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PODER JUDICIRIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 8 REGIO CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA

A NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO - C-332 EDITAL N 1/2013 TRT 8 REGIO, DE 5 DE JULHO DE 2013

A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO, tendo em vista o disposto na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, e suas alteraes, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva nos cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho (TRT 8 Regio), mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases: a) provas objetivas e discursivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade do CESPE/UnB; 1.3 As provas objetivas, as provas discursivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero realizadas nas cidades de Belm/PA, Macap/AP, Marab/PA e Santarm/PA. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes). 1.5 Os candidatos nomeados ficaro sujeitos carga horria mxima de 40 horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90, e suas alteraes, exceto os cargos sujeitos s jornadas especiais, definidas em leis especficas. 2 DOS CARGOS: 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois 1

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centavos). CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe. 2

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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO TRABALHO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina, acrescido de curso de ps-graduao em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no Conselho Regional de Medicina (CRM). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na 3

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fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Informtica ou qualquer curso de ensino superior, acrescido de curso de ps-graduao em Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. 4

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REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 8.276,42 (oito mil, duzentos e setenta e seis reais e quarenta e dois centavos). CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO (Vencimento mais a Gratificao de Atividade Externa): R$ 9.898,20 (nove mil, oitocentos e noventa e oito reais e vinte centavos). 2.2 NVEL MDIO CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.345,03 (cinco mil, trezentos e quarenta e cinco reais e trs centavos). CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: 5

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ENFERMAGEM REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) e curso tcnico de Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. REMUNERAO: R$ 5.345,03 (cinco mil, trezentos e quarenta e cinco reais e trs centavos). 3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 3.1 Ser aprovado no concurso pblico. 3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal. 3.3 Estar em gozo de seus direitos civis e polticos. 3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. 3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais. 3.6 Possuir os requisitos exigidos para cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste edital. 3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade. 3.9 No estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico federal nos termos dispostos no art.137 da Lei n 8.112/90 e alteraes. 3.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse. 3.11 Cumprir as determinaes deste edital. 4 DAS VAGAS Com Cargo/rea/especialidade Geral Total deficincia Analista Judicirio rea: 5 + Cadastro de 4 1 Administrativa reserva Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 1 + Cadastro de Especializado Especialidade: 1 reserva reserva Arquitetura Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 1 + Cadastro de 1 Especializado Especialidade: reserva reserva 6

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Enfermagem Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 2 + Cadastro de Especializado Especialidade: 2 reserva reserva Engenharia Civil Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 2 + Cadastro de Especializado Especialidade: 2 reserva reserva Engenharia Eltrica Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 1 + Cadastro de Especializado Especialidade: 1 reserva reserva Medicina do Trabalho Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 1 + Cadastro de Especializado Especialidade: 1 reserva reserva Psicologia Analista Judicirio rea: Apoio Cadastro de 2 + Cadastro de Especializado Especialidade: 2 reserva reserva Tecnologia da Informao Analista Judicirio rea: 6 + Cadastro de 5 1 Judiciria reserva Analista Judicirio rea: Judiciria Especialidade: 9 + Cadastro de 8 1 Oficial de Justia Avaliador reserva Federal Tcnico Judicirio rea: 42 + Cadastro de 39 3 Administrativa reserva Tcnico Judicirio rea: Apoio Cadastro de 3 + Cadastro de Especializado Especialidade: 3 reserva reserva Enfermagem 4.1 No h reserva de vagas para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de reserva. 4.2 LOTAO: os candidatos sero lotados no Estado do Par e no Estado do Amap, conforme a necessidade do TRT 8 Regio. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargo/rea/especialidade com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 7

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5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 31 de julho de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT 8 Regio/2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 31 de julho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 31 de julho de 2013, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das 8

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provas. 5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser convocado para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do TRT 8 Regio, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, e da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo TRT 8 Regio por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte 9

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e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) nvel superior: R$ 79,00 (setenta e nove reais); b) nvel mdio: R$ 58,00 (cinquenta e oito reais). 6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 12 de julho de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 31 de julho de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 e dever ser, imediatamente, impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso. 6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 15 de agosto de 2013. 6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, por meio da pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), 10

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ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo/rea/especialidade. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 12 de julho de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 31 de julho de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na alnea b do subitem 6.4.8.2 deste edital. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: 11

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a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3 deste edital. 6.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 6 de agosto de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 15 de agosto de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for deferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior sob pena de ser automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 31 de julho de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TRT 8 Regio/2013 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada 12

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dessa documentao a seu destino. 6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 31 de julho de 2013, e levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao dos locais e dos horrios de realizao das provas. 6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DAS FASES DO CONCURSO 7.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir. 7.1.1 NVEL SUPERIOR PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Especficos NMERO DE QUESTES N LINHAS PONTOS CARTER

(P1) Objetiva

60

(P2) Discursiva

20 linhas

ELIMINATRIO E CLASSIFICA10 (2,5 TRIO pontos cada questo) 60 pontos

13

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7.1.2 NVEL MDIO PROVA/TIPO (P1) Objetiva REA DE CONHECIMENTO Conhecimentos Especficos NMERO DE QUESTES N LINHAS PONTOS CARTER

60

60 pontos

(P2) Discursiva

Dissertao

30 linhas

10

ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

7.2 A prova objetiva e as provas discursivas para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 15 de setembro de 2013, no turno da manh. 7.3 A prova objetiva e a prova discursiva para os cargos de nvel mdio tero a durao de 4 horas e sero aplicadas na data provvel de 15 de setembro de 2013, no turno da tarde. 7.4 Na data provvel de 5 de setembro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 para verificar seu local de realizao das provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 7.4.3 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento ao seu local de realizao das provas no horrio determinado. 7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste edital. 7.5 O resultado final na prova objetiva e o resultado provisrio nas provas discursivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, na data provvel de 8 de outubro de 2013. 7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais. 8 DA PROVA OBJETIVA 8.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 60,00 pontos e abranger os objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 8.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A,

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B, C, D e E), sendo uma nica resposta correta, de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas, para cada questo, cinco campos de marcao: um campo para cada uma das cinco opes A, B, C, D e E, sendo que o candidato dever preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da questo. 8.3 Para obter pontuao na questo, o candidato dever marcar um, e somente um, dos cinco campos da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes de marcaes indevidas. 8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por motivo de erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e(ou) com as instrues contidas na folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta. 8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram a prova objetiva, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 13.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, em data a ser informada no edital de resultado final na prova objetiva. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas. 8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA 8.10.1 Todas as folhas de respostas da prova objetiva sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.10.2 A nota em cada questo da prova objetiva, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em 15

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concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja mais de uma marcao. 8.10.3 O clculo da nota na prova objetiva, comum prova de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos as questes que a compe. 8.10.4 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota inferior a 12,00 pontos. 8.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.10.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.10.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.10.4 sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final na prova objetiva. 8.11 DOS RECURSOS DA PROVA OBJETIVA 8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, a partir das 19 horas da data provvel de 17 de setembro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, e seguir as instrues ali contidas. 8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13 em data a ser definida no edital de resultado final na prova objetiva e de resultado provisrio nas provas discursivas. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo integrante de prova, a pontuao correspondente a essa questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 16

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8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo. 8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 9 DAS PROVAS DISCURSIVAS 9.1 As provas discursivas P2 para cada rea/especialidade do cargo de Analista Judicirio valer um total de 10,00 pontos e consistir de 4 questes, a serem respondidas em at 20 linhas cada, acerca dos conhecimentos especficos respectivos para cada rea/especialidade, constantes do subitem 14.2 deste edital. 9.1.1 A prova discursiva P2 para cada rea/especialidade do cargo de Tcnico Judicirio valer um total de 10,00 pontos e consistir de uma redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca dos conhecimentos especficos respectivos para cada cargo/rea/especialidade, constantes do subitem 14.2 deste edital. 9.2 As provas discursivas sero avaliadas e pontuadas segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital. 9.3 Os textos definitivos das provas discursivas devero ser manuscritos, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas quanto a esse aspecto. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.4 As provas discursivas no podero ser assinadas, rubricadas ou conter, em outro local que no seja o cabealho do caderno de textos definitivos, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de serem anuladas. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao das respectivas provas discursivas. 9.5 O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a avaliao das provas discursivas. As folhas para rascunho do caderno de provas de preenchimento facultativo e no so vlidas para a avaliao das provas discursivas. 9.6 No haver substituio do caderno de textos definitivos por erro do candidato. 9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO DAS PROVAS DISCURSIVAS 9.7.1 Observada a reserva de vagas para candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de nvel superior aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir: Cargo/rea/especialidade Geral Com deficincia Analista Judicirio rea: Administrativa 400 (*) Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Arquitetura Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Enfermagem Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) 17

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Especialidade: Engenharia Civil Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Engenharia Eltrica Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Medicina do Trabalho Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Psicologia Analista Judicirio rea: Apoio Especializado 50 (*) Especialidade: Tecnologia da Informao Analista Judicirio rea: Judiciria 1000 (*) Analista Judicirio rea: Judiciria Especialidade: 400 (*) Oficial de Justia Avaliador Federal Tcnico Judicirio rea: Administrativa 50 (*) Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado 47 (*) Especialidade: Enfermagem (*) Todos os candidatos com deficincia aprovados nas provas objetivas tero suas provas discursivas corrigidas. 9.7.2 Os candidatos cujas provas discursivas no forem corrigidas na forma do subitem anterior estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.7.3 As provas discursivas sero avaliadas quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado , bem como quanto ao domnio da modalidade escrita da Lngua Portuguesa. 9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota no texto igual a zero. 9.7.5 As provas discursivas para o cargo de Analista Judicirio (todas as reas/especialidades) sero corrigidas conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: 9.7.5.1 As questes da prova discursiva (P2) valero 2,50 pontos cada, totalizando 10,00 pontos, sendo avaliadas conforme os seguintes critrios: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NCi), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 2,50 pontos em cada questo, onde i = 1, 2, 3 e 4. b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade vocabular; c) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida 18

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no subitem 9.1 deste edital; d) ser calculada, ento, para cada questo, a nota no texto (NQi) pela frmula: NQi = NCi NEi / TLi em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na resposta questo proposta; e) ser atribuda nota zero ao texto que obtiver NQi < 0,00. 9.7.5.2 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota na prova discursiva (NPD) < 4,00 pontos no conjunto das questes. 9.8 A prova discursiva para o cargo de Tcnico Judicirio (todas as reas/especialidades) ser corrigida conforme os critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 9.1.1 deste edital; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 9.8.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota na prova discursiva (NPD) < 4,00 pontos. 9.8.2 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver seu caderno de texto definitivo. 9.9 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.10 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVAS 9.10.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio nas provas discursivas dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 10.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final na prova objetiva (NPO) e da nota final nas provas discursivas (NPD). 10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os 19

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valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade. 10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P1; c) obtiver a maior nota na prova discursiva P2; d) tiver exercido a funo de jurado (conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal). 11.1.1.1 Os candidatos a que se refere alnea f deste edital sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado. 11.1.1.2 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do artigo 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da Lei n 11.689/2008. 11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade. 12 DO PROVIMENTO DOS CARGOS 12.1 A classificao ser geral, observada as regras quanto aos candidatos com deficincia. 12.2 Ser publicado no endereo eletrnico do TRT 8 Regio aviso constando os nomes dos candidatos a serem nomeados e a lista das localidades disponveis; 12.3 O candidato dever, no prazo de cinco 5 dias teis da publicao acima, apresentar sua manifestao sobre seu interesse na nomeao e suas opes de lotao, em ordem de sua preferncia, dentre as localidades ofertadas, ou declare que no tem interesse em ser nomeado para nenhuma das localidades ofertadas no Anexo II deste edital; 12.4 O candidato que no tiver interesse na nomeao para as localidades ofertadas no aviso supracitado, manter sua classificao e aguardar nova chamada, desde que se manifeste dentro do prazo constante dos subitens 12.3 e 12.5 deste edital. 12.5 O candidato que no se manifestar no prazo previsto no subitem 12.3 deste edital ser nomeado automaticamente e sua lotao ficar a critrio da Administrao, obedecida a ordem cronolgica do surgimento das vagas remanescentes; 20

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12.6 As desistncias apresentadas aps decorrido o prazo previsto no subitem 12.3 deste edital sero indeferidas, liminarmente, pela Secretaria de Gesto de Pessoas do TRT 8 Regio. 12.7 O provimento dos cargos vagos obedecer ao seguinte: a) conforme disponibilidade de vagas, os candidatos sero nomeados pela ordem de classificao geral, observadas as regras referentes lista de candidatos com deficincia. b) a nomeao se far mediante ato da Presidncia que ser publicado no Dirio Oficial da Unio; c) o ato de nomeao dever conter, obrigatoriamente, a origem das vagas (em decorrncia de: falecimento, exonerao, criao por lei etc.), sem especificar a lotao respectiva do candidato; d) A lotao ser fixada em ato da Presidncia na data da posse; e) O acompanhamento da nomeao no Dirio Oficial da Unio e dos avisos e notas publicadas no endereo eletrnico do TRT 8 Regio, acerca dos prazos para as manifestaes, desistncias e posse, so de inteira responsabilidade do candidato, no havendo convocao individual; f) O candidato que no tomar posse no prazo legal ter sua nomeao tornada sem efeito e ser automaticamente excludo do concurso. 12.8 Em se tratando de servidor que, na data de publicao do ato de provimento, esteja em licena prevista nos incisos I, III e V do artigo 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI e VIII, alneas a, b, d, e e f, IX e X do artigo 102, da Lei n 8.112/90, alterada pela Lei n 9.527, o prazo ser contado do trmino do impedimento. 12.9. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- a nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria do respectivo cargo/rea/especialidade. 12.10 O candidato habilitado que aceitar a nomeao dever permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos 3 anos do efetivo exerccio no cargo/rea/especialidade, exceto nas situaes prescritas em lei. 12.11 Por ocasio da posse, ser exigido do candidato nomeado: a) comprovao dos requisitos/escolaridade previstos no item 2 deste edital; b) certido negativa de antecedentes criminais expedida pelos Foros das Justias Federal e Estadual dos locais de residncia do candidato nos ltimos 5 (cinco) anos; c) cdula de Identidade; d) comprovante de inscrio no CPF (Cadastro de Pessoas Fsicas); e) certido de nascimento ou casamento; f) declarao de no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades previstas no artigo 137 da Lei n 8.112/90, bem como de no ter antecedentes criminais no mbito da Justia Militar, nas esferas Estadual e Federal; g) declarao de bens, na forma da Lei n 8.429/92; h) declarao negativa de acumulao de cargo pblico; i) gozar de boa sade fsica e mental comprovada em exames mdicos, determinado pelo 21

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Tribunal; 12.12 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas em cartrio. 12.13 A no apresentao dos documentos comprobatrios fixados no subitem 12.11 deste edital, dentro do prazo legal, implicar que seja tornado sem efeito o ato de nomeao. 12.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto. 12.15 Alm da apresentao dos documentos relacionados no subitem 12.11 deste edital, a posse do candidato ficar condicionada realizao de avaliao mdica, mediante a apresentao do laudo de sanidade fsica e mental expedido pela equipe mdica do TRT da 8 Regio. 12.15.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas as pessoas com e deficincia tambm devero cumprir o disposto no subitem 12.15 deste edital, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no item 5 deste edital. 12.15.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica na data e no horrio agendados pela Administrao implicar a eliminao do candidato no concurso. 12.15.3 A Administrao convocar os candidatos para a avaliao mdica constante do subitem 12.15 deste edital e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio. 12.15.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios avaliao mdica constante do subitem 12.15 deste edital. 12.16 Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos do concurso para todos os fins. 12.17 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar cancelamento da inscrio do candidato; sua eliminao do concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pelo Tribunal, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 12.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio poder ceder candidatos aprovados no concurso de que trata o presente edital a outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao, mediante a observncia dos seguintes requisitos: a) para provimento de cargos idnticos queles para os quais foi realizado o concurso, com a mesma denominao, estrutura na carreira (rea e especialidade), atribuies, direitos e deveres, requisitos de escolaridade, nos termos das Decises n 633/94, 627/97 e 212/98, todas do Colendo TCU Plenrio; b) para exerccio; 22

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c) observada a ordem de classificao no concurso, e para lotao no Estado do Par e no Estado do Amap. d) anuncia do candidato. 13 DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13. 13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt8_13, ressalvado o disposto no subitem 13.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 13.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 13.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 13.2 deste edital. 13.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011. 13.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 13.4 deste edital. 13.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (TRT 8 Regio/2013) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 13.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, 23

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domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 13.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 13.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas. 13.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 13.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados. 13.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 13.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de 24

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acompanhamento pelos candidatos. 13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de realizao das provas no dia e nos horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato. 13.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao. 13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha. 13.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 13.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 13.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 13.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 13.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 13.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a realizao das provas: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; 25

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c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem 13.21 deste edital; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame grafolgico. 13.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de avaliao e de classificao. 13.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato. 13.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 13.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 13.6 ou 13.7 deste edital, conforme o caso, e perante o TRT 8 Regio, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo. 13.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo TRT 8 Regio. 26

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13.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 13.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 13.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 14.1 HABILIDADES 14.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio. 14.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 14.2 CONHECIMENTOS 14.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir. 14.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS 14.3.1 CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Organizao dos Poderes. 7 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Poder Legislativo: fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; Conselho Nacional de Justia; Conselho Superior da Justia do Trabalho; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/1993: conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos; Lei n 10.520/2002; caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do contrato; aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato; sano administrativa; equilbrio econmicofinanceiro; garantia contratual;alterao do objeto; prorrogao do prazo de vigncia e de 27

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execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; Doregime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 10. Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Direito do Trabalho: 1Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 12 Salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 14 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 15 Prescrio e decadncia. 16 Segurana e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. 17 Proteo ao trabalho do menor. 18 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licenamaternidade. 19 Direito coletivo do trabalho: convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Comisses de Conciliao Prvia. 21 Renncia e transao. Administrao Pblica: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamentos estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 9 Gesto por processos. 10 Gesto por projetos. 11 Gesto de contratos. 12 Gesto da qualidade: excelncia nos servios pblicos. Contabilidade Pblica: 1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4 Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. 6 Operaes oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria, despesas de exerccios anteriores, suprimento de fundos. 8 Operaes extra oramentrias: Restos a pagar processados e no Processados. 9 Variaes patrimoniais ativas e passivas independentes 28

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da execuo oramentria. 10 Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica, material permanente e material de consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao: conceitos. 12 Demonstraes contbeis do setor pblico: conceito e estrutura. Oramento Pblico: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao.6 Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7 Lei n 4.320/1964: Lei de Oramento; receita; despesa; crditos adicionais; execuo do oramento. 8 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): planejamento; despesa pblica; transparncia, controle e fiscalizao. Noes de Administrao de Recursos Humanos: 1 Modelos de gesto de pessoas evoluo dos modelos de gesto de pessoas. 2 Fatores condicionantes de cada modelo. 3 Gesto estratgica de pessoas. 4 Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. 5 Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. 6 Gesto do desempenho. 7 Gesto de clima e cultura organizacional; planejamento de RH. 8 Gesto de processos de mudana organizacional: conceito de mudana. 9 Mudana e inovao organizacional. 10 Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto, processos, estrutura e sistemas de informao. 11 Diagnstico organizacional. 12 Anlise dos ambientes interno e externo; estratgias para obter sustentao ao processo de mudana. 13 Negcio, misso, viso de futuro, valores. 14 Indicadores de desempenho. 15 Tipos de indicadores. 16 Variveis componentes dos indicadores. 17 Avaliao da gesto pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. 18 Critrios de avaliao da gesto pblica. Noes de Administrao de Recursos Materiais: 1 Introduo administrao de material e patrimnio. 2 Conceituao de material e patrimnio. 3 O patrimnio das empresas e rgos pblicos. 4 O patrimnio imobilirio. 5 O patrimnio mobilirio. 6 Atividades bsicas da administrao de material e patrimnio. 7 O controle dos materiais e do patrimnio. 8 A movimentao do patrimnio. 9 Sistema patrimonial. 10 Previso e controle de estoque. 11 As compras nas Organizaes: aquisio dos materiais e do patrimnio. 12 Arquivamento, recebimento, proteo, conservao e distribuio, classificao, padronizao, codificao e inventrio. 13 Anlise do valor e alienao. 14 Estoques: planejamento, processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de estoque, tempo de ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de estoques mtodos; inventrio de material. 15 Almoxarifado: funes, princpios e objetivos; controle, registro, conservao e recuperao de material; tcnicas de armazenamento; utilizao de espao; segurana. Noes de Direito Previdencirio: 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia Complementar (Lei Complementar n 29

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109/2001). 5 Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). 6 Previdncia Pblica nos estados do Par e Amap. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.2 CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2 Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico. 1.4 Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR n 13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD. 2.6 Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984, NBR n 8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988, NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.209-2:2005. 3 Planejamento e projeto urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n 6.766/1979 e alteraes (parcelamento do solo urbano). 3.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos. 3.4 Lei n 10.257/2001 (Estatuto das Cidades). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos pblicos e comunitrios. 3.5.2 Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1 Subsistema virio: hierarquizao, dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e movimento de terra. 3.7.2. Noes de sistema cartogrfico e de georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e Agenda 21. 4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5 Comunicao visual no edifcio e na cidade. 6 NBR n 9.050:2004 (verso corrigida de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos vinculados edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2 Implantao. 8.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume 30

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(metro cbico de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR 9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de detalhamento. 10.1 Especificaes e caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico. 10.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 11 Obra e fiscalizao. 11.1 Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Responsabilidade tcnica. 11.2 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao profissional. 12.1 Lei n 5.194/1966 e alteraes. 12.2 Resoluo do CONFEA n 218/1973. 13. Segurana do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. 14.Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos. Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra; Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de propostas de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de textos. NBR 5.674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Certificaes Procel para edificaes pblicas. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 31

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14.3.3 CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM 1 Sistema nico de Sade (SUS). 1.1 princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 1.2 Polticas de sade. 1.3 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 1.4 Nveis progressivos de assistncia sade. 1.5 Polticas pblicas do SUS para gesto de recursos fsicos, financeiros, materiais e humanos. 1.6 Sistema de planejamento do SUS. 1.6.1 Planejamento estratgico e normativo. 1.7 Direitos dos usurios do SUS. 1.8 Participao e controle social. 1.9 Aes e programas do SUS. 1.10 Legislao bsica do SUS. 2 Vigilncia epidemiolgica e vigilncia em sade. 2.1 Programas de preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no cenrio epidemiolgico brasileiro. 2.2 Doenas e agravos no-transmissvies. 2.3 Programa Nacional de Imunizaes. 3 Modalidades assistenciais. 3.1 Hospital-dia, assistncia domiciliar, trabalho de grupo. 3.2 Prtica de enfermagem na comunidade. 3.2.1 Cuidado de sade familiar. 3.3 Estratgia da sade da famlia. 4 Teorias e processo de enfermagem. 4.1 Taxonomias de diagnsticos de enfermagem. 5 Assistncia de enfermagem ao adulto portador de transtorno mental. 5.1 Unidades de ateno sade mental. 5.1.1 Ambulatrio de sade mental, centro de ateno psicossocial e hospital psiquitrico. 5.2 Instrumentos de interveno de enfermagem em sade mental. 5.2.1 Relacionamento interpessoal, comunicao teraputica, psicopatologias, psicofarmacologia. 6 Assistncia de enfermagem em gerontologia. 7 Assistncia de enfermagem ao paciente oncolgico nas diferentes fases da doena e tratamentos. 7.1 Quimioterapia, radioterapia e cirurgias. 8 Procedimentos tcnicos em enfermagem. 9 Assistncia de enfermagem perioperatria. 10 Assistncia de enfermagem a pacientes com alteraes da funo cardiovascular e circulatria. 10.1 Digestiva e gastrointestinal. 10.2 Metablica e endcrina. 10.3 Renal e do trato urinrio. 10.4 Reprodutiva. 10.5 Tegumentar. 10.6 Neurolgica. 10.7 Msculo esqueltico. 11 Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e reprodutiva da mulher com nfase nas aes de baixa e mdia complexidade. 12 Assistncia de enfermagem gestante, parturiente e purpera. 13 Assistncia de enfermagem ao recmnascido. 13.1 Modelos de ateno ao recm-nascido que compem o programa de humanizao no pr-natal e nascimento. 14 Assistncia de enfermagem mulher no climatrio e menopausa e na preveno e tratamento de ginecopatias. 15 Assistncia de enfermagem criana sadia. 15.1 Crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao. 15.2 Cuidado nas doenas prevalentes na infncia (diarreicas e respiratrias). 16 Atendimento a pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 16.1 Estrutura organizacional do servio de emergncia hospitalar e pr-hospitalar. 16.2 Suporte bsico de vida em emergncias. 16.3 Emergncias relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho circulatrio e psiquitricas. 16.4 Atendimento inicial ao politraumatizado. 16.5 Atendimento na parada cardiorrespiratria. 16.6 Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos, cido-bsicos, insuficincia respiratria e ventilao mecnica. 16.6.1 Insuficincia renal e mtodos dialticos. 16.6.2 Insuficincia heptica. 16.6.3 Avaliao de conscincia no paciente em coma. 16.7 Doao, captao e transplante de rgos. 16.8 Enfermagem em urgncias. 32

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16.8.1 Violncia, abuso de drogas, intoxicaes, emergncias ambientais. 17 Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. 17.1 Gerenciamento de recursos humanos. 17.1.1 Dimensionamento, recrutamento e seleo, educao continuada, avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e processo grupal. 17.2 Avaliao da qualidade nos processos de trabalho. 17.2.1 Custos, auditoria, acreditao. 17.3 Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. 18 Atuao da enfermagem em procedimentos e mtodos diagnsticos.19 Agravos sade relacionados ao trabalho. 20 Gerenciamento dos resduos de servios de sade. 21 Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e enfermagem. 22 Central de material e esterilizao. 22.1 Processamento de produtos para sade. 22.2 Processos de esterilizao de produtos para sade. 22.3 Controle de qualidade e validao dos processos de esterilizao de produtos para sade. 23 Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de cuidar. 23.1 Risco biolgico e medidas de precaues bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de assistncia sade. 23.2 Precauopadro e precaues por forma de transmisso das doenas. 23.2.1 Definio, indicaes de uso e recursos materiais. 23.2.2 Medidas de proteo cabveis nas situaes de risco potencial de exposio. 24 Controle de infeco hospitalar. 25 Cdigo de tica dos profissionais de enfermagem. 25.1 Legislao em enfermagem. 25.2 Associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional. 25.3 Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.4 CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL 1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas, mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7 Tecnologia dos materiais de construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9 Patologia das construes. 1.10 Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e componentes (hidro sanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2 Sistemas estruturais. 2.1 Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes estruturas, estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Transportes. 4.1 Infraestrutura viria (rodovias, ferrovias, metrovias, aerovias, hidrovias). 4.2 Terminais modais e multimodais. 33

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4.3 Sistemas e mtodos virios. 4.4 Operao. 4.5 Trfego. 4.6 Servio de transporte. 4.7 Tcnica e economia dos transportes. 4.8 Trnsito. 4.9 Sinalizao. 4.10 Logstica. 5 Hidrotecnia. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. 5.2 Sistemas, mtodos e processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 6 Saneamento bsico. 6.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas ao saneamento. 6.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento, reservao e distribuio de guas. 6.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 7 Avaliao de imveis urbanos. 8 Licitaes e contratos. 8.1 Legislao especfica para obras de engenharia civil. 8.2 Lei n 8 666/1993 e alteraes. 9 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 10 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 11 Elaborao de oramentos. 12 Engenharia de segurana do trabalho. 12.1 higiene do trabalho. 12.2 Doenas profissionais e doenas do trabalho. 12.3 Avaliao e controle de riscos profissionais. 12.4 Preveno e controle de riscos em mquinas. 12.5 Equipamentos e instalaes. 12.6 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente. 12.6.1 Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 12.7 Ergonomia. 13 Informtica e programas computacionais de engenharia. 13.1 CAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de engenharia. 14 Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA). 15.Segurana do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. 16. Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos. Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra; Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de propostas de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de textos. NBR 5.674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Certificaes Procel para edificaes pblicas. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 2 Lei n 8.112/1990. 3. e Lei n 11.416/2006(Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo 34

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n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.5 CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA ELTRICA 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA). 14. Segurana do Trabalho: Equipamentos de segurana individual e coletiva; Brigadas de incndio; PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente no Trabalho); Normas Reguladoras do Ministrio do Trabalho. 15. Oramento e Planejamento de Obras: Princpios de planejamento e de oramento pblico. 35

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Elaborao de oramentos. Formao de preos; Custos diretos e indiretos; Fluxograma do oramento da obra; Levantamento e preparao da planilha de servios; Elaborao das composies analticas de custo; Pesquisa de mercado de preos bsicos, mo de obra, materiais; Incidncia dos encargos sociais trabalhistas; Anlise de propostas de servios; Custo horrio de utilizao de equipamentos e de transporte; Clculo do BDI metodologia aplicada aos benefcios e despesas indiretas; Elaborao do cronograma fsico-financeiro e rede PERT-CPM e diagramas de recursos; Montagem final de oramento de obra; SINAPI; Gerenciamento e fiscalizao de obras pblicas. Avaliao de imveis urbanos: NBR 14653-2. Custo Unitrio Bsico: NBR 12721. Laudos de avaliao. Conhecimentos bsicos em AutoCAD, Project, planilhas eletrnicas e editor de textos. NBR 5.674 Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Certificaes Procel para edificaes pblicas. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.6 CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA DO TRABALHO 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: 36

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conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14.Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.7 CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA Psicologia Clnica: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivocomportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento. 4.1 A criana e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatolgico. 4.2 Clnica infantil e do adolescente: teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na adolescncia e na famlia. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianas com necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita e matemtica. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fbicos. 5.8 Transtornos psicossomticos. 5.9 Transtornos 37

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somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1 Psicologia hospitalar: tica em sade e no contexto hospitalar. 6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 6.3 Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e adeso ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo da dor. 6.6.2 Estilos de enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doena e da hospitalizao sobre o doente e a famlia. 6.7 Aes bsicas de sade: promoo. 6.7.1 Preveno. 6.7.2 Reabilitao. 6.7.3 Barreiras e comportamentos de sade. 6.7.4 Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 6.9 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em problemas especficos. 7.1 Terceira idade e violncia. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenas crnicas e degenerativas. 7.3 Psicologia do trnsito. 7.4 Psicologia jurdica. 7.5 Psicologia do esporte. 7.6 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.7 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 7.8 Outras demandas especficas de interveno psicolgica. 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional. Psicologia Organizacional: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Prticas grupais. 3.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 5 Avaliao e gesto de desempenho. 5.1 Gesto do conhecimento e gesto por 38

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competncias, abordagens e ferramentas. 5.2 Distino entre administrao de pessoal, administrao de recursos humanos e gesto social. 5.3 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 6 Poltica de recrutamento e seleo. 6.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 2 Lei n 8.112/1990. 3. e Lei n 11.416/2006(Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.8 CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO Banco de Dados: 1 Estruturas de informao: tipos bsicos de estruturas; rvores; pilhas; grafos; pesquisa de dados; operaes bsicas sobre estruturas; classificao de dados e tipos abstratos de dados. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes WEB; Oracle; ferramentas CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico), modelagem relacional de dados; administrao de dados; elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elaborao de planos de manuteno; backup; tunning de banco de dados. Desenvolvimento de Sistemas: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de projeto JEE; desenvolvimento Web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Bancos de dados; tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso; conceitos bsicos; arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo; arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos e aplicaes, portlets, RSS; acessibilidade na Web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag; workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e Web services: conceitos bsicos e aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; arquitetura e-Ping. 6 Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, Facelets, JNDI, JDBC. Suporte Tcnico: 1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais Windows, Unix, Linux e BSD. 3 Aplicaes Web. 4 Banco de dados SQL 39

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Server. 5 Protocolos de roteamento RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. 7 Tecnologia de roteamento switches layer 3 e roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de permetro. 11 Ferramentas de gerenciamento de rede. 12 Estrutura SNA e protocolos para implantao de servio SNA. 13 Projetos de cabeamento estruturado. 14 Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais Windows Server Advanced e Enterprise, CentOS 4.4 Linux e Ubuntu Linux 6.06. 15 Infraestrutura de rede ethernet. 16 Protocolo TCP/IP. 17 Infraestrutura para servidores. 18 Servidores de correio eletrnico. 19 Backup/restore. 20 Antivrus. 21 Antispam. 22 Servidor de aplicao. 23 Servidor de arquivos. 24 SQL. 25 Radius. 26 RAID. 27 Administrao de ativos de rede (switches, roteadores, concentradores). 28 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 29 Administrao de unidades de fita LTO. Gesto e Governana de TI: 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos PMBOK; conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios ITIL v3; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI COBIT; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software CMMI; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; disciplinas e formas de representao; nveis de capacidade e maturidade; processos e categorias de processos. Segurana da Informao: 1 Gesto de segurana da informao; normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos; normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores; preveno e tratamento de incidentes Lngua Estrangeira: 1. Ingls tcnico. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 2 Lei n 8.112/1990. 3. e Lei n 11.416/2006(Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 40

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14.3.9 CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA e CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL Direito do Trabalho: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador; conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses de Conciliao Prvia. 25 Renncia e transao. Direito Processual do Trabalho: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; oficiais de justia avaliadores federais; oficiais de justia ad doc. 4 Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio.7.1 Processo Judicial Eletrnico na Justia do Trabalho. 8 Custas e emolumentos. 9 Partes e procuradores; do jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; Notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Sentena e coisa 41

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julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiros. 22 Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho. Direito Civil: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de introduo s normas do Direito Brasileiro. 6 Pessoas Naturais: Personalidade e Capacidade; Direitos da Personalidade. 7 Pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Fatos Jurdicos: negcios jurdicos; atos jurdicos lcitos e ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12. Direitos das Obrigaes. 13 Responsabilidade Civil. 14 Penhor, Hipoteca e Anticrese. 15 Contratos: Disposies Gerais; Compra e Venda; Prestao de Servio; Mandato; Transao. 16 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). Direito Processual Civil: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: Petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: conciliao e instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de execuo: execuo em geral; diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Embargos do devedor. 23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25 Suspenso e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Lei n 11.419/2006 Informatizao do Processo Judicial. Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Direitos e garantias fundamentais: direitos e 42

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deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao poltico administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Administrao Pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Poder Legislativo: fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; Conselho Nacional de Justia; Conselho Superior da Justia do Trabalho; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. 12. Emendas Constitucionais 77/2013 (domsticas) e 45/2004 (reforma do judicirio). Direito Administrativo: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/1993: conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos; caractersticas do contrato administrativo; formalizao e fiscalizao do contrato; aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmicofinanceiro; garantia contratual; alterao do objeto; prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 13 Lei n 11.416/2006 (carreiras do Poder Judicirio da Unio). Direito Penal:1. Cdigo Penal (Decreto-Lei n 2.848/1940 e alteraes). 1.2 Aplicao da lei penal (Parte Geral, Ttulo I). 1.2.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 1.2.2 A lei penal no tempo e no espao. 1.3 O fato tpico e seus elementos. 1.4 O crime (Parte Geral, Ttulo II). 1.5 A imputabilidade penal (Parte Geral, Ttulo III). 1.6 Penas (Parte Geral, Ttulo V). 1.7 Ao penal (Parte Geral, Ttulo VII). 1.8 A extino da punibilidade (Parte Geral Ttulo VIII). 1.9 Os crimes contra a pessoa (Parte Especial Ttulo I). 1.10 Os crimes contra o patrimnio (Parte Especial Ttulo II). 1.11 Os crimes contra a incolumidade pblica 43

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(Parte Especial Ttulo VIII). 1.12 Os crimes contra a administrao pblica (Parte Especial Ttulo XI). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro; Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: conceito; princpios oramentrios; receitas e despesas extra oramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de Recursos Materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012. 14.3.10 CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais:direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 7 Poder Legislativo: fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; Conselho Nacional de Justia; Conselho Superior da Justia do Trabalho; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. Noes de Direito Administrativo: 1 Atos administrativos: conceito, requisitos e classificao. 2. Agentes Pblicos: investidura e exerccio da funo pblica; Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio); 3. Licitao: conceito e modalidades (Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores). 4 Contratos administrativos: conceito, formalizao e execuo. 5 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999): disposies gerais; direitos e deveres dos administrados. 6 Lei n 8.429/1992: disposies gerais; atos de improbidade administrativa; 7 Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Direito do Trabalho: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; despedida indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das 44

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frias; remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no trabalho: atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 18 Direito coletivo do trabalho: convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Comisses de Conciliao Prvia. Noes de Direito Processual do Trabalho: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Servios auxiliares da Justia do Trabalho: secretarias das Varas do Trabalho e distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emolumentos. 8 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. 11 Provas. 12 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 13 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Execuo: da citao; depsito da condenao e nomeao de bens; mandado e penhora. 16 Embargos execuo. 17 Praa e leilo; arrematao; remio; custas execuo. 18 Recursos no processo do trabalho. Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. 2 Oramento Pblico: conceito; princpios oramentrios; receitas e despesas extra oramentrias. 3 Oramento-programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Competncia interpessoal. 6 Administrao de recursos materiais. 7 Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. 14.3.11 CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humana. 2 Noes de histologia dos tecidos. 3 Noes de farmacologia. 4 Noes de microbiologia e parasitologia. 5 Biossegurana em sade. 6 Controle de infeco hospitalar. 7 Organizao do processo de trabalho em sade e enfermagem. 8 Procedimentos tcnicos de enfermagem. 9 Assistncia em sade coletiva. 10 Assistncia em sade mental. 11 Assistncia ao paciente cirrgico. 12 Assistncia ao paciente com disfunes cardiovascular, circulatria, digestiva, gastrointestinal, endcrina, renal, do trato urinrio, reprodutiva, neurolgica e musculoesqueltica. 13 Enfermagem materno-infantil. 13.1 Assistncia de enfermagem mulher no ciclo gravdico-puerperal e no climatrio. 14 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido, criana e ao adolescente hospitalizado. 14.1 Clnico e cirrgico. 15 Assistncia na emergncia/urgncia e no trauma. 16 Assistncia em terapia intensiva. 17 Noes bsicas sobre as principais doenas de interesse para a sade pblica. 17.1 Diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifoide, meningite, ttano, sarampo, tuberculose, hepatite hansenase, difteria, diabetes, hipertenso 45

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arterial, raiva, leishmaniose, doenas sexualmente transmissveis. 18 Sistema nico de Sade (SUS). 18.1 Princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 18.2 Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. 18.3 Nveis progressivos de assistncia sade. 18.4 Direitos dos usurios do SUS. 18.5 Participao e controle social. 18.6 Aes e programas do SUS. 18.7 Legislao bsica do SUS. 19 tica profissional. 19.1 Legislao em enfermagem. 19.2 Associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio profissional. 20 Segurana no trabalho. 21 Humanizao no cuidado do paciente/cliente. Noes de Direito Constitucional: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados e Municpios. Noes de Direito Administrativo: 1. Princpios Bsicos da Administrao Pblica.2 Lei n 8.112/1990 e Lei n 11.416/2006 (Carreiras do Poder Judicirio da Unio). Noes de Gesto Pblica: 1 Planejamento estratgico no Judicirio Brasileiro: Resoluo n 70/2009 do Conselho Nacional de Justia. Legislao especfica: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho 8 Regio. 2. Cdigo de tica dos Servidores do TRT da 8 Regio Resoluo n 88/2012.

ODETE DE ALMEIDA ALVES Desembargadora do Trabalho e Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio

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EDITAL CONCURSO PBLICO C-332 ANEXO I

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA (candidatos que se declararam com deficincia)

Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes _________________________________________________________________________ ___________.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

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EDITAL CONCURSO PBLICO C-332 ANEXO II MODELO DE MANIFESTAO DE INTERESSE E DECLARAO DE OPES DE LOTAO (*) Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Regio, que tenho interesse na minha nomeao para o cargo efetivo de .............., pelo que, declaro abaixo minhas opes de lotao, na seguinte Ordem de Preferncia: LOCALIDADE Belm Abaetetuba Altamira Ananindeua Breves Capanema Castanhal Itaituba Macap Marab Monte Dourado-L.Jari bidos Paragominas Parauapebas Redeno Santa Izabel do Par Santarm Tucurui Xinguara INTERESSE: -SIM (S) OU NO(N) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( ) N( ) S( S( S( S( S( S( S( S( ) ) ) ) ) ) ) ) N( N( N( N( N( N( N( N( ) ) ) ) ) ) ) ) ORDEM DE PREFERNCIA .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar .............lugar

(Cidade/UF)..., .de..........de 20..... ________________________________________ NOME/RG/CPF

*Somente as localidades disponveis devero ser ofertadas a cada convocao. Declarao a ser enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso, assinada e digitalizada, salva em pdf.

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EDITAL CONCURSO PBLICO C-332 ANEXO II-VERSO RESPONSABILIDADE DA COORDENADORIA DE ADMINISTRAO E PAGAMENTO DE PESSOAL

Data de Recebimento:_______/________/20______

Prazo Expirado em :_________/________/20________ Declarao no Prazo: ( ) SIM ( ) NO

Recebido por:____________________________________ Assinatura e carimbo do Servidor Responsvel

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EDITAL CONCURSO PBLICO C-332 ANEXO III

MODELO DE DECLARAO DE DESISTNCIA (*)

Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Regio, por fora do aviso publicado no site do Tribunal, em ......., que desisto de minha nomeao para a(s) localidade(s) de .........(citar a(s) localidade(s)), mantendo as demais opes e preferncias indicadas na Declarao de Opo, de ____/____/20____.

(Cidade/UF)..., .de..........de 20.....

________________________________________ NOME/RG/CPF

(*) Declarao a ser enviada via e-mail ao Tribunal, no prazo devido, ao endereo indicado no aviso, assinada e digitalizada, salva em pdf. RESPONSABILIDADE DA COORDENADORIA DE ADMINISTRAO E PAGAMENTO DE PESSOAL Data de Recebimento:_______/________/20______

Prazo Expirado em :_________/________/20________ Declarao no Prazo: ( ) SIM ( ) NO

Recebido por:____________________________________ Assinatura e carimbo do Servidor Responsvel

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EDITAL CONCURSO PBLICO C-332 ANEXO IV

MODELO DE TERMO DE COMPROMISSO DE LOTAO Declaro, perante o Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Regio, diante de minha nomeao para o cargo de ......, com lotao em............., que tenho cincia do dispositivo constante do subitem 12.10 do edital do concurso pblico C-...., pelo que, comprometo-me a no ingressar com pedidos de remoo, antes de decorridos 3 anos a contar de minha posse e lotao, exceto em situaes excepcionais prescritas em Lei.

(Cidade/UF)..., .de..........de 20.....

________________________________________ NOME/RG/CPF

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