. O Judicirio inerte e s atua depois de acionado. Assim, somente aquele que tiver conhecimento de seus direitos e conscincia da agresso a estes, bem como,
Art. 114, CF Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o ; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
1

a iniciativa de acionar o Estado-juiz, que ter a resposta judicial para seu problema. Porm, ainda que a primeira vista o exame dos dados coletados nos Tribunais brasileiros possam no corresponder de forma absoluta a verdade ftica, o certo que esta anlise da pode servir vivida como pelos indicativo realidade

trabalhadores comercirios. E ao aliar estes dados judiciais a outras informaes, torna-se possvel uma anlise mais crtica das condies de sobrevivncia dos trabalhadores do comrcio.

1.1 Os setores econmicos e as reclamaes trabalhistas

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MUNDO DO TRABALHO justia especializada, cabe o monoplio de resolver os conflitos havidos entre empregado e patro, oriundos da relao de trabalho. At setembro de 2008, foram distribudas em todo Brasil cerca de 1.331.630 reclamaes trabalhistas. Em Tambm relevante a informao que consta do site do TST com relao origem atividades das aes distribudas Conforme por se econmicas.

percebe pelos percentuais da tabela abaixo. O quadro fornecido pelo TST revelador. Entre o qinqdio de 1999

Percentual das reclamaes trabalhistas distribudas por ano em todo Brasil, por setores econmicos. Fonte: TST (www.tst.jus.br)

mdia nos ltimos anos, o nmero de reclamaes trabalhistas distribudas por ano tem ficado entre 1.700.000 1.800.000 conforme os dados divulgados no stio do TST (Tribunal Superior do Trabalho) na internet .
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 2 No endereo eletrnico: http://WWW.tst.jus.br, acessado em 17 de novembro de 2008, em estatsticas, consta a Movimentao Processual por ano nas Varas do Trabalho de todo o Brasil
2

2003,

percentual

de

reclamaes

trabalhistas oriundas do setor do comrcio, mantiveram-se em um nvel elevado, entre 18,2% e 19,9% do total de reclamaes trabalhistas ajuizadas no pas. de se explicar que tal perodo corresponde ao pice do movimento de reestruturao organizacional conforme j demonstrado. tambm interessante notar que a partir de 2004, o percentual de aes trabalhistas ajuizadas por comercirios vem reduzindose ao passo em que outros setores estratgicos, tais como a indstria e o transporte, vem se mantendo os nveis de 95 junho/2010

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MUNDO DO TRABALHO ajuizamento. servios. Diante disso tudo poderamos acreditar em uma das duas hipteses: ou os trabalhadores do comrcio vm recebendo um melhor tratamento por parte de seus empregadores, tendo seus direitos 1.2 O judicirio trabalhista entre a tradio e a reestruturao Se Justia do Trabalho cabe resolver os conflitos trabalhistas, vejamos ento o que se passa junto s Varas do Trabalho de Presidente Prudente e os atores investigados nesta pesquisa. Para a coleta das informaes que foram analisadas, de incio, protocolamos um ofcio ao Diretor do Servio de Distribuio Trabalhista dos de Feitos Presidente do Frum Prudente. trabalhistas devidamente atendidos, ou, a luta pela defesa dos direitos trabalhistas vem sendo arrefecida com o passar dos anos. A primeira hiptese no nos parece crvel. A segunda hiptese, que nos parece plausvel, resvala no papel dos sindicatos na proteo dos direitos dos componentes da categoria. Ora, diante do desprezo ao direito do trabalhador, a quem este iria se socorrer? O quadro acima ainda revela que o setor de servios (Servios Diversos) vem tendo um incremento ano a ano, no nmero de aes ajuizadas. E no para menos. Conforme pesquisa encomendada pelo SINDEEPRES a Terceiros, (Sindicato Colocao dos e Empregados em Empresas de Prestao de Servios Administrao de Mo-de-Obra, Trabalho Temporrio, Leitura de Medidores e Entrega de avisos do Estado de So Paulo) ao pesquisador Mrcio Pochman, a categoria dos prestadores de servios terceirizados a que mais cresce na
3

Percebe-se

ainda

um

atualidade3.

Assim,

emprego

que

incremento de aes ajuizadas no setor de

desaparece no setor do comrcio ou da indstria, tende a ressurgir no setor de servios terceirizados, porm, em outro nvel salarial desta vez mais reduzido.

Requeremos a expedio de certido dos feitos distribudos em face do Carrefour de Presidente Prudente (CNPJ/MF de n. 62.545.579/0025-00) e do Supermercado Pastorinho (CNPJ/MF de n. 61.192.795/0015-77). Informamos ainda que os dados constantes das certides seriam utilizadas em pesquisa acadmica. O Juiz do Trabalho Diretor do Frum Trabalhista de Presidente Prudente

A pesquisa SINDEEPRES 15 Anos A superterceirizao dos contratos de trabalho, coordenada pelo Prod. Mrcio Pochmann, foi divulgada em abril de 2007, em um livro produzido pelo SINDEEPRES em comemorao aos 15 anos do sindicato.

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MUNDO DO TRABALHO indeferiu nosso pedido de certido, uma vez que o peticionrio no esclareceu sua razo e finalidade, nos termos do artigo 12, captulo PET, da Consolidao das normas da Corregedoria do E. TRT da 15. Regio . Esta restrio na obteno aos de informaes relativas processos
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solicitao no estava suficientemente explicada. Reiteremos ento o pedido de expedio das certides, desta vez, com uma breve apresentao deste pesquisador e uma pequena exposio da pesquisa. Instrumos este novo pedido com cpia do Curriculum Lattes e do Assentamento Escolar comprovando nossa condio de pesquisador e nossas intenes estritamente acadmicas. O pedido foi deferido e entregue duas certides, a de n. 2153/2009 e a de n. 2184/2009. Ao assumirmos nesta pesquisa a preocupao em entender o que ocorreu com a categoria dos comercirios aps a instalao da rede Carrefour no municpio de Presidente Prudente, descrevendo o processo de reestruturao organizacional e suas conseqncias, no poderamos prescindir de realizar uma anlise comparativa, ainda que de forma sucinta,

trabalhistas distribudos visa proteger ao trabalhador, na medida em que evita que as empresas e empregadores em geral, investiguem se algum pretendente vaga j ajuizou reclamao trabalhista contra o antigo empregador. O exerccio do direito de reclamar pelo desrespeito da legislao trabalhista competente perante visto a autoridade como fato

desabonador ao candidato a emprego, uma vez que esta audcia pode se repetir junto ao novo empregador. Diante disso, entendeu o Juiz Diretor que nossa

4 Art. 12. A Secretaria da Vara e quando for o caso, o Servio de Distribuio dos Feitos atendero aos pedidos de expedio de certido formulados pelas partes e por terceiros, sempre que esclarecidas sua razo e finalidade, observado o prazo mximo de 15 dias para o fornecimento. 1. Para que no sejam fornecidas certides destinadas ao cumprimento de requisito para a admisso no emprego, os requerimentos que tiverem essa finalidade sero submetidos ao Juiz Titular da Vara, ou ao Juiz Diretor do Frum, conforme o caso. 2 O pedido formulado por terceiro, pessoalmente ou por procurao, ser submetido ao Juiz da Vara, ou ao Juiz Diretor do Frum, conforme o caso, exceto quando expressamente declarado pelo requerente que a certido se destina exclusivamente ao atendimento de exigncia para lavratura de escritura pblica. (1) 3 Visando a exatido das informaes, o Juiz solicitar ao interessado que fornea o nmero do CPF ou outro documento relativo pessoa, fsica ou jurdica, objeto da certido. (1) Provimento GP-CR 06/2008

entre as diferentes prticas trabalhistas ocorridas dentro do novo (Rede Carrefour) e no tradicional (Supermercado Pastorinho). O Supermercado Pastorinho (Dias Pastorinho S/A Comrcio e Indstria) de origem lusitana abriu suas portas no municpio de Presidente em 28 de outubro de 1968, portanto h mais de 40 anos atrs. o supermercado mais antigo de Presidente Prudente conservando

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MUNDO DO TRABALHO caractersticas tradicionalismo. A estrutura fsica do Supermercado Pastorinho ainda mantm seus traos originais, inclusive, com mveis e instalaes da poca de sua abertura. certo que houve uma modernizao na loja, com a utilizao de leitores ticos e terminais computadorizados, todavia, deve ser salientado que outras caractersticas que foram abandonadas ou implementadas pelas novas grandes redes, sequer, que chegaram ao Pastorinho. perceptvel o diminuto quadro de terceirizados dentro do Supermercado Pastorinho ao contrrio do Carrefour que, desde os trabalhadores que no so prprios do comrcio (faxina, segurana, estacionamento), at mesmo os tpicos comercirios (repositores, estoquistas, operadores de caixa) so, em grande nmero, terceirizados. Ainda no Supermercado Pastorinho possvel notar a existncia de dois grandes edifcios ao lado da loja que servem como depsito. Como j salientado, o Carrefour no mais mantm grandes depsitos em suas lojas, operando em verdadeiro just in time, com um aprimorado sistema de logstica. A prpria localizao do Supermercado Pastorinho na regio central da cidade, dotado de um pequeno estacionamento para seus clientes, com todas as dificuldades de acesso que o trnsito possa oferecer, faz alterar de que denotam certo forma substancial, a prpria clientela da loja. As compras so menores, geralmente para serem levadas em sacolas atendendo s necessidades de quem trabalha ou mora na regio central ou est de passagem. O hipermercado Carrefour, por sua vez, foi aberto em 25 de abril de 1989, primeiro como Hipermercado Eldorado e, mais tarde, como Carrefour. Assim, so 20 anos desta rede loja/no municpio de Presidente Prudente. Diante destas diferenas, entendemos a anlise da atuao judicial envolvendo os trabalhadores do Carrefour e a rede, deveria ser contraposta atuao relativa aos trabalhadores Pastorinho e a do rede. Supermercado

Vejamos o que foi apurado. Na nomenclatura jurdica, utiliza-se o termo Reclamao Trabalhista envolvendo Aquele trabalhista, recebe a para e a o de designar o processo judicial de natureza trabalhista empregador. reclamao empregado, empregado que prope geralmente designao

reclamante. Aquele que sofre a Reclamao Trabalhista, geralmente o empregador, recebe o nome de reclamado. Na certido de n. 2153/2009 entregue pelo Frum Trabalhista em sete laudas, foram contadas 107 reclamaes distribudas entre os anos 1998 2009. Em uma destas reclamaes, estavam no plo ativo quinze trabalhadores unidos

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MUNDO DO TRABALHO em uma ao em conjunto contra o Carrefour, assim, para o nosso propsito que o de analisar as condies e as situaes de precariedade do trabalhador do hipermercado, total de algum consideraremos trabalhadores direito na o que nmero pleitearam A primeira informao que podemos visualizar a partir da certido quanto ao perodo em que as referidas reclamaes foram ajuizadas. O grfico que se segue traa a linha das aes contra o Carrefour Pres. Prudente. O ponto mais alto no grfico corresponde ao perodo entre 1999/2000, os outros dois esto em 2004 e 2008. De acordo com a leitura dos dados dos processos trabalhistas, disponibilizados no site do Tribunal regional do Trabalho da 15. Regio, pudemos perceber que esta primeira
1998/2009.

Justia

trabalhista, ou seja, cento e vinte e um trabalhadores nas reclamaes. Estas reclamaes foram distribudas em face do Comercial de Alimentos Carrefour S/A e ainda, de outras denominae s ou empresas que referem vezes, se

ao Reclamaes distribudas em face do Carrefour entre os anos para um setor dentro do

grande leva de

Carrefour. s hipermercado aberta uma empresa especfica vg.: administradora de carto de crdito, s vezes o trabalhador no tem conhecimento do correto nome (razo social) do estabelecimento e assim, prope a reclamao contra aquele que julga correto. Nestes casos, o setor de cadastro do Frum Trabalhista tem a funo de corrigir estes problemas. O que h de ser salientado que as aes que constam da certido fornecida foram ajuizadas em face do estabelecimento pesquisado Hipermercado Carrefour do municpio de Presidente Prudente. relacionada trabalhadores com os

reclamaes ajuizadas (1999/2000) est primeiros aps a demitidos

encampao da Rede Eldorado pelo Carrefour que se deu em 1998. Trata-se de trabalhadores que estavam imersos em outra rotina de trabalho, que, de alguma forma, no se adequaram para os propsitos do novo modelo implantado pelo Carrefour. necessrio informar que o trabalhador aps a extino de seu contrato de trabalho, tem o prazo mximo de dois anos para propor a sua reclamao trabalhista contra seu antigo empregador.

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MUNDO DO TRABALHO Passados este prazo, estar prescrito o direito do trabalhador. A partir da leitura dos dados disponibilizados pelo TRT/15 pudemos perceber Prudente o quanto as o hipermercado do Carrefour do municpio de Presidente sofre influncias movimento global da rede. O primeiro pico de reclamaes trabalhistas, havidas entre os anos 1999/2000, corre logo aps a aquisio da rede Eldorado pelo Carrefour. O nmero de demisses e reclamaes trabalhistas sugere que, de incio, antigos empregados da rede Eldorado no conseguiram se adaptar ou no se aptos mostraram para o procedncia. Juridicamente, o termo acordo implica a reciprocidade de concesses. No caso, o trabalhador abre mo de alguns de seus direitos em troca do pronto reconhecimento de outros. O empregador por sua vez, aproveita-se da renncia de alguns dos direitos do trabalhador, reconhecendo outros, e, diante disso, recebendo a quitao de todas as dvidas e crditos que poderia haver entre um e aos os s trabalhadores, foi a de que a concorrncia instalada Outras todas as na cidade levou a um reordenamento do quadro de funcionrios. informaes reclamaes importantes trabalhistas foram colhidas no Judicirio. que de processadas em face do Hipermercado Carrefour no municpio de Presidente Prudente, em 77% delas o trabalhador teve, de alguma forma, o reconhecimento da violao de seus direitos. No grfico resta evidenciado alegao. Traduzimo como reconhecimento de violao dos direitos trabalhistas, as reclamaes terminadas em acordos e com sentena de parcial

novo trabalho exigido pelo Carrefour. O segundo pico, em 2004, ocorre justamente no ano limite em que o Grupo Carrefour Internacional esperava uma reao das operaes da rede no Brasil, sob a ameaa, inclusive, de encerramento das atividades. Uma das estratgias para a rede superar a crise desta poca, foi a reduo dos quadros de trabalhadores. Sobre o terceiro pico em 2008, a informao colhida junto

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MUNDO DO TRABALHO outro. certo que o acordo tem o condo de encerrar com mais brevidade o processo. Tambm, tem o condo de revelar, por via transversa que o trabalhador tem sim, direitos trabalhistas violados e verbas a serem recebidas. Ora, de outra forma, se soubesse o Carrefour que o trabalhador no teria nenhum crdito a receber ou direito violado, no teria porque se submeter ao acordo. Por isso, havemos ento de reconhecer que nos processos encerrados em acordo, houve sim, de alguma forma, o reconhecimento da violao de direitos trabalhistas (ao menos potencialmente). As reclamaes encerradas com parcial procedncia significam que o juiz trabalhista, diante de todas as violaes alegadas pelo trabalhador, convenceu-se da ocorrncia de algumas delas e no todas. Este resultado tambm deve ser tido como favorvel ao trabalhador. Se notarmos o grfico, percebemos que no h a ocorrncia de reclamaes trabalhistas terminadas com total procedncia, ou seja, com o magistrado todas as trabalhista violaes e reconhecendo documentos, sempre ficam em poder do empregador, alm disso, tem-se a dificuldade em conseguir testemunhas para confirmar os fatos diante do juiz. Em segundo, muitas vezes o trabalhador contratado sem receber as devidas informaes de seu contrato. Quais as regras estabelecidas nas convenes coletivas daquela categoria, ou ainda, quais as clusulas estabelecidas no contrato assinado. Assim, o trabalhador no tem o parmetro correto de seus direitos trabalhistas, pleiteando aquilo que seus colegas pleiteiam ou recebem. Porm, a sentena que reconhece parcialmente procedente a reclamao trabalhista tambm deve ser entendida como favorvel ao trabalhador e, mais que isto, indicativa da ocorrncia de violaes trabalhistas. As alegados e reclamaes direitos julgadas pelo improcedentes ocorrem quando os fatos buscados trabalhador no so reconhecidos pelo juiz. Os resultados informados como sem sentena indicam que o processo trabalhista ainda no foi apreciado pelo juiz, geralmente, so aqueles propostos nos anos recentes (2008/2009). Por fim, a rubrica sem informao revela que no foi conseguido verificar o resultado do processo trabalhista atravs da anlise das informaes existentes no banco de dados do site do TRT/15.

reclamaes trazidas pelo trabalhador. Tal fato se d por diversos motivos, em primeiro, porque h uma grandiosa dificuldade do trabalhador em reunir material para servir de prova das violaes cometidas pelo empregador. Tanto os livros de ponto, cartes, pronturios,

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MUNDO DO TRABALHO As informaes contidas no site sobre os processos relacionados na certido de distribuio fornecida, muito embora no permitam a verificao da natureza dos direitos trabalhistas violados, de qualquer forma, servem como indicativos da postura e do trato do Hipermercado Carrefour com dados foram relao a seus ao trabalhadores. Supermercado pelo Frum Mormente, quando comparadas com os relacionados relacionados Pastorinho S/A que, da mesma forma, Trabalhista de Presidente Prudente. Havia sim uma suspeita de que a relao entre o empregador (Supermercado Pastorinho) e seus trabalhadores fosse de outro matiz. Isto porque o perfil do trabalhador do Pastorinho diferente ao do Carrefour, inclusive, com relao ao prprio ritmo de trabalho. fcil verificar as diferenas entre os servios em um e outro estabelecimento. Os funcionrios do Supermercado Pastorinho, ao que parece, trabalham em outra cadncia, vez que a prpria freqncia de clientes na loja muitas vezes menor que no Carrefour. O fato revelador, porm, que a certido solicitada com os dados dos processos trabalhistas distribudas em face do Supermercado Pastorinho no Frum Trabalhista de Presidente Prudente revelou a existncia de apenas sete reclamaes trabalhistas entre os anos de 1995 a 2006. Havemos de lembrar que o Supermercado Pastorinho foi aberto em 28 de outubro de 1968, ao passo que o Hipermercado Eldorado, mais tarde incorporado pelo Carrefour, iniciou suas atividades em Presidente Prudente em 25 de abril de 1989. possvel conjecturar que a chegada do Supermercado Pastorinho no municpio de Presidente Prudente tenha significado, para a poca, uma revoluo no comrcio varejista local da mesma forma que o Carrefour representa na atualidade. Talvez, o formato do comrcio tenha sido a maior evoluo, posto que as relaes estabelecidas entre o Pastorinho e os seus trabalhadores conservam certo tradicionalismo. Todavia, a voracidade do Carrefour e a relao de submisso e explorao de seus trabalhadores so demasiadamente marcantes. Relembrando a figura do iceberg, as reclamaes distribudas trabalhistas e que foram em terminaram

reconhecimento de violaes e pagamento dos direitos trabalhistas no esgotam o universo de problemas existentes, antes disso, apenas do um indicativo de que mais desrespeitos existem, ainda que submersos. A maior parte do bloco de gelo sempre est submersa na gua, tal qual a situao dos trabalhadores no hipermercado

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MUNDO DO TRABALHO 2 A ATUAO SINDICAL fato notrio que grande parte da atuao sindical nos dias atuais, tem-se caracterizado apenas por um sindicalismo corporativista e alheio a prpria condio de proletariado dos seus trabalhadores representados. O sindicalismo de cariz propositivo hoje, o mais tpico modelo de sindicato (ALVES, 2000; ANTUNES, 2000; BIHR, 1998). Salienta-se ainda que tambm dentro do hipermercado ocorreram processos de ciso e agrupamento dos trabalhadores em razo da funo exercida para o capital, desconsiderando a categoria como um todo. Dentro de uma loja do Carrefour, seria ento possvel conviver indivduos associados a diversos sindicatos. Por exemplo, os padeiros, os terceirizados (limpeza, manuteno, segurana), o 2.1 Das convenes coletivas ao longo dos anos A Conveno Coletiva um contrato firmado obrigatoriamente entre duas entidades sindicais, uma representando os trabalhadores e outra pelos empregadores. As negociaes e regras definidas nas Convenes Coletivas tm validade para aougueiro, etc. Necessrio salientar as observaes de Alves (2000, p. 11-12) quando da anlise da crise do sindicalismo brasileiro iniciada na dcada de 1980 e agravada na dcada posterior, para quem as caractersticas desta crise imporiam no s a perda da representatividade sindical, a esclerose organizacional e a crescente dificuldade em agregar interesses, mas, tambm, e principalmente, a debilitao polticoideolgica da perspectiva de classe. so Os trabalhadores comercirios (em especfico) do Hipermercado Carrefour representados coletivamente pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Presidente Prudente (SECPP). Tal sindicato tem como base territorial os municpios de Lutcia, Martinpolis, Oscar Bressane, Pirapzinho, Presidente Bernardes, Presidente Prudente, Presidente Venceslau, Rancharia e Santo Anastcio. So, na atualidade, mais de 42 mil trabalhadores sob responsabilidade desta entidade sindical. O SECPP filiado Fora Sindical. Todavia, de apesar do expressivo nmero trabalhadores

representados pelo SECPP, no se tem notado uma postura mais aguerrida do sindicato. Tal concluso resultado de uma srie de observaes que a seguir ento enumerados.

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MUNDO DO TRABALHO toda a categoria representada pela entidade sindical5. Na anlise das Convenes Coletivas firmadas ao longo dos anos pelo SECPP com o sindicato patronal, podemos perceber o quo insatisfatrio tem sido o desempenho do SECPP na defesa do patrimnio jurdico dos comercirios. O primeiro aspecto que salta aos olhos o tamanho das convenes que, ano a ano, vm se tornando maiores e mais complexas. Se na Conveno Coletiva de 1999 haviam 12 artigos e 21 pargrafos espalhados pelo texto, na Conveno de 2006 so 56 artigos e outros 54 pargrafos. Analisando-se minuciosamente os artigos das Convenes percebemos que os novos artigos colocados ao longo dos anos, so postos no sentido de salientar situaes e fatos que levam diminuio do direito e garantia do trabalhador. A nosso ver, o contrato de emprego formal regido pela CLT o que de melhor foi gestado pelo capitalismo brasileiro. Entretanto, a garantia e rigidez deste tipo de contrato tem sido desvirtuado com o passar dos anos, inclusive, por uma absurda autorizao do legislador constituinte. que o inciso VI do artigo 7.o. da Constituio Federal assim dispe:
5

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Como se percebe, diante de

conveno ou acordo coletivo, nem mesmo o salrio tem sua rigidez garantida. Assim, tornando-se a Conveno Coletiva o instrumento hbil a ensejar modificaes deletrias junto aos direitos dos trabalhadores, percebe-se ento a razo para que estas, tem-se tornado cada vez maiores no transcorrer do tempo. Se a reforma neoliberal trabalhista no se aperfeioa, flexibiliza-se ento a CLT atravs das Convenes coletivas. Outro fato que chama a ateno que a partir do binio 2007/2008, a Conveno Coletiva dos empregados do comrcio passou a ser realizada em nvel federativo, ou seja, encabeado pela Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo (FECESP) e pela Federao do Comrcio do Estado de So Paulo (FECOMRCIO SP). A partir de ento, o estatuto jurdico dos trabalhadores comercirios do Estado de So Paulo passa a ser nico. Vejamos ento o que mudou nas seguidas Convenes Coletivas.

Na CLT: Art. 611. Convenes coletivas de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.

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MUNDO DO TRABALHO 2.2 Fixao dos salrios normativos O salrio normativo a base de clculo a partir do qual a remunerao final do trabalhador definida. Serve tanto para a definio do valor da hora extra, do 13. terceiro salrio, quanto dos adicionais e encargos sociais. Analisando-se as convenes coletivas havidas entre os anos de 1999 2007, muito embora reste evidenciado um aumento real dos salrios normativos fixados para a categoria, o certo que os salrios convencionados no acompanharam os aumentos deferidos ao salrio nimo nacional. Dos ndices de reajuste anunciados nas Convenes dos anos de 1999 2009, descontamos a inflao acumulada nos ltimos meses Relao entre o aumento nominal e real do salrio mnimo (SM) e do anteriores divulgao do salrio normativo (SN) entre os anos 1999 e 2009. reajuste. Os ndices verdade, ligeiramente acima dos ndices de recomposio do salrio mnimo frente inflao. Assim, podemos concluir de incio que o avano de ganho salarial muito mais lento do que o avano permitido aos que recebem salrio mnimo. Se durante o governo Lula o salrio mnimo avanou em mais de 44% seu valor real, o salrio normativo no fez alm de 10%. Em outra possibilidade de anlise, pegamos os salrios convencionados e 105 junho/2010 utilizados para o clculo da inflao do perodo foi o INPC divulgado pelo IBGE (tabela utilizada consta em anexo). Da mesma forma procedemos com o salrio mnimo, seus ndices de reajuste e inflao. Salientamos que, enquanto o salrio mnimo tem reajuste no incio do ano (anteriormente era em maio), o salrio normativo se reajusta em outubro (data base da categoria), assim, o INPC acumulado para um e outro caso no so doze iguais, muito embora bastantes prximos um do outro. A partir destes ndices de reajuste e inflao confeccionamos o Grfico desta pgina. A partir do Grfico, fica fcil perceber que junto aos aumentos nominais do salrio mnimo (barra azul) h um marcante aumento real (barra bord). Quanto aos salrios normativos dos comercirios, a realidade adversa. Tanto os valores nominais (barra amarela) quanto os reais (barra verde) esto muito aqum dos atribudos ao salrio mnimo, em

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MUNDO DO TRABALHO dividimos pelo valor do salrio mnimo fixado pelo governo a cada ano, descobrimos que, em regra geral, os salrios no comrcio nos ltimos dez anos sofreu um acentuado e contnuo achatamento. Se em 1999 a diferena entre o menor e o maior salrio regulado pela conveno coletiva era de 1,45 salrios mnimos, respectivamente, 2,83 para o comercirio comissionista e 1,38 para o officeboy/empacotador, em 2008, essa diferena passa a ser de apenas 0,75 salrio mnimo, respectivamente, 1,88 para o comercirio comissionista e 1,13 para o officeboy/empacotador. fazem de tudo (ao menos esto preparados para desempenhar vrias funes) dentro da loja. Se verdade que a equiparao salarial dentro da categoria fato de luta e alvo a ser perseguido, mais verdade ainda que tal equiparao no pode ser feita rebaixando os salrios normativos, nivelando a categoria por baixo. Incrivelmente, toda esta verdadeira involuo do patrimnio jurdico do trabalhador comercirio deu-se, a bem da verdade, por fora de conveno coletiva travada com o Sindicato que deveria, em tese, lutar pelos trabalhadores. interessante perceber que em geral, o espao (nmero de artigos e pargrafos) dedicado a regulamentao do salrio Convenes dentro analisadas das

menor que o espao ocupado pela fixao e cobrana das contribuies (assistenciais confederativas). A partir do Grfico, pudemos Seria desnecessrio tecer comentrios sobre a crise dos sindicatos, sobre o sindicalismo propositivo que impera nas entidades representativas dos trabalhadores, sobre as arcaicas amarras que estruturam este sistema. Inmeros estudos debruam-se de forma brilhante sobre esta crtica. A falta de representatividade e de fora de presso dos sindicatos e trabalhadores, somados ao sindicais e

perceber este afunilamento dos salrios pagos aos comercirios que, a nosso ver, no despropositado nem assintomtico. Pois bem, se a polivalncia passa a ser palavra chave para definio de competncia entre os trabalhadores, no h ento mais razo (para o empregador) para o pagamento de valores diferenciados para trabalhadores que, ao final das contas, Revista Pegada vol. 11 n.1 106

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MUNDO DO TRABALHO malfadado cenrio econmico globalizado servem apenas para exacerbar a crena da ineficincia deste mecanismo de proteo ao trabalhador. diante Mormente, de quando que estamos documentos da possibilidade de uma discusso mais qualificada dos problemas da categoria, serviu apenas para ratificar o rebaixamento dos direitos dos trabalhadores e ainda, a rachar a categoria com a criao do Regime Especial. As clusulas abaixo foram transcritas a partir da Conveno coletiva 2007/2008 e do uma dimenso exata do problema: 4 SALRIOS NORMATIVOS: Ficam estipulados os seguintes salrios normativos, a viger a partir de 01/09/07, para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho: a) empregados em geral)....... R$608,00 (seiscentos e oito reais). b) caixa .................................... R$655,00 (seiscentos e cinqenta e cinco reais). c) faxineiro e copeiro ............ R$538,00 (quinhentos e trinta e oito reais). d) office boy e empacotador R$430,00 (quatrocentos e trinta reais) e) garantia do comissionista R$716,00 (setecentos e dezesseis reais) 5 REGIME ESPECIAL DE SALRIOS NORMATIVOS: Ficam estipulados os seguintes salrios normativos para oes empregados de microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), assim conceituadas na Lei Complementar n. 123/06, que possuam at 10 (dez) empregados, a viger a partir de 01/09/07, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, respeitadas todas as condies previstas nesta clusula: a) salrio normativo de ingresso a partir de 01/09/2007 at 29/02/2008 .................................................. R$435,00 (quatrocentos e trinta e cinco reais)

revelam a preocupao e determinao da entidade representativa dos trabalhadores. No caso especfico dos comercirios, no ano de 2007 as entidades sindicais de base abdicam do seu papel de negociador. Neste ano em diante, a Conveno Coletiva da categoria passa a ser conduzida pelas Federaes. De um lado a FECESP (Fecomercirios) FECOMRCIO. e Se de o outro dito a popular

anuncia que a unio faz a fora, ao que parece, tal ditado no se confirmou no caso. Nas duas ltimas convenes coletivas da categoria encabeadas pelas Federaes, no houve nenhum avano concreto na proteo do salrio do trabalhador, ao contrrio, desde 2007 estabeleceu-se o Regime Especial de Salrios Normativos destinado aos comercirios empregados de Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), com valores mais modestos que o restante da categoria. De forma surpreendente, a Conveno Coletiva manejada em nvel federativo, que teria o potencial de alavancar o estatuto salarial dos comercirios em razo da amplitude do coletivo dos trabalhadores representados e

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MUNDO DO TRABALHO b) salrio normativo de ingresso a partir de 01/03/2008 at 31/08/2008 .................................................. R$480,00 (quatrocentos e oitenta reais) c) empregados em geral) ...... R$608,00 (seiscentos e oito reais). d) caixa .................................... R$620,00 (seiscentos e vinte reais) e) faxineiro e copeiro ............ R$510,00 (quinhentos e dez reais) f) office boy e empacotador R$410,00 (quatrocentos e dez reais) g) garantia do comissionista R$666,00 (seiscentos e sessenta e seis reais) Ao que tudo indica, a adoo do Regime Especial de Salrios Normativos visa a favorecer s micro (ME) e pequenas empresas (EPP) com a diminuio dos custos da folha de pagamento (e custos sociais) para estas empresas, cuja caracterizao, leva em conta a menor renda bruta anual (se comparadas com outras empresas). Todavia, deixou a Conveno Coletiva de se preocupar com as grandes redes de comrcio (hipermercados), cujo lucro realizado por cada trabalhador ao longo do ano, atinge nveis muito mais elevados que as ditas MEs e EPPs e as demais empresas comerciais. Como se percebe, a Conveno Coletiva nos moldes propostos pela Federao, alm de no representar qualquer avano salarial significativo, serviu apenas para nivelar por baixo o regime salarial da categoria, inclusive, criando uma diviso mais pauperizada. 2.3 O sindicato e o Carrefour Se nos anos 1980 as reivindicaes dos sindicatos sinalizavam uma combatividade aguerrida e potencialmente transformadora, nos anos 1990, a lgica passa ser: sobreviver (apenas). A entidade sindical ao passar do tempo acabou por integrar-se a mesma lgica que rege o capital comercial, assumindo o papel de conciliador e garantidor da paz social. A luta reivindicatria original de emancipao da classe trabalhadora sucumbiu diante de necessidades mais imediatas. De todo o que foi exposto e se tem conhecimento sobre o Carrefour no municpio de Presidente Prudente, resta evidenciado que a atuao do sindicato da categoria dos trabalhadores no se faz de forma efetiva, mormente, tratando-se dos funcionrios do hipermercado. necessrio salientar a diminuio do nmero de comercirios sindicalizados bem como, os do de e baixos Carrefour venda, de demais nveis que de so empregados promotores aougueiros, segurana,

sindicalizados. Alm disso, repositores, padeiros, limpeza e trabalhadores auxiliares

terceirizados ocupam, cada vez mais espao dentro do hipermercado, o que, por sua vez, serve para rachar a categoria, diminuindo a sua base de representados e

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MUNDO DO TRABALHO criando dificuldades para uma maior integrao/identificao de classe. A crise do sindicalismo tambm se evidencia no sindicato dos comercirios de Presidente Prudente. E diante da realidade dos trabalhadores do Carrefour no h como de se esperar uma maior 38%), combatividade. Os dados relativos taxa turnover (aproximadamente admisses de primeiro emprego (44,9%), trabalhadores com mais de 45 anos (10%), explicam muito da passividade destes trabalhadores. So em sua grande maioria jovens, em seu primeiro emprego, com baixssima expectativa de carreira dentro da empresa, aguardando uma colocao melhor ou a complementao de seus estudos, em uma empresa com um alto nvel de rotatividade. Neste conjugado de fatores, fica evidente que a impossibilidade de qualquer luta dos trabalhadores por melhores condies de trabalho. Mesmo diante de tamanha dificuldade dos sindicatos e da falta de interesse dos trabalhadores em garantir melhores condies de trabalho, perceptvel a existncia de uma srie de problemas de relacionamento entre o Carrefour e as entidades sindicais. O Instituto Observatrio Social informou que em uma reunio realizada em julho de 2008 em So Paulo, com representantes de diversos sindicatos comercirios de vrios municpios brasileiros, todos ligados CUT, estes relataram a ocorrncia de perseguio aos dirigentes sindicais como sendo uma prtica comum na empresa. Segundo a informao passada pelos sindicalistas, os gestores do Carrefour estimulam os trabalhadores da loja a evitar contatos com os trabalhadores ligados ao sindicato, criando uma srie de empecilhos para a atuao sindical dentro da empresa. Estes obstculos tambm foram relatados pelo presidente do Sindicato dos comercirios de Presidente Prudente, que nos assegurou que o Carrefour no facilita a entrada do sindicato e seus dirigentes dentro do hipermercado, e ainda, abstmse de fornecer a documentao necessria para o pedido de auxlio doena por acidente/doena do trabalho (CAT). O presidente do sindicato contou ainda que o Carrefour o nico estabelecimento do gnero que no faz o desconto prprio carn. e repasse da contribuio o seu os assistencial do sindicato, cabendo ao comercirio, Mesmo sendo fazer pagamento individualmente, atravs de poucos empregados do Carrefour que so filiados, o hipermercado deixa clara a sua posio de sempre criar obstculos para qualquer tipo de atuao sindical. Neste contexto, a situao atual do comercirio do hipermercado Carrefour de extrema e grave precariedade, estando

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MUNDO DO TRABALHO eles submetidos a uma extenuante carga de trabalho, prejudicial a sade e ao desenvolvimento pessoal destes Este trabalho, longe de pretender esgotar o assunto, apresentou algumas apreenses que revelam os problemas e as condies vivenciadas nas redes hipermercadistas e junto a seus trabalhadores.

trabalhadores, e ainda, sem a compensao financeira adequada para tanto esforo. Infelizmente, a conscincia de toda esta explorao sacramentada. certo ainda que o ente coletivo que poderia, em tese, esboar alguma reao a tanta degradao, no cumpre o seu papel, assumindo clara poltica de consertao, sem maior ao entre os trabalhadores. evidente que esta realidade vivida por este enorme contingente de trabalhadores ainda pouco conhecida no Brasil, apesar da grandeza dos nmeros do setor varejista. no est devidamente

REFERNCIAS ALVES, G. O Novo (e Precrio) Mundo do Trabalho: reestruturao produtiva e crise do sindicalismo. So Paulo: Boitempo, 2000. ANTUNES, R. Os Sentidos do Trabalho: ensaio sobre afirmao e a negao do trabalho. 2. Ed. So Paulo: Boitempo, 2000. BIHR, A. Da Grande Noite alternativa: O movimento Europeu em Crise. So Paulo: Boitempo, 1998.

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