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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantas mnimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo. Segn lo anterior, esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relacin entre el empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos fundamentales: 1) Las partes: empleador y trabajador. 2) La subordinacin de parte del trabajador para con el empleador. 3) Los servicios personales prestados por el trabajador. 4) La remuneracin a que tiene derecho el trabajador. HISTORIA DEL TRABAJO El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenz con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones basadas en los colegios de Roma y que en su momento estaban compuestas por un aprendiz, quien ingresaba a la corporacin, por un compaero del aprendiz, quin era el experto en unos oficios determinado y por un maestro quin era el que seleccionaba los que entraban a la corporacin. A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador. FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Constitucionalmente, encontramos soportado el derecho laboral individual en los siguientes artculos: Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artculo 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de estos debern ser democrticos. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles. Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y recibir de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.

El Estado apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia. Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento. Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las empresas. MATERIAS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Cada una de las materias a tratar en esta seccin, las puedes encontrar en el men lateral ubicado en la parte superior izquierda. Cada una de esta sub-secciones contiene las leyes que soportan la materia en estudio y a su vez varios ejemplos explicativos de la forma como se deben desarrollar algunos casos. En la barra de navegacin, bajo el link "Documentos disponibles", puedes descargar los documentos de tu eleccin a un bajo costo. Estos documentos, adems de contener las leyes relacionadas con el tema tratado, contienen numerosos ejercicios desarrollados de tal manera que todos los usuarios aprendan de forma fcil y confiable la manera de enfrentar cualquier situacin laboral.