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EMISSO DA CAT NO CONTRATO TEMPORRIO OU DE EXPERINCIA GERA ESTABILIDADE?

Sergio Ferreira Pantaleo Empregado temporrio o trabalhador contratado por empresa de trabalho temporrio para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. A emisso da CAT, alm de se destinar para fins de controle estatsticos e epidemiolgicos junto aos rgos Federais, visa principalmente a garantia de assistncia acidentria ao empregado junto ao INSS ou at mesmo de uma aposentadoria por invalidez. O art. 22 da Lei n 8.213/91 prev que todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS at o primeiro til seguinte ao da ocorrncia e, de imediato, em caso de morte, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. Portanto, ocorrendo o acidente de trabalho obrigatria a emisso da CAT por parte do empregador, independentemente do prazo do contrato e se houve afastamento ou no. Na ocorrncia do acidente de trabalho a empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio, cuja vtima seja trabalhador posto sua disposio. O encaminhamento do acidentado ao INSS pode ser feito diretamente pela empresa tomadora de servio ou cliente, de conformidade com normas expedidas pelo INSS. Na omisso da comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o atendeu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo, nestes casos, o prazo citado anteriormente. A legislao prev por meio do artigo 118 da Lei n 8.213/91 a estabilidade ao empregado segurado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Ainda que este dispositivo contrarie o inciso II da Smula 378 do TST, o mesmo vem sendo aplicado inclusive, pelas instncias inferiores da Justia do Trabalho. Assim, podemos entender que a partir do trmino do auxlio-doena acidentrio ser garantida a estabilidade ao empregado pelo perodo de 12 meses, independente deste ter ou no recebido o benefcio da Previdncia Social, ou seja, basta que o afastamento pela Previdncia tenha ocorrido. Embora a legislao garanta a estabilidade ao empregado acidentado a jurisprudncia entende que h incompatibilidade entre o contrato por prazo determinado e a estabilidade provisria decorrente de acidente de trabalho. este o mesmo entendimento que se subtrai do inciso III da Sumula 244 do TST, o qual nega estabilidade a empregada gestante admitida mediante contrato de experincia. Tal entendimento est consubstanciado no fato de que a estabilidade provisria objetiva exatamente a continuidade do vnculo empregatcio, situao esta que se pressupe uma relao de emprego por tempo indeterminado. No entanto, este entendimento no unanimo, como podemos

observar nos julgamentos da 1 e 2 instncias do TRT da 5 regio, reformado pela 5 turma do TST (notcia ao final do artigo). Conforme dispe o art. 443 1 da CLT, considera-se contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, ou seja, no h expectativa das partes da continuidade do contrato, pois ambas tem cincia do seu trmino no ato da contratao. Seja no contrato de experincia ou no contrato temporrio a emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT no vincula o empregador obrigao de que dispe o art.118 da Lei 8.213/91. Entretanto, o mesmo entendimento no prevalece em relao penalidade de que dispe o art. 22 da referida lei, j que a no estabilidade do empregado no desobriga o empregador de emitir a CAT, podendo este sofrer as penalidades administrativas em caso de omisso por parte do rgo fiscalizador.

Jurisprudncia

RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. Prevalece nesta Corte Superior o entendimento de que o artigo 118 da Lei 8.213/91 apenas garante o direito estabilidade pelo prazo mnimo de doze meses na hiptese do contrato de trabalho por prazo indeterminado, no se admitindo a interpretao ampliativa do dispositivo ou mesmo a transmudao do contrato por prazo determinado em indeterminado. No conheo. No conheo. Recurso de revista no conhecido. PROC. N TST-RR-756.678/2001.9. Relator JUIZ CONVOCADO LUIZ RONAN NEVES KOURY. Braslia, 11 de abril de 2007.

TRABALHADOR TEMPORRIO ACIDENTADO OBTM ESTABILIDADE PROVISRIA Fonte: TST - 11/04/2011 Por entender que no h distino legal entre contrato por prazo fixo e contrato por prazo indeterminado, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito estabilidade provisria de um empregado baiano, que se acidentou em servio quando trabalhava temporariamente para a empresa. Impossibilitado de ser reintegrado ao emprego, ele vai receber indenizao substitutiva. O trabalhador exercia a funo de caldeireiro, quando se acidentou e sofreu deslocamento de retina, em um dos olhos. Inconformado com a deciso do Tribunal Regional da 5 Regio em lhe negar a estabilidade, porque seu contrato era por prazo a termo, o empregado recorreu ao TST, alegando que a lei no faz distino entre contratos por prazo determinado e indeterminado. Ao analisar o recurso na Quinta Turma, a ministra Ktia Magalhes Arruda, relatora, discorreu sobre os preceitos constitucionais e legais a respeito dos direitos sociais e individuais do trabalhador na sociedade democrtica brasileira, principalmente no que respeita garantia do mnimo necessrio ao Homem-Trabalhador-Cidado na sua realidade. A relatora ressaltou que a estabilidade provisria em razo de acidente de trabalho avulta-se como garantia social constitucional em face da proteo ao trabalho, sade, previdncia, assistncia social e prpria existncia da pessoa, independentemente da modalidade contratual.

Com base na anlise, a ministra avaliou que no h como se concluir que o trabalhador temporrio, acometido de doena ocupacional, seja excludo do benefcio da garantia de doze meses no emprego, estabelecido no artigo 118, da Lei 8.213/91. Seja qual for a modalidade contratual, a empresa tem a obrigao de garantir a estabilidade ao trabalhador acidentado. o que se depreende da interpretao dos dispositivos legais, salientou. Assim, reformando a deciso do 5 Tribunal Regional, a relatora concedeu ao trabalhador o referido benefcio, e diante da impossibilidade de sua reintegrao, determinada pela Smula 396, I, do TST, o pagamento de indenizao substitutiva, compreendida de salrios vencidos e vincendos, equivalente a doze meses contados da cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Essa smula estabelece que, exaurido o perodo de estabilidade, so devidos apenas os salrios do perodo de estabilidade. A Quinta Turma aprovou por unanimidade o seu voto. (RR-700-37.2002.5.05.0132).