UNIVERSIDAD NACIONAL DE CONCEPCIN Facultad de Ciencias Econmicas y Administrativas Carrera de Ciencias Contables Sede Horqueta

MICROECONOMIA II

POR:
Sonia Maribel Ledesma Casco Blanca Chvez

CURSO: 2, Tercer Semestre

PROFESOR: Edilberto Nez

AO: 2013

RESUMEN
El trabajo de investigacin que exponemos parte del inters que tenemos sobre el conocimiento del factor trabajo. El objetivo de este material fue la de conocer las principales caractersticas del precio del factor trabajo. Para tal efecto, hemos acudido a diversas fuentes bibliogrficas y de internet, de tal forma a tener un mejor panorama para responder a las diversas cuestiones que nos plante el trabajo. Para resumir, podemos decir que hoy en da el trabajo no solo es lo que mencionamos en el ejemplo una tarea fsica sino tambin es intelectual como el caso de los profesionales o personal administrativo que realiza tareas simplemente manejando y analizando informacin abstracta. La retribucin de este factor productivo es el salario. Los empleados no trabajan gratuitamente sino que intercambian su esfuerzo para ser compensados luego con la paga.

INDICE
Introduccin .................................................................................................................. Objetivos ..................................................................................................................... Desarrollo del tema: Precio del factor trabajo .............................................................. Clasificaciones en la mano de obra ...................................................................... El mercado de trabajo: la determinacin del salario y el empleo ......................... Determinantes de la oferta de trabajo:............................................................ Determinantes de la demanda de trabajo ........................................................ 4 5 6 6 8 9 9 10

Quin determina el salario mnimo? ................................................................... LEY DEL SALARIO MNIMO. Cdigo Laboral. Captulo II. Del salario mnimo ........................................................................................................... Salario mnimo en Paraguay .......................................................................... Salario mnimo en Argentina ......................................................................... Salario mnimo en Brasil ................................................................................ Salario mnimo en Uruguay ...........................................................................

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Conclusin .................................................................................................................... Bibliografa ................................................................................................................... Anexo ...........................................................................................................................

INTRODUCCIN
A continuacin presentamos un trabajo que trata sobre el precio del favor trabajo. Por trabajo se entiende la actividad humana, tanto fsica como intelectual. En realidad toda actividad productiva realizada por un ser humano requiere siempre de algn esfuerzo fsico y de conocimientos previos. Esta clasificacin de los factores productivos se corresponda biunvocamente con un anlisis "sociolgico" del sistema econmico en tiempos de los economistas clsicos. El trabajo, En Economa, se refiere al esfuerzo realizado para asegurar un beneficio econmico. Es uno de los tres factores de produccin principales, siendo los otros dos la tierra (o recursos naturales) y el capital. Es el desgaste fsico o mental del ser humano para transformar materia prima para sus propias necesidades. En la industria, el trabajo tiene una gran variedad de funciones, que se pueden clasificar de la siguiente manera: produccin de materias primas, como en la minera y en la agricultura; produccin en el sentido amplio del trmino, o transformacin de materias primas en objetos tiles para satisfacer las necesidades humanas; distribucin, o transporte de los objetos tiles de un lugar a otro, en funcin de las necesidades humanas; las operaciones relacionadas con la gestin de la produccin, como la contabilidad y el trabajo de oficina; y los servicios, como los que producen los mdicos o los profesores. Resultara interesante analizar los puntos que exponemos a continuacin, ya que nos permitir conocer mejor sobre el trabajo y su determinacin, as como aspectos legales tanto de nuestro pas como del MERCOSUR.

OBJETIVOS

Conocer las principales caractersticas del factor trabajo. Identificar las clases de manos de obra Determinar qu es salario y que tipos ms comunes de salario encontramos. Explicar cmo se determina el salario. Establecer caractersticas principales del Salario Mnimo en los pases del MERCOSUR.

EL PRECIO DEL FACTOR TRABAJO

Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Segn la visin de la economa neoclsica-, uno de los tres factores de produccin, junto con la tierra y el capital. El trabajo est esencialmente relacionado con la construccin y uso de herramientas, y por lo tanto con la tcnica y la tecnologa, as como con el diseo de los procesos de trabajo y produccin El factor trabajo. Este factor ingresa al proceso una vez que la empresa ha sido fundada, iniciando el ciclo de operaciones, este factor se diferencia por poseer capital intelectual o formacin, contando as con recursos humanos de formacin superior, medio y bsico en diferentes niveles de la empresa, este factor recibe por su participacin salarios. En la combinacin de ambos factores se consideran cuatro tipos de transformacin: Transformacin tcnica: Es la secuencia de actividades que combina los suministros en aspectos fsicos, qumicos o de procesamiento de informacin. Ejemplo produccin de pasteles. Transformacin de espacio: Es la secuencia de actividades para trasladar de un punto del espacio algn elemento o suministro. Transformacin de tiempo: Es la secuencia de actividades que permite diferir en el tiempo la posesin de un elemento que ingresa a sistema. Transformacin de modo: Es la secuencia de actividades que adecua o armoniza la oferta con la demanda de un determinado bien o servicio. Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se le paga al trabajador por sus recursos). La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta. La mano de obra directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricacin del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fcilmente al bien en cuestin.

Clasificaciones en la mano de obra

Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las reas que tienen una relacin directa con la produccin o la prestacin de algn servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.

Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las reas administrativas logsticas o comerciales de la empresa que sirven de apoyo a la produccin y al comercio. No se asigna, por lo tanto, a la fabricacin del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de ste.

Mano de obra de gestin: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el rea comercial y constructora de la empresa. En la produccin de un automvil, la mano de obra directa est dada por los operarios

que trabajan en el armado y el montaje de cada pieza del vehculo, mientras que la mano de obra indirecta incluye a quienes se desempean en el marketing y la venta. No obstante, aunque estos dos tipos de mano de obra son los ms frecuentes, tampoco podemos pasar por alto lo que es la mano de obra comercial que es aquella que surge a partir de lo que es el rea constructora o bien comercial de una industria o negocio. Y todo ello sin olvidar tampoco que tambin est lo que se conoce como mano de obra de gestin que es el trmino que se utiliza para englobar al conjunto de trabajadores que ocupan puestos directivos y ejecutivos en una empresa determinada. El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual (contrato individual de trabajo) o colectiva (contrato colectivo de trabajo). El salario (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del trmino jornada. De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo. 7

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo. Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en: SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe. SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real. Teniendo en cuenta el medio de pago: SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo. SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc. Otra clasificacin divide al salario en: SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo. Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc. SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto esta compuesto por elementos variables y fijos.

El mercado de trabajo: la determinacin del salario y el empleo

Mercado de trabajo perfectamente competitivo. Caractersticas: Un gran nmero de empresas que compiten en la contratacin de trabajo. Numerosas personas con idnticas cualidades que ofrecen sus servicios de trabajo. Una conducta salario aceptante de empresarios y trabajadores.

Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.

El equilibrio en el mercado de trabajo Demanda de trabajo

Oferta de trabajo

Q0 Si el salario fuera W1, habra exceso de oferta (desempleo), lo que hara bajar el salario hasta llegar al equilibrio. Si el salario fuera W2, habra exceso de demanda y se elevara el salario. Determinantes de la oferta de trabajo: 1. Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones reduce la oferta de trabajo de un determinado mercado de trabajo. 2. Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo reduce la oferta de trabajo. 3. Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los individuos por el trabajo con relacin al ocio aumenta la oferta de trabajo. 4. Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no salariales del empleo aumenta la oferta de trabajo. 5. Nmero de oferentes: un aumento del nmero de oferentes aumenta la oferta de trabajo. Determinantes de la demanda de trabajo 1. La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo. 2. La productividad: un aumento de la productividad aumenta la demanda de trabajo. 3. Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo.

4. Nmero de empresarios: un aumento del nmero de empresarios aumenta la demanda de trabajo. Para ver qu efecto tienen los desplazamientos de las curvas hay que analizar el equilibrio del mercado. Un descenso de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva de demanda de trabajo a la izquierda) reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad contratada. Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta la cantidad empleada. Un descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.

Quin determina el salario mnimo?

TuSalario.org/Paraguay. La regulacin de los salarios mnimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mnimos, que est integrado por un representante de los empleadores, un representante de los trabajadores y un representante del Estado De acuerdo con el Cdigo Laboral en su artculo 252, la regulacin de los salarios mnimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mnimos, que est integrado por un representante de los empleadores, un representante de los trabajadores y un representante del Estado; el representante del Estado es el Director del Trabajo quien preside el Consejo.

Las facultades del Consejo Nacional de Salarios Mnimos son: recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autnomos, empresas privadas o mixtas todos los datos, informes o dictmenes para el desempeo de sus tareas, debe conceder audiencias pblicas a los interesados y disponer de medidas de investigacin.

El consejo Nacional de Salarios Mnimos sobre la base de las investigaciones realizadas propone la escala de salario mnimo, la que es elevada al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideracin.

El salario mnimo tiene una vigencia de dos aos, y de prorroga automticamente por un perodo igual a no ser que la autoridad administrativa de Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificacin.

El salario mnimo podr ser modificado antes de vencer el plazo de su vigencia por los siguientes hechos, segn lo establece al artculo 495 del Cdigo del Trabajo.

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a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivada por factores econmico-financieros; o b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuanto menos.

Finalmente, es el Presidente de la Repblica mediante un decreto quien determina el salario mnimo.

LEY DEL SALARIO MNIMO. Cdigo Laboral. Captulo II. Del salario mnimo Art. 249. Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia. Art. 250. El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:

a) el costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de acuerdo con el artculo anterior;

b) el nivel general de salarios en el pas o regin donde se realice el trabajo; c) las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva; d) la naturaleza y rendimiento del trabajo; e) la edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y f) cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin.

Art. 251. A los efectos del artculo anterior, el territorio de la Repblica se dividir en zonas urbanas y rurales, fijndose el salario mnimo de modo general para cada una de ellas o para una o ms industrias o trabajos similares, si as fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus especiales condiciones econmicas. Art. 252. La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la autoridad administrativa del trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la integrarn los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores, quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes. Art. 253. Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mnimos a:

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a) dictar su propio reglamento; b) recabar de las reparticiones del Estado, la municipalidad, entes autnomos, empresas pblicas o de economa mixta y empresas privadas industriales o comerciales de la Repblica, todos los datos, informes o dictmenes, atinentes al desempeo de sus funciones; c) concurrir en corporacin o por medio de miembros delegados a cualquier empresa o lugar de trabajo en horas hbiles para las constataciones que estime oportunas o de rigor; y d) conceder audiencias pblicas para que las partes interesadas puedan exponer sus puntos de vista, as como disponer otras medidas de investigacin que tiendan a aportar elementos de prueba y dems datos pertinentes. Art. 254. Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mnimos, de acuerdo con lo preceptuado en este captulo, propondr la escala de salarios mnimos, la que ser elevada al Poder Ejecutivo. Art. 255. El salario mnimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por este captulo quedar en vigencia durante dos aos. Este plazo se prorrogar automticamente por perodos de igual duracin, a no ser que la autoridad administrativa del trabajo o las partes interesadas soliciten su modificacin de acuerdo con lo preceptuado en el artculo siguiente. Art. 256. Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mnimo ser modificado cuando se comprueben cualquiera de los siguientes hechos:

a) profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores econmico-financieros; y

b) variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.

Art. 257. El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de dieciocho aos, por da de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal. Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa mnima para aprendices y personas de deficiente capacidad fsica o mental, legalmente comprobada. Art. 258. En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios mnimos se regularn de modo que aseguren al trabajador una remuneracin equivalente a la que obtendra de su trabajo, sobre la base del salario por tiempo.

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Art. 259. La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior. Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual que establezca un salario inferior al mnimo legal. El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al mnimo, tendr derecho a reclamar del empleador el complemento debido. La autoridad administrativa del trabajo fijar sumariamente el plazo que no exceder de treinta das para el pago de la diferencia. Art. 260. Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la fijacin de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo. Salario mnimo en Paraguay El salario mnimo actual que rige desde el 20 de abril de 2011 es de G. 1.658.232 (385 USD segn cambio de marzo 2012). Salario mnimo en Argentina En Argentina, el salario mnimo se denomina Salario Mnimo, Vital y Mvil de acuerdo al artculo 14 bis de la Constitucin Nacional. Es fijado por el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por el representantes sindicales, de entidades empresarias y del Poder Ejecutivo. Entre 1991 y 2002 rigi en Argentina la Ley n 23.928, tambin llamada Ley de Convertibilidad, que estableca una paridad 1 a 1 entre el peso y el dlar. Tras la crisis de 2001 se devalu el peso hasta una relacin variable de $ 3 por U$S 1, lo que explica la brusca cada del equivalente en dlares del salario mnimo a comienzos de 2003. Salario mnimo en Brasil El salario mnimo en Brasil (en portugus salrio mnimo) se fija para periodos de un ao y su periodicidad de pago es mensual. La nueva constitucin de Brasil de 1988 establece en el captulo II (Derechos sociales), artculo 6, el derecho de todo trabajador a un salario mnimo. La clusula IV define el valor del salario como "capaz de atender a sus (del trabajador) necesidades vitales bsicas y a las de su familia como vivienda, alimentacin, educacin, salud, ocio, vestuario, higiene, transporte y providencia social".

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Esta clusula tambin garantiza reajustes peridicos a fin de preservar el poder adquisitivo del trabajador. Desde 1994, cuando la moneda de curso legal pas a ser el real, se han producido los siguientes reajustes:
Cambio Oficial Promedio en el periodo de vigencia de la lnea US$ 1,00 = R$ 0,913 US$ 1,00 = R$ 0,861 US$ 1,00 = R$ 0,954 US$ 1,00 = R$ 1,027 US$ 1,00 = R$ 1,102 US$ 1,00 = R$ 1,362 US$ 1,00 = R$ 1,825 US$ 1,00 = R$ 1,891 US$ 1,00 = R$ 2,442 US$ 1,00 = R$ 3,131 US$ 1,00 = R$ 2,924 US$ 1,00 = R$ 2,842 US$ 1,00 = R$ 2,293 US$ 1,00 = R$ 2,154 US$ 1,00 = R$ 1,885 US$ 1,00 = R$ 1,894 US$ 1,00 = R$ 2,308 US$ 1,00 = R$ 1,859 US$ 1,00 = R$ 1,62 US$ 1,00 = R$ 1,789 Cambio Oficial Promedio en el periodo de vigencia de la lnea

Vigencia

Valor (R$) hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta hasta

Valor (US$)

Valor ()

01/Julio/94 31/Agosto/94 01/Sep/94 30/Abril/95 01/Mayo/95 30/Abril/96 01/Mayo/96 30/Abril/97 01/Mayo/97 30/Abril/98 01/Mayo/98 30/Abril/99 01/Mayo/99 31/Marzo/00 01/Abril/00 31/Marzo/01 01/Abril/01 31/Marzo/02 01/Abril/02 31/Marzo/03 01/Abril/03 30/Abril/04 01/Mayo/04 30/Abril/05 01/Mayo/05 31/Marzo/06 01/Abril/06 31/Marzo/07 01/Abril/07 29/Febrero/08 01/Marzo/08 31/Enero/09 01/Febrero/09 31/Dic/09 01/Enero/10 28/Febrero/11 01/Marzo/11 31/Dic/11 desde 01/Enero/12

R$ 64,79 R$ 70,00 R$ 100,00 R$ 112,00 R$ 120,00 R$ 130,00 R$ 136,00 R$ 151,00 R$ 180,00 R$ 200,00 R$ 240,00 R$ 260,00 R$ 300,00 R$ 350,00 R$ 380,00 R$ 415,00 R$ 465,00 R$ 510,00 R$ 545,00 R$ 622,73

US$ 70,96 US$ 81,30 US$ 104,82 US$ 109,06 US$ 108,89 US$ 95,45 US$ 74,52 US$ 79,85 US$ 73,71 US$ 63,88 US$ 82,08 US$ 91,48 US$ 130,82 US$ 162,52 US$ 201,60 US$ 219,11 US$ 201,47 US$ 275,05 US$ 336 US$ 348,08 1,00 = R$ 1,882 1,00 = R$ 1,718 1,00 = R$ 2,164 1,00 = R$ 3,202 1,00 = R$ 3,445 1,00 = R$ 3,596 1,00 = R$ 2,781 1,00 = R$ 2,763 1,00 = R$ 2,622 1,00 = R$ 2,725 1,00 = R$ 2,995 1,00 = R$ 2.3081 1,00 = R$ 2.3081 1,00 = R$ 2.414 72,23 87,90 83,18 62,46 69,66 72,31 107,89 126,67 144,91 152.29 155,26 218,68 233,56 257,97

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Salario mnimo en Uruguay En Uruguay, el salario mnimo lo establece el Poder Ejecutivo por decreto mediante la ley 18.566 que es la ley de negociacin colectiva entre empresarios, gobierno y sindicatos de trabajadores, previas consultas con dichos actores se establece en salario mnimo nacional. Actualmente el salario mnimo nacional se sita en 4.799 pesos uruguayos, equivalentes a unos 241 dlares americanos, a partir del 1 de enero de 2011 el Poder Ejecutivo ha decretado con fecha 30/12/2011, previa consulta con los gremios empresariales y de trabajadores respetando la ley 18.566 que el salario mnimo nacional mensual ser de 6.000 pesos uruguayos, equivalentes a 300 dlares americanos. A partir de enero del 2013 el salario mnimo nacional es de 7.920 pesos uruguayos, equivalentes a 405 dlares americanos. Para calcular el jornal diario se debe dividir el salario mnimo nacional entre 25, o para calcular el salario por hora se debe dividir el salario mnimo nacional entre 200 horas.

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CONCLUSIN
El pago al factor trabajo es el salario, o sea, el precio que se paga por el alquiler de la fuerza de trabajo. El salario tiene dos formas de expresarse: el salario nominal que representa la suma en dinero que se paga al trabajador por su esfuerzo; y el salario real que indica la cantidad de satisfactores que pueden comprar el trabajo con el dinero que gana. El factor trabajo se compone del esfuerzo o las capacidades humanas (del trabajador), que pueden ser tanto fsicas como intelectuales; en ambos casos, aplicadas a la materia prima. El factor trabajo beneficia tanto a los grandes y pequeos productores, como al trabajador en s mismo, pues al vender su esfuerzo, recibe un salario que le sirve para mantenerse econmicamente. De esta manera, el beneficio es recproco, entre los empresarios y los empleados de stos (no obstante los empresarios reciben por lo general mayores ganancias). El trabajo es la parte de la produccin que es realizada por el hombre. En realidad abarca muchas nociones, sin embargo las principales son: El esfuerzo humano en la bsqueda de un fin productivo, El esfuerzo que merece una remuneracin. (Nocin muy vaga), El uso de la inteligencia humana aplicada a las actividades, Ocupacin retribuida. A travs del progreso y la diversificacin, el trabajo humano se ha dividido, generando especializacin. Hoy en da, los trabajos ms complejos y de mayor valoracin econmica son los que provienen de la complejidad intelectual o el talento. Se ha pasado de una sociedad basada en el trabajo manual a una sociedad basada en el trabajo intelectual. El trabajo (segundo factor original de la produccin), se presenta bajo formas muy diversas: trabajo manual y actividades administrativas, de investigacin y de organizacin. La remuneracin del trabajo reviste dos formas: el salario y el beneficio. Este ltimo remuneraba actividad de la empresa, en la que opera una combinacin de factores de produccin.

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BIBLIOGRAFA
http://definicion.de/mano-de-obra/#ixzz2VwCdL4m5 http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/#ixzz2VwEdnzYD http://www.google.es/search http://www.emagister.com/factor-capital-factor-trabajo-conceptos-economiaproduccion_h http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa) http://definicion.de/mano-de-obra/ http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/ http://www.tusalario.org/paraguay/Portada/salario/bfquien-determina-el-salariominimo

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ANEXO

Trabajo
Como podemos imaginar el trabajo es el esfuerzo humano orientado al logro de algn resultado a cambio de una retribucin. La simple existencia del factor tierra no hace posible la produccin sino hay un agricultor que siembre y coseche el fruto del mismo. Es por ello que la actividad humana desde el inicio de la humanidad ha trabajado y contribuido a la creacin de riqueza a lo largo de la historia.

Hoy en da el trabajo no solo es lo que mencionamos en el ejemplo una tarea fsica sino tambin es intelectual como el caso de los profesionales o personal administrativo que realiza tareas simplemente manejando y analizando informacin abstracta. La retribucin de este factor productivo es el salario. Los empleados no trabajan gratuitamente sino que intercambian su esfuerzo para ser compensados luego con la paga.

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