Blog de Jorge Luis Raygada Sotomayor

Temas de Derecho

Artculos con la etiqueta Rgimen Laboral Agrario

16/04/13: Los Beneficios de una Empresa Agrcola
Categora: Derecho Laboral Publicado por: j.raygada Aadir comentario Visto: 216 veces

En los ltimos aos el departamento de Piura a crecido econmicamente por el flujo de inversiones de empresarios. Un rubro especial en esta zona es la agricultura. Todo empresario que desee invertir en este rubro deber tener en cuenta lo siguiente: Toda empresa agrcola conforme a su objeto establecido en su constitucin se deber dedicar a la explotacin de bienes races y agrcolas, sean estos propios o arrendados, as como al cultivo, produccin, comercializacin y exportacin de los productos agrcolas y frutcolas originados en esta produccin, toda otra actividad agrcola conexa con las anteriores. El empresario para lograr sus objetivos en convertir a su empresa ms competitiva en el mercado debera crear una empresa acogida al rgimen agrario cuyo objeto principal sea dedicarse a actividades de cultivo y agroindustriales. De esta forma la nueva empresa podr acogerse al rgimen laboral agrario. Los beneficios que se obtendran si se crea una nueva empresa cuyo objeto principal sea de cultivo y agroindustrial, y se acoja al rgimen agrario. I.- Acogimiento al Rgimen Laboral Agrario: Para que la nueva empresa se acoja a los beneficios del rgimen laboral agrario, deber presentar ante la SUNAT la Declaracin Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la Ley de Promocin del Sector Agrario y de la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura[1] en la que se seale que la actividad principal a la que se dedica es de mbito de aplicacin a la ley agraria. II.- Contratacin Temporal:

La nueva empresa una vez acogida al rgimen agrario puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. a) Contratos a tiempo indeterminado Los contratos indeterminados pueden celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su celebracin. b) Contratos a plazo determinado Se deber celebrar por escrito, pudiendo ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la LPCL[2] y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), considerndose el siguiente procedimiento: i. Presentacin y registro: La nueva empresa deber presentar hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) de su jurisdiccin correspondiente, la solicitud de su registro adjuntando lo siguiente: Tres ejemplares de cada contrato sujeto a modalidad Una copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la nueva empresa. Copia simple del Formulario N 4888 La nueva empresa deber registrar a sus trabajadores a travs del PDT-601 Planilla Electrnica, a travs del portal web del MTPE.[3] Ingresando al mdulo de registros de contratos nacionales, adjuntado en formato PDF, el contrato sujeto a modalidad y anexando el Formulario N 4888. Debiendo sealar en el rubro Tipo de Trabajador el cdigo 64: Trabajador agrario dependiente, Decreto Ley 885. Con el llenado de tales datos, automticamente la planilla electrnica reflejar el aporte del empleador del 4% por concepto de Seguro de Salud Agrario. ii. Exoneracin del pago de tasas administrativas: La nueva empresa podr estar exonerada del pago de las tasas administrativas al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, siempre que se cumpla con presentar los contratos hasta el ltimo da hbil de cada semestre calendario ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).

En caso de ser presentados los contratos en forma extempornea, la nueva empresa deber pagar una tasa en el Banco de la Nacin equivalente al 0.32% de la UIT[4] por cada contrato, es decir S/.11.84 III.- Jornada de Trabajo: La nueva empresa deber establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se establece en la Carta Magna. Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de sobretiempo. Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. IV.- Remuneracin: El trabajador agrario deber recibir una Remuneracin Diaria (RD) mnima de S/. 23.41, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales, la compensacin por tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad). V.- Descanso Vacacional: El descanso vacacional para los trabajadores que laboren en una empresa acogida al rgimen laboral agrario, es de quince (15) das calendarios por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre el trabajador y el empleador para un perodo mayor. Tal descanso representa un beneficio para la nueva empresa por cuanto permite contar con ms das efectivos trabajados por parte de los trabajadores, lo cual repercute en una mayor productividad y competitividad para la empresa. Si el trabajador agrario no descansa dentro del ao que le corresponde, tendr derecho al pago de la indemnizacin vacacional establecida en el Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados. VI.- Proteccin contra el Despido Arbitrario:

Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario, en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en dozavos. VII.- Seguridad Social: La nueva empresa deber aportar el 4% de la remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario a EsSalud, por concepto de Seguro de Salud Agrario (SSA). Al respecto, es importante sealar que a diferencia del rgimen laboral comn, si el trabajador agrario percibe en el mes menos de la Remuneracin Mnima Vital (RMV), el aporte ser calculado sobre lo realmente percibido. El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y econmicas del afiliado como de sus derechohabientes. Los trabajadores cubiertos por el SSA no estn sujetos a la obligatoriedad de cualquier otro rgimen de seguridad social en salud. Por su parte, los trabajadores y sus derechohabientes tendrn derecho a las prestaciones del seguro social de salud, siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inici la casual. En caso de accidente, bastar que exista afiliacin. VIII.- Sistema Pensionario: La nueva empresa deber retener por el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que en el rgimen comn, el porcentaje que cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Sin perjuicio de lo anterior, la nueva empresa deber realizar tambin la retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora, en caso de que las remuneraciones de algn trabajador agrario supere las siete (7) UIT al ao. IX.- Seguridad y Salud en el Trabajo: La nueva empresa deber cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecidas por las normas que las regula.[5] As, entre las principales obligaciones que se puede citar, estn las referidas a la elaboracin del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, la conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, la elaboracin de registros de seguridad y salud en el trabajo, la capacitacin, entre otras.

Adems la nueva empresa deber adoptar las medidas de prevenciones de riesgo que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, tales como la fumigacin de zonas agrcolas que sean necesarias a fin de cuidar la salud del trabajador agrario, la entrega de equipos de proteccin para el trabajador agrario cuando realice el sembro o la cosecha, el mantenimiento continuo de las maquinarias, la entrega de indumentaria apropiada para evitar heridas punzocortantes, la capacitacin necesaria para realizar la cosecha, realizar mantenimiento a los sistemas de regado, contar con un botiqun de primeros auxilios, entre otras. X.- Extincin del Vnculo Laboral: En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Diferencias entre los Beneficios Laborales del Rgimen Laboral Agrario y el Comn

RGIMEN LABORAL COMN RGIMEN LABORAL AGRARIO Contratacin Laboral: La empresa deber Contratacin Laboral: La empresa deber presentar sus contratos de trabajo en un plazo presentar sus contratos de trabajo hasta el de 15 das naturales. ltimo da hbil del semestre calendario. La empresa puede remunerar en forma La empresa debe remunerar en forma diaria. mensual, semanal o diaria. La remuneracin mnima vital es de S/.750 La remuneracin mnima diaria es de nuevos soles S/.29.25 El pago por Compensacin por Tiempo de El pago por Compensacin por Tiempo de Servicios es semestral Servicios est incluida en la remuneracin mnima diaria. El pago de las gratificaciones legales es en El pago de las gratificaciones legales est quincena de julio y en quincena de diciembre incluida en la remuneracin mnima diaria. El perodo de descanso vacacional es de El perodo de descanso vacacional es de treinta das calendarios. quince das calendarios. El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4% La base imponible del aporte no puede ser La base imponible del aporte puede ser inferior a la remuneracin mnima vital. inferior a la remuneracin mnima vital. La indemnizacin por despido arbitrario La indemnizacin por despido arbitrario comprende una remuneracin y media por comprende 15 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un cada ao completo de servicios, con un mximo de doce remuneraciones. Las mximo de 180 remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas por fracciones de aos sern abonadas por dozavos. En caso de contratos temporales, la dozavos. remuneracin y media se paga por cada mes que falta concluir el contrato de trabajo.

[1] Formulario N 4888, aprobado por la Resolucin de Superintendencia N 0072003/SUNAT el 10 de Enero de 2003. [2] LPCL.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo N 003-97-TR de 27 de marzo de 1997. [3] Mediante Resolucin Ministerial N 192-2008-TR se estableci modificaciones al TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. [4] El Ministerio de Economa y Finanzas aprob el valor de la Unidad Impositiva Tributaria para el ao fiscal 2011 en 3,600 nuevos soles [5] Decreto Supremo N 009-2005- TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su norma modificatoria aprobada por el Decreto Supremo N 007-2007-TR.
Mi Perfil
Acerca del autor

Navegacin
Hoy Archivos Administracin

Calendario

<< julio 2013 >> Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Buscar
Buscar

Categoras
Derecho de la Competencia Derecho Laboral Derecho Tributario General

Etiquetas
despido nulo Amparo

Despido Arbitrario despido fraudulento reposicion Primer Pleno Laboral Caso Baylon Va ordinaria laboral Va constitucional DS 003-97-TR articulo 29 del DS 003- 97 -TR Expediente N 0206-2005-PA Bayln Bayln Flores Derecho Laboral Caso Bayln Flores I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral Lima 2012 descanso vacacional piura seguridad social remuneracin jornada de trabajo Rgimen Laboral Agrario Contratacin Temporal Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo Proteccin contra el Despido Arbitrario Sistema Pensionario Extincin del Vnculo Laboral Rgimen Laboral Comn Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Desnaturalizacin contractual Reglamento Interno de Seguridad Reglamento Interno de Seguridad y Salud Derechos y Obligaciones de los Empleadores

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Contratos Modales Contrato de Suplencia Ley de Productividad y Competividad Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculos ms vistos
Principios Constitucionales Tributarios [visto 1446 veces] Abuso de Posicin de Dominio en la Modalidad de Abuso de Procesos Legales. Caso APOFER contra FETRANS, PERURAIL, PERUVAL y PTR [visto 1210 veces] TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES [visto 929 veces] Proyecto de Ordenanza que Crea la Contribucin Regional para la Defensa de la Vida Humana y del Medio Ambiente [visto 760 veces] La reposicin en la va ordinaria laboral [visto 310 veces] Los Beneficios de una Empresa Agrcola [visto 216 veces] Pagos y Aportes con la Remuneracin Mnima Vital [visto 136 veces] INFORME SOBRE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMRESA AGRCOLA [visto 101 veces] Desnaturalizacin contractual en una cadena de contratos modales de un secretario judicial [visto 63 veces]

Artculos ms votados
Principios Constitucionales Tributarios (10 votos) La reposicin en la va ordinaria laboral (5 votos) TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES(5 votos) Proyecto de Ordenanza que Crea la Contribucin Regional para la Defensa de la Vida Humana y del Medio Ambiente (4 votos) Abuso de Posicin de Dominio en la Modalidad de Abuso de Procesos Legales. Caso APOFER contra FETRANS, PERURAIL, PERUVAL y PTR (3 votos)

Artculos Top 5
La reposicin en la va ordinaria laboral (5) Proyecto de Ordenanza que Crea la Contribucin Regional para la Defensa de la Vida Humana y del Medio Ambiente (5) TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES (5) Abuso de Posicin de Dominio en la Modalidad de Abuso de Procesos Legales. Caso APOFER contra FETRANS, PERURAIL, PERUVAL y PTR (4) Principios Constitucionales Tributarios (4)

ltimos artculos
Desnaturalizacin contractual en una cadena de contratos modales de un secretario judicial(09-

06-13) INFORME SOBRE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EMRESA AGRCOLA (20-05-13) Pagos y Aportes con la Remuneracin Mnima Vital (16-04-13) Los Beneficios de una Empresa Agrcola (16-04-13) La reposicin en la va ordinaria laboral (19-03-13) TRIBUTOS MEDIOAMBIENTALES(12-07-12) Principios Constitucionales Tributarios (13-06-12) Proyecto de Ordenanza que Crea la Contribucin Regional para la Defensa de la Vida Humana y del Medio Ambiente(09-06-12) Abuso de Posicin de Dominio en la Modalidad de Abuso de Procesos Legales. Caso APOFER contra FETRANS, PERURAIL, PERUVAL y PTR (08-06-12)

ltimos comentarios Suscripcin

Ingrese su correo electrnico para notificarlo de las actualizaciones de este blog:
micorreo@mail.com

Ingrese los caracteres de la imagen y presione el botn "Suscribirse":

Suscribirse

Sindicacin
RSS2.0

Enlaces Mi PageRank
Qu es pagerank?

Nro. de visitas
Hoy: Ayer: Total:

Servicio ofrecido por la Direccin de informtica Acadmica (DIA) Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP) | Condiciones generales de uso - Reportar abuso Blog administrado por j.raygada (Jorge Luis Raygada Sotomayor) | Diseado por Stanch.net Modificado por DIA | Powered by Nucleus CMS | Contactarse con el administrador del blog